输出

输出（共8篇）

篇1：输出

如今的时代，是一个快速发展的时代，同时，也是一个高压时代，人们的生活压力也日益增加，使得保健和养生越来越受到人们的重视。无疑，足疗便成为人们释放压力，放松心情的重要途径，行业前景非常辽阔。

健康产业新的生力军足疗行业迎来了高速发展。原来的健康产业以餐饮为主休闲辅，现在的今天，随着人们生活水平的提升人们更加注重理性消费。大吃大喝的场面已经成为过去式。人们的消费潜移默化的转向以身体健康为主，大吃大喝只能给身体带来更大的伤害。

足疗店的迅速扩张，与之对应的足疗培训教育、足疗产品生产与销售以及连锁经营等各个环节，将催生各种市场需求，具有相当多的商机。足疗技师输出紧缺，便成了足疗行业发展的瓶颈。去哪里可以找到具有专业水准的足疗技师呢？详情咨询：***最佳选择便是去专业的足疗技师输出机构。

足疗保健行业正是在这样的环境下快速发展，不是因为偶然的原因，是因为足疗保健运用了传统按摩的手法，加以现代的科技手段真正达到了改善身体疲劳，改善亚健康的目的。

足疗行业也对足疗的好处进行了总结，总结出足疗的十大好处：

1、强身健体延年益寿。

2、防治神经衰弱和失眠。

3、防治高血压。

4、防治风湿性关节炎。

5、防治腿脚麻木。

6、防治糖尿病。

7、防治感冒，祛寒暖身。

8、美容减肥。

9、防治脑溢血和脑血栓。

10、消除疲劳，放松身心。正是因为以上的优点，足疗按摩消费成为了大众消费的“健康消费”。

郑州凡高主要从事足疗培训，中医按摩培训，中医美容培训，为广大合作加盟商提供养生保健的人力资源保障，养生保健师，中医美容师，具有较强的店内指导管理经验。

足疗行业是一个被足疗技师绑架的行业，足疗技师输出是制约足疗行业发展的重要因素，足疗店的不断增多，足疗技师输出一定会成为足疗行业发展的瓶颈。

篇2：输出

由于其具有的多个“统一”的特点，诸如统一形象、统一品牌产品、统一服务模式、统一价格体系等，能够保障投资者在不具备相应行业经验的前提下迅速进入“竞争状态”，在总部的帮助下完善自身的综合竞争能力，从而获得长期与稳定的投资收益，降低投资者的投资风险，因而被广大投资者青睐。

真正的“整店输出”具有以下几个方面的优势，也正是这种模式能够获得投资者垂青的原因：

1、“整店输出”的单店经营成功率非常高，某些世界级连锁企业的加盟成功率甚至高达95%以上。所以，在其他单店经营只有20%甚至更低成功率的市场竞争中，“整店输出”是保障投资收益的最佳选择。

2、经济的发展与时代的进步促进了“品牌”的繁荣，消费者对“品牌”的感觉越来越强烈，而单店要想在短时期内创造出让消费者接受和满意的品牌是难上加难。所以，“整店输出”不仅能够保障各单店形象的统一，而且能够保障投资者在短时间内拥有足够“知名的品牌”，从而获得对应的品牌优势。

3、单店在市场竞争中，必须独力承担管理、经营以及与竞争者抢夺消费者等一系列复杂的工作，而经验有限、资源有限，单店很难保障面面俱到；“整店输出”则能在指导各单店经营的基础之上整合整个连锁体系的力量，再以整个体系的力量对应单个的竞争对手，从而获得更强的竞争能力。

4、据统计，投资者有60%以上会选择自己并不熟悉的领域去开店。虽然“条条道路通罗马”，但很难在短时间内跨过行业壁垒成为经营专家，“整店输出”则能够帮助投资者迅速从“不熟悉”过渡到“熟悉”阶段，从而拥有更多的经验与资源来面对市场竞争。

5、“整店输出”能够满足投资者进一步膨胀的投资欲望，

由于是成功店铺的成功复制，因而在投资者扩大投资规模时能够保障他们事半功倍，获得更为快速的扩张与更为稳定的收益。

在化妆品行业，从二十一世纪初开始，“整店输出”开始风靡大江南北。无论日化专营连锁，还是专业美容连锁，以及后来出现的个人护理用品连锁，都举“整店输出”的大旗而席卷整个中国市场。

作为特许连锁的“俗称”，“整店输出”获得了广泛的认可和投资者的追逐。因为在概念上来说，“整店输出”更胜一筹，因为它一目了然，投资者能很清楚地知道除了自己投钱以外，其他的“整店”都有总部“输出”帮自己搞定。而特许连锁，则因为其学术化的称谓，而被众多策划者和企业抛之脑后。

一时之间，无数品牌以“整店输出”的概念跑马圈地，并获得了相当可观的市场回报。而同时因为美容化妆品行业多年以来快速的增长，吸引了无数投资者的目光，并最终诱使他们参与到这一场世纪初化妆品产业的“淘金行动”，从而更进一步刺激了美妆产业的快速发展。

但是，由于产业发展的特征，譬如进入门槛低，诸多总部并不具备相应的资金、技术和人力资源，从而导致承诺的不兑现，整店输出成为了一个概念；以及国家宏观调控的加强，相应监管机构加强了对产业的管理和监督，产业发展遭遇了一定的波折，导致了“整店输出”的相当部分单店无法获得相对平衡的经营收益，最终不得不与“整店输出”挥泪洒别，或另起炉灶，或闭门歇业。而“整店输出”这个特许连锁的时代产物，承担了业内业外诸多的误解与指责，成为了美妆产业“概念营销”下又一个舆论的牺牲品。

事实上，“整店输出”并没有错。

因为连锁经营的实质是现代化工业大生产的原理在商业流通领域的应用――通过连锁扩大企业的规模，降低交易费用和流通费用，优化商业资源配置，从而提高经济效益，保障企业、投资者与消费者三方的利益。因为通过连锁经营的手段，能够逐步扩大品牌产品的市场占有率，降低企业与单店的经营成本和费用，大幅提升企业与单店的竞争实力。

那为什么“整店输出”遭遇了它本不应该遭遇的误会呢？

篇3：数字输出设备线条输出质量测评

数字印刷工艺是成像、输墨和转印为一体的印刷技术,其工作方式和传统的胶印有很大的差异,承印材料也与传统胶印有所不同,不同的印刷方式质量参差不齐,与传统胶印比,尚有提高空间[1]。数字输出质量测评在科研和生产控制中均具有实际需要,对经典和喷墨成像的常用数字印刷方式印品质量的充分认识也是目前数字印刷技术有效应用的前提和基础。

线条和文字作为印刷品中最常用的元素之一,其质量对于反映数字印刷机的输出能力具有重要参考意义[2]。

数字印刷品的输出具有自身的质量特点,表现为线条边缘具有一定的粗糙性,且随方向变化。国际标准ISO 13660针对黑白印刷品的线条等微观质量属性的测量进行了定义[3]。该标准定义中,线条输出质量的客观属性包括线条的宽度、密度和边缘的粗糙度、模糊度等。

本文按照该标准中的定义,利用工具软件,对不同喷墨成像的数字印品的线条属性进行了量化和分析,指出了其在线属性上的共性、差异及输出材质的影响特点等质量特征。

2 实验方案及流程

印品质量综合体现在特定介质上实际印刷的特征图样中。因此,质量属性的量化测评需建立在针对特定图样的实际印刷样品基础上。该实验研究针对线条输出质量进行分析,则首先需要设计能够体现设备和色墨系统特性的线条图样,并在一定的介质上输出,针对该输出图样进行实际测量和分析。

实验的输出设备为Epson 7908和Canon 6350两种彩色喷墨打印机。分别代表压电式喷墨和热气泡式喷墨成像数字印刷技术[4],Epson 7908配有9色墨盒,而Canon 6350配有12色墨盒,输出材质为光泽照片纸和彩喷纸,分别代表实际应用中较高和较低档次的输出介质。

2.1 图样设计和输出

线条宽度数值能够体现常用字号文字的笔划粗细,其能够由输出设备精确表征,即恰好分配以整数个像素输出,因此采用像素数来表征线条的宽度。

实验所用的打印设备,采用720dpi为其分辨率基数,对应的单像素宽为35.28um,8个像素宽对应282.22um,能够体现常用字号汉字字体的笔划宽度。

因此,实验设计宽度从其1个像素宽到8个像素宽,逐渐变化的线条,以充分体现不同宽度线条的输出质量。此外,数字成像方式中,水平、竖直两个方向的成像技术不同,往往会形成输出质量的差异。因此,特别设计沿水平、竖直两个方向的线条,以体现成像差异形成的质量差异。

以720dpi为分辨率形成的1~8个像素宽的尺寸如表1所示。

印刷四色横竖线条测试图样如图1所示,打印输出图样共4张,分别为光泽照片纸Canon 6350、光泽照相纸Epson 7908、彩喷纸Canon 6350、彩喷纸Epson 7908(Paper1~Paper4)等图样。

2.2 线属性测量

按照ISO 13660标准中对线属性客观指标的定义,实验开发了基于扫描仪数字影像求解线属性指标的工具软件。该软件能够根据印品的扫描影像方便、快捷地求解出线宽、粗糙度、模糊度、密度和密度对比度等五个线属性量。

2.2.1 扫描仪的校正

由于扫描仪得到的是RGB数字影像值,并不直接代表被扫描印品的光学属性。而ISO 13660标准的线属性量是基于印品的光反射率数值,因此,需要首先将扫描获得的RGB值转换为对应的光反射率数值再进行线属性指标的求解。这一过程称为扫描仪的校正,是利用该工具软件测量印品质量指标的第一步。

2.2.2 线属性测量

扫描仪校准后,针对上述打印输出的4张色样上不同宽度的横、竖线条进行扫描,利用测试工具软件进行线宽、粗糙度、模糊度、密度和密度对比度等参数的测量与记录。

3 测量结果及结论

对测量数据结果进行整理,通过比较同种设备不同纸张的输出线条,同种纸张不同设备的输出线条,分别绘制出线宽、粗糙度、模糊度、密度和密度对比度的变化矩形图,各参数大小变动的特征即可反映出这些横竖线条输出后的综合表现能力。

实验数据分析选择横竖线条6个像素宽为例说明其线属性,见图2~6。

从以上各图中可以看出:同种设备对于不同的纸张打印输出,同种纸张对于不同的设备打印输出,其横竖线条的线属性都有所变化,说明纸张的不同和设备的不同都会对打印输出的线条质量有所影响。

从图2可以看出,对于同一种输出设备,不同的纸张打印输出的线条的宽度没有很大的差异,但总体来说都要比设计宽度大。

图3表明,平均粗糙度的测量值因纸张类型的不同而出现明显的差异;通过观察粗糙度与水平和垂直线条的关系,可以看出线条的边缘粗糙度与线条的方向相关,竖线条的粗糙度要大于横条的。这表明,在不同输出方向采用的不同成像技术中,该两款设备中都表现为纵线条的边缘更为粗糙。这与横线条为一次行扫描成像,而竖线条为多次行扫描或机械运动的对准形成有所关联,多次扫描或机械运动的对准精度自然逊于一次的扫描定位精度。对于同种纸张的不同设备比较,Epson 7908的粗糙度要明显高于Canon 6350的。

从图4可以看出,对于同种输出设备,光泽照片纸的模糊度较其他纸张的都要大很多,这是因为,照片纸的表面涂层更适于沿涂层表面方向吸附色料,从而加重了纸张表面方向的色料扩散程度[5]。

对比度对视觉效果的影响非常关键,一般来说对比度越大,线条的清晰度越好,表现细节的能力越强[6]。从图6可以看出,光泽照片纸的对比度较其他纸来说要大很多。同时可以看出横线条的对比度和竖线条的对比度相差不大。

图4、图5、图6结果表明,由于光泽照片纸表面有能加剧纸张表面方向色料扩散的涂层,这个涂层能更好地实现纸张表面色墨的固着,提高线条的色饱和度、密度及密度对比度,可这一方面的提高不经意间却造成了线条粗糙度的增加。故可以看出,没有这种加剧作用的彩喷纸能更好地表现设计线条的边缘锐度。

总体来说,Canon 6350设备的输出线条质量略好于Epson 7908。对于纸张来说,光泽照片纸表现的色彩更饱和,而彩喷纸又能更好地表现线条的边缘锐度。

4 结论

通过以上对输出线条图样的线宽、粗糙度、模糊度、密度和密度对比度等参数的测量分析和比较可得出如下结论:

数字印品的线条宽度在打印输出后比设计宽度要宽,线条方向的不同也会影响线宽,无论在哪种类型的纸张上,总体来说,横条的线宽更好控制,要比竖条表现得更好。

粗糙度反映了数字成像的定位精度,两个设备各体现的成像方式都有水平方向上的定位精度高于竖直方向情况,且不论采用哪种承印介质,都是横线的粗糙度较小,因而,水平方向上线条边缘有更好的平直性。

模糊度反映了色料在纸张表面方向的扩散程度,是色料和纸张表面相互作用的结果,加有涂层的光泽照片纸较没有涂层的彩喷纸具有更大的色料扩散作用,从而不利于线条边缘的锐利表现。

篇4：输出

【摘 要】输出功率是单路输出式交流-直流外部电源重要的性能参数之一，决定了其是否能满足被供电对象的工作需要。输出功率的准确测量受各种因素的影响，根据实验室的具体试验条件和测量不确定度评定的相关理论，有必要进行标准不确定度的评定。

【关键词】单路输出式交流-直流外部电源；输出功率；测量不确定度

一、 前言

单路输出式交流-直流外部电源是一种小型的电子电器供电电源变换设备，它将电网交流供电转换为电子电器产品所需要的低压直流电源，广泛配套于游戏机、随身听、笔记本电脑、数字电话等设备中。输出功率决定了电源的容量，如果输出功率不足，轻则不能使被供电产品正常工作，严重的则可能导致电源长期处于过载状态而引发安全事故。单路输出式交流-直流外部电源输出功率的测量不仅与其额定输出电压和电流有关，并且与输入电源和工作环境条件有关，准确进行电源输出功率测量不确定度评定对单路输出式交流-直流外部电源的性能评判具有重要的意义。

二、测量准备

（一）测量对象：单路输出式交流-直流外部电源

（二）测量依据：GB 20943-2013《單路输出式交流-直流和交流-交流外部电源能效限定值及节能评价值》

（三）测量设备

1、WT210数字功率计（测量范围：0～6000W，准确度：0.2级，分辨率：0.1mW）2、单相变频电源（输出范围：0～300V，电压稳定度：0.2%，频率稳定度：0.01%，波形失真度：1%）3、直流电子负载（电流测量范围：0～33A，准确度：0.3级）4、数显温度计（测量范围：-20℃～50℃，准确度：2级）5、热球式风速仪（测量范围：0.01m/s～10m/s，准确度：3级）

（四）测量环境条件：温度：21.0℃，相对湿度：58%RH，空气流动速度：0.36m/s

（五）测量方法

将待测样品按照其标称输出持续工作30min进行预热，调节负载使输出电流分别到额定电流并达到稳定状态，获取在此稳定状态下的交流输入端的输入有功功率，共测量4次，并计算算术平均值。

三、数学模型

用数字功率计测功率时，测量结果可直接由表头读取，故

四、方差与传播系数

五、标准不确定度的B类评定

（一）表头示值不确定度分量

根据检定证书，数字功率计的准确度等级为0.2级，极限误差为±0.2%，服从均匀分布，。

（二）稳压源波动不确定度分量

根据检定证书，变频电源的电压稳定度为0.2%，相应引起功率波动最大偏差为±0.4%，服从均匀分布，。

变频电源的频率稳定度为0.01%，试验中，根据经验可知其引起功率波动最大偏差为±0.1%，服从均匀分布，。

变频电源的波形畸变率为1%，试验中，根据经验可知其引起功率波动最大偏差为±0.1%，服从均匀分布，。

由稳压源波动引起的不确定度分量为：

（三）电子负载电流测量引起的不确定度分量

由于被测电源输出端需要连接直流电子负载进行功率测量，因此，直流电子负载的电流测量误差会对结果产生影响，直流电子负载电流测量的准确度等级为0.3级，极限误差为±0.3%，服从均匀分布，。

（四）环境温度及空气流速影响不确定度分量

由于环境温度和空气流速对功率参数测量有影响，不同的环境温度和空气流速会对结果产生影响，试验中，根据经验可知，这两项影响的极限误差不超过1%，服从均匀分布，。

六、结论

通过分析和计算单路输出式交流-直流外部电源输出功率测量的标准不确定度，可以看出测量设备和环境条件对输出功率的测量不确定度有较大影响，精度高、稳定性好的测量设备和良好的试验环境对准确测量单路输出式交流-直流外部电源的输出功率具有实际意义。

参考文献：

[1]JJF 1059-1999 测量不确定度评定与表示。

[2]CNAS—GL05测量不确定度要求的实施指南。

[3]CNAS—GL08电器领域不确定度的评估指南。

篇5：智力公益输出

2011/11/29 00:00:00来源：YNET.com 北青网

“写份报告、拿个学分”是很多大学生对待学校要求的社会实践的态度。随着公益事业的发展和社会对公益活动的要求越来越高，大学生社会实践主动参与公益活动越来越普及，大学生对待社会实践的态度也在改变。在中国科协科普部主办的一项民间公益项目，三年时间内十万名大学生踊跃报名，培养了五千名优秀的IT科普志愿者，活动覆盖三十三个省市、自治区近四千个村镇、社区，万余场讲座，超过二十三万群众直接受益，影响人群超过百万。●90后成科普主力

中国科协科普部负责人介绍，在我国经济欠发达地区，因经济发展的相对滞后、获得新科技知识的途径较少，广大基层群众因电脑知识不够而产生应用困扰，成为提升当地群众科学素养工作的重要障碍。中国科协科普部与华硕电脑联合开展的华硕大学生IT科普志愿者行动，三年来充分调动了政府、企业、学校及学生等多方力量，通过多年的成功实践有力推动了我国基层科普组织的发展，激发了广大经济欠发达地区群众学科学、用科学的积极性，也充分验证了这种模式的可执行性，90后大学生对科普活动的热情表明，这对我国科普公共服务体系的建设具有积极的促进作用。

●公益实践兴起

在福建省福州市闽侯青洲村，50多岁的村民张大爷激动地告诉记者：“这帮大学生真厉害，帮我们村的娃儿们学会了咋用电脑学习，还教会了我们怎么查种啥庄稼能卖个好价钱。”据青洲村村长说，他一直想带领村民们致富，但苦于地区经济基础太差，村民科技知识底子薄弱，困难较多，而现在每年都有“华硕大学生IT科普志愿者行动”的支持，给整个村子带来了生气和活力，也带来了发展的希望。

华硕电脑负责人表示，多年来华硕电脑积极响应国家号召，助力公民科学素养提升工作，在中国科协科普部的大力支持和指导下，开辟了一条公益科普的新路——通过专业的系统讲座将在校大学生培养为掌握IT科普技能的合格志愿者，志愿者们利用假期将先进的IT知识和应用技能普及给基层的群众及地处偏远的父老乡亲们。缩小城乡数字鸿沟，用科技回报社会，致力于成为新时代世界级领导企业，一直是华硕电脑的理想。从这个理想出发，华硕先后开展了“科技照亮金土地 IT科普百城行”、“华硕科普图书室”，及华硕大学生IT科普志愿者行动等系列公益科普工作。华硕期望能以自己崇本务实的行动，打造一个集聚多方力量的公益科普平台，为最优秀的大学生们回报社会，支援家乡信息化建设提供力所能及的帮助。

在此次表彰大会上获得优秀奖的一位志愿者感言：“本是抱着‘拿份学校要求的暑期实践报告为目的’来参加的‘企业公益作秀’，但在实际活动中收获了很多感动，认识到了自己的责任和价值，更懂得了爱和奉献，懂得了珍惜。”其他参会的志愿者们也纷纷表示，参与这一活动，不仅充实了自身的IT科技知识，锻炼了演讲、沟通、团队协作等职业技能，更重要的是大家对于当代大学生的历史使命第一次有了真正深入的认识和体会。“比起获奖，感恩更有意义，今年活动虽已结束，但我已明白志愿者行动不是一朝一夕。”

●实践成为步入社会生活的第一步

来自山东财经大学大四的李骄健同学并不是电脑专业的学生，但是通过培训掌握了相关电脑知识和技能。他介绍说，他家是北京怀柔的，他利用暑假时间跑了两个村子举办了八场讲座，还入户走访了很多村民，他发现农村的电脑普及率还是很高的，有的村子甚至还有电脑室，但是电脑的应用率很低，家庭主要就是玩游戏，而村里的电脑室就没有使用起来。他利用自己的电脑知识修好了村里的电脑，还给村里的学生讲授如何利用电脑进行上网学习。

中国科协科普部负责人表示，大学生IT科普志愿者们深入千家万户、走进田间地头，为基层群众送去了免费的电脑知识，帮助他们用电脑技术改善生产生活。零距离的传授方式、实机操作的直观授课、随叫随到的IT技术帮助等贴切农民需求的培训手段，让大学生IT科普志愿者们的沟通能力、应急能力等得到良好锻炼，增加了当代大学生的社会责任感和历史使命感，培养了他们脚踏实地的工作作风、乐于助人的优良品质、吃苦耐劳的精神。在帮助别人的同时，大学生志愿者们自己的知识也得到丰富和巩固，自信心得到加强，这为他们以后走向工作岗位奠定了良好的基础。

李骄健在接受采访时遇到华硕电脑中国业务总部副总经理郑威，她对李骄健在公益科普活动中的表现非常赞赏，当她得知李骄健因为组织一场为脆骨病患者的救助行动而错过了校园招聘后，马上为他联系企业负责校园招聘的负责人。她表示，大学生通过社会公益活动找到了自己的人生价值，了解到社会对人才的需求，这为他们在职场上进一步发展奠定了基础。而通过科普活动所体现出来的自信心，以及出色的沟通协调能力正是企业看重的能力。

据介绍，华硕大学生IT科普志愿者行动，是华硕电脑和中国科协科普部共同主办的公益活动，培养科普人才，助力基层电脑知识普及和信息化教育。活动号召高校学子利用暑期时间反哺家乡，通过培养并支持大学生深入基层开办电脑知识讲座、入户维修、上门调查等形式，将电脑、手机、移动互联网等科学技术和电脑知识带给乡镇居民和乡镇企业。科普志愿者行动在全国范围内辐射出了巨大的影响力，成为国家科技惠民工程和基层科普推广的一股重要辅助力量，并成功塑造了一个“科协科普部指导、企业实践、大学生广泛参与”的志愿者行动品牌。

篇6：输入输出控制方式

一，程序实现

1. 程序查询方式

程序查询方式是要CPU不断使用指令检测方法来获取外设工作状态。CPU与外围设备的数据交换完全依赖于计算机的程序控制，在进行信息交换之前，CPU要设置传输参数，长度等，然后启动外设工作;外设则进行数据传输的准备工作，在外设准备数据时间里，CPU除了循环检测外设是否已准备好之外，不能处理其他业务，只能一直等待;直到外设完成数据准备工作，CPU才能开始进行信息交换。造成CPU的运行效率极低。

特点：

(1)CPU的操作和外围设备的操作能够完全同步，硬件结构也比较简单。

(2)造成CPU的运行效率极低。

在当前的实际应用中，除了单片机之外，已经很少使用程序查询方式了。

2. 中断方式

中断是主机在执行程序过程中，遇到突发事件而中断正在执行的程序，转而对突发事件进行处理，待处理完后继续原程序的执行。

严格来说，当一个中断发生时，外设发出“中断请求”，CPU暂停其现行程序，保护程序断点地址，把中断处理程序入口地址送入寄存器中进行了中断响应，转而执行中断处理程序，完成数据I/O工作，也就是中断处理;当中断处理完毕后，CPU又返回到原来的任务，并从暂停处继续执行程序。也就是把中断响应保存起来的断点地址重新送回指令指针寄存器，进行了中断返回操作。

特点：

(1)节省了CPU时间，是管理I/O操作的一个比较有效的方法，

(2)与程序查询方式相比，程序中断方式的硬件结构相对复杂一些，服务成本较大。

中断方式一般适用于随机出现的服务，并且一旦提出要求，应立即执行。

3. DMA方式

DMA方式就是直接存储器存取(Direct Memory Access)方式，是一种完全由硬件执行I/O交换的工作方式。

特点：

(1)DMA控制器从CPU完全接管对总线的控制权，数据交换不经过CPU而直接在主存和外围设备之间进行，以便高速传送数据。

(2)数据传送速度很高，传送速率仅受限于主存的访问时间。

(3)与程序中断方式相比，这种方式需要更多的硬件，适用于主存和高速外围设备之间大批量数据交换的场合。

二，硬件实现方式

1. 通道方式(IOP)

通道是一个具有特殊功能的处理器，又称为输入输出处理器(IOP)，它分担了CPU的一部分功能，可以实现对外围设备的统一管理，完成外围设备与主存之间的数据传送。

特点：

(1)DMA方式的出现减轻了CPU对I/O操作的控制，使得CPU的效率显著提高，而通道的出现则进一步提高了CPU的效率。

(2)这种效率的提高是以增加更多的硬件为代价的。

2. 外围处理机方式(PPU)

外围处理机(PeripheralProcessor Unit，PPU)方式是通道方式的进一步发展。基本上独立于主机工作，它的结构更接近于一般的处理机，甚至就是微小型计算机。在一些系统中，设置了多台PPU，分别承担I/O控制、通信、维护诊断等任务，从某种意义上说，这种系统已经变成了分布式多机系统。

特点：

(1)外围处理机基本上独立于主机，使得计算机系统结构有了质的飞跃，由功能集中式发展为功能分散的分布式系统。

(2)能分析处理较复杂的工作。

篇7：劳务输出合同

甲方(劳务派遣单位)XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方(实际用工单位)XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

一、合同期限

自XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。

二、劳务派遗内容

1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月XXXXXX元标准收取输出劳务服务费。

3.结算时间和方式：乙方每月XXXXXX日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月XXXXXX日前支付。

4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1.甲方要根据乙方的用工需求，XXXXXX天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。

3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。

2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、劳动争议处理

与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

七、其他事项

1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXX 乙方：XXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日 XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

劳务输出合同2

甲方：

乙方：__市清洗保洁中心

地址：

地址：__市解放路69号(红旗大剧院对面)

联系人：

联系人：

联系电话：

联系电话：

经双方协商，本着平等、自愿、公平、诚信、守法的原则签订本合同。

一、合同总则：

1、甲方同意由乙方承担 的保洁工作，全年保洁费用为( )人民币 元整。

2、保洁合同金按 支付，支付日期为： ，支付金额为( )人民币 元整。

3、合同期限为 年，由 年 月 日起至 年

月 日止。如双方同意续签，则应在合同期满前一个月续签合同。

二、合同细则

1、保洁时间：

乙方保洁工正常工作时间为：每天 小时，最长不超过12小时]中午倒班吃饭，法定节假日应安排休息;[特殊情况另行安排，但应通知乙方]

2、甲方责任

(1)对乙方的工作进行监督检查，有问题及时提出，不在每月结账时临时挑剔故意刁难乙方;不干涉乙方的内部管理事务;

(2)为乙方无偿提供水电、办公室、仓库，有条件的应尽量提供办公电话;

(3)教育甲方人员遵守保洁制度，共同维护室内外卫生;

(4)建筑物及室内外设施破坏时，应及时维修或更换，否则影响卫生质量，其责任不在乙方;

(5)为了不影响给保洁人员开支，应及时在当月内支付给乙方承包费;

(6)对乙方在保洁中出现的问题有权进行处罚：第一次发出警告通知书，并通知乙方经理前来接洽，要求乙方及时加工或返工;如不见效，第二次可向乙方法处罚款通知书，按月承包费的1%从当月承包费中扣除。每次组织检查卫生如有质量问题，甲方有权根据情节罚款20---100元，如违章情节严重及违法乱纪时，甲方有权单方终止合同

3、乙方的责任

(1)制定保洁工作程序、标准和相应的保洁工作管理条例、员工管理条例，保证清扫保洁工作质量及周期，严格按合作范围、合作方式、及保洁计划书执行;

(2)要求保洁人员统一着装、佩带胸卡、衣帽整洁;

(3)接受甲方管理部门的检查、监督与指导，定期和甲方管理部门沟通保洁工作情况，积极配合甲方开展相关活动。

(4)自觉遵守甲方的管理制度，服从甲方的统一领导。

(5)乙方领班员应定期对工作进行小结，并请甲方主管人员签署意见。

(6)加强安全教育，工伤事故责任自负;

(7)在乙方为甲方服务时，造成甲方财物损坏，由乙方向甲方诚意致歉，并视情节予以相关赔偿。

三、可抗拒因素外，双方应自觉履行合同条款，否则应承担违约责任。

四、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份，具有同等法律效力。单方涂改部分无效。

甲方：

乙方：__市清洗保洁中心

签章：

签章：

法定代表人：

法定代表人：

劳务输出合同3

甲方：mm集团有限公司

乙方：

甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原则，委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立如下条款：

一、协议期限

协议有效期自XXXX年 3 月 3 日至XXXX年 3 月 10 日止，

二、劳务工条件

2-1人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为

2-2年龄：年满18周岁至45周岁，必须持本人有效身份证件。

2-3学历：初中以上学历。

2-4其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。

2-5乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及安排工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。

三、协议合作形式

3-1甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。

3-2 按照甲方要求，乙方提供有偿招聘服务，只负责人员招聘输送工作，不履行其他责任。

四、劳务工工资待遇

4-1甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪1800～2200元。工资在下月25日左右发放。

4-2 甲方为劳务工免费提供住宿，住宿标准6～8人/间。床上用品自备。

4-4 公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。

五、劳务费核算及支付

5-1 甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。

六、协议的变更、终止、解除和生效

6-1协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。

6-2协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

6-3协议双方当事人协商一致，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。6-4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

6-5本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

6-6附件甲方招聘简章。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

代表人(签名)： 代表人(签名)：

年 月 日 年 月 日

劳务输出合同4

甲方：

乙方：

甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原则，委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立如下条款：

一、协议期限

协议有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，

二、劳务工条件

1、人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为

2、年龄：年满18周岁至45周岁，必须持本人有效身份证件。

3、学历：初中以上学历。

4、其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。

5、乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及安排工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。

三、协议合作形式

1、甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。

2、按照甲方要求，乙方提供有偿招聘服务，只负责人员招聘输送工作，不履行其他责任。

四、劳务工工资待遇

1、甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪1800～2200元。工资在下月25日左右发放。

2、甲方为劳务工免费提供住宿，住宿标准6～8人/间。床上用品自备。

3、公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。

五、劳务费核算及支付

甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。

六、协议的变更、终止、解除和生效

1、协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。

2、协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

3、协议双方当事人协商一致，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。6—4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

5、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

6、附件甲方招聘简章。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表人（签名）：代表人（签名）：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

劳务输出合同5

甲方： 乙方：xx市z清洗保洁中心

地址： 地址：xx市解放路69号（红旗大剧院对面）

联系人： 联系人：z

联系电话： 联系电话： z

经双方协商，本着平等、自愿、公平、诚信、守法的原则签订本合同。

一、合同总则：

1、甲方同意由乙方承担 的保洁工作，全年保洁费用为（ ）人民币 元整。

2、保洁合同金按 支付，支付日期为： ，支付金额为（ ）人民币 元整。

3、合同期限为 年，由 年 月 日起至 年

月 日止。如双方同意续签，则应在合同期满前一个月续签合同。

二、合同细则

1、保洁时间：

乙方保洁工正常工作时间为：每天 小时，最长不超过12小时]中午倒班吃饭，法定节假日应安排休息；[特殊情况另行安排，但应通知乙方]

2、甲方责任

（1）对乙方的工作进行监督检查，有问题及时提出，不在每月结账时临时挑剔故意刁难乙方；不干涉乙方的内部管理事务；

（2）为乙方无偿提供水电、办公室、仓库，有条件的应尽量提供办公电话；

（3）教育甲方人员遵守保洁制度，共同维护室内外卫生；

（4）建筑物及室内外设施破坏时，应及时维修或更换，否则影响卫生质量，其责任不在乙方；

（5）为了不影响给保洁人员开支，应及时在当月内支付给乙方承包费；

（6）对乙方在保洁中出现的问题有权进行处罚：第一次发出警告通知书，并通知乙方经理前来接洽，要求乙方及时加工或返工；如不见效，第二次可向乙方法处罚款通知书，按月承包费的1%从当月承包费中扣除。每次组织检查卫生如有质量问题，甲方有权根据情节罚款20---100元，如违章情节严重及违法乱纪时，甲方有权单方终止合同

3、乙方的责任

（1）制定保洁工作程序、标准和相应的保洁工作管理条例、员工管理条例，保证清扫保洁工作质量及周期，严格按合作范围、合作方式、及保洁计划书执行；

（2）要求保洁人员统一着装、佩带胸卡、衣帽整洁；

（3）接受甲方管理部门的检查、监督与指导，定期和甲方管理部门沟通保洁工作情况，积极配合甲方开展相关活动。

（4）自觉遵守甲方的管理制度，服从甲方的`统一领导。

（5）乙方领班员应定期对工作进行小结，并请甲方主管人员签署意见。

（6）加强安全教育，工伤事故责任自负；

（7）在乙方为甲方服务时，造成甲方财物损坏，由乙方向甲方诚意致歉，并视情节予以相关赔偿。

三、可抗拒因素外，双方应自觉履行合同条款，否则应承担违约责任。

四、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份，具有同等法律效力。单方涂改部分无效。

甲方： 乙方：xx市z清洗保洁中心

签章： 签章：

法定代表人： 法定代表人：

日期： 日期：

劳务输出合同6

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（实际用工单位）：

乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，为明确双方的职责，双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：

一、劳务期限

甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、派遣内容

1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用与结算

1、劳务费用的构成：劳务人员劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日支付。

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的权利和义务

1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_____天内办理好相关上岗手续。

2、甲方每月_____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。

3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的权利和义务

1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订书面《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和劳务费用标准等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的劳务费和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、违约责任

在本合同的履行过程中，任何一方严重违反合同的规定，给对方造成损失的都应赔偿，赔偿数额按照实际的损失额计算。因违约导致合同履行不能的，双方均可提前解除合同。

七、劳动争议处理

因本合同的履行，双方或者任何一方与劳务派遣人员发生的争议，双方均有权向合同履行地的仲裁机构提起仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。

八、其他事项

1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3、本协议一式_____份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执_____份。

甲方：

代表人：

联系方式：

合同履行地：

签约时间：_______年_____月_____日

乙方：

代表人：

联系方式：

合同履行地：

签约时间：_______年_____月_____日

劳务输出合同7

甲方：

乙方：_______________（身份证号：__________________）

经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：

第一条：到日本工作期限

1、乙方到日本公司工作的期限为从____年_____月_____日到____年_____月_____日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。

第二条：出国费用承担及出国履约保证金

1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用：

（1）办理护照等出国手续费用人民币13500元；

（2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）；

（3）出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。

2、除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：

（1）乙方不愿出国；

（2）因乙方的原因而无法出国、不能出国；

（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。

如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。

第三条：工作报酬及回国履约保证金

1、乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。

2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：

（1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；

（2）乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；

（3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。

如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。

第四条：在日本公司工作期间的义务

1、乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。

2、乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。

3、乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：

（1）触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；

（2）参与或牵涉政治敏感性活动；

（3）闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；

（4）进行危险性运动或活动；

（5）故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；

（6）抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。

第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。

第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。

第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。

第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。

甲方签章：乙方签章：

日期：_____年_____月_____日

日期：_____年_____月_____日

劳务输出合同8

甲方(劳务派遣单位)_______________

乙方(实际用工单位)_______________

乙方因生产(工作)需要，委托甲方带给劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《____省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

一、合同期限

自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、劳务派遗资料

1.甲方按照乙方用人需求，推荐贴合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

3.结算时间和方式：乙方每月____日前从银行足额划付到甲方账户，并带给各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月____日前支付。

4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方务必开具正式劳务费发票。

四、甲方的职责、权利和义务

1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内带给适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。

3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5.甲方能够采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。

五、乙方的职责、权利和义务

1.乙方使用劳务派遣人员务必与其签订《上岗协议书》，明确劳务资料以及要求和工资(劳务费用)标准等。

2.乙方应为劳务人员带给基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等状况，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、劳动争议处理

与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

七、其他事项

1.本协议履行过程中，协议有关资料如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：_______________乙方：_______________

________年____月____日________年____月____日

劳务输出合同9

甲方：____________

乙方：____________

根据国家有关法律法规，为满足劳务输出人员工作要求，甲乙双方就建立合作关系，保证合作顺利进行，明确双方的权利和义务，经双方平等协商、达成如下协议：

第一条寒假工人员岗位与管理

1、甲方负责对乙方带给人员进行面试最终确认合格人数。

2、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式带给给乙方，岗位需求信息包括;寒假岗位的工作资料、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求带给人员。

3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有贴合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且贴合法律法规之其它要求。乙方需按照企业要求带给寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发现乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。

二、甲方的权力和义务：

1、甲方提前将详细的用工计划通知给乙方，并带给招工简章和宣传简要材料等。

2、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。

3、甲方有权对乙方输送的学生进行面试，如发现有不合格的学生，甲方有权拒收。

4、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。

5、甲方按照本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。

三、乙方的权力和义务

1、乙方在招聘过程要严格按照甲方的信息宣传，不得夸大其词与蒙骗学生。

2、乙方要配合甲方做好相应的学生安置工作。

3、乙方在接到甲方所要求的用工计划时，要及时的开展招工工作，不得拖延。

4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。

5、按照甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在号前带给名寒假工人员。超出数量由甲方根据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送贴合甲方用工要求的人，甲方不得以任何理由推脱人员无法安排。不得给对方造成损失，如有损失应承担全部职责)。

四、寒假工费用支付标准与支付方式

1、甲方支付乙方劳务费的标准为：元人。如需要另扣需乙方自行与学生协商。

2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤：

(1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的15天后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用;

(2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。

3、乙方指定账户信息：

账户名称：

账号：

开户行：

五、协议的变更，解除终止与续订

1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。

2、甲乙双方均有义务对本协议资料保密，不得泄露给第三方。

3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应平等协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。

4、未尽事宜，双方另行协商解决。

5、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

________年____月____日________年____月____日

劳务输出合同10

甲方：

乙方：_______________ (身份证号：__________________)

经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：

第一条：到日本工作期限

1.1 乙方到日本公司工作的期限为从 年 月 日到 年 月 日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作;甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。

第二条：出国费用承担及出国履约保证金

2.1 乙方应在出国前向甲方支付以下费用：

(1)办理护照等出国手续费用人民币13500元;

(2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算);

(3)出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。

2.2 除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：

(1)乙方不愿出国;

(2)因乙方的原因而无法出国、不能出国;

(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。

第三条：工作报酬及回国履约保证金

3.1 乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元;加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。

3.2 乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：

(1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国;

(2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的;

(3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。

第四条：在日本公司工作期间的义务

4.1 乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。

4.2 乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。

4.3 乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：

(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例;

(2)参与或牵涉政治敏感性活动;

(3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动;

(4)进行危险性运动或活动;

(5)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为;

(6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。

第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。

第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。

第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。

第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

劳务输出合同11

甲方：_______________

乙方：_______________

经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：

第一条：到日本工作期限

乙方到日本公司工作的期限为从______年_____月_____日到______年_____月_____日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。

第二条：出国费用承担及出国履约保证金

1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用：

（1）办理护照等出国手续费用人民币_____元；

（2）单程去日本机票约人民币_____元（按实结算）；

（3）出国前三个月在国内的培训费用人民币_____元。

2、除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币_____万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：

（1）乙方不愿出国；

（2）因乙方的原因而无法出国、不能出国；

（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成_____年工作时间。

如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。

第三条：工作报酬及回国履约保证金

1、乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为_____万日元、第二年和第三年每月皆为_____万日元；加班报酬约定：第一年每小时为_____日元、第二年每小时为_____日元、第三年每小时为_____日元。

2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：

（1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；

（2）乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；

（3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。

如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。

第四条：在日本公司工作期间的义务

1、乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。

2、乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。

3、乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：

（1）触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；

（2）参与或牵涉政治敏感性活动；

（3）闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；

（4）进行危险性运动或活动；

（5）故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；

（6）抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。

第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。

第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。

第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。

甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________

联系电话：_________________联系电话：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

劳务输出合同12

甲方：

乙方：

为了维护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，依据国家有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商的基础上订立本合同：

一、工期起止日期：自20xx年___月___日起至 年 月 日左右止;

二、责任和义务：

1、甲方应认真执行国家劳动政策做好乙方就业指导工作;

2、甲方不得以任何理由向乙方收取报名费、介绍费;

3、甲方应保证乙方在满月全勤(当月没有旷工、迟到、早退、请假)情况下每月 最低工资在 以上，否者欠缺部分由甲方补齐;

4、乙方在进厂途中和进厂后，在没有征得甲方管理人员书面同意的情况下，私自离开团队和工厂，一切后果由乙方本人承担，即日起本合同自动解除;

5、在合同期间，乙方要严格遵守厂规厂纪和国家有关法律法规;自觉服从厂方及甲方管理人员的管理，否者，对于违犯厂规厂纪带头闹事者一经发现立即开除;

6、乙方应如实提供个人资料、身体状况，如隐瞒(如心脏病、癫痫等隐性疾病)有关情况，所造成的一切后果由乙方本人承担;

7、乙方因自身特殊原因(婚、丧)未完成合同中途离厂者，应事先书面告知甲方，得到甲方管理人员认可方可离厂，并同意厂方在本人工资中扣除厂方所垫车费150元;

8、乙方在工作期间出现工伤事件的，由厂方按照国家有关规定妥善处理;乙方在工厂外发生的事故由乙方本人承担。

三、合同的变更、终止、和生效

1、合同签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应通过协商后签订补充合同;

2、合同期满或双方约定的合同终止条件出现时本合同自行终止;

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效;

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳务输出合同13

甲方：

乙方：

甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就委托招收厨师人员事宜达成如下协议：

一、甲方根据公司业务的需要，聘请乙方为甲方招收厨师人员;

二、乙方服务范围：

1、根据甲方业务需要提供甲方业务的相关证明;

2、提供相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;

三、甲方的权利和义务：

1、甲方有权监督乙方的工作质量。

2、甲方应提供所需人员的工作岗位;甲方同时负责员工的安全保障。

3、甲方应按月付给厨师人员的劳动报酬，具体报酬按照商议结果支付。工资按季度付给乙方，并为员工提供免费吃住。

4、甲方在乙方工作满一年后，原则上报销乙方的车费。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方按照甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民

2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。

3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。

4、乙方如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，甲方可将其退回。

5、协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应按照当地政策规定负责

6、乙方确定本协议无误需要支付甲方保证金两万元。

五、其它约定：

1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。

2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

劳务输出合同14

甲方：

负责人：

地址：

电话：

乙方：

负责人：

地址：

电话：

为推动甲乙双方项目合作的_____运行，甲方输出部分员工到乙方工作。经甲、乙双方协商一致，达成员工劳务输出合同如下：

一、劳务输出期限

从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、劳务输出职工的工作地点、工作岗位

1、工作地点：乙方公司。

2、工作岗位：由乙方根据需求和员工技术进行岗位分配。

三、甲方的权利义务

1、劳务输出职工为甲方在册员工，由甲方与其签订个人劳动合同，并办理各项社会_____。

2、甲方承担劳务输出职工企业部分的各项社会_____费。

3、劳务输出职工的工伤、生育等事宜，由甲方负责向劳动部门申报。

4、甲方可随时了解乙方用工情况，乙方应予配合。

四、乙方的权利义务

1、乙方应执行国家劳动标准，提供符合规定的劳动条件和_____。

2、乙方负责对劳务输出职工的安全监管，对安全责任负责。

3、对劳务输出职工进行工作岗位所必需的培训，费用由乙方承担。

4、乙方有权按照规章制度对劳务输出职工进行考核奖惩。乙方应将重大的考核奖惩的相应材料转发甲方一份。

5、乙方有权根据生产管理需要，决定增加或减少甲方劳务输出职工人数。乙方将劳务输出职工退回甲方时，应协商一致，并书面通知甲方，并附退回劳务输出职工的原由和依据。

五、工伤处理规定

1、劳务输出职工在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、保护现场，并及时通知甲方。

2、乙方应积极配合甲方处理工伤事宜。

3、工伤认定和劳动能力鉴定结束后，员工不能从事原岗位工作且另行安排适当工作也不能胜任的，乙方将劳务输出职工退回甲方处理。

4、因工伤而发生的费用，除社保机构按规定支付外，其他费用由乙方支付。劳务输出职工工伤期间，其工资福利等待遇按乙方及法律相关规定支付。

六、劳务输出相关约定

1、甲、乙双方对劳务输出职工进行变更的，要相应修改职工名单，并由双方签字盖章。

2、乙方根据生产管理的需要退回劳务输出职工，或者甲方需提前招回劳务输出职工，应提前_______个工作日书面通知对方，并协商一致。

3、甲方承担劳务输出职工的用人单位义务，乙方承担劳务输出职工的用工单位义务。

七、劳务报酬及福利

1、劳务输出职工的工资标准和福利待遇，按乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。

2、劳务输出职工的工资，由乙方直接按时发放给劳务输出职工。

3、劳务输出职工社会_____和住房公积金及其他费用个人承担部分，由乙方直接从职工工资中扣划并转入甲方账户，由甲方代缴。劳务输出职工个人承担部分社会统筹和住房公积金扣划的标准、金额等以甲方通知为准。

4、劳务输出职工发生生病住院、生育和非因公死亡等情况，乙方应积极配合甲方办理有关手续。

八、其他

1、协议履行期间双方发生争议，双方应协商解决，协商不成，可由上级部门协商处理。本协议履行期间，协议内容与国家新的政策法律，不一致的，双方协商解决。

2、本协议未尽事宜，由双方签订补充协议，与本协议有同等法律效力。

3、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式______份，双方各执______份。

甲方（签章）：

负责人（签字）：

______年______月______日

乙方（签章）：

负责人（签字）：

______年______月______日

劳务输出合同15

甲方：_______________

乙方：_______________

为了维护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，依据国家有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商的基础上订立本合同：

一、工期起止日期：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日左右止；

二、责任和义务：

1、甲方应认真执行国家劳动政策做好乙方就业指导工作；

2、甲方不得以任何理由向乙方收取报名费、介绍费；

3、甲方应保证乙方在满月全勤（当月没有旷工、迟到、早退、请假）情况下每月最低工资在______以上，否者欠缺部分由甲方补齐；

4、乙方在进厂途中和进厂后，在没有征得甲方管理人员书面同意的情况下，私自离开团队和工厂，一切后果由乙方本人承担，即日起本合同自动解除；

5、在合同期间，乙方要严格遵守厂规厂纪和国家有关法律法规；自觉服从厂方及甲方管理人员的管理，否者，对于违犯厂规厂纪带头闹事者一经发现立即开除；

6、乙方应如实提供个人资料、身体状况，如隐瞒（如心脏病、癫痫等隐性疾病）有关情况，所造成的一切后果由乙方本人承担；

7、乙方因自身特殊原因（婚、丧）未完成合同中途离厂者，应事先书面告知甲方，得到甲方管理人员认可方可离厂，并同意厂方在本人工资中扣除厂方所垫车费_____元；

8、乙方在工作期间出现工伤事件的，由厂方按照国家有关规定妥善处理；乙方在工厂外发生的事故由乙方本人承担。

三、合同的变更、终止、和生效

1、合同签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应通过协商后签订补充合同；

2、合同期满或双方约定的合同终止条件出现时本合同自行终止；

3、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，经双方签字后生效。

甲方：（签字）_________________

乙方：（签字）_________________

联系电话：_________________

联系电话：_________________

_________年_____月_____日

篇8：输出

本电路采用多通道DAC配置,各组通道具有不同的输出范围。它利用AD5370提供40个DAC通道,具有16位分辨率。AD5370经过配置,8个通道具有±10 V的输出范围,另外24个通道具有-4 V～+8 V的输出范围。

AD5370是业界唯一一款提供上述工业信号电平输出和灵活的多种输出范围的40通道、16位分辨率DAC。它与XFET█系列低噪声精密基准电压源一起构成的解决方案,可提供业界领先的DAC通道密度、最小尺寸特性、灵活性和性能。

电路描述

AD5370是一款40通道、16位DAC,提供64引脚LFCSP和64引脚LQFP两种封装。它有两个基准电压输入引脚。VREF0是DAC通道VOUTO～VOUT7的基准电压引脚,VREF1是DAC通道VOUT8～VOUT39的基准电压引脚。

图1所示为AD5370的典型配置,它使用两个外部基准电压源。AD5370的标称输出范围为基准电压的四倍。采用3 V基准电压源时,AD5370的默认偏移DAC寄存器值允许-4V～+8V的输出范围。采用5V基准电压源时,对VOUTO～VOUT7相关的偏移DAC寄存器进行编程,可提供±10 V的输出范围。ADR435为5V低噪声精密基准电压源。ADR423为3 V低噪声精密基准电压源。按照图1所示方式连接时,AD5370的VOUTO～VOUT7将具有±10 V的输出范围,VOUT8～VOUT39将具有-4 V～+8 V的输出范围。AD5370内置两个偏移DAC寄存器;利用这些寄存器,可以在器件功能与动态裕量的限制范围内调整输出范围的中间电平点。偏移DAC寄存器的默认值为5461(0x1555),若采用3 V基准电压源,则中间电平点为2V。由此将得到-4V～+8 V的输出范围,即VOUT8～VOUT39的默认输出范围。若将偏移DAC 0寄存器设为8192(0x2000),则中间电平点为0 V,使得VOUTO-VOUT7的输出范围为±10 V。

AD5370十分灵活,利用材料清单上的同样器件,可以设计出具有多种不同输出范围的系统。

本电路必须构建在具有较大面积接地层的多层电路板上。为实现最佳性能,必须采用适当的布局、接地和去耦技术(请参考教程MT-031和教程MT-101)。

常见变化

AD5371是AD5370的40通道、14位版本,提供3个基准电压输入引脚。AD5372和AD5373分别是AD5370的16位和14位、32通道版本。