等级岗位认定

等级岗位认定（精选6篇）

篇1：等级岗位认定

申报岗位等级认定填表说明

一、附表1《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定申报花名册》

①、出生年月、参加工作时间、聘任（任职）时间：统一为××××.××。（例如1975.02；聘任（任职）时间为发文时间）

②、岗位类别：管理兼任专业技术岗位人员填写管理（兼），管理人员填写管理，专业技术人员填写专业技术、工勤技能人员填写工勤技能。

③、岗位等级及兼任岗位：

Ⅰ、兼任岗位等级人员：岗位等级填写×级职员、兼任岗位填写所兼任的相关专业技术岗位。［例如岗位变动前：岗位（职务）名称为八级职员、兼任岗位为主治医师岗位（十级）；岗位变动后：岗位（职务）名称为八级职员、兼任岗位为副主任医师岗位（七级）］

Ⅱ、管理人员：此项填写×级职员。（例如岗位变动前：岗位（职务）名称为十级职员；岗位变动后：岗位（职务）名称为八级职员。兼任岗位不填）

Ⅲ、专业技术人员：此项填写××××岗位（×级）。［例如岗位变动前：岗位（职务）名称为三级主治医师岗位（十

1级）；岗位变动后：岗位（职务）名称为三级副主任医师岗位（七级）］

Ⅳ、工勤技能人员：此项填写工勤技能×级。（例如岗位变动前：工勤技能四级；岗位变动后：工勤技能三级）

④、聘（任）期考核次数统计：此项为5年的考核结果，请按考核结果统计填写。

⑤、岗位等级变动原因：此项分为首次岗位聘用、晋升、正常竞聘岗位等级、岗位转换（在三类岗位之间转换）、政策性安置、破格晋升、新招聘人员、调任、其他。请选择符合的原因填写。

⑥、竞聘专业技术内部等级岗位主要业绩摘要及符合文件规定条款：此项为正常竞聘岗位等级人员填写，其他类人员不填。

⑦、单位及市（县）：请按单位正式名称填写。市（县）统一填写为成县。

⑧、注意事项：

Ⅰ、聘（任）期统一不填。

Ⅱ、本花名册以管理（兼）、管理、专业技术、工勤技能岗位次序分类，按岗位等级由高到低填写。

Ⅲ、原考核良好与称职均合计在合格栏内。

Ⅳ、本花名册一式四份，用A3纸制作。

二、附表2《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定

审批表》

1、岗位变动前基本情况：

①、岗位类别：此项分为管理（兼）、管理、专业技术、工勤技能。

②、岗位（职务）名称：此项为岗位等级认定变动前岗位名称。

Ⅰ、管理兼任专业技术人员及管理人员：此项为×级职员。

Ⅱ、专业技术人员：此项为××××岗位（×级）。［例如三级主治医师岗位（十级）］

Ⅲ、工勤技能人员：此项为工勤技能×级。

③、聘用（任职）时间：此项为发文时间，时间类型统一填写为××××.××。（例如2002.01）

④、聘期：此项不填。

⑤、兼任岗位：此项为兼任岗位人员填写。（例如三级主治医师岗位（十级））

2、岗位变动后基本情况：岗位（职务）名称为申报进行岗位等级认定的名称，具体格式参照“岗位变动前基本情况”填写。聘用（任职）时间与聘期不填。

3、本次岗位变动原因：此项分为首次岗位聘用、晋升、正常竞聘岗位等级、岗位转换（在三类岗位之间转换）、政策性安置、破格晋升、新招聘人员、调任、其他。请选择符

合的原因填写。

4、人社行政部门认定的岗位等级：此项为申报进行岗位等级认定的名称。［例如三级副主任医师岗位（七级）］

三、附表3《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定结果汇总表》

此表请根据单位申报进行岗位等级认定实际人数进行统计。

四、附表4《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定结果花名册》：

此表中的岗位类别及岗位等级请参照“附表一《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定申报花名册》”中相应具体格式填写。本花名册以管理、专业技术、工勤技能岗位次序分类，按岗位等级由高到低填写。管理岗位中属领导职数范围内的在备注栏中填写“领导职数”，不在领导职数范围内的在备注栏中填写“非领导职员”。

五、附表5《甘肃省事业单位兼任岗位人员等级认定结果花名册》：

此表中的岗位类别及岗位等级请参照“附表一《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定申报花名册》”中相应具体格式填写。其中管理岗位具体职务名称填写领导职务名称（例如副局长、副校长）。本表与附表四不重复填写。

六、申报岗位等级认定所需提供材料

1、正常晋升职务人员：需提供晋升职务相关资格证原件及复印件；没有资格证的需提供取得任职资格的文件复印件全件，并由主管局逐页盖章确认。

2、调动人员：需提供调动文件和相关资格证原件及复印件；没有资格证的需提供取得任职资格的文件复印件全件，并由主管局逐页盖章确认。

3、转正定级人员：需提供转正定级文件复印件全件，并由主管局逐页盖章确认。

4、转岗人员：需提供相关职务任职资格证原件及复印件；没有资格证的需提供取得任职资格的文件复印件全件，并由主管局逐页盖章确认。

二0一三年一月四日

篇2：等级岗位认定

1、家庭经济困难学生的评定等级：家庭经济困难学生应根据其家庭贫困程度分别认定为A类、B类和C类家庭经济困难学生。

2、A类家庭经济困难学生：家庭经济收入不足以支付在校学习学费、住宿费，但能保障基本生活费用。

（1）家庭人口多、劳动力少；

（2）城镇家庭父母一方为下岗职工或无固定工作、家庭生活水平略高于城镇居民最低生活保障线水平。

B类家庭经济困难学生：家庭收入低或无固定经济收入，学生本人在校的基本学习、生活得不到经济保障的，每月获得的全部生活费用在200元以下，完成学业有困难的学生。

（1）家庭收入以务农为主，兄弟姐妹中有两个以上（含两个）正接受非义务教育；

（2）父母双方下岗或父母一方因病丧失劳动能力；

（3）家在老少边区以务农为主，且由于当年内自然灾害而引起收入大幅度减少；

（4）家里直系亲属中有病人正接受常年治疗。

C类家庭经济困难学生：家庭境况特别困难，无直接经济来源，每月可获得的全部生活费用在100元以下，难以维持基本生活水平的学生。

（1）孤残学生、烈士子女、优抚家庭子女及列入农村五保户的子女等无直接经济来源，仅靠政府救济；

（2）父母均丧失劳动能力，无兄弟姐妹或有兄弟姐妹，但无力供养，没有直接经济来源；

（4）家庭发生重大事件而造成经济特别困难；

（5）家在重灾区、因灾害导致“三无”的（无房屋、无父母、无收入）

（6）家庭享受城镇居民最低生活保障的。

3、有下列行为之一者，不能认定为家庭经济困难学生：

（1）抽烟、酗酒经教育不改；

（2）未经批准在校外租房或经常出入经营性网吧、通宵上网；

（3）有与其家庭经济困难状况不相符的其他高消费行为或不当消费行为。

篇3：等级岗位认定

一、家庭经济困难学生认定现状

(一) 评定标准和方法

通常情况下, 家庭经济困难学生的等级被分为三等, 即一般困难、 困难和特殊困难, 就现如今而言, 高职院校从事学生工作的人员进行划分时一般依据家庭收入情况、生源地、家庭成员数、单亲和伤病等特殊情况[4,5,6]。

根据调研分析, 高职院校对家庭经济困难学生的等级认定方法主要有四种, 即:家庭经济困难证明、横向比较、日常花销调研和最低生活保障线[7]。通常在实际操作过程中几乎不只采用单一的一种认定方法, 而是互相交叉配合使用。另一方面, 考虑到可操作性和认定成本, 几乎不会通过家访到家的形式进行详尽调研, 能做到抽查和复查就已经很不错了。

(二) 认定机构和程序

高职院校进行家庭经济困难学生认定的最主要机构是学生资助管理中心, 其作用主要是统筹协调安排, 重点负责监督、审查、管理、审批、汇总、公示和上报等。而下面的具体操作则通常由各院系的学生干事和班级辅导员负责, 其具体操作流程主要是:第一, 学生提交申请和证明材料;第二, 辅导员牵头, 在班里组建评审委员会并进行评议;第三, 院 (系) 负责学生资助的学生干事和书记进行审核;第四, 学生资助管理中心进行审核并公示;最后, 公示无意见汇总上报。

二、传统家庭经济困难学生认定模式存在的问题

(一) 部分高职院校认定方式有漏洞

部分高职院校在家庭经济困难学生认定工作中为了省事方便, 只依据单一标准划分家庭经济困难等级, 比如:按学生成绩划分等级和按学生是否购买电脑作为是否贫困的标准。这些标准过于简单粗暴, 有违国家资助政策的初衷。

而有的高职院校则采用投票的方式, 同样存在着极大的漏洞隐患。 因为单纯的投票受个人魅力和人际关系影响较大, 无法做到公平公正, 往往使资助难以用于家庭真正困难的学生。

(二) 生源地证明的真实性待怀疑

生源地的家庭贫困证明往往由学生生源地的民政部门或街道办通过调查给予证明, 该方式最大的优越性是极大的降低了高职院校家庭困难学生认定的成本和困难程度。但学校在实际操作过程中, 发现了大量的 “假贫困生”, 试分析其主要原因是由于生源地民政部门把关不严造成的。

(三) 学生自己有内心负担

有小部分家庭困难的学生认为申请国家贫困资助是一件很不光彩的事, 甚至可以花钱大手大脚, 反而更加加重了家里的经济负担。相反, 一些家庭经济并不困难的学生为了改善经济状况, 不惜弄虚作假挤进了家庭经济困难学生的行列, 从而形成了大量伪家庭困难生。

三、家庭经济困难学生认定的量化标准

根据数据分析和从事学生资助工作的实际经验, 将家庭经济困难学生的量化标准分为四个方面, 即:生源地经济差异;家庭经济收入状况;家庭成员构成和健康状况以及学生家庭遭受自然灾害的情况。通过走访调研和研究讨论, 家庭经济困难学生的具体量化标准和参考权重如下所示, 量化评分理论满分为100分。

(一) 学生生源地经济差异 (20%)

1.生源地地理区域 (6%)

东部沿海地区占2分, 中部和东北等地区占4分, 西部等偏远地区占6分。

2.生源地经济环境 (14%)

国家级和省级贫困城市占10分, 国家级和省级贫困农村占14分, 普通城市4分, 普通农村6分。

(二) 学生家庭经济收入状况 (20%)

农村地区: (1) 学生父母有正式工作的占6分; (2) 学生父母在外地打工或务农的占12分; (3) 父母离异或单亲的再另加4分; (4) 父母双亡或无工作的占20分。

城市地区: (1) 学生父母有正式工作的占2分; (2) 父母退休且有退休金的占4分, (3) 父母离异或单亲的再另加4分; (4) 父母双亡或无工作的占15分。

(三) 学生家庭情况 (60%)

1. 烈士子女或孤儿根据实际情况酌情打分 (40%-60%) 。

2.根据赡养老人人数及老人身体情况打分 (0%-10%) 。

3.根据学生家庭成员中无收入人员人数酌情打分 (0%-10%) 。

4.根据学生家庭成员有伤残或重大疾病的人数酌情打分 (0%- 20%) 。

5.学生家庭成员有其他特殊困难的 (0%-10%) 。

(四) 学生家庭遭受自然灾害 (20%)

学生生源地遭受重大或长期自然灾害占10分, 暂时性自然灾害占6分, 再根据学生家庭遭受的实际经济损失再酌情加0-10分。

四、具体操作

以各班级辅导员为负责人组建班级助学金评议小组, 应当在充分调查的基础上, 通过民主的方式, 审慎决定产生本班级享受国家助学金的初审名单。对于提交了经济困难证明的学生, 不是必然或者应当认定为困难学生, 应参考该学生的消费情况、生活及学习用品等多种因素按照实际情况做出是否困难的结论。然后, 按照上述标准进行量化打分, 与此同时, 还应当遵守以下纪律:

1.杜绝私下操作。

2.杜绝不按照实际困难程度评定等级。

3.杜绝以各种名义让获得奖助学金的同学拿出一部分设立“班级爱心救助基金”、“班级活动基金”及类似现象。

4. 杜绝全班同学或者大部分同学均分奖助学金。

5.杜绝不符合享受条件的同学获得相关资助。

另外, 还需要特别强调, 国家助学金的目的在于资助勤奋好学的经济困难学生;对于无故迟到早退旷课成性, 学习态度不端正, 甚至出现了因疏于学习导致挂科严重等情况的学风不良的学生, 评定国家助学金时应当十分慎重, 在是否享受助学金、档次等级等方面应做综合评估。

五、总结

总而言之, 高职院校家庭经济困难学生认定工作重要且复杂, 其暴露的问题也没有毕其功于一役的解决方案, 这就需要学校和从事学生工作的辅导员慢慢探索, 日拱一卒, 总结有益的经验, 逐渐完善等级认定量化研究, 相信不久的将来, 高职院校家庭经济困难学生认定工作中所遭遇的问题能得到极大的改善。

参考文献

[1]于晓丹, 路浩东.高校家庭经济困难学生认定过程的量化探索与思考[J].佳木斯教育学院学报, 2012 (1) .

[2]王贤芳, 赵翠.构建资助认定新体系促进教育公平发展[J].中国市场, 2011 (44) .

[3]王璐.高校贫困生认定工作中的问题及经济困难程度量化初探[J].现代妇女 (理论版) , 2014 (3) .

[4]王中对, 潘玉驹, 胡亦郑.高校家庭经济困难学生认定指标量化研究——以温州大学为例[J].温州大学学报 (自然科学版) , 2011, 32 (5) .

[5]张彦坤.高校国家助学金量化评定管理模式探索[J].思想政治教育研究, 2013, 29 (3) .

[6]余芳, 黄连金, 徐冬.浅析高校家庭经济困难学生界定的科学量化体系[J].学周刊B版, 2014 (7) .

篇4：等级岗位认定

关键词：国家助学金 贫困大学生 综合评价

近年来，随着我国经济的发展，国家对贫困学生的资助力度越来越大，资助的金额也越来越多，受助学生的面也越来越广，如何用好国家对贫困学生的资助资金，科学合理地分配好国家助学金，让真正贫困的学生能得到国家的资助和扶持，让国家助学金发挥更好的作用，解决好贫困学生的燃眉之急，帮助贫困学生完成学习任务，不让一个学生因贫困而失学或辍学，真正解决好贫困学生的实际困难，为国家培养更多技能型应用型人才。

1 高职院校贫困生等级认定存在问题分析

目前，很多高校在认定贫困生时是根据学生生源地民政部门出具的贫困证明来开展，采用的是“学生申请——班级民主评议投票表决——学校审批”工作模式。家庭经济困难学生的认定，一般由学生本人提出申请，实行民主评议和学校评定相结合的原则，对家庭经济困难的学生，分别认定为一般困难、困难和特别困难三个档次，在资助过程中，分别按下表进行资助：

这种工作模式的在评定过程中存在着很多不确定因素，有很多随意性。比如，学生个人申请的情况是否属实，高等学校学生及家庭情况调查表中当地民政部门的签字盖章意见是否客观真实，班级民主评议投票表决是否公正，评定结果与学生在班级的人际关系直接相关，教师审查和学校审批的标准怎样确定。在资助过程中，由于受助学生的面广量大，再加上部分教师对资助工作不重视，责任心不强，工作不深入细致，也不可能对家庭困难学生个体全部一一进行家访，不能详细了解到学生的真实情况，将资助工作简单化进行处理，使得评定结果就有失公正，导致与学生的贫困程度存在一定的偏差，使不该资助的学生得到了资助，家庭困难的学生又没有受到资助，或资助的档次与学生家庭的贫困程度不一致等问题。产生这些问题的原因是多方面的，一是政策原则性强，但具体量化执行标准比较模糊，操作性不强，只能定性评判，没有给出具体量化指标；二是评定会受到很多因素的影响，这些因素所占权重怎样设定，使得量化的结果不一定全部公正合理；三是评定后的结果一般按学年来发放国家助学金，一年后再重新评定，没有与学生在校学习表现情况、家庭变故或疾病、突发灾害等情况动态挂钩，动态调整，缺乏动态管理机制。

2 国外贫困生认定方法给我们的启示

目前，国际上比较惯用的方法是从两个角度来对大学生是否贫困进行判断，一是调查大学生消费水平，二是调查大学生家庭经济状况，包括家庭财产状况和收入水平情况。从大学生消费水平的角度来判断，国际上研究认定相对贫困的方法为：PL=X/2，其中，PL表示贫困线，X表示大学生平均生活水平。但这种方法的缺陷是认定标准单一、操作性难度大，需要建立在大量调查的基础上并且要耗费一段较长的观察时间。

结合我国大学生的实际情况，从大学生消费水平来看，贫困学生每个月的消费支出主要包括生活费、交通费、购物消费、娱乐消费、通讯上网费等，由于高职院校重在培养技能型应用型人才，实行双证书制度，学生在参加技能等级考试或执业资格考试过程中其花费也是一笔不小的开支，因此参加考证报名、培训、考试费用，购图书资料等费用也应计算在内。对于学生从父母每个月给的生活费用和学生在食堂就餐情况可进行排序处理，大致可以筛选出困难学生名单。从大学生家庭财产及收入状况可以进一步对学生贫困程度进行核实。因此从这两个角度调查学生贫困情况，还是比较准确的，只是调查成本较高。

3 高职院校贫困生等级认定流程及综合评价指标体系设计

高职院校应根据学校所在地区和学生情况设计构建具体量化贫困生认定指标体系，科学确定资助学生对象，确保资助的公平、公正。具体指标可围绕学生及家庭的基本情况进行设计，展开调查。

3.1 细化贫困生综合评价指标，设计采集相关数据信息

很多学生在填写助学金申请表时，基本上以文字形式描述家庭贫困情况，没有详实的数据信息，这给评定带来很大难度，因此，我们在设计申请表时，尽量设计成定量数据信息，以便后期对信息进行数据处理和加工分析。如学生基本信息中，学生健康情况就比较模糊，细化为有无疾病或残疾，一年中个人住院治病花费多少，并附医院证明，学生家庭住址，可了解到学生生源地是否为国家贫困县、当地经济发展状况和最低生活保障标准，可测算家庭生活费开支情况；学生家庭基本情况，将其细化为家庭人口数，父母姓名、年龄、工作单位及年收入，家庭成员工作单位及年收入，兄弟姐妹上学学校及学费，学杂费、住宿费、生活费，家庭成员健康状况，若患病将列出患病医疗开支并附医疗花费证明材料，若家中住有老人，老人的经济来源、共同赡养情況、健康状况也一并采集，家庭固定资产，若学生家中有私家车或两套房及以上，肯定就不能评定为贫困生。这种用定性与定量结合的信息采集方式，对设计贫困生认定指标体系，就好量化处理，可参考下图进行设计综合评价指标体系。

3.2 调查贫困生消费及学习表现情况

对学生在食堂就餐费用通过IC卡查询进行调查了解，学生是否使用高档手机及高档电脑、上网情况消费、是否经常在外就餐等高消费行为、出行交通工具等情况通过同学之间进行了解，并在评定量化过程中实行扣分处理，对学习表现优秀同学制定标准实行加分处理，对高消费行为、违纪、作弊等行为实行一票否决，取消助学金资格。

3.3 对收集的信息进行数据处理

以一年为周期，初步计算贫困学生的家庭年收入、家庭年支出和家庭年结余。

家庭年收入=父母年净收入+工作的兄弟姐妹年净收入+其它收入

家庭年支出=全家生活费+教育支出+医疗支出

家庭年结余=年收入-年支出

家庭年结余可看作家庭可供学生学习生活费用，对来自少数民族地区、贫困偏远山区、重灾区制定政策适当加分进行倾斜处理。

3.4 对计算机结果进行排序处理

对家庭年结余按从小到大顺序进行排序处理。

3.5 用K-means均值聚类算法计算学生助学金等级

K-means均值聚类算法，它以k为输入参数，将给定的n个对象，划分为k个簇，使得簇内的对象相似度高，而不同簇内的对象的相似度低。它是一种很典型的基于距离的聚类算法，采用距离作为相似性的评价指标，即认为两个对象的距离越近，其相似度就越大。用k均值聚类法就可计算出学生助学金的等级，如果计算结果与评定比例不一致，通过调整K值，多次重复迭代，直到满足比例为止，最终评定出学生的助学金等级。

参考文献：

[1]陈艳秋.关于高校贫困生认定机制的研究，唐山学院学报，2009(2).

[2]教育部，财政部.关于认真做好高等学校家庭经济困难学生认定工作的指导意见[R].2007-6-26.

[3]胡芳.当前高校贫困生资助体系的困境及对策探究，南京理工大学学报2009（12）.

篇5：煤矿“三违”、隐患等级认定标准

一、“三违”的定义

1、违章指挥

是指各单位的管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为。在发生事故的原因中，违章指挥和违章作业约占60～70%。在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。

2、违章作业

主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。

3、违反劳动纪律

主要是指员工违反劳动规则和劳动秩序，即违反单位为维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。

二、“三违”产生的根源

1、“三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响；逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致，思想不集中，反应不敏捷，操作不熟练；自控能力差，应急处理和自救能力差；教育培训未到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全责任意识树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位，不执行或执行安全生产管理制度不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等。

2、实际经验表明，反“三违”要控制23种人：一是善于冒险、不考虑后果的“大胆人”，二是冒失莽撞的“勇敢人”，三是吊儿郎当的“马虎人”，四是满不在乎的“粗心人”，五是心存侥幸的“麻痹人”，六是投机取巧的“大能人”，七是固执己见的“怪癖人”，八是牢骚满腹的“情绪人”，九是难事缠身、心事重重的“忧愁人”，十是急于求成的“草率人”，十一是心神不定的“心烦人”，十二是习惯违章的“固执人”，十三是凑凑和和的“懒惰人”，十四是带病工作的“坚强人”，十五是休息不好、身体欠佳的“疲惫人”，十六是变化工种岗位的“改行人”，十七是酒后开工的“不醉人”，十八是力不从心的“老工人”，十九是初来乍到的“新工人”，二十是受了委屈的“气愤人”，二十一是不求上进的“抛锚人”，二十二是单纯追求任务指标的“效益人”，二十三是盲目听从指挥的“糊涂人”。这23种人不仅存在于现场操作人员中，也存在于管理人员之中。

三、杜绝“三违”的对策

1、通过认真分析发现，“三违”是引发事故的最根本和直接原因，“三违”不除，事故难免。“三违”行为和现象不仅存在于作业人员之中，而且在许多现场管理人员之中也大量存在，例如为了赶任务或急于完工而支持工人投机取巧、不按安全技术措施或有关安全规定作业；劳动组织混乱，组织职工疲劳作业；不履行岗位安全职责或落实安全责任不到位；制定作业规程、安全技术措施不符合有关安全生产的规定、规范和标准，审批把关不严；安全检查走过程；对安全生产监督管理不够等等。

2、各级管理人员要充分认识到：岗位安全职责落实不到位、不执行安全生产管理制度也是违章，违反安全生产管理规章制度安排工作、指挥生产是严重的违章指挥行为。所以，管理人员必须首先从自身做起，牢固树立岗位安全责任意识：不违章指挥，不违反安全生产管理制度，不违反劳动纪律，严格履行岗位安全职责，对“三违”行为坚决制止；只要管理人员作风过硬，以身作则，加强自身作风建设，爱岗、敬业、勤勉，经常深入现场监督、检查、指导安全生产，切实履行安全职责，监督检查到位，落实到位，执行到位，措施得力，“三违”现象就无藏身之地，安全生产事故就能得到有效遏制。

四、隐患的定义

隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对各类隐患的控制管理，对于预防特大安全事故有重要的意义。

“三违”认定标准(共计435条)

一、顶板(44条)

(一)严重“三违”

1、采掘工作面顶板无支护时进入空顶区者。

2、采掘工作面支护密度未达到措施要求。

3、采面回柱时，不使用规程、措施中规定的专用长把工具者。

4、支柱卸液时用手捂卸液孔。

5、顶板维护、回撤未执行先支后回的。

6、使用的锚杆长度不符合措施要求的。(二)一般“三违”

1、支柱超高使用。

2、在无人监护的情况下对支柱进行接顶。

3、不能及时支护，造成人为空顶时间较长。

4、永久支护距迎头超规定。

5、找顶、帮不按规定使用长把工具。

6、支柱初撑力低于规定值的。(由于漏顶的除外)

7、作面端面距超规定，未及时加强支护。

8、工液压管路系统使用铁丝代替U型卡。

9、用锤或其他金属物砸单体支柱。

10、锚网巷道未按规定安设顶板离层仪（责任人）。

11、单体液压支柱未挂防倒绳或防倒绳断股严重。

12、支柱初撑力20米范围内出现2棵及以上达不到措施要求。

13、进入煤壁工作时无前探掩护或支柱液压系统不完好。

14、站在开动溜子上接顶。

15、棚腿有一个不起作用或支在浮煤上。

16、新架棚接口不严密。（间隙超过10mm）

17、支护棚距超措施规定。

18、架棚接顶不实，未连锁，角度未迎山。

19、找帮不彻底，监护不力，在危岩、煤壁旁工作。20、不按设计施工造成巷道尺寸不合格。

21、乳化液配比不符合标准。

22、未使用乳化液浓度监测仪。（手动液压泵除外）

23、泵站压力低于措施规定。

24、巷道特殊段未按措施要求进行支护。

25、网子压荐、联接不合格(5米范围内2处)。

26、支柱支到浮煤上达不到初撑力要求的。

27、柱子角度支设不符合措施要求，工作范围内连续出现2棵及以上。

28、支护使用不合格的锚杆。(长度、丝头)

29、戴帽点柱柱帽太小等致使支柱不起作用。（大小以规程、措施要求为准）30、更换漏液支柱时不打替柱。

31、打注锚杆时，使用的锚固剂顺序颠倒者。

32、迎头5米范围内有三处锚杆托盘松动。

33、锚杆托盘下面垫矸石、煤块。

34、锚固剂不用专用箱存放。（纸箱或木箱）

35、锚杆间排距循环内有两个及以上超规定。

36、锚喷巷道永久支护一平方米内露网露筋一处及以上。(淋水除外)

37、喷厚、挂网达不到规定要求的，有活矸未找就喷浆。

38、喷层厚度不够。（范围内0.25m2）

二、通防（47条）(一)严重“三违”

1、瓦检员空班漏检、假检。

2、瓦检员发现有害气体异常，不及时向调度室、矿值班领导、安全科、通防科及现场安监员矿领导汇报者。

3、未按规定的时间、地点检测有害气体的责任者。

4、填报通风报表、牌板、不实事求是弄虚作假者。

5、擅自关停风机者。

6、擅自进入栅栏区、无风区、带有警示标志的危险区者。

7、井口、井下电气焊作业时未有批准的作业规程或措施者。

8、擅自调设通风设施，影响正常配风量，及私自调整监控报警数据。

9、发现透水征兆强行作业的。

10、采掘工作面风速、风量达不到规程要求的。(二)一般“三违”

1、因施工需要断开、改变消防管路不及时恢复。

2、故意涂改通防牌板的。

3、井下气体监测失误不准。

4、风筒过度节漏风。

5、擅自关停喷雾或调小喷雾造成降尘效果差。

6、溜子、皮带等各转载点运转时不开喷雾降尘。（特殊情况除外）

7、采面支架降柱、移架时不开喷雾降尘。

8、瓦斯检查不执行三对口制度。

9、未按规定的时间填写通防牌板。

10、对甲烷断电仪的检查未按规定制度执行。

11、工作面甲烷传感报警仪不能正常使用。

12、不按规定挂设断电仪探头及便携仪。

13、检修电器设备、信号不进行瓦斯检查。(主要进风大巷正常供风时除外)

14、井下风门不闭锁或闭锁不起作用。(反向风门除外)

15、风筒不反压边，风筒漏风超规定，100m内有两处漏风。（迎头20米范围内除外）

16、矿安排停风期间井下设备不停止运行的。

17、停风，未按规定时间撤出人员的。

18、接风筒、维修风筒时未通知迎头带班区队长及现场安监员就私自掐风筒。

19、风门前后5米范围内堆放杂物。

20、过风门未执行开一关一，用车辆撞风门。（连体风门除外，运送长材料经矿值班同意）

21、扩散通风距离超过规定。

22、采掘工作面打眼时未执行防尘措施。

23、喷浆料配比不符合规程规定，有干料，喷浆时粉尘太大影响支护质量。

24、注打锚杆、锚索等人为出现火花。

25、迎头支护、打眼、装煤、刷帮等不开水幕。

26、喷浆时防尘措施执行不力。

27、采掘工作面放炮后、攉煤前不洒水降尘。

28、迎头放炮不联接爆破喷雾或喷雾不起作用。

29、木厂、仓库、大绞车房、压风机房院墙内、井口房、通风机20米范围内，等候室、矿灯房、自救器室及通道内吸烟或明火。

30、砌垒密闭墙未按措施进行捣槽。

31、井上人为原因造成明火的。

32、工作面老塘内遗留的木料，能回收而未及时回收的。

33、采掘工作面干打眼的责任者。

34、井下延接风管时没有执行挂“有人工作，不准送风”的牌子，没有人看风阀门。

35、不执行超前探放水及其它防治水安全技术措施。

36、巷道、硐室丢弃棉纱、棉布等易燃品。

37、私自移动消防设施。

三、机电(54条)(一)严重“三违”

1、带电搬迁电气设备作业者。

2、带电检修皮带机、溜子等设备转动部位者。

3、停电检修时不挂警示牌或无人看护馈电者。

4、带电检修设备等。

5、擅自修改和调整开关保护定值的。

6、甩掉“三大保护”供电者。

7、电气设备失爆的责任者。

8、工作监护期间离开监护现场或从事与监护无关工作的。

9、开关停送电操作失误者。

10、开关监护人违反停送电规定随意或约时停、送电者。

11、不坚持谁停电谁送电制度者。

12、检修刮板机、皮带机期间误发信号者。

13、未办工作票擅自工作或已办工作票未送回，电话联系送电者。

14、带压拆卸液压、风、水管路、液压缸及液压元件者。

15、拆卸有压力容器者。

16、在井下拆卸矿灯。

17、起吊重物吊点吊具、连接装置等达不到安全可靠。

18、未联系好就停送电的责任者。

19、私自在非包机范围内的开关等接负荷的。20、耙装机不停电进入耙装区域者。

21、耙装机司机不停电离开耙装机。(二)一般“三违”

1、停电检修设备不挂牌。

2、开关接线盒喇叭口松动。（向里旋进超过半圈）

3、开关停电时未闭锁手柄，送电时未闭锁大盖者。

4、接线盒接线没有密封圈、缺螺丝。

5、接线盒压线松。（大咀以抽拉线窜动，小咀用手旋进压紧螺母超半圈）

6、操作不当拉坏电缆。

7、设备、设施无包机牌或包机牌不清楚。

8、电缆钩上挂杂物。(带电电缆)

9、电缆设备有浮尘、积尘超过1mm厚度。

10、不按规程操作造成开关、设备损坏。

11、不认真巡查设备，不填巡查日志。

12、液压管路、风水管路维修不坚持挂牌监护制度。

13、各类司机误操作造成不良后果。

14、钻机钻进过程中，人员通过钻杆后方或站在钻机后方。

15、钻机与套管连接处固定不牢。

16、非钻探人员进入钻探地点拆卸设施、设备等。

17、潜水泵运行时人站在水区或清理泵窝的。

18、倚、靠、坐，运转中的皮带、喷浆机、绞车、电机、变速箱等设备上休息。

19、悬吊点强度不够起吊重物。20、用水冲刷电器、设备。

21、在井下擅自关灭矿灯。

22、设备带病运行不及时维修。

23、设备有故障本班不认真检查处理，故意向下班交接不正常设备。

24、设备及备用件未能按要求及时到位，影响工作。

25、皮带、溜子等电器、设备检修、检查、运转记录有误或记录不全。

26、新安、延接设备、设施不经验收使用。

27、漏煤眼放煤工正常放煤时脚踏操作手柄。

28、在运行的设备或矿车上卸物料的。

29、风镐与风管连接处缺“U”型卡。（或连接不合格）

30、耙装机主付绳、钩头绳断丝超限未发现或继续使用(按措施规定)。

31、设备保护不全运行的。

32、备用设备不完好，影响正常使用的。

33、运输设备时，连接口该封堵而未封堵的。

四、提运(81条)(一)严重“三违”

1、造成斜巷跑车者。

2、矿车运行时，蹬车、跳车、扒车者。

3、提升安全设施、钢丝绳未经验收投入使用的。

4、提升装置，安全设施不齐全、失修或不起作用时，仍然进行提运工作。

5、斜巷提升运输过程中，行车行人者。(行人与有责任的把钩工同等处罚)

6、绞车提升时闯红灯。

7、把钩工在绞车运行期间离岗、蹲岗、坐岗。

8、操作不当拉断绞车钢丝绳者。

9、不发信号开绞车、皮带机、溜子、割煤机等或不按信号操作。

10、绞车主、副钩未挂好就提升运输。

11、上下井口信号工离岗、脱岗或干与工作无关事情。

12、井口上下信号工提升期间换岗的。

13、提升、运输超挂车辆者。

14、皮带运转时打开防护网者。

15、绞车离合闸带或刹车闸带断裂提升者。

16、不按信号开车或错发信号者。

17、把钩工操作不当致使安全设施挂着车皮者。

18、蹬乘运行中的皮带的。

19、跨越运转中的皮带者。

20、皮带运行期间人从机头底部通过者。

21、大绞车司机误操作的。

22、人与其衣服等与各类设备、机械转动部分相接触者。

23、耙装机耙斗运行范围内有人而开机者。

24、上下井口信号工错发信号。(二)一般“三违”

1、别、撬提放车中受力钢丝绳。

2、在直道推车时身体跑到车前侧。(倒车、调车除外)

3、推车时两车间距不够。

4、轨道大巷维修轨道等两侧不设警示灯或警示牌。

5、启动溜子未点动启动。

6、备用网子、木料等放在溜子、皮带上。

7、用溜子、皮带运送材料。（有措施批准的除外）

8、溜子司机工作不认真精力不集中造成物料、断链拉入溜子底部。

9、溜子皮带司机在运行时离开机头、溜头超出10米范围或干与开溜子皮带无关工作。

10、工作范围内使用的材料、工具使之误入溜子、皮带机等。

11、溜尾缺压柱或地锚不起作用。

12、皮带机跑偏严重磨架腿。（连续3处以上含3处）

13、缓冲托辊皮子磨光未及时更换。（2处以上含2处）

14、皮带运行期间清理架下落的煤。（工具超过皮带架中部）

15、皮带运转时用钎子等别皮带。

16、皮带等设备保护不全或有一种不起作用继续使用。

17、人行道放置设备、物料等安全间隙不符合规定。

18、绞车钢丝绳固定点卡绳不牢或螺栓松动。

19、绞车司机蹲着开绞车或坐在高度不足的板子上开绞车(有专用坐位除外)。20、钩头绳卡螺母掉或松动未发现。

21、单手开绞车。

22、绞车有咬绳、爬绳现象。

23、不按顺序摘挂钩。

24、车辆未停稳摘挂钩或提拉钢丝绳。

25、提升矿车销未闭锁。

26、绞车闸把、离合固定螺丝不起作用。

27、井上下绞车拉车时用脚踩绳。

28、没有车辆通过时，提前打开挡车设施。

29、斜巷吊车留有余绳或有余绳松车。30、缺少把钩工。(按定员定编)

31、斜巷吊车期间在下方危险区行人、工作、停留等。

32、斜巷吊车期间人员横跨钢丝绳。

33、绞车钢丝绳受挤压变型未经机电部门鉴定后继续使用。

34、绞车、耙装机固定不牢，螺丝松等。

35、坐在正常提升运输的轨道上休息。

36、各类司机、岗位工，工作期间电话闲谈与工作无关事情。

37、轨道未按设计要求铺设。

38、轨道失修造成车辆掉道。(后果严重者，按严重“三违”处罚)

39、轨道缺螺丝或100米内缺道钉2处，道木间距超规定2处或悬空2处。40、装运设备、配件、物料未绑扎或绑扎不牢，未使用专用车。

41、使用不规范的专用车装运设备、配件、物料。

42、掉道车辆用机车或绞车硬拉复位。

43、推车时手离开矿车，矿车滑行。

44、车速快，使矿车相撞掉道。

45、不掩矿车。(井底车场除外)

46、不搬道岔强行过车。

47、推车后道岔未及时复位。

48、矿车装运物料超出规定高度、宽度。（特殊情况批准除外）

49、不按规定发送信号。

50、走非人行道一侧或在非人行道侧休息。(因工作除外)

51、悬挂回头滑子下有人工作。

52、运输提升时，磕头虫不能及时复位。

53、提升后，安全设施不能及时复位。

54、提升时，因操作安全设施不当，造成矿车掉道。

55、提升时，因操作不当造成安全设施损坏的。

56、耙装机耙装时，有人工作地点与回头轮距离不符合安全距离要求。

57、耙装机腿子吊起，人员在耙装机下工作。

五、放炮(49条)(一)严重“三违”

1、放炮未执行“一炮三检”、“三人联锁”、“三保险”、“清点人员”的责任者。

2、放炮警戒距离与躲炮距离违犯规程、措施规定的责任者。

3、放炮后检查迎头发现瞎炮或工作中发现瞎炮不及时按规定处理瞎炮者。(带班区队长、班长、群监员、放炮员、安监员)

4、采掘工作面出现丢炮的放炮员。

5、因管理不力，责任心不强，造成炸药、雷管丢失的责任者。

6、偷带炸药、雷管升井者。

7、放炮警戒人员脱岗、睡岗者。

8、装配引药不离开导电体。

9、放炮警戒人员警戒不力,造成人员误入警戒区。（误入人员同罚）

10、与装药、联线无关的人员还没撤出就装药、联线。

11、放炮母线不够长度。

12、放炮联系不清就响炮。

13、有瞎炮未及时发现有人正在工作。

14、打底眼时没清到硬底。

15、随意抛撒火药用品。

16、私自转借火药用品。(二)、一般“三违”

1、炮头(引药)与炸药、雷管混装在一个药包、炸药箱内。

2、装引药未使用专用工具。

3、引药装好后，未入箱上锁离开装药地点或转交他人看管。

4、装药人数多于措施规定。

5、装药与打眼距离不符合规程规定。

6、采掘非爆破工运送雷管。

7、采掘运送炸药无爆破工护送。

8、雷管箱、炸药箱存放雷管、炸药未上锁。

9、火药箱放置地点违犯规程规定。

10、在迎头还没有装完期间就离开，将火药交给下班。

11、装药未使用水泡泥或炮泥封泥长度不够。

12、装药期间把炸药、引药放在溜子上。（包括所有导电部位）

13、装药时把脚线连在网子上，没有一手拉脚线，一手拿着炮棍装炮泥。

14、放炮母线放炮前，放炮后不扭结，淋水朝湿地方扭接角线未悬空者。

15、采面、迎头装完药后脚线未扭结，或与设备、电气设备、采掘机械网子等导电体接触。

16、雷管角线未联完就联母线。

17、用放炮器打火检验母线。

18、使用母线接头超规定。

19、做好的引药不扭结。

20、回风流中未按规定距离安设水幕就放炮。

21、炸药库炸药、雷管不按规定位置存放，废弃物品不集中码放乱丢、乱放。

22、进行电雷管导通时不在专用的电雷管防爆桶内做导通的。

23、发给区队的爆炸材料雷管脚线破皮、不导通、炸药受潮板结。

24、放炮警戒时无警戒牌或不拉警戒线。

25、放炮后未认真进行检查就进入现场工作。

26、放炮时耙装机照明灯未撤到安全距离。

27、坐在炸药箱上。

28、放炮警戒人员干与警戒无关的工作。

29、放炮后及扒装过程中残药未及时发现。30、不按规定方向装药。

31、不按规定进行领退火药。

32、放炮员必须将当班领用、消耗、剩余数量向当班安监、带班人员汇报

并签字，否则，放炮员、安监员、带班同罚。

33、在残眼上加深炮眼的。

六、管理(33条)(一)严重“三违”

1、无措施施工者。(谁安排谁负责)

2、接受违章指挥者。

3、安排非岗位人员操作设备。

4、无证私自操作设备。

5、机电设备运行期间，溜子、泵站、皮带机、绞车、转载机司机，把钩工睡岗者。(睡岗包括打盹、迷糊、躺倒等)

6、安全员、瓦检员、带班区队长、区队长井下睡岗。

7、井下破坏各种安全设施者。

8、因违章造成人身事故、非人身事故、未遂事故的直接责任者。

9、各类违章指挥者。

10、凡在工作期间违反“三大规程”的严重行为，经安全部门或副矿级以上领导认定的，均列入严重三违。

11、对严重三违不制止的带班区队长、班长、安全员(在现场时)。

12、井下施工现场有害气体超限或变化较明显，不及时汇报相关单位及领导。

13、带班区队长提前离岗（早于工人离开施工现场）。(二)一般“三违”

1、皮带、溜子司机蹲岗、坐岗（运行期间）。

2、当班出现机电等特殊问题不与当班安监员汇报。

3、岗位工未按规定现场交接班或现场存在隐患问题交接不清（特殊情况交接班除外）。

4、收尺验收时不按规定要求把关。

5、所带徒弟违章。

6、对现场隐患，已安排处理，而未执行。

7、执行口头措施及传达口头措施者(紧急情况除外)。

8、安排一人同时操作多岗。

9、出现工伤、一般及以上事故、设备影响等特殊情况不及时汇报安全科、调度机台、值班矿领导（10分钟内）。

10、未学措施或考核不合格上岗。

11、安排矿灯不亮的人员看护馈电或干其它工作。

12、非岗位工井下睡岗者。

13、不能按时、按要求整改隐患。(安全检查整改表、各类隐患)

14、在危险地方休息。（应有证人）

15、机台、炸药库等检修、检查、运转、运行记录有误或记录不全。

16、井上下重要机台、变电所等值班期间睡岗。

17、窜岗、脱岗、空岗。(特殊情况汇报调度室)

18、参加班前会未下井，未参加班前会下井。（特殊情况除外）

（三）失职类违章

班长、带班区队长、技术员、安全员、调度员等管理人员有以下情况被其他管理人员发现查处的均为“三违”：（各级管理人员监督执行）

1、本人在场出现严重“三违”的。

2、本人在场出现五人及以上违章作业的。

七、其它(12条)一般“三违”

1、井口搜身不认真，造成违禁物品上下井，喝酒者入井。（搜身人员与喝酒人员同罚）

2、喝酒下井。

3、上班干私活。

4、携带烟火入井。（因工作需要，特殊情况除外）

5、高空（2米以上）、危险地点作业不挂安全带。

6、井下打架、骂人。

7、区队值班人员离岗，未向调度机台汇报。（十分钟内除外）

8、给违章者通风报信。

9、撕扯涂改安全信息资料。

10、非木厂专职人员加工材料的。

11、井上下各种管路未除锈就刷漆的责任者。

12、打扫卫生直接用水管在上山顶冲地面。

八、特殊规定（3条）

1、如“三违”认定标准中未涉及到的，井上下作业违背正在执行的安全技术措施、《操作规程》及《煤矿安全规程》的，矿各级管理人员人员可根据违章性质情节认定为一般“三违”或严重“三违”。

2、“三违”认定标准以外的员工非规范行为可暂不按“三违”处理，由安全科建立登记台帐。由安全矿长召集矿长、分管生产、技术、机电领导及生产科室负责人月末对非规范行为进行认定。

3、各级管理人员，在填写“三违”时，严格对照“三违”认定标准填写，否则，由安全科报矿长办公会研究处理。

现场隐患等级认定标准（217条）

一、顶板类（共9条）

（一）a级隐患

1、空顶支护不及时。

（二）b级隐患

1、迎头前探梁固定不牢。

2、高压管路鼓泡、露钢丝。

3、液压支柱使用前未检查漏液情况的。

4、迎头煤岩顶冒落400-500mm，属人为因素造成或未及时采取有效措施支护的。

5、顶板有离层现象，长0.5米，厚度0.3米以上未发现。

（三）c级隐患

1、成型差且顶帮控制不好（确有地质构造的情况除外）。

2、危帮不及时找。

3、采面上下端头原锚网处理不合格造成老塘自然冒落不充分。

二、支护类（共25条）

（一）a级隐患

1、支护强度达不到《规程》规定。

2、特殊地点（巷道贯通、三叉门、四叉门、断层带）不按措施加强支护的。

（二）b级隐患

1、工作面漏顶宽度超过1米。

掘进迎头漏顶超过长度1米高度超过0.5米。（锚网巷道）

2、巷道、煤壁离裂(片帮长1米，宽0.3米，厚0.1米)，危及安全。（片帮不及时找掉）

3、液压支柱缺水平销子。

4、迎头后永久支护有失脚、伸腿现象。

5、临时支护不起作用。

6、钢棚棚腿悬空。

7、钢棚棚梁接顶不实。

8、钢棚角度不符合措施规定。

9、锚杆长度、药卷数量低于措施要求。

（三）c级隐患

1、网子松未拉紧1平方以上。

2、联网质量差，漏联网的。

3、超高作业不使用专用平台或工作平台搭设不稳。

4、使用的前探梁、链子不符合措施规定。

5、水沟不合格造成支柱或棚腿失脚。

6、断层处未安设顶板离层仪。

7、喷浆机上干料、石硝未洒水。

8、初喷厚度不够。

9、工作面安全出口不畅通。

10、支柱安全阀漏液不起作用未及时更换。

11、锚杆外露超规定。

12、锚杆间排距大，超措施规定的。

13、锚杆托盘有一处松动。

14、使用托盘厚度、宽度不符合要求。

三、机电类（共38条）

（一）a级隐患

1、电缆、设备漏电。

（二）b级隐患

1、电缆接头三通开胶或未封堵。

2、电缆破皮。

3、电缆与风水管路安全间隙不符合规定。

4、电气设备指示灯不亮或显示不正确。

5、电气设备缺少防爆合格证。

6、电气设备整定值调定超过规定。

7、开关未使用消弧罩。

8、各类防爆手柄闭锁销子损坏起不到闭锁作用。

9、长期使用泵窝处不设栅栏或拉线。

10、吸水井上口无遮挡。

11、漏煤眼放煤把手末端碰撞顶板，危及工作人员安全。

12、皮带机、刮板机超负荷启动。

13、风、水、油管路接头不使用专用卡子。

14、设备或设施该设接地而未安设或接地线断开不起作用。

15、耙装机固定不牢。

16、起吊点固定不符合措施要求。

17、重型、大型物件摆放或码放失稳。

18、风镐与风管连接不牢漏风、跑风。

19、电机、减速箱温度超规定。20、回撤的设备卫生不及时清理的。

21、地面电工作业时，没有正确使用绝缘棒、绝缘手套、绝缘靴（鞋）等防护用具。

22、井上下非电工人员安装、拆除电气设备，乱接导线，随意使用电炉、大灯泡。

23、地面变电所没有安装防小动物设施。

（三）c级隐患

1、开关放置不稳、不牢。

2、开关设置不合格，负荷线压在物体下。

3、打眼工序结束后，风钻、风管未盘好，未挂好。

4、电缆脱钩，有矿车掉道挤损的危险。

5、备用高压电缆电缆头不包扎或电缆头被水浸泡。

6、排水泵堵塞不及时处理影响正常排水。

7、风水管腐蚀有漏风漏水现象。

8、机电范围：漏风、漏水、漏油、漏电、漏气超过五不漏规定。

9、液压泵站漏液严重。

10、信号系统有声无光。

11、接地板距设备的距离不符合要求。

12、设备、设施缺螺栓、螺母或松动。

13、照明灯吊挂位置不合格，接线嗽叭口内有积水。

14、扒装机护绳栏不合格。

四、提运类（49条）

（一）a级隐患

1、斜巷提升超速。

2、斜巷超速吊梁弯曲、变形、固定不牢、不灵敏。

3、安全设施不起作用、不符合要求。

（二）b级隐患

1、运输过程车辆装载物体掉落。

2、使用中的轨道上有障碍物。

3、矿车轮子缺销子。

4、运物料平板车捆扎不牢。

5、溜子链子松或拧劲。

6、溜子运转溜尾护罩不及时安装。

7、皮带机头、机尾缺护网。

8、皮带机头、机尾地锚松动。

9、皮带接头用铁丝代替皮带扣。

10、皮带架腿开焊、断裂未发现。

11、绞车钢丝绳有外伤、变形严重，绳芯外露。

12、斜巷提升绞车副钩头绳敷设不规范易刮、拉安全设施等。

13、轨道悬空。（轨道与轨枕间隙大于2毫米，轨道塌陷或脚踩、锤击松动为悬空）

14、回头轮固定点离迎头后拉绳较近，无安全距离。

15、矿车、叉车等绑扎铁丝使用后不及时剪除。

16、大块煤上皮带、溜子等设备，影响设备运转的。

17、超速吊梁摆杆间隙摆度大，斜打时打不着超速吊梁挡板。

（三）c级隐患

1、轨道末端，无挡车设施。

2、轨道间隙大，轨道接头处压件不牢，轨道接茬不合格。

3、轨道缺道钉或道鼻。

4、轨道上遗忘木刹等物品，危及车辆正常行使安全。

5、轨枕间距大。

6、轨道道钉松动，轨道连接点开焊。

7、绞车护绳板螺丝松动，固定不牢的。

8、绞车地轮或磕头虫磨损不及时处理的。

9、绞车、稳车钢丝绳主绳与保险绳连接处绳卡上反。

10、绞车离合闸把压到水平位置以下。

11、绞车、稳车钢丝绳绳卡间距超规定。

12、皮带机皮带跑偏（带煤时）。

13、皮带架腿连续3个歪斜。

14、皮带机尾两侧掉煤多，磨皮带。

15、皮带机下层皮带下落煤多清理不及时磨皮带。

16、皮带连续二架磨架腿，皮带接头有开扣5-10cm现象。

17、皮带过桥安设不牢固、悬空。

18、溜子、皮带转载处搭接超长或不到位拉回头煤。

19、溜子的固定松动、地锚松动、地锚外露过长。20、溜子溜槽和溜尾不配套。

21、溜子的刮板、连接环断裂。

22、向水仓、吸水井内清扫杂物。

23、安全设施拉绳滑轮不转动。

24、磕头虫与钢轨底面接触点有间隙。

25、阻车器踏板变形严重。

26、斜巷坡度段缺少地轮钢丝绳磨轨枕严重。

27、矿车轮子转动不灵活不及时维修。

28、卡轨器固定不牢，卡不紧轨道。

29、大块煤不及时破碎，造成大块煤上运输设备的。（大块煤尺寸：0.5×0.5米）

五、通防类（共31条）

（一）a级隐患

1、通防监测、监控设施、仪器、仪表等失灵损坏不及时维修、更换，影响安全生产。

2、采面回撤完未按时密闭。

（二）b级隐患

1、风门闭锁不起作用。

2、监测监控传感器不能正常使用。

3、监测监控探头安设位置不规范。

4、未按设计位置安设水幕。

5、缺隔爆水棚。

6、隔爆水棚安设型号不统一的。

7、避灾路线牌板与现场不符。

8、喷浆机未使用除尘器。

9、供风量与措施不符。

10、消防管路和三通阀门未按标准规定安设的。

11、井下存放剩余的汽油、煤油。

12、井下油桶未盖盖。

13、井上下配备灭火器材不全或失效未及时补充更换的。

14、冲刷巷道漏冲严重。

15、洒水降尘设施不能正常起作用的。

16、采面顶煤厚度超过200mm宽度超过2000mm。

17、临时水仓、泵窝淤泥、煤超过容积二分之一未及时清理。

18、风筒连接处脱节，影响迎头供风风量。

（三）c级隐患

1、风筒不吊挂。

2、风筒内有存水，影响供风。

3、风筒距迎头超规定。

4、掘进工作面甲烷断电仪传感器及便携式瓦检仪挂在迎头后5米以外。

5、电缆卫生差，积尘超限，电器设备积尘多。

6、风墙内预设管子敞口未封堵。

7、消防器材不能及时到位，不按规定位置放置。

8、风门有损坏现象。

9、隔爆水棚缺水。

10、水射流风机漏风、水。

11、喷浆管漏料。

六、放炮类（共12条）

（一）a级隐患

1、放炮后未认真查出瞎炮。

2、雷管未按规定存放。

3、迎头处理瞎炮，警戒落实不认真。

（二）b级隐患

1、放炮母线有破皮或接头超规定。

2、放炮时瓦斯断电仪探头未撤到安全距离。

3、炮泥封堵质量差易造成抽炮。

4、放炮前爆破区域设备、设施、管路不进行保护或保护不好。

5、井下火药库存放炸药超规定。

6、爆破工装药后，有遗留的炸药在现场。

（三）c级隐患

1、使用风镐处理顶、帮、底煤时未及时洒水。

2、放炮后崩坏风筒。

3、放炮器材未按规定存放。

七、文明卫生类（7条）

（一）b级隐患

1、巷道内积水长度达10m，已接近200mm深，无人排水。

（二）c级隐患

1、施工现场脏乱差，回撤的物料堆放在人行道。

2、变电所等牌板后堆放杂物。

3、水沟打设不合格，永久水沟质量差，有蜂窝不均匀，水沟宽度不够，水沟不畅通。

4、物料码放距轨道近，无安全间隙，物料码放超高，无防倒设施。

5、备用材料上积尘多。

6、斜巷台阶浮煤、尘多，下车场的积水多。

八、其它类（共9条）

（一）b级隐患

1、材料、设备等进货质量差，影响安全生产。（供应科）

（二）c级隐患

1、人行道不畅通，影响安全。

2、躲避硐室被物料占压，无躲人空间。

3、下井的水泥有凝固的水泥块或长期不使用。

4、人行道侧水沟缺少盖板。

5、巷道施工断面不符合要求。

6、风水管离迎头距离超过措施规定。

7、井下物料箱表面积尘多。

8、井下巷道内所挂各类牌板、标示牌不整齐，积尘多、卫生差，有破损现象的。

注：

1、各级管理人员在填写各类隐患时，严格按照隐患等级填写，否则，由信息办根据填写情况报矿长办公会研究处理。

篇6：XXX卫生院等级认定

关于申报乡镇卫生院技术等级认定的申请

县卫生局：

经过近几年的建设和发展，XXX卫生院的整体面貌和业务发展有了明显的变化，硬件设施基本配备到位，人员素质和业务能力得到了加强和提升，科室设置合理，医院的职能得到了较大发挥，制度和规划日趋完善，各项工作逐步迈入正轨，根据X卫发（2013）42号关于印发《XXX乡镇卫生院技术等级认定实施方案》的通知精神，我院成立了创建乙级卫生院工作领导小组，对照乙级认定标准认真自查，查漏补缺，不断提高，各项准备工作基本结束，现申报乙级卫生院认定。

特此申请