定岗申请书范文

定岗申请书范文（共9篇）

篇1：定岗申请书范文

时间过的真快转眼间我期望已久的实习即将结束。经过短暂的实习练习让我学到了许多知识回头想想我确实是有很大收获的。在师傅的耐心指导和鼓励下，圆满完成了实习任务，从总体上达到了实习预期的目标和要求。这次总实习给了我一次全面的、系统的实践锻炼的机会，巩固了所学的理论知识，增强了我的实际操作能力，我进一步从实践中认识到数控机床拆装对于我们数控维修专业的重要性。我以后在工作中光有理论知识是不够的，还要能把理论运用到实践中去才行。师傅对我们的要求是:必须以认真、严谨的态度和高度负责的精神，完成全部实习环节。

通过实习，使我在学完数控技术等相关理论课程的同时，认识数控车、数控铣机床的结构、工件原理，熟练操作数控机床，机床常见故障的诊断和排除，熟练数控机床的日常维护及常见的故障的判断和处理，进一步掌握数控程序的编程的方法，以便能够系统、完整的掌握数控技术，更快更好的适应机械专业的发展和需要。通过数控加工工艺规程的设计，使我熟练掌握数控加工工艺要求及加工工艺的设计。在西门子数控操作系统上进行简单的编程和加工，熟练数控机床的操作界面、刀具定义、编程坐标系的设定和对刀，能熟练编制车削和铣削的加工程序。通过对数控车床的操作，提高一般轴类零件工艺分析及程序编制的能力，掌握数控车床的操作过程及常用测量工具的使用。通过对数控铣削加工中心的操作，提高一般铣削类零件的工艺分析及程序编制能力，掌握加工中心的操作过程及常用测量工具的使用。通过对数控车、铣试验台的实习，使学生掌握和了解数控原理知识，包括控制器原理，伺服驱动原理、反馈原理等；学会数控系统的维护及常见的故障排除，数控车床加工将程序输入数控车床进行实际加工。使我们熟练掌握了数控车床的操作。

这次实习的大概内容，对于加工一个零件来说，按图操作，多次修改。基本过程如下：

1)技术要求。

通过调用子程序进行循环加工，毛皮棒料：Φ50×200 材料：08F低碳钢 每次背吃刀深度为2mm。

2)加工工艺的确定。

①装夹定位的确定：三爪卡盘夹紧定位，工件前端，面距卡爪端面距离40mm。②加工工艺路线的确定。

第一个程序：

工艺路线：锻→热处理→车右端面→粗车循环车外圆→精车循环车外圆 第二个程序：

工艺路线：锻→热处理→车右端面→粗车循环车外圆→精车循环车外圆→车退刀槽→切削循环车外螺纹

第三个程序：

工艺路线：锻→热处理→车右端面

→钻孔→粗车循环镗孔→精车循环镗孔

③加工刀具的确定：

第一个程序：

外圆端面车刀。(1和2程序 外圆刀具主角55，刀具材质为高速钢)。第二个程序：外圆刀、割刀、螺纹刀。

第三个程序：钻刀、镗刀。

④切削用量：主轴转速600r／min，进给速度250mm／min。

我认为 实习，就是把所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实习，所学的就等于零,理论应该与实习相结合.另一方面，实习可为以后找工作打基础.通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。经过这次实习，我们熟练的掌握了数控程序的编程和数控加工的操作，收获颇多。例如：① 通过这次实习我们了解了现代机械制造工业的生产方式和工艺过程。熟悉工程材料主要成形方法和主要机械加工方法及其所用主要设备的工作原理和典型结构、工夹量具的使用以及安全操作技术。了解机械制造工艺知识和新工艺、新技术、新设备在机械制造中的应用。② 在工程材料主要成形加工方法和主要机械加工方法上，具有初步的独立操作技能。③ 在了解、熟悉和掌握一定的工程基础知识和操作技能过程中，培养、提高和加强了我们的工程实习能力、创新意识和创新能力。④ 这次实习，让我们明白做事要认真小心细致，不得有半点马虎。同时也培养了我们坚强不屈的本质，不到最后一秒决不放弃的毅力！⑤培养和锻炼了劳动观点、质量和经济观念，强化遵守劳动纪律、遵守安全技术规则和爱护国家财产的自觉性，提高了我们的整体综合素质。⑥ 在整个实习过程中，师傅对我们的纪律要求非常严格，制订了学生实习守则，同时加强清理机床场地、遵守各工种的安全操作规程等要求，对我的综合工程素质培养起到了较好的促进作用。

在实习过程中,师傅耐心地给我们讲解数控软件上面每个指令的使用，在师傅的指导下，我们很快就上手了，踏入了数控这个门槛，还适当地给我们布置些作业，我们也积极认真地对待，认真完成每一次师傅布置下来的任务。在完成任务之余，我们还发挥自己的想象空间，自己尝试着车一些自己想要有图案零件，效果还不错。课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。实践是检验真理的唯一标准。理论知识固然重要，可是无实践的理论就是空谈。真正做到理论与实践的相结合，将理论真正用到实践中去，才能更好的将自己的才华展现出来。我以前总以为看书看的明白，也理解就得了，经过这次的实习，我现在终于明白，没有实践所学的东西就不属于你的。俗话说：“尽信书则不如无书”我们要读好书，而不是读死书。现在的社会需要的是动手能力强的人，而不是理论好的人，对于我们高职生来说这更重要了，我们学校的目标就是培养一流的职业技能的人，如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢？经过这次实习，虽然时间很短，可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教。同样信心也很重要，没有信心就很难做成大事，名人说过，信心是通向成功的一把钥匙.我们数控维修专业不可能在学校学会将来遇到的故障或问题.我们只有大胆心细，在懂得原理的基础上大胆并满怀信心的去做才能取得成功。

在这实习期间，我认为我也有很多不足的地方，比如工作态度不够积极，学习不够认真等等。我相信通过我的努力，我以后一定会改掉这些缺点的.我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。不经历风雨，怎能见彩虹！”我相信，自己坚定的信心及个人坚定的意志，一定会实现自己美好理想，走上自己的成功之路。

篇2：定岗申请书范文

定岗定编，作为企业岗位管理中的一项基本工作，也是一项相对具有一定难点的工作，其难点主要体现在对部门实际工作情况与需求的详细了解与理解上，需要进行细致的工作分析与研究。

定岗指的是明确企业所需要的职位，是结合组织结构设计的要求和岗位流程的需要确定的岗位数量和职责；定编指的是明确企业需要多少适合企业发展的个人，是企业根据工作量和发展需要设定的在岗人员的数量；而企业的定岗定编设计就是结合企业战略发展需要进行岗位设计和人员编制设计的合称。定岗设计的目标是实现企业运作效率最大化，定编设计的目标是实现人工成本最低化。那么，如何有效地进行定岗定编呢？

一、定岗定编的流程

在定岗定编之前，还需要做一项工作，即定责，定责包括部门职责和岗位职责两项内容，这是定岗定编的前提基础，只有明确了各部门各岗位的职责，才可以有据可依地确定岗位数量和人员数量。

定岗的过程主要需要三个步骤的分析：即岗位使命与职责分工分析（岗位定性分析）、岗位工作结构与工作量分析（岗位定量分析）、岗位任职资格与任职者分析（岗位人员分析）。

岗位定性分析，包括部门职能的岗位分工分析、岗位设置使命与职责现状分析和岗位设置原则与特性分析。对于部门职能的岗位分工分析，主要是对组织机构、岗位、编制设置现状的全面了解、对部门职能的梳理与改进以及对部门职能的岗位分解；对于岗位设置使命与职责现状分析，主要是考虑岗位设置的依据与目的，有助于确定岗位的职责与分工是否符合公司的发展要求；对于岗位设置原则与特性分析，主要是确定岗位与部门职能是否匹配。

岗位定量分析，其步骤包括：

（1）将岗位工作划分类别，即日常性的部门职能工作和阶段性的部门内部工作，或部门工作、公司项目；

（2）对日常性的工作按照工作对象、内容、发生频次、单位工作时间、全年工作量、工作饱满度等进行分析；

（3）对阶段性工作按照工作内容、工作或项目周期、工作量发生的特点等方面进行分析；

（4）确定指标和标准进行评价，如岗位工作结构比、岗位工作分布强度、岗位工作量饱满度等。

岗位人员分析，就是根据实际人员情况调整岗位分工与设置。定岗定编的最终落脚点在于定员上，企业可以进行全员竞聘，增强企业整体岗位与人员的匹配度，把合适的人放在合适的岗位上。

定编的过程主要包括两个方面的分析：即微观定编和宏观定编，微观定编是指确定各部门、各岗位具体的人员数量，主要应用于各部门确定具体岗位人员数量，包括岗位工作结构与工作量分析和影响岗位定编的关键动因分析；宏观定编指的是确定公司几大类队伍的人员数量和比例关系，对公司总体编制与人工效率、成本进行分析。

在定编分析过程中，从微观分析到宏观分析，通过各部门影响因素的分析，提炼总结公司总体的主要定编影响因素；通过确定影响部门定编的关键动因，分析公司人员编制与人工成本，确定公司整体定编原则；并结合实际人员情况，进行公司定编目的与效果的分析，以及通过长期动态定编管理，以确定分阶段达成的定编目标。

二、定岗定编的方法

明确了定岗定编的流程，就要有相对应的方法来实现科学的定岗定编。定岗定编的方法主要有以下几种：

（一）部门定位与职能发展规划分析

部门职能发展规划是影响岗位与编制的长期因素，在定岗定编时需要考虑岗位与编制的设置不仅只是支持短期的业务运转，还要能够支持长期的发展需求。所以在定岗定编时，要基于长远的考虑。

（二）岗位职责、工作结构与工作量判定

岗位职责的不同，岗位设置、人员编制也相应不同，当部门增加了相关的职能，且需要专人来做的话，就需要增设这样的岗位。如在现在的项目中，对于人力资源部，若是将绩效考核和薪酬的相关职责都做到位的话，就需增设一个绩效薪酬专员岗位；工作结构的分析，主要是对岗位工作中的日常性工作和阶段性工作进行分析，看岗位设置是否合理，岗位设置依据是否充分，工作强度是否合理；工作量的分析，是为了更好地衡量劳动生产率和人工成本。在工作量分析时，需要确定工作量指标和工作时间，工作量指标的确定，需要考虑岗位的性质，然后有重点地进行分析，明确了岗位的工作量指标，就可以对其工作时间和工作频次进行调研，为工作量的核定收集数据。

（三）流程分析

所设置的流程不同，岗位设置也不同。串联式的流程与并联式的流程的不同，考虑到是设置一岗还是多岗也不同。要根据工作性质进行流程的梳理确定，然后再进行岗位的设置。

（四）人员能力素质分析

在岗位设置中，有基于能力的岗位设置，即将明确的工作目标按照工作流程的特点进行分解，岗位的工作任务种类是复合型的，职责比较宽泛，对员工的能力要求较高。这种设置有利于发挥个人的特长，使企业具有应对市场变化的弹性。

在定编过程中，人员素质状况不同，对编制的影响也很大，当工作量一定的情况下，岗位人员能力越高，所需要配置的人数就越少，反之亦然。这就体现在平常工作的效率方面，人员能力不同，效率自然也就不同，所以，影响定编的因素通常可以从“效率”和“工作量”两个方面进行分析判定。另外，对于定编，还有很多方法，如劳动效率定编法、设备定编法、比例系数法、业务分工定编法、岗位定编法、访谈法及预算控制法等，这些方法的应用，与不同的部门、不同岗位的性质相关，需要针对不同的情况选取不同的方法。

篇3：定岗申请书

您好!

20__

在这段时光里，透过公司领导的培养，同事的帮忙，使我的工作潜力和

在今后的工作中，我会更加严格要求自我，激励自我，提高自我，挖掘潜能，加倍努力，争做贡献，尽自我最大的努力，勤勤恳恳的把工作做到最好，团结同事，不断争取提高，将公司的利益放在首位。

我十分热爱并珍惜这份工作，期望能为公司的长远发展多做贡献，与公司一齐奋斗、一齐成长。现特向公司领导提出定岗申请。望能批准。

申请人：

篇4：定岗申请书

您好!

20xx年7月我来到东湖怡景苑三期监理部工作，此刻已经三个月了。目前的岗位是现场监理员，望对本人定岗问题给予衡量和考核。

在这段时光里，透过公司领导的培养，同事的帮忙，使我的工作潜力和经验有了很大的提高，将平时学习的专业知识与实践紧密的联系起来。在担任现场监理员期间，本人尽职尽责，忠于职守。此岗位在工程建设过程中承上启下，需要做好各方面协调，组织好生产运行，为完成好此项工作，我能认真学习，刻苦钻研，圆满的完成工作任务。我向老同志认真请教专业知识，总结管理经验。认真负责，严格管理，对工程质量一丝不苟，用心协调其他现场施工的交叉运行，认真思考施工中可能遇到的问题及处理方案，对重点施工部位进行现场监督，做到尽量不耽误生产正常运行。

在今后的工作中，我会更加严格要求自我，激励自我，提高自我，挖掘潜能，加倍努力，争做贡献，尽自我的努力，勤勤恳恳的把工作做到，团结同事，不断争取进步，将公司的利益放在首位。

我十分热爱并珍惜这份工作，期望能为公司的长远发展多做贡献，与公司一齐奋斗、一齐成长。现特向公司领导提出定岗申请。望能批准。

XXX

篇5：1定岗申请书

尊敬的领导：

您们好！

2008年我进入XXXXX工作，时间总是在我们不经意间已流过指尖。我已经在XX工作X年了。

通过XXXX领导的培养，同事的帮助，使我的工作能力和经验有了不小的提高，能够将平时学习的专业知识与实践精密的联系起来。在工作中我发现自己的专业知识有很多不足，但是经过同事的帮助，很多问题都引刃而解，在解决问题的同时我也体会到了那种获得知识的快乐。

在今后的工作中，我会更加严格要求自己，激励自己，提高自己，挖掘潜能，加倍努力，争做贡献，尽自己最大的努力，勤勤恳恳地把工作做到最好，团结同事，不断争取进步，将医院和实业公司的利益放在首位。

我目前的工作岗位是XXXXX工作，特向XXXXX领导提出定岗申请，望已批准。

申请人：

篇6：铁路通信定岗申请书

尊敬的领导：

您好！

2012年3月我来到九江通信工区工作，现在已经工作九月了。目前的工作岗位是普铁通信工，希望对本人定岗问题给予衡量和考核。

在岗工作九个多月时间里，通过车间领导的培养，工区师傅以及同事的帮助，使我的工作能力和经验有了很大的提高，对于通信工作有了全面的认知，懂得了通信工作对于铁路运输正常运行的重要性。在实际参加的工作中，如机房基站的计表，工区机房的标准化整治，公安所传输设备架设，线路巡视，以及故障处理中，对机房的设备配置，线路走向，应急处置都有了深刻的认识。在日常学习过程中，结合机房台账，作业指导书，对照实际设备，形象记忆。对于一些基本的可以独立操作的工作，都请求工区的老师傅让我操作，以便于更好的记忆。在参加段里、车间组织的理论学习时，认真思考，虚心的向讲师提问，在理论上深化学习。在不断的学习总结中，一点点的提高自身业务素质，不断争取进步，以达到一名合格通信工的要求

在今后的工作中，我会更加严格要求自己，激励自己，提高自己，加倍努力，争做贡献，尽自己最大的努力，勤勤恳恳的把工作做好。

我非常热爱并珍惜这份工作，会用最积极的态度和饱满的热情做好我的本职，为单位的发展、铁路安全运输多做贡献。现特向单位领导提出定岗申请，望能批准。

篇7：定岗申请

毕业能来有声誉的国企报到是一件荣幸的事，初入职场，有兴奋也有不安。一年来，我十分珍惜在生产车间及财务部门的见习机会，一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心请教，不断提高充实自己。然而，作为新人，工作中难免出现一些差错，感谢部门领导的及时提醒与指正。见习工作使我完成了一名学生到职员的转变，感谢集团领导对我的关心与栽培。

自从事房产财务以来，主要完成了以下工作，取得了一定的进步，同时，还有许多不足需要改进提高。凭证管理，凭证是记录财务工作的要件，每月都会有不少凭证生成，凭证的传递与装订要保障它的健全。频繁的翻阅，易导致记账凭证的破损与原始凭证的丢失，我深刻的认识到，只有把凭证按以下要求装订才能保证财务信息的健全：1 各项凭证及附件要齐全 2凭证顺序附件要有逻辑3 凭证必须放在相应的装订盒内。今年以来，审计工作应接不暇，对凭证的传递提出了较高的要求，我个人及时查阅复印凭证，满足了各方需求，并把凭证及时归位，有效保管了凭证。

2房产与往来单位的账项管理

通过与往来单位的对账工作，加深了我对往来科目及业务的的理解，能够独立的编制调节表，并能落实部分未达账项。由于内部资金往来频繁，往来跨度周期较长，再加上自身对调节表理解的局限，虽然集团房产往来发生账项基本对完，但未能有效编制跨性合并调节表，随着对账工作的深入，我相信能够提供一个更为准确的结果，辨明与之债权债务关系。

3税务管理

通过学习，熟练掌握了GS系统、地税系统的应用，能够根据科目余额表计提税金并进行报税，独立结账并出报表。由于纳税工作具有特殊性，每月都是根据领导的规划申报汇款。目前，季度性税种的计提与重点税源的申报是我的软肋，财务软件的方便快捷弱化了我对税务政策、报表理论的学习，也是我另一点不足。

为了做好自己的工作，还要在以下方面做出努力：思想方面

工作中，领导多次找我谈话，推心置腹的交流，指出我工作中的不足，批评了漫步经心的工作态度，并给出了相应建议。领导的教诲，让我感受到一份责任心与坚韧进取的工作态度，同时也使我明白，勤奋与好的工作方法的结合才会有好的工作效果。感恩与责任，敬业与奉献，已慢慢融入到我的血液里，我相信，这份思想财富离不开集团几十年雄厚文化积淀的熏陶，我将踏踏实实做好自己的本职工作，认真学习企业文化手册，积极参与实践活动，吸取养分，做出贡献。人际方面

财务部室与集团各部室都有密切的关系，财务部室人员会与各部室人员频繁接触，只有和同事保持和睦，才能相互配合，团结共进，做好工作；作为一名新人，离不开同事的帮助，更离不开领导指点迷津，我会把工作状况及时向领导汇报，请领导指示。专业能力方面

技术上，学习新老系统更多的相关功能，更好的应用财务软件；理论上，重点学习房地产现金银行业务知识、财务报表的分析、房地产企业各税种税收优惠政策等内容。

一年的见习，使我明白，一个螺丝帽就会导致一起安全事故，一个小数点就会引起一场官司纠纷，安全是永恒的主题，安全一直铭刻在我心中。虽然，我的工作还有许多不足之处，我相信经过自身坚持不懈的努力，必能承担起岗位职责的重任，继续为企业做出自身的贡献。

请领导批准。

篇8：定岗申请

尊敬的公司领导 你们好

时间总是在我们不经意间已流过指尖。转正的时间也已经过了半年。回首这半年的历程，脑海里留下了深深的印迹，在这段时间里我们学习了很多，也收获了不少。

2015年7月，我们来到******在车间实习6个月，在2016年1月转正，被借调到技术部，在次期间我们兢兢业业、努力使自己做好本职工作。我们每每遇到不懂的地方都虚心向师兄、师傅以及领导请教，在他们的耐心的教导下我们也完成了工作中的一个个任务安排。无论是日常中的零星部件加工的技术图纸，还是公司**********许可证申请的协助工作，还是发展公司所需的大型除尘器的设计工作，还是维保工作中的竞争性谈判的召开，以及公司建筑企业资质升级工作，虽然在工作期间中仍有不足和错误，但在师傅师兄的帮助下，以及领导的指导下及时的改正了错误，最终还是完成了相关工作，为我们积累了宝贵的工作经验。

在思想上、积极向上，热爱同事、热爱公司，坚决拥护公司领导和公司的各项规章制度。

在工作态度上严以律己，遵守技术部的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。

在今后的工作中，我们会更加严格要求自己，激励自己，提高自己，挖掘潜能，加倍努力，争做贡献，尽自己最大的努力，勤勤恳恳的把工作做到最好，团结同事，不断争取进步，将公司的利益放在首位。我们非常热爱并珍惜这份工作，希望能为公司的长远发展多做贡献，与公司一起奋斗、一起成长。

现特向公司领导提出定岗申请。望能批准。至此敬礼

篇9：定岗申请书范文

（征求意见稿）

全市基本医疗保险定点医疗机构及其具有定岗医师资格的执业医师或第一章 总则

第一条 为加强对基本医疗保险定点医疗机构的管理，规范临床医师医疗服务行为，根据国家、省有关“逐步将医保对医疗机构医疗服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管”的要求，并结合本市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于执业助理医师。

第三条

基本医疗保险定岗医师（以下简称定岗医师）是指经市人力资源和社会保障行政部门注册登记，在定点医疗机构中为基本医疗保险参保人员提供医疗服务的执业医师或执业助理医师。

第二章

注册登记

第四条

实行定岗医师注册登记制度。定岗医师注册登记应当符合下列基本条件：

（一）熟悉并自觉遵守基本医疗保险制度和政策规定；

（二）取得执业医师资格或执业助理医师资格；

（三）在基本医疗保险定点医疗机构执业，并具有医疗处方权；

（四）愿意接受人力资源和社会保障行政部门及其医保经办机构的监督检查；

（五）两年内未出现医疗责任事故；

（六）没有滥检查、滥处方、滥用药或推诿病人的行为；

（七）参加市人力资源和社会保障行政部门统一组织的基本医疗保险政策、业务培训及相关知识考试，且成绩合格；

（八）市人力资源和社会保障行政部门规定的其他条件。第五条

定岗医师注册登记程序：

（一）取得执业医师资格或执业助理医师资格并按规定具有处方权，愿意承担为参保人员提供医疗服务的定点医疗机构医师，向所在定点医疗机构报名，填写《张家界市基本医疗保险定岗医师报名登记表》（附件一）。

（二）由定点医疗机构按照定岗医师基本条件对申请者进行资格初审，并报当地人力资源和社会保障行政部门复审。符合条件的，参加市人力资源和社会保障行政部门统一组织的医疗保险政策法规、业务培训及相关知识考试。

（三）考试合格者，填写《张家界市基本医疗保险定岗医师注册审核表》（附件二），由市人力资源用社会保障行政部门颁发《张家界市基本医疗保险定岗医师资格证书》（以下简称《定岗医师资格证书》，附件三）和胸牌（附件四）。

第六条

每年第三季度，市人力资源和社会保障行政部门组织定岗医师资格培训考试。其中，申请人男年满55周岁，女50周岁以上可实行开卷考试。

第七条

定岗医师在定点医疗机构间流动，《定岗医师资格证书》有效。

第八条

《定岗医师资格证书》有效期五年。有效期内实行年检制度。每年12月份，市人力资源和社会保障行政部门集中年检，逾期不年检的，《定岗医师资格证书》自动失效。

第九条

定点医疗机构不得安排非定岗医师为参保人员开展医疗服务，否则，发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。

第十条

建立全市统一的定岗医师管理数据库。各级医疗保险经办机构将定岗医师编码（附件五）导入医疗保险信息系统和所在定点医疗机构HIS系统，形成全市统一的定岗医师管理数据库。定岗医师在为参保人员提供服务时，将所开处方和定岗医师编码一并输入计算机，参保人员发生的医疗费用，实行计算机确认管理、审核与结算。

第三章

培训管理

第十一条 岗前培训，定点医疗机构医师在取得《定岗医师资格证书》前，应参加基本医疗保险政策、业务及相关知识培训。

第十二条 定期轮训，定岗医师在有效服务期内，每年不仅于一次基本医疗保险政策、更新培训。

第十四条

定岗医师培训，由市人力资源和社会保障行政部门统一组织。

第四章

考核管理

第十五条 定岗医师实行积分制管理，原始积分为100分。第十六条 出现下列 情形一次扣10分：

（一）通过故意编造医疗文书、出具虚假医疗证明、办理虚假住院、冒名住院等方式，骗取医疗保险基金的；

（二）故意为参保人员提供虚假证明材料，协助他人虚开门诊、住院票据套取医疗保险基金的；

（三）为参保人员提供医疗服务过程中，出现明显医疗责任事故的；

（四）故意曲解医疗保险政策和业务管理规定，导致参保人员上访，造成恶劣影响的；

（五）以医谋私，获取非法利益，严重侵害参保人员权益的。第十七条 出现下列情形一次扣5分：

（一）不执行医疗保险药品、诊疗项目和服务设施目录及医疗保险政策规定，将目录或政策规定外药品、诊疗项目和服务设施列入医疗保险基金支付范围的；

（二）挂床住院、人为分解住院或将明显达不到住院标准的参保人员诱导、变通住院的；

（三）推诿本定点医疗机构收治范围内参保病人的；以各种借口使参保人员人为性提前或延迟出院的；

（四）病历记载与发生的医疗费不符合，或发生的医疗费与病情不符的；

（六）为非定岗医师签名开具医疗保险处方的。第十八条 出现下列情形一次扣3分：

（一）不核验参保人员身份信息，或核验参保人身份信息有出入不及时纠正、上传的；

（二）不因病施治，开虚假处方、大处方，或超规定剂量配药明显容易形成浪费的；

（三）医嘱及处方有分解收费、变通收费以及滥检查等加重参保人员个人负担的；

（四）不按照国际疾病分类的疾病名称填写疾病诊断；经查实将住院病种人为“诊断升级”的；

（五）拒绝给参保人员加盖外配处方章到定点药店购药的；

（六）对不能列入基本医疗保险支付范围属个人自费的医疗费用，不履行告知义务的；

（七）门（急）诊、入出院记录不真实、不完整、不规范，5 就诊配药时病历无记录或书写不规范，无法辨认的；

（八）因服务态度等原因造成不良社会后果被参保人员投诉的；

（九）拒绝参加医疗保险政策培训的；

（十）上岗期间不佩戴定岗医师胸牌的；

（十一）其他违反医疗保险规定的。

第十九条 定岗医师在有效服务期内累计扣分达3分的，建议单位不予评先评优；累计扣分达5分的，暂停医疗保险服务

个月的；累计扣分达10分以上的，取消定岗医师资格。

第二十条 凡被取消定岗医师资格的医师，须在一年后经过统一培训并考核合格，方可再次获得定岗医师资格。两次被取消定岗医师资格者，在本市行政区域内，将永久性被取消定岗医师资格，卫生行政部门暂停或吊销其行医资格。

第二十一条 协议内，定点医疗机构被取消资格的定岗医师达到单位定岗医师总数的5%时，人力资源和社会保障行政部门将暂停该定点医疗机构医疗保险服务，并责令其进行整改，经验收合格后，可恢复定点服务，否则，取消定点医疗机构资格。

第二十二条 各定点医疗机构要制定相应的管理办法，加强对定岗医师的管理，定期对定岗医师进行考核，并建立将考核结果与考核及职务职称晋升的挂钩机制，切实使定岗医师履行 6 好自己的职责，更好地为参保人员服务。

第二十三条 各区县人力资源和社会保障行政部门应定期或不定期组织对定点医疗机构定岗医师进行检查，发现违规情况，及时上报市人力资源和社会保障行政部门，并配合做好调查核实工作。调查核实结果以书面形式告知定点医疗机构及其定岗医师本人，且在年检时予以记录。

第二十四条 市、区县人力资源和社会保障行政部门设立投诉举报电话，及时掌握定岗医师为参保人员服务的情况；定点医疗机构应在单位显要位置上墙公布本机构定岗医师的个人信息和服务规范，公开监督电话，接受参保人员和社会各界的监督。

第二十五条 市、区县人力资源和社会保障行政部门、卫生行政部门负责对定岗医师的监督管理。

第五章

附则