新班干部聘书（精选14篇）
篇1：新班干部聘书
xxx同学，说到读书，我们班里无人可及，你常常达到“忘我”的境界;谈到写作，谁也没有你写得生动、有趣;提到写字，你向来一丝不苟，可以称得上是金钩银划。你是我们学生的学习楷模。望你用自己的努力与执着感染身边的同学。
鉴于你在学习上的突出表现特聘你为第一大组组长。
篇2：新班干部聘书
xxx同学，你性情温和，言语不多，但你从不服输，不断要求进步。你待人诚恳、礼貌，作风踏实，热爱班级，认真做好班级工作。你勤奋好学，在学习上有钻劲，学习成绩稳步提高。愿你培养自己活泼的个性，学习上抓好平衡，以取得更大的成绩!
鉴于你在学习上的突出表现特聘你为三年级(1)班副班长兼第四大组组长。
篇3：新常态下档案干部队伍建设新思考
(一)加强档案队伍建设,是提高档案管理工作的基础。
在互联网发展的新时代,档案自动化、智慧化系统的建设,是提高档案系统整体功能的基础和手段。这就要求增强档案管理队伍对互联网技术的认识程度,提高辨别能力和处理能力,满足日益增长的档案信息资源的需求;提高档案管理队伍采用现代化手段开展档案工作的能力。只有不断地拓展档案管理队伍的业务水平,使他们熟练掌握相关的专业知识与理论,才能不断地适应档案事业的发展。
(二)加强档案队伍建设,是提高档案管理水平的关键。
在当今互联网技术日益普遍、市场竞争日益激烈的环境下,档案管理人员要学习与掌握电子计算机技术、网络技术、多媒体技术等,运用科学的方法和技术管理档案,以实现档案管理的现代化、智慧化,促进档案工作的开展跟上当今时代的节拍。只有不断地提高档案队伍的管理水平、业务能力以及职业修养、作风修养,才能适应不断发展的档案事业。
(三)加强档案队伍建设,是档案管理工作智慧化的保障。
档案干部队伍建设要适应新常态的发展,要充分发挥档案管理队伍的作用,使档案管理队伍建设与时代步伐相一致。科学规范的档案管理,才能与时俱进,才能适应新常态的需要,为档案工作的开展提供坚实的保证,开创新常态下档案管理工作的新局面,实现档案管理工作的科学化、制度化、程序化、规范化。
二、现阶段档案干部队伍中存在的问题及原因
随着档案事业的不断发展,社会各方面对档案的需求加大,要求也越来越高,工作中逐渐出现了许多新情况和新问题。就威海高新区档案工作来讲,几年来,全区各级档案干部凭着艰苦奋斗和默默无闻、无私奉献的精神,档案工作在基础设施建设、档案业务工作、保管保护、开发和利用上都取得了显著成绩,但仍有不少问题存在,主要体现在以下几个方面:
(一)从事档案工作的干部年龄老化。
区直各机关、企事业单位的专兼职档案干部大多数年龄较大,有的是利用临近退休甚至返聘退休的干部从事档案工作。就我区档案馆来说,共5名在职干部,45岁以上的有4名,40岁以上的有1名,35岁以下的则无一人。
(二)基层档案干部队伍不完善,兼职过多。
我区有部分单位专兼职档案干部存在不稳定性,经常变动。有的档案干部除负责档案工作外,还兼有文书、机要和内勤等工作,还有部分单位的档案干部因业务水平限制,不得不请人代为加工整理档案。这些,都在一定程度上影响了本单位档案工作的正常开展。
(三)档案干部业务知识水平普遍较差,互联网知识普遍缺乏。
由于档案干部年龄偏大且变动频繁,再加上经费原因,培训工作没有及时跟上,多数基层档案人员对业务不是很熟悉,对电脑软件系统操作也不熟练,不能很好地适应新常态档案工作的需要。
(四)档案领导班子有待进一步加强。
档案馆领导班子成员由于业务水平的限制,成员中没有配备非常精通业务的,大部分是外单位选调进来的,没有从本部门本系统提拔干部,也不同程度地影响了档案事业的健康快速发展。
这些问题形成的原因主要是由于部分领导干部的档案意识不强,不够重视档案工作,选配档案人员时出现主观随意性。再就是因为机构改革,有些单位出现一人多岗的现象,致使档案人员兼职过多,有些单位干脆花钱请人来整理档案,完了把档案一锁了事,束之高阁,不再管它,从而失去了档案工作的意义。
三、加强档案干部队伍建设的几点建议
面对新常态,新形势,尽快建设一支高素质的档案干部队伍,势在必行。抓好档案队伍的建设应着重抓好以下几个方面的工作。
(一)强化档案领导班子建设,增强档案干部队伍的凝聚力。
档案管理工作的压力与日俱增,管理难度不断增大。这就要求进一步加强对档案工作的重视程度,积极争取党政领导的重视支持,在工作中时刻宣传档案工作,纠正以往一些人把档案部门作为养老部门的错误思想。争取党政领导重视支持最重要的是要争取到有关政策,如局机关编制的政策、经费的政策、稳定档案队伍的政策,配强局班子的政策、培养激励局干部的政策,档案工作管理考核的政策,奖励的政策等等,激发档案工作者积极性,使之外有压力、内有动力。
(二)强化档案干部的思想素质建设,提高整体服务能力。
档案工作者必须学习党的路线、方针、政策和科学理论,使业务工作始终保持正确的政治方向。同时,要有高度的组织性、纪律性,遵守规章制度,坚决杜绝失密、泄密现象的发生。要进一步加强档案人员的政治思想工作,进行敬业爱岗的职业道德教育。提高自身政治素质和职业道德修养,认真履行自己的职责,自觉遵守档案工作的规定和纪律,塑造档案工作者良好的社会形象。
(三)强化档案干部的业务素质建设,提高整体业务水平。
认真抓好业务培训工作,不断提高档案人员的业务素质,采取多层次、多种形式的培训学习,使档案人员掌握档案专业的基本理论知识,熟练地掌握和应用管理档案的基本技能。培训内容要因需设计,将培训内容与实际工作相结合。在安排上,重视互联网知识教育,以适应新常态下档案工作的需要。
(四)强化档案干部创新能力建设,打造档案工作新境界。
开拓才有出路,创新才能发展。这就要求我们必须与时俱进,转变和更新观念。创新档案工作关键在人,关键在加强档案工作队伍的建设。提高档案工作者素质,是推动档案工作创新的基础,是加强档案科技进步、推动档案事业发展的关键。使档案干部通过学习,联系档案工作的实际,解决思想观念,工作方式和工作作风等问题,做到真信、真懂、真用;通过学习、总结一切创造性的先进做法和成果,把握规律,勇于探索和实践,有效地开创性地开展档案工作。
篇4：班干部聘书
xxx同学，你思想上进，待人随和、诚恳，处事稳重，同学关系好。对待学习，有充分的自信心，思维敏捷，肯钻研， 学习认真自觉，上课发言大胆，学习成绩优秀!
特聘你为三年级(1)班班长，愿你能协助老师做好班级管理工作，带领我们班走向更辉煌的明天。
篇5：小学班干部聘书
_______同学，经过推选，你的工作态度和工作能
力得到同学及老师的认可。现聘请你为301班的______________聘期为一个学期。希望你协助老师做好班级管理工作。
班主任
年月日
聘书
_______同学，经过推选，你的工作态度和工作能
力得到同学及老师的认可。现聘请你为301班的______________聘期为一个学期。希望你协助老师做好班级管理工作。
班主任
年月日
聘书
_______同学，经过推选，你的工作态度和工作能
力得到同学及老师的认可。现聘请你为301班的______________聘期为一个学期。希望你协助老师做好班级管理工作。
班主任
年月日
聘书
_______同学，经过推选，你的工作态度和工作能
力得到同学及老师的认可。现聘请你为301班的______________聘期为一个学期。希望你协助老师做好班级管理工作。
班主任
篇6：社团干部聘书
药学院2012级同学于2013—2014学年度担任新活力书画社职务。
特发此书，以此证明。
徐州医学院药学院团委药学院学生社团联合会二〇一四年九月
篇7：新时期企业干部管理探析
一、我国企业干部管理工作的现状及其存在问题
企业干部作为企业经营的直接管理人员, 对于企业的发展有着不可忽视的影响。当前, 我国企业不断深化体制改革, 企业干部管理的工作水平也有了一定的提高, 但是我们还必须清醒的认识到, 我国很多企业干部管理工作还存在着诸多问题, 常见的有以下几点:
1. 企业缺乏一套合理的干部任用制度
企业干部一般需要经过能力和素质考核选拔之后再进行任用, 但是我国很多企业在任用干部过程中透明度不够, 存在投机取巧内定的情况, 干部任用缺乏一定的说服力。这不符合企业干部任用的相关规定, 通过这样选拔出来的干部其整体素质和工作能力也无法得到保证, 普通员工很难服从干部的管理, 导致管理工作效果差, 不利于企业运转和经营管理[2]。
2. 企业干部的监督管理工作欠缺
企业干部管理是一个全面而又系统的工作, 企业干部需要对企业的各种活动以及企业经营的各个环节进行监督管理, 这样才能保证企业的正常经营管理, 促使企业取得更好的绩效。但是, 当前, 很多企业干部的监督管理工作欠缺, 导致企业职员的工作出现松懈的现象, 工作积极性不高, 工作效率低下, 企业很难获得应有经济效益。
3. 缺乏对企业干部权力的制约
现代企业存在很多管理职能部门, 这些部门有效的相互配合工作, 才能使得企业的各项工作有序正常的展开。但是当前很多企业在在干部权力制约方面存在着很多的问题, 干部与干部之间权力没有得到很好地配合, 导致工作效率低下, 管理容易出现失误。另外, 其中还存在某个或者某一些干部的权力过于集中, 或者没有相应的权力导致企业无法正常运转, 经营管理效果差[3]。
二、加强企业干部管理工作的必要性
加强企业干部管理对于企业的发展有着重要的作用, 其是一个企业的管理水平高低的重要体现。首先, 加强企业干部管理工作有利于企业调整企业的战略发展方向, 好的企业干部可以通过其自身的权威性、公信力和感召力促使员工达成一种共识, 有利于企业的发展的自然顺畅, 有利于企业发展战略更加的规范和高效;其次, 有利于提高企业的执行力, 当企业干部管理工作有序合理时, 企业干部领导有力, 企业职员就更加愿意服从干部管理, 有力提高企业的执行力;另外, 其还有利改善的企业风格和内部环境, 企业干部的工作作风对于企业的影响是很多大的, 如果企业干部乱用权力、不思进取、不公平公正, 企业管理必然会出现漏洞, 相反, 企业干部如果做事干练、积极进取、处事公道, 不仅能够企业带来好的表率作用, 还可以对企业的人文环境创造良好的氛围。
三、加强企业干部管理工作的有效措施
基于加强企业干部管理工作的重要意义, 针对上述企业干部管理工作中出现的问题, 下面是笔者结合自身的工作实践, 提出的一些应对措施, 具体有以下几点:
1. 建立健全干部任用制度
现代市场竞争归根到底是人才的竞争, 人才对于企业的发展有着不可忽视的作用, 加大对企业干部的选拔和任用, 抓好企业干部人才队伍建设, 提升干部队伍的整体素质, 可以使企业在市场竞争中处于有利地位。另外, 在干部任用的过程中, 需要对任用不透明做出一定的调整, 坚决杜绝暗箱操作投机取巧的行为, 选拔任用时应看干部管理工作的能力做决定, 实行透明公开制[4]。
2. 加强对企业干部监督考核管理
企业干部监督考核对于企业干部管理工作重要组成部分, 对于企业干部管理有着十分重要的作用。加强对于企业干部的监督考核, 健全完善企业干部管理工作考核体系, 提升企业干部管理的严谨度和完整度, 提高企业干部管理效益, 自然就能够提升企业干部管理水平。
3. 加强对企业干部监督管理的基础培训
随着市场经济的不断发展, 以及我国企业体制改革的不断深化, 加之很多企业组织的更加多样庞大, 企业管理工作将会更加复杂。因此, 需要根据市场形势加强对企业干部监督管理的培训工作, 对企业干部进行系统的现代法律知识以及专业知识培训, 以提高企业的干部的专业素养, 提高企业干部管理的效益, 以促使企业干部能跟上企业以深化改革的步法。
四、结束语
综上所述, 加强企业干部管理对于企业的发展有着很大的影响, 然而当前我国很多企业在干部管理工作方面还存在着很多的问题, 我们需要不断创新, 努力进去, 从企业干部的任用制度、监督考核制度以及企业干部的基础培训三个方面加以改进, 提高企业的干部管理水平, 以在新时期下适应现代企业管理的要求, 应对越来越激励的市场竞争环境。
参考文献
[1]王树成, 徐江善.时代呼唤企业干部管理多样化——新时期党管企业干部改革的思考[J].中国质量万里行, 2011, (10) :42-43.
[2]武艳.基于领导生命周期理论提升企业干部管理工作水平[J].大众商务, 2012, (8) :83-85.
[3]黄常文.实现新时期企业干部职工思想政治工作教育[J].科技与企业, 2014, (20) :108.
篇8：学生会干部聘书
兹聘 许艳阳 为廊坊燕京职业技术学院院学生会 主席，聘期一年，自2015年6月起至2016年6月止。
廊坊燕京职业技术学院学生工作处 共青团廊坊燕京职业技术学院委员会
二〇一六年六月 二〇一六年六月
聘 书
兹聘 檀革红 同学为安徽文达信息工程学院学生会 纪检部部长，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 周鸿花 同学为安徽文达信息工程学院学生会 宣传部部长，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 尹志 同学为安徽文达信息工程学院学生会 社会实践部部长，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 颜传瑞 同学为安徽文达信息工程学院学生会 体育部部长，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 朱佩佩 同学为安徽文达信息工程学院学生会 副主席，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 郑天福 同学为安徽文达信息工程学院学生会 副主席，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 童皓 同学为安徽文达信息工程学院学生联合会 副主席，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 王超 同学为安徽文达信息工程学院学生会主席，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 童仁煜 同学为安徽文达信息工程学院计算机工程系学生会 主席，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院计算机工程系总支委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 王敏 同学为安徽文达信息工程学院外语系 学生会主席，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院外语系总支委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 余亚杰 同学为安徽文达信息工程学院经济与管理系，学生会主席，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院经济与管理系总支委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 衷俊俊 同学为安徽文达信息工程学院艺术系 学生会主席，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院艺术系总支委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 任路琛 同学为安徽文达信息工程学院机电工程系，学生会主席，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院机电工程系总支委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
二〇一〇年九月
聘 书
兹聘 杨艳 同学为安徽文达信息工程学院 学生会女生部部长，聘期一年，从2010年9月至2011年9月。
此聘！
共青团安徽文达信息工程学院委员会 安徽文达信息工程学院学生联合会
篇9：学生会干部聘书
兹聘请苏玉宏聘期壹年，从
同学为旅游与航空服务学院学生会主席，2010年6月至2011年6月。
贵州民族学院旅游与航空服务学院二零一零年六月十日
聘 书
兹聘请张家谋同学为旅游与航空服务学院学生会书记，聘期壹年，从2010年6月至2011年6月。
贵州民族学院旅游与航空服务学院
二零一零年六月十日
聘 书
兹聘请谢自莉同学为物流学院第三届研究生会副主席，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
二零零九年六月十八日
聘 书
兹聘请洪雪飞同学为物流学院第三届研究生会办公室主任，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
二零零九年六月十八日
聘 书
兹聘请马超同学为物流学院第三届研究生会学术部部长，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
二零零九年六月十八日
聘 书
兹聘请管显超同学为物流学院第三届研究生会宣传部部长，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
二零零九年六月十八日
聘 书
兹聘请黄正雄同学为物流学院第三届研究生会外联部部长，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
二零零九年六月十八日
聘 书
兹聘请范文璟同学为物流学院第三届研究生会文体部部长，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
二零零九年六月十八日
聘 书
兹聘请唐丽同学为物流学院第三届研究生会办公室副主任，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
二零零九年六月十八日
聘 书
兹聘请欧阳敏佳同学为物流学院第三届研究生会学术部副部长，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
二零零九年六月十八日
聘 书
兹聘请郭珊珊同学为物流学院第三届研究生会学术部副部长，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
二零零九年六月十八日
聘 书
兹聘请唐小东同学为物流学院第三届研究生会宣传部副部长，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
二零零九年六月十八日
聘 书
兹聘请任凤同学为物流学院第三届研究生会外联部副部长，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
二零零九年六月十八日
聘 书
兹聘请朱文婷同学为物流学院第三届研究生会文体部副部长，聘期壹年，从2009年6月至2010年6月。
西南交通大学物流学院
篇10：分团委学生会学生干部聘书
兹聘请
XXXXX，XXXXXXXX
XXXX
篇11：新班干部聘书
我们要进行党的群众路线教育活动, 首先要明确什么叫党的群众路线, 要掌握党的群众路线的基本精神, 也就是它的基本描述。党的群众路线基本精神和基本描述就是“一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去, 必须实行领导和群众相结合, 一般号召和个别指导相结合, 把群众的意见集中起来化为系统的意见, 又到群众中坚持下去, 在群众的行动中考验这些意见是否正确”。新时期党的群众工作就是要求我们党的各级组织和广大党员干部特别是基层领导干部, 在新的历史条件下, 始终坚持以人为本、执政为民的从政理念, 注重通过各种有效的形式和适当的方法联系群众、宣传群众、教育群众、引导群众、动员群众、组织群众、团结群众、服务群众, 最大限度地使广大人民群众正确理解并认同党在新形势下的纲领、路线、方针、政策和主张, 进而在党的统一领导下充分发挥其积极性、主动性和创造性, 心甘情愿地、积极主动地为实现党在新的历史时期既定的各项目标任务而不懈奋斗。不难发现, 党的群众工作的本质是密切联系群众, 前提是强化群众观点, 重点是坚持群众路线, 关键是改进工作方法, 核心是维护群众利益, 根本是永葆清廉本色。做好新形势下群众工作的着眼点是实现维护和发展群众的根本利益, 及时解决群众最关心最直接最现实的利益问题, 要及时了解民意、掌握民意, 全力维护民权、民利和民安, 全力发展民生事业, 建立健全基层民主机制和民主科学决策机制, 倾听民意机制, 民生关注机制, 完善重大事项社会稳定风险评估机制, 完善矛盾排查, 完善群体性事件应急处置机制。要变管制、控制为协商、协调。做到对群众深恶痛绝的事“零容忍”, 对群众急需急盼的事“零懈怠”。
二、基层干部要充分认识新时期群众工作的重大意义
2013年6月18日, 中央召开了党的群众路线教育工作会议, 这标志着我们党的群众路线教育实践拉开了大幕。在这次会上, 习近平总书记强调, 群众路线是我们党的生命线和根本的工作路线, 给党的群众路线以高度的评价。
(一) 做好新时期群众工作是巩固党的执政地位的需要
近现代中国历史已经表明, 广泛深入而又耐心细致的群众工作, 是我们党领导中国革命、建设和改革取得伟大胜利的重要保障和基本经验。但在新的历史时期, 党的群众工作面临的情况发生了很大的变化。由于改革的深入、开放的扩大、经济的转型和社会的变革, 原有利益格局不断地被打破、新的利益关系尚未完全确立, 使党的群众工作任务加重了。还有, 当前我们确有少数党员干部甚至个别主要领导群众观念淡薄, 不屑做群众工作;抱怨条件艰苦, 不愿做群众工作;消极回避矛盾, 不想做群众工作;工作本领缺乏, 不会做群众工作;思想因循守旧, 不敢做群众工作。更有甚者, 以形势变化、时代不同为理由, 在感情上、思想上、工作上、行动上, 疏远群众、脱离群众、回避群众、惧怕群众。所以, 我们必须十分重视加强和改进当前党的群众工作, 以最大限度地赢得广大群众的理解和信任、拥护和支持, 进而不断夯实党的执政根基, 巩固党的执政基础, 强化党的执政地位。
(二) 基层干部做好新时期群众路线工作是创新社会管理的抓手
2013年全国两会前夕, 习近平同志在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班结业式上指出, 加强和创新社会管理, 要同做好群众工作紧密结合起来, 深入研究形势和任务的发展变化对群众工作提出的新要求, 积极探索加强和改进群众工作的新途径、新办法。他强调, 把群众工作贯穿到社会管理各个方面、各个环节, 从源头上化解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐。
(三) 基层干部做好群众工作是提升领导自身水平的有效途径
基层工作有基层工作的特点, 随着改革开放的不断深入和民主政治的日渐发展, 广大人民群众的思想观念随之也发生了很大变化。我们只有不断学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法, 学会正确运用民主和法律的手段及说服教育的方法来解开群众的思想疙瘩, 来化解社会的各种矛盾, 以极其负责的态度协调做好群众利益密切相关的各项工作, 才能赢得群众的理解和信任、拥护和支持, 从而使自己的能力和水平在既深入扎实又耐心细致的群众工作中不断地得到提升。
三、基层干部必须以务实的作风认真做好新时期党的群众工作
新情况和新特点的变化, 对于我们继续坚持和贯彻党的群众路线, 做好新时期的群众工作提出了新的更高的要求。我们党应当发挥与时俱进的品质和改革创新的精神, 围绕着“更加注重和改善民生, 促进社会公平正义”的具体要求, 不断进行理论创新与方法创新, 对群众路线这一传统政治优势赋予新的时代内容, 切实运用到实践中去。
(一) 要发自内心地做好群众工作
群众工作的核心是相信谁、依靠谁、为了谁的问题, 发自内心才会有真感情。解决好对群众的感情问题, 真正把群众当主人、当亲人, 把群众的事当自己的事来办, 听民说事有耐心、替民办事有真心、为民解难事有诚心, 切实解决群众急难愁盼问题, 切实用真理的力量凝聚群众、用感情的力量感召群众、用人格的力量影响群众、用艺术的力量感染群众, 真正成为群众的贴心人、知心人、暖心人。基层广大党员干部特别是领导干部要有吃苦的思想和耐劳的精神, 要有求真的勇气和务实的作风, 真正做到该管的事情认真管, 该干的工作主动干, 该负的责任自觉负, 该了的难事尽量了。只有这样, 群众工作才能落实。
(二) 要用正确的工作态度去做好群众工作
群众工作反映干部的能力和作风。作为基层干部必须要去做群众工作, 但愿不愿意做群众工作、是否真心实意做群众工作, 则是工作态度和工作理念问题。保持共产党员的先进性, 要求党员干部在工作实践中心系群众、恪尽职守、廉洁勤政、严于律己、率先垂范, 把工作岗位当作干事业的舞台、甘作奉献的平台、增强素质的擂台。坚持对上负责和对下负责的一致性, 把为党分忧和为民解愁相结合。不回避矛盾, 不害怕困难, 不畏惧艰苦。思想上牢固树立“群众利益无小事”的理念, 把群众受益放在第一位, 言传身教, 干部走百家门、知百家情、暖百家心, 与村民心心相印。用群众听得懂的平实话, 解决群众关注的棘手事, 以勇挑重担、敢为人先的作风, 带头实践党的先进性, 赢得群众的认同, 增强工作的感召力和向心力。
(三) 要以优良的作风、严格的纪律做好基层群众工作
作为基层干部, 无论职务大小, 都必须廉洁自律, 这是必备的政治素质。党员干部要始终把清正廉洁看成自己必备的政治素养, 自觉接受组织的教育管理, 自觉接受人民群众的约束监督。以优良的作风、严格的纪律在人民群众中树立良好的形象, 获得广大人民群众的信任和拥护, 这是我们中国共产党的又一个传统, 又一个宝贵经验。我们说中国共产党是以优良的作风、严格的纪律著称于世的。拿作风来讲, 它代表党的形象。因为一个党的党性人家是看不见的, 但是党性表现出来的东西, 你的言行举止、一举一动老百姓是看得见的。老百姓看一个党, 他首先看到的就是你的行为、你的作风。
(四) 要注重疏通上下级关系, 得到各级领导帮助和支持。
基层干部要做好群众工作, 主要是做好上传下达的工作, 还要注重争取基层村“两委”班子的支持和帮助。要收集好群众合理的诉求, 及时向上汇报, 反映情况, 把群众答应不答应、高兴不高兴、拥护不拥护、满意不满意作为检验基层一切工作得失成败的最高标准
摘要：做好新时期的群众工作, 是摆在每一位基层干部面前的重要课题。新时期党的群众工作要求党的各级组织和广大党员干部特别是基层干部, 工作要有新套路、新办法。
关键词：基层干部,群众工作,根本利益,工作能力
参考文献
[1]方秦.做好群众工作是基层干部应具备的重要工作能力[J].中共伊犁州委党校学报, 2006 (04) .
[2]吴敬平.关于做好新形势下群众工作的思考[EB/OL].人民网理论频道, 2012-04-28.
篇12：新班干部聘书
一职，聘期
兹聘请 同学担任 2011-2012学年。
此聘。
学院团委学生会
篇13：医院专家聘书格式-聘书
出生年月：
医师资格级别：
医师执业类别：
医师聘用科目：
专业技术职务：
根据中华人民共和国执业医师法规定，兹聘用该同志为XXXXX医师。聘期自年月日至年月日
法定代表人：
单位印章
年月日
篇14：新时期工会干部应具备的素质
一、提高思想道德素质, 做服务型的工会干部
思想道德素质是对工会干部的思想、品德、作风等方面提出的要求, 是工会干部素质的核心内容, 对其他方面的素质起着决定性的影响。具体表现为:一是坚定的政治立场。工会干部应站在工人阶级立场上, 坚持走中国特色社会主义工会发展道路, 努力建设中国特色社会主义工会。坚持中国共产党对工会的领导;坚持发挥工人阶级的主力军作用;坚持以职工为本, 主动依法科学维权;坚持维护工人阶级团结和工会组织统一, 维护工人阶级利益。二是较高的政策水平。工会干部要自觉贯彻党和国家制定的路线、方针、政策, 能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系, 识大体、顾大局、明是非。三是过硬的思想作风。工会干部必须全身心地热爱工会工作, 热心为职工群众服务, 有高度的事业心和责任感, 敢于为职工说话, 做到代表群众、服务群众与教育群众的统一。理论与工会实践能紧密结合, 实事求是地研究解决新情况、新问题;发扬民主, 按照职工的意愿开展工作, 坚持民主制度, 依靠群众办好工会。四是良好的道德素养。工会干部应自觉地约束自己的行为, 调整好与领导、职工群众的关系, 不谋私利, 主持正义, 平等待人。
新世纪新阶段, 工会面临的发展机遇前所未有, 面对的挑战也前所未有。在“共建中共享, 在共享中共建”, 对工会工作提出了更高的要求, 着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 努力实现又好又快发展、科学发展、和谐发展, 都需要工会干部有良好的思想作风做基础。作为一名工会干部, 要适应新形势、新任务的要求, 就应该切实增强自豪感、责任感和使命感, 加强思想作风建设, 努力克服无所作为的思想, 振奋精神, 在推动和谐社会建设中找准位置, 当好职工利益代言人和维护者。
在工会工作的实践中要成为服务型工会干部应努力做到:以科学发展观为指导, 坚持以职工为本的核心理念, 牢固树立服务意识, 不断创新组织形式、活动方式和工作模式, 以三级服务体系为基本框架, 以社会化运作方式为主要手段, 以健全完善体制机制为必要保障, 以为职工群众办实事办好事为出发点和落脚点, 最大限度地调动职工群众的积极性、主动性、创造性, 服务大局、服务社会、服务企业、服务职工、服务基层, 促进经济社会又好又快发展。
二、提高专业知识素质, 做知识型工会干部
21世纪是学习型的社会, 在学习型的社会中, 各级工会组织应成为学习型的工会, 工会组织中的所有成员应成为学习型的人。争做学习型工会干部是构建社会主义和谐社会的要求之一。不学习、不坚持学习、不刻苦学习, 势必会落伍, 势必难以胜任我们所肩负的重大职责。要始终走在时代前列, 不断提高工会干部领导群众工作的水平, 就必须不断学习、善于学习, 按照科学理论武装, 善于把握工会工作的规律, 按照富有创新精神的要求, 建设学习型的工会组织、努力成为学习型的工会干部。
在新的起点上实现工会工作的新发展, 各项工作标准更高, 难度更大, 情况更复杂。面对实践科学发展观的新要求, 我们要清醒地看到工会工作中依然存在一些突出问题和深层次矛盾。一是我们对理论的学习和理解还不够深入。思想还需进一步解放, 改革创新的意识还需进一步增强。二是我们的能力素质与科学发展的要求还不完全适应。工会干部的整体素质需要进一步提高, 工作作风需要进一步改进。三是一些职工群众反映强烈的现实问题还没有得到及时有效的解决, 工会维权的机制和手段需要进一步完善。四是影响和制约工会自身发展的问题还比较突出。特别是工会工作的社会化程度还有待进一步提高, 服务意识、服务能力和服务手段需要进一步增强。转变活动方式, 建设服务型工会, 是当前和今后一段时间我们开创工会新局面需要集中破解的历史性课题。
工会干部的素质与他本人掌握的科学、文化知识有着直接关系。一般说来, 掌握科学文化知识必须以一定的素质为前提;反之, 掌握了科学文化知识又能促进素质提高。要获取科学文化知识, 必须努力学习。工会干部面临的工作头绪多, 任务重, 接触到的新情况、新问题层出不穷, 尤其是他所面临的职工群众的科学、文化知识水平也越来越高。要带领这样一支较高素质、较高文化知识水平的职工队伍去完成各项工作任务, 作为工会干部, 没有较高的文化知识水平, 没有对现代高科技知识的了解和掌握, 要起到“领头羊”的作用是不可想象的。
列宁说:“领导就要内行。”内行指的就是要掌握领导范围内的专业知识。有了专业知识, 才有发言权, 才能进行科学地领导。工会干部要学习和钻研工会业务, 努力成为“内行”领导。工会干部需要学习的知识很多, 工会干部必须具有系统的社会科学和工会专业知识, 这两方面有机结合, 构成了工会干部的知识素质。工会专业知识包括工运史、工会学。由于工会干部的活动范围大多在企事业, 工会工作是组织职工民主管理, 协调劳动关系, 调动职工劳动积极性, 提高劳动效率, 发展生产力等, 故需要工会干部应具有劳动法律、市场经济、企业管理等方面的专业基础知识。工会干部还应具备职工群众文化专业知识。群众文化专业知识是组织职工开展各种寓教于乐的群众文体活动所需要的基本常识。工会干部具备这类知识有助于培养与职工群众共同的兴趣和爱好, 增加交往机会, 拓宽沟通渠道, 增强人际吸引力, 扩大交友面, 为开展工会工作创造宽松的人际环境。
总之, 工会干部要有良好的学风, 钻研社会经济各方面的知识, 丰富自己的知识结构, 把所学的知识运用到工作之中, 成为合格的学习型工会干部。工会干部在学习过程中, 应努力遵循理论联系实际的方针, 要把学到的理论知识与自己的思想实际、工作实际有机地结合起来, 走一条“学习———思考———提高———再学习”良性循环的路子。
三、提高自身能力素质, 做创新型的工会干部
能力素质是工会干部运用知识和智慧开展工会活动, 实现组织目标的技能, 主要有参与、组织、协调、激励公关能力等技能。参与能力是代表职工群众参与国家和社会事务管理, 参与企事业单位民主管理的能力。如参政议政、参与决策、民主管理、民主监督能力等。工会干部要熟悉党和国家的方针政策, 熟悉法律条文, 能集中职工的意见, 占有丰富的资料、信息, 善于分析利弊, 出主意, 提方案, 将群众的要求融于党政政策之中。组织能力是工会干部宣传、组织、教育职工群众投身中国特色社会主义工会建设极其重要的职责, 无论是参与民主管理还是开展劳动竞赛、进行文化技术培训、组织各种文体活动都需要有较强的组织才能。协调能力是指工会干部既有同上下级纵向协调, 又有同本单位横向协调, 既有同领导、群众的内部协调, 又有同政府、企业、个人的外部协调能力。激励能力是工会干部通过培养内部动力, 以提高目标引力。工会干部区别于党政机关的最大特点在于它自身的群众性, 这就要求工会干部在实际工作过程中, 必须树立以素质促进权力影响的观念, 对职工群众的领导不是强制命令, 而是要靠职权以外的非权力和自然影响力, 这种影响力是领导者的专长和优秀品质对职工所产生的一种吸引力、感动和自愿服从的行为能力。对职工群众激发积极性的一种技能, 如目标激励、参与、榜样、荣誉、兴趣、情感等都是工会工作常用的激励手段。公关能力是工会干部主动、自觉地利用各种形式、机会, 宣传工会的方针、作用、成绩, 扩大工会的影响, 树立良好形象的能力。