因报酬少辞职信（共12篇）
篇1：因报酬少辞职信
因获奖少求职屡失败
大学期间专注读书 曾写200万字读书笔记 自办校园报 独走尼泊尔
却因荣誉“单薄”求职屡遭失败 不得已请学校为自己出具“实力证明”一封令人心酸的就业求助信
“我是一名品学兼优的、不够好的学生。大学4年里，我乐此不疲地阅读，所读书目接近500本，定期阅读多份杂志，我收集的资料达187个专题，有近200万字。
我给您写信的目的有两个。
一、即将毕业了，为了表达我对母校的热爱，尤其为了报答图书馆为我提供的丰富精神食粮，我想只有用这种方式，才能表达我内心深处的感激。二，我要工作了，品学兼优的我，回首4年里，居然没有获得任何来自校方的奖励，这显然是不够好的。
因此，我的想法只有一个：希望敬爱的馆长您，在查实我上面的坦白后，能开一份书面证明，证明我所言完全属实......”
3月5日，江汉大学图书馆馆长张黎明收到这样一封特殊的公开信。
信件是一位叫熊少毅的学生写的，该学生是人文学院汉语言文学专业09级学生。“我会尽我能力为他提供帮助。”张黎明说，他在图书馆借书系统上一查，发现熊少毅在4年间，一共借书381册。
于是，张馆长马上给熊少毅出具了一份“借书证明”，证实他4年期间在校借书381册，并盖上图书馆公章。
张馆长介绍，熊少毅所借书在本科学生中是非常多的。“不过，借书300多册，和读书300多册，是两回事。即使300多册都读了，能否吸收是另外一回事。”张黎明希望熊少毅能真正吸收到书中精华。
4年写了7本读书心得
昨天上午9点30分，记者和熊少毅约好在他寝室见面。
小伙子很精神，寝室非常干净。当然，最引人注目的是他的桌子上，整齐堆放着7本厚厚的读书心得,共约200万字。
“这些都是我在读书的时候，做的笔记，或是剪报。”熊少毅介绍，每读完一篇文章，他觉得很好的内容，都会复印下来，按照检索排好。
记者看到，熊少毅将自己的检索材料分为多个类别，在每一类里面，又分为若干个专题，如人物专题里有“毛泽东”、“马克思”等。所有专题加起来有187个。
每个专题后面，熊少毅都会详细写明在哪本心得中的哪一页，便于查看。
熊少毅说，他喜欢读书，四年里只要有时间，就会将精力放在看书上。只不过成绩平平，一直没有机会得奖学金。到目前为止，他除了一张英语四级证书和一张普通话合格证书外，其他什么奖励证书都没有。
独走尼泊尔 自办校园报
“当然。我也不是死读书的人”。去年7月31日，熊少毅带着1000元钱，从武汉出发，独自走路搭车到尼泊尔。“当时决定不考研，有时间。便想着出去走一走。”
这一路上，熊少毅经常遇到整整一天都搭不到车，寂寞难忍的情况。不过，凭着毅力，他还是最终抵达尼泊尔。回校后，他还为同学们做了专题讲座。
江汉大学人文学院副院长庄桂成这样评价熊少毅：“他是一个很有个性的小伙子”。庄桂成还说，熊少毅曾利用课余和几个同学一起自己动手办了一份校园报纸，名叫《自由大学生》，比较有意思。
求职路上茫然无措
然而，今年开学来，找工作却成了熊少毅不得不面对的问题。
“我跑了几场招聘会，一直没有着落。”小伙子说，他一直想找个和杂志、媒体有关的工作，但在招聘会上，没有发现这些岗位的身影。最让他茫然的是，其他同学在求职时，或多或少都能拿出几张大学时得的获奖证书，做成一个像模像样的简历，因为这些，他们很容易就获得了就业单位的青睐。而他寄出递出的十几二十份“简单”简历，没有一份得到回应。几场招聘会下来，他仍然一无所获。
篇2：因报酬少辞职信
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
合法而有效的.主动离职方法是，
在辞职通知上同时注明：请公司按劳动合同法第五十条的规定，当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，结清应负的工资。
如果公司不予办理，可电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们依法监督执行。
辞职理由得当，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。
篇3：因报酬少辞职信
20天前, 我们同时入职到一家公司做服装打边工。公司虽然许诺月工资比附近同行高出450元, 但究竟多少却没有明确。鉴于附近相同的企业较多, 同行的工资也有高有低, 我们出于担心吃亏, 曾两次要求与公司签订书面劳动合同, 明确具体的工资标准, 或者确定是以那一家企业同行的工资为参照依据, 但公司均以种种借口拒绝。近日, 我们只好以此为由申请辞职。公司虽然表示同意, 但却否认其承诺, 且只愿意按当地政府规定的最低月工资标准向我们支付劳动报酬。由于该标准与我们的祈求相距甚远, 被我们坚决反对。请问:我们的工资究竟应当如何确定?
肖春凤等3人
肖春凤等3人:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的, 由负有举证责任的当事人承担不利后果。”即在公司否定承诺, 而你们没有证据加以证明, 又无法具体确定工资标准的情况下, 本案自然不能按“月工资比附近同行高出450元”或按当地政府规定的最低月工资标准计算工资, 而应依据《劳动合同法》第十一条之规定来确定。该条文规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同, 与劳动者约定的劳动报酬不明确的, 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的, 实行同工同酬。”即是说:一方面, 应当按照集体合同的规定标准执行。集体合同是由工会代表职工与用人单位或者是由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位, 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利达成的书面协议。鉴于此类协议的法律效力优于单个的劳动合同, 也决定了你们有权要求公司据此向你们支付劳动报酬。另一方面, 应当同工同酬。同工同酬是指用人单位对从事相同工作, 付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者, 支付给同等的劳动报酬。即如果你们所在的公司没有与劳动者签订集体合同或者集体合同中没有对工资作出规定, 你们则有权要求公司比照相同工种、相同岗位, 提供同等价值劳动的劳动者的报酬支付相同的工资, 公司不得以任何理由、任何借口对你们实行差别待遇。
篇4：因报酬少辞职信
而另一方，甲公司提出小张等人是工伤，应按工伤处理：若是小张等人故意失踪，则违反了劳动纪律，应予开除；若小张等人有可能死亡或成为失踪人，则劳动合同已终止。由于小张等人已符合旷工条件，且未提供现实的劳动、未在岗证明和甲公司自主确定工资分配方式，因此，甲公司按最低报酬等理由拒绝支付劳动报酬或者不全额支付。
本案中，双方各执一词，引起了法律纠纷，但若用法律来分析这件事情的原委，却有以下几个问题可圈可点。
工伤、旷工、违反劳动纪律的理由得不到法律的支持
首先，按照《工伤认定办法》第4条的规定：工伤处理的前提是职工发生事故伤害，有“伤”或者“亡”的情形存在。下落不明不能确定有伤或者亡的情形存在。其次，小张等人“故意失踪”违反劳动纪律，应予开除的提法更有商榷之处。因为《劳动法》没有关于“开除”的任何规定，只规定了合同的解除情形，而劳动合同的解除只有协商解除合同和法定解除合同两种方式。而正是由于劳动者下落不明，用人单位无法与劳动者“协商”，即缺少合同的一方当事人，“协商”也就无从谈起。甲公司解除合同只能走法定解除合同这一条途径，即必须符合法定情形行使法定解除权。
而《工伤认定办法》第25条第二项和第三项的规定，实际是把这两种情形通过法律授权给用人单位。如果用人单位认为劳动者符合上述两项事由，就负有举证义务。用人单位必须证明劳动者达到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。而下落不明的状态恰恰说明劳动者没有提供劳动，何来违反劳动纪律？规章制度只能对法律法规没有规定的且符合法律规定的行为作出规定，而下落不明是一种状况，一种法律事件，只能法定，就谈不上违反规章制度了。由此，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害也就更谈不上了。
再次，现行的《劳动法》和《劳动合同法》都没有关于旷工的规定。“旷工”这个提法是在计划经济时代为维护行政管理秩序而提出的。自《劳动法》和《劳动合同法》公布以来，只适用解除劳动合同的有关条款了。
甲公司不能对小张等人申请法院对其宣告失踪
《民通意见》第26条规定，下落不明是指公民离开最后居住地后没有音讯的状况。失踪人是指被人民法院宣告失踪的下落不明人。宣告失踪是指人民法院依法对下落不明人作出宣告失踪的判决。甲公司提出小张等人已是失踪人的说法不准确，因为失踪的状况只能由人民法院依法宣告。除此之外，任何个人和单位都无权对他人宣告失踪。
《民事诉讼法》第183条规定，宣告失踪的时间顺序依次是：出现下落不明的事实；下落不明的状况持续满两年；法院受理后公告期三个月；人民法院宣告失踪。也就是说，对下落不明人宣告失踪至少有四个时间节点，且时间跨度最少为两年三个月。
申请法院宣告失踪必须有利害关系人的申请。甲公司是否能成为小张的“其他与被申请人有民事权利义务关系的人”呢？现有资料表明用人单位是不能作为利害关系人申请对职工宣告死亡的。但是能否作为利害关系人申请对职工宣告失踪，法律则没有规定。
在探讨甲公司是否能成为小张利害关系人的时候，不妨先说说民事权利义务关系与劳动关系的区别。民事权利义务关系的主要特点是主体之间的平等性，而劳动关系的双方主体之间具有从属性。单从这一点看，劳动关系不是民事权利义务关系，即劳动者与用人单位之间不是民事权利义务关系，也就不能成为利害关系人。但无论如何，能否作为利害关系人都只有两种解决方案，即能作为利害关系人或者不能作为利害关系人。
小张等人的劳动合同不能无故终止
劳动合同终止包括协商终止和法定终止。协商终止是用人单位与劳动者协商一致的情形。而下落不明表明劳动合同一方的当事人无法参与协商，协商终止劳动合同也就没有意义。
《劳动合同法》第44条规定了被人民法院宣告失踪的劳动合同法定终止。下落不明是宣告失踪的前提条件，从下落不明到被宣告失踪最低需要两年三个月。
如果把“下落不明”的状态约定为附条件终止合同的情形，合同也不会因此而终止。因为这里的劳动合同的终止情形只能法定，这样的约定是违法的。
此外，《劳动合同法》规定，劳动合同按照有无合同终止时间分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定合同终止时间的劳动合同是固定期限合同。《合同法》规定，附条件中的条件是不能确定发生与否的条件。把“下落不明”的状况约定在劳动合同中使合同成了不能确定合同终止时间的合同，也就不符合固定期限合同的要求，附条件终止劳动合同不能成为固定期限劳动合同。
没有合同终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而这两种合同的终止必须符合法定情形才能终止合同。本案例中，小张等人的情况并不符合法律终止合同的情形，因此劳动合同不能因此终止。
下落不明期间应该支付且足额支付报酬
《劳动合同法》规定，建立劳动关系后用人单位就要如约支付报酬。即支付报酬的前提条件是建立劳动关系，而非提供现实的劳动，更与是否在岗无关。本案例中，小张等人在下落不明期间，劳动关系并未终止，应该支付报酬。
那么，是否足额支付报酬呢？《劳动合同法》第30条规定，支付报酬要受到劳动合同约定和国家规定的双重约束。在现有国家规定中，《劳动法》第47条规定用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。而劳动合同约定就是用人单位与劳动者支付报酬的约定，如何约定也就看当事人的意向了。
甲公司支付劳动报酬是按日发薪。这种方式在计发报酬需要确定出勤的开始日和结束日。如何确定结束日呢？这需要有确定的依据或者事实。例如工期结束、换班、另外派遣工作任务等等。而“下落不明”显然不是确定的依据或者事实。既然无法确定结束日就要把下落不明的时间计入出勤的天数。假设丙下落不明三天后被人从土堆中营救，这三天显然要计入出勤天数。如此，下落不明期间要计入出勤天数。既然应该支付报酬而且不能确定结束日，甲公司就要足额支付报酬。
篇5：工资少的辞职信
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!
祝愿园蒸蒸日上
此致
敬礼
辞职人：xuexila
篇6：工资少的辞职报告
您好!
感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说了：要爽由自己！
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。
是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。
希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。
谢谢!
申请人：* * *
精选工资少的辞职报告范文2亲爱的周总:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~ 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
精选工资少的辞职报告范文3尊敬的公司领导：
您好！
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解！同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职！
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达！祝愿各位领导事事顺利！
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
精选工资少的辞职报告范文4亲爱的周总:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一
个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~
篇7：因考研辞职信
您好
我是2008年新入司的xxxx，我非常高兴能在一毕业就加入了xxxx有限公司这个大家庭，并且认识了众多的前辈和朋友,在工作和生活上也得到了极大的帮助，使我受益匪浅。
随着在工作中的学习和锻炼，使我深刻认识到内心对更深一步知识的渴望以及对自身理想的重新审视，从而我决定重归大学校园继续学习。
我目前已经计划复习参加2010年的研究生入学考试，继续我的理想之路。
所以我希望能够提出辞职的要求。非常感谢各位领导和前辈在这一年对我的教导和关怀，我会怀着对洛阳新奥华油燃气有限公司的感激之情继续追寻着我的梦想。
最后祝洛阳新奥在未来事业蒸蒸日上，希望新奥集团早日实现世界500强的目标。祝各位领导和同仁身体健康，万事如意。
望批准。
此致
篇8：因报酬少辞职信
“我是被迫辞职 ,能向单位索要经济补偿金吗 ? ”近日 ,市民李先生致电媒体, 讲述了他和多个同事最近遇到的“烦心事”。
“被自愿”的离职
李先生等人被劳务公司派遣到某事业单位从事安保工作4年了 ,本该续订劳动合同时 ,被告知每月工资将从1800元降为1300元,同意的自愿重新签订劳动合同,不同意的属于自愿离职,由公司解除劳动合同。这其中,还包括退休后再就业的2名员工。
“一个月只有1300元 ,比最低工资标准还低 ,这不是逼我们不干了吗! ”李先生说,虽说是自愿续签合同,但他和同事们都不打算再干了,打算领取经济补偿金。“单位说我们是自愿离职的,不给经济补偿金,这合理吗? ”
从市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处了解到,经济补偿金是《劳动合同法》中规定的用人单位对劳动者的补偿费用, 原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。
“按现在《劳动合同法》的规定 ,劳动合同到期终止时 , 只要终止劳动合同, 或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下, 劳动者提出终止合同的情况都要给予补偿。也就是说, 只有用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不愿续订时,才不用支付经济补偿。”据工作人员介绍,“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。一般应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿≠经济赔偿
李先生说,在经济补偿金之外,是不是能申请赔偿金呢?媒体从市人社局获悉,经济补偿金的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为, 适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调存在过错,是一种赔偿性质的费用。李先生等人是与用人单位协商解决劳动合同,适用于经济补偿金的范畴。
此外要特别注意的是,一般情况下,劳动者主动辞职是没有经济补偿的,但根据《劳动合同法》有关规定,劳动者采取以下两种主动辞职的方式,用人单位要依法给予经济补偿:一种是随时辞职, 即用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等法定情形, 劳动者随时可以通知用人单位解除劳动合同。另外一种是即时辞职,即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
退休后再就业属劳务关系
李先生的同事赵先生是退休后再就业的, 能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金呢?
据介绍, 近年来, 不少企事业单位从节约成本的角度考虑, 热衷于聘用退休人员, 而很多退休人员也乐于“发挥余热”。但退休人员在退休后的受聘期间,与单位形成的并不是通常意义的劳动关系,因此产生的纠纷也不适于用《劳动合同法》来处理。
根据《山东省劳动合同条例》,用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员, 以及年满十六周岁的在校学生的,应当与被招用人员订立书面劳务协议,明确双方的权利义务。也就是说,达到法定退休年龄的这部分劳动者被再次聘用时,签订的不是劳动合同,而是聘用协议,并不受《劳动合同法》相关法律所保护,不享有离职经济补偿金等待遇,只能按照劳务关系来处理,双方权利义务由双方订定的用工协议具体约定。
篇9：因报酬少辞职信
我是一家个人独资公司的负责人。由于经营不善，造成公司严重亏损，并欠下巨额债务，其中包括拖欠10余名员工的30余万元工资。员工举报后，虽然人力资源社会保障部门曾经责令我支付，但由于我实在无能为力，最终选择了逃匿。被公安机关抓获后，经亲友资助，我也只是偿还了部分工资。近日，我被法院以拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金人民币10000元。我觉得，自己并非有能力支付而故意不支付员工劳动报酬，故不应按拒不支付劳动报酬罪论处，对吗？
读者：徐智英
徐智英读者：
你确已构成拒不支付劳动报酬罪，必须受到刑事制裁。
篇10：因怀孕辞职信
当我们工作一段时间后，介于某些原因我们会选择离开，这时就要认真思考写辞职信的事情了。怎样写好辞职信呢?以下是小编为大家整理的因怀孕辞职信，仅供参考，欢迎大家阅读。
因怀孕辞职信 篇1尊敬的领导：
您好！
家里也是传来喜讯，老婆怀孕了，这也是让我感到人生更加的有意义，而自己在这边工作也是无法很好的去照顾老婆，考虑到她的情况，我也是决定离职，回家去照顾老婆，而这份工作虽然不错，但是为了家庭，也是为了自己的孩子，我明白此刻要去陪在老婆的身边去照顾她了，也是抱歉，无法在公司为之服务了。
我知道作出这个决定其实也是有些艰难，毕竟在公司也是工作了很多的时间，但考虑到自己家里的情况，我也是不放心老婆一个人，毕竟我们之前也是距离有些远，平时见面也是只有周末过去，其实也是考虑过放弃这份工作的，之前就有这个想法，但是这儿的待遇也是不错，而老婆所在的家里，的确要找到比这更好的工作真的很难，所以虽然两地分居，但是周末也是会回去，只是这次我也是不想再纠结了，一天不在老婆的身边，我也是不那么的安心，晚上也是希望陪在她的身边看着孩子慢慢的成长，或许这份工作真的很不错，但对于家庭来说并不是那么的重要的，可能回去之后薪水和工作也是会没那么的好，但是自己去省一点，其实也是差不多，毕竟在这边也是要租房，要周末再回去，消费也是很高的。而今我也是不用再纠结了。
放弃一份好的工作，我也是和老婆说了很多，她其实不是那么的支持，毕竟也是知道我很在乎工作的，但是她的体谅，我也是感受到，同时也是要给予她更多的关心，其实从恋爱到结婚，我们都是在两地，这样来回的奔波也是比较的累，现在自己也是下定了决定，放弃这份工作，真的回去，好好的照顾她，可能以后我会过得辛苦一点，但是又有什么关系，只要自己继续的努力，不断的提升，那么无论在哪，都是可以做好一份工作，让自己取得更多的收获，让家庭更好，而不是像之前那样，什么都是不想放弃，现在也是想通了，想要得到一些，那么也是要放弃一些，工作对于我来说，是重要的，但家庭，她，还有孩子更为重要一些。
抱歉，让领导失望了，我要离开了，我知道您对于我期望很大，但是人生就是如此，有离开也是有新人来，而且我也是为了家庭，抱歉，自己也是感激在公司的这段日子，让我成长让我也是交到了很多的好朋友。很珍惜，最后的日子我也是会带着感恩去做好，去对接处理好。而离职也望批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
因怀孕辞职信 篇2尊敬的餐厅老板：
您好！
抱歉老板，现在向您提辞职的申请，但是也请您能谅解我这次的辞职。我现在怀孕了，怀孕时间也不短了，之前餐厅事情不多，所以我在怀孕前期还是在餐厅工作帮忙，但是现在是真的不行了，再有三月就要生产了，为了安全起见，我还是回家安心休息的好，所以愿您能批准辞职。
我在餐厅工作的时间也不短，老板心里也是有数的，如果不是因为怀孕，其实我还是希望一直在餐厅做下去的。虽然做餐厅服务员很辛苦，但是我觉得很充实，让自己有事情做，我就觉得特别的开心。而且最重要的是餐厅里的同事都特别的好，对我总是很照顾。这让我在餐厅工作的时间里都特别的温馨，我很喜欢这里。只是现在我怀孕，实在不方便在工作下去，我必须得为肚子里的孩子着想，我不能因为自己喜欢就不考虑胎儿的健康。再者家人也一直催我回家，他们也不放心我，我也得考虑他们的感受。另外就是，怀孕之后的工作，也确实是不太方便，我很多事情都不能做，虽然说是在帮忙，实际上我做的工作都特别的轻松简单，所以我在餐厅里这段日子也没有做什么。起初我是想请产假的，但是我发现我生产之后，好像无法放下孩子回归工作，所以我进行考虑之后，我选择了向您辞职，因为我知道自己产假回归定然是不放心孩子的，那对工作来说自然也是没有办法一心一意，所以我就觉得辞职对餐厅和自己都好。
当然，我明白我作为餐厅的老员工，我这样辞职，对餐厅来说肯定会造成很多的不便，因为短时间内，您也不能很快招到一个有经验的人来接替我的工作。当前餐厅虽然不繁忙，但是生意也是很好的，所以现有的服务员是不够的，加上我怀孕后就没有做所有的工作，因而餐厅还是有些忙不过来，所以我深感到抱歉。尤其是给您和餐厅带来的不便，我十分过意不去的。我就希望在辞职后，您尽快招到人，把服务员职位的空缺补上去，让餐厅正常运转起来。当然，我也非常的感激您在这些年里对我的帮助，感谢您让我有了如今的发展，如今因怀孕实在不能再为餐厅效力，我是非常的抱歉的。最后，祝餐厅的生意一直红红火火下去，也愿您保重康健身体。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
因怀孕辞职信 篇3尊敬的领导：
您好！
今天我要向您提出这一封辞职信，因为我怀了宝宝，所以想回家休息养胎，希望您能够为我尽快处理此次离职的事情，我也能够尽快做好回程的准备。在此非常的感谢领导您的谅解，感谢！
我怀孕了，这是一个令人开心的惊喜。和我爱人结婚三年以来，我们一直都没有往生孩子那个方面去想，一直想的就是现在先把自己的事业稳固好，然后攒足了物质条件，我们再生一个宝宝，让他有良好的外界条件去成长。但是今年，我们在没有计划的情况下有了这个孩子，其实我也很震惊，虽然事业正在稳步的上升期，但是这对于初次成为母亲的我来说，我对孩子身上的.责任心更重一些。
这是我第一次做妈妈，我想也是我最为深刻的一次人生旅途，我想好好的、认认真真的将他照顾好，让他健健康康的、顺顺利利的来到这个世界上，这是我现在最大的心愿，希望同为母亲的领导您能够谅解，也希望您能原谅此次我的抉择，给你带来了不少的困扰，还望您能够原谅。
在公司已经五年了，这一年也是我事业上升最快的一年，但是这一切都被我肚子里的这个小家伙所打乱了。但我想这也已经不重要了，每一个女人都会有自己的追求，年纪越大我越发现自己想往一个家庭主妇的方向去发展了，我自己也不太明白为什么会这样，后来想一想，或许是我本身太依赖家庭的原因吧。好在我爱人能够理解，所以我也有了更多的选择和权力。这些年在公司奉献的日子真的很难忘，这次我的离职或许会成为一次遗憾，但是我会将这段时间里的记忆通通贮存起来，留到更远的今后去回忆和想念。
我知道，这次辞职肯定会给您的工作带来一些困扰，毕竟我这个岗位这段时间招人也不是很好招，所以真的我还是比较愧疚的。如果可以的话，我可以发动我身边的资源，推荐几个不错的人过来，如若您觉得可以，我便这么做。这次真的给您带来了很多的不便，感谢您对宽容。我定不会忘记您对我一路以来的引导和支持，感谢您对我的培养，也感谢公司对我的鼓励和推进。今后我不会忘记这一些恩情，会铭记一生，如若还有什么我可以帮助的地方，请您联系我，我一定尽己所能，不负这一份相遇之缘。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
因怀孕辞职信 篇4尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也七年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我有 着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而因为本人怀孕，身体时常感觉不舒服，妊娠反应明显，因此提出辞职。
最后祝公司大展宏图，越来越好!
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
因怀孕辞职信 篇5尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
此致
敬礼!
xxx
篇11：辞职信 因怀孕
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖，和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于我已怀孕X个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
此致
敬礼!
辞职人：
20XX年XX月XX日
因怀孕辞职信范文
尊敬的.各位领导：
我来到XX纺织厂参加工作已经有五年了，
在这五年的时间里，我深深感到XX纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到XX纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为XX纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢!
此致
敬礼!
辞职人：
篇12：因个人原因辞职信
因个人原因辞职信1
尊敬的领导
我叫_____，现任外__________________，20_____年_____月入职。
我的家庭情况不是很好，父母已经离异。我的母亲是一名普通工人，但近年来身体极差，而近四年来已经做了3次大手术。我的父亲属于下岗再就业，但现在工作情况也很不乐观，随时面临第三次失业。另外，家里因买房欠下的钱仍未还清，经济负担很重。从小学到大学，每年都要支付学费，因而家里也没什么积蓄。尤其现在进入了大学，费用越来越多，这给家里增加了更多的负担。现在我获得了国家励志奖学金，这对于我来说是无疑是雪中送炭，不仅解了我的燃眉之急，同时又是对我最大的鞭策。
考虑再三我向公司提出离职申请，不得不说我在公司一年多的时间里学到了很多东西，深刻感受到了_____大家庭的温暖，在这个大家庭工作的时间里，学习了很多以前从来没有接触过的知识，对于我来说他将影响我的一生，在这里工作我感到很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮助。但是由于我个人心态的变化，不能再胜任此工作，特向公司提出离职申请，希望领导给予批准，由此给公司带来不便表示歉意!
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
因个人原因辞职信2
尊敬的陈总：
您好！
首先想对您说声谢谢，您一直以来对我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
非常感谢公司给了一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。
我一直非常珍惜这份工作。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个公司的每一位，因为你们让我成长。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事该行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。
不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
因个人原因辞职信3
尊敬的公司领导：
感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书！经过几度的慎重考虑，和内心的挣扎。我决定上交这封无奈的辞职申请书，重新定位我的生活状态。
首先要感谢的是这一个多月工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言语来表达的。经过一个多月工作的磨练，这段美好的欢乐时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚，没有任何戒心的。
忙完了当自己静下来的时候，常常会想这样一个问题“自己到世上走这一遭，自己能做什么？自己是什么？又能带走什么？你为什么活着？你活着有意思吗？”这也许就是我的人生态度：虽不尽如人意，但求无愧于我心。
每当独自伴着烛灯深埋在寂静的深夜，自己就会回顾自己这一生的点滴，然后是长长的失眠相伴，但愿伴着落叶陨落时，希望自己不会后悔。或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是我作出辞职的依据。
该如何正确定位我的人生目标呢？至刚进入学校的时候就开始考虑这个问题了，随着时间的推移，问题迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹们的鼓励，再次是选对反向。然后心中应有一个自己向往的岸。不经历风雨，怎么见彩虹？年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的，年轻是锐气的，希望当我老的时候还能笑看这一切！
昨日，成安之苏州机构招聘讲师助理，我经面试后以被成功录用，20xx年6月23日将赴苏州任职，人不怕辛苦，就怕找不到方向，我觉得哪里更适合我，因为从小就有个梦想成为一个演讲家，以前虽然想但是总找不到机会，现在有这么好的一次机会我不想放弃，同时也希望公司给以我这次机会。
至20xx年5月5日到今在一个多月的学习时间公司教会了我好多东西，由于我自身有很多不足的地方需要改进，我想要成为一名合格的服务员我自身存在很大的缺陷。加之我对酒吧的夜生活很不适应，所以想出来外面学习一段时间后在重返公司，初进公司时，你们也曾说过有一个月的试用期，若不适应便可批准退出，诚信应是一个公司之魂，还望您能实现。
若您给以批准，望1月10日可退出离开公司。感谢所有培养我、支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
因个人原因辞职信4
尊敬的李园长：
我很遗憾自己在这个时候向你正式提出辞职。
来到这个幼儿园也有一年半了，在这一年半里，得到了园里各位同事、园长们的多方帮助，我非常感谢幼儿园各位同事。在这里我有过欢笑也有过泪水，更有过收获。幼儿园平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有些找到了依靠的感觉，在这里我能开心的`工作，开心的学习。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我很清楚这时候向园长您辞职于园长于自己都是一个考验，现正值用人之际，也正是考虑到幼儿园今后的发展，本着对幼儿园的态度，为了不让幼儿园因我造成失误，我郑重向园长提出辞职。
我考虑在明天之后就离开，这样园长您还有时间去寻找适合人选，我很遗憾不能为园长贡献自己的力量，我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌！幼儿园的领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
因个人原因辞职信5
尊敬的主席团：
因为期末考试中出现不及格情况，没有尽到作为学生的基本责任，我正式向我系团总支提出辞职申请，决定辞去系学生会文艺部长一职。
回顾任期内的履程，我自认为较为圆满的完成了我分内的工作，从竞选当职至今，我参与了第八届健美操比赛中对我系参赛队员的组织工作，并且通过个人努力及时捕捉到重要信息，使我系队员在规定动作的比赛中占得先机，最终获得全校团体第三(规定动作成绩加自选动作成绩)，规定动作第三和自选动作第七的佳绩。随后，在大三第一学期，我又参与承担了组织我系同学参加全校合唱节庆六十周年合唱比赛的职责，担任初级训练阶段的合唱教学任务，并且在教学同时，为找到合适伴奏，废寝忘食，在多个伴奏被否定之后，最终又选取了初次练习所使用的伴奏，然而因为与学校方交接过程中出现疏忽，导致功亏一篑，获得最佳组织奖。在任期最后阶段，本人又参与组织月末文化广场第七站的文艺晚会的活动，同时成功拉来民族乐队参加演出，与乐队成员多方协调，确定双方最切合的时间，同时借到英语协会话筒，保证了晚会的顺利进行。
如今已到本人第二届任期，目前正在配合体育部做“新医杯”足球宝贝的筛选排练工作，在我卸任之后，将由新任文艺部长与文艺部其余干事共同完成。在本人一学期的任期内，虽未见创新之举，而对所做工作自认为已做到尽职尽责，问心无愧。此前，我曾经向前任文艺部长保证，一定尽最大努力完成下届任务，只是如今看来，一切已成泡影，食言恐成定局，是我辞职以后唯一的遗憾。
若此次卸任已经无法挽回，则我卸任之际亦是退隐之时，退隐之后，新乡医学院所有文艺活动里将再不会出现本人的身影，我将开始全新的生活，为将来谋取出路。
通过一年在系学生会的工作，从在学校里漂泊的状态中，我终于回到了自己的院系，投入家庭的怀抱。而今即将卸任，我将再次漂泊，心灵也除却了最后的牵挂。
回想短短径途，落得兀自唏嘘;望大学三年，风云起落，最是断肠处，仍需放怀一笑，吾其归乎!
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
因个人原因辞职信6
尊敬的xx
自xxxx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”！
祝愿公司开创更美好的未来！
望领导批准我的申请！
此致
敬礼！
xxx
xxxx年xx月xx日
因个人原因辞职信7
尊敬的领导：
您好!
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx企业这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在企业所担任的职位。对由此为企业造成的不便，我深感抱歉。同时也希望企业考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx企业能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
此致
敬礼
申请人： xxx
20xx年xx月xx日
因个人原因辞职信8
尊敬的领导：
您好!首先，非常感谢您这一年来对我工作的信任和生活上关照。
这段时间，我认真回顾了这一年在学生会的工作情况，觉得能在学生会工作是我的幸运。我一直非常珍惜这份工作，这一年多在学生会领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在学生会工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学生会给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，虽然我是学生会主席，我发觉自己在学生会工作的兴趣也减退了。但是我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开在学生会，以便完成工作交接。
在短短的一年时间学生会已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学生会的前景一路飙升!学生会领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
因个人原因辞职信9
尊敬的_____：
我自_____年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于_____年_____月_____日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在_____月_____日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您_____年来的培养和指导表示衷心的感谢。最后祝您及公司的所有同事一切顺利!
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
因个人原因辞职信10
尊敬的某总：
您好!
非常感谢您给予我在公司工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关照!自某年来到公司，工作中得到您的培养，业务能力得到了很大提高;生活中得到同事的关怀，也学到了许多为人处世的道理。我很享受这份工作。
但是近来，家父病重，我在外工作不能床前尽孝，深感罪责深重。此刻的心境已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交这封辞职信，希望能于某年某月某日正式离职，望公司批准。在这一个月时间里公司若安排好了人员接替我的工作，我将尽心交接，让他尽快上位，使公司的损失降到最低。
对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。再次感谢您和同事两年来对我的培养和照顾，这两年的工作经历将是我这一生宝贵的财富。最后，真心祝愿公司业绩节节攀升，再创佳绩!
此致
敬礼
辞职申请人：xx
20xx年x月x日
因个人原因辞职信11
尊敬的
自x年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”！
祝愿公司开创更美好的未来！
望领导批准我的申请！
此致
敬礼！
x年xx月xx日
因个人原因辞职信12
尊敬的公司领导：
你好!来到这里已经二年了，在这二年里，我认识了我最尊敬的领导，结识了我最要好的朋友，可是，我现在却不得不有违公司领导与同事的期望，我要职去我最心爱的这份工作了。
一直以来，我只感觉胃不太好，上周五到医院检查，医生建议我休息治疗，自感身体需要一段时间调养，难以再为公司尽微薄之力。来公司这二年里，自感能力不足，公司领导和同事都是我的老师，从你们身上，我学到了很多东西，谢谢你们，我真的要谢谢你们。由于自己能力不足，所以每天的工作都不敢有丝毫的懈怠，从一个话务员到现在的做财务，一步一步走到现，我也感觉很累了，希望能借这次休养的时候，调整心情，也充实自己。
提出辞职对我来说是既感遗憾又感幸运的。遗憾的是我将要离开我工作和为之努力和奋斗的团队，从此将不能再像我的队友和朋友一样为公司尽职了，幸运的是我及时检查，知道了身体方面的问题，可以有段时间休整，可以再静静地考虑一下将来了。
说实话，要离开这个已经熟悉或者可以说已经产生强烈认同感和依赖感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍，在我休整与调养期间，我还是会回来看大家，希望大家仍能把我当成同事，当成朋友。在我心中，你们永远是我的好领导，好同事，好朋友，与你们一起工作的日子我永远不会忘记，这是我工作之中一段最美的时光，与你建立起的这段友谊是我一生的财富。
恳请领导批准我的辞呈，我将圆满做好交接工作。
最后，祝领导和同事们身体健康，万事如意，祝公司事业蓬勃发展，业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：
因个人原因辞职信13
尊敬的校领导：
您好！
我是xx年级xx班的任课老师，我叫xxx。很抱歉打扰到您，我最近因为个人的原因，思虑再三，还是决定提交这份辞职信，辞掉我现在的这份教师的工作，如果给学校带来影响，我很抱歉，也希望校领导能够同意我的辞职请求。
我在这所学校已经有很长时间了，刚开始来的时候还不是正式的任课老师，还是一名实习生而已，那个时候还没有上台的机会，每天跟着正规的任课老师，学习他们的教学经验，处理一些其他的事物，慢慢的一点一点的成长起来的。我也永远记得我第一次上课的情境，当时心里非常的紧张，看着台下一双双好奇的眼睛，我都觉得我的脑子一片空白，最后在其他老师的鼓励下，我顺利的上完了第一节课，在课后听到同学们给我的热烈的鼓掌声的时候，我从那时就想着我会一直做这份工作的，我愿意为这份教师事业不断地努力和奋斗。
那个时候怎么也没想到会有今天这么一天，确实世事难料，我因为个人的原因，不能再在这里任职了，我也不想浪费学校的时间，也不想耽误同学们的学习，所以我只能是辞掉这份工作。我知道我的这个决定很突然，但是我却已经思考了很多，我认为这是我能够做出的最好的决定，希望领导可以理解。对于我手头的教学工作，我会将相关的资料整理好，等到学校找到顶替我的那个人之后我再走，对于我班上学生的一些情况，我也会详细的告知接替我工作的老师，不会也不能耽误孩子们的学习和成长。
在学校工作的这段日子以来，我也成长学习了很多，在教学的过程中，学会了如何教育学生，如何因材施教，将书本上的知识形象生动的传授给学生们，这是我每天要想的问题，我也在不断的进步和改正。在这段日子里，我和我的学生们也建立了很友好的关系，师生之间的默契已经很好了，现在我要走了，真的还挺舍不得那群学生的。可是这个事情我也是迫不得已，我有自己必须要做的事情，所以我只能离职。
之后的时间里，如果我把自己的事情处理好了，我想着我还能回到这里来看看吗？看看熟悉的风景和熟悉的学生，可以吗？最后祝福学校能够培养更多优秀的学生，也祝福学生能够学业有成。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
因个人原因辞职信14
尊敬的杨总：
承蒙杨总收留，我才有机会在毕业实习之际进入健鹰公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。
在工作中我不断得到了杨总的教导与点拨，受益匪浅;工作中还得到杨老师的指点与帮助，受益颇多;在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。
健鹰公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给杨总和公司带来任何不便;对杨总的赏识与信任，我将终抱感激之情。
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
因个人原因辞职信15
xxx有限公司：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的四年年间获得了许多的机遇和挑战。经过这四年年在公司从事的经营管理工作，使我施工经营管理等领域学到了许多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！ 说实在的，在公司的这近四年的时间里，同事和领导对我都很不错，工资也很理想，可是有个实际的问题，我是个比较恋家的人，长年在外让我内心适应的孤独，每年刚刚回家的半个月里我都会感觉到与城市的不适用，我已经不能适应城市的生活了，感觉什么都吵闹，什么都烦心，想远离这种喧嚣，其实我自己心里知道是一个人在外习惯的一种寂寞，当然这种寂寞不是人和人的，是内心的。还有就是长期在外家里又是什么事情不能及时感到，特别是今年我家里事情特别多，我更能感觉到回趟家的不容易，我也知道年轻人在外打拼的道理，可是自我认识后我是一个比较恋家的人，家里有点什么事情我回不去会影响到我工作的状态和情绪，心不在焉，注意力不集中等。可是请假回趟家费用太高，这也是我比较矛盾的地方。
感谢公司对我这四年的培养，是公司的栽培让我学习到许多知识，我的爷爷和爸爸都是水电单位的职工，从他们的工作轨迹我看到了我的将来，可是我不想重复这样的工作生活状态，因为我身为水电工人的子女深知一个家庭中长期缺少父亲所带来的那种无奈，我不想我的子女和我一样，所以我想改变一下。
以上是我的个人及家庭的原因，我不得不向公司提出申请，希望辞去。