三考虑五对照等

三考虑五对照等（精选5篇）

篇1：三考虑五对照等

2021个人五个对照发言提纲

一、查摆出的突出问题

（一）“对照党中央和习近平总书记的号召和要求”方面。

（二）“对照新时代合格党员标准”方面。

（三）“对照入党誓词”方面。

（四）“对照革命先辈和先进典型”方面。

（五）“党员不准信仰宗教和参加宗教活动”方面。

二、产生问题的原因分析

（一）对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、省第和党的十九届六中全会、省第XXXX次党代会、市第次党代会、市第XX次党代次党代会精神不够。

（二）合格党员标准没有入心入脑，没有体现在实践工作中。

（三）入党“誓词”深入骨髓不够，仅停留在嘴上、停留在本本里。

（四）对照先辈、对照典型推动工作实践不力。

（五）宗教政策学习不够。

三、下一步整改措施

一是进一步加强党的十九届六中全会精神的学习。

二是用合格党员的标准随时要求自己。

三是将入党誓词铭记在心、刻进骨髓。

四是以革命先辈和先进典型为榜样，推动工作落实。

五是学习宗教政策，正确认识党和国家对宗教的政策要求。

2021个人五个对照发言提纲

根据市委组织部关于召开2021基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，我深入学习了习近平总书记“七一”重要讲话和考察云南重要讲话精神，学习了党的十九届六中全会精神和中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议，学习党章和中国共产党组织工作条例等党内法规。紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神”这个主题，深入查找了对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型，党员不准信仰宗教和参加宗教活动等方面存在的问题和不足，深刻剖析存在问题的根源，并对改进措施进行了深入思考分析。现将个人对照检查情况报告如下：

一、查摆出的突出问题

（一）“对照党中央和习近平总书记的号召和要求”方面。

一是学习习近平新时代中国特色社会思想的主动性还不强，比如，存在领导点一下、学一下的情况，主动学习、深入钻研还不够。

二是系统学习还有差距，对党的十九届六中全会、省第XX次党代会和市第X次党代会精神的学习，存在学习时间碎片化；对党史学习教育指定教材的学习，存在赶进度、为学而学、囫囵吞枣。导致学习不深入、不全面、零散化。三是学习成果运用还有差距，存在着学用“两张皮”的现象，没能把习近平总书记重要讲话和党史学习教育成果应用到工作中，理论推动业务工作还不够。

（二）“对照新时代合格党员标准”方面。

一是党员意识树得还不牢，对“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”理解还比较肤浅，认识还不深不细。

二是党员先锋模范作用发挥不够，感到自己只是个普通党员，做好自己分内的事情就行了的错误思想，一定程度了弱化了党员的先锋模范作用和先进性。

（三）“对照入党誓词”方面。

一是履行入党誓词还不够，虽然多次参加支部组织的“重温入党誓词”活动，但还存在举手时热血沸腾，放手后心平气和的现象，没能一如既往的用入党誓词规范自己的工作。

二是落实工作与入党誓词还有差距，对负责的工作大胆抓、大胆试、全力推还不够好，特别是工作任务繁重时有完成任务、交差了事的思想。

（四）“对照革命先辈和先进典型”方面。

一是牺牲奉献精神弱化，满足于过好小日子，虽关注台海、中印边境、乌克兰危机等国际国内大事，但感觉到有党的坚强领导，有人民军队做坚强后盾，自己作为普通公民，想为国而战，但还轮不到自己的思想。

二是以先辈和典型为榜样，推进工作还不力，特别是在工作繁忙时，存在标准不严、质量不高，只讲篇幅、不讲内容，只讲进度、不讲质量，为完成任务而完成任务的情况。

（五）“党员不准信仰宗教和参加宗教活动”方面。

一是有宗教与已无关的思想，自己不信教，也没有参加过宗教活动，导致对宗教不关心、不关注，更不了解。

二是对宗教政策学习缺乏，仅仅从“学习强国”做题、挑战答题等方面接触过宗教知识，接触面很窄，主要是党和国家对宗教的大政方针政策。

二、产生问题的原因分析

（一）对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、省第和党的十九届六中全会、省第XXXX次党代会、市第次党代会、市第XX次党代次党代会精神不够。

虽然在平凡的岗位上工作，但作为一名党员，是党的肌体上的一个细胞，只有自己这个细胞运转好，才能为党执政兴国夯实基础。才能保证方向不偏、目标不移，我对此认识上有些偏差，导致只顾低头做事，而是把看方向的任务依赖单位和支部领导。当前，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届六中全会、省市党代会是重中之重的工作，只有把自己摆进去，深入系统学，才能把自己的思想统一到中央、省委和市委的部署要求上来，工作才会有方向。

（二）合格党员标准没有入心入脑，没有体现在实践工作中。

党章对党员的标准作了明确的要求，但对照自己的学习、工作和生活，只能勉强达到，对照党员的先进性标准，差距还很大，没有把党员标准放在实践工作中检验，导致做了点工作，就感到知足了、行了，没有用更高的标准要求自己，没有意识到“逆水行舟、不进则退”的危机。

（三）入党“誓词”深入骨髓不够，仅停留在嘴上、停留在本本里。

对入党誓词深入、系统的学习理解不够，在工作实践中践行誓词不深入，导致学用脱节、践行不力，没有把入党誓词作为自己一生的追求来实践，没有把入党誓词铭刻在心上，没有把入党誓词深入到骨髓里。

（四）对照先辈、对照典型推动工作实践不力。

在我国革命斗争、社会主义建设的史历长河中，涌现出了许许多多的革命先辈和典型人物，他们为党、为国家建设牺牲奉献了一切，是我们永远值得学习、铭记的榜样。但在我个人的工作中，对照他们的英雄事迹指导工作不够，导致“小胜即喜、小成即满”而沾沾自喜。

（五）宗教政策学习不够。

仅仅停留在自己不参与、不信教上，没有深入、系统的学习党的宗教政策，不知识哪些是提倡的、哪些是不提倡的，所以导致不会做群众宗教方面的工作，也就不敢做这方面的工作。

三、下一步整改措施

一是进一步加强党的十九届六中全会精神的学习。

把学习十九届六中全会精神作为自己的必修课，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和省委、市委党代会精神来强化对十九届六中全会精神的理解、掌握。确保自己进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

二是用合格党员的标准随时要求自己。

不管在工作上、学习上，还是在生活中，随时把党员标准挺在前面，随时用党员标准要求自己，不把自己等同于普通群众，用自己作为党员的先锋模范作用带动群众，高质量、高标准的完成组织交给的各项工作任务。

三是将入党誓词铭记在心、刻进骨髓。

不能只是重温入党誓词时心情激荡，放下手后也要随时铭记，随时用誓词规范自己的言行，随时用誓词践行工作，随时准备为党和人民牺牲一切，永远维护党的利益，永不叛党。

四是以革命先辈和先进典型为榜样，推动工作落实。

学习革命先辈为新中国的诞生、先进典型为社会主义建设做出的卓越贡献，随时以他们为榜样，把自己负责的工作做好，用“钉钉子”精神抓好落实这篇文章。

五是学习宗教政策，正确认识党和国家对宗教的政策要求。

通过“学习强国”等平台，加强对宗教政策的学习，在自己不信、不参与的同时，正确认识宗教，正确认识信教群众，不把合法的宗教当成洪水猛兽。

以上是我的对照检查，请同志们提出批评意见。

党史学习教育专题组织生活会对照检查

根据此次组织生活会的安排和要求，围绕学习习近平总书记“七一”讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央制定学习材料情况，以及对照党史学习教育目标、立足岗位，发挥党员先锋模范作用等方面一一作了盘点和检视。现报告如下。

一、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话情况

在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记以豪迈的自信、激昂的壮志，庄严宣告实现了第一个百年奋斗目标、全面建成了小康社会，郑重宣示坚持和发展新时代中国特色社会主义、向全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的坚定决心，深刻阐述以史为鉴、开创未来的“九个必须”根本要求，代表党中央向全体党员发出了为党和人民争取更大光荣的伟大号召，鼓舞和激励着全党同志乘势而上、再接再厉、接续奋斗，在民族复兴的伟业中为党和人民建功立业。作为一名党员干部，要深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，充分发扬将革命进行到底的精神，赓续共产党人精神血脉，增强斗争精神、提高斗争本领，勇于战胜一切风险挑战；要继续发扬彻底的自我革命精神，同一切弱化党的先进性、损害党的纯洁性的问题作坚决斗争，永葆共产党人政治本色，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，扎实做好各项工作，以实际行动践行共产党员的初心和使命，为我们党各项事业的兴旺发达贡献自己的力量。

二、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央制定的学习材料情况

自己十分注重对党的理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是自党史学习教育开展以来，通过集中学习和个人自学、现场聆听等多种形式，进一步认真学习了党的创新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想，系统研读了党中央指定书目，还自学了“四史”方面的书籍，并认真做了读书笔记约2万字。在学习过程中，注重党史学习同新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的丰富实践联系起来，在学懂弄通做实上下苦功夫，取得了良好成效。一是更加坚定了马克思主义信仰；二是坚定了永远跟党走的信心和决心；三是加深了对党情国情世情的认识；四是强化了为民履职、为民尽责的使命感和责任感。

三、对照党史学习教育目标要求、党员先锋模范作用等方面检视出的问题和不足

按照党史教育目标要求，对照更高标准，自身在坚定理想信念、弘扬优良传统、增强党性锤炼等方面还存在一些差距和不足。主要表现在以下几个方面：

（一）理想信念不够纯粹。

从党性修养来看，缺乏一以贯之的“三观”改造。尽管自己很重视用理论武装，但往往主动深入学习不够具体、零碎片段式学习多、原原本本学习原著停留在通读过，深学、细研、领悟的自觉和主动不够入心入脑。总认为经验比较丰富，导致世界观、价值观和人生观改造从内心重视的不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强，所以经常性用党章党规对照自己、反躬自省，精神之钙不足，造成对共产主义精神追求领悟不够，坚守不够。

（二）党性锤炼仍然不深。

在日常工作中，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼，对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，放松对主观世界的持续改造和自我完善，对学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神不够深入，没有百分之百把行动统一到上级决策部署上来。对一些单位和他人存在的不好现象，有时过于强调客观大环境，当“老好人”过多，较真斗硬不够，没有进行坚决的斗争，反映出党性原则的弱化。

（三）继承弘扬优良传统不够。

自己能够坚持以无数革命先案的先进感召自己、鞭策自己、引领自己，并把这份尊崇之情化作履职的实际行动，但是实际工作生活当中做的很不够，在精神的传承和弘扬上，还存在说得多、做得少的现象，有时感觉精神可贵、践行很难，没有真正时时处处对照先辈先进找差距、反思不足抓改进。自觉用革命先辈优良的奉献精神、爱民情怀、表率作用约束自己的言行、严格要求自己还有差距，降低工作标准、自我要求放松等享乐主义的思想不同程度存在。

（四）先锋模范作用发挥不够。

多年来，自己先后几次变换岗位，无论从事哪项工作，自认为都能够不忘初心使命，自觉以事业为重，始终满腔热情，勤奋敬业、脚踏实地的完成组织交给的各项任务。但随着时间的推移，思想上或多或少有了一些新的困惑和干扰。深入对照反思，思想深处仍存在着创先争优意识不强、振奋精神干事业的劲头有所淡化的问题，造成有时也有不求过得硬、但求过得去，松口气、歇歇脚的想法。

（五）纪律观念有所松懈。

认为自身的阅历和能力还不错，奋斗精神有所减退，不知不觉降低了律己标准。纪律观念有所淡化，要求有所效松，认为自己不犯就行，自我管理上出现松懈。同时，执纪问责的狠劲不足，考虑到工作的不易，认为办公室的党员干部自律意识较强，整体素质较好，因此一定程度上放松了对党员干部的严格管理和严格要求，在教育管理时和颜悦色、和风细雨多，咬耳扯袖、红脸出汗少等。

四、今后努力方向和改进措施

通过对个人的问题检视，下一步将作全面整改，力争以优秀党员为学习榜样，充分发挥党员先锋模范作用，着力提升思想境界，立足岗位，主动担当，做到全心全意为人民服务。

一要进一步提高政治站位。

时刻铭记自己是一个共产党员，对照党章党规，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二要进一步提高思想境界。

养成勤于学习、善于思考的习惯，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，进一步提高思想境界，学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困。

三要进一步务实工作作风。

秉持全心全意为人民服务的宗旨，认真负责地履好职、尽好责，坚持经常深入基层、深入群众开展调查研究。增强担当意识，保持干事激情，打消思想顾虑、放下思想包袱，敢于创造创新，定好调子、找准路子、沉下身子、迈开步子。

四要进一步做到廉洁自律。

经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，保持勤政廉政、干净干事的形象。自觉做到管住心思勤学习，不被物欲横流所诱惑，不被灯红酒绿所羁绊，不被负面信息所拖累；管住身子不妄动，牢记交往之中有政治、有形象、有纪律、有品位；管住行为不奢侈，坚持过节俭、朴素日子。

总之，本人将以此次组织生活会为契机，虚心接受同志们的批评意见，认真反思自己的不足和缺点，强化思想认识，进一步加强学习党史，特别是结合“四史”，学历史、学先进、学楷模，汲取习近平新时代中国特色社会主义思想伟力，转变作风，深入群众，听民声、解民意，力争做一名忠诚、干净、担当的新时代人民公仆。

篇2：我的养生三招五注意等

三招为：第一招为自我按摩。我每天很早起床，起床后就做自我按摩。从头上做起，首先以手指为梳，梳发36次，然后依次按摩头、颈、胸、腹与脚。

第二招为做内气功。我主要是做腹式呼吸，意在使胸腹内的气血不阻塞，加强新陈代谢。

第三招为做摆腿运动。具体方法为：①人坐在靠椅上，让两脚弯曲着地，然后两腿做左右摆动，次数不拘；②两脚尖顶起，做上下弹腿运动：③把左脚靠在右膝盖上，上下弹动或左右摆动，然后将右脚放左膝盖上，做同样动作。

五注意为：1、避免受寒或受热，每天注意天气变化，及时增减衣服，防止感冒。

2、注意饮食卫生，防止病从口人。不吃腐烂变质的食物，不吃硬、韧、油炸食物，多吃易消化的食物。

3、注意防摔跤，不登高，只在平地活动。

4、注意不久坐，多运动。可常散步，散步时做屈膝和扭腰运动，也可原地踏步等。

5、注意晚上睡好觉。睡觉时不胡思乱想，静心睡觉。除午睡一个小时外，白天其他时间不睡觉。

心不老，则人难老 阿瞳

我国著名人口学家马寅初、著名科学家严济慈等因为注重养生保健都活到90岁以上。他们的长寿之道其实并不神秘，稍加留意人人均能做到。而其中比较重要的也就两点——

其一，畅心志。

大量的资料证实：一个有理想、勇于开拓进取的人，由于大脑经常处于积极思维的过程中，始终充满活力，其神经系统、内分泌系统、循环系统的代谢机能相应较强，特别是积极乐观的情绪直接影响内分泌的质和量。神经系统的正常运转有利于人机体激素的平衡协调。

当今。随着社会经济的发展和科学技术的进步，人的寿命在逐年增长，但要达到预期的生理天年（120岁），还有很大差距。除身患疾病外，这在很大程度上受制于精神抑郁、苦恼、悲观和意外打击。善养生而长寿者正是由于能排忧除虑，畅志舒心，乐观进取。

其二。节欲望。

《孟子·告子》云：“食色，性也。”人类之所以能够生存、繁衍，首先要满足食欲、性欲这两大基本需求。但满足有个标准和界限。古代传统的养生之道提倡饮食宜以清淡为主，忌甘、脆、肥、浓等“腐肠之物”。现代医学也认为高脂、高糖、高蛋白不可过量，以免导致肥胖、高血压、血脂异常或冠心病。

篇3：美国考虑解除对越武器禁售等

《航空周刊》

中国台湾斥资37亿美元升级现役F-16战机

7月12日，美国洛克希德-马丁公司已经收到有关为中国台湾升级F-16战斗机的谅解备忘录。该公司将与台湾汉翔公司为台湾军方的145架F-16战斗机提供升级，总价37亿美元。另外，据知情人士透露，美台双方还将有一笔更大的合同将在近期公开。

《现代舰船》

现代航母的诞生

第二次世界大战后，三项关键技术使航母在外观形态和内在性能方面都发生了巨大的改变——斜角甲板、蒸汽式弹射器、光学辅助着舰系统。有趣的是，尽管此时美国海军装备的航母数量遥遥领先于其他国家，但这三项技术却是由英国研发成功的。

《兵器》

风帆时代的英军“胜利”号战列舰

朴茨茅斯的这艘世界现存最古老的主力舰，象征了英国海军最光辉的时代。中国曾拥有全球最强大的海军和战舰，但随后中国逐渐失去了海洋霸主的荣光，甚至将整个风帆海军时代遗忘，直到1840年区区三级舰打碎我们的海防。

《简氏防务周刊》

印度对国产“阿琼”坦克升级测试

印度国防研究和发展组织7月22日开始对经过升级的“阿琼”Mk-II型坦克进行测试。坦克的升级内容包括采用先进的热成像夜视系统，使120mm口径火炮具备导弹发射能力以及采用与主炮集成的激光告警干扰系统等。

美俄战略轰炸机明年将进行互访

俄罗斯空军远程航空兵司令称，两架图-160MS战略轰炸机将于2013年访问美国路易斯安那州巴克斯代尔空军基地，而美军的两架B-52战略轰炸机也将在明年7月底进行回访。美俄的战略轰炸机部队互相瞄准对方这么多年，终于能“飞抵对方领土”一次了。

印度开始建造第二艘国产航母

尽管印度首艘国产航母的建造又推迟了近3年时间，印度仍然开始了第二艘国产航母的建造。第二艘国产航母将是印度海军吨位最大的舰艇。海军希望当第二艘国产航母建成时，印度国产轻型战斗机已具备作战能力。

印度海军消息来源称，首艘国产航母的推迟主要原因是齿轮箱的问题。按目前新的时间计划，首艘国产航母将于2012年底或2013年初下水。首艘国产航母有两个分别重达90吨的齿轮箱，是印度海军有史以来最大的。

菲律宾和印尼拟大幅增加军费用于保护岛屿

印尼和菲律宾已经提出大幅增加2013年国防开支，以保证其周边岛屿和专属经济区的安全。

印尼内阁于5月18日宣布2013年国防部预算金额为81亿美元，与2012年相比增加18%。菲律宾预算与管理部于7月19日宣布2013年国防部预算为29亿美元，与2012年相比增加12.5%。但是由于两国都面临提高社会福利和基础设施的压力，因此两国国防预算在GDP中所占的比例仍旧较低，印尼和菲律宾两国国防预算占本国GDP的比例分别为0.8%和1.1%。

日民间团体呼吁封锁港口阻止美军运输机进驻

美国政府7月19日正式通知日本政府，比预定的当月24日提前一天，将鱼鹰运输机运抵山口县港口，搬入美军岩国基地。而日本市民团体已经呼吁全国民众奔赴山口县，封锁港口和道路，阻止鱼鹰运输机运进岩国基地。

美国考虑解除对越武器禁售

美国正倾向于逐渐解除维持数十年的对越南武器禁售条款，其目的是加强两国军事关系。美国可能为了自身利益，在武装越南的道路上走得更远。但有专家指出，尽管“对抗他国”的共同目标促使美越走近，但美越所谓“友谊”其实非常浅薄。

英国情报机构不少特工嫌薪酬低槽

篇4：三考虑五对照等

空间碎片迫使航天员藏身俄飞船

3月24日，俄罗斯一颗报废卫星的一块残片迫使国际空间站上的6名航天员躲避到充当站上救生艇用的两艘俄联盟号载人飞船内，以便能在必要时迅速脱身。碎片最终从距站11千米处安全飞过。虽然撞到空间站的机率很小，但因发现较晚，已来不及规划实施大型机动，而一旦相撞后果严重，所以地面控制部门下令站上6人藏身到对接在站上的两艘联盟号飞船内。这是站上航天员12年来第三次因有空间碎片飞近而躲到飞船内。这块碎片是俄“宇宙”2251军事通信卫星的一块残片，据称尺寸较小。该卫星2009年同美国“铱”33卫星相撞，形成约2000块新碎片。(阳光)

“质子”号发射“国际通信卫星”22

3月26日，国际发射服务公司的俄制“质子”M／和“风”M火箭在拜科努尔发射场成功发射了国际通信卫星公司的“国际通信卫星”22通信卫星。卫星被送入远地点约6.5万千米的超同步转移轨道，据称由此可节省燃料。“国际通信卫星”22由波音空间与情报系统公司建造，采用波音702MP中等功率新型卫星平台，是首颗被发射入轨的采用该平台的卫星，发射重量6199千克。它将接替东经72度轨位上的“国际通信卫星”709，利用其48路C波段和24路Ku波段36兆赫等效转发器向非洲、亚洲、欧洲和中东的媒体、政府和网络服务用户提供服务，预计将能工作18年。(江山)

“龙”飞船将发往国际空间站

飞往国际空间站的首艘商业飞船推迟到5月发射。由太空探索技术公司研制的这种“龙”无人货运飞船此次将执行的是一项验证任务。发射原定在2月初进行，但因需用对飞船及其软件进行测试而推迟。飞船将由太空探索公司的“猎鹰”9火箭发射，如获成功，将成为首艘同国际空间站交会对接的私营飞船。此次试飞是美商业航天飞行业向前迈出的关键一步，将试验飞船为空间站运送货物的能力。飞船靠近空间站后，站上航天员将利用站上机械臂将其捕获，然后装到“和谐”节点舱面向地球的一侧。“龙”飞船首次试飞是2010年12月进行的。它当时绕地球飞行了两圈，然后溅落到太平洋上。太空探索公司若成功满足了相关要求。将可从美航宇局拿到总共3.96亿美元的经费支持。(江山)

俄发射预警卫星

3月30日，俄罗斯“质子”K／DM组级火箭在拜科努尔发射场发射了“宇宙”2479军事卫星，据信这是一颗用于探测导弹发射的“眼睛”型红外预警卫星。这是质子K型火箭最后一次发射，也是该型火箭1967年投入使用以来的第310次发射。质子号系列中的现代化升级型号质子M已承担起商业卫星和俄政府有效载荷发射工作。质子号系列自1965年以来已发射375次。(阳光)

篇5：三考虑五对照等

李嘉诚:

用90%的时间考虑失败

李嘉诚的长青秘诀在于并非比别人成功的次数多,而是比别人失败的次数少。“我会不停研究每个项目要面对可能发生坏情况下出现的问题,所以往往花90%考虑失败。”

有句做生意的话:未买先想卖。你还没有买进来,就先得想怎么卖出去,应该先想失败会怎么样。成功的效果是100%或50%的差别根本不是太重要,但是如果一个小漏洞不及早修补,可能带给企业极大损害。所以,当一个项目发生亏损问题时,即使所涉金额不大,我也会和有关部门商量解决问题,所付出的时间和精力都是远远超乎比例的。

了解细节,经常能在事前防御危机的发生。

现金流、公司负债的百分比是我一贯最注重的环节,是任何公司的重要健康指针。任何发展中的业务,一定要让业绩达到正数的现金流。

任何事业都要考量自己的能力才能平衡风险,一帆风顺是不可能的,过去我在经营事业上曾遇到不少政治、经济方面的起伏。我常常记着世上并无常胜将军,所以在风平浪静之时,好好计划未来,仔细研究可能出现的意外及解决办法。

关键在于要做足准备工作、量力而为、平衡风险。我常说“审慎”也是一门艺术,是能够把握适当的时间做出迅速的决定,但这不是议而不决、停滞不前的借口。

我是比较小心的,曾经经过贫穷,怎会再去冒天大的险?你看到很多人一时春风得意,一下子就变成穷光蛋,我绝对不会这样做事,都是步步为营。

有一句话,我牢牢记住:“穷人易过,穷生意难过。”你再穷,吃不起好的白米,可以买最便宜的米,还是可以过的。但是穷生意很难,非常难。所以务必小心翼翼,可以讲,如履薄冰。

程乐一 摘自《竞争力》

特劳特:

成功定位的六个步骤

下面是六个能够使你开动脑筋的问题。

一、你处在什么位置上?定位是一种逆向思维。它不是从你自己开始,而是从预期客户的观念开始。如果搞这项调研要花几个钱,那就花好了。你现在必须要做的是,把你的产品、服务或概念与人们头脑里现有的东西挂上钩,以此来设法打进去。

二、你想拥有什么样的位置?今天的市场属于那些能够把自己定位成为有一技之长的人。理查森•梅里尔公司在试图打进感冒药市场,与“康泰克”和“德里斯坦”抗衡的时候,明智的避开了直接对抗的局面,让那两家企业去争夺日用药市场,而它自己却选择了为Nyquil抢占“夜间感冒药”的位置。结果,Nyquil成了该公司最近几年来推出的最成功的产品。

三、谁是你必须要超过的?假如你提出的定位会同一个在营销上领先的企业直接对抗,那就别提它了。退回来,再去找一个别人还没有牢牢占领的位置。

四、你有足够的资金吗?成功定位的一大障碍是,企图做不可能做到的事情。在资金有限的情况下,宁可在一个城市里花过头,也比在几个城市里都没花够强。

五、你能坚持下去吗?为了应付变化,从长计议十分重要。确定你的基本定位之后,就要坚持下去。定位是一个累积的概念,是一种注重广告长期特性的思考。

六、你与你自己的地位相称吗?你为自己打的广告与你的地位相称吗?比如:你的打扮能不能向人说明你是个银行家、律师或艺术家?或者说,你那身有独创精神的打扮会不会有损于你的地位?创新精神本身毫无价值可言,它只有在为定位目标服务的时候才能发挥效应。

缘心 摘自《当代经理人》

高管须慎入“一线”

“到‘前沿阵地’去,和一线员工在一起。”这几乎成为大多数企业高管最重视的口号。但哈佛商学院教授安妮塔•塔克和同事却提醒那些正准备冲向第一线的高管们,在没有做好如何与一线员工沟通的准备前,小心这种盲目的“冲锋”可能导致相反的效果。

要一次性解决所有发现的问题并不现实,因此大多数高管都会认为组织中80%的资源耗损是由20%的问题造成的,只要找到并解决这20%的问题,就能赢得变革的成功。但收集众多的问题,并不能帮管理者找出其中20%的问题;而对于参与了前期问题收集的一线员工来说,提出问题却得不到解决,这只会使他们对高管是否真正关心流程优化、业绩提升产生怀疑和不满。

相反,如果管理者采用发现问题,即时汇报、即时解决的做法,一线员工由于能够更直接且及时地了解到高层管理者对问题的态度及解决建议,他们对变革成功的信心会大大增强,而最终取得的实际效果也明显优于前者。

从数据来看,高层管理者与一线员工之间沟通频繁,但实际获得的业绩提升却微乎其微。塔克经过再三观察与走访后认为,真正的原因在于高管将“到一线去”理解为向一线员工指出他们工作中的技术错误,并指导他们怎么做才对。

塔克指出:从技术角度来说,一线员工并非不知道如何完善自己的工作,真正令他们困扰的恰恰是外部环境与组织内其他的复杂问题。因此,“到一线去”的高管真正的任务在于“找出那些阻碍技术改进的背后原因,让一线员工能够更轻松更好地开展工作”。

程乐一 摘自《21世纪商业评论》

不可忽视的种子业务

中国的管理团队中,弥漫着小富则安、积小胜为大胜的思路,意图牢牢抱着在中国市场已有的产品和地位不放,紧抓质量、可靠、稳固、精细、严谨,使已有的优势更加牢固。不禁令人想起汤姆•彼得斯在其《重新想象》一书中的一句话:“好的管理是公司的坟墓。”我把这句话分享给我的上司和团队,提示所有的人不能迷失在美好的现实中而忘记了持续变革。公司的管理团队要首先取得一致,要求所有的事业部,在每年通过现有业务扩大业绩的思路上,必须不断地尝试新的种子业务,以产品和服务线的业务成长长短线组合,锁定“可持续性”发展之路,并在业务之间形成互补。

业务互为补充的好处在于,一可以在已有客户群中,实施横向销售,提高客户终身价值;二可以锁定客户黏度,被一站式服务着的客户在公司的某个业务如欲转投到竞争对手时,其转换成本会比较高,客户也会忌惮。

西方人有句谚语:不能教一只老鸟新把戏。因为鸟老了,旧把戏一定会成熟可靠些。但鸟儿能完成好把戏,学不了新把戏,也就离坟墓不远了。鸟如此,公司管理亦是。

缘心 摘自《第一财经日报》

统一方便面之痛

台湾食品巨头统一企业公布的2009年年报显示,虽然毛利率由34.1%上升至39.7%,整体利润较2008年增长105%,达到7亿元,但其主要业务板块方便面业务的销售额却已经连续三年下滑。在业内,统一方便面已滑落到中国方便面的老四。什么原因?

1.内外交困。统一方便面业务出现下滑,首先与方便面日益饱和且萎缩的市场空间相关。方便面在方便食品市场的销售比重,由1997年的85%下降至2008年的62%。但其主要竞争对手康师傅依旧取得了增长的业绩。

2.战略失当。由于康师傅先入为主的优势,统一进入大陆以后一直都对其实行跟随战略。但由于存在残酷的“第一名法则”,统一这种亦步亦趋的跟随战略决定了它不可能成为行业霸主。

3.多元化陷阱。统一集团从开创以来,涉足食品、外贸、商业、娱乐、广告、电子、金融、网络等行业,形成横跨制造、服务两大产业系,数十个细分产品的格局。业精于专,缺乏关联度的产业多元化,使统一很难在每个行业都成为龙头。

尽管内忧外患导致了业绩下滑,但这并不意味着统一没有机会。首先,与其在规模上与康师傅拼,还不如收缩战线,在中高端市场中形成比较优势。统一自2008年下半年开始对方便面业务进行战略性调整,将产品由260种削减到100种,保留下来的都是高毛利、高附加值的产品。其次,创新才是王道。要在中高端市场上推出盈利能力比较强的产品,关键是技术和产品创新。

缘心 摘自《董事会》

戴尔如何设置面试题

戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,五年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后。这些坚持下来的人,虽然不一定最优秀,但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人;而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益,节省出更多的成本。为了获得这种人才,戴尔必须设计招聘策略,以选拔“合适的人才”。

在戴尔,他们会问这样的问题:你所做过的工作当中最值得你自豪的一件事是什么?是什么时间做的?怎么做的?为什么值得你自豪?这时候应聘者事先准备的问题就可能用不上了,他只能实事求是地讲真话,否则很容易露馅。

比如,戴尔公司想要招到“以成果为中心的人”,他们就会设计“以成果为中心”的面试题:请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?你最富有创造性的工作成果是什么?你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?如果我们录用你,你可以为我们做些什么?我们应该期望在什么时候看到具体的结果?

这些问题并没有标准的答案,戴尔只是通过应聘者在回答这些问题时,体现出来的行为准则、价值观念,寻找“合适的人才”。

缘心 摘自《商界评论》

善用领导力为员工减压

一个卓有成效的领导者,不仅要打造强有力的团队,还要确保一个健康可持续的团队,使每一个员工产生价值和成就感,在快乐积极的心态中与组织共同成长。一些企业的做法是,领导者通过鼓励员工参加社会公益活动以及丰富多彩的企业文化活动疏解压力,在为员工减压的同时提升工作效率。

其实,解决员工的压力问题,首先要弄清楚员工为什么会有压力?主要有三个方面:一是外在环境;二是来自组织内部的压力;三是员工个人内心的自我冲突。解决这些问题最关键的是给予员工合理的定位。据调查,现代职场中有六成以上的员工不知道自己的定位在什么地方,看不到工作的价值和未来人生的方向。这样的内心冲突是十分危险的,极易在面临组织内部压力和外在环境压力的时候爆发出来。

领导者需要在以下4个方面做好减压工作:

1.善于领导自我,尽量避免个人化的情绪给员工增添压力;

2.在领导他人时,要运用好“信任法则”和“激励法则”;

3.领导者要给组织一个合理的方向,让组织内的每个员工认识到组织的成长和成功,帮助个人实现自我价值;

4.领导者要给自己以及组织一个更高层次的社会价值,让每一个员工明白自己的工作是在造福他人和社会,从而帮助员工获得内心的升华。

成渝 摘自《数字商业时代》

自我成长篇

如何向上司表达不满

在英国,人们常用无声的语言和幽默的态度来表达内心的不满。一个冰激凌店门口,一个小男孩左手拿着的冰激凌盒子上写着3.6英镑,右手拿着的盒子上写着3.8英镑,小男孩的胸前挂着一个大牌子,上面画了一个大问号。冰激凌店的工作人员和小男孩说了几句之后,一个经理模样的中年男人走了出来,满脸笑容地把一个玩具熊送给他,嘴里还不停地说着“sorry”。小男孩就是用这种无声的方式,抗议该店在没有价格公示的情况下擅自提价的行为,没有争吵和投诉,但效果却让人惊讶和佩服。

这种无声的抗议对于职场人表达最初的不满同样有效。如果你的上司是通情达理、尊重你的话,用无声的语言或玩笑式的话语都能起到一定作用,而且这种表达方式也能更好地沟通感情,不至于以后双方尴尬。如果公司有人事部,这些工作中的烦恼和不满是可以直接提出的,通过HR来表达能够更加委婉,而且也避免了为一些鸡毛蒜皮的小事产生不满,更不会让你直接去领导那里碰钉子。如果事情真到了要和领导面对面说清楚的地步,那先和HR沟通,也会得到更专业、科学的建议,毕竟他们可能更擅长把握领导的心理,懂得用何种方式去处理这类冲突或问题。

不过,如果你的公司真的没有HR,那就该勇敢地走出去,就你的不满和领导交流一下。一个开明、公正的领导会在一定程度上理解你的不满,并且从他的角度给你一个合情合理的解释。一般人,得到了领导的认可和解释,对于事情就有了更多的角度,更多的理解和宽容。误会和不满也会就此消除。

不过,员工和公司的利益之争是任何公司都存在的,因此,员工在向公司讨要更多的薪水、更大的发展空间和关注之前,也要先掂量掂量自己的贡献。

风铃 摘自《公司》

摧毁个人事业五大陷阱

1.因为你现在被公司雇用,就认为你永远都不会被解雇。不更新你的简历,不学习新的技术,或是不维系和你的前同事们的社交网络,因为你有一份好工作而不会有任何别的问题发生。如果你一旦变得自满,那除了使自己走下坡路,就再没有别的可能性了。

2.期待精彩简历能给你一份好工作。好简历并不一定能给你带来工作,你需要把关注点放在人际关系网络以及证明你的能力上。最好的工作来自口耳相传,而不是电子邮件发送的简历。

3.让其他人为你定义成功。成功意味着什么?是否需要你必须达到一个特定的薪金水平或者拥有一个特定的头衔?对你来说,也许是副总裁的头衔。如果是那样,那就去争取得到它。对有些人来说,每周工作40小时并且有足够的时间和家人一起度过就是成功,如果你也这么认为,就不要让别人把你追求的目标视为失败。

4.以说谎、破坏或欺骗的方式使你达到事业顶点。有些人这样做取得了很大的成功。而你没有看到的是,有很多尝试这样做的人彻底毁坏了他们的事业。实际上,他们会争取获得任何工作,因为他们没有推荐人。当他们被解雇,你会收到一封非常礼貌的电子邮件,上面说“凯伦因寻求其他的选择而离职”。是的,这并不值得冒险。

5.对小人物态度刻薄。即使只是一位前台接待人员,她也可能是这个团队里很重要的一员,并且会对你怎样对待她发表意见。宽容而亲切地对待每个人,人们将会支持你,甚至在你犯错时为你辩护。当你在公司里充满朋友时,要比与一群希望你失败的敌人好得多。

九州 摘自《职场》

成为富人的七大秘诀

美国媒体总结出来了给青年人的七条富人们理财的秘诀:

秘诀一:养成俭朴节约的习惯,量入为出并且学会预算。很多人在年轻的时侯过度依赖信用卡借贷,结果是借贷吃掉储蓄,永远省不下钱来。如果你每月列出自己花钱的细目,此外维持好的信用,想办法将收入的10%到25%节省下来。不要把钱都花在那些象征身份地位的奢侈品上,不要被物欲所操纵。

秘诀二:对自己有信心。富翁都有一个共同特点,就是有无比的自信心,相信自己绝对会有大成就。这个发现帮助他在年轻时就成为了百万富翁。

秘诀三:有梦想才有可能。一项调查显示,虽然美国是世界上百万富翁人数最多的国家,但大多数美国人却没有成为富翁的欲望。因此本来有条件成为富翁的人最终却与富翁失之交臂,这与人们的心态有一定的关系。

秘诀四:勤奋工作。成功并不是靠运气,而是靠勤奋工作。很多人认为富人有钱是碰到了好运气。其实带来好运的是勤奋,但因为勤奋多半会带来成功,所以人们就认为是好运带来了成功。

秘诀五:做感兴趣的工作。虽然从事金融工作会带来高薪,但是如果自己不喜欢就很难获得成就感。富翁科里认为,只要是自己真心喜欢的工作,就可能有超凡的表现,赚到财富。

秘诀六:明确生活目标。最好先把自己的想法具体化,包括想住什么样的房子、孩子要上什么样的大学等等,总结出一个数字,这样更能帮助自己达到目标。这其实就是设立财务目标,然后对自己一生所追求和想达成的目标进行分解,逐步实现梦想。

秘诀七:逆向投资。比如现在股票跌得很惨,如果敢逢低买入,一年半载之后就可能大丰收。而这对于很多人而言,关键是要形成投资的观念。中国人有储蓄的观念,但投资的观念却还在慢慢的形成中。