美国薪酬最高的公司

美国薪酬最高的公司（精选8篇）

篇1：美国薪酬最高的公司

盘点美国校友薪酬最高的大学和专业

美国最权威的薪资调查网站Payscale公布了一份-最新高校薪酬报告，根据网站中成千上万的各学校校友填写的个人信息调查表及薪酬水平，Payscale总结出了薪酬最高的学校、专业以及各专业薪资最高的学校排名。

本科生最高薪资水平学校TOP30：

本科生中薪资水平最高的学校除了几所军校之外，其余的学校多数都是开设STEM专业百分比高的理工科学校，尤其是STEM专业占91%的哈维穆德学院，本科生平均薪资水平位列第三，远超哈佛、布朗等老牌藤校。但是没有开设任何STEM专业的巴布森学院，凭借其强大的商学院也使毕业生的平均薪资水平位列11。

研究生最高薪资水平学校TOP30：

在美国研究生阶段商科和法律是最赚钱的行业，各个商学院、法学院出色的学校也自然而然排名靠前，尤其是从职业中期薪资水平看，商科和法律专业后劲更足，薪资上涨空间大。

本科生高薪专业TOP30：

从本科生专业薪资水平看，薪资水平最高的前30个专业都由工程类、计算机类专业霸占，文科专业没有一个上榜。

篇2：美国薪酬最高的公司

以下就是这25家公司的排名：

1. 网络设备制造商Juniper Networks向其软件工程师支付的年度基本薪酬平均值为159990美元。

该公司的一名软件工程师评价如下：

正面评价：“公司拥有很棒的人才，很有希望在竞争激烈的市场上独树一帜。”

负面评价：“管理层的官僚作风太严重。”

2. 职业社交网站LinkedIn向其软件工程师支付的年度基本薪酬平均值为136427美元。

该公司的一名软件工程师评价如下：

正面评价：“1.绝佳的工程文化;2.日常工作很有挑战性，也很有趣，有很多新技术甚至都叫不出名字，总是有东西需要你去学习;3.LinkedIn拥有很好的业务模式;4.拥有各种不同专业知识(工程、销售、商务、分析等)的同事都能一起从事很有趣的工作。”

负面评价：“没有像样的免费早餐和晚餐，只有免费午餐。”

3. 雅虎向其软件工程师支付的年度基本薪酬平均值为130312美元。

该公司的一名软件工程师评价如下：

正面评价：“其他许多公司都应该学习雅虎的公司文化!”

负面评价：“确实没什么可以说的。”

4. 谷歌向其软件工程师支付的年度基本薪酬平均值为127143美元。

该公司的一名软件工程师评价如下：

正面评价：“这是一家伟大的公司，拥有伟大的历史，但仍允许你作出自己的贡献，而且你作出的贡献能带来重大的影响。工作文化非常了不起。”

负面评价：“我曾非常热爱这家公司，觉得我们所做的事情为整个行业乃至社会都作出了很大贡献，却不会带来任何伤害。不幸的是，现在我已经不再相信这件事情，而且最近我还对当前的领导团队丧失了很大信心。最近以来，这家公司的管理模式已经在很大程度上倾向于自上而下式，而不是像以前那样是自下而上式。”

5. Twitter向其软件工程师支付的年度基本薪酬平均值为124863美元。

该公司的一名软件工程师评价如下：

正面评价：“津贴很好，同事都非常聪明(Twitter即将IPO，因此吸引了很多超级聪明的员工)。有很多有趣的工作可以做。”

负面评价：“对于一家规模还不够大的公司来说，‘工程经理’、高级经理、主管和副总裁的人数多得让人吃惊。发展缓慢。”

6. 苹果向其软件工程师支付的年度基本薪酬平均值为124630美元。

该公司的一名软件工程师评价如下：

正面评价：“压力不大，有独立办公室，薪资良好。当你告诉别人自己在哪里工作时，所有人都会惊叹。”

负面评价：“在苹果工作没什么不好，这是一个非常棒的工作场所。”

7. 甲骨文向其软件工程师支付的年度基本薪酬平均值为122905美元。

该公司的一名软件工程师评价如下：

正面评价：“如果你被指定参与好的项目，那么就能有很好的学习经验，福利也不错。”

负面评价：“世界上最好的工作场所。”

8. 沃尔玛向其软件工程师支付的年度基本薪酬平均值为122110美元。

该公司的一名软件工程师评价如下：

正面评价：“工作很稳定，能学习多个领域的东西。”

篇3：美国薪酬最高的公司

关键词：集团仲裁,集团仲裁弃权,Concepcion案,显失公平

集团仲裁, 即class arbitration, 是目前在美国非常流行的一种仲裁制度, 它是一种将集团诉讼融入到仲裁中的混合程序。由于运用集团仲裁的方法解决群体性纠纷, 与诉讼方法相比较而言, 更加快速、便捷和廉价, 因此集团仲裁案件的数量在美国急剧增多。但是由于集团仲裁毕竟是一个新的发明, 而且相关的法律规范也不固定, 同时缺乏相应的审查保障机制, 造成了大量的法院、仲裁机构资源的浪费, 所以美国最高法院对集团仲裁的态度一直在支持和限制之间摇摆不定。本文以美国最高法院2011年裁判的AT&T Mobility LLC V.Concepcion (以下简称Concepcion案) 为视角, 分析美国最高法院对集团仲裁制度的进一步限制, 密切关注集团仲裁制度的发展, 以便将来时机成熟时为我国借鉴集团仲裁制度提供一定的意见和建议。

一、集团仲裁的基本理论

集团仲裁是指在一个集团中, 其成员具有相同或特定的仲裁请求, 针对的是一个共同的经济体, 该集团中一个或一个以上的成员, 可作为该集团其他成员的代表, 提起仲裁。仲裁裁决对该集团的所有成员有效。集团仲裁有四个重要的相关法律和规定:《美国联邦民事诉讼法》第23条、《美国联邦仲裁法》 (FAA) 、最高法院有关集团仲裁案件的判例, 以及仲裁机构有关集团仲裁的仲裁规则, 如美国仲裁协会 (AAA) 制定的《集团仲裁的补充规则》和司法仲裁协会和调节服务中心 (JAMS) 制定的《集团仲裁规则》。学者长期争论最大的问题是集团仲裁是否能保护当事人正当程序的权利。

除了上述散落在各种法律规则中的正当程序要求, 美国最高法院的典型判例也是了解集团仲裁制度不可或缺的部分。美国集团仲裁已经出现将近30年, 2003年Green Tree Financial Corp.V.Bazzle案 (以下简称Bazzle案) 在其发展历史中具有重大的转折意义, 就是以此案为契机美国开始对集团仲裁制度深入研究, 并且仲裁机构开始制定相关的仲裁规则。2003年7月23日, 美国最高法院对Bazzle案作出判决:当仲裁条款对集团仲裁问题没有规定———即“沉默”时, 当事人可以同意进行集团仲裁。正是美国最高法院“‘沉默’等于允许集团仲裁”的判决, 使得集团仲裁在美国得到迅速发展。2010年美国最高法院在Stolt-Nielsen SA V.Animal Feeds Int`l Corp.案认为, 当事人在集团仲裁问题上沉默时, 仲裁员不能推测当事人已经就允许用集团程序解决纠纷问题形成合意, 即“沉默”不能推定为同意, 要求当事人对集团仲裁的合意必须在仲裁协议中明确表明。这一戏剧性的转变, 一改之前支持集团仲裁的态度, 打击了集团仲裁的发展。2011年4月美国最高法院对Concepcion案作出裁定, 认为仲裁协议中明确表示放弃集团仲裁的约定是有效的, 即集团仲裁弃权条款有效, 进一步对集团仲裁作出实质性的限制。

二、concepcion案及其影响

2002年2月, 文森特 (Vincent) 和丽莎·康赛普西翁 (Liza Concepcion) 为了手机服务和购买新的手机, 与美国电话电报移动有限公司 (AT&T Mobility LCC, 即AT&T) 签订了一份无线服务协议 (WSA) 。该无线服务协议规定当事人之间的所有纠纷都提交仲裁解决, 并且还包括一项集团仲裁弃权条款。除此之外, 协议授予AT&T公司单方面修改协议的权利。2006年12月, AT&T公司修改了仲裁条款, 增加了一个新的保险费支付条款, 即如果仲裁员给予消费者的判决优于AT&T提供的最终和解协议, 那么公司会支付7500美元的奖金以及双倍的律师费。

2006年3月27日, 在7500美元的保险费支付条款被增加之前, Concepcion向加利福尼亚州南部地区的联邦地区法院起诉, 控告AT&T通过收取免费手机的销售税进行虚假广告和欺诈。2006年9月, 加州联邦地区法院将Concepcion作为其他用户的代表, 将此案与拉斯特案合并进行集团诉讼。2008年3月, AT&T根据修改后的手机服务协议中的仲裁条款, 申请强制Concepcion将他们的争议提交个人仲裁。联邦地区法院否定了AT&T的申请, 认为基于加利福尼亚州法律, 仲裁协议中的集团弃权条款是显失公平和不合理的, 并且加利福尼亚州法律没有被《联邦仲裁法案》 (FAA) 取代。2009年, AT&T向美国第九巡回上诉法院提起上诉, 请求重新审查对强制仲裁动议的拒绝。第九巡回法院同意加利福尼亚州联邦地区法院的意见, 认为仲裁协议中的集团弃权条款是不合理的, 并因而是不能强制执行的。2011年最高法院以5比4的多数意见, 撤销了第九巡回上诉法院的判决并发回重审。美国最高法院多数意见认为, Discover Bank规则支持集团仲裁, 违反《联邦仲裁法案》的精神, 是对仲裁的干扰, 所以《联邦仲裁法案》应该取代它。法院同时认为, 联邦仲裁法案的首要目标是根据其仲裁条款保证仲裁协议的强制执行, 以便简化程序, 州要求集团仲裁程序有效性的做法是与《联邦仲裁法案》相矛盾的。

2011年美国最高法院在concepcion案中认为, 裁定集团仲裁弃权条款不合理的Discover Bank规则, 属于《联邦仲裁法》 (FAA) 第二条的保留条款, 但是在最高法院的多数意见看来, Discover Bank规则的问题是它太过于绝对, 导致太多的集团仲裁弃权无效, 而FAA的首要目标是保证仲裁协议依照其条款执行, 因此它与《联邦仲裁法案》的目的相冲突, 成为完成《联邦仲裁法案》目标的一个障碍, 所以美国最高法院撤销了原判决, 裁定《联邦仲裁法案》在确定集团仲裁问题上的效力优先于与之冲突的加州法律。由此可见, 最高法院concepcion案的判决, 体现了这样一种新的趋势:在州法律和联邦法律出现微妙的不确定性和冲突性时, 联邦法律的效力优先于州法律。

除此之外, 最高法院通过推翻加利福尼亚州最高法院关于集团仲裁弃权条款不具有强制执行力的判决, 表达了对集团仲裁的不赞成。正如一位学者指出, concepcion案的综合效应是:给绝大多数针对在其与消费者签订的合同中包含集团仲裁弃权条款的公司的集团仲裁决定性的打击。这一结果, 一方面受到了企业和商家的称赞, 大多数公司期望利用这一情况, 并且很多已经这样做了, 例如银行、电脑销售商和有线电视公司等等, 他们将仲裁协议与包含集团仲裁弃权条款的格式合同结合在一起, 以此来排除集团程序。相反, 另一方面却受到小额索赔和受到公司欺诈的消费者的不满, 他们认为, 随着最高法院阻止各州通过驳回集团弃权所进行的努力和尝试, 以及国会不愿也不能采取任何行动, 消费者已经没有什么所谓的求偿权和追索权而言了。

最高法院关于concepcion案的裁定, 除了体现新的冲突法趋势和反应案件的综合效应, 集团仲裁还有许多问题没有解决, 需要今后予以关注并且通过立法加以规范。concepcion案多数意见认为, 集团仲裁违背仲裁的基本属性, 成为完成《联邦仲裁法案》目标的障碍, 那么到底什么是FAA目标的障碍、什么又不是FAA目标的障碍?这缺乏统一的定性条件和评判标准, 值得法院继续努力探寻。根据《联邦仲裁法案》的规定, concepcion案法院承认了集团弃权行为的效力。当然, 集团仲裁弃权行为是完全可行的, 因为他们仅仅是通过双方合意对仲裁的缔约双方予以限制, 并且没有“排除”他们寻求法定救助的权利。但是鉴于受到欺诈的消费者难以寻求追索权的困境, 我们是否应该讨论在某些特定情况下对集团仲裁弃权行为进行限制?

三、集团仲裁制度对我国的意义

集团仲裁作为一种新兴发展的制度, 成为美国法律界近来非常热门的话题。加拿大、欧盟委员会也对该制度予以密切关注。然而, 集团仲裁在我国立法上还是空白, 理论界学者的关注也仅仅是初探。同时, 随着我国近些年来经济的高速发展和社会结构的转变, 食品安全、环境污染以及产品欺诈等导致的大规模的群体性纠纷逐渐增多, 受害人的权益却难以通过有效的渠道得到救济。因此, 有很多学者开始提出应该借鉴美国的集团仲裁制度, 在我国的仲裁制度中加入集团仲裁的元素。

诚如上文所述, 美国法院对集团仲裁的态度从最初的不置可否, 到随后的积极鼓励, 乃至晚近的突然限制。由此可见, 集团仲裁制度在美国仍然是一个颇受争议的制度, 而且该制度还存在许多问题需要进一步的研究和解决, 所以, 我们不能贸然的引进集团仲裁制度。更何况, 在中国目前的法治环境, 作为集团仲裁基础的仲裁制度尚且未能顺利发展。因此, 我们需要花费更多的精力, 深入研究集团仲裁的基本原理、基本程序, 同时继续密切关注美国法院对集团仲裁的态度, 等到该制度发展成熟之后再引进我国, 运用该制度科学、合理、高速地解决群体性纠纷。

参考文献

[1]严红.美国集团仲裁的发展与挑战——以美国法院判例为视角[J].法学研究, 2014 (3) .

[2]AT&T Mobility LLC, Petitioner v.Vincent Concepcion et ux.No.09-893.Supreme Court Of The United States.

[3]Liza Concepcion, Plaintiffs-Appellees, v.AT&T Mobility LLC, Defendant-Appellant.No.08-56394.United States Court Of Appeals For The Ninth Circuit.

[4]肖永平, 李韶华.美国集团仲裁初探[J].武汉大学学报, 2011, 7 (4) .

[5]Choice of Law in the American Courts in 2011:Twenty-Fifth AnnualSurvey.The American Journal of Comparative Law.60 Am.J.Comp.L.291.

[6]孟雁.论美国集团仲裁制度[J].法制与发展, 2010 (7) .

篇4：美国十大可信度最高餐饮公司

1加利福尼亚披萨厨房(Callfornia Pizza Kitchen)

上榜月数：24

营业额及管理水平(AGR ACcounting and Governance Ranking)排名：93

2卢比餐厅(Luby’s)

上榜月数：57

营业额及管理水平排名：92

3弗里斯餐厅(Frisch’s Restaurants)

上榜月数：60

营业额及管理水平排名，90

4韦斯市场(weis Markets)

上榜月数：60

营业额及管理水平排名：90

5鲍勃·依万斯农场(Bob Evans Farms)

上榜月数：24

营业额及管理水平排名：78

6亚克餐厅(Ark Restaurants)

上榜月数：51

营业额及管理水平排名，75

7雅顿集团(Arden Group)

上榜月数：24

营业额及管理水平排名：73

8水牛野翅(Buffalo Wild wings)

上榜月数：24

营业额及管理水平排名：65

9起司蛋糕工厂(Cheesecake Factory)

上榜月数：24

营业额及管理水平排名：57

10联合自然食品(United Natural Foods)

上榜月数：60

营业额及管理水平排名：55

篇5：美国科技公司薪酬排名

如果以年收入来计算，实习生们的收入将会超过54000美元。Glassdoor的一份本地支付报告显示，美国人年薪中位数为51350美元;而以美国劳工统计局最新发布的周薪数据来计算的话，美国全职员工的年薪为44460美元。

在上榜的25家公司中，只有埃克森美孚与彭博社是例外，其他公司均为科技或科技相关领域公司。Glassdoor还发现，银行支付给实习生的薪酬大多不如科技公司，美洲银行平均每月支付4570美元，德意志银行则支付了4640美元。

对实习生最为慷慨的公司是Facebook，平均每月支付8000美元。Glassdoor进行调查时，这家社交媒体巨头支付给实习生的薪酬为6200美元，实习生们的薪酬上涨了1800美元。一位前Facebook软件工程师实习生这样评价他的实习经历：“惊人的福利：有免费食物、小吃、交通、住房(还有自己的卧室与浴室!)当然也全额支付在周末的实习活动)。”

在人们印象中实习生的工作内容不外乎端茶递水、复印文件，但这25家大公司却为实习生们提供了真正的工作体验，他们能够像普通员工那样参与到日常工作。Glassdoor社区的一位专家ScottDobroski在接受采访时表示：“大学生们很期待在真正的deadline中体验真正的工作。实习不再是由企业代为照看大学生，而是供大学生获取经验。”

他还指出，上榜公司总部大多设于沿海城市。“(高收入的)一部分原因是地理因素驱动的。超过一半的上榜公司总部设于旧金山湾区或者纽约。”需要注意的是，一些实习生接受房租作为实习薪酬的一部分，这在一定程度上推高了调查结果。

Tech Crunch也对Glassdoor的调查结果进行了一番分析，在他们看来，Facebook为正在攻读博士学位的实习生提供去斯坦福大学深入研究机器学习(MachineLearning)的机会。这些优秀的实习生自然能够获得比学习计算机科学专业的普通本科生获得高出许多的薪酬。

在这份研究数据中，Facebook实习生月薪中位数为人民币55107元，而转换成年薪则高达人民币66.1万元，紧随其后的是微软，转换成年薪则高达人民币48.9万元，这无疑也是个不错的薪酬。

当然，创业公司更慷慨，Dropbox和Snap等公司薪酬在科技行业是出名地高。它们提供

1.美国科技公司薪酬排名

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篇6：薪酬最高的12个职业

的就业总人数：1,042,402

三年内的就业增速：11%

小时薪酬中值：45.06美元

2、市场研究分析师和市场专业人士

20的就业总人数：438,095

三年内的就业增速：14%

小时薪酬中值：29.10美元

3、培训与发展方面的专业人士

年的就业总人数：231,898

三年内的就业增速：8%

小时薪酬中值：27.14美元

4、金融分析师

2013年的就业总人数：247,159

三年内的就业增速：7%

小时薪酬中值：37.34美元

5、理疗师

2013年的就业总人数：207,132

三年内的就业增速：7%

小时薪酬中值：37.93美元

6、物流管理人员

2013年的就业总人数：127,892

三年内的就业增速：10%

小时薪酬中值：35.08美元

7、数据库管理人员

2013年的就业总人数：119,676

三年内的就业增速：10%

小时薪酬中值：37.39美元

8、会议或者活动组织者

2013年的就业总人数：87,082

三年内的就业增速：14%

小时薪酬中值：22.56美元

9、翻译人员

2013年的就业总人数：69,887

三年内的就业增速：14%

小时薪酬中值：22.39美元

10、石油工程师

2013年的就业总人数：40,733

三年内的就业增速：21%

小时薪酬中值：63.67美元

11、网络信息安全分析师

2013年的就业总人数：75,995

三年内的就业增速：8%

小时薪酬中值：41.62美元

12、网站开发人员

2013年的就业总人数：136,921

三年内的就业增速：11%

小时薪酬中值：27.84美元

2013年的就业总人数：87,082

三年内的就业增速：14%

篇7：美国薪酬最高的公司

数据显示，金融、保险业行业董事长薪酬平均值为244.83万元，是所有行业中最高值，较涨幅超过30万元;排在第二、第三位的分别为房地产业133.44万元和批发与零售贸易产业的86.98万元。

金融、保险业行业总经理薪酬平均值为227.06万元，是所有行业中最高值，但比去年下降了近50万元。排在第二、第三位的分别为房地产业102.84万元和传播与文化产业74.88万元。排名后四位的行业是信息技术业、制造业、电力煤气与水的生产与供应业、农林牧渔业，分别为59.28万元、56.82万元、53.04万元、38.72万元。

在31个省份中，江西、吉林和内蒙古三个地区董事长薪酬排在前三，分别为122.78万元、111.52万元和93.62万元。

篇8：美国薪酬最高的公司

美国实行三权分立制, 即享有立法权的国会, 行政权的政府和享有司法权的最高法院三足鼎立。然而, 建国之初的最高法院是三权中最弱的一环, 当时的最高法院甚至连个独立的办公场所都没有, 它先是借占纽约皇家证券一隅, 后迁至华盛顿国会大厦的偏僻角落。最高法院的尴尬状况一直持续到1803年, 约翰·马歇尔大法官在“马伯里诉麦迪逊”一案中不仅确立了最高法院对宪法的最终解释权, 还赋予了最高法院违宪审查权。最高法院由此确立了自己的权威, 走出了窘境。

1950-1960年代, 沃伦法院通过一系列影响深远的判决发起了一场刑事司法程序的革命, 在打破种族隔离、保障罪犯权益、维护妇女选择权方面, 取得了一系列重大突破。1970年代伯格法院在罗伊诉韦德案的判决中捅开了妇女堕胎权的政治与道德马蜂窝。1990年代以后, 伦奎斯特法院试图重新发起一场“联邦主义革命”, 并通过布什诉戈尔案的判决, 将小布什送上了美国总统的大位。在过去半个多世纪, 最高法院在促使美国政治与社会变革的重大事件中无疑扮演了重要角色。

二、联邦最高法院的政治化特点

(一) 每一次大法官的任命都是政治性的

美国有民主党和共和党两大党派, 最高法院的大法官们都各自属于不同的党派, 毫无疑问, 总统提名大法官时当然会选择自己党派的人士。而在位的大法官即使年老体衰, 重病缠身, 也会撑到自己党派的总统上位后才宣布辞职, 以便总统提名“自己人”接任自己的位置。另外, 大法官的意识形态也是总统提名的重要考量因素, 美国是一个意识形态严重分化的社会。保守派的目标是:推翻罗伊诉韦德案, 允许各州禁止堕胎;扩张联邦政府的权力;终止对非裔美国人的种族优惠;加快死刑执行速度;倡导宗教进入公共领域。而自由派正好持相反观点。通常, 总统的幕僚在拟定候选人名单时都会调查候选人对这些问题的观点, 以判断此人是否坚定的保守派或者自由派。因为, 与总统的意识形态一致的大法官才会做出符合其政治目标的判决。相较于党派利益、意识形态、政治背景、私人关系, 个人从事司法工作的经验以及接受法律教育的背景反而属于次优考虑的因素。

(二) 政治敏感度对大法官裁判案件具有重要作用

美国的种族歧视观念由来已久, 在南方诸州尤其根深蒂固, 有鉴于此, 最高法院在以往类似的判决中都会支持南方盛行多年的种族隔离制度, 不敢轻易打破。然而, 随着美国黑人在二战中的英勇表现, 美国政治开始发生一些重要的变化, 杜鲁门总统以行政命令的方式废止了军队中的种族隔离, 南方对总统职位长达半个世纪的控制宣告结束。当时的沃伦法院敏锐地捕捉到了这些政治变化, 抓住这一时机在布朗诉教育委员会案中大胆判决种族隔离违反宪法。以前的最高法院一直回避宣告种族隔离为不公平, 就是因为政治时机还不成熟。虽然经历了内战, 南方白人仍然坚持种族歧视, 如果贸然宣布违宪, 会引起南方的强力抵制, 甚至演变成政治运动。可见, 把握政治时机对最高法院做出正确的判决至关重要。

(三) 司法政治化与司法独立

虽然最高法院的大法官们是总统千挑万选出来的, 但他们并不因此受制于总统。沃伦大法官是作为共和党的艾森豪威尔总统送进最高法院的, 他不但没有维护共和党的利益, 反而在最高法院发起了一场自由主义的司法革命。否定尼克松的总统特权, 要他交出白宫录音带的八位大法官中, 有三位是尼克松任命的。在最高法院的历史上, 让提名他的总统失望的大法官不在少数。对此, 已逝的伦奎斯特首席大法官认为:“从根本上讲, 总统之所以失望, 是因为他们不理解, 在更大程度上, 最高法院是一种由离心力量控制的机构, 有自己的个性与独立性, 而不是由向心力驱使, 形成等级秩序与制度性单元。”一旦进入神圣的大理石神殿, 披上法官黑袍, 大法官就不再是总统的朋友, 而成为九个大法官中平等的一员。对他的制约, 来自最高法院历史上沉淀下来的有形和无形的规范和惯例, 以及自我约束。

三、司法政治化的原因

这种浓重的政治色彩体现了美国司法的政治化特点。究其原因, 很大一部分是由于联邦最高法院的功能发生了转变。在世界上很多国家, 最高法院的主要功能是解决私人纠纷、纠正下级法院的错误。曾经的美国联邦最高法院也是如此。但“马伯里诉麦迪逊”案判决以来, 最高法院的功能定位逐步转变, 它日益成为了通过解释宪法和法律, 制定公共政策的机构。对如今的最高法院, 最准确的功能定位是解释、适用宪法, 审查国会、各州法律及行政机关的行为的合宪性。而宪法问题同时也是政治问题, 堕胎、持枪、宗教、死刑, 这些争议不仅会出现在最高法院的法庭上, 也是总统大选辩论环节经常会涉及的政治话题。在这些宪法议题上, 司法不可能超脱于政治而存在。这是任何一个宪政国家都不可避免的。并且, 美国是典型的三权分立国家, 联邦最高法院是政治架构的组成部分, 最高法院与国会、白宫一样, 都是美国政治风暴的中心, 不会因为它是司法机构, 享有司法独立权而脱离政治。

四、总结

中国也有司法政治化的现象, 但中国的司法政治化体现在执政党对法院的司法工作享有绝对的领导权、案件请示制度以及审判委员会制度上。不管是党委领导、政府、上级法院还是法院内部的领导, 都可以对具体案件的判决指手画脚, 而地位不高的法官们没有任何可以反抗的利器。法官委任要受党委的限制, 法官工资受政府的制约, 而错案审查制又使法院不得不接受上级的领导。司法的独立性在此完全被政治运作抹煞掉了。

参考文献

[1]、 (美) 莫顿·J·霍维茨.《沃伦法院对正义的追求》[M].信春鹰、张志铭译.北京:中国政法大学出版社, 2003:6.

[2]、 (美) 杰弗里·图宾.《九人:美国最高法院风云》[M].何帆译.上海三联书店, 2010.

[3]、 (美) 戴维·M·奥布莱恩.《风暴眼:美国政治中的最高法院》[M].胡晓进译.人民出版社, 2010.