相应的养护对策

相应的养护对策（共8篇）

篇1：相应的养护对策

相应的养护对策：

当高速公路的路面损坏状况指数PCI评级为中级以下，应采取中修罩面措施

当告诉公路行驶质量指数PQI评级为优良的时候，应采取日常养护为主

高速公路及一级公路的抗滑能力不足（SFC<40），应采取加铺罩面等措施提高路表面的抗滑能力

分析所遇各种病害的发生原因，并给出各种病害的处理方法

病害1：水泥混凝土面板宗缝张开

病害原因：由于在纵缝内未按规定要求设置拉杆，相邻车道板块在温度和横向坡度的影响下出现横向位移，使纵缝缝隙逐渐变宽

处理措施：扩缝灌浆法；水泥混凝土路面裂缝缝隙小于3mm且边缘无破碎现象，适用于直接灌浆

条带罩面法；适用于裂缝贯穿于板块全厚，且缝宽大于3mm小于15mm的情况 对宽度大于15mm的严重裂缝可采用全深度补块

病害2：水泥混凝土面板纵向裂缝，其表面有唧泥

病害原因（唧泥）：接缝填缝失效，基层材料不耐冲刷，接缝传载能力差和重载反复作用，是引起唧泥的主要原因

处理措施：压浆处治，并对接缝及时灌缝

为预防唧泥的产生，应采取措施防止对路面基层的侵入

保持路面和路肩设计横坡，并铺设硬路肩

4.对路面裂缝接缝以及路面与硬路面接缝应进行密封

5.设置纵向积水管，将水尽快排出，减少水对路面基层的浸泡

病害原因（纵裂缝）：由于纵缝内未按规定要求设置拉杆相邻车道板块在温度和横向坡度的影响下出现横向位移，是纵裂缝缝隙逐渐变宽

处理措施当相邻扯到面板发生横向位移，纵向裂缝，张开宽度在10mm以下时，应采取聚录乙烯胶泥焦油类填缝料和橡胶沥青等加热施工式填缝料进行维修

当相邻车道面板发生横向位移，纵向接缝张口宽度在10mm以上时，宜采取聚氨酯类常温施工式填缝进行维修。

篇2：相应的养护对策

安然在投资领域、战略发展上定位于“分散化”,战略决策错误

早期安然公司只经营天然气,后成功地把核心竞争力转移到动亢和发电,成为世界能源交易的老大,收入较为稳定。但随着市场竞争加剧,安然决策者感到,必须要把蛋糕做大,多种经营。其首席执行官(ＣＥＯ)杰夫瑞·斯基林曾认为,随着企业业务的重新整合、自由市场的进一步发展以及中介费用的进一步降低,传统型企业那种综合集成的模式将被迅速瓦解,公司的战略定位决不是要做资产庞大的传统能源公司，相反，是要成为世界各个商品市场推广“分散化”的先锋。

安然这种分散化可以从两个方面分析：一是产业与产品领域的分散。为了保住其自封的“世界领先公司”地位,其业务不断扩张,不仅包括传统的天然气和电力业务,还包括风力、水力、投资、木材、煤、化学药品、广告、纸业、木材和保险等等,经营的产品超过了1500种,该公司在美国控制着长达32000英里的煤气输送管道,并且提供有关能源输送的咨询、建筑工程等服务。2000年宽带业务盛极一时,安然又投资了宽带业务。二是经营在地域上遍及全球,它拥有2.5万英里长的天然气输送管道,从美国得克萨斯通到佛罗里达、中西部各州以及加利福尼亚。在阿根廷、玻利维亚、巴西、哥伦比亚、波多黎各和委内瑞拉也拥有输送管道;安然的电厂遍布大半个世界,在拉美、加勒比许多国家以及印度、中国、土耳其、意大利和波兰独资或合资经营电厂;安然也是电信业的巨擘,光缆长达1.8万英里,向美国大部分城市、欧洲一些城市以及日本东京提供宽带和电信服务。

美国企业界有关专家分析认为，安然之所以陷入目前这种危险的境地，与其在过去发展过快、摊子铺得过大及公司内部一些违法经营活动有关。

安然公司分散投资经营战略,在经营范围、投资领域不断盲目扩张,不断涉足对自己而言是陌生的领域,这种“东方不亮西方亮”或“亮了东方还要亮西方”的经营理念导致的结果是,不仅没有形成企业的核心竞争能力,在各行业竞争局面不断加剧的情况下,企业经营的多元化尤其是不相关多元化的盲目扩大不仅带来管理成本的提高、资金分散,也将加大企业的经营风险。分散化、多元化决不是企业风险“防火墙”,恰好是风险的“导火线”。换言之,专业化经营、致力于培植公司的核心竞争能力是公司战略、投资安排的惟一正确的选择。

对策： 安然公司盲目地快速拉长业务战线，扩大企业规模，放弃主业的持续健康发展，造成了公司共享资源和能力的严重分散，规模效益严重下降。凡是成功的扩张，都是一个“做大”与“做强”相统一的过程，都是一个“量”的扩张与“质”的提高相统一的过程。安然缺乏对企业经营规模和经营范围的有效控制力，只是求大而不能做强，这样的公司早晚会出问题。安然应该专业化经营，培植自己的核心竞争力，集中自己发展天然气、动亢和发电，而非不断涉足新的领域，这不仅增加了经营风险，还带来了巨额的管理成本和资金分散。安然可以将非核心竞争力以为的业务，如：木材、煤、化学药品等外包给别的企业，缩短自己的产业链。其次，通过对宏观环境的持续战略分析，适当的减小经营范围，停止在那些需求比较小、获利低的地区的经营，以降低自己的成本，充分利用外包提高自己的利润。

2、安然复杂的企业结构。从20世纪90年代中期以后，安然通过资本重组，建立复杂的公司体系，其各类子公司和合伙公司数量超过3000多个。这3000多家企业形成错综复杂的关联链条，共同组成一个典型的“金字塔”式的关联企业集团。安然通过资本重组形成复杂关联链条的做法是，利用“金字塔”式多层控股链，来实现以最少的资金控制最多的公司的目标。安然通过建立关联企业大量融资，边融资边建立新的关联企业，这样，关联企业越来越多，从事关联交易的空间越来越大，融资的杠杆效应越来越大，融资的数量也就越来越大。越是下层的关联企业离总公司的距离越远，其负债在总公司的财务报表上根本反映不出来。

安然的关联交易方式多样，十分复杂，最典型的主要四种：一是大量使用股票提供担保来进行融资；二是以出卖资产的收入作为业务收入，虚构利润，而出卖资产多在关联企业中进行，价格明显高于市场正常价格；三是不断制造概念，使投资者相信公司已经进入高增长、高利润的领域（如宽带通信等）；四是很多交易是在关联企业中进行“对倒”，通过“对倒”创造交易量，创造利润。

复杂的公司结构和关联交易埋下了安然崩塌的隐患。由于安然与关联企业签订了许多复杂的担保合同，这些合同常有关于公司信用评级、资产价值、安然股价的条款。这些合同及条款看似各异，但实际上相关性极高，一旦某项条款触发，其它合同及

条款就会发生连锁反应。

对策：（1）充分披露通过关联企业间互换协议将未来期间不确定收益记入本期收益的不确定性。安然公司利用金字塔式多层控股链组成3000多家关联企业,发行的基金包括LJM-1号,LJM-2号。在IT业及通讯业持续不振的，但安然只将合约对自己有利的部分记入财务报表,并把这些收益算作收入。但这并不是收益,只是数字游戏。尽管按照美国现有的会计规定,对于预计未来期间能够实现的收益是可以作为本期收益入账,但安然公司缺少对未来不确定因素的合理预期,也未对相关假设予以充分披露。（2）进一步完善关联方交易的会计处理规范，国家应该为了规范上市公司与关联方之间出售资产等业务的会计处理,真实反映上市公司财务状况和经营成果,对显失公允的关联交易做出特别规定，如：上市公司与关联方之间的交易,如果没有确凿证据表明交易价格是公允的,则对于显失公允的交易价格部分一律不得作为当期利润,而作为关联方对上市公司的捐赠,计入资本公积,并单独设置关联交易的明细科目计算。对显失公允的关联交易价格形成的资本公积,不得用于转增资本或者弥补损失。

3、企业文化的偏离

企业文化发展方向迷失。塑造怎样的企业文化和价值观，这直接影响着决策者的战略管理。如果说企业文化管理是企业战略管理的最终决定形式，安然的决策层显然是鄙视了企业文化管理的合理性。正如通用公司的前任总裁韦尔奇所言：“通用过去与安然有很多合作，安然是第一流的石油天然气供应商，但是安然后来转向了贸易，对这一领域他们完全不熟悉，而且雇用新的人员，改变了自己的企业文化”。安然的高层把做实业时的理念及“专注战略”完全转移，狂妄而草率地过渡到了金融投资的所谓创新事业。当杰夫·斯基林进入安然时已经把安然的企业价值观扭转了，特别是１９９７年，年仅３６岁的安迪·法斯托被任命为安然ＣＥＯ后，开始了市场需求有限的情况下新一轮的“超常规”扩张，这时的安然已经从一家大型的能源公司，沦为一家从事能源衍生交易的“对冲基金”。新的企业文化和传统行业的企业文化格格不入，在不同企业文化的冲突下，安然只能是二者取其一，于是就出现了“未能披露其宽频服务业务的需求下降，而且由于许多参与者缺乏信誉，其创建宽频交易市场的努力没有成功的事实”；“未能及时冲销由其首席财务长管理的某有限合伙公司进行投资的价值，从而事实上虚报了其营运收益报告”和“未能根据美国会计法则冲销受损资产”的结果。狂妄的企业决策者鄙视企业文化的继承与延续规律，正是安然战略管理中最不可能“安然”的因素。

在安然公司内部充斥着股权价值的文化，一味追求经营业绩的高速增长，一切以股价提升为目的成了公司经营的信条。能为公司带来收益的商业人员有着很高的权力、地位、开支账户。直到2001年8月才辞职的CEO杰弗雷•斯克林(Jeffery Skilling)就公然夸口说：“人们为资产工作，现在我要变过来，让资产为我工作。”在这种企业文化氛围下，安然严重忽视了公司的社会责任，忽视了员工的团队建设，忽视了管理控制制度的健全和完善。措施：企业文化的建设是打造有效团队，增强企业凝聚力、保证企业持续发展、不断进步的法宝。（1）建立勇于摆脱束缚、不断创新的企业文化是必要的，但如果脱离企业实际而过于冒进，这样的企业文化将给企业带来灾难。表面看起来，安然的这些企业理念和企业精神符合市场经济要求，但由于安然公司缺乏严格管理的制衡机制，使进攻性、主动性变成了不道德的投机取巧性。很明显，建设企业文化，一定要融进本土气息，不能脱离企业实际。如果一味突出摆脱束缚、不断创新，这种“新”就很难被员工真正有效地接收。中国加入WTO以后，许多企业正在学习国外的企业文化建设经验。在学习国外企业文化的过程中，既要学习成功的经验，也要吸收失败的教训，以便建设适应市场经济要求的企业文化。

（2）

企业总裁必须扛起企业文化这面大旗在企业文化的构建、运用中，有一个贯彻始终的核心人物——总裁。如果企业文化是企业的灵魂，总裁就是高举企业文化的旗手。总裁在企业文化建设中扮演的角色至关重要，不单单是一个身体力行者，更应是一位导师，担负起把握企业灵魂和发展方向的职责。（3）、要通过行为规范让企业文化落到实处 在中国要想建立优秀的企业文化光喊口号是不行的，靠大家的觉悟那更是天方夜谭，再好的企业文化没有制度跟进也会成为一点用处没有的口号被束之高阁。所以就中国目前现状而言必须通过企业的日常管理和员工的行为规范让企业文化落到实处，让员工感到企业文化其实并不遥远，他们的一言一行都在体现着企业文化，企业文化就在他们身边。

4、安然违法经营

安然公司破产的原因，除了投资失误以外，与公司故意违法经营有重大关系。公司必须依法经营，特别是法律对公司上层规定了许多特殊规定，而安然公司的上层违反了这些规定。安然公司在经营过程中主要存在如下违法违规行为：其一，暗箱作业，将债务、坏账转移到分支公司。有传媒指出，安然手法是一种“会计的涅造”。最新一期美国《商业周刊》认为，“安然将财务的责任从账面载体上消除，创造性地做账，防范任何方面的人士(中下层职员、政府部门、股民等等)发现他们的外强中干、外荣内枯的真实情况，已经达到了登峰造极的地步。”其二，利用财经审计的巨大漏洞，进行秘密交易以及“圈内人交易”。其三，隐瞒真实信息并制造虚假的报道，误导股民及公众视听。在安然宣布破产前几个月，安然已将内里掏空，但对外文宣仍然是莺歌燕舞，一片繁荣。结果最终导致愤怒的安然公司职员和股民们向公司执行长官、董事会及高层管理人员提出47项指控，其中主要的五项是：涉嫌违反《公司法》；隐瞒债务，私下股票交易；公开用谎言误导公司职员；在401(K)计划户头上，安然违反公司职员退休金进入股市不得超过20%的规定，超过了60%；安然所雇审计公司大量销毁文件，在休斯敦进行的碎纸活动，很可能导致毁坏证据的法律指控。而这些问题的存在与扩大，与公司整个管理层之故意违法并同流合污有关。董事会、监事会与公司高级管理人员在公司里面应该各司其责、互相制衡，共同促使公司经营的合法有效，而安然公司的管理层特别是监事会、董事会却违反了自己的职责。当这些问题暴露后，立即导致人们的猜疑与公司信用的降低，并导致司法部门的调查。

措施：规避和防范大型现代企业的运营风险是一个系统的工程，其中法律风险的防范只是这一大系统的一个重要的子系统。法律不是万能的，它不可能预防或规避企业运营自身所存在的所有风险问题，但是毋庸质疑，我们可以通过强化法律的功能来最大限度地降低企业运营的风险系数。

（1）安然在运营过程中必须了解和熟悉法律，它需要借助法律实现企业自身组织和运营的制度化建设，应通过发挥其法务职能部门的作用对企业违法违规行为进行审查、处理和整治，应充分利用外部的定期或不定期的专业性服务来实现对企业内部的法律风险防范。安然公司要实现顺利运营就必须熟悉或了解关于市场主体、市场运营、行业管制、劳动和人事制度保障等各方面的法律和法规。这是因为：只有熟悉和了解法律，才能守法经营，才能自觉运用法律维护企业的合法权益，才能为企业发展和战略决策提供前瞻性的法律上的保障。董事会、监事会与公司高级管理人员在公司里面应该各司其责、互相制衡，共同促使公司经营的合法有效。

（2）安然需要借助法律实现企业自身组织和运营的制度化建设。安然要实现顺利运营就必须建立起完善的企业组织结构、人事、财务、审计、法务、投资决策等内部规章制度，通过这些制度建立起实现对企业各级领导和工作人员的行为进行指引和约束的运行机制，从而实现对企业运营风险的控制。安然拥有3000多个下属企业的超大型跨国公司，如果其自身组织和运营不能建立在“法制化”的轨道上，那么其运营中难免出现导致危机产生的内部管理失控现象。

（3）安然应充分利用外部的定期或不定期的专业性服务来实现对企业内部的法律风险防范。法律风险防范措施能否发挥功能或功能发挥大小取决于企业整个自身的环境，并且与企业环境和其他风险防范措施存在着互动关系。安然只有重视并科学地运用各项法律风险防范措施

篇3：医疗欠费的成因及相应对策探索

关键词：医疗欠费,产生原因,解决措施

一、前言

所谓医疗欠费, 又称“群众欠款”, 指的是患者经救治出院后, 排除特约单位、社会医保及其他保险部门的结算费用, 医院还应收回的医疗费用。医疗欠费的管理是医院经营管理的主要环节, 同时也是医院财务部门管理应收款项工作的难点。根据相关的资料显示, 当前我国各所医院的医疗欠费金额与日俱增, 已成为医院流动资金的重要组成部分, 严重影响着医院财务资金的正常周转。甚至有些医疗费用因拖欠过久, 最终只能作为坏账处理。而导致这些医疗欠费产生的原因, 除社会因素外, 可能还和医院内控管理的工作、医保结算工作密切相关。因此, 为减少医院医疗欠费的产生, 我们应对其的成因进行认真分析。以下就医疗欠费的产生原因进行介绍。

二、医疗欠费的产生原因

(一) 医院内控工作的不到位

对于医疗欠费的问题, 医院并未给予高度重视, 甚至没有采取相应的催收对策, 造成应收的医疗费用拖欠过久, 最后只能以坏账进行处理。又因医院没有建立科学合理的欠费追究责任制, 致使多数患者利用人际关系拖欠医疗费用, 而院方又不好催款, 只能眼看拖欠费用不断增多。这些欠费金额在总赊账金额中占绝大部分, 究其原因, 主要和医院的内控工作不到位有关。

(二) 由突发事故产生的医疗欠费

根据国家医疗政策的有关规定, 凡是由巡逻车或急救中心、热心者等救治入院的病人, 在危急时刻, 即便病人无力缴纳相应的医疗费用, 院方均要给予及时抢救。从人文观念上看, 医疗政策的该类规定非常合理。但对于院方而言, 医院在救治这些病人后, 往往难以收到相关的医疗费用。原因是:有些危重病人因联系不到其的家属, 仅能先由院方暂时垫付治疗费用;少数病人由于没有能力缴纳医疗费用而引起的欠费;有时因事故双方在医疗费用上调解不成造成医疗费用拖欠过久;少数病人经治疗后尚未交付费用便突然离去等。

(三) 由“绿色通道”所致的医疗欠费

所谓“绿色通道”, 是指先救治病人之后再催交款的医疗服务方式。该种做法比较人性化, 虽能取得较好的社会评价, 但却给院方的财务管理带来巨大风险, 医院医疗欠费的情况较为严重。医院在救治危重患者时, 通常会在人、物力上保证充足。一旦救治失败, 则很难收回所产生的医疗费用。尤其是姓名、居住地址等联系方式不详的病人, 医院根本不了解其的经济能力。如果救治无效后, 院方不但要自己承担各项医疗费用, 而且还需处理善后, 医疗欠费便因此而产生。

(四) 医保结算工作的不合理

医院医保结算部门的工作, 主要是通过控制总量与考核指标的形式管理资金。一旦患者实际的医疗费用超出医保支付指标时, 院方就要承担部分超出的金额, 从而产生相应的医疗欠费。根据有关规定, 医保结算部门必须事先支付统筹支付的基金, 但因医保年度考核完成后缺少对结算资金的监督管理, 造成医院的资金不能尽快收回。因此, 为避免医疗欠费的出现, 促进医院财务管理工作的顺利开展, 我们应尽快寻找相关的解决措施。

三、相关解决医疗欠费的措施

(一) 强化医院内控与外部监督工作

关于医疗欠费的问题, 医院内部应给予加强管理, 同时上级相关部门也应加强医院的监督工作, 认真核实有关管理制度的实施状况。首先, 检查医院是否设立有专门的欠费管理岗位或人员;检查是否存有病人身份不详的欠费;检查医院是否做好相关预收医疗款项、分析及审核欠费成因的工作;检查医院是否建立专门的欠款台账;是否做好医疗欠费的催收结算、会计核算及坏账处理的工作等。对于在实际工作中徇私舞弊、屡次出错、没有收回应收的款项的人员, 应给予警告处分, 并责令其及时改正。其次, 上级相关部门还应加强考核医院医疗欠费的管理工作, 将医疗欠费归纳至正常的考核系统中, 奖赏表现优秀的医院或人员, 批评或处罚不按照规定认真执行的医疗机构与人员。

(二) 制定合理的欠费追缴制度

按照国家新出《医院会计制度》的规定, 医院可依法收取病人接受医疗服务的相应费用。但如果这些费用在三年之后仍无法收回, 则以坏账处理。对此, 医院应加强应收医疗费用的管理, 及时清理规定期限内的全部欠费。此外, 当欠费的时间到达两年时, 院方便可预先向法院申请诉讼, 以延长诉讼的期限及欠费追缴的时间。再者, 负责管理欠费追缴的工作人员, 应及时统计医院内的各种医疗拖欠费用, 并通过各种渠道及时催收。如, 由交通事件引发的欠费, 追缴人员应和法院、保险或交警部门密切联系, 争取得到其的配合, 以便尽早将欠费收回;对身份不详的人员欠费, 若得到民政部门补助者, 可利用上报形式收回补助金, 尽量降低欠费的金额;经审批欠费, 应依照病人的还款计划定期追缴, 保证欠费的尽早收回;而对于拒缴或恶意欠费的病人, 可借助法律武器收回欠款。

(三) 加强医院的费用收取管理

为逐步减少医疗欠费的现象出现, 有效控制医疗经费, 院方应按照评估指南的要求, 贯彻实施定期检查、规范用药、治疗及收费等管理制度, 严格规范医疗费用的收取工作。首先, 医院应强化收费人员的素质培训, 杜绝胡乱收费或重复收费的现象出现。其次, 严格规范医疗费用的收取行为, 通过设立专门的价格监督组与收费管理部门及人员等, 认真实施价格管理的责任制度。再者, 构建完善的知情认可制度, 在使用价格昂贵的药品、卫生材料、治疗技术时, 应取得病人家属的签字认可后才能执行。最后, 将医疗收费纳入医院的质量监管系统中, 同时认真抽检每个季度各病区的医疗收费状况, 定期检查数额较大的医疗经费等, 并将检查的结果和质量监管直接挂钩。除此之外, 医院还可取消不合理的收费项目, 以逐步健全医院的医疗费用监管体制。

(四) 强化医院的医保结算工作

医疗欠费的成因与医院的医保工作密切相关, 必须强化医保结算工作的管理。第一, 医院内部可组织各部门的人员参与医保制度的学习和培训, 促使医院的所有员工均对医保政策的知识内容有所了解。第二, 加强医保结算工作的控制管理。医院应积极和医保结算中心密切联系, 不断拓展及完善医保信息的传输途径, 避免因两方数据统计的偏差而延误医保费用的结算, 进而缩短财务资金的占用期限。第三, 制定规范的医保分科标准。医院可根据我国目前的医保制度, 以科室年度的医保结算费用为基准, 去除不法费用后, 制定出合理的医保管理标准。通过该手段来控制医保费用的胡乱增长, 从而减轻病人的经济压力。

四、结束语

总而言之, 对于上述存在的欠费问题, 医院必须通过加强收费管理、强化内控与外部监督工作及制定合理的欠费追缴制度等方式, 才能逐渐杜绝医疗欠费的现象发生。

参考文献

[1]杨薇.分析医院医疗欠费成因及相应的管理对策[J].经营管理者, 2013 (08) .

[2]黄桓增.对医疗欠费问题成因和对策的探析[J].行政事业资产与财务, 2013 (07) .

[3]叶俊, 刘松林.我院医疗欠费成因及综合控制措施[J].现代医院管理, 2011 (02) .

[4]马文娟, 王焕发.浅析医疗欠费的成因及防范措施[J].中医药管理杂志, 2010.18 (07) .

篇4：相应的养护对策

1、国网青海省电力公司海西供电公司 青海格尔木 816000

2、青海盐湖工业股份有限公司化工分公司 青海格尔木 816000

摘要：本文主要分析了电网电压的质量标准，详细论述了影响电压质量的主要原因，同時提出了提高电压质量的具体措施，进而在一定程度上为提高电压质量提供参考依据。

关键词：电压质量；质量标准；影响因素；具体措施

前言

随着我国的经济的飞速发展，我国的工业建设逐步增多，用电量也有了很大的提高，电网对人们的生活生产具有重大的意义，电力部门提高电网电压的质量是人们用电安全和稳定的重要保障，所以，对电网电压质量与电力管理就是非常有必要的。

1、电网电压的质量标准

随着电力工业的发展，电网容量增长很快，正常情况下的周波变化日益减小。在现代化大电网中，正常的周波变化在小数点后面第二位数字，事故情况下的周波变化一般也在±0.2 赫以内。所以对电能质量的监测和控制，重点应该是电压。

1.1 按照“电力工业技术管理法规”的规定，目前我国主要是控制用户端的电压相对于额定电压的变动幅度：35千伏及以上的电力用户为±5%，10千伏及以下电力用户为±7%，低压照明为-10%～+5%。

1.2 在电网中有一些采用高、精、尖技术的用电设备，往往对供电电压提出更进一步的要求，单纯控制电压的变动幅度满足不了这些要求，还应当制定更为严格的质量标准。例如：由于存在谐波电压而产生的电压扭歪度和由于电压不对称所形成的负序电压，对某些具有精密检测和自动装置的设备可能发生严重干扰。在电网中的大型整流装置或电弧炉，往往是产生这类“公害”的污染源。还有一些比较小型的特殊用电装置（如电焊装置）也可以看出是电压污染源，只不过影响范围比较小罢了。因此，应当对电网的“污染”情况制定相应的控制标准，保证供给用户合格的电能。

2、影响电压质量的主要因素

2.1 监控电压质量工作不及时。通常情况下，电压质量作为检测电压合格率的重要指标，在一定程度上直接决定着电力设备的正常运行。对于电机来说，无论电压过高还是过低都会对其运行造成影响，同时增加电能的耗损，影响用户的正常用电，进一步增加用电成本。通常情况下，高质量的电压在一定程度上可以减少工业废品、提高电气设备的效率。但是，根据当前的电压质量的现状来说，没有及时高效地调控变电站母线的电压，监控工作没有做到位，由于缺少有效的监督，进而在一定程度上影响变电站母线电压的稳定性，电压合格率大大降低，最终影响用户的正常用电。

2.2 电压无功定值管理不完善。在对配电网进行无功优化的过程中，最直接的指标就是电压的合格率。配电网在电力系统中直接面对用户，进而在一定程度上，用户可以透过配电网对电力系统进行相应的评价。通过对电压无功定值进行相应的管理，而在整定计算电压无功定值的过程中缺乏相应的依据，所以在实际操作中，整定计算通常情况下全凭操作人员的个人经验，因此整定计算具有很大的随意性；另一方面，在整定计算变电站电压无功定值的过程中，没有对110kV电压系统的合格情况进行统一考察，另外，由于系统设置缺乏配套性，整个区域电网电压质量受到直接影响。

2.3 无功设备运行管理不到位。通常情况下无功设备主要包括无功补偿设备和配电无功设备两种。无功补偿设备实践生活中使用率比较高，进而在一定程度上决定了该设备具有较高的故障机率，该设备的可用率进而受到相应的影响。在实践生活中，由于没有及时排查故障，所以设备应有的效用没有得到充分的挖掘，电压无功就地平衡在一定程度上受到相应的影响和制约；在管理配电无功设备的过程中，无功管理人员要真正履行自己的职责，及时的调整季节性负荷或负荷特性等，通过将配变输出电压控制在合理的范围内，居民端电压质量就可以得到保证。另外，在进行设置配变无功补偿配置容量的过程，区域用电要求由于得不到满足，并且安装地点过于分散、运行环境恶劣，以及运行管理不到位等，无功就地平衡受到影响，电压合格率明显降低。

2.4 新技术应用不足。通过对传统的无功电压进行控制，一方面消耗了大量的人力和物力，另一方面监控效果也不理想。对于先进的系统来说，通过对本地区关口的无功和变电站的母线电压进行监视，在保证关口无功和母线电压正常的情况下，通过优化计算无功电压，既确保了计算的准确性，又实现了自动化，节约了大量的人力成本，同时可以避免人力计算造成的失误。但是，根据现状来说，先进的系统在很多电力企业没有得到广泛的应用，进一步使得无功电压优化计算不到位。

3、提高电压质量的对策研究

3.1 提高电压质量。首先提高用户的功率因素，电网生产用户力率考核机制要全面落实，依据力率对电价进行相应的调整，将电价的杠杆作用进行充分的发挥，在一定程度上提高用户的功率因素，减少向电网吸取的无功；其次，将有载自动调压式变压器广泛应用于变电站主变中，对于用户配电变压器来说，通过安装带负荷的调压装置，对移峰填谷提高负荷率通过借助行政、技术、经济等手段强制实行。再次，高度重视低压电网的维护检修工作，在一定程度上防止三相负荷不平衡导致电压畸变，按照定岗定时的方式开展维修检修工作，确保设备在良好的状态下正常运行。

3.2 加强无功定值管理工作。在配电过程中，通常情况下，无功优化是工作的重点和难点，通过无功优化在一定程度上可以提高电压合格率，对无功定制工作加大管理力度，首先制度方面，对电压无功定值整定进行规范化的管理，同时对定值整定进行标准化操作。其次，通过对电压无功定值进行相应的整定后调整，并且在一定程度上调度部门提高重视程度，针对电压实际情况，同时结合季节性负荷的变化情况，对变电站主变抽头档位做出及时的调整，进而对母线电压进行合理配置。

3.3 严格无功设备运行管理。全面落实定期无功补偿设备巡视、检测和试验工作对于主网和配网无功设备运行管理来说是重点，及时发现存在的缺陷和隐患。在一定程度上通过提高无功补偿设备的可用率，配置足够的应急备件，一旦无功补偿设备发生缺陷或出现故障，进行及时的消除。

大客户接入系统前应开展系统接入点无功平衡与电压质量评估，经审查确定无功补偿装置容量、型式和控制方式，管理部门应监督、检查并验收客户无功补偿、电压监测设备的安装调试，确保无功补偿、电压监测设备与工程同步建设和投运。

3.4 严格电压监测装置。各供电单位根据合理的电压监测点的设置原则，对各类供电电压监测点进行设置，并随供电网络变化进行动态调整并建立电压监测占的台帐，电压监测装置必须符合国家、行业相关标准。

3.5 积极推广新技术。对于功能、策略、电压无功定值等相关的原则，在对新技术进行推广的过程中要进行统一规范，通过对人员进行相应的培训，进而在一定程度上提高技术人员的综合素质，对这些高科技产品进行驾驭。

4、结束语

总之，电压质量与电力网的稳定及设备的安全运行有着重大的关系，而无功电力是影响电压质量和电网经济运行的重要因素，加强无功管理，提高电压质量，对确保电网的安全、稳定及经济运行具有非常重要的意义。

参考文献：

[1]刘苑飞，谈提高电压电能质量保证供电可靠性[J]，价值工程，2010（24）

篇5：相应的养护对策

(二)我国收入分配领域改革的任务、思路和原则。

针对我国收入分配领域存在的问题，应确立如下改革的任务、思路和原则：

1.改革任务。从当前和今后较长时期看，我国收入分配领域改革的任务可概括为“四个一”，即一套新制度、一套新机制、一套新体系、一种新格局。

2.改革思路。总体上看，解决我国收入分配领域的问题不能就分配论分配，必须根据造成收入分配问题的深层次原因，思考解决问题的基本路径。

3.改革原则。一是要坚持公平效率相统一;二是要坚持劳动者收入增长与国民经济发展和社会进步相协调;三是要坚持突出重点与系统改革相结合;四是要坚持市场调节与政府调控相补充。

二、我国收入分配领域改革的主要措施

根据以上改革任务、思路和原则，针对前述收入分配问题及其原因，笔者认为应采取以下六方面改革措施：

(一)加强收入分配法制建设。

1.进一步健全收入分配法律法规。

2.加大收入分配执法力度。

(二)进一步改进完善收入分配制度。

1.改革完善企业薪酬制度。

3.进一步改进完善其他收入分配制度。

（三）逐步形成新的收入分配机制。

适应社会主义市场经济的收入分配新机制主要包括劳资双方工资平等协商的企业薪酬决定机制，职工工资正常增长机制，工资支付保障机制。

1.建立健全劳资平等协商的企业薪酬决定机制。

2.建立职工工资正常增长机制。

3.健全薪酬支付保障机制。

（四）逐步理顺收入分配关系。

1.着力提高低收入群体收入水平。

2.加强对某些群体和垄断行业过高收入的调控。

3.逐步理顺用人单位内部薪酬分配关系。

4.综合治理，逐步扭转地区、城乡收入差距扩大问题。

（五）加强收入分配宏观调控。

1.运用经济、信息等手段健全收入分配调控体系。

2.采取必要的行政手段协助加强宏观调控。

（六）综合治理，配套改革。

篇6：相应的养护对策

一、我校教师的现状

（一）、教师队伍的构成情况

1、年龄结构：45岁以上教师17人，占全校教师的9%；35~45岁教师65人，占全校教师的34.6%；35岁以下的教师106人，占全校教师的56.4%。

2、学历达标：研究生5人，占全校教师的2.7%；本科174人，占全校教师的92.6%；专科及以下9人，占全校教师的4.8%；

3、职称结构：高级25人，占全校教师的13.3%；中级83人，占全校教师的44.1%；初级及以下80人，占全校教师的42.6%。

4、县级以上骨干（优秀）教师：县级20人，市级19人，省级1人，省级学科带头人1人。

5、学科配置：语文32人，数学31人，英语32人，物理17人，化学13人，生物11人，政治10人，历史10人，地理9人，计算机5人，体育10人，音乐2人，美术3人，通用技术2人，心理1人。

6、师生比例：专任教师188人，在校学生2872人，师生之比1：15.3，且学科不平衡。

（二）、教师队伍中存在的问题

随着高中办学规模的逐步扩大，我校教师队伍不断扩大并日趋年轻化。近五年来新增教师56人，现有专任教师中45周岁以下教师171人占了91%，而35周岁以下的教师就占了近56.4%，学历基本达标，但第一学历本科人数只有60人，只占教师的31.9%，通过各

种渠道专升本学历提高的119人，占教师的63.3%，且市级以上骨干（优秀）教师只有20名。这显然是一支年轻的教师队伍。年轻虽然也有优势，有朝气，但这样的群体结构在教育教学中的不足也是显而易见的，如富有经验的专业教师数量不足，缺乏学术与学科的中坚分子和领军人物，学科的教学优势不是十分明显等。就目前而言，我校教师队伍中存在的问题主要有：

一是我校地处农村，经济不发达，受各种内外环境的影响，在少数教师身上尤其是青年教师身上还缺乏扎根农村教育、献身农村教育的精神，缺乏教书育人的责任感和使命感，学生的满意度、家长社会的认可度不高，教师有外流的趋向，尤其是优秀的中青年骨干教师。二是有的教师缺乏危机意识、竞争意识，缺乏进取心，认为凭着已有的知识已足够“应付”学生，教育教学观念已不能适应新时期的要求，包括教育观、人才观、质量观、服务观等。缺乏先进教育理念的指导，理论水平已不能跟上时代的步伐。三是信息闭塞，教学方法单

一、陈旧，教学手段落后，特别是科研意识淡薄，科研能力薄弱，教科研动力不足，主动性不强。此外，由于种种原因，教师的管理体制和评价机制尚有缺陷，尤其是对青年教师的培养还缺乏完整、科学、系统的体系，学校的后续骨干力量基本处于一种“青黄不接”的状态。针对以上存在的问题，我们认为，若要使得一所农村一级达标中学在众多的重点中学的不断扩容中得到生存和发展的空间，得到社会的认可和家长、学生的欢迎，让学校的事业再上一个台阶，就必须要有一流的教育教学质量和学校自已的特色。而要有一流的教学质量与

特色，就必须要拥有一支高素质的教师队伍，尤其是青年教师队伍。

二、相应对策

面向教育现代化的教师队伍建设，是一个具有时代性和较强区域色彩的研究课题。它需要我们依托不断深化的教育体制改革和新课程改革的大背景，从我县的政治、经济、文化、地理位置等现状出发，从对教师队伍的思想、工作状况和教师群体结构的调查研究入手，着力探索教师内在自身发展的规律，从而建立起适合学校可持续发展、帮助教师实现自身价值的培养机制和评价机制，全力打造一支适应现代化教育需要的、富有创造力和创新精神的农村中学优秀教师队伍，为学校办学质量的不断提高、为学校事业的不断发展提供强有力的保障。

为此，我校通过深入教师队伍内部，了解并掌握教师的工作与学习情况，特别是了解青年教师对教师职业的评价，对自己从事教师职业的想法，成长的途径，成长中遇到的问题和困惑，对自身价值的评判和预期等等，并进而制定《教师专业化发展方案》，提出了相应的对策：

1、强化教师职业道德素质，推动教师思想政治素质和师德修养不断提高。把拥有崇高而坚定的职业理想和职业修养，作为每一位教师追求自我发展的强大精神动力。

2、建立教师培训制度，提高教师的现代教学教育水平。学校充分利用自身的资源，在教师中开展教研、学术活动，让教师掌握先进的教育理念和教育思想，不断拓宽与更新知识结构和知识视野，提高每一位教师的现代化教育所需要的教育教学的实施能力。

3、加强青年教师队伍建设，促进青年教师的迅速成长。学校应为青年教师的成长制定切实可行的措施和制度，帮助青年教师尽快提高业务水平。

篇7：相应的养护对策

随着社会经济的迅速发展，特别是随着独生子女的不断增加，人们对子女教育也越来越重视，抓教育从幼儿开始已经成为不争的事实。同时社会对幼儿教育在精力、物力、财力等方面的投入，超过了以往任何时期。人们对幼儿教育的重视与关注，无疑对我国教育事业的发展，对国民素质的提高具有重要的推动作用。然而，在幼儿教育过程中普遍出现了品德教育淡化和智力教育加强等误区。这些误区不利于幼儿的成长，必须从言传身教，素质培养等方面来加以矫正，使得幼儿教育朝着健康的方向发展。

对策幼儿教育可以说是基础教育的基础，幼儿教育的成败，对个人的成长与发展具有非常重要的影响，对社会则关系到国民素质的水平及进步程度。

因此，重视幼儿教育是理所当然的，对幼儿教育加大投入也是必然的。但是，随着近些年来幼儿教育实践的不断发展，人们在对幼儿进行教育的过程中，出现了许多不容忽视的问题，尤其是在家庭教育、幼儿园教育中，存在诸多误区。因此，研究并解决幼儿教育中存在的问题，对儿童教育的理论与实践具有重要的指导意义。

一、幼儿教育中的误区

(一)、品德教育形式化品德教育是终身教育，幼儿品德教育尤为重要，从小形成的人生观、价值观、世界观将影响幼儿的一生。道德品质的培养包括知、情、意、行四个方面。然而，在当前的幼儿品德教育中，则过于注重知识的教育而忽视行为的养成。一方面，家长、老师教给孩子们许多道德品质方面的知识，孩子们也能绘声绘色地讲解许多包含行为规范、为人处事道理的故事，而另一方面，孩子们在行为中则多表现出任性、自私、争抢、不懂礼 貌、不分是非等不良习惯。究其原因主要是在品德教育过程中只讲知识，忽视操行，以知识代替行为养成。

(二)、超前教育的随意性幼儿时期是个体发展的关键时期，就人的智力而言，在这一时期更具发展的可能性。把握时机，开发幼儿智力，应是幼儿教育的重要任务。但是，幼儿智力的开发必须与幼儿生理、心理的发展相称。晚则失去良机;过早，特别是超出幼儿接受能力的“超前教育”，则会事与愿违。在现实中，家长、幼儿园教师在对孩子的教育过程中，往往出现过于超前的现象，结果导致了幼儿对学习缺乏兴趣、情绪消沉、逆反心理较强，甚至产生对学习的恐惧心理。

(三)、素质培养盲目化望子成龙望女成凤这种思想很正常，琴棋书画样样精通是每天家长的心愿。所以在许多家长看来，素质教育就是让孩子什么都学、什么都会。所以不惜精力、财力送孩子上各种培训班。他们在选班的时候，往往又很少考虑孩子的兴趣、发展可能及趋向，甚至不注意孩子生理、心理的承受能力，至使孩子学习负担过重，学习兴趣不定。

(四)、教育目的功利化许多家长对子女的教育，往往出自自我梦想的延续、同事间攀比、孩子的出路等目的，带有明显的功利化色彩。而幼儿园则为了声誉作表面文章，声言在幼儿园里什么都可以学到。由于这种利益的驱使，家长与老师在对孩子教育时，或监督惩罚，或金钱物质刺激，长此以往，孩子们反把学习当成了任务，当成了逃避惩罚，获得利益的手段，从而形成了对学习的错误认识。

二、走出幼儿教育的误区的对策儿童是国家和民族的未来，我们切不可一面花费大量的精力、财力改善教育条件，一面又很不经心地使儿童在生理、心理上形成诸多障碍，影响他们健康成长。对于家长和教师，不但应为幼儿教育投入心血和热情， 而且要以科学的态度对待幼儿的教育问题，通过学习、研究、改革，走出幼儿教育的误区。

(一)、言传身教是品德教育的基础孩子年小幼稚，如同一张白纸，对大人的言行深信不疑。家长、老师的.正确言行会使幼儿学到正确的处事要领;相反则会使幼儿是非不清，甚至形成不良的行为习惯。幼儿时期也是行为品德养成的重要时期，而这种养成是要通过行为来实现的。一方面，幼儿非常注意家长、老师的言行，确定他们的言行是否一致;一方面则加以模仿，并在不断的模仿中形成道德标准。所以家长、老师在日常的教育过程中要用自己的正确言行为孩子树立榜样，同时又要让孩子进行模仿，使其逐渐形成良好的行为习惯和道德品质。

(二)、遵守发展相称原则发展相称原则是指幼儿接受学习训练的准备与学习训练内容要相适应，也就是儿童的发展潜力与潜力开发的要求及采取的开发方式、手段等相吻合。幼儿时期是开发人的潜力的最佳时期，但这并不意味着可以任意开发，教育者必须依据幼儿的身心发展特点及规律实施教育。

首先，家长、教师对孩子要有一个恰当的期望值。期望值反映着家长、教师对幼儿教育的重视程度，也是实现教育目标的重要条件。但期望值如果背离了社会需要或孩子身心发展的内在规律，特别是期望值过高，则不但不会有利于教育的实施，相反还会造成教育的负效应。期望值过高，孩子难以达到，教育者往往在“严” 要求，加“压力”上下功夫，不顾孩子的自身愿望和客观能力，施以恐吓、惩罚或利益引诱。结果使孩子形成自卑、逆反、孤僻、冷漠等心理障碍。可以说，过高的期望值是使幼儿教育走入误区的重要原因之一。所以， 对于教育者而言，以科学的态度为孩子确立一个可行的目标是尤为重要的。

其次，要根据孩子的兴趣、发展趋向和可能，进行有选择、主次明确的教育。从幼儿教育的目的来分析，幼儿教育的目标不应只是让孩子识多少字、背多少古诗词、具有某种特长，而主要在于开发人的潜力，使其在 智力发展水平上有所提高，为今后成才奠定良好的基础。因此，培养孩子主动学习的兴趣，培养孩子坚定的意志品质，形成良好的学习习惯是非常重要的。教育者切不可把自己的兴趣、需要强加给孩子，而是要在发现、培养孩子兴趣的方向上下功夫。

(三)、将益智游戏贯穿于幼儿教育之中儿童喜欢游戏，游戏是他们的基本需要，他们通过游戏来认识世界，获取知识。我国的教育家陈鹤琴曾说过，游戏可以发展身体，游戏可以养成公民应有的品质。可见，游戏对儿童身心发展的作用是不容忽视的。作为教育者，要在幼儿教育中，通过精心设计，巧妙地将教育寓于游戏之中，从而达到良好的教育效果。如通过角色扮演游戏，学习人与人之间相处、交往的正确态度，模仿角色的良好行为;通过比赛、做操来调动幼儿的学习积极性，促进其身心的健康成长。

(四)、注重幼儿素质培养根据当前幼儿教育改革的实际，把握现实，下功夫抓好幼儿的素质教育，使幼儿在德、智、体、美几方面全面发展。在具体工作中，应按照《幼儿园工作规程》的规定，实行保育和教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美全面发展的教育，促进其身心和谐发展，从而提高幼儿的素质，为他们一生的发展奠定良好的基础。

1、让幼儿约束自己的不良行为，提高其自觉性。让幼儿来制定某些规则，老师就可以更好地了解、尊重幼儿的想法，使规则更符合幼儿的需要和实际，且在制定规则的过程中，可以提高幼儿发现和分析、解决问题的能力，让幼儿体验到在幼儿园交往与生活是有纪律、有规则的，如果不遵守它们，自己的需要就不能得到满足，而自己愿望的实现不能以牺牲他人的利益为前提，从而加深对规则意义的理解，提高自觉性，逐渐改掉蛮横，任性，自私自利的毛病。

2、尊重幼儿自尊、多说“悄悄话”。如果对常违反纪律的幼儿高声训斥或对其进行惩罚(如罚站、罚收拾玩具、与群体隔离)，这会严重挫伤幼儿的自尊，甚至可能会从内心产生“逆反心理”。长此以往，对纠正幼儿不良行为极为不利。教师应知道自己的作用不是指责、批评，更不是惩罚，而在于引导和支持幼儿的努力，使幼儿掌握是非的标准。

3、善于发现幼儿的“闪光点”。每个幼儿都有优点，每个幼儿都希望得到伙伴的喜欢，任性、淘气的幼儿也不例外。老师要透过幼儿的任性、淘气、不听话的表面：去寻找他们内心隐藏着的美好品质，及时鼓励、表扬，帮助其纠正不良行为。

篇8：农村猪病的流行与相应对策

1 农村猪病流行的主要原因

1.1 饲养环境污染严重

冬天温度低,猪舍不保温,仔猪由冷应激发生下痢。为了保温又把门窗封得很严,造成舍内不通风,有害气体增多,从而常发生呼吸道疾病。农村猪圈一户挨一户,多数不注意粪便、污物处理,猪舍四周堆积粪便垃圾,严重污染环境。很容易引起呼吸道病、寄生虫病等。呼吸系统疾病上升为主要疾病,已成为引起猪场死亡最多,治疗最困难,花费最大,医治效果最差,即令猪场最头痛的头号疾病。

1.2 盲目引种

大多数养殖户片面追求品种的体形外貌,而忽视检疫、疫病问题。引进后不进行隔离观察就混群饲养,把一些传染病带入,如蓝耳病、圆环病毒、伪狂犬病等。

1.3 消毒不严格

养猪户对消毒工作不重视,消毒次数少或者干脆不消毒。而有的一味追求消毒的作用,一天消毒几次,造成猪舍潮湿,使猪处于应激状态,促使一些疫病的发生。

1.4 乱用兽药和疫苗

在猪病治疗中,急于治愈采取大剂量、超量使用抗生素和退热药,如有病就用青霉素加安乃近注射,长期用药形成耐药性,不按疗程用药,使病得不到治愈。另外不注意药物的配伍,含同类的几种药物同时使用,引起中毒;过于迷信疫苗的作用,任意加大免疫剂量,图便宜滥用未经批准的假疫苗,造成应激和免疫麻痹,使免疫失效。

1.5 有病乱投医

当猪生病时,不请有经验的兽医诊治,而是到兽药店买一大堆药,没经确诊就用药,或因用药不对,导致延误病机,造成疾病一发不可收拾。

2 对应措施

2.1 加强环境管理

冬季要做好防寒保暖工作同时应兼取通风换气,确保空气新鲜。夏季要做好防暑降温,同时应控制高温尽可能避免高温高湿。要特别注意季节变换时的昼夜温差变化。如4、5月份,9、10月份,尤其是注意控制温差,防止疾病爆发。及时移走猪粪、尿进行无害化处理。防止猪粪尿长期堆放,造成的环境恶化。特别是因粪尿发酵后产生的有害气体,造成猪场空气质量恶化,对自身疫病爆发构成的威胁。

2.2 注意引种

首先尽量少引种,慎引种。必要从外引种时首先要考虑该种猪场的疫情情况,如有一些严重的传染病,即使体形外貌再漂亮,也不要去引,免得因小失大。引种后进行一定时间的隔离观察,并采取有关措施,一定要把好引种这一关,以免将疫病(如猪瘟、蓝耳病、伪狂犬病、圆环病毒等)带入而传播。有条件的最好是自繁自养。

2.3 严格消毒、净化环境

消毒工作应做到有效、彻底,避免流于形式。平时猪舍每2~3天消毒一次,环境每周消毒一次。若发病猪舍每天消毒一次,环境每2~3天消毒一次。消毒药可用百毒杀、过氧乙酸、畜康等交替使用。消毒时先清洁后消毒,以达到消毒的目的,通过消毒以减少病原微生物的数量。

2.4 药物预防与合理用药

母猪分娩前7~14天,驱除体内寄生虫。母猪产前及产后7天,饲料中添加80%支原净125克/吨+15%金霉素300克/吨+阿莫西林150克/吨,能有效地控制仔猪呼吸道疾病的发生。仔猪做好三针保健(3、7、21天),注射长效土霉素或氟尔康,可预防黄白痢。在仔猪断奶后的7天及转入育肥(保育猪)前7天,饲料添加氟苯尼考0.5/万+阿莫西林2.5/万。断奶后的仔猪在饮水中添加柠檬酸或冰醋酸。

2.5 一旦猪发病,要采取早发现、早隔离、早治疗的办法