劳务输出工作情况

劳务输出工作情况（精选11篇）

篇1：劳务输出工作情况

劳务输出工作要点

一、劳务输出村级统计报表填写方面：

1、身份证号码必须填写；

2、务工地必须填写精确，填写到县市乡镇或兵团、连队；

3、工种必须填写具体（如：从事捡棉花、打馕、厨师、服务员、保安、泥瓦工、钢筋工、电焊工、修理工、糕点制作、土地业管理等等）；

4、务工人员的年龄必须在16—59岁之间，不等小于16岁，大于60岁；

5、时限：填写天数或月（如：10天、20天、30天、50天、75天、90天、100天等，或填写1个月、2个月、3个月、半年、1年）；

二、每月上报数据必须以乡劳务输出办下发的月计划分解表一致，按月上报。

三、上报乡里外出务工人员必须与实际检查时的一致，保证每个外出人员对自己个人信息100%熟记，不得有误。（如姓名、年龄、外出务工地、工种、收入等）；

四、上报的报表村级存档一份，各村书记还要按报表月份，用不同颜色的笔手工抄写一份，存档。

五、将填写正确的报表裁成条，外出务工人员人手一份，必须熟记。

篇2：劳务输出工作情况

一、建立劳动力及富余劳动力资源库、劳动技能和择业意向档案，做到一村一册、一人一卡。

二、主动全面掌握用工信息，及时采取多种方式发布信息，保证用工信息的准确性和时效性。

三、与外出用工单位依法签定《劳务输出协议书》，确保外出务工人员的合法权益不受侵害。

四、监督用人单位与劳动者依法签定《劳动合同》，维护劳动关系双方的合法权益。

五、建立输出人员定期回访制度，巩固劳务输出基地，扩大劳务输出规模。

篇3：劳务输出工作情况

劳务派遣和分包的特点是:用人单位“用人不招人”, 派遣单位“招人不用人”, 即由用人单位和派遣单位签订劳务派遣合同, 派遣单位与劳务人员签订劳动合同, 所以用人单位和劳务人员之间只是一种有偿使用的关系。在实行劳务派遣和分包的过程中, 用人单位不仅要承担劳务人员在法律上所享有的一切权利, 同时还要向劳务派遣单位支付劳动力使用费用, 因此仅从表面上看, 劳务派遣和分包制所产生的人力资源成本要高于企业直接招聘劳动力所需费用, 但采用这种方法却能够有效保障企业用人的灵活性, 可能发生的劳动争议也会随之大幅度降低。

近年来, 我国电力施工行业迅速发展, 劳务派遣和分包的使用频率也逐年上升, 所针对的主要是替代率高、季节性强、对专业技术要求较低的岗位, 从而确保电力施工企业劳动力使用的灵活性, 在一定程度上降低人力资源成本。不过, 劳务派遣和分包在我国的推广时间并不算太长, 无论是市场还是运作都存在着一些缺陷。为此, 新《劳动合同法》对劳务派遣分包进行了全方位的规范, 电力施工企业在今后的工作中, 也必须要对管理办法进行相应的调整, 避免与法律规范产生冲突。

二、劳务派遣和分包在应用过程中的风险及控制策略

(一) 责任风险及控制策略

在劳务派遣和分包过程中, 如果劳务人员的派遣企业并不具备用工主体所必需的资质, 那么用工单位就会与劳务人员产生有关法律关系的争议, 而就以往的实际经验来看, 法院或仲裁机构会认为用工单位与劳务人员之间存在着劳动关系。若劳务人员派遣单位的规模较小, 就可以通过破产这一手段来逃避相关的法律责任, 让劳务人员无法享有法律所赋予的权利。即便是派遣单位的规模较大, 也会因为社会保险费、工资的拖欠所引起的法律责任超过自身的承受范围而选择使用宣布破产或关闭公司的方法来逃避法律制裁。在新劳动法中, 明确规定了若劳务人员受到伤害, 则用人单位和派遣单位必须承担连带培养责任。若劳务人员的合法权益受到侵害, 且派遣单位无力承担或躲避承担赔偿责任, 则用人单位必须承担连带赔偿责任。

为了避免因承担连带责任而给自身带来不必要的损失, 电力施工企业在选择劳务派遣单位时, 要注意审查该单位是否依法成立, 是否拥有劳动保障部门的资质许可, 因为只有具备相当社会信誉和资金基础, 才能够更好地承担相应的法律责任。其次, 在正式派遣劳务人员之前, 用人单位应要求派遣单位出局人员的基本信息与体检结果, 同时审查其是否按时缴纳劳务人员的社会保险, 是否按时按量支付工资。最后, 为了避免劳务人员在工作过程中发生意外, 电力施工企业要为他们提供符合标准要求的保护措施和作业条件, 降低自身承担连带责任的法律风险。

(二) 协议风险及控制策略

电力施工企业与劳务派遣单位通过签订派遣合同的方法来划分各自的权利和义务, 其中, 最为重要的部分就是对用工过程中可能发生的重大事件的处理办法及各自所应承担的责任进行明确。所以, 一份完备的派遣合同能够将用人单位对于劳动力的协议风险降到最低。在我国新劳动法中明确规定, 劳务派遣单位在派遣劳动者之前, 要与用人单位签订劳务派遣协议, 协议中应对派遣期限、派遣人员数量、社会保险数额及缴纳、劳动报酬以及违反规定所应承担的责任进行约定。

想要对协议风险进行控制和回避, 用人单位在进行劳务派遣合同的签订时务必要做到“责权明确”, 具体工作主要包括以下六个方面: (1) 要明确指出劳务派遣单位必须承担为劳务人员支付社会保险的法律责任, 避免其出现少缴、漏缴或不缴社会保险的行为。 (2) 确保劳务派遣单位已经与劳务人员签订了劳动合同, 并且对合同内容是否与《劳动合同法》中的相关规定发生冲突进行审查, 同时要求劳务派遣单位提供相应的合同复件。 (3) 明确指出所派遣的劳务人员必须遵守本单位的规章制度, 若有违规现象立即予以退回, 此时劳务派遣单位有按照标准重新推荐劳动者的义务。 (4) 确保劳务派遣单位按时、按量向劳务人员发放工资, 同时明确劳务派遣单位不拥有未经用人单位同意随意克扣工资的权力。 (5) 电力施工企业要与劳务派遣单位约定彼此的违约责任, 但是要明确指出一旦因劳务派遣单位违约而给本单位造成损失, 电力施工企业即拥有单方面解约的权力。 (6) 对劳动纠纷的解决方式、工伤事故的赔偿办法等内容进行明确约定。

(三) 终止风险及控制策略

根据我国《劳动合同法》的相关规定, 若用人单位在被派遣劳务人员于本单位工作一年后需要继续使用该劳动者, 则劳务人员与原派遣单位的劳动合同终止, 由用人单位与劳动者重新签订劳动合同。如果用人单位不需继续使用该劳动者, 其所在岗位不得重新以劳动力派遣的方式使用其他劳动者。也就是说, 用人单位不能将连续的用工期限分割成若干个短的劳务派遣协议。

对于终止风险的控制应按照以下途径进行:电力施工企业必须要对派遣劳动者在本单位的工作时间进行实时掌握, 以免因疏漏而出现用工超过一年的情况。若劳动者在本单位工作时间临近一年, 且不需继续使用该名劳动者, 电力施工企业要预先与劳务派遣单位取得联系, 协商相关退回事宜。需要注意的是, 在将劳动者退回后, 继续在该岗位使用其他劳务派遣人员也属于违法行为。如果在劳动者于本单位工作时间临近一年, 且需要继续进行使用, 则应立即终止派遣用工方式, 与其直接签订劳动合同, 以便使终止行为符合法律规范的要求。

(四) 报酬风险及控制策略

在以往的工作中, 电力施工企业对于所使用的派遣劳务人员工资标准的确立是根据劳动者的劳动强度、技术水平、责任大小以及市场工资标准进行的, 一般低于本企业的正式员工。但是在新《劳动合同法》中明确规定, 被派遣劳务人员享有同工同酬的权利, 若不存在相同岗位, 则参照用工单位所在地区其他同类企业同岗位的工资标准。

我国新《劳动合同法》对派遣劳务人员的工资标准进行了明确规定, 例如在以往的司机岗位上, 劳动者的工资水平是根据劳动力市场的平均标准确定的, 原因是当时的《劳动法》还没有对这一内容进行明确规定, 劳务派遣人员所得工资可能低于用人单位同岗位员工的工资。而在新《劳动合同法》实施之后, 派遣司机就享有了与用人单位正式司机同工同酬的权利, 二者的薪酬标准必须一致, 实际上是对用人单位的劳务派遣人员用工成本进行了规范。所以在今后的工作中, 电力施工企业要注意改变以往的观念, 重新修正本单位用工管理制度, 以便使自身行为符合《劳动合同法》的相关要求。

三、结语

我国《劳动合同法》的主要作用就是对劳动关系进行调整, 在明确劳动合同签订双方权利和义务的同时, 规范用人单位的行为, 切实保护劳动者的合法权益, 这对于构建稳定、和谐的劳动关系具有重要意义。所以, 电力施工企业的管理人员要注意做好观念和方法的更新, 对法律规范进行深入、细致的学习和了解, 使企业用工行为完全符合法律规范中的相关要求。

摘要：随着我国电力事业的发展, 电力施工企业对于劳务派遣和分包的应用频率逐年上升, 但无论是市场还是运作都存在着一些缺陷。本文对劳务派遣和分包进行了简要介绍, 并从四个方面对应用过程中存在的风险及控制策略进行了分析。

关键词：劳务派遣,劳务分包,风险控制

参考文献

[1]王晓东, 陈洁.等.供电企业劳务派遣用工的法律风险[J].企业改革与管理, 2011 (08) :56-57.

[2]王胜利, 郭颖.重视劳务派遣三方的风险防范[J].经营与管理, 2009 (06) :30-32.

[3]褚建明.劳务派遣用工方式新探[J].中国电力企业管理, 2007 (11) :30-32.

篇4：强化劳务输出工作的调查与建议

培训高技能的务工人员,继续抓好“订单培训、定向输出”,以市场需求为导向,坚持培训与输出相结合、培训与就业相结合,“以输出促培训、以培训助输出”的良性循环机制。

一、汤阴县劳务输出概况

汤阴县位于河南省北部,总人口45.8万,其中农业人口38.7万,共有农村劳动力25.7万人,土地吸纳8.6万人,17.1万人需转移就业。截至2009年底,已外出务工4.7万人,加上原来留在当地的,共有外出务工5.3万人,占2008年外出务工人数的63%。有外出意向并有工作岗位的1.6万人,占2008年外出务工人数的19.2%。目前还有1.4万滞留在家,这其中包括2008年企业停产、半停产的失业回留0.8万人。就地转移就业约5万人,有5.2万农村劳动力待业。2008年全县农民工输出总数达到8.3万人,主要从事建筑、纺织、电子、电焊、服装、保安、餐饮、商业服务等行业,年创劳务收入近6亿元。劳务收入已占到全县农民总收的40%以上。

目前,汤阴县农民就业工作呈现以下三个方面的特点:一是技能型就业特点形成。为了提高农民工的就业技能,拓宽农民工就业渠道,汤阴县根据上级对农民工培训的有关政策,加大对农民工培训的力度,尤其是2008年由汤阴县政府直接提供免费培训资金,共培训农民工2800余人,在安阳市五县五区此类活动中,汤阴县对农民工培训资金投放比例最大,培训人数最多。二是培训输出一体化模式日趋完善。我们提出的思路是:校企对接,订单培训,定向输出。我们这一措施是为了就业而培训,培训资金的拨付前提是培训达不到就业率不拨付资金。为了做好这项工作,县人力资源和社会保障局机关、人力资源市场,乡镇劳动保障所、村委会四方联合组成验收组,对分布在300个自然村的2800余人进行入户调查。三是就地就近就业凸显。2005～2007年,招商引资项目455个,投资金额67亿元,新增安排就业劳动力2.6万人,为强化汤阴县农村劳动力就业工作打下了坚实的基础。

二、汤阴县强化劳务输出工作的主要措施

面临国际金融危机下出现的企业破产和减员增效带来的用工数量减少问题,汤阴人力资源服务中心采取积极的应对措施,调动各方面的力量,使汤阴县的劳务输出工作在金融危机背景下取得了明显的成效。

(一)强化领导,注重宣传,完善服务机制

春节前后,汤阴县加大了就业服务力度,先后通过新闻媒体、宣传车、发放传单、举行外出务工欢送仪式等多种形式宣传农民工工作相关法律法规、优惠政策以及用工信息。通过强化就业服务,健全服务体系,及时发布用工信息,消除了农民工转移就业的顾虑,提高了农民工转移就业的积极性,营造了良好的社会氛围。

(二)健全就业服务体系

一是摸清基数,动态监测。金融危机爆发后,针对农民工大量返乡的现状,汤阴县劳动部门及时召开了乡镇劳动保障所全体人员会议,安排部署了返乡农民工调查登记工作,对农民工返乡情况实行日报告制度,时刻做到底子清、情况明。二是完善覆盖城乡的就业服务体系,建立健全农村劳动力信息库,加快推进乡镇劳动保障所和县乡人力资源市场标准稳定化、规范化建设,将公共就业服务延伸到乡村,及时、准确掌握农村劳动力转移就业动态,为加强有组织的劳务输出和引导农民工有序流动奠定了扎实的工作基础。三是搜集信息,搭建平台,集中开展“农民工服务月”活动。利用安阳市党员干部远程教育网信息平台,加强了信息搜集和发布工作,免费为农民工提供政策咨询、求职登记、就业指导、职业介绍等就业信息。四是完善日常服务,建立农民工就业长效服务机制。人力资源服务中心各窗口出台了针对农民工的日常服务办法,做到日常服务和集中服务相结合。

(三)促进就地就近转移就业

坚持农民工异地输出就业和就地就近就业相结合。一是抓异地输出,开展“省际劳务协作”。2009年初,汤阴县人劳部门派出三个考察组到全国各地收集用工信息,实地考察,签订用工协议,储备就业岗位,在农民工输入地和输出地之间搭建劳务对接平台,加强相互衔接协调,签订劳务合作协议,逐步引导农民工由零散型输出转为规模型输出,由自发型输出转为有组织型输出。其中,汤阴县在山东魏桥的劳务输出在河南省名列前茅。二是就地就近转移就业,开展“重点建设项目用工对接”活动。为发挥汤阴县重点建设项目对就业的促进和拉动作用,劳动部门针对汤阴县2009年新开工的国家、省、市、县重点建设项目所需的劳动力进行了排查摸底,如南水北调工程、石武铁路客运专线、汤河水库除险加固工程、安汤快速通道、各住宅小区建设、招商引资企业工程建设项目及新农村建设项目等。

(四)抓好品牌效应,积极宣传推介

近几年,汤阴县的纺织技能品牌已成为安阳市乃至河南省的劳务输出特色品牌之一。汤阴县先后与国际品牌企业苏州波司登制衣集团、国内品牌企业青岛新郎西服集团等联手互动,建立了长期的劳务输出合作关系,签订了长期的用工协议。2009年3月1日,河南省政府在北京举办了“河南农民工风采展览展示”活动,汤阴县认真做好成果展览、技能展示、劳务对接、座谈交流等各项筹备工作,在活动中集中展示了汤阴县劳务经济发展成果,树立了汤阴县农民工的良好形象,促进了汤阴县农民工就业工作的开展。

三、劳务输出工作中存在的问题和原因

劳务输出工作目前面临的问题,一是受金融危机冲击,沿海劳动密集型企业用工明显萎缩,汤阴县境内部分企业裁员;二是汤阴县农村劳动力技能单一,就业竞争力不强;三是部分农村劳动力思想观念陈旧,就业期望值偏高;四是社会创业氛围不浓,扶持创业力度不够,部分乡镇和村干部,不能站在讲政治的高度看待劳务输出工作,认识不到劳务输出工作的潜在效应以及增加农民收入的重要意义。其原因在于:

(一)劳务输出工作的舆论宣传力度不够

劳务输出工作的舆论宣传需加大力度,协调工作的长效机制需进一步完善。部分乡镇对劳务输出工作配合和支持力度需进一步加大。全县上下需全力推动,大搞宣传,大造舆论,在全县形成大搞劳务输出,增加农民收入,政府推动、整体联运、齐抓共管、协调推进的劳务输出工作的良好局面。

(二)就业观念陈旧滞后

零就业家庭成员和就业困难人员一般年龄偏大、技能单一,就业心理预期普遍偏高。不愿自主创业,也不想灵活就业,更不愿意从事家政、钟点工等服务,实现充分就业十分困难;在就业方式上,下岗失业人员自身不努力,全凭“等、靠、要”,就业期望值过高,这些陈旧滞后的观念导致这类人员为自身实现再就业设置了人为的障碍。

(三)弱势群体实现再就业日趋艰难

目前汤阴县存在大量的就业弱势群体,尤其是“4050”人员。这个群体的现状概括起来有以下几个特点,即“五多五少”:一是“输血型”的多,“造血型”的少;二是专业技能低的多,专业技能高的少;三是就业观念陈旧的多,就业观念更新的少;四是文化程度低的多,文化程度高的少;五是就业期望值高的多,面对现实的少。弱势群体的这种现状特点,不仅制约和影响了他们个体的再就业,同时也给我们再就业工作的开展带来了一定的难度。

(四)人员经费和办公经费未纳入财政预算

汤阴县人力资源服务中心人员经费和办公经费未纳入财政预算,在一定程度上影响了农村劳动力转移就业和培训等公共就业服务工作的顺利开展。

四、下一步劳务输出工作的思路和对策

针对汤阴县现阶段劳务输出工作中出现的问题,结合劳务输出工作实践,我们提出了九项工作思路。一是认真贯彻落实中央、河南省、安阳市《关于推动全民创业的实施意见》和《汤阴县农民工工作实施方案》。二要做好农民工思想工作,要帮助农民工认清形势,转变就业观念,准确定位,抓住机遇,先就业,再择业。通过各种手段让外出务工的农民工摸准就业信息,了解就业形势,在落实好工作岗位或者有一定把握的情况下,再外出打工,避免盲目外出造成不必要的损失。三要寻找高质量的用工信息,确保把工资高、福利待遇优厚的用工信息提供给广大群众。四要寻求高层次的合作伙伴,加强与品牌企业合作,进一步提高汤阴县的劳务输出档次。五要培训高技能的务工人员,继续抓好“订单培训、定向输出”,以市场需求为导向,坚持培训与输出相结合、培训与就业相结合,“以输出促培训、以培训助输出”的良性循环机制。六要建立高标准的维权服务体系,继续做好县内农民工进城务工的各项后续服务工作,对外出务工人员搞好维权和跟踪服务,建立维权机制,确保农民工权益不受侵害。七要形成高水平具有特色的长效机制,充分发挥乡村两级组织机构的灵敏触角和主渠道作用,进一步加强乡村两级组织队伍建设,创新运作方式,加强业务能力培训,提高工作人员的整体素质。八要培育劳务品牌,在原有“纺织”劳务品牌的基础上培育新的劳务品牌,重点培育电子、电焊品牌,为汤阴县的品牌劳务输出注入新的活力。九要加强人力资源市场建设,继续做好中介服务工作,建立健全公共就业服务制度,充分发挥人力资源市场的公共就业服务平台作用,为城乡劳动者提供技能培训、就业指导、职业介绍、保障代理、政策咨询等系列、便捷高效的“一站式”服务。

篇5：劳务输出工作总结

一、强化组织领导，落实工作责任 建立了由街道统一领导，社区紧密配合，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络,为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围

一是充分利用板报、标语等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。二是在社区干部广泛宣传。三是及时总结劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。四是结合 “春风行动”和“再就业援助月”活动，积极开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业援助渠道。

三、整合资源优势，认真组织培训

实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素质是关键。一是整合资源强化素质培训。有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。二是因需施教进行对接培训。采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。提高培训的针对性、实用性和有效性，经过培训的人员均实现了转移就业。三是立足优势进行岗位培训。在原有培训设施的基础上成立劳动力培训基地，进行职业技能培训班。

存在的问题：

一是外出务工人员组织化程度低，由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，从根本上影响了群众外出的积极性。

二是劳动者整体素质偏低。培训缺乏相应的师资力量和培训设施，由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要，尽管我社区的培训基地购置了部分设施，但还是比较单一，使培训有一定的局限性。

下一步的打算：

1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。

2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，计划在三年内，将全社区40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例。

篇6：xxxxx劳务输出情况（范文）

为加快xxxxx乡人民群众的增收致富步伐，乡党委、政府认真对全乡基本情况进行分析总结得出：xxxxx乡是一个典型的山区乡镇，群众收入来源比较单一。经济来源主要是粮食、生猪、牛、家禽等传统农业。要带领全乡3万多人快速致富就是一个难题，但是乡党委、政府并没气馁，而是迎难而上。

xxxxx乡党委、政府在结合市委、市政府和县委、县政府有文件精神和我乡的人多地少剩余劳动力多，有外出务工基础等实际情况。总结出带领全乡各族人民快速致富的基本思路，剩余劳动力外出务工抓经济的致富路线。

剩余劳动力输出务工乡党委、乡政府做了大量工作。一积极宣传上级部门的有关方针、政策；二积极组织相关人员参加县级组织的各种劳务培训；三及时传递有关用工消息给村民。

在乡党委、政府的不懈努力下，现在我乡经济建设基本形成了剩余劳动力在外务工挣钱，在家人员搞农业生产的格局。外出务工基本形成有组织、规模的局势。外出务工目的地主要集中在昆明、广东、浙江等地。但是由于我乡农村剩余劳动力文化、技能素质偏低，所以总体收入不高。工种主要集中在无技术要求的体力劳动，其中男性主要从事建筑业，他们的月收入大约1000元-3000元不等。女性主要从事餐饮、纺织等第三产业，她们的月收入大约600元-2000元不等。

外出务工人员中大部分人靠自己辛苦劳动，创造了自己的财富和 1

人生，让自己的人生绽放出无穷光芒。更给家乡群众树立了活生生的致富板样。例如xxxxx同志，在省会城市xxxxx建立起了自己的公司。现在他公司总部设在xxxxx，并且在云南省各州、市都建立了自己的分公司。他成功了、他富裕了，但是他没有忘记自己的家乡人民群众。他从有限的资金中挤出几万元，解决xxxxx村民委员会的办公桌椅，太过破旧，无法办公的问题。并且带领他的亲切朋友200人到自己公司去创造属于自己的财富和美丽人生。

xxxxx村民xxxxx也是一很有代表性的成功人士，他从一穷二白远到浙江省嘉兴市海临市打拼。在经历了风风雨雨后终于建立了自己的事业。虽然他没办公司，但是他在带领亲朋好友承包旧房拆迁工程。通过自己的精打细算，从旧房中取出有用的建筑材料例如砖，钢筋等。再转卖出去。这样一包一卖，找到了自己的财富、找到了自己的美丽人生。并且为社会节约了资源，同时实现了自己的人生价值。成功人士都有一个共同点，成功不忘家乡人民的贫苦，他想到了xxxxx小学的孩子少笔、缺本的，自己主动代笔、本给xxxxx小学的孩子们。孩子还不知道他是谁，他就飘然离去。

xxxxx乡外出务工人员中像xxxxx、xxxxx这样的人不是少数。举不胜举，在这里就不一一例举了。外出务工人员对自己家庭和家乡作的贡献有目共睹，他们挣钱回来供孩子上学，改变家庭生活、同时也改变了家乡的村风村貌。一懂懂小洋房像雨后春竹一样拔地而起。对家乡早日进入小康社会作出巨大贡献。外出务工对改善我乡的经济结构起到了关键作用。

在多方面的深入调查中了解得知我乡外出务工人员还存在以下主要问题。首先是外出务工人员总体文化、技能素质遍底，其次是外出人员在外与家乡人和家乡政府的联系不够，最后是外出务工人员主要还是各自为营。

外出务工给我乡的经济建设带来巨大发展的同时也代来了一些负面影响。一生产方面：人们看到外出务工的经济效益，大家都分分想外出务工挣钱。有少部分人就放松了农业生产。二教育方面：外出务工给小孩的教育造成了一定的负面影响。首先是父母对孩子的教育不够，其次是影响孩子的学习心态，最后让孩子养成了一部分不良生活习惯。三社会稳定方面：一部分外出务工人员家里只剩下老人和小孩，这样就造成一定的安全隐患。

事物都是在矛盾中成长，我乡的外出务工情况也不例外。在外出务工喜多余忧的情况下，我们也要看到自己还存在的不足。为加快我乡经济社会建设，加快小康社会建设步伐。突破我乡在外出务工中存在的各种问题。为让我乡劳务输出在经济效益和社会效益更上一个台阶。加强外出务工的管理。

一建全制度：结合有关部门的方针、政策和本乡外出务工的实际情况，制定相应的政策，为外出务工人员提供有效的政策帮助；

二加强培训：在全面了解我乡外出务工人员的实际情况，基础上有正对性的开展专业技术培训。不断提高务工人员的综合竞争力。

三搭建平台：积极向上级部门反应我乡外出务工的各种问题，争取上级部门的支持。让外出务工真正变成我乡的经济增长点。

篇7：乡镇劳务输出工作总结

近年来，镇党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓, 全面调整工作思路,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识, 立足优势，整合资源, 采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐,取得了一定成效。近三年，劳务输出人数累计达2.xxxx人(次)，其中组织输出0.xxxx人(次)，自谋输出0.xxxx人(次)，就地转移0.xxxx人(次)，劳务收入累计达619xxxx元。劳务收入占农民人均纯收入的3xxxx。全镇在东南沿海建立劳务基地xxxx，劳务基地累计达1xxxx。现将近年来工作情况汇报

一、强化组织领导，落实工作责任 镇党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势，充分认识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头,各村、社区紧密配合，村民小组劳务信息员参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络,其中:镇劳务工作领导小组下设三个职能小组,村社建立16xxxx的劳务工作小组。为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围

针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。二是在镇、村、社干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。三是及时总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。四是结合 “春风行动”和“再就业援助月”活动，积极开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业援助渠道，制定服务计划书

份，下发“春风服务卡”228份。三年来，全镇召开各类会议近400场(次)，粘贴宣传标语2244条，出黑板报12期10xxxx块，走访居民、农户上万人(次)，发布各类宣传单及劳务用工信息800xxxx份。通过宣传发动，全镇劳动力外出务工的愿望日趋强烈，外出务工的信心日益增强。

三、整合资源优势，认真组织培训

实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素质是关键。一是整合资源强化素质培训。充分利用镇农科教中心基地网络设施，紧紧依托劳动、安监、乡企、建筑等部门，有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。二是因需施教进行对接培训。采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。重点开展了家电维修、家政服务、汽车、农用车辆驾驶员、安全管理等行业的技能培训，提高培训的针对性、实用性和有效性，经过培训的人员均实现了转移就业。三是立足优势进行岗位培训。在原有培训设施的基础上，今年，镇政府又挤出资金1xxxx元，建成镇劳动力培训基地，购置了投影仪、电焊机、电动缝纫机、电工维修设备等，聘请专兼职教师1xxxx，组织建筑公司xxxx项目部务工人员和有培训意愿的农民工举办了瓦工、架子工、抹灰工、混凝土工、防疫、能源沼气建设、实用电工等1xxxx专业的职业技能培训班，有60xxxx人参加各班次培训，按照各专业的要求，县劳动部门组织进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实行带证输出，持证上岗。至目前，全镇共举办各类培训班109期，受训人员达762xxxx(次)。

四、稳固基地，扩大输转规模

充分利用已建立的劳动力市场服务网络，立足城郊、信息畅通、建筑工程企业多、劳务输转灵便的优势，坚持把就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道。一是稳定就地劳务转移。围绕城郊做文章，开拓眼界搞三产。全镇在县城范围内从事餐饮、商业、娱乐、修理等各类个体从业人员达180xxxx；沙建公司xxxx项目部常年组织本镇160xxxx名劳动力参与建筑工程，并有3xxxx小型建筑工程队活跃在张掖、高台及本县参与小康住宅建设，常年带动劳务输出80xxxx(次)。二是能人带动继续巩固西北劳务基地。在开辟新基地的同时,继续同老基地保持良好合作关系, 劳务输出呈现出常年性“东南飞”与季节性“走西口”的喜人局面。全镇培育出五三村王淑珍、西头号村贾天海、东寨村顾学明、张华林、沙河村汪世明等3xxxx劳务带头人，赴青海、酒泉、敦煌、×××、张掖等地，从事工矿企业、铁路电气化改造、高速公路建设。三是主动联系拓展东南沿海劳务基地。镇上继续坚持领导外出考察基地、与用工单位联系、及时发布用工信息等措施，把有组织向东南沿海输出作为今年劳务输出的重头戏，充分发挥镇、村两级职能作用，积极与深圳百灵职业介绍所、深圳永信职业介绍所建立了劳务协作关系，近三年，共向东南沿海输送劳动力90xxxx人，占有组织输出人员的1xxxx，使有组织输出成为劳务输出的重头戏。四是探索输转新途径。依托在外务工的“劳务带头人”、“劳务能人”，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输转；依托深圳永信职介所，×××餐饮业张华林，化音村在×××天然气公司的宋瑞，西头号村在奥瑞金务工的贾天海，先后向深圳、×××、成都等地带出本镇青壮年劳力70xxxx人，带动了劳务输出，为外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。

五、建立劳动力市场，开展全方位服务

今年，按照劳动力市场建设要求，我镇挂牌成立了沙河镇劳动力市场，配备专职工作人员，完善了服务设施，开展了求职登记，职业介绍，职业指导，政策咨询，职业培训等一条龙服务。一是强化信息服务。进一步健全完善了劳动力资源数据库和劳务用工信息库，实行动态管理，对准确真实的用工信息，及时编印下发《沙河信息服务》62期420xxxx份，为前来求职的人员开展了职业指导，为200xxxx人提供了用工信息，做到信息上下衔接、内外沟通、快捷高效；二是加强维权服务。认真开展农民工维权活动，督促用人单位依法与农民工签订规范的劳动合同，配合

劳动部门加大对农民工侵权案件的查处力度，及时协调沙建公司各项目部发放农民工工资31xxxx元；三是提供组织服务。对每一批外出人员镇上都举行隆重的“劳务大军欢送仪式”，镇上领导全部参加，并由领导或干部带队护送，与用工单位协作沟通，先后向外输送务工人员800xxxx(次)，使外出务工人员输得出、留得住、挣上钱；四是开展优质服务。开辟劳务输出绿色通道，免费为外出务工人员体检、统一办理证件；协调各村为外出人员家庭开展了农忙互助、解决生产生活中的实际问题，解除了外出务工人员后顾之忧。五是提供政策服务。认真落实就业再就业、灵活就业、异地就业、小额担保贷款等优惠政策，大力开发公益性岗位，积极鼓励下岗失业人员自主创业，各社区为下岗失业人员提供就业岗位xxxx多个，下发劳务信息40xxxx条，有120xxxx实现了再就业。六是大力发展民营劳务组织。镇上积极培育劳动力市场载体，建立规范的劳务派遣组织,鼓励支持民办职业介绍所和劳务经纪人的发展。作为劳动力市场建设的有力补充，选择信誉较好、关系广泛的劳务能人汪淑珍、和常年开展缝纫工培训的樊金花, 免费办理各类证件,提供办公场地，指导开展求职登记、职业介绍、职业培训、择业指导、维权服务等业务，提供劳务供求信息咨询，支持鼓励她们成立了沙河银桥劳务公司、和沙河金花劳务派遣公司，使她们按市场规律运作，逐步规范输出渠道，市场化输出务工人员，帮助他们发展壮大，让他们介绍带动更多的富余劳动力外出务工。

存在的问题：

一是外出务工人员组织化程度低，由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，导致外出人员有组织输出率仅达4xxxx，从根本上影响了群众外出的积极性。

二是劳动者整体素质偏低。培训缺乏相应的师资力量和培训设施，全镇现有城乡富余劳动力828xxxx，有技术技能的298xxxx，占3xxxx，无技术技能的529xxxx，占6xxxx，由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要，尽管我镇的培训基地购置了部分设施，但还是比较单一，使培训有一定的局限性。

三是经费短缺。由于镇财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。

下一步的打算：

按照“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层次”的总体工作思路，继续把劳务输转工作作为发展镇域经济，增加农民收入的重要措施来抓，全镇积极培养劳务输转明星和劳务输转骨干，支持和鼓励发展民营劳务机构，使输出劳务进入市场化运作，年输转劳动力890xxxx(次)，力争实现劳务收入250xxxx元。

1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。

2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，计划在三年内，将全镇40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例。

篇8：浙江:开展劳务派遣情况专项检查

为进一步强化对劳务派遣的调查摸底和指导规范, 浙江省近日启动为期3个月的劳务派遣情况专项检查。

此次专项检查的对象为全省开展劳务派遣业务的单位、各类接收和使用劳务派遣工的用工单位。有关部门将开展调查摸底, 详细掌握劳务派遣单位开展劳务派遣业务和用工单位使用劳务派遣工单位主动规范劳务派遣和用工行为。

对检查中违反《劳动合同法》的相关行为, 有关部门将及时下达改正指令并实施限期整改;同时, 按统一规定的格式建立劳务派遣单位监管档案, 统一录入浙江省劳动保障监察信息系统。

篇9：个人工作室的输出选择

影像的获取随着数码相机的普及变得更容易,个人影像工作室也越来越多,兴许你也经营着自己的影像工作室,为各种大小客户提供丰富多样的个性化影像服务。静态影像最重要的呈现方式,仍然是照片,输出成照片的影像,才能交到客户手中,沟通环节中也同样经常需要照片来交流,一台喷墨照片打印机是必须的,佳能腾彩PIXMA Pro9000 Mark II打印机就完全能满足此类用途。

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各种小型影像工作室,主要客户都是回头客。在工作室内展示自己的作品,无疑是最重要、最直接也是最有效的营销手段。用PIXMA Pro9000 Mark II打印A3+尺寸的照片后,经过精心装裱,挂在工作室的墙面上,使工作室仿佛展厅一般,这无疑会增加客户的信任程度。且PIXMA Pro9000 Mark II打印一张A3+尺寸的照片,最快不到90秒,这样的速度,用户不用等待太长时间即可拿到照片。

RAW直接打印索引

PIXMA Pro9000 Mark II自带的索引打印模式可以把拍摄的RAW格式直接打印出来,客户选片又直观又方便,比好几个脑袋凑在电脑屏幕前面反复纠结要轻松多了,这种潜在的客户满意度提升,对于工作室来说一定是受益无穷的。

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PIXMA Pro9000 Mark II打印机专门为EOS产品提供了专用的图像处理软件——Easy-PhotoPrint Pro,有了它的帮助,简单两步,就可以搞定纸张选择和打印布局设置,要知道,即使对于专业摄影师来说,操作一款专业级打印机还是很让他们犯怵的一件事,还好PIXMA Pro9000 Mark II虽然绝对够专业,但操作却够简单。

专业级色彩输出

篇10：xxx镇劳务输出工作汇报

我镇现有人口xx户xx人，有劳动力xx人，富余劳动力xx人。2009年，我镇按照县委“实施四大战略、发展六大产业”的发展思路，坚持“政府引导、市场运作、能人带动”的劳务输转指导思想，把劳务输转工作作为学习实践科学发展观，保增长、保民生、保稳定的一项重要任务来抓，根据市场需求，加强技能培训，举办各类培训班，培训群众xx多人，转移上岗就业xx人，实现了定向培训，定向输出。通过广泛联系劳务项目，拓宽劳务信息渠道，引导群众积极参与，全年有组织输出和群众自谋输出劳动力XX人次，向新疆、内蒙古等地输出长期务工人员XX人次，向周边城镇、农场输出短期务工人员XX人次，劳务创收XX万元，人均劳务收入占到农民人均收入的48%以上。2010年，我镇按照“促三抓，兴四业，强基础，重民生”的工作思路，坚持做到组织引、政策推、典型带、服务促，力争组织一批、培训一批、输出一批、致富一批，实现劳务输出由季节型向长型、本地型向外地型、劳力型向技术型、零散型向规模型转变。通过广泛联系劳务项目，拓宽劳务信息渠道，引导群众积极参与，全年有组织输出和群众自谋输出劳动力XX人次，向新疆、内蒙古等地输出长期务工人员XX人次，向周边城镇、农场输出短期务工人员XX人次，劳务创收XX元，人均劳务收入占到农民人均收入的XX以上。

当前，在劳务输出工作中反映出的主要问题有：一是群众文化素质普遍较低，技能型劳动力相对不足，返乡创业能力差；二是外出务工者安全意识、法律维权意识不强；三是劳务信息渠道不宽；四是组织输出人员跟踪服务难。

2011年，我镇将按照“促三抓，兴四业，强基础，重民生”的工作思路，实现常年劳务输出XX人的目标，做到组织引、政策推、典型带、服务促，力争组织一批、培训一批、输出一批、致富一批，努力实现劳务输出由季节型向长型、本地型向外地型、劳力型向技术型、零散型向规模型转变。

一是从深入学习贯彻科学发展观、解决“三农”问题的高度出发，坚持把劳务输出作为农村经济的支柱产业，把劳务输出作为扶贫开发的重要举措来抓，做大做强劳务产业；二是继续加大宣传工作力度，集中时间、集中力量广泛宣传，深入发动，使劳务信息家喻户晓；三是进一步把思想统一到劳务输出增收上来，将劳务输出工作做为当前重要工作来抓，使广大干部和群众充分认识到劳务输出的重要性，理解“只有劳务输出，山区才能脱贫致富”的道理；四是坚持实行领导责任制和目标管理制，把劳务输出工作列入各村年度考核内容，把劳务培训效果、组织输转人数、劳务收入水平

篇11：县年度劳务输出工作的总结

我县是一个农业大县，全县人口108.97万人，其中非农业人口11.05万人，农业人口97.92万人。劳动力资源56.69万人，其中城镇非农业劳动力人数6.5万人，农村劳动力人数50.19万人。富余劳动力总数6.9万人，其中城镇富余劳动力人数0.39万人，农村富余劳动力人数6.51万人(其中妇女占79%)。

一、劳务输出情况

截止4月底，全县在外务工人数11.3万人(全年输出总数近年来一直稳定在13万人左右)，其中有组织输出2.3万人。主要输往北京、天津、上海、广州、深圳、胶东等地，主要从事电子、缝纫、焊接、食品加工、保安等工种，月平均工资一般800元左右，最高的达到3000元左右，按人均年收入6500元左右计算，每年创收8.5亿元左右。今年以来，我们做了大量的工作，劳务输出的形势保持了持续稳定的势头。

(一)调查摸底，建立台帐。为了比较真实的掌握全县劳动力的情况，做到心中有数，我们对全县21个乡镇进行了摸底调查，在全面填表调查外，重点对42个村进行了解剖，对年龄结构、文化水平、技能状况等进行了登记整理，建立了台帐，为劳务输出工作打下了扎实的基础。

(二)积极组织劳务洽谈会。年初，我们和威海市劳动部门积极联系，成功举办了威海—郓城招工洽谈会。2月16日，文登市、乳山市劳动部门的领导同志带领26家企业来郓城招工，2月17日威海市环翠区、开发区8个企业来郓城招工，我们于2月17日、18日在乡镇集市上组织了八个招工现场，县劳动局派人与威海的招工单位一起在乡镇现场招工，免收报名费，中介费、服务费。据统计，共散发招工简章17000多份，报名及签订协议2700多人。招聘会使用工单位更贴近于农村，更贴近于求职者，使广大求职者对用工单位的情况有了更加直接的了解，产生了较好的社会效应。

(三)积极组织有组织输出。职业介绍机构和乡镇劳动保障所是有组织输出的主要力量。今年以来，我们狠抓乡镇劳动保障所、职业介绍机构的输出，取得了明显成效。兴鲁介绍所在农历正月初六，一天往荣成输送务工人员达600多人，乘包了十一辆公共汽车，1——4月份，兴鲁介绍所累计输出近人。4月底，全县有组织输出17000人。

(四)狠抓农民工的培训。我县有职业技能培训机构36处，其中县技工学校一处，民办培训学校14处，乡镇培训机构21处，全县现有培训能力11000人，我们充分利用这个优势，狠抓技能培训，抓生源、抓质量、抓安置，以培训保输出，以输出促培训。目前在校学生4800多人，学制半年的居多，也有三个月的，也有一年的，工种主要是焊接、电子、微机、车工、钳工、机械维修、汽车驾驶等。1——4月份，累计安置经过培训的青年3200多人。

(五)劳动力市场建设准备工作已基本就绪。劳动力市场地址的测量、评估已经结束，目前，正在协商合同的签订，劳动力市场的效果图已绘制完毕，并向县委、县政府主要领导进行了汇报。劳动局原办公楼拍卖工作正在进行，现已对原办公楼进行了土地、楼房的综合评估，准备近期进行挂牌招标拍卖。

二、存在问题

(一)劳动力市场不健全，县内无正规大规模劳动力市场。民办中介机构分散，非法招工的现象时有发生，考察信息不准确，有的盲目外流，返回率较高，成本增加，影响了劳务输出工作的进展。

(二)培训能力弱，面对大量需要培训人员，我们感到力不从心。农村劳动力整体素质较低。据调查小学文化程度及以下的劳动力占劳动力总数32.4%，有一技之长或有一定经营头脑的劳动力所占比例不高。由于县、乡财政紧张，不可能拿出大量资金来搞培训，同时，一些农民重眼前利益，只想让孩子马上找工作挣钱，不太愿意先拿钱培训再去打工，如不采取有效措施，提高农村劳动力素质在短期内很难有大的改观。农村劳动力的低素质，致使其只能进入较低层次的产业就业，而难以进入较高层次的产业就业，这将长期约束农村劳动力转移的方向、流量和流速，从而增加农村劳动力开发利用和剩余劳动力转移的难度。

(三)有组织输出所占比例太低。由于打工的较多，打工的地域也比较广泛，工种也比较多，近年来，熟人带熟人的`现象比较普遍，自发外出的较多，盲目无序流动，而有组织的输出比例太低，造成了打工队伍的不稳定，出现回流现象。

三、下步措施

(一)继续抓好“东接西输”工程。通过近年来的结合，通过多次招工洽谈会，东西之间相互已增进了了解，政府之间的平台已经基本建成，用人单位与我县中介机构、与县乡劳动部门已经进行了多次、比较广泛的接触，这为做好“东接西输”工作已经打下了比较扎实的基础，为用人单位与中介机构和乡镇劳动保障所的合作创造了有利条件。我们将继续抓好“东接西输”工作，加大宣传力度，及时提供信息，随时可以联系输出。但是通过近几年输出和输入工作的实践，我们也发现了不少问题，一是东部用人单位宣传不够，搞临时性招工，突击性招工的较多，来也匆匆，去也匆匆，求职者对单位了解不多，效果往往不太理想，这需要一段比较扎实的宣传，再确定招工时间，才能见成效。二是东部有些用工单位存在提供虚假招工信息的现象，招工与企业实际情况不符，并且有较大的差距，造成了务工者的回流现象。今后，我们在“东接西输”工作中，一是要抓好用工单位的实地观察，把务工者送到较好的企业中去工作，对于打着招工的牌子，欺骗招工的单位不与联合。二是加强对求职者的求职知识的培训，增强其法律意识，增强其吃苦耐劳的精神，这样成功率就会大大提高。只要有了一个好的基础，有一部分求职者真正扎下根，以后的工作将会比较好做，将会对大批量的求职者去东部发展起到较好的影响和推动作用。

(二)抓好有组织劳务输出。首先对内整顿劳动力市场，清理非法中介，对合格的职业机构进行整顿规范，提高工作人员素质，下达最低输出任务，指导中介收费价位，加大劳动监察力度，使之根据劳动法规和主管部门的要求来开展工作，切实提高劳务输出质量与成效。其次是抓好考察、输出、安置服务，不光对胶东等地，对京津唐、长三角、珠三角等地也必须加强考察，考察满意后签订劳务输出协议，再有组织的进行大批量的输出。尽量形成有组织输出，有序流动。对于家庭作坊式，对工资福利没保证，对工作生活环境恶劣的进行筛选淘汰，建立“红黑档案”，逐步实现良性互动，降低输出的返回率。

(三)抓好技能培训，保证输出质量和数量。通过多年的劳务输出，我们越来越感觉到培训的重要性。培训不培训效果大不一样，竟争力不一样，工作安排不一样，工资报酬不一样，其稳定性也不一样。我们要在培训上多做文章。我县现有培训学校36处，这就是我们搞好培训，搞好输出的主要阵地。我们将组织劳动、教育、农业等有关部门联合互动，搞好培训。在培训工种上选择焊接、保安、车工、钳工、驾驶、电子、维修等专业，选择用工单位所需要的专业进行培训，尽量缩小培训与用人单位需求的距离，使受培训的求职者能尽快适应新的工作。同时，多联系一些订单培训数额，确保培训后及时输送出去。在培训的生源对象上，抓好高初中毕业生，抓好婚后的女青年，抓好外出后返回的求职者，使之通过培训，提高竞争力后再行输出。同时，要树立培训后做出成绩的典型，加大宣传，使更多的求职者进一步认识培训的重要作用，以培训保输出，以输出促培训。增加培训后的输出总量。

(四)抓好劳动代理。劳务代理工作虽然刚刚起步，但这条路子是正确的，也是可行的。牡丹区等县区及有关部门已经取得了成功的经验，我们要借鉴这些经验，把劳务代理工作当做劳动输出的重要工作来抓。目前，我县已在荣成市进行试点，先从荣成务工的2000多人入手，积极工作，予以代理，取得经验，同时，要抓紧广州、江阴等我县人员比较集中，有一定组织的地区进行劳务代理。先从简单的输出、管理开始，逐步向工资发放、社会保险等层次发展。

(五)打造郓城劳务品牌，改善输出人员结构。我县宋江武校是培养保安人员的主要基地，郓城保安也是在全国比较知名的劳务品牌。我县职业培训机构培训焊接的比较多，县技工学校焊接专业是省劳动厅公布的全省四个县级技校的重点专业之一。我们要在“天将保安”、“天巧焊接”上下大力气，在资金、人力等方面重点倾斜，努力培养这两大劳务品牌，形成全省乃至全国的知名品牌，扩大输出总量，改善输出人员结构。

(六)抓好市内劳动力转移，促进民营经济发展。近几年来，我县民营经济发展迅速，用工岗位大量增加，目前，县外到我县务工的近2万人，我县部分企业也已出现招工难的问题。我们将结合我县经济发展的实际，组织好当地企业用工，组织好县内劳动力就近转移。在中介收费、参加保险等方面给予优惠、提供便利等，组织好当地企业用工。同时，还准备进行企业和培训机构之间的联合，根据当地企业用工要求实行定单培训，实行供求合作，为当地企业服好务，促进我县经济的快速发展。

(七)加快劳动力市场建设步代。目前，准备工作已经就绪，我们要加快征地、图纸、招投标等工作步伐，加快建设。近期县政府常务会议要专门听取建设汇报，同时，近日将赴省厅进行汇报，争取得到省劳动保障厅的更多更有力的支持。如果工作进展顺利，我县劳动力市场可在五月或六月份正式开始动工建设。