定岗实习报告及总结

在一段难忘的实习结束后，想必你已经收获满满了吧？如果你能及时的对实习阶段的工作、学习情况进行全面的总结，想必会获得更大的收获。那么如何能写好实习总结呢？以下是小编收集整理的《定岗实习报告及总结》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：定岗实习报告及总结

定岗实习总结

顶岗实习总结

时间如流水转瞬即逝，三个月的顶岗实习在忙碌的生活中悄然而去，回首那些与学生相处的日子真是令人难忘，虽然有过伤痛与疲惫，有过彷徨与失落，但当我要离开他们的时候内心又是那么地不舍，在垫江十中实习的这半年将会成为我人生中最有收获的岁月，很感谢学校给我这样的机会，同时也谢谢垫江十中陪我一起走过这段难忘的日子。

2011年9月5日我踏上去顶岗的大巴车，早早地离开学校，好舍不得啊。舍不得可爱的老师和同学们，同时心里还有那么一点兴奋和不安。终于到了，看到了我们的学校—垫江十中。总的感觉还不错，有新修的学生宿舍，有学校领导热情的款待，交通还算方便，离县城步行十分。下午六点学校安排我们和指导老师见面。第二天我们下午三点就去了教室，去熟悉这个新环境。这个学校共有三个年级，初一二各18个班，初三16个班，在职教师173人，占地面积90多亩，塑胶操场正在建设中。我带了初二的11班和8班，11班是实验班，我还带了11班的班主任。还记得我第一天晚上去做的自我介绍，很丢人，我都不知道自己怎么讲的，怎么下讲台的。我只记得当时那个心啊,蹦蹦跳…但是我们指导老师很好，及时帮助我，还给我很大的安慰。九月我们基本都是听课，学习。九月二十号左右，我们老师让我讲习题，我的声音不是很大，没有大胆去讲课。有一次没有做练习就直接被叫去讲作业，结果讲得一塌糊涂，更丢人的是有些题我还拿去问老师。从这件事后，我每次讲题都会认真做一遍，想想这题对于学生是不是很难，还有什么更好的讲法，讲题不光是答案，还要及时给学生复习，并且不断给他们总结。同时自己也要不断思考，自己不断总结经验，教训。每天我都会给他们听写。有一次，我把一个单词变成她的反义词，我发现许多学生都么写正确，我很意外。我发现学生的转换思维不好，所以在我以后的教学过程中就会有意无意给他们涉及这方面，转换词性，转换句型，等等。有时听写我发现有学生作弊，被我抓到都是罚抄课文很多遍，但是我觉得我不会每次都能抓住他们，所以我会变着花样听写。今天用听写本的最后一页听写。有时把 本子倒过来写，等等。我觉得老师就在和学生打仗一样，但是很好玩。十月份我们正式上讲台了，站在讲台上，看着这一双双渴望知识的眼睛，我真的很感动，突然觉得老师是那么的神圣啊。每次上课，我都会和指导老师讨论。我会告诉他我打算怎么讲解这一部分。我是怎样引入，这些内容怎样整合的。很多时候他都会给我建议，告诉我这样导入学生更能接受，这些知识点可以整合在一起。课后也会给我一些建议，同时我也会自我总结今天有什么收获，那些还需要改进。有时我也喜欢让学生给我提建议，我也乐意接受他们好的建议。在学校里我们要求尽量全英语上课，但是在8班上课，只有我用很多英语讲课，那些学生都觉得听不懂啊，我了解到他们的语音教的很少，所以很多单词都不会拼读，还有一些学生觉得学英语没用没兴趣所以放弃了英语。面对这些我平时教读单词都会教简单的拼读。同时教他们日常用语，让他们学会观察。我会叫他们翻译“”心心相印“”。他们都会把纸巾拿出来看看，怎么翻译的。我还让学会收集日常生活中看到的好玩好听的有关英语的广告。大学三年就这样过了，我觉得自己什么都没有学到。自己的知识面太窄。每次听老师上课，他都会给学生扩宽知识面，但是我只是讲书上的，还讲得不好。我们要学到东西很多，平时多看书扩宽视野。我觉得以后上教学法课，我们可以模拟一些实际情况，这些情况学生可以根据自己所在的中小学的实际情况拟定。还有可以实习结束后给实习生过份调查报告。

三个月的实习生活就这样顺利结束了。实习有苦有乐，有欢笑有泪水，有数不尽得酸甜苦辣;实习让我丰富了知识，增长了经验;实习带来的是无价的人生阅历，是宝贵的一课。我也真正体会到做老师的幸福和不易。我也深刻认识到自己在各方面存在的不足，我会永远记得这次宝贵的经历，我会把这次作为我通向教师之路的垫脚石。

第二篇：个人转正定岗总结报告

中国核工业第二二建设有限公司 方家山核电工程项目经理部

个人转正定岗总结报告

姓 名： 张祖银 部 门： 综合部 岗 位： 秘 书 个人转正定岗总结报告

综合部：张祖银

2009年7月我来到了中国核工业第二二建设有限公司方家山核电工程项目部，担任综合部文秘一职，至2010年7月见习期已满一年，现正式提出转正申请。下面，我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。

一、明确岗位职责，转变自身角色。

记得初次应聘时，我对核电站的感觉是神秘而陌生的，对自己将成为一个核电建设者感到无比光荣和自豪，但又觉得身上的责任重大。对即将从事的行业更多的是疑问，如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

在公司总部，参加了建设公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。通过3天的培训，我们感受到公司对每个员工的关怀，感谢公司为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。

时间一晃而过，转眼间一年见习期已完。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里，我充分感受到了核建人“海纳百川”的胸襟和“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了核建人作为拓荒者的艰难和坚定。在对核建人肃然起敬的同时，也为我有机会成为核电建设者的一份子而惊喜万分。因此，我努力使自己完成从一个学生到一个“职业人”角色的转变。

二、立足岗位工作，履行自身职责

自2009年7月参加工作以来，我一直在综合部担任文秘一职。我的工作主要有以下几个方面：一是各类会议纪要，工作报告，工作总结，党、政、工、团等文字材料的起草和编写工作。起草的工作总结(报告)有：项目部2009年工作总结、项目部2010年工作会报告、项目部党总支2009年工作总结、项目部工会2009年工作总结、项目部2009年党风廉政宣传教育月活动总结、项目部2009年社会综治工作总结、项目部2009年企业文化建设总结、项目部2010年安康杯竞赛活动方案等。编写的先进事迹材料有：项目部党总支先进事迹材料《围绕生产抓党建，抓好党建促生产》(项目部党总支获评集团公司先进基层党总支)、项目总经理曹岩先进事迹材料《务实进取的领头人》(获集团公司优秀共产党员)、副经理马玉林先进事迹材料《三“心”写人生》、综合部副主任孙洪江先进事迹材料《有一种生命的境界叫做奉献》、高级顾问周家骏先进事迹材料《五十年铸造生命之“核”》、项目部工会创建工人先锋号验收汇报材料《吹响创建工人先锋集结号》、项目部党建经验汇报材料《建立“四抓”工作法，创建新型党支部》、《做好项目部党建工作，打造项目部“七彩”文化》等。此外，一年来共编写月办公会议纪要、专题会会议纪要，起草各类讲话稿等共20余份。 二是协助做好项目部的宣传工作。企业是块招牌，招牌的内容是企业的各项工作，招牌的打出要靠企业的宣传工作。因此来讲，宣传工作是企业的一项重要工作。企业宣传工作作为一种沟通企业与社会的桥梁，在现代市场经济中的重要作用已显而易见。可以说，企业的生存和发展与宣传密切相关，因为，有效的宣传已经成为企业促进生产、提高竞争力和树立良好形象的有效途径。在过去的一年里，我先后在国资委网站、集团公司网站、建设公司网站和《二二核建报》等平台上发表宣传稿件20余篇，对做好项目部宣传工作，塑造企业良好形象做出了一定努力。

三是协助党、政、工、团各级组织积极开展好各项文体活动。为进一步丰富项目部广大职工的业余文化生活，积极营造项目部和谐的企业文化氛围，我参与制定了《方家山项目部2010文体活动方案》，积极协助党、政、工、团各级组织开展好各项文体活动。一年来相继参与组织策划的活动有：拔河比赛、跳绳比赛、庆FCD一周年羽毛球比赛、登山活动、第一届卡拉OK比赛、乒乓球比赛、迎“七一”职工排球比赛、义务献血活动、向玉树灾区、西南旱区捐款活动等。通过参与各项文体活动的组织策划，不仅有效提高了自身的组织策划能力，同时对丰富项目部职工业余文化生活，增强项目部的凝聚力和向心力起到了积极的作用。在认真做好各项文体活动组织策划的同时，我也积极参加各项文体比赛。在项目部举办的第一届职工卡拉OK比赛中，获得二等奖。在由核电工程事业部组织的企业文化理念故事演讲比赛中，我代表方家山项目部参赛，获得一等奖。

三、围绕岗位学习，提高业务素质

一是对理论政策的学习。通过对《党章》的学习，提高了对党和党的先进性的认识，更加牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。重点学习了党的十七大报告、国资委、集团公司和建设公司等上级机关关于国有企业党建工作和企业文化建设的文件精神，我自身的理论水平可以说是从零开始，通过这一年的积累，有了初步的提高。二是业务素质方面的学习。认真学习了关于企业文化建设、党建工作、办公室业务的指导书籍和讲座，对党建工作和办公室工作有了进一步的了解。对各种文书、材料的写作结合实际工作进行了纠正、学习，文字功底得到了很好的锻炼。三是工作能力方面的学习。在工作中努力做到四勤：脑勤、口勤、手勤、腿勤。做到了不懂就问、不懂就查，虚心向领导和同事请教、学习。对工作中遇到的问题认真思考，慢慢总结各项工作本身的规律性。通过这种边干边学的方式，逐步积累了处理工作的能力。

四、一年来工作体会、存在问题和今后的努力方向 回顾这一年来的工作历程，主要有以下几点体会： 首先很重要的一点就是要有一颗平常心，冷静地去对待每件事情。如果没有这样的心态，也许每天都会制造出很多压力，在超高压力的压迫下，越怕犯错的人往往最容易犯错。所以从一开始我就注意不让自己处于太大的压力下，一步步有条不紊地完成自己的工作，每个难点都当作自己的一次学习机会，慢慢地让自己习惯于这种高速运转的工作。

其次体会很深的一点就是：要用最简单的方法解决最复杂的事情。但要做到这种简单并不容易，是需要在工作中慢慢积累经验的。也可以说是一种习惯的彻底改变，在学校里时老师希望的答案总是复杂的，复杂的答案在某种程度上可以体现出掌握知识的深度。但工作是在解决问题，复杂的过程只会产生混淆。

再次，办公室工作需要有思维的条理性和逻辑性。可以说每天的工作都是一条锁链上的一个细小环节，也许一个极细小环节的失误就能导致锁链的脱节。每天处理的事情是零乱的，也许一天做下来的事情并没有任何连贯性，但是今天的事情可能是前天，甚至一周前事情的延续，或者也许是对一周后要做事情的一个铺垫。所以这就需要记住自己所做过的事情，切忌做过就忘。而且必须极有条理地整理好所做过的和要做的事情，好比电脑系统一样，随时能将需要的信息从信息群中抽出并准备应用。在这点上我也正在努力地改进自己，以前习惯做完一件事情就会无意地将之从脑海中删除，现在感觉如果这样的话，工作会越来越累甚至无法正常进行下去。

最后，做好工作还需要同时兼备两种能力，不光对事情要有总体的把握，还需要很细致地处理每件事情。在正确把握了大前提下，细小的事情必须不折不扣完成，再细小的事情都必须有根有据，而不是凭自己的猜测敷衍过去。事情是做出来的，而不是想出来的。由于工作细致烦琐，这就需要统筹安排。理清思路，想清楚哪些是最重要的，必须马上完成的;哪些可以放到最后做;具体怎么安排好。有了“磨刀”才有更多的“柴”。花上几分钟时间定下大致的计划，也许能省下不少时间。力争将工作在最短的时间里高质量完成。

通过对自己近一年来在工作中出现的差错和失误进行客观的分析，存在的不足和努力方向如下：一是思考问题不够全面，对工作整体上的把握不够，这一点和知识积累、工作经验都有密切联系，今后的工作中要多向领导和同事学习，有意识锻炼，提高整体把握综合协调的能力。二是文书写作水平还欠缺，主要原因是政策理论积累不够、分析问题的能力欠缺、各种文书写作把握不够准确，以后要着力在这三个方面来学习思考，进一步加强文字功底。三是执行力不强，工作效率低。一方面是有些工作是需要别的同事或领导配合，工作往来过程中的客观原因在一定程度上影响了工作的进度;另一方面是主观上的原因，对同事或领导心存敬畏，需要对方协作支持的工作不敢催促，而一味的等对方有时间再办;有时怕出错，对一个工作往往要反反复复检查多次才敢定下来;再就是有时会因忙碌而忘记一些工作。以后工作中需要其他人协助支持的要放开心态，加强有效沟通，减少在工作往来中消耗的时间;也要提高对工作的信心，培养胆大心细的工作作风。

回顾工作一年来的点点滴滴，自己在普普通通的岗位上也做了一点事情。同时在我身边有许多的员工，一直影响着我、感染着我。他们有项目部领导，也有普普通通的工人，他们都长期战斗在核电施工第一线，风雨中、烈日下都能看见他们辛勤劳动的身影。在他们言行的带动下，我受到莫大的鼓舞，我坚信和他们一起战斗，我们的核电事业必将走向辉煌!

第三篇：移动公司定岗实习总结

顶岗实习总结

2010年7月1—2011年7月1日，进入了中国移动通信热线服务中心实习给我带来了很多收获，很多心得与体会，也结识了很多的新朋友，学校要求每人要写一份实习总结，关于这份总结心里觉得有千言万语一再提炼与压缩。最终于完成了这篇总结，所写的每句话都是发自内心的，同时更让我坚定了一个信念：人生的每一种经历都将会是一笔宝贵的财富。

一：内容

在一年的有了很多新的收获、新的发现，生活丰富多彩，在这一段么多的收获，我想大体上实习的日子里我时常会自我总结，现在要归纳成文，才发现原来有那可以从培训、体验、实战、等三个方面来谈谈我本次的实习内容。

1、培训

为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。概括起来有如下几点：

1. 通过课堂一个月的课堂培训。

2. 能主动的完成日常工作.

3. 专业知识还不够，需要多学习.

总体来说，通过这次培训达到了很好的效果为下一个阶段做了很好的铺垫。

(2)体验

培训一个月后就让我们进入实习岗位，这对于我来说是一种挑战也是使我最兴奋的事情了。

总而言之，本次实习经历对我的影响很大，不仅是增强了我对移动这个优秀企业的了解，更重要的是拓宽了我对未来教学的思路，加强了我对工作的责任心，同时也让我更有激情去做好未来的工作。最后我想用移动的企业文化名言：“正德厚生，臻于至善”来作为我实习报告的结束语，“正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的贡献，“臻于至善”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态，是一种对完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，我将以我此次的移动之旅做为毕业后的一个新起点，以一种踏实勤奋、不断创新超越的身姿与心态来迎接新的挑战。

第四篇：大学生定岗实习总结

一、 心的体会

随着2010年夏季的到来，我的大学三年当初一个刚高考结束迷失在不知未来的孩子，已经成长为一个对生活有了明确的目标的人。定岗实习时教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。时间飞逝，转眼间离开学校顶岗实习已有半年了。

这半年来的实习，让我真正感受到了理论与实践之间的距离，体会到了理论联系实践的真谛。实习中的所见所闻让我倍感自己的知识面海很窄很有限，需要更多的实践锻炼。通过学习，培养了我观察问题和解决实际问题的能力;时间即将结束，同时将近半年的实习也临近尾声了。时间过得很快，相比起别人四年甚至更久的大学生活，我的三年略显匆匆了，不过正是这三年，我所得到的成长却是长足的，我从培养了团结合作精神，提高了组织观念。

如果说，大学三年是心理成熟的发芽，开花期，那么这多个月来的实习便是定型成熟的结果期。

企业简介

河北风帆高压管件有限公司，注册资金5100万元。本公司拥有自主进出口权，长期从事研究、开发高、中、低压管件已有20多年，是专门生产高、中、低压管道管件的专业化公司。公司下设办公室、财务部、市场部、技术部、质检部、生产部、微机室等七个部室。现拥有干部职工165人，其中各专业技术人员41人，高级工程师5人。公司占地面积12.13万平方米,其中建筑面积5.36万平方米,绿化面积2.55万平方米,占总面积25%，公司已成为花园式企业。

本公司通过中国方圆标准认证中心ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO18001职业健康安全管理体系认证,并颁发证书;取得国家质量监督检验检疫总局颁发的《中华人民共和国特种设备制造许可证》;被中国石油化工股份有限公司和中国石油天然气集团分别吸收为中国石化物资资源市场成员单位、一级供应网络成员单位;经国家电力公司验收，批准定为国家电力公司电站配件供应网络成员厂;经中国船级社认证，我公司现已具备船舶用管件的生产能力和条件;连续几年被省工商局评为“守合同、重信用”企业;经中国农业银行河北省分行评审，被评为“AAA”级信用企业。

河北风帆高压管件有限公司系河北省“明星企业”。产品曾获“河北省优质产品”“河北省科技进步奖”“七五星火计划奖” 05生产的60万千瓦机组所需“三通”已达超临界水平，技术能力已引起企业同行的极大关注。06生产的管线钢X70级“三通”、“弯头”经中国石油天然气集团管材研究所检测，技术水平已达全国仅三家之一。07生产的管线钢X70级弯管经中国石油天然气集团管材研究所检测，各项技术指标均符合要求。08年为川气东送天然气管道工程开始生产X70级弯头、三通、管帽、大小头等管件。09年为中石油中亚天然气管道工程生产X70级大口径管件169件。公司产品销货全国各地。出口至沙特、俄罗斯、尼日尔、印尼、乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦等国家和地区。公司装备水平已达到国内先进水平：有500T、800T、1500T等弯管机数台套，200T、300T、500T、2000T液压机数台套，各种手工电弧焊焊机、二保焊机、氩弧焊机、自动埋弧焊焊机数台套，各种普通车床、立车、动力头数台，满足高、中、低压管件的生产。有多种规格高压发泡机6台套，高密度聚乙烯外护管生产线6条，年生产保温管3000km。DN100-DN1400、DN500-DN1600外涂覆生产线两条，年防腐能力为150万m²。拥有产品质量控制所必须的检测和实验设备及仪器包括理化检验设备仪器及防腐保温专业设备仪器70余台套。理化室可分析C、S、Si、Mn、P、Cr、Mo、V、Ni、Nb十大元素及管线用钢的各种元素。

本公司以“用户第

一、质量第

一、信誉第

一、服务第一”为宗旨，以“严格管理机制、强化技术能力”为支撑，以“努力追求卓越，再创辉煌业绩”为目标，真诚期望与国内外客户同仁通力合作，实现共赢。 技术科职责：

1、 参与新产品的开发，负责产品工艺设计，标准化管理

2、 主持成本定额的制定与修订，标准用料的计算必须要降低消耗、压缩成本

3、 现有产品设计上的研究与改良

4、 客户原样蓝图的定制(或委托加工)的研究并妥善保存

5、 工艺流程的设计与改善

6、 标书制作

7、 完成公司领导交办的其他工作

一、实习目的：

毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学时光就要结束了,在这个时候,我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候，我来到圣鹿源生物科技股份有限公司在这里进行我的毕业实习。

二、实习内容及过程

为了达到毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。在整个的实习工程中,我总共做了以下的一些工作,同时自己的能力也得到了相应的提高

1、工作能力。在实习过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真负责，胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献。

2.实习方式。在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务。向单位员工一样上下班，完成单位工作;又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。

3. 实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了教学的实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。

三、实习总结及体会：

在摸索中，为期一个月的顶岗实习结束了。带给了我太多的回忆与反思。我虚心听取老师和同学的意见，尽我最大的努力认真做好每一件事。我很庆幸我和同事们的关系很融洽。同时我在实习中也发现自己很多的不足。这次实习对我的社会经验、人际关系也有很大的帮助。

在短短的一个月里，我学到了很多东西。这比在学校这么长的时间里学到的更精彩、更丰富。但同时也让我感到自己以前学习得不够认真等一些问题，这次实习使我加深了对会计工作的认识和了解，进一步巩固与发展了专业理论知识，培养了独立从事会计工作的能力，坚定了我从事会计工作的理念。

我希望我们学院以后能多与相关行业联系并和他们建立长期的关系有利于开展一系列的合作。总之，要给我们实践的机会，我会在接下来的时间里认真总结，为将自己塑造成一个符合时代要求的会计工作人员而不懈努力!

我知道“万事有利必有弊”的道理，也知道“多行不义必自毙”。但十几年的理论知识仿佛就是一堆让当代人恨之入骨的赘肉，恨不得立刻恢复当初的一无所知，来避免师傅一遍又一遍的斥责。类似“别跟我说废话”“你那些只能在靠证件的时候用的到”的话，即便才工作一个月，却已经听到了太多太多。听得耳朵长茧，还依然不太愿意承认这么多年的学习其实只是为了给自己一个交代。在初次踏入社会的我们身上，可能充满着初生牛犊不怕虎的优良精神。然而如此精神带给我们的可能仅是那股不轻言放弃的倔劲而已吧。而且这股倔劲也只会让我们显得愚蠢得可笑。

几近三年会计专业的学习，给我们却是增添了不少的知识累积，但现实告诉我们，这是远远不够的。一纸会计从业资格证书加上一纸会计电算化证书并不代表多少的学业成绩，仅仅是在茫茫会计学海里的一粒粟而已。

即将踏上社会的我们还有太多太多需要学习的东西。我们没有足够的知识做铺垫，更没有足够的实战经验。如此一番并不乐观的甚至可以说是悲观的言辞，只是我这个初出茅庐的“菜鸟”的一点牢骚。

就像喜欢说的“我允许自己像蜗牛一样一步一个脚印的开始，却不允许自己不思进取得活着。”每个人都有自己对待生活的态度，对待挫折的态度和对待成功的态度。也许并没有真正遇到挫折，也没有真正成功过，但是积极向上的态度总是对的。就像亘古不变的“谦虚使人进步，骄傲使人落后”一样，我终究会学会用适合的方式去做正确的事情。

这是一段充满艰辛和收获的经历，这是一段充满幸福和快乐的旅程，这是一段充满挫折与反思的人生，这是一件我们一生用心珍藏的礼物，这是一个不老的故事，是教师和学生用情感书写的传奇，这一切必将是我生命中不朽的记忆，必将给我们以后的人生打下坚实的基础，必将是我生命中丰硕而宝贵的精神财富

第五篇：定岗定编及薪酬分配方案

为了规范后勤集团人员编制管理，优化人力资源配臵，充分考虑集团整体管理需求和具体服务内容，并结合实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

紧密结合集团现有管理体制和运行机制，优化人员结构，充分发挥个人特长，提高工作效率，按照“工作需要、竞争上岗、综合考评的原则和德才兼备的标准，建设一支高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应不断提高后勤服务质量和加快集团工作发展的需要。

二、工作原则

(一)因事设岗原则

岗位应根据各部门的工作职能、业务以及管理与服务流程进行设定;以工作内容、业务量配臵人员，要达到因事设岗，人事相宜的目的;要遵循尊重工作现实设臵，使定岗定编能促进集团及各部门规范化管理不断加强的原则。

(二)权责对等原则

在岗位设计和定岗时，应责任明确，权责恰当，利益合理。

(三)精干高效原则

岗位人员的配臵应坚持“精简高效、满负荷原则，做到人人

- 1副组长：** 组 员：**

(二)定岗定编审核工作小组(简称：岗位审核小组)： 组 长：** 副 组 长：** 组 员：** 工作人员：**

五、方法与步骤

集团各部门按照工作职能，重新梳理本部门业务流程、服务流程和管理流程，设定岗位，明晰岗位职责，制定岗位说明书，提出定岗定编办法。

1.设定岗位：各部门在设定岗位时要参考社会用工标准和本部门近三年的用工情况，合理定岗。

2.制定岗位说明书：要明晰各岗位名称、岗位职责、岗位系数、岗位职数、设岗依据。

3.征求意见：各部门设定的岗位说明书要经过班子成员及骨干的研究并充分征求员工意见后上报岗位审核工作小组。

4.岗位审核工作小组根据各部门提交的岗位描述，对各岗位认真细致地调查研究，必要时进行岗位信息反馈，听取员工意见。

5.各部门可根据岗位审核工作小组的信息反馈对本部门相应岗位描述进行必要的补充、修改和完善。

- 37.对全部岗位评价结果进行有效排序。 8.形成岗位管理序列。

(二)岗位确定

1.岗位审核小组将所形成各部门的岗位管理序列提交岗位领导小组适时召开有关会议，并按照“总量控制，结构优化”的原则，研究确定各部门岗位管理序列、岗位职数、岗位系数等定岗定编情况。

2.在确定岗位系数时，将原则性与灵活性统一起来，且按照岗位价值大小，确定岗位系数，努力做到在全集团内相同岗位同一系数，不同岗位不同系数。

3.公布各部门定岗定编相关情况。

七、岗位聘任

岗位聘任可根据定岗定编情况以及岗位职责要求，实行双向选择和竞岗的形式进行聘用。

1.集团公布岗位设臵情况。届时相关材料将公布到集团办公楼下信息栏，电子版将发至各中心办公邮箱及集团网页。

2.职工根据所申报的第一志愿将《兰州大学后勤集团工作人员岗位申报表》交至相关中心。

3.各部门对员工的申报材料进行审核、整理并召开中心主任办公会议讨论后，由中心主任在《兰州大学后勤集团工作人员岗位申报表》上签署聘任意见。

- 5上补足政策规定的标准;劳服公司及原转岗中心人员可根据学校的政策并结合集团的考核办法考核发放。

九、其他

此次定岗定编及薪酬分配方案适用于后勤集团各部门及集团所有编制内及编制外员工。本方案自会议研究通过之日起实行，原津贴分配方案同时废止。如本方案与国家和学校相关规定有抵触，则按照国家和学校的相关规定执行;如集团各部门相关规定与本方案有抵触，则按本方案相关规定执行。本方案在执行过程中，如有修改，必须经后勤集团党政联席会讨论决定。

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