大学生难找工作原因

大学生难找工作原因（精选15篇）

篇1：大学生难找工作原因

大学生难找工作原因

大学生找工作难，是如今一大社会问题，不仅困扰毕业者，也困扰用人单位，大学生难找工作原因。

我们一般把难就业归结到缺乏工作经验上。但现在看来，最大的问题是：工作处事态度。就以我亲眼所见为例，大学实习生，在工作经验不足的状况下，往往态度并不谦虚。原先上班的公司，时长有学生实习，范文《大学生难找工作原因》。有的实习生，在被指出问题时总是有各种理由。当然，是赞同他的自我的表达，但作为实习生应该首先谦虚听完建议，然后分析，再表达自己的观点。但往往是不等说完，就急着为自己辩护，甚至搬出自己在学校怎样怎样。这极大的降低了用人单位对大学毕业生的印象。无论如何，要搞清楚，作为毕业新人，即使在校成绩多么优秀，但工作经验是绝对的不足。初入社会，应该放低身段虚心学习，才能给用人单位好的印象，才能提高整体毕业生的印象，这样，才能为自己争取更多的就业机会。

作为大学毕业生，应该有一种换位思考的能力，应该去思考，自己的什么长处能够打动用人单位录用自己。态度是十分重要。在缺乏工作经验的状况下，除了自己的硬件条件，就是态度能够为自己加分。谦虚是必须的，另外诚恳和敬业都是必不可少的。

所以，不能一向的埋怨，用人单位不给新人机会，也应该反过来考虑，新人有什么值得录用。

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篇2：大学生难找工作原因

首先，降低自己的要求，把眼光放长远，先以学习的心态去参加工作，吃得苦中苦方为人上人;

其次，毕业以后并不是就万事大吉了，就算上班了，还是需要不停的学习技能，投资自己的学习和人脉，慢慢积累，这样才会在今后的工作中发展得更好。

再次，尽量专业对口。

篇3：全球大学生都难找工作

亚洲

日本:大三刚开学，

就为公司笔试做准备

在日本，企业普遍实行终生雇佣制，对于日本大学生而言，找一份理想的工作就像一场战斗。

日本年轻人流行染发。当你看见没有染发的年轻人穿着西装，拿着黑色公文包的话，那他十有八九正在找工作。日本的理发店将找工作男生的标准发型称为“上班族”型，不能太长，也不能太短，要能够给人一种干练的感觉。

找工作的年轻人一年四季的打扮几乎没有变化：炎热的夏天，也需要穿西装、戴领带；在寒冷的冬天，女生们也会穿上透明丝袜和西装套裙穿梭于公司间。一般来说，西装要穿深颜色的，如藏蓝、深灰等，但绝对不能穿纯黑色的。在日本，纯黑色的西装只能在婚礼和葬礼上穿着。由于需求旺盛，日本各大商场每到就职旺季，总要推出就职服装专柜。一件西装，价格便宜的也需要1.5万日元（100日元约合6.6元人民币）左右。一般的学生至少需要两套西装，另外还需要与西装相配的领带、衬衫、皮鞋和公文包，所以花五六万日元买衣服找工作是很普通的。日本的大公司都聚集在东京，因此在外地念书的大学生还要解决住宿问题，花费更大。

日本的外资企业往往最先召开招聘说明会，每年10月左右在其公司网页上公布信息。与求职网不同，公司网页上有时会要求求职者写一些规定字数的作文。只有通过了“书面审查”这关，才有资格参加笔试。一些国际著名企业的笔试难度相当大，考试科目有日语、数学、逻辑、英语等等，考试形式基本上是选择题。为了准备笔试，很多大学生刚上三年级就购买相关书籍“闭门练功”。

通过了笔试才算真正有机会和用人单位接触。一般用人单位的面试至少三次以上，面试五六次不足为奇。据厚生劳动省统计，2005年，日本大学本科应届毕业生的就职率为77.4%，其中男性就职率高达78.9%，女性为75.5%；而短期大学的就职率则较低，仅为50%。

韩国:毕业前忙着学英语、

考资格证

韩国的大学生就业率比较低。据韩国教育开发院统计，四年制大学毕业生中，已经就业的人数仅占56.4%。

为顺利找到工作，许多大学生都会参加各种培训。就业网站JobKorea进行的一项调查显示，53.2%的大学生接受过就业培训，人均费用达到164万韩元（100韩元约合0.83元人民币）。最热门的培训项目是英语会话，此外，还有各类国家等级证书、电脑操作培训等。很多学生认为：“如果不接受培训，就会落后于其他准备就业的学生。”

韩国就业综合网站“JOBLINK”进行的一项问卷调查表明，从申请到成功就业，求职者平均应聘26.3次，超过40次的也达29.2%，面试超过10次以上的达23.1%。成功就业的人认为，企业最看重的是打工或实习等工作经验，此外，外语能力、是否精心准备面试、大学的专业和成绩也很重要。

印度:也有名校生摆摊卖箱包

根据印度媒体2004年公布的一项数据，印度每年约有230万普通高校毕业生参加工作。目前在印度找到一份理想工作依然是个近乎奢侈的梦想，大多数人的首份工作工资还不到8000卢比（1美元约合45卢比）。有许多人会选择去参加政府公务员考试，尽管通过率不到0.5％，但他们依然乐此不疲。

也有学生在毕业后半年的时间里依然找不到工作。印度媒体在一篇报道中说，一位从印度名牌学府德里大学毕业的艺术专业学生，竟然在路边摆摊卖起了箱包。在被问到如果他有机会见到德里大学校长时想说些什么时，这位名为达亚尔的摊主表示，会告诉校长，希望学校在安排课程时要和实际工作联系得更紧密一些，“争取不会再有更多的达亚尔在大学门前摆摊卖包，尽管学校手里有一个叫‘学士学位’的东西”。

欧洲

就业在欧洲是个很严峻的问题，近3年，欧洲的失业率都在8%以上，一些国家失业率甚至超过了10%。对于一些大学生来说，毕业就是失业的开始。

大学毕业生属于“高级求职者”

在法国，国家对毕业生的帮助主要体现在福利上。很多毕业后找不到工作的学生都会到当地的“国家就业中心”和“国家失业保险中心”登记。

记者在法国布列塔尼省的国家就业中心看到，公务员把求职者分成两类：一类为高级人才，指学历较高有工作经验的人。另一类是一般人才，没学历或者学历较低的求职者。

对于大学毕业生，只要有文凭，不管有没有工作经验，在就业中心一注册，档案就被归入“高级求职者”。

法国规定，不管你打零工，还是被某单位录用，只要失业前累计工作在910小时（或182天）以上的就有权申请失业保险。没参加过工作的学生，虽然拿不到失业保险，但也有其他福利。比如，你需要到外地面试，得花路费，回来之后你可以拿凭证向“就业中心”申请，之后“失业保险中心”会报销部分或全部数额。

改专业的培训费用由政府掏

每隔6个月，就业中心顾问就安排没找到工作的大学毕业生单独面谈一次，帮助整理一下求职材料，或者提供一些招聘信息。此外，他们还会召集求职者与一些有工作经验的人座谈，请专家详细讲解一下最近国家又有哪些新的培训或辅助找工作的项目出台，这个待遇“高级求职者”才有。

如果有人学的是印刷，感觉不好找工作，想改成电力，这时候就可以跟就业中心提出，看有没有电力方面的培训。如果申请这类培训，就业中心会安排到指定地点学习。培训费有的由该中心出，有的由地区政府或部门出。

由专业招聘公司组织毕业生招聘会

寻找招聘信息是一项十分繁琐的工作。英国的人力资源系统非常发达，各种招聘中介机构不仅数量多，服务也尽善尽美。

很多大型招聘机构都设有专门的应届和新近毕业生部门，专门为在校生或者刚刚毕业一两年的毕业生提供招聘信息。也有很多大型招聘公司是专门为毕业生设立的，如英国著名的怪兽网站和前景招聘公司。大学生在这些公司的网站上不仅可以查询成千上万招聘信息，还可以设立自己的网络档案和简历。这样，如果雇主在网站上看到适合职位空缺的人选，也可以主动和他们进行联系。

这些公司不仅提供招聘信息，还发行与找工作相关的杂志，请专家为学生提供专业的咨询，或开设网上论坛，为大学生提供交流的平台。大学生可以从别人成功和失败的经历中获得经验和教训。

通常情况下，政府不会组织任何招聘会，而是由各大招聘公司组织大型的毕业生专场招聘会。在英国各大主要城市，每年至少举行3次—4次毕业生专场招聘会。有的公司还为从远道赶来的学生报销车费。

除这些招聘公司外，大学生还可以从自己就读学校的职业服务中心获得信息。有时，一些大型的企业和机构也到校园里进行招聘，通常都是进行一个主题演讲，然后鼓励学生报名申请。另外，行业协会也是找工作的上好途径之一。通过这些协会找工作，通常成功率比较高。

美洲

美发动校友帮学生求职

美国就业市场已经发展成一个非常成熟的系统。对号入座是非常恰当的比喻。每个行业和不同的学校已经形成了比较稳定的就业市场模式。拿薪水最高的投资银行来说，他们大多在美国的常青藤学校录取学生，而且大部分限定在工商管理专业或者金融、经济专业方向的学生。另外，研究生毕业的会计，大概平均年薪在3万到5万美金不等。常青藤学校的商学院毕业生年薪在10万到15万不等。

尽管如此，大学生想找份称心的工作也并不容易。由于学生就业率直接关系到高校声誉和各项综合排名，因此每到择业季节，美国高校总是调动各种关系，十分卖力地帮学生找工作。

美国大学帮助学生就业大概有三种途径。一种是通过长时间积累的与专业有关的相关公司的关系网。美国大学的就业服务由每个系或者学院分别负责，每个学院都有自己的职业介绍中心。不同学院长期积累了大量与本专业相关的公司数据，供本学院学生参考。

另一种非常关键的途径就是美国学校的校友网。美国大学对自己的校友资源严格保密，不与其他学校分享。美国人很重视校友关系，已经毕业的校友总会想方设法帮学弟学妹联系到他们感兴趣的公司，也会应学校邀请，回校园传授找工作的经验。他们还会帮助小校友申请自己所在公司的职位，比如修改简历，告诉他们近期公司需要什么方向的人，如何才能吸引招聘者注意等等。有了这些内部消息，求职者就会比其他人更具竞争力。

篇4：英语作文：大学生难找工作

1)大学生难找工作

2)原因很多

3)解决的办法

Sample

篇5：大学生难找工作原因

16日晚，中山大学历史学系文物与博物馆专业2012级硕士研究生蔡某某在宿舍内自缢身亡，死者在遗书中称，毕业论文、找工作困难重重，无颜面对家人。有中山大学的学生表示，目前正是提交论文的阶段，事件可能与毕业事宜相关。

中山大学1名硕士在寝室自缢身亡“毕业季”大学生压力如何纾解？

16日晚，中山大学历史学系文物与博物馆专业2012级硕士研究生蔡某某在宿舍内自缢身亡，死者在遗书中称，毕业论文、找工作困难重重，无颜面对家人。

高校自杀案近来频频见诸报端，站在金字塔尖的精英们为何如此轻率地说放弃？专家表示，学业、就业、情感等压力压垮了不少心里脆弱的大学生，直至走上极端，其背后更反映出责任教育缺失等中国教育长期存在的问题，而这更需要学校、家庭、社会的多维努力，才能筑起坚实的生命防线。

中山大学一硕士生在寝室自缢身亡

17日上午，中山大学官方微博确认称，16日晚，该校历史学系一学生于校内身亡，学校相关老师第一时间前往现场，并通知了学生家长，目前警方已初步排除他杀。

有中山大学的学生表示，目前正是提交论文的阶段，事件可能与毕业事宜相关。还有学生说，研究生一般各自都很忙，见面时间都很少，更别谈互相交流了。记者也了解到，死者在遗书中自称，毕业论文、找工作困难重重，无颜面对家人。

学生轻率自杀来逃避“毕业季”压力，这已经不是第一例。据公开报道，2003年4月，北京师范大学历史系研究生刘某跳楼死亡，遗书称硕士毕业论文的开题做得不理想，学习压力太大；2006年10月，华中农业大学一研究生在学校公共浴室内割颈动脉自杀，原因系其导师在国外不能参加他的答辩等一些程序上的工作，被学校研究生处延迟毕业而想不开；2009年6月，北大新闻学院研究生贾昊跳楼殒命，工作机会频繁被各种“关系”奇怪刷掉，贾昊对读博和工作前途很失望。

本应头顶光环的学子，却在心灵的困厄下不幸陨落，不少网友对此唏嘘感叹。有网友愤慨道，富有人文传统的文史之学都无力滋养生命，反而认同面子比活着更重要，悲与痛，问教育还是问社会？网友“蘇挽＿swansuyw”则认为，研究生自缢与教育有关，与形势、时代、人性有关，但归根结底还是跟三样东西有关，一是家境，二是性格，三是思考，三点交互作用往往可能导致极端。

“毕业季”就业压力或加剧轻生现象

教育部数据显示，2014年全国高校毕业生规模将达727万，比“史上最难就业季”2013年再增28万，而在当前就业市场供需失衡的形势下，关于未来的焦虑无处不在，近年出现的对无背景、无关系人才的排挤现象更加剧了这一现实困境。

一名面临毕业的广州高校学生告诉记者，现在就业机会竞争十分激烈，自己渴望一毕业

就有一份好工作，但往往不如意，心理落差很大，常常感到颓废、暴躁或抑郁，“就业几乎是我人生中迄今遇到的最大困难。”

广州大学社会学教授谢建社认为，毕业前夕就业和前途的焦虑，往往让一些心理素质差的大学生容易走向极端，特别是就业问题，大多数学生都意识到，毕业就意味着失业，恐慌、焦虑、烦躁打破了他们的心理平衡，更有甚者觉得生活没有意义，当心灵被压得扭曲变形时，容易走上偏邪的心理历程。

在分析大学生自杀事件的特点时，广东省教育厅有关负责人曾公开表示，自杀事件大部分发生在2月－4月和9月－10月这两个换季时期，案件主要集中在重点本科院校，学业困扰、父母离异、精神抑郁等都是引发大学生自杀的关键因素，“80后”、“90后”中，独生子女比例大，往往有自我控制能力弱、惧怕否定、内向、人际关系薄弱等特点，这些都容易诱发大学生心理问题。

学生自杀问题的心理“病根”可能从童年时就已种下。中央教科院研究员储朝晖认为，我国教育长时期把所有的孩子都引导到考试分数的导向上，对于如何认识生命、认识自然、认识人与人之间的关系以及整个家族的发展，在很多孩子心目中是空白的，一旦遇到学业、就业上的困难，就没有其他的心理支撑点了，容易走上极端。

多措并举铸就生命“防线”

储朝晖表示，在任何阶段，每个人都会面临各种不同的压力，缺乏责任的人会轻易放任自我，而培养责任意识要从小时侯的家庭教育做起，通过告诉孩子有关家庭成员、家族经历和故事，来让让孩子了解家族发展的情况和所遇到的挫折，让他意识到自己的生命不只是一个人的，而是为大家的生命而存在的，真正从心灵教育层面，从小就对孩子加强价值观、人生观、责任感等方面的教育。

从学校方面来看，原广东省青少年研究中心主任曾锦华提出，虽然目前不少大学校园开了心理教育的课程，但还是仅仅停留在简单的学科教育上，不少心理咨询点也是形同虚设，很难对真正的心理弱势群体产生作用。

“每个人的发展轨迹都是不同的，而学校更多是知识的灌输和普遍引导，缺乏对个体开展细致入微的关心，以及对每个人成长轨迹的把控，更多的是关注事后现象，而不是事前发现问题，”曾锦华说，应该给每一个学生建立心理档案，并在“毕业季”等重要节点开展有针对性的心理辅导，并积极推动校企合作平台，定期聘请企业管理者或技术人员来校进行讲座，在将学生输送到企业进行锻炼的同时，让学生更加明确就业方向，减少学生“毕业季”的迷茫。

篇6：同学会计难找工作的应届生？

要听实话不?那些建议你去小公司的TZ，偶不知道TA回答得对不对，我只知道我的回答就是我现在的状况。

直白了说，现在的很多公司都是做两本账，越小的公司越不愿意把他辛苦赚的钱拱手上缴国库。你要进这些公司，除非你做过两本账(换句话说，除非你有经验)。

还有个方法就是看能不能找个熟人跟跟或者经过熟人介绍，边做边学。

当然你也可以像其他人说的，找个与会计临近的工种(像仓库)等你做久了，做好了，再转会计工作。或者找个代帐公司，不过你要做好准备，他们多半以实习生的资格要你(实习生类似于廉价劳动力)当然你表现好，转正那是以后的事了。

篇7：工作难找不如自己创业好

08年6月，陈宝安正式毕业了。他果然没有像其他同学们一样到处参加各种招聘会，而是一个人闷着头抱着各种财经期刊报纸看，从《商界》到《科学投资》，从《经济参考报》到《市场信息报》等，最后他总结出，作为一个刚毕业的大学生，缺乏经商的实战经验，手头上的资金也不充裕。应该先找一个投资小、见效快的小项目做，一来可以锻炼自己的经商能力，二来也可以积累更多的资金，为以后在商场上大干一场打好坚实的基础。

通过长期的阅读、分析，陈宝安看中了黄山方氏机械技术有限公司推出的“方氏提银”这个项目。“方氏提银”无需机电，只需几种普通的化工原料，就能在短时间内将废水废料中的白银全部提出，并且符合国家收购标准，一人即可操作，不受地域、原料多少限制，无毒无污染。它的最大特点是当场加入化工原料，10分钟即可产生沉淀，然后把沉淀物带回家提纯，彻底解决了废水分散不便运输的难题。化工原料在当地的医药公司或化学试剂商店均可购齐。运用此技术每加工100公斤废水废料需化工原料费50元左右，可提炼0.6-2.5公斤白银(视废水含银量高低而定)，如原料充足，每人日可处理500公斤废水废料。因此利润相当可观。

众所周知，白银是一种价格昂贵的金属，具有极强的反光能力和良好的导热、导电性，广泛应用于摄影、机械、电子、仪器、仪表、首饰、餐具等行业。白银通常是从矿石中提取的，除此外全国各地照相馆、医院放射科、印刷厂、电镀厂、制镜厂、保温瓶厂、电台、电器开关厂、药检所、实验室、感光材料厂等单位每天排放的废水、废料中均含有大量白银也可提取(回收)。

陈宝安觉得方氏提银项目值得试一试，他跟父母商量了一下，结果父母都很支持他，“不让你去试一下吧，你肯定不甘心，再说现在工作也不好找，我们看方氏提银做了7-8年了，应该还是可以的!”就这样，2008年7月12日，陈宝安兴冲冲地来到了黄山。

陈宝安没有享受黄山方氏提银派出的专车接送服务，先是一个人跑到黄山上玩了两天，在休闲吃饭时与人聊天，他发现黄山当地人对方氏提银很熟悉，一个的士司机说，“我经常送客人到黄山上去玩，一聊才知道他们都是过来学方氏提银的。”饭店的服务员则说。“方氏提银应该是不错的吧，要不然怎么这多人过来学呢，我经常在为客人服务的时候听到他们谈方氏提银，一个个都高兴得不得了!”……

7月14日，陈宝安自己找到了黄山方氏机械技术有限公司，一看吓一跳，来学技术的人太多了，很多是受金融危机影响而失业、直接从广东、福建一带赶过来参加学习的人员，但是由于方氏提银在全国的一些地方已经有学员在操作，为了保护他们的利益，方孝玲老师分别给他们做工作，劝他们考虑学习方氏机械技术有限公司推出的其他项目：台湾爆喜鸟、黄金薯塔、好升易多功能小吃车等。这些学员在仔细地考察了方孝玲推荐的其他项目后，觉得它们投资小、易操作、市场前景广阔，都很满意，纷纷选择了自己合意的项目进行学习。

好在陈宝安的家乡还是市场空白，陈宝安很快交了学费进行学习。方孝玲手把手地教学员们进行操作，当白花花的银子出现在陈宝安的面前时。他觉得这简直是一个奇迹，当然他知道，这主要的原因是方孝玲老师的技术过硬。方孝玲老师的“方氏水解提银法”和“方氏反复提银法”，彻底解决了含银废水分散、不便运输等缺点。同时它操作简单，技术容易掌握，副反应少，化学反应时间短，反应彻底，一人即可操作。该技术无论下岗职工、农村打工者、待业人员。还是其他中小投资者，一学就会，学后马上就能启动市场。作为大学生，陈宝安比其他的学员更快地掌握了技术。方孝玲十分欣赏陈宝安不安于现状的性格及活跃的思维方式，在传授给他详细的营销方案的同时，还另外给他讲了许多提银中的小细节及与人打交道的技巧等。陈宝安真觉得自己遇到了一位人生中的良师益友。

回到家乡后，父亲利用自己的人脉关系为陈安宝联系上2家照相馆和1家医院。当陈宝安用废水废液当场提出白银时。父母及围观的人都目瞪口呆，他们谁也没有想到，财富原来就隐藏在平时被自己所忽视的地方。接下来就是陈宝安自己的真本事了，他精力旺盛，一天可以跑很多地方，在不到一个月的时间里，竟然发展了12家照相馆、6家医院、4家印刷厂等，一个月下来，他提炼出白银4，2公斤。除去各种费用，纯收入达到了7000元以上，这是他做梦也没有想到的，要知道，他还有很多同学都没有找到工作，得靠家里养活啊!

篇8：目前最难找工作的八类人

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现，在未来的社会里，不仅要 会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。

心理脆弱的人

随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。

知识陈旧的人

如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。

技能单一的人

要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能，

这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

反应迟钝的人

“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。

单独打斗的人

团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。

目光短浅的人

有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。

不善学习的人

篇9：大学生难找工作原因

“安静下来，不是跟你们开玩笑，现在大四的，像你们测绘工程专业的女生，就业形势非常严峻。大部分的单位都只要男生不要女生，但跟着男朋友一块儿签就好多了，就像买东西，一个好的搭一个孬的，呵呵。”老师似真非真的话像是平静的湖面上投了一块石子，男生一片鼓掌声，女生一片摔书声：这么不公平!大学两年，奖学金女生包了，四级通过率女生占80%，15个女生在校内外拿的各种证书堆起来可以淹死一个男生!

不知是不是过于自信，接下来的一年中，15个女生，有男朋友的按部就班地恋爱着，没有的，居然还是没找上对象。

我就是那不成功的一个。

开学典礼上白发苍苍的教授介绍专业时，我就在下面昏昏欲睡，回宿舍认真地翻了翻满是油墨香的专业书，我有了退学的想法，只是从江西那贫穷的土地上走出来的我，没那份勇气。

我从此坚定了发展爱好、特长的信念。

大学前三年，我写稿子参加各种征文，投到各种报纸杂志，虽然多数石沉大海，但也得到过一些、评委的“可怜”;利用寒暑假到南京、杭州等周边城市打工增加自己的社会经验;鼓起勇气到市电台主持节目等等。所有的这些都与我的测绘工程无关，只与我的兴趣爱好有关。

我就是这么个感性的人。

受到的第一次打击是参加南京举办的第一场面向届本科毕业生的招聘会。据后来看到的报纸介绍，那次招聘会提供3万个岗位，去了不下10万学生。我们班除了考研的，全去了，在黑压压的人群中我并没比别的女生更幸运。直到中午时分才硬塞出去两份简历，而招聘人员再三强调他们不需要女生，拿简历回去只能“研究研究”。

我们这个供不应求的专业，班上大部分男生都接到了面试电话，少数见好就收赶紧签了，多数则挑挑拣拣。我跟所有的女生一样，尽管24小时开着手机，但没有接到一个电话。女生楼里的气氛越来越沉闷。

班长通知我们江西的A单位来要人的时候，我和林正在逛Sogo，到宾馆会议室一看，招聘人员还在，但已经有点意兴阑珊了。同班女生孙坐在角落里冲我们笑笑，有气无力地说，不要女生。

不能白来一趟啊，至少得跟家乡人拉拉家常吧。我挤到一个看起来闲一点的领导面前满脸堆笑地问：“老师，请问能不能给我们测绘专业的女生一个机会?”

篇10：大学生难找工作原因

13日上午，烟台市人才市场举行外经贸类人才招聘会，160余家企业为求职者提供就业岗位1700余个，需求人数达6000余人。每年的外经贸类人

才专场招聘会都格外引人关注。进场招聘的企业大多薪水高、待遇好，还有去国外出差的机会，颇受求职者青睐。记者在招聘现场发现，小语种毕业生依旧抢手，“海归”硕士应聘要看本科娘家。

小语种毕业生在招聘中吃香

“会日语、韩语、法语、俄语、西班牙语者优先！”上午10时许，记者在市人才市场的招聘大厅发现，小语种专业的毕业生们依旧受到企业的争抢。芝罘区一家企业在招聘时还额外给担任外贸业务员的小语种毕业生多加500元补贴。许多小语种专业的毕业生并不急着签约，来招聘会的目的只是为了优中选优。

“我们企业要开拓国外的新兴市场，因此特别需要小语种人才。”芝罘区一家外贸公司负责招聘的王惠丽告诉记者，这两年，出口业务逐步回升，除英语国家外，韩国、西班牙、俄罗斯等不少国家正成为他们企业的贸易对象。“这些小语种人才入职的起薪就是5000元，还不包括各种补助。”王惠丽表示，目前我市很多外经贸企业都缺小语种人才，包括葡萄牙语、西班牙语、阿拉伯语等。未来几年，小语种人才在我市都吃香。

“我们班的同学每个人都有至少2个工作意向，来招聘会的目的只是优中选优。”青岛大学法语专业的应届毕业生孙铭泽表示，只要专业对口，他们一般投出的简历都会有答复。

“海归”硕士应聘要看本科娘家

顺利签下就业意向的应届毕业生只是少数，不少毕业生找工作仍如大海捞针，许多留学归国人员也感叹工作难找。

“以前‘海归’求职时，只需要提供学历认证就可以了，表明在国外拿到的文凭相当于国内的本科还是研究生，现在光有这些不行了。”莱山区一家外贸公司的招聘负责人程树伟表示，他们现在对“海归”的招聘要求较为严格，还需要求职者提供所在学校在当地的排名情况。

程树伟说，前几年，他们公司也曾盲目招聘了一些“海归”，但入职后发现，许多人是高考时分数非常低，通过其他渠道花钱到国外留学的。这些人很多学习能力较差，往往在国外学习了几年，口语水平依旧不过关，给公司造成了损失。

无独有偶，开发区一家外贸公司的招聘负责人隋晓丹也表示，他们在招聘“海归”硕士时，还要看求职者的本科毕业院校。“我们不认可那些在国外留学一年或一年半就拿到学位的.‘海归’硕士”。

外贸业务员底薪涨至2000元

当日的招聘会上，几乎所有外贸企业都在“急聘”外贸业务员。“英语6级”的招聘条件最为普通，也有一些规模较大的企业要求“英语8级、口语流利”。与此同时，外贸业务员的底薪也达到2000元，比去年上涨300~500元，涨幅达到20%。

“我们公司这次一下子就招聘30名外贸业务员，有报关员证书、单证员证书，英语口语能力好的业务员，我们给出的底薪一般都在2500-3000元左右。”开发区一家外贸企业的招聘负责人崔毅告诉记者，他们以前招聘的时候，业务员和翻译都是单独招聘，但发现最终效果却很不理想。

篇11：美国大学好校长难找！

詹姆斯·考南特,曾在20世纪中叶担任哈佛大学校长一职达20年。他在自己700页厚的自传《我的几种生活:一个社会发明家的自述》(译,My Several Lives:Memoirs of a Social Inventor)里,详细描述了作为一个名牌大学校长,责任是多么重大,工作是多么繁忙:口沫四溅说服有钱人给学校捐款,没完没了地检查学生的课程和学习成绩,应付教职员工的各种争论和要求,精简怨声四起的SAT考试程序,在学术上树立榜样——考南特共写了8本书,甚至还要挤出时间参加政府的原子弹爆炸试验,等等。

在今天的美国大学,校长的位子无疑是个肥差,1999年,美国74%的大学校长的薪酬至少是30万美元。这是美国《高等教育编年史》所记载的历来最高的年薪。然而校长位高任重,且一将难求。

因为一个校长能否名利双收、受人尊敬,关键要看他能否募集到巨额赞助和善款。过去15年里,哈佛的捐款已膨胀了600%,达到190亿美元;普林斯顿也已增长了450%……这都与校长们的鞠躬尽瘁分不开。但它们这样的辉煌历史再难为继了,因为好校长难留,更难找。今年3月,哈佛大学校长内尔·鲁登斯廷、哥伦比亚大学校长乔治·鲁佛和纽约大学校长相继宣布引退。纽约另一所大学的校长解释这种“一窝蜂”现象时说:“一个人的事业到达巅峰的时候,就是他该急流勇退的时候了,否则,就要走下坡路了。”

名利双收的校长们纷纷功成身退,享受清闲的田园生活去了;而能挑起他们撂下的担子的接班人却仍遍寻不获,有的美国大学甚至出现了群龙无首的真空状态。例如佛罗里达大学,1999年8月,该大学董事会解雇了“素质差”的校长约翰·罗姆巴迪,以为很快能招聘到另外一个高素质的接班人。但19个月过去了,所有的候选者都被淘汰出局,高人仍未出现。竹篮打水一场空的佛州大学不得不重新张罗一次“校长招聘大会”。

全美大学院校校长委员会的主席大卫·沃伦说:“很多大学的学校董事会想寻觅的校长是:有大富翁的筹款魔力、摩西的洞察力、约伯(圣经中的人物)的百折不挠和诺亚的足智多谋。”大学对校长的要求如此之高,校长的责任如此之大,毫无疑问,资质平庸的校长不好当,优秀的校长更不好当。沃蒙特学院的分校戈达德学院打出的口号便是“戈达德不是人人都可踏入的”,事实上,在过去9年里,戈达德走马观花似地换了6任校长。现任校长芭芭拉·矛斯伯,本想请5天假到意大利的小岛度假,庆祝她和丈夫结婚25周年,但无数个工作电话从美国打到她度假的酒店房间,她也被迫回电话(话费高达1600美元)处理那些琐事,一个本来很美好的假期被干扰得索然无味。忍无可忍的芭芭拉决定,今年夏天跟“校长”说Bye-Bye!

为了吸引高人执掌校长帅印,一些大学“痛改前非”,抛弃门户之见,在既引起公众注意又避免争论的前提下,从“圈外”挑选校长候选人,而不再强调候选人的学术资格和学术声望。于是,一批银行家、地产商甚至政治家纷纷雀屏中选,摇身一变成了德高望重的大学校长。1990年,佛罗里达州的罗林斯学院选择房地产商丽达·鲍斯婷——一个在30出头才取得学位的单亲妈妈做校长。在鲍斯婷的领导下,罗林斯学院的捐款从当初的3500万美元增长到现在的1.55亿美元。

教育专家山里·斯托贝克说:“金钱是美国大学发展壮大的原动力,因此,大学最需要的校长是‘招财童子’,才不管他(她)是黑猫还是白猫呢。”

篇12：大学生难找工作原因

高学历者难找工作 为何比不上农民工

研究生作为高学历求职者，青岛人才友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。不停以来瞄的都是职场上的“金钵”，但是有75%的受访职介职员暗示，近两年不少研究生起头放下“身材”——“瓷碗”同样成。“包含肇端起誓薪水、职位等，这两年研究生来咱们这儿找事情的请求较着低了很多，不再有太高的请求了。就拿头几天我市一家食物企业雇用的文员岗亭来讲，我这儿就有一位研究生招聘了。搁在曩昔，如许的活儿研究生们底子看不上眼儿。”黄河路四周一家职介中间的事情职员张清良说，这一方面是由于失业情势告急，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现烟台人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

容不得“挑三拣四”;另外一方面，现在不少企业加倍感性，更垂青求职者的本领和履历，而非学历。张清良的阐发在另外一家职介所的事情职员林密斯那边获得了印证：“近几年企业雇用凭学历自觉引进的已很少了，学历只作为稽核尺度之一，重要仍是看本领。同时，大都研究生也都按照职场环境调解了本身的失业盼望，他们起头对职业远景和升迁空间看得更重，入职时前提差一些都能担当。”束缚广场一家职介中间的事情职员张密斯一边对记者说，一边拿出一张雇用表格先容，求职面试靠的不只是努力，在临沂人才信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。

“这下面送水工的事情要比打扮厂的事情月薪多200元，可招聘后者的反而更多。一个黑龙江小伙就直接和我说：‘跑腿出气力同样成，可到打扮厂干，我能学到一些技能，今后不在这家干了也不消愁。’”采访中，跨越九成的受访职介职员报告记者，眼下不少农夫工在找事情时除扣问人为和是否包吃住外，还要问问能不能学到技能。每一座都会都是“人”的都会，都会办事于人，也寄托人来办事。咱们身旁各个岗亭上辛劳不辍的一线员工不可胜数，是他们的汗水成绩了都会，他们的声响却每每容易被咱们轻忽。

如果你在东营人才市场上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。连日来，本报的《党报查询拜访·一线谛听》系列查询拜访报导访问了近10个行业的数百名一线员工，用文章和报导来谛听、通报他们的心声。固然这套报导到本日告一段落，但咱们对他们的存眷，经由过程他们领会都会的“脉动”和检讨他们眼中那些被咱们疏忽了的不足，有时间可以去潍坊人才网逛逛，看有没有适合自己的工作。是不会竣事的。此后，咱们还会用手中的笔，更多反应糊口在最下层苍生的悲欢离合。

篇13：兼职难找

工作经验有5年，想着全职找不着合适的，先找个兼职的做一做，如展会的接待，一些需要兼职上两至五天的工作，咋都这么难呀？ 各项条件都是符合的。。。。唉！

[兼职难找]

篇14：所有知名广告歌歌曲名,很难找哦

1、【三菱帕杰罗广告歌曲】BRING ME TO LIFE-Evanesence

2、【丰田威驰广告歌曲】 朴树 COLOURFUL DAYS

3、【丰田花冠广告歌曲】全世界的爱

4、澳大利亚旅游宣传广告片I can sing a rainbowSteriogram /VERTIGO-U2/JERK IT OUT

11、松下广告曲 carols-滨崎步

12、麒麟FIRE饮料的广告歌TO FEEL THE FIRE-STEVIE WONDER

13、午后红茶广告片ROBINSON-SPITZ

14、satana3000广告歌曲 the game of love

15、大众汽车广告歌 I Will Come To You-Hanson

16、玉兰油广告歌 坐在巷口的那对男女-自然卷

17、LACOSTE鳄鱼牌服装Save Your Kisses安静（飞利浦tvs888广告曲）

72、beauty up my life---s.h.e[华而歌cf广告歌] 73、我们在成长--周杰伦[太阳计划主题 曲] 74、香奈儿（海飞丝广告歌)

75、羡慕我（富士胶卷的广告歌曲）

76、涟漪（盈富基金）do we rock[三星手机]

79、fly me to the moon----james last(维珍航空)80、宇多田光--movin` on without you（nissan terreno广告

81、蜗牛（世界展望会公益活动“饥饿30”主题曲）

82、louis armstrongdream a little dream of me(金莎朱古力)

85、kenny g--the look of love(西门子6688流动电

86、我喜欢（tommy香水形象广告歌）

87、journey--羽泉（赛欧s-rv汽车）

88、关不住（swatch手表形象广告歌曲）

89、将心比心 富士胶片广告歌曲---张学友

90、一击即中（bossini服装广告主题曲)

91、希望（bmw环保篇广告曲）

92、如风往事（麦斯威尔咖啡广告歌)

93、铃木亚美(可口可乐广告主题曲)

98、城市的两边（刘德华----爱立信手机）

99、健忘(lipton红茶广告主题曲)台湾cyndi I 101、羡慕我---郭富城[富士胶卷2001广告曲] 218.65.86.4/郭富城/羡慕我.mp3 因爱之名--郭

富城[无限美洗发水广告歌] 218.65.86.4/郭富城/2.mp3 游园惊梦--郭富城[citibank广告歌] 218.65.86.4/郭富城/游园惊梦(citibank主题广告歌).mp3 活的好--郭富城[百事2001广告歌粤语版] 218.65.86.4/郭富城/c2.mp3 活的好--郭富城[百事2001广告歌国语版] 218.65.86.4/郭富城/c10.mp3 不寻常--郭富城(metersborrwe2001主题广告歌粤语版)218.65.86.4/郭富城/c4.mp3 不寻常--郭富城(metersborrwe2001主题广告歌国语版] 218.65.86.4/郭富城/c11.mp3 言谢春风--郭富城[rthk敬师运动广告歌] 218.65.86.4/郭富城/言谢春风

102、陈慧琳一分一寸（修身堂最新广告歌）

106、莫文蔚男人缘（sharp video camera手提摄录机广告主题

108、great spirit / medwyn goodall 伟大的精神 梅得温2部曲之一，此曲荣获全球100多个 国家广播网指定片头

109、the sacred hum（“三菱dimanate 3.5v6汽车”广告曲）

110、enigma-sadeness 曾被台湾选用汽车广告曲及台视“蓝色蜘蛛网”片头111、always on my mind / 常驻我心（三菱’98 最新汽车广告曲）

112、joy of pepsi布兰妮2002年百事可乐最新广告歌

113、twins再见我的初恋 h2o＋tvc广告主题曲

115、安迪·威廉斯---dear heart（金城武易利信3分钟手机广告广告曲）116、陈美-----devil’s trill 魔鬼颤音（西门子手机全球广告曲）

117、陈美---storm 无限风暴 《年代网络》 经典广告曲

118、麦当劳广告曲—《我就喜欢》(国,粤,英,日,韩,法,葡)贾斯汀Im Lovin It(国语)MP3下载

6800.vip.sina.com/imlovinit_cn.mp3 陈奕迅莫文蔚 “福斯汽车GOLF”（何曉丹 Debra 同学提供）

124.ers娜塔莎（北欧宝贝主演主唱）{何曉丹 Debra 同学提供}

126.夏新N6导航手机 Amoi（地铁老是放的）-easy come,easy go(陈茜茜 同学提供）

127.李孝利-anymotion

林贞熙 的 Music Is My Life（我为音乐生），三星T8广告歌

朴慧京 yesterday

李孝利 Anyclub & AnyBand（张倩 同学提供）

128.Ipod-1234和New soul（于冠龙 同学提供）

129.CHIVAS（芝华士）的广告歌－－Mermaid Song（徐少鹏 同学提供）

130.nokia（诺基亚）5300 广告歌----<<音乐让我说话>> 孔令奇（金戈 同学提供）

-----daft punk---digital love（youtube 视频评论选）

131.Alex Parks——Mad World 马克华菲官网背景音乐（谷峰 同学提供）

132.微软酷睿曲（就是一金发女飘来飘去的）《Teddybears Featuring Malte〉》

（范汉青 同学提供）

篇15：大学生难找工作原因

这个行业主要从事电脑及其他办公自动化设备的清洗、保养及维护工作。随着电脑价格大幅度下降，如今普通家庭也大都配备了电脑，业内人士分析，近几年内该行业日益红火原因有两点：一是迎合了时下电脑用户迅猛增加而产生的服务需求；二是电脑清洗业虽是一门技术产业，但投资却不多，而其经济效益可持续增长下去。正常情况下，一年时间可赚回成本，经营好的当年就能盈利，这个新兴行当的前景必定一片阳光灿烂。

洗眼镜

徐先生鼻梁上架一副眼镜，由于眼镜整天和外界接触，灰尘特多，而眼镜布的清洁效果并不理想。针对眼镜的受污特点、易脏部位，他精心配制了一种有效的清洗剂和一套专用工具，对于手工无法洗到的部位，采用超声波清洗。同时在清洗过程中加进香料，洗后的眼镜不仅一星期不上雾，还清香怡人，戴上叫人精神爽快。尝试经营中他发现很多人有这种需求，尤其是年輕人希望天天戴上副干净舒适的眼镜。不久，他正式干上这个行当，清洗一次收费2元钱，经常光顾者，发放会员卡，洗30次只收20次的钱，结果赢得不少回头客。

洗铝壶

长期经营茶馆的刘先生一直有个头疼的事情：每次清洗8只铝壶内的水垢要花去他大半天时间，而且还只能小心而缓慢地敲打，水垢才一点点不情愿地脱落。有天他偶尔在报上看到一则“铝壶快速清除水垢剂”的配制方法，他试着去化工商店购买原料，照着报上说的去弄……没想到效果真的与报上介绍的一样，几分钟就将一个铝壶中的水垢洗得干干净净。他心里想，这可是个冷门生意！他马上配制了一些清洗水垢剂，在街头挂出“专业清洗铝壶”的招牌，没想到一些家庭主妇见到牌子后，纷纷拿出自家的铝壶，第一天他就为人家洗了近50个水壶。此后，他玩起游击战，每个居民区蹲一个星期，一个月下来居然赚到1000多元，远远超过了茶馆的收入。现在，他已将茶馆交给别人去打理，自己则穿梭街头赚大钱去了。

洗招牌

一天，下岗工人小李在街上闲逛，无意中发现许多酒楼、饭馆、商店、铺面等门口上面的广告招牌都布满了灰尘，看上去很不雅观。他灵机一动：自己没事做，不妨去给这些老板擦洗广告招牌。一试，结果大受欢迎，3元5元内，任凭老板们给。第二天，小李请来了一位失业的同学，两人还专门买了一架铝合金的梯子，两个装水的桶子，正式干起清洗广告招牌的行当，有时讲好了价钱，但完工后，看到他们那副辛苦样儿，有的老板不由得多给他们几块钱。风雨无阻一个月下来，他俩都瘦了一圈，但每个人口袋里都多了近800元。这份“工资”比以前的月薪多了近200元呢！尽管每天下来感到十分疲惫，但凭自己的创意和劳动赚钱，心里非常充实！