综合管理人员竞聘试题

2024-04-16

综合管理人员竞聘试题（共6篇）

篇1：综合管理人员竞聘试题

综合考试题

一：胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：（每空1分，共12分）

1.改革开放的目的就是要（解放）和（发展）社会生产力，实现国家（现代化），让中国人民（富裕）起来，（振兴）伟大的中华民族。

2.新时期最鲜明的特点是（改革开放）；新时期最显著的成就是（快速发展）；新时期最突出的标志是（与时俱进）。

3.改革开放以来，我们取得的一切（成绩）和（进步）的根本原因归纳起来就是：开辟了（中国特色社会主义）道路，形成了中国特色社会主义（理论）体系。

二：选择题：（多选题，多、错、少选均不得分。每题4分，总分16分）

1．敬业的具体要求是：（ABC）

（A）树立职业理想（B）强化职业责任

（C）提高职业技能（D）抓住择业机遇

2．在企业经营生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（ＢＣＤ）（Ａ）讲究合作，避免竞争（Ｂ）平等交流，平等对话

（C）既合作，又竞争，二者统一（D）互相学习，共同提高

3．职业纪律具有的特点是：（ABD）

（Ａ）明确的规定性（B）一定的强制性

（C）一定的弹性（D）一定的自我约束性

4．作为一个企业员工，诚实守信应该做到：（ＡBＣ）

（Ａ）忠诚所属企业（Ｂ）保守企业秘密

（Ｃ）维护企业信誉（Ｄ）和亲人探讨企业得失，并对企业提出建议三：填空题：（每题3分，共18分）

1.微波实业公司2007年主营业务收入（3200）万元，经营合同（4000）万元，实现公司利润总额（100）万元，服务用户满意度达（95）%，工程质量优良率（100）%，安全（生产）无（事故）。

2.2007年公司回款目标值（3200）万元。工程质量合格率（100）%。工程自验合格率（100）%。代维满意率（95）%。

3.微波维护电路合格率（100）%，故障检修按时率（98）%，技术支援完成率（98）%，客户满意率（95）%，用户投诉率（0）%。

4.公文种类中的（批复）适用于答复下级机关请示事项。

5.公文种类中的请示，适用于（上级）请求指示、批准。

6.公文种类中的（决定），适用于对重要事项或者重大行动做出安排。四：简答公司2007年工作要点。（共24分）

答案：

（1）努力实现“两个转变”，力争从管理上为公司实现更大的利润空间。

（2）全力创建学习性企业，提高企业核心竞争力。

（3）大力开展新业务领域，实现公司效益型发展模式。

（4）加强各个管理环节的沟通协调力度与监督约束机制。

（5）深抓工程技术管理，控制成本支出，简化立项程序，提高工作效率。

（6）坚持“安全第一，预防为主”的方针，杜绝特大事故，确保公司长期处于

安全平稳态势。

五：论述题：结合你竞争的岗位和通信发展的趋势，谈谈如何使自己所从事的工作能上一个新的台阶？（总分30分）

要求：文理流畅、观点鲜明；题目自拟，不少于300字。

篇2：综合管理人员竞聘试题

姓名：现岗位：竞聘岗位：时间：

一、填空题：（15分）

1、社会单位消防安全四个能力分别是：、、、；

2、洋酒中的“XO”指的是；

3、世界上的三大饮料分为、、；

4、在白酒的度数中，高度的是指，中度酒，低度酒；

5、作为一个餐饮服务人员应具备等几个方面的综合素质。

6、服务员在工作中要有“五声”，即有欢送声、、、、；

7、客人只有在生理、、上得到充分满足，服务交流才有良好条件。

8、酒店基础控制管理主要包括、、、；

9、五常管理法的五常是指

二、选择题：（14分）

1、鱼翅所跟配酱料有哪些（）

A、银芽 B、香菜、红醋C、火腿汁 D、蜂蜜

2、托盘的程序按顺序应为（）

A、装盘、理盘、行走、托盘、卸盘

B、装盘、托盘、行走、理盘、卸盘

C、理盘、装盘、托盘、行走、卸盘

3、洋酒里面一般可放（）物质

A、梅子B、苏打水C、黄瓜片D、冰块E、绿茶

4、引领客人时应走在客人左前方，保持（）的距离。

A、1－1.5MB、2MC、2.5MD、3M5、服务员良好的着装和精神面貌会使客人对服务员产生（）

A、信任感B、依赖感C、信心D、自豪感

6、服务员忍受委屈、克服厌倦感、烦躁感，始终提供高水平优秀服务是一种（）的表现。

A、履行职业道德B、文明习惯好C、法制观念强D、心理素质高

7、向客人推荐菜品时，应做到（）

A、口语化B、朗诵化C、制作化D、程序化

三、判断题：（16分）

1、鲍鱼是贝壳类的海鲜，它是一种软体动物（）

2、果汁分为鲜榨果汁、罐装类、浓缩类（）

3、按标准10人台配比2米的桌面、1米的转盘、3.2米桌布（）

4、托盘步伐分为：常步、快步、小跑步、碎步、垫步（）

5、左口鱼是咸水鱼类，回头鱼是淡水鱼类（）

6、“中国石油”协议单位，用餐可享受8。8折优惠（）

7、“五粮液”中的“五粮”是指：玉米、高梁、大米、小麦、糯米（）

8、散座看台精力分配的方法是“接

一、答

二、招呼三”。（）

四、连线题：（8分）

500ml秦皇金樽608元基地三蒸88元

二十年口子窖628元番茄藕片18元

轩尼诗VSOP698元干锅掌上明珠58元

50°新酒鬼528元石锅排骨48元

五、问答题：

1、写出处理投诉的原则，并写出菜已经上桌客人提出退菜应怎样处理？（8分）

2、如果客人点了大青龙虾，请写出其所有的服务及准备过程（6分）

3、遇到酒店领导的朋友要求打八折、赠礼品你会如何处理（6分）

4、作为最基层的领导者，其主要作用是什么？（7分）

六、分析题：（20分）

1、某饭店中餐厅，几位客人点好菜后，又点了两瓶啤酒，其中一位女宾问服务员小刘：“小姐，这啤酒是多少度？”小刘从吧台取来一瓶，说道：“11度”。女宾一听说太高了，不要。另外一位客人说：“这11度不是酒精度，而是麦芽浓度，真正的酒精度是这里，3.5度”。小刘站在一旁感到特别不自在。试分析服务员业务素质的高低对酒店声誉有何影响？面对这样的问题你将如何开展工作？

篇3：综合管理人员竞聘试题

在知识经济时代,一个企业的成功,其前提条件是必须拥有杰出的人才。尤其对处于公司管理层的人员而言,若不称职,对公司所造成的损失可想而知。然而,在企业中处于不同管理阶层的管理者,其职务、责任和对企业的作用也不尽相同。从企业组织结构来讲,一般企业的组织都可以分成3 个管理层次,即:高层(或决策层)、中层(或执行层)和基层(或操作层),不同层次不同岗位的管理者,在组织运行中扮演着不同的角色[1]。作为中间层次的企业中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员[2],是企业的中坚力量,承担着企业决策和战略的执行、战术方案的制定和实施、基层管理者与决策层的管理沟通等的责任,具有既承上启下,又独当一面的特点,在企业所有管理者中处于重要和关键地位。麦肯锡公司的一项调查显示,有的公司能保持持续发展和改革,达到更高的业绩,关键的因素不在于高级管理人员,而在于一批具有改革才能的中层管理者和专业人才[3]。中层管理人员能力的大小、作用能否得到充分发挥,直接影响着企业正常的生产经营、经济秩序的稳定和可持续化发展的顺利进行。在今天这个多变、充满竞争和挑战的经营环境中,中层管理人员的管理能力具有决定性的影响,是企业追求成长的重要保证。因此,如何正确评价企业中层管理者的管理能力,是企业高层管理者和相关人士需要认真研究和重视的课题。

中层管理人员管理能力评价的方法很多,如评价中心、群众投票、线性规划、非线性规划、多准则决策等,因所评价的中层管理者的管理能力具有多重属性且受到多重因素的影响,而传统的方法受种种条件如时间、金钱、评价人个人能力和素质等的限制,无法广泛用于企业之中。笔者通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员管理能力进行综合评价,是一种较简便实用而又迅速的评价方式。

二、中层管理人员管理能力综合评价指标体系的建立

(一)构建综合评价指标体系的基本原则

建立管理能力评价体系是对中层管理人员管理能力进行评价的第一步,要建立科学的层次结构,构建合理的评判指标体系,应遵守下面五个基本原则:

完备性:评价指标设置必须全面,不同类型和不同层次的评价指标能够全面反映系统结构和功能内容。

科学性:指标体系要建立在科学的基础上,客观地反映项目经理综合评判的本质和复杂性。

简洁性:指标体系的每条指标必须通俗易懂,概念明确,具有相对的独立内涵,避免重复设置。

预测性:评价指标既要能够反映当前的静态状况,又要能反映将来的动态状况,要有一定的优劣变化趋势和判别标准。

可操作性:具有一定的普遍性,同时易于量化,在实际中能够应用。

(二)中层管理人员管理能力综合评价的指标体系

实践证明并不是任何人都可以作合格的管理人员,必须具备相应的管理能力和素质。关于管理能力的界定,长期以来,由于学者所持观点,说法也各有差异。Katz[4](1995)认为,一个优秀的管理者应具备三种管理能力,即概念技能、人际技能、技术技能,并随着所处管理层次职位的任务和性质不同而调整比例。Moulton[4] (1993)认为管理者应具备以下五种才能:(1)对环境的认知能力(2)领导能力(3)一般管理才能(4)人际关系能力(5)完成任务的能力。彼得·德鲁克[5]认为管理者应具备完成五种管理基本任务的能力,即:设定组织目标、组织、激励员工、人际沟通、衡量和发展人员。Ivancevich等(1989)认为管理人员应具有:(1)技术技能(2)分析能力(3)决策能力(4)电脑能力(5)人际关系能力(5)沟通能力。Reilz(1981)和Sandwith(1993)及吴彦辉[6]等认为管理才能包括概念技能、人际技能、领导技能、行政技能、专业技能、人格特质、能力特质与动机特质等八大层面。

由于中层管理人员在企业中独特的地位和作用,对于中层管理人员管理能力的考量,综合采纳以上各专家的研究成果并参考林琼、方俐洛[7]和齐赛利、斯托格蒂尔[8]等提出的管理者素质和史考特·派瑞[9]的12项管理能力确定了中层管理人员管理能力综合评价体系的四个纬度,分别是工作管理能力(B1)、团队管理能力(B2)、人际沟通能力(B3)和认知能力(B4)。这四个纬度构成了综合评价体系的准则层。

其中,工作管理能力包括组织策划能力(C11)、分析和决策能力(C12)、解决困难能力(C13)、危机管理能力(C14);团队管理能力包括训练督导能力(C21)、授权和建立团队能力(C22)、激励他人能力(C23);人际沟通能力包括人际关系(C31)、沟通技巧(C32)、冲突处理能力(C33)、关怀和体谅下属(C34);认知能力包括商业智慧(C41)、创新能力(C42)、自我管理能力(C43)。这十四项指标构成了综合评价体系的指标层。

三、研究方法

模糊层次分析法(FAHP)是AHP方法在模糊环境下的扩展[10],主要优点是它能更好地反映人的判断的模糊性[11]。模糊层次分析法的基本过程是:把复杂过程分解成各个组成元素,按支配关系将这些元素分组,使之形成有序的递阶层次结构,在此基础上通过两两比较来判断各层次中诸元素的相对重要性,进而得到诸元素在综合评价中的权重,最后根据各元素的隶属度和权重进行综合评价[12]。其具体步骤[13]是:

第一步,进行建模理论的有关假设。设1:Z为n个类指标组成的集合(第一层次):Z=(Z1,Z2,…,Zn);其对应的权重集可表示为:W1=(W1, W2, …,Wn),其中,∑W1p=1(p=1,2…,n),p,n∈N。

设2:依理设各类指标组成的集合(第二层次):Zq=(Zm1,Zm2, …,Zmq);其对应的权重可表示为:Wundefined=(Wm1, Wm2, …,Wmq),其中,∑Wundefined=1(k=1,2,…,q),q,m,k∈N。

设3:每一指标的评语集为列向量Y =(Y1, Y2, Y3, Y4, Y5)T=(优秀, 良好, 一般, 较差, 很差)T。评语所对应的分数集为列向量X =(X1, X2, X3, X4, X5)T=(100, 80, 60, 40, 20)T,这里只探讨5级评语。

第二步,分别求出n个子系统各自的模糊评价矩阵R。

undefined;j=1,2,…,5)为第i个指标所得到的第j级评语的隶属度,如第一行含义为:调查群体中r11数量的人认为Z1优秀,r12数量的人认为Z1良好,r13数量的人认为 Z1一般,r14数量的人认为Z1较差,r15数量的人认为Z1很差。r1j是评价者占总人数的百分比,∑r1j =1。

第三步,利用模糊矩阵的合成运算原理,分别求出m个子系统各自的综合评价模型P。P=W2。R=(P1, P2, …,Pn),其中,Pn=∨(Wm∧rij)。进行归一化处理得P'。分别计算m个子系统的评价结果值Z,Z=P'X。

第四步,计算最终评价结果值,Q=(W1, W2, …,Wn)(Z1, Z2, …,Zm)T。Q值越大,表明综合评价水平越高。

四、运用举例

某企业欲对中层管理人员之管理才能进行考察并作为提拔的参考。首先,按照上述中层管理人员管理能力评价指标体系,采用专家评价法确定第一二层次指标因素对目标层的影响权重。

W1=(0.3,0.2,0.2,0.3)

Wundefined=(0.30,0.30,0.25,0.15)

Wundefined=(0.40,0.35,0.25)

Wundefined=(0.30,0.30,0.20,0.20)

Wundefined=(0.30,0.40,0.30)

然后,根据中层管理人员管理才能评价体系中指标层的14个因素设计调查表在企业内部进行问卷调查,可得到所有参加评价的中层管理人员管理才能四个子系统的模糊评价矩阵。

undefined

根据模糊矩阵,由P=W2oR求综合评价模型P。

undefined

同理可以求得,P2=(0.3,0.35,0.2,0.1,0.2);P3=(0.2,0.3,0.4,0.2,0.3);P4=(0.2,0.1,0.3,0.3,0.2)。进行归一化处理求P', P'1=(0.26,0.22,0.26,0.17,0.09);P'2=(0.26,0.31,0.17,0.09,0.17);P'3=(0.14,0.21,0.30,0.14,0.21);P'4=(0.18,0.10,0.27,0.27,0.18)。

计算4个子系统的评价结果值Z,Z=P'X。即Z1=(0.26, 0.22,0.26, 0.17,0.09)(100, 80, 60, 40, 20)T =67.8;Z2=68;Z3=58.6;Z4=56.6。

最后计算最终评价结果值,Q=(W1, W2,…,Wn)(Z1, Z2, …,Zm)T=(0.3,0.2,0.2,0.3)(67.8,68,58.6,56.6)T =62.64。

评价结果Q(62.64)反映该中层管理人员管理能力一般,通过对Z值的分析,可知该名管理人员在目标一致性(67.8)、才能多面性(68)方面较为突出,而在协调能力(58.6)和个人特质(56.6)方面有所欠缺,尚待进一步提高。

运用该方法可以得到所有参加评价的中层管理人员的Q值。对评价结果进行排序可以得到该企业中层管理人员管理才能的高低次序。

五、结论

篇4：综合管理人员竞聘试题

关键词：企业；管理人员竞聘；模糊综合评判

1．引言

21世纪，无论是国家还是企业，它们之间的竞争，归根到底上都是人才的竞争。如何选拔任用合适的管理人员，做到人尽其才，才尽其用，是每个企业需要解决和探讨的问题。当前，企业在管理人员竞聘中主要依据的是绩效考核成绩（或综合考试成绩）

［1］和个人综合能力，前者主要是量化指标，很容易得到。但后者则由于包括很多方面，且只能定性，所以在评判时往往具有很大的主观性和模糊性，这就使得竞聘的结果往往并不是客观的。

如何减少管理人员竞聘中的主观性和随意性？基于这一问题，我们提出了模糊综合评判方法［2］。此方法应用模糊关系合成的原理，从多个能力因素对被评判人隶属度等级状况进行综合评判，运用模糊关系矩阵R作为一个从因素集到评语集V的 Fuzzy(模糊)变换器，将评判因素权重向量A，经过合成算子的处理，得出评判结果(见图 1)，最终以集合的形式来表示评估结果，并通过对不同等级因素的赋值，使评判结果更加直观和客观［3］。

在主观干扰因素较多的个人能力评判过程中，由于主观评判的模糊性很大，使用模糊综合评判可以发挥模糊方法的优势，利用数学建模的思路，对其进行定性和定量相结合的评判分析，从而得出更加客观，公正的结果。

2.模糊综合评判模型的构建

2.1建立被评判对象的因素集

U=u1,u2,……un

此处，ui（i=1，2，…，n）表示被评判对象的第i个能力因素。企业在管理人员竞聘中，通过对体现管理人员个人能力的因素进行全面分析后，将影响评判的主要因素分解成若干具体的，能量化的指标。在确定“评判因素”后，对这些因素的汇总就是“评判因素集”。

2.2确定评判等级集

V=V1,V2,……Vm

此处，Vj（j=1,2,…,m）表示评价的第j个等级。正是由于这一论域的确定，才使得模糊综合评判得到一个模糊评判向量，被评判对象对各评语等级隶属程度的信息，通过这个模糊向量表示出来，体现评判的模糊特性。同时，为了使最终结果可以量化，我们给每一评判等级都赋予一定的值，赋值后的等级矩阵为V′。

2.3 进行单因素评判，建立模糊关系矩阵

定出每个因素对于各评价等级的隶属度。通常，对某一对象的评判，可以先成立一个由人组成的评判组，

每位组员给每一个Ui（i=1，2，…，n）评定R1,R2…,Rn中的一个且仅一个等级。若L位成员中评定Vj为等级的有

Lij个人，则

∑mi=1Lij=1，并且对Ui的评判结果F（V）为中的一模糊子集

进行单因素评判，从而给出从到的一个模糊映射：

由模糊映射f导出模糊关系Rf∈（U×V）,即

因此Rf可由模糊矩阵R表示为：

称R为单因素评判矩阵。R中第i行反映Ri的是被评对象的第i个因素对于评价集中各等级的隶属度；第j列反映的是被评对象的各因素分别取评价集中

第j个等级的程度。

2.4 确定被评判因素权向量A

A是U中各因素对被评判对象的隶属关系，它取决于人们进行模糊综合评判时的着眼点，即评判时依次着重于哪些因素。由于因素集U中各因素对被评判对象的重要性不一样，因此，要用模糊方法对每个因素赋予不同的权重，它可以表示为U上的一个模糊子集

A=(a1,a2…an) ∈F(U);此处ai是由评判组确定的因素Ui对被评判对象的影响相对于其他因素的重要程度。一般，

0≤ai≤1且∑ni=1ai=1。权数的确定实际上就是把评判标准的重点放在何处。权数的确定方法一般通过统计方法来确定，也可以由专家或权威人士来确定。

2.5 综合评判

作模糊变换，f：F(Ui,Vj) →F(V),A→f(A)=A·B=∈F(V)

此处，符号“·”表示广义的合成运算， B=（b1,b1,……bn）就是对评判目标的模糊综合评判。为了量化结果，可以运用普通矩阵乘法规则，

通过B和等级赋值矩阵V′相乘，得到一个直观的结果值B′。

3.实际应用

本文我们假设某一企业现需从3名竞聘候选人中选拔1名担任企业生产总监。方法具体操作步骤如下：

3.1 确定评判因素集

企业在进行管理人员竞聘时，一般对管理人员综合能力的评判主要依据因素有：道德水准，管理能力，业务技能，沟通能力等【4】【5】（本文中，我们只依据这四项）。即

U=u1,u2,u3,u4 ={道德水准，管理能力，业务技能，沟通能力}

3.2 确定评判等级集

对各项能力的评判只能用定性的方法得出结果，所以我们把对各项能力的评判等级分为“很好”，“较好”，“一般”，“较差”。

U=“很好”，“较好”，“一般”，“较差”

并对各等级分别赋值，如“很好”为9.5分，“较好”为7.5分，“一般”为5.5分，“较差”为3.5分，得赋值矩阵为：

3.3 建立模糊关系矩阵

在建立模糊关系矩阵前，需要成立一个评判小组，在企业中可以由人力资源专家和高级管理者组成。为了保证尽可能客观，一般人数为3人以上。本文假设我们的评判小组为5人组成。评判小组对被选拔干部的“道德水准”评判结果是：3人为“很好”（占总人数的60%），1人为“较好”（占总人数的20%），1人为“一般”(总人数的20%）。这样，我们就可以得到“道德水准”的隶属度分别为：0.6，0.2，0.2，0。其他各项能力的隶属度也用相同方法得到。如下表：

因素

很好较好一般较差

道德水准0.60.20.20

管理能力0.40.20.20.2

业务能力0.30.40.20.2

沟通能力0.20.20.40.2

这个表反映了各项能力因素和等级之间的关系，这个关系是用隶属度表示的，所以叫模糊关系。把表中的数值抽取出来，写成矩阵形式即为模糊矩阵：

3.4 确定各项能力因素的权重

如果不考虑各个能力因素在所聘职位中的重要程度，只要把矩阵中各列上的数值加起来，其结果就是被评判对象在各个等级上的隶属度。但在实际中，由于不同职位对管理者的各项能力要求程度不同，如对于财务总监职位，道德水准要求可能比较高，而对于市场总监职位，则对沟通能力的要求较高。所以，这就要求针对不同的职位，对被评判对象的各个能力因素赋以不同的权重，对要求高的能力因素赋以较高的权重，对要求低的能力因素赋以较低的权重。由于本文中的竞聘职位为生产总监，所以，对四项能力因素的权重赋值分别为（0.2,0.3,0.4,0.1）,得到权矩阵：

3.5 综合评判

模糊矩阵B表明，认为该被评判人能力“很好”的程度是0.3，“较好”的程度是0.4，“一般”的程度是0.2,“较差”的程度是0.2。根据最大隶属原则，该被评判人的能力等级为“较好”。为了直观得出被评判人的能力程度，我们用B乘以等级赋值矩阵V′，即可得到综合评判结果B′,

即说明该候选人的综合能力评分为8.05分，如果我们把8.5看作是7.5和9.5的组中值，则该候选人是属于能力“较好”这一等级的。

因为本文企业中的共有三名候选人，所以用同样的方法，我们可以得出每个候选人的评判结果值，其中结果值最大者即为能力最强者。

4.总结

通过以上的分析，我们可以看到，模糊综合评判法比传统的评估方法更加合理和客观，且结果也较直观。它不仅可应运于企业中管理者的竞聘选拔，同样也可用于组织中人员的评奖评优。

当然，模糊综合评判法并不是完美无缺的，因为方法中权重的确定是主观的。但与以往主观不同，这里的权重多是集体确定的，所以它和个人主观评判有着本质的不同。模糊综合评判法是主观与客观的统一物。这就是说，它虽然没有从根本上排除主观因素的影响，但是它做到了把主观因素控制到较小的限度。所以，其仍然不失为一种比较全面比较客观的评判方法。

参考文献:

［1］易剑.经理人员公开竞聘经验剖析［J］.人力资源开发，2008（5）.

［2］刘亚禄,刘昕. 干部素质的多层次广义模糊综合评判［J］，统计与决策，2006（9）.

［3］张文修等．模糊数学引论［M］．西安：西安交通大学出版社，1991．

［4］张雅冬，高孝伟. 在岗竞聘：我国公务员制度改革的新探索［J］.中国科技信息，2005（22）.

［5］盛宏寿,朱海灵.怎样构建多元化的聘用体系［J］. 人力资源开发,2007(2).

篇5：一般管理人员竞聘笔试试题样题

单位姓名得分

一、逻辑推理(本大题共15小题，每小题2分，共30分。从下面每小题所列的5个备选答案中选择一个，多选为错。答案全部为同一字母的，本大题计零分。)

1、近几年来，一种从国外传入的白蝇严重危害着我国南方农作物生长。昆虫学家认为，这种白蝇是甜薯白蝇的一个变种，为了控制这种白蝇的繁殖，他们一直在寻找并人工繁殖甜薯白蝇的寄生虫。但最新的基因成果表明，这种白蝇不是甜薯白蝇的变种，而是与之不同的一种蝇种，称作银叶白蝇。因此，如果这项最新的基因研究成果是可信的话，那么，近年来昆虫学家寻找白蝇寄生虫的努力是白费了。D 以下哪项是上述论证最可能假设的？ A.上述最新的基因研究成果是可信的。B.甜薯白蝇的寄生虫对农作物没有任何危害。

C.农作物害虫的寄生虫都可以用来有效控制这种害虫的繁殖。D.甜薯白蝇的寄生虫无法在银叶白蝇中寄生。

E.某种生物的寄生虫只能在这种生物及其变种中才能寄生。

2、和专门的科研机构不同，高等院校，即使是研究型的高等院校，其首要任务也是培养学生。这一任务完成得不好，校园再漂亮，硬件设施再先进，教师的科研成果再多，也是没有意义的。C 上述议论的结构和以下哪项是最不类似？

A.一个饭店，最重要的是要使顾客感到饭菜好吃。价格的合理，服务的周到，环境的优雅，只有在顾客吃得满意的情况下才有意义。

B.一个最要紧的不能穷。一旦没钱，有学问，有相貌，有品行，又能有什么用呢？

C.和学术著作不同，对于文艺作品来说，最重要的是它的可读性、观赏性。只要有足够多的读者，高质量的文艺作品就一定能实现它的社会效益、经济效益，同时体现它的学术价值。

D.一个国家要发展，最重要的是保持稳定。一旦失去稳定，经济的发展，政治的改革就失去了可行性。

E.一个品牌最重要的是产品质量。如果广告和其他形式的包装对于某个品牌的产品长期占领市场确实起到了实质性的作用。那么该产品一定具有过硬的质量。

3、随着心脏病对人类的第一杀手。人体血液中的胆固醇含量越来越引起人们的重视。一个人血液中的胆固醇含量越高，患致命的心脏病的风险也就越大。至少有三个因素会影响人的血液中胆固醇的含量，它们是抽烟、饮酒和运动。

如果上述断定为真，则以下哪项一定为真？A Ⅰ某些生活方式的改变，会影响一个人患心脏病的风险。.Ⅱ.如果一个人血液中的胆固醇含量不高，那么他患致命的心脏病的风险也不高。

Ⅲ.血液中的胆固醇高含量是造成当今人类死亡的主要原因。A.只有Ⅰ。

B.只有Ⅱ。

D.只有Ⅰ和Ⅲ。E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。C.只有Ⅰ和Ⅱ。

4、根据一种心理学理论，一个人要想快乐就必须和周围的人保持亲密的关系。但是，世界上伟大的画家往往是在孤独中度过了他们大部分时光，并且没有亲密的人际关系。所以，这种心理学理论是不成立的。E 以下哪项最可能是上述论证所假设的？

A.世界上伟大的画家都喜欢逃避亲密的人际关系。B.有亲密的人际关系的人几乎没有孤独的时候。C.孤独对于伟大的绘画艺术来说是必需的。D.几乎没有著名的画家有亲密的人际关系。E.世界上伟大的画家都是快乐的。

5、大多数抗忧郁药物都会引起体重的增加。尽管在服用这些抗忧郁药物时，节食有助于减少体重的增加，但不可能完全避免这种体重的增加。C 以上信息最能支持以下哪项结论？

A.医生不应当给超重的患者开抗忧郁药处方。B.至少有些服用抗忧郁药物的人的体重会超重。C.至少有些服用抗忧郁药物的人会增加体重。

D.至产有些服用抗忧郁药物的患者应当通过节食来保持体重。E.服用抗忧郁药物的人超重，是由于没有坚持节食。

6、越来越多的计算机软件被开发应用于机械工程，这使得该领域操作流程中原来需要通过复杂数学计算得到的结果，现在只要通过简单操作电脑就能得到。因此，对于操作型的机械工程师来说，理解和掌握数学知识变得越来越没有必要；在培养机械工程师的院校中，应大大缩减数学课程，以腾出时间，加强其他课程的教学。A 以下各项如是要为真，哪项最不能削弱上述论证？ A.用于机械工程的计算机软件，其功能不仅是数学计算。

B.机械工程学院的培养目标，不仅是纯操作型人才，而且是具有操作能力的理论型人才。

C.数学知识是学习和掌握机械工程一系列基础课程的重要工具。D.数学教学的目的，不仅是传授数学知识，而且是训练锐利、敏捷、清晰和准确的思维能力，这对于提高操作型人员的素质，同样具有重要的作用。

E.用于机械工程的计算机软件的开发研究，不仅需要机械工程的专业知识，而且需要数学专业知识。

7、在一项实验中，第一组试验者摄取了大量的人造糖，第二组则没有吃糖。结果发现，吃糖的人比没有吃糖的人认知能力人低。这一实验说明，人造糖中所含的某种成分会影响人的认知能力。

以下哪能项如果为真，最能支持上述结论？D A.在上述实验中，第一组被试验者吃的糖大大超出日常生活中糖的摄入量。B.上述人造糖中所含的该种成分也存在于大多数日常食物中。

C.第一组被试验者摄取的糖的数量没有超出卫生部门规定的安全范围。D.两组被试验者的认知能力在试验前是相当的。E.两组实验者的人数相等。

8、某商场失窃，员工甲、乙、丙、丁涉嫌被拘审。甲说：“是丙作的案。”

乙说：“我和甲、丁三人中至少有一人作案。” 丙说：“我没作案。” 丁说：“我们四人都没有作案。”

如果四人中只有一人说真话，则可推出以下哪项结论？A A.甲说真话，作案的是丙。B.乙说真话，作案的是乙。C.丙说真话，作案的是甲。D.丙说真话，作案的是丁。E.丁说真话，四人中无人作案。

9、当一只鱼鹰捕捉到一条白鲢、一条草鱼或一条鲤鱼而飞离水面时，往往会有许多鱼鹰几乎同时跟着飞聚到这一水面捕食。但是，当一只鱼鹰捕捉到的是一条鲶鱼时，这种情况却很少出现。

以下哪能项如果为真，最能合理地解释上述现象？D A.草鱼或鲤鱼比鲶鱼更符合鱼鹰的口味。

B.在鱼鹰捕食的水域中，白鲢、草鱼和鲤鱼比较多见，而鲶鱼比较少见。C.在鱼鹰捕食的水域中，白鲢、草鱼和鲤鱼比较少见，而鲶鱼比较多见。D.白鲢、草鱼或鲤鱼经常成群出现，而鲶鱼则没有这种习性。E．白鲢、草鱼和鲤鱼比鲶鱼更易被鱼鹰捕食。

10、张勇认为他父亲生于1934年，而张勇的妹妹则认为父亲生于1935年。张勇的父亲出生的医院没有1934年的产科记录，但有1935年的记录。据记载，该医院没有张勇父亲的出生记录。因此，可以得出结论，张勇的父亲出生于1934年。D 为上述论证成立，以下哪项是必须假设的？ Ⅰ.上述医院1935年的产科记录是完整的。

Ⅱ.张勇和他妹妹子关于父亲的出生年份的断定，至少有一个是真实的。Ⅲ.张勇的父亲已经过世。

A.只有Ⅰ。B.只有Ⅱ。C.只有Ⅲ。D.只有Ⅰ和Ⅱ。E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

11、一个足球教练这样教导他的队员：“足球比赛从来是以结果论英雄。在足球比赛中，你不是赢家就是输家；在球迷的眼里，你要么是勇敢者，要么是懦弱者。由于所有的赢家在球迷眼里都是勇敢者，所有每个输家在球迷眼里都是懦弱者。”

为使上述足球教练的论证成立，以下哪项是以必须假设的？A A.在球迷们看来，球场上勇敢者必胜。B.球迷具有区分勇敢和懦弱的准确判断力。C.球迷眼中的勇敢者，不一定是真正的勇敢者。

D.即使在球场上，输赢也不是区别勇敢者和懦弱者的唯一标准。E.在足球比赛中，赢家一定是勇敢者。

12、在汉语和英语中，“塔”的发音是一样的，这是英语借用了汉语；“幽默”的发音也是一样的，这是汉语借用了英语。而在英语和姆巴拉拉语中，“狗”的发音也是一样的，但可以肯定，使用这两种语言的人的交往只是近两个世纪的事，而姆巴拉拉语中（包括“狗”的发音）的历史几乎和英语一样古老。另外，这两种语言属于完全不同的语系，没有任何亲缘关系。因此，这说明，不同的语言中出现意义和发音相同的词，并不一这下是由于语言间的相互借用，或是由于语言的亲缘关系所致。

上述论证必须假设以下哪项？C A.汉语和英语中，意义和发音相同的词都是相互借用的结果。

B.除了英语和姆巴拉拉语以外，还有多种语言对“狗”有相同的发音。C.没有第三种语言从英语或姆巴拉拉语中借用“狗”一词。

D.如果两种不同语系的语言中有的词发音相同，则使用这两种语言的人一事实上在某个时期彼此接触过。

E.使用不同语言的人相互接触，一定会导致语言的互相借用。

13、西双版纳植物园中有两种樱草，一种自花授粉，另一种非自花授粉，即须依靠昆虫授粉。近几年来，授粉昆虫的数量显著减少。另外，一株非自花授粉的樱草所结的种子比自花授粉的更少。

显然，非自花授粉樱草的繁殖条件比自花授粉的要差。但是，游人在植物园多见的是非自花授粉樱草而不是自花授粉樱草。

以下哪项判定最无助于解释上述现象？D A.和自花授粉樱草相比，非自花授粉的种子发牙率较高。

B.非自花授粉樱草是本地植物，而自花授粉樱草是前几年从国外引进的。C.前几年，上述植物园中非自花授粉樱草和自花授粉樱草数量比大约是5：1。

D.当两种樱草杂生时，土壤中的养分更易于被非自花授粉吸收，这又往往导致自花授粉樱草的枯萎。

E.在上述植物园中，为保护粉昆虫免受游客伤害，非自花授粉樱草多植于园林深处。14、20世纪60年代初以来，新加坡的人均预期寿命不断上升，到21世纪已超过日本，成为世界之最。与此同时，和一切发达国家一样，由于饮食中的高脂肪含量，新加坡人的心血管疾病的发病率也逐年上升。C 从上述判定，最可能推出以下哪项结论？

A.新加坡人的心血管疾病的发病率虽逐年上升，但这种疾病不是造成目前新加坡人死亡的主要杀手。

B.目前，新加坡对于心血管疾病的治疗水平是全世界最高的。

C.20世纪60年代造成新加坡人死亡的那些主要疾病，到21世纪，如果在该国的发病率没有实质性的降低，那么对这些疾病的医治水平一定有实质性的提高。

D.目前，新加坡人心血管疾病的发病率低于日本。E.新加坡人比日本人更喜欢吃脂肪含量高的食物。

15、一位年轻的美国下级外交官在访问中国时，问了一个令他自己也尴尬的问题：东方人怎么会如此令人费解。中国管员笑了笑，然后温和地回答他：他认为，就西方人的缺乏洞察力而言，他们民族才是令人费解的。C 以下答案哪一个最好地反映了中国官员解释的要点？ A.不仅中国人，所有东方人都是令人费解的。B.大多数美国人都不能理解中国文化。

C.人们没有观察到的东西也许可归因于观察的粗浅，而非事物本身的隐晦。D.自从美国和共产主义中国恢复外交关系，许多年长的中国公务员逐渐不信任美国人。

E.如果东西方能真正互相理解，那么双方之间将会有大量文化交流。

二、简答题（每小题5分，本大题共10分）

1、STP战略的含义是什么？

STP理论中的S、T、P分别是Segmenting、Targeting、Positioning三个英文单词的缩写，即市场细分、目标市场和市场定位的意思。STP理论的内容要义

STP理论的根本要义在于选择确定目标消费者或客户，或称市场定位理论。根据STP理论，市场是一个综合体，是多层次、多元化的消费需求集合体，任何企业都无法满足所有的需求，企业应该根据不同需求、购买力等因素把市场分为由相似需求构成的消费群，即若干子市场。这就是市场细分。企业可以根据自身战略和产品情况从子市场中选取有一定规模和发展前景，并且符合公司的目标和能力的细分市场作为公司的目标市场。随后，企业需要将产品定位在目标消费者所偏好的位置上，并通过一系列营销活动向目标消费者传达这一定位信息，让他们注意到品牌，并感知到这就是他们所需要的。

STP理论特点

STP理论是指企业在一定的市场细分的基础上，确定自己的目标市场，最后把产品或服务定位在目标市场中的确定位置上。具体而言，市场细分是指根据顾客需求上的差异把某个产品或服务的市场划分为一系列细分市场的过程。

目标市场是指企业从细分后的市场中选择出来的决定进入的细分市场，也是对企业最有利的市场组成部分。

而市场定位就是在营销过程中把其产品或服务确定在目标市场中的一定位置上，即确定自己产品或服务在目标市场上的竞争地位，也叫“竞争性定位”。

2、内江邮政局制定的到2010年“富民强邮”战略目标中的业务收入、全员劳动生产率、职工收益三个主要目标分别是什么？

三、理论联系实际分析题：(要求：必须用理论联系实际分析)本题20分用美国《连线》杂志（Wired）总编辑克里斯•安德森的“长尾理论”和意大利经济学家帕累托的“帕累托法则”，结合内江局实际，谈谈今年的邮政贺卡业务该怎样抓才能确保实现300万元的目标？

长尾理论（The Long Tail）是网络时代兴起的一种新理论，由美国人克里斯·安德森提出。长尾理论认为，由于成本和效率的因素，当商品储存流通展示的场地和渠道足够宽广，商品生产成本急剧下降以至于个人都可以进行生产，并且商品的销售成本急剧降低时，几乎任何以前看似需求极低的产品，只要有卖，都会有人买。这些需求和销量不高的产品所占据的共同市场份额，可以和主流产品的市场份额相比，甚至更大

通过对市场的细分，企业集中力量于某个特定的目标市场，或严格针对一个细分市场，或重点经营一个产品和服务，创造出产品和服务优势。

帕累托法则在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。１．企业管理

运用二八法则管理企业，就必须先弄清楚公司在哪些方面是赢利的，哪些方面是亏损的。理出赢利的部分，从而制定出一套有利于公司成长的策略。其次要搞清楚什么部门业绩平平，什么部门创造了较高利润，什么部门带来严重赤字，通过比较分析就会发现起主要作用的因素。获利的项目是少数，要给予更多的关注。１．学习和培训

一定要花80％的时间和精力去参加学习和培训，真正走向推销的时候，你就可以用20％的时间和精力去学习新东西。

２．推销的时间

80％的时间是工作，20％的时间是休息。

３．对目标客户的了解

了解80％，只消花20％努力，成功的把握就可以达到80％。如果你对推销对象一无所知，即使极尽80％之努力，也只有20％的成功希望。

四、读故事谈感悟：阅读下面《邮差弗雷德》的故事后，请结合你要竞聘岗位的工作谈谈认识和感悟（本题20分）

弗雷德是美国邮政的一名普通邮差，让马克·桑布恩是一位全球广受欢迎的作家和演说家，本故事通过让马克·桑布恩的亲身经历，将邮差弗雷德介绍给你认识：

邮差弗雷德

我所遇到的第一个

第一次遇见弗雷德，是在我买下新居——一栋老房子之后不久。房屋建成于1928年，地点在丹佛的华盛顿公园，一个绿树成阴的小区。生平第一次，我有了属于自己的房子。迁入新居几天后，有人敲门来访，我打开房门一看，外面站着一位邮递员。

“上午好，桑布恩先生！”他说起话来有种兴高采烈的劲头：“我的名字是弗雷德，是这里的邮递员。我顺道来看看，向您表示欢迎，介绍一下我自己，同时也希望能对您有所了解，比如您所从事的行业。”弗雷德中等身材，蓄着一撮小胡子，相貌很普通。但尽管外貌没有任何出奇之处，他的真诚和热情却溢于言表。

这真让人惊讶。我收了一辈子的邮件，还从来没见过邮递员做这样的自我介绍，但这确实使我心中一暖。我对他说：“我是个职业演说家，这算不上真正的工作。”“如果你是位职业演说家，那肯定要经常出差旅行了？”弗雷德问我。“是的，确实如此。我一年总要有160到200天出门在外。”弗雷德点点头继续说道：“既然如此，如果你能给我一份你的日程表，你不在家的时候我可以把你的信件暂时代为保管，打包放好，等你在家的时候再送过来。”

这简直太让人吃惊了！不过我对弗雷德说，没必要这么麻烦：“把信放进房前的信筒里就好了，我回家的时候再取也一样的。”他解释说：“桑布恩先生，窃贼经常会窥探住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那你就可能要身受其害了。”

弗雷德比我还关心我的邮件！不过，毕竟在这方面，他才是专家。

他继续道：“我看不如这样，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信放到里面，别人不会看出你不在家。塞不进邮箱的邮件，我搁在房门和屏栅门之间，从外面看不见。如果那里也放满了，我就把其它的信留着，等你回来。”

此时我不禁暗自琢磨：这人真的是美国邮政的雇员吗？或许这个小区提供特别的邮政服务？不管怎样，弗雷德的建议听起来真是完美无缺，我没有理由不同意。

两周后，我出差回来，刚把钥匙插进锁眼，突然发现门口的擦鞋垫不见了。我想不通，难道在丹佛连擦鞋垫都有人偷？不太可能。转头一看，擦鞋垫跑到门廊的角落里了，下面还遮着什么东西。

事情是这样的：在我出差的时候，美国联合递送公司误投了我的一个包裹，给放到沿街再向前第五家的门廊上。幸运的是，我有邮递员弗雷德。

看到我的包裹送错了地方，他就把它捡起来，送到我的住处藏好，还在上面留了张纸条，解释事情的来龙去脉，又费心用擦鞋垫把它遮住，以避人耳目。

他的行为使我震动。作为一个职业演说家，不管是在客户服务还是一般的业务中，我可以很容易地发现并指出服务质量上的问题。但要找到优秀的例子，甚至是稍堪称许的，都要困难得多。但弗雷德却是一个金光灿灿的例子，他为所有渴望在工作中有所作为的人树立了榜样。

接下来的十年中，我一直受惠于弗雷德的杰出服务。一旦信箱里的邮件塞得乱糟糟，那准是弗雷德没有上班。弗雷德为这条街的住户服务时，我的信件总是捆扎整齐的。

一直到今天，我也无法说清，弗雷德的动力究竟来自何处。我知道，额外的优秀服务并未给他带来更高的收入；我猜测，他也没有因此得到雇主的特别赏识或提拔（如果有，我也从没听说）。据我所知，他也没有私下参加过任何特别的培训或激励计划。

我能确定的一件事是：弗雷德和他工作的方式，对于21世纪任何想有所成就、脱颖而出的人来说，都是一个最适用的象征。

五、论述题：（20分）

请你谈谈《把信送给加西亚》书中，“罗文精神”的实则是什么？用“罗文精神”结合自己的工作实际，论述”完成工作任务”和”实现工作目标”的关系。（答题要求：不少于500字）

《把信送给加西亚》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，原因在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业。相信这应该成为现代社会从业人员所具备的基本素质。

书的情节其实很简单：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，一名叫罗文的军人挺身而出，不讲任何条件、历尽艰险、徒步三周走过危机四伏的国家，把信交给了加西亚。本书简单情节的背后更侧重于宣扬罗文的这种精神，拓展到就业领域则反映为越来越多的企业需要具备“罗文精神”的人。

那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，一定要具备和罗文一样的道德品质，而这些道德品质正是国家、企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准：对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动、全心全意工作、高效完成任务。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意。所谓“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好。其实每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，且收获和付出总是成正比的。对于“收入”与“收获”的区别，书中说得很清楚：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的„„面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。”

书中还提到另一种观点，即“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，认为把老板或领导规定必须做的事情做完就完了，殊不知这样只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样做无法为自己赢得更多的机会。书中给出的艾伦的例子生动说明了这一点：艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛而多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，还为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。

篇6：综合管理人员竞聘试题

一、判断

1、（）压力表的作用是控制压力。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

2、（）安全阀是最常见的安全泄压装置。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

3、（）发生特种设备事故后，事故发生单位及其人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，及时收集、整理有关资料，为事故调查做好准备；必要时，应当对设备、场地、资料进行封存，由专人看管。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

4、（）事故调查期间，任何单位和个人不得擅自移动事故相关设备，不得毁灭相关资料、伪造或者故意破坏事故现场。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

5、（）安全阀是一种可多次重复使用的安全泄压装置。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

6、（）爆破片泄放装置不适用于化学反应过程导致容器快速升压需快速泄压的要求的压力容器。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

7、（）检验检测人员从事检验检测工作，必须在特种设备检验检测机构执业，但最多同时在两个检验检测机构中执业。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

8、（）特种设备安全监督管理部门在办理本条例规定的有关行政审批事项时，其受理、审查、许可、核准的程序必须公开，并应当自受理申请之日起15日内，作出许可、核准或者不予许可、核准的决定。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

9、（）特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

10、（）一般事故由设区的市的特种设备安全监督管理部门会同有关部门组织事故调查组进行调查。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

11、（）事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

12、（）液面计没有规定应进行定期校验。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

13、（）紧急切断阀可以兼做阀门使用。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

14、（）特种设备的操作人员应该做好特种设备的日常使用状况记录。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

15、（）《特种设备安全监察条例》规定，特种设备使用单位在对在用特种设备进行自行检查和日常维护保养时发现异常情况的，应当及时汇报。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

16、（）《特种设备安全监察条例》规定，特种设备使用单位应当对在用特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修，并作出记录。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

17、（）特种设备作业人员在作业中应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

18、（）《特种设备安全监察条例》规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得安全资格证书，方可上岗作业。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

19、（）未经定期检验或者检验不合格的特种设备，应该监控使用。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B 20、（）在运行检查过程中，如发现压力表过期未检验，可等待容器检修时校验。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

21、（）发生事故，操作人员应立即撤离现场。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

22、（）气瓶和压力容器属于不同的特种设备。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

23、（）军事装备、核设施、航空航天器、铁路机车、海上设施和船舶以及矿山井下使用的特种设备、民用机场专用设备的安全监察适用《条例》。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

24、（）特种设备生产、使用单位的主要负责人应当对本单位特种设备的安全和节能全面负责。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

25、（）《条例》规定的特种设备的制造、改造单位，应当经国务院特种设备安全监督管理部门授权的地方省级检察机构许可，方可从事相应的活动。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

26、（）较大事故的伤亡情况是造成3人以下死亡，或者10人以下重伤。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

27、（）特种设备使用单位对在用特种设备应至少45天进行一次自行检查，并作出记录。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

28、（）《特种设备安全监察条例》是由国务院颁布的，目的是防止和减少事故，保障人民群众生命和财产损失，促进经济发展。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

29、（）特种设备生产、使用单位应当建立健全特种设备安全、节能管理制度和岗位安全、节能职责制度。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A 30、（）任何单位和个人对违反《特种设备安全监察条例》规定的行为，有权向特种设备安全监督管理部门和行政监察等有关部门举报。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

31、（）《特种设备安全监察条例》规定、未经监督检验合格的不得出厂或者交付使用。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

32、（）事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况或者资料。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

33、（）发生特种设备特别重大事故，依照《生产安全事故报告和调查处理条例》的有关规定实施行政处罚和处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

34、（）国家鼓励高耗能特种设备的生产单位、使用单位应用新技术、新工艺、新产品，提高特种设备能效水平。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

35、（）特种设备生产单位不得生产不符合能效指标要求或者国家产业政策明令淘汰的高耗能特种设备。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

36、（）特种设备检验检测机构接到高耗能特种设备制造单位的产品能效测试申请，应当按照有关特种设备安全技术规范和标准的要求进行测试，不需出具能效测试报告。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

37、（）安全阀泄放装置适用于装在各种类型介质的压力容器上。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

38、（）安全阀应水平安装。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

39、（）压力表是压力容器最常用的安全装置，一般压力容器均应安装压力表。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A 40、（）未经节能监督检查或者监督检查结果不符合要求的，不得出厂或者交付使用。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

41、（）高耗能特种设备及其系统的运行能效不符合特种设备安全技术规范等有关规范和标准要求的，使用单位应当分析原因，采取有效措施，实施整改或者节能改造。整改或者改造后仍不符合能效指标要求的，严格控制后再使用。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

42、（）对在用国家明令淘汰的高耗能特种设备，使用单位应当在规定的期限内予以改造或者更换。到期未改造或者更换的，不得继续使用。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：A

43、（）压力容器的事故发生后，一般不会处理使用单位人员。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

44、（）压力容器发生事故，使用单位主要负责人应负法律责任。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

45、（）压力容器在运行过程中，如果突然发生故障，严重威胁设备和人身安全时，操作人员应立即请示领导如何处理。(判断题)A、正确

B、错误【参考答案】：B

二、单项选择

1、特种设备在投用前或投用后（）内，使用单位向省辖市或设区的市特种设备安全监督管理部门登记。(单选题)A、15日

B、30日

C、60日

D、100日【参考答案】：B

2、特种设备使用单位对在用特种设备应至少（）进行一次自行检查，并作出记录。(单选题)A、每天

B、每周C、每月

D、半年【参考答案】：C

3、特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向（）报告。(单选题)A、县级特种设备安全监察部门

B、市级特种设备安全监察部门

C、现场管理人员和单位有关负责人

D、企事业单位主管部门【参考答案】：C

4、特种设备安全的主体是（）。(单选题)A、特种设备生产经营单位

B、生产经营单位的主管部门

C、各级质量技术监督部门

D、各级安全生产监督管理部门【参考答案】：A

5、从事特种设备检验检测工作的单位应当经（）核准，方可从事相应的检验检测工作。(单选题)A、地市级特种设备安全监督管理部门

B、省级特种设备安全监督管理部门

C、国务院特种设备安全监督管理部门

D、设计单位的省级主管部门【参考答案】：C

6、未经许可，擅自从事压力容器设计活动的，由特种设备安全监督管理部门予以取缔，处（）罚款。(单选题)A、1000元以上5000元以下

B、5000元以上1万元以下

C、1万元以上5万元以下

D、5万元以上20万元以下【参考答案】：D

7、特种设备出厂时，未按照安全技术规范的要求附有设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件的，由特种设备安全监督管理部门责令改正；情节严重的，责令停止生产、销售，处违法生产、销售货值金额（）以下罚款。(单选题)A、100%

B、20%

C、30%

D、50% 【参考答案】：C

8、下列哪种属于较大事故（）。(单选题)A、压力容器、压力管道有毒介质泄漏，造成15万人以上转移的B、压力容器、压力管道有毒介质泄漏，造成5万人以上15万人以下转移的C、压力容器、压力管道有毒介质泄漏，造成1万人以上5万人以下转移的D、压力容器、压力管道有毒介质泄漏，造成500人以上1万人以下转移的【参考答案】：C

9、下列不属于事故调查组应当履行的职责是：（）。(单选题)A、查清事故发生前的特种设备状况

B、查明事故经过、人员伤亡、特种设备损坏、经济损失情况以及其他后果

C、分析事故原因

D、违规者的法律和刑事责任【参考答案】：D

10、爆破片泄压装置一般适用于（）或其它不宜安装安全阀的容器上。(单选题)A、泄压要求灵敏

B、介质不允许泄漏【参考答案】：A

11、经调校的压力表应注明（）。(单选题)A、校验日期

B、校验者姓名

C、下次校验日期【参考答案】：C

12、安全阀与压力容器之间一般（）装设截止阀门。(单选题)A、应该

B、不宜

C、禁止【参考答案】：B

13、对于排放有毒、易燃、易爆的介质的压力容器，应在安全阀的排出口装设排放管，将排放的介质引至（）。(单选题)A、大气

B、地沟

C、安全地点【参考答案】：C

14、安全阀的开启压力不应大于压力容器的（）。(单选题)A、工作压力

B、最大工作压力

C、设计压力【参考答案】：C

15、压力容器中最常用的压力表为（）。(单选题)A、单圈弹簧管式

B、液柱式

C、电量式【参考答案】：A

16、选用压力表的最大量程一般为压力容器最高工作压力的（）。(单选题)A、1.5～3倍

B、3倍

C、5倍【参考答案】：A

17、《特种设备安全监察条例》规定，我国对压力容器的使用管理实行（）管理制度。(单选题)A、安全注册

B、许可证

C、使用登记【参考答案】：C

18、《特种设备安全监察条例》规定，压力管道的安装、改造、重大维修过程，必须经国务院特种设备安全监督管理部门核准的（）按照安全技术规范的要求进行监督检验。(单选题)A、评估机构

B、中介机构

C、检验检测机构【参考答案】：C

19、安全阀超压泄放时，泄放（）的介质。(单选题)A、少量

B、大部分

C、全部【参考答案】：A 20、爆破片超压泄放时，可泄放（）的介质。(单选题)A、少量

B、大部分

C、全部【参考答案】：B

21、《特种设备安全监察条例》规定，（）负责全国特种设备的安全监察工作。(单选题)A、劳动部

B、国家安全生产总局

C、国务院特种设备安全监督管理部门【参考答案】：C

22、《特种设备安全监察条例》规定，特种设备使用单位的（）应当对本单位特种设备的安全全面负责。(单选题)A、操作人员

B、管理人员

C、主要负责人

D、技术负责人【参考答案】：C

23、安全阀泄放装置一般适用于（）介质的压力容器。(单选题)A、空气

B、剧毒介质

C、易燃易爆【参考答案】：A

24、压力表的定期校验应由（）进行。(单选题)A、使用单位

B、检验单位

C、国家法定的计量检验单位【参考答案】：C

25、在用快开门式压力容器上应装设符合规定要求的（）。(单选题)A、紧急切断装置

B、安全阀

C、安全联锁装置【参考答案】：C

26、安全阀的校验周期为（）年。(单选题)A、1B、2C、3 【参考答案】：A

27、安全附件的管理和校验由（）负责。(单选题)A、操作人员

B、检验单位

C、管理人员【参考答案】：C

28、特种设备事故调查应当自事故发生之日起（）日内结束。(单选题)A、30

B、60

C、90

D、120 【参考答案】：B

29、《特种设备安全监察条例》规定，特种设备使用单位的（）应当对本单位特种设备的安全全面负责。(单选题)A、操作人员

B、管理人员

C、主要负责人

D、技术负责人【参考答案】：C 30、《特种设备安全监察条例》规定，特种设备使用单位对在用的特种设备应当（）进行一次自行检查，并作出记录。(单选题)A、每年

B、每月

C、半年【参考答案】：B

31、《特种设备安全监察条例》规定，特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向（）报告。(单选题)A、特种设备安全监督管理部门

B、单位有关责任人和现场安全管理人员

C、安全生产监督管理部门【参考答案】：B

32、《特种设备安全监察条例》规定，压力容器的作业人员及其相关管理人员，应当按国家有关规定经（）考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。(单选题)A、安全生产监督管理部门

B、主管单位

C、特种设备安全监督管理部门【参考答案】：C

33、《特种设备安全监察条例》规定，从事特种设备作业的人员，未取得相应特种作业人员证书，上岗作业的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，（）。(单选题)A、责令停止使用或者停产停业整顿，处以罚款

B、追究领导责任

C、追究作业的人员责任【参考答案】：A

34、《特种设备安全监察条例》规定，特种设备作业人员违反特种设备的操作规程和有关的安全规章制度操作，或者在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，未立即向现场安全管理人员和单位有关负责人报告的，触犯刑律的，依法（）。(单选题)A、批评教育

B、罚款

C、追究刑事责任【参考答案】：C

35、《特种设备安全监察条例》规定，重大的事故由（）组织事故调查。(单选题)A、省市特种设备安全监督管理部门

B、国务院特种设备安全监督管理部门会同有关部门

C、国务院或其授权有关部门【参考答案】：B

36、《特种设备安全监察条例》规定，较大事故由（）组织事故调查。(单选题)A、省市特种设备安全监督管理部门

B、国务院特种设备安全监督管理部门会同有关部门

C、国务院或其授权有关部门【参考答案】：B

37、《特种设备安全监察条例》规定，压力容器及其安全附件、安全保护装置的制造、安装、改造、维修单位应当经国务院特种设备安全监督管理部门（），方可从事相应的活动。(单选题)A、审核

B、批准

C、许可【参考答案】：C

38、《特种设备安全监察条例》规定，压力容器的安装、改造、重大维修过程，必须经国务院特种设备安全监督管理部门核准的（）按照安全技术规范的要求进行监督检验。(单选题)A、评估机构

B、中介机构

C、检验检测机构【参考答案】：C

39、《特种设备安全监察条例》规定，特种设备使用单位应当使用符合（）要求的特种设备。(单选题)A、安全生产

B、安全技术规范

C、生产工艺【参考答案】：B 40、《特种设备安全监察条例》规定，特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向（）报告。(单选题)A、现场安全管理人员

B、单位有关负责人

C、单位有关责任人和现场安全管理人员【参考答案】：C

41、特种设备使用单位的主要负责人对特种设备事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，触犯刑律的，依法（）。(单选题)A、追究工作责任

B、追究领导责任

C、追究刑事责任【参考答案】：C

42、《特种设备安全监察条例》规定，特种设备发生事故，必须及时、如实地向（）等有关部门报告。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。(单选题)A、负有安全生产监督管理职责的部门

B、设备安全监督管理部门

C、负有安全生产监督管理职责的部门和特种设备安全监督管理部门【参考答案】：C

43、《特种设备安全监察条例》是由（）签发公布的。(单选题)A、李鹏

B、朱镕基

C、胡锦涛

D、温家宝

【参考答案】：D44、特种设备安装、改造、维修施工前，应向（）书面告知后，即可施工。(单选题)A、直辖市或设区的市级特种设备安全监督管理部门

B、省级特种设备安全监督管理部门

C、国务院特种设备安全监督管理部门

D、设计单位的省级主管部门【参考答案】：A

三、多项选择

1、发生特种设备事故，有下列哪些行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（）。(多选题)A、伪造或者故意破坏事故现场的B、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况或者资料的C、阻挠、干涉特种设备事故报告和调查处理工作的D、接受事故调查组的询问，如实提供有关情况或者资料【参考答案】：ABC

2、高耗能特种设备使用单位应当：（）。(多选题)A、建立健全经济运行

B、能效计量监控与统计

C、能效考核等节能管理制度

D、岗位责任制度【参考答案】：ABCD

3、从事高耗能特种设备能效测试的检验检测机构，应当保证能效测试结果的：（）。(多选题)A、准确性

B、公正性

C、单一性

D、可溯源性【参考答案】：ABD

4、爆破片应进行定期更换，在苛刻条件下和一般条件下使用的爆破片分别应在（）内更换。(多选题)A、每年

B、2～3年

C、1～2年【参考答案】：AB

5、使用单位有（）的情况时需要进行罚款及停业整顿。(多选题)A、没有专职或兼职的安全管理人员

B、作业人员无特种设备作业人员证书

C、未对作业人员进行安全教育和培训【参考答案】：ABC

6、特种设备事故事故包括以下哪几类（）。(多选题)A、一般事故

B、较大事故

C、严重事故

D、重大事故

E、特别重大事故【参考答案】：ABDE

7、特种设备安全以及能效状况，应当包括下列内容（）。(多选题)A、特种设备质量安全状况

B、特种设备事故的情况、特点、原因分析、防范对策

C、特种设备能效状况

D、其他需要公布的情况

【参考答案】：ABCD

8、下列哪些情形不属于特种设备事故：（）。(多选题)A、因自然灾害、战争等不可抗力引发的B、通过人为破坏或者利用特种设备等方式实施违法犯罪活动或者自杀的C、特种设备作业人员、检验检测人员因劳动保护措施缺失或者保护不当而发生坠落、中毒、窒息等情形的D、非承压锅炉、非压力容器发生事故【参考答案】：ABCD

9、下列说法正确的是：（）。(多选题)A、特别重大事故由国务院或者国务院授权的部门组织事故调查组进行调查

B、重大事故由国家质检总局会同有关部门组织事故调查组进行调查

C、较大事故由事故发生地省级质量技术监督部门会同省级有关部门组织事故调查组进行调查

D、一般事故由事故发生地设区的市级质量技术监督部门会同市级有关部门组织事故调查组进行调查【参考答案】：ABCD

10、事故调查组应当向组织事故调查的质量技术监督部门提交事故调查报告。事故调查报告应当包括下列内容：（）。(多选题)A、事故发生单位情况

B、事故发生经过和事故救援情况

C、事故造成的人员伤亡、设备损坏程度和直接经济损失

D、事故发生的原因和事故性质【参考答案】：ABCD

11、《条例》规定的特种设备生产包括（）环节？(多选题)A、设计环节

B、制造环节

C、安装环节

D、改造环节