采信认定

2024-04-30

采信认定（通用4篇）

篇1：采信认定

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2018证人证言的质证和采信规则

证人应该就自己知道的案件事实如实向法院作出陈述。证人证言的证据，必须经过法庭质证，才能作为证据使用。那么，2018证人证言的质证和采信规则是怎样的呢?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

(一)意见证据规则

证人证言里边的规则首先要掌握意见证据规则。

意见证据规则就是说证人证言的内容应当是其亲身感知的表述，不应是揣测性的、推断性的、评论性的、推断性的证言。

在阅卷的时候发现证人证言是揣测性的、评论性的，可以直接讲这个不能做定案根据。

意见证据规则有一条例外，就是说应当是亲身感知的，不应是揣测性、法律咨询s.yingle.com

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评论性、推断性的。但是根据一般生活经验判断，符合事实的除外。(二)证据能力规则

证据能力规则，主要是证人在作证的时候，他的年龄、认知水平、记忆能力和表达能力，还有生理上和精神上的状态是否影响作证。这个要点是作证时。

处于明显醉酒、麻醉品中毒或者精神药物麻醉状态，以致不能正确表达的证人所提供的证言，不能作为证据使用。

都是两个方面的判断。第一个方面要判断的是作证的时候;第二个判断在现场的时候是不是出现这种情况。如果是现场出现这种情况，提的可能是不能正确的感知当时的事实，要重点审查这方面的问题。如果是作证的时候不能，直接可以得出结论，不能做定案根据。证据能力规则还要注意的问题是年龄、认知水平问题。这个问题，不要跟民事行为能力和刑事责任能力混淆，在审查证据的时候要注意这个问题。

另外，证据能力要跟证明力分开。如果不能正确表达，这个就没有证据能力。没有证据能力，就不得作为证据使用。证明力是什么?是几个都能作为证据使用，但需要比较证明力的大小。

(三)证据的合法性规则

证人证言的取得程序、方式应当符合法律及有关规定，下列方式取得

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赢了网s.yingle.com 的证人证言不得作定案根据：

暴力、威胁、欺骗、引诱等非法手段取得的证人证言;

询问证人没有个别进行，而取得的证言;

没有经过证人核对确认并签名(盖章)、摁指印的书面证言;

询问聋哑人、不通晓当地语言文字的少数民族人员、外国人，应当提供翻译未提供的。

总之，对证人证言的合法性要分门别类全面审查。

(四)瑕疵证据的补正与质证

对证人证言的瑕疵证据如何去质证：

证人证言笔录没有填写询问人、记录人、法定代理人的姓名及询问的起止时间、地点的，可以从证据的客观性角度来质证;

询问证人的地点不符合规定的，如茶馆、饭店、看守所。这种情况下有理由怀疑是以残忍不人道、折磨等方式暴力取证的。可以从这个角

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度出发进行质证;

询问证人没有告知其义务与责任的，可以从证人是否受欺骗或威胁的角度出发进行质证;

如果询问笔录反映出在同一时间段内，同一询问人员询问不同的证人，这种情况下从证据的客观性是否有伪造证据的角度出发进行质证。

(五)当庭翻证的采信规则

证人在法庭上的证言与其庭前证言相互矛盾，如果证人当庭能够对其翻证做出合理解释，并有相关证据印证的，应当采信庭审证言。不能做出合理解释，而其庭前证言有相关证据印证的，可以采信其庭前证言。

法律上有两个条件，一个条件是能不能做出合理解释。另外一个是有没有案卷当中其他证据互相印证。怎么采信，取决于这两条。

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篇2：采信认定

提要：如何运用证据查明案件事实或有关法律事项，是正确处理案件的首要问题，也是审判人员必须掌握的基本功。本文所论述的民事诉讼证据的采信，只是庞大的诉讼制度之冰山一角。证据问题是全部诉讼活动的核心问题，目前，我国的证据立法可以说相对滞后，最高人民法院根据审判工作的实际需要，以司法解释的形式先后出台了民事、行政诉讼证据规定，摒弃了以客观真实作为证明标准的提法，代之以法律真实-证据能够证明的事实作为裁判的依据，迈出了历史性的艰难的一步。这，更符合理性、人性，更符合马克思主义的认识论，更符合诉讼活动的客观规律。法官，不再为没有再现已经成为过去的“客观真相”而被横加指责“裁判不公”，不堪重负。以证据能够证明的事实作为裁判的依据，也使当事人对自己的诉讼行为的后果具有可预测性，更加理性地看待胜诉与败诉，从而树立司法的权威，维护社会秩序的稳定。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条规定：“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。”从而确立了证据裁判主义。民事诉讼证据成为认定案件事实的唯一载体，法官认定案件事实的根据仅限于摆在眼前的“呈堂”证据，再不能从其他渠道获取案件事实的相关信息，更不能因为证据不足而拒绝裁判。因此，民事诉讼证据的采信问题在整个审判活动中显得尤为重要。对证据的采信直接关系到对案件事实的认定和法律的适用，是法院裁判的“基石”。

一、民事诉讼证据的概念和分类

(一)概念

什么是民事诉讼证据?这个问题，在民事诉讼法中没有作出明确规定。有学者认为，民事诉讼证据，是指在民事诉讼中，能够证明案件真实情况的根据。亦有学者认为，在民事诉讼中，证据是指用以确认案件客观事实的根据。凡是能够证明案件客观真实情况的事实材料，都是民事诉讼证据。

笔者认为，以上定义都是从世界可知论的角度出发的，都没有离开“客观真实”的证明标准的束缚，因而不能准确反映民事诉讼证据的本质特征。世界是可以认识的，但这是说世界最终是可以被认识的，并不是说人的认识可以无所不能的，特别是诉讼活动，本身具有较强的时间性，法官不可能穷尽一切办法无限期地调查取证，以恢复事物的本来面目。所以，以“客观真实”作为证据的证明标准，与诉讼活动的客观规律是不相符合的，实际上也不可能完全达到。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条所规定的“证据能够证明的.案件事实”即法律真实。所谓法律真实，是指诉讼中依据证据证明的事实即为真实的事实。这种法律上认定为真实的事实，它可能与案件的客观事实相一致，也可能比较接近，也可能与客观事实相反。

故笔者认为，对民事诉讼证据应当下这样一个定义：民事诉讼证据是指在民事诉讼活动中，诉讼当事人及人民法院用以证明案件事实的根据。

(二)分类

1、理论上的分类

(1)本证和反证：负有举证责任的当事人提出的用以证明其诉讼主张的的证据，称为本证;为了推翻对方所主张的事实而举出的证据，称为反证。

(2)原始证据和派生证据：原始证据是指直接来源于案件事实的证据，即“第一手材料”;派生证据是指传述转抄、不是直接来源于案件事实的证据，又叫传来证据。

(3)直接证据和间接证据：凡是能够直接单独证明案件主要事实的证据叫做直接证据;间接证据是指不能单独直接证明案件主要事实，必须与其他证据结合组成一个排除一切合理怀疑、得出唯一结论的完整的证据体系才能证明案件主要事实的证据。

(4)言词证据与实物证据：言词证据是以人的陈述(包括口头陈述和书面陈述)为表现形式的证据(俗称人证);实物证据是指能够以之查明案件事实的一切物品和痕迹(俗称物证)。

理论界对民事诉讼证据还有其他一些分类，不再赘述。明确上述分类，对于证据的审查判断有必不可少的作用。比如，在证据的证明力大小的判断上，原始证据一般大于派生证据，直接证据一般大于间接证据，实物证据一般大于言词证据，等等。

2、法律上的分类

民事诉讼证据在法律上的分类通常称为民事诉讼证据法定种类。民事诉讼法以证据的外在表现形式为标准，将民事诉讼证据分为七类：

(1)书证。表现形式为

篇3：企业自定“标准”,法律未必采信

一、自定“重大损害”标准, 法律未必认可

【案例】财会职专毕业的刘小姐入职某餐饮服务公司做收银员工作。试用期过后不久, 由于缺乏工作经验, 加上一时疏忽, 在一天的结账款中收到5张百元假币。该公司便以刘小姐工作失职, 给单位造成重大损害为由作出解除刘小姐劳动合同的决定。

【分析】《劳动合同法》规定了“劳动者严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的, 用人单位可以解除劳动合同”。但何为“重大损害”?对重大损害的标准, 《劳动合同法》等法律并没有统一的界定。用人单位虽然可以根据利润收入等情况对“重大损害”作出相应的界定, 但这并不是说用人单位可以随意界定, 若随意将本身并不大的损害界定为“重大损害”, 不仅侵害职工的权益, 更因违反民法“公平、公正”原则而无效。结合本案, 餐馆服务公司相对于每天的盈利额来说, 500元怎么说都不能构成重大损失, 而且, 该公司规章制度中并没有事先明确“造成多大的损害可以解除劳动合同”。该公司随意将500元损失界定为“重大损害”没有法律与事实依据, 不会被法律所认可。对此, 刘小姐可申请仲裁维权。

二、随意认定重大过失, 未必有法可依

【案例】何女士是某商业集团公司服装专柜组组长。该公司制度规定:“凡因员工的过失丢失货物, 必须责任自担, 公司有权以扣减工资方式追责。”2014年五一假日期间, 公司组织服装部集中打折促销活动过程中, 由于在场外摆摊销售, 加上部分职工休假人员少、照看不过来, 何女士与其他2名同事在3天促销活动中丢失精品服装5件, 总价值6600余元。作为惩罚, 公司以何女士工作失职, 存在重大过失为由, 扣发其当月工资的50%和当月奖金, 另外两员工也受到相应处罚。公司的做法合法吗?

【分析】且不说公司扣发何女士当月工资的50%行为严重违反了《工资支付暂行规定》关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 用人单位月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”之规定。该公司关于“凡因员工的过失丢失货物, 必须责任自担”之规定未必有法律依据。依据相关法律规定, 用人单位可以要求劳动者赔偿的条件, 必须是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”。而“劳动者本人原因”指的是劳动者存在故意或重大过失。而本案导致货物丢失的主要原因系“在场外摆摊销售, 加上部分职工休假人员少照看不过来”所致, 若该公司不能举证证明何小姐存在“疏忽或过于自信”等重大过失, 那么, 依据《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动, 承担民事责任。”该公司应对其在场外摆摊经营行为承担风险, 而不能胡乱推卸、将责任转嫁给职工。

三、以严重失职辞退员工, 法律未必允许

【案例】小汪于2010年8月入职某酒业集团公司, 系品检部检验员。2013年6月, 在双方所签订的劳动合同到期前夕, 公司在检查中发现, 小汪在对一批发往外地的箱装酒检验过程中, 其本应抽检60件以上产品, 却只抽检41件, 严重违反了公司关于“产品抽检不得少余三分之一”的规定要求。公司认为, 小汪的漏检行为是一种严重不负责任的失职行为, 难免会给公司带来重大经济损害, 为此, 该公司以小汪工作严重不负责任, 构成严重失职为由解除了与小汪的劳动合同, 并不支付经济补偿金。尽管小汪再三强调, 虽少抽检了部分产品, 但经后来的补检表明, 整批产品无任何质量问题, 并没有给公司造成经济损失。既然合同已将到期, 解除合同可以, 但自己在公司工作4年, 应支付经济补偿金, 公司对此予以拒绝。小汪的漏检行为构成严重失职吗?应否成为公司解除合同的理由?

【分析】小汪严重不负责的漏检行为即使构成严重失职, 其所在公司亦不能以此为由解除双方的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条 (三) 项规定:劳动者严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的, 用人单位可以解除劳动合同。“严重失职”通常是指劳动者在履行劳动合同期间, 没有按照岗位职责履行自己的义务, 违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务, 有未尽职责的严重过失或者故意行为, 但不够刑罚处罚的程度。小汪的漏检行为或许属于严重失职, 但该条法律赋予用人单位合同解除权的前提要件有两个:即员工“严重失职”, 并且“给用人单位造成重大损害”。而小汪虽构成严重失职, 但是, 若该公司不能举证证明小汪的严重失职给其造成重大损害, 此种情形下, 用人单位不得随意解除劳动合同。因此, 小汪可通过申请仲裁来维护其合法权益。

四、晋升职务约定试用期, 未必与法有据

【案例】肖先生系某矿山机械有限公司推销员, 其业绩一直领先于其他推销员。2013年10月, 双方所签订的3年期劳动合同到期后, 公司人力资源部通知肖先生:公司不仅要与他续签劳动合同。而且决定任命肖先生接替销售部经理 (原经理退休) 。但同时, 按照公司用人制度规定, 新上任人员须接受6个月试用期。既然是公司制度规定, 肖先生愉快接受, 并很快与公司续签了3年期劳动合同, 该合同约定肖先生的职务试用期为6个月。令人未想到的是, 肖先生干活是把好手, 可领导、组织部门人员能力差距较大, 不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误与差错, 部门内人员之间的团队合作也出现不应有的矛盾纠纷。2014年2月下旬, 公司以肖先生在试用期内不胜任本职工作为由解除了与他的劳动合同。

【分析】该公司依据内部制度规定, 以肖先生在“用人试用期”不胜任为由解除双方劳动合同关系没有法律依据。用人单位在任命职务或安置领导岗位时所规定的“试用期”, 与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期, 性质是截然不同的。前者属于用人单位内部规章制度范畴, 其调整的主要内容是员工职务, 后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的“试用期”, 其调整的是劳动合同关系。

《劳动合同法》第十九条二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而续订劳动合同是不允许再次得约定试用期的。因此, 无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化, 续订劳动合同都不能再次约定试用期。公司虽有权因员工工作岗位变化再次约定“试用期”, 但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务, 若不胜任, 公司可对肖先生经理职务予以解聘, 但却不能解除双方的劳动合同。

五、因病“试用期中止”, 单方延长未必有效

【案例】应届生小张入职某酒业集团公司时, 双方所签订的劳动合同期限为3年, 并约定了6个月的试用期。试用期进行到3个月时, 小张因双休日参加当地旅行社组织的2日游登山活动期间不慎右腿摔伤骨折。小张请病假休息3个月后上班时, 公司提出, 因小张自身原因导致试用期中止, 中止期间, 公司无法对小张的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察, 因此, 应需延长试用期。而小张认为, 意外摔伤并非自己的责任, 且自己经过了3个月试用期, 符合法律规定的6个月以内, 不应延长适用期。

【分析】依据《劳动合同法》规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。本案双方签订的3年期劳动合同, 约定6个月试用期符合法律规定。但对试用期期间因病休假等特别情形, 是否应延长试用期, 法律没有规定, 此种情形下, 只能依据《合同法》的规定, 合同生效后, 当事人就相关合同内容没有约定或者约定不明确的, 可以协议补充。因此, 双方应协商解决。

若协商不成, 依据《合同法》第一百零七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的, 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。尽管导致试用期中止是一种意外, 并非是小张的过错, 但毕竟属于小张自身原因导致其“一方不履行合同义务”, 那么, 小张负有承担继续履行试用期合同的义务。

篇4：口述有风险采信需谨慎

一天后，他获得了“国家记忆2014·致敬历史记录者”年度特别致敬奖。

细数“国家记忆”的致敬典礼，会发现很多曾被禁锢或扭曲的历史题材获奖，抗战只是其中一例而已。从历史叙事的方式看，口述又占了相当大的比重。令陈君天背后冒汗的原因，也在于随着年华流去，抗战老兵口述愈发具有了稀缺性。本次获公民写史奖的凯迪社区“百姓家史”栏目，和口述史的关联性无疑更强。它以“人人都是自己的历史学家”为号召，邀网友穿梭光阴，去剥开历史的尘封，以社会组成的基本单元——家庭（家族）为对象，重新唤起家庭的意义和传承。

口述史的意义，一再受到强调。美国历史学者周锡瑞的《叶：百年动荡中的一个中国家庭》，获得年度“国家记忆2014”历史图书奖。组成这个家族历史记忆的篇章，同样少不了口述史的支撑。在深圳的活动现场，也有与会者向他发问：是否同意这样一种观点，即口述抢救具有紧迫性，所以真实性仅处于次优位置，先把口述留下再说？

周锡瑞的回答倒也中肯：如果是不真实的口述，那抢救它的意义何在？

这也是我近年常常思考的议题。因为个人偏好的原因，我从新闻采写转入旧闻发掘已有段时日。口述也做了一些，但更多时候，我热衷于查档案和老旧报刊。当事人的口述，一般会提供档案所没有的鲜活细节，但如果存在利害关系，口述的内容常常又是失真的，甚至完全颠倒黑白——如果没有其他的旁证和相反口述的存在，这一抢救下来的历史片段，似乎注定要被当作信史来反复征引，你乐见这种局面的产生么？

这样的例子，我可以举出很多，这让我对口述历史保持了越来越大的警惕心。同样以抗战老兵为例，这些年相关的采访非常之多，我相信明年抗战胜利70周年，举国上下又会掀起一轮煽情叙事的狂飙。我也在反思，为何我现在对采访抗战老兵几无兴趣？

2005年，我也曾采访过一些抗战老兵。那是我最早进入口述史的实操层面，但讓我印象最深的，则是后来对媒体同行一篇老兵报道的勘误——甘肃一个叫马兆麟的老兵，自称毕业于黄埔军校第六期，在中条山战役前任团长，后接任高桂滋职务，代理国民党第17军军长。他的口述被记者写入报道中，其中关于高桂滋的段落，却引发高桂滋女儿的不满。她经过调查发现，黄埔6-16期学员名册中，并无马兆麟名字，17军历任团长及以上职务中，也无其人。

为了进一步核实马兆麟的身份，我去了他所在的村落。村人皆知他曾为“伪军官”，建国后还被打成“历史反革命”，但其在国军的具体职务，则无人能说清。马兆麟和其家人，则坚持原来的说法。最终是在当地档案馆中，我查到一份黑五类的登记表，上面显示他建国前的职务是“伪连长”。当我将复印件给马兆麟看时，他久久无言。

一个1948年的连长，在1941年时，最多只是普通一兵吧，或许根本未从军也未可知，但他却将自己说成了17军的代理军长。这个谎撒得有点大，背后或许有争取老兵补助的企图。无论如何，当它轻易俘获采访者的信任，以白纸黑字呈现在读者面前，这都是历史叙事的灾难性成果。

我后来在缅甸，也遇到一个远征军老兵，说起话来不着边际，滔滔不绝，但一旦问及任何实际问题他则选择性耳背。我相信他是一个说谎者，但我和同行者都没有点破这一点，他也依然混迹在缅甸为数不多的远征军老兵队伍中，有时还代表他们出席活动和发言。

但是，口述史如何不沦为替说谎者背书，这要怎么做才好？

从日常的经验看，即便是夫妻吵架，我们只听取一面之词，也常常只得到扭曲性真相，更何况是历史雾霾中更为要害的利害冲突。我乐见别人去抢救老兵的记忆，这是历史书写中相当重要的环节。但如果相关的口述，更多集中在老兵如何英勇杀敌以及其他类似彰显个人正能量的故事，这样的口述并不成功。不客气地说，此前相关口述在这一层面上的面貌都甚为可疑。我们需要用更为扎实的资料准备，引导出老兵真实的内心体验，除了战场杀敌，老兵的衣食住行，与长官、百姓乃至敌伪军的关系，都是可以发掘的珍贵历史细节。

在唐建光组织的历史嘉年华活动上，周锡瑞面对有关口述史的提问，也说了类似的观点：采写者提问的面，可以更多元，在一些不涉及利害冲突的细节上，口述者的表达可能更可信。而这些细节，又构成社会史其他研究的重要素材。

在那次会议之后，历史学者常成对我强调查档案的重要性：采访者掌握的资料越多，越能激发受访者的表达空间，相关事实的陈述也相对不易被其所任意操纵。我深以为然。

最后再说一个例子。8年前，我读资中筠的父亲资耀华的回忆录《世纪足音》，准备写书评时，深入做了些功课，发现他在反右时也积极批判章乃器等人，且其言论被《人民日报》援引。而这些在书中完全不见。他自己所言写书惟“求真实而已”，和所举几个泛泛而论的“心难安”事例，似乎更多是为自己身后名做铺垫而已。所以虽然有资中筠的序言背书，我仍将这篇书评命名为《两个资耀华》。

这些，都让我对口述史有了更大的警惕。

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