工企管理毕业生简历

工企管理毕业生简历（通用4篇）

篇1：工企管理毕业生简历

姓 名：***** 出生年月：1990-11

性 别：男 身 高：165

婚姻状况：未婚 籍 贯：浙江丽水

政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌工商学院

• 求职意向

期望职位：助理会计

职位类型：全职 工作地点：义乌市

工资待遇：面议 住房要求：面议

• 工作经验

工作经验：1年

工作经历：

在校期间每个暑假都去浙江新信蜂公司实习担任会计助理，熟练运用会计软件技能，

平时也会利用课余时间在外做各种类型的兼职，有一定的工作和社会经验。

• 教育背景

最高学历：大专 毕业院校：义乌工商学院

所学专业：工商企业管理 毕业时间：-6

第一外语：英语 水平：普通

计算机能力：熟练 其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

9月--6月就读于义乌工商职业技术学院工商企业管理专业

• 自我评价

为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强，脚踏实地，有较强的`责任心;有一定自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

篇2：工企管理毕业生简历

1中小企业营销实践战略2营销模式的研究

3中小企业提升市场营销能力的策略研究4企业人才激励与薪酬管理问题研究 5企业人力资源管理制度的研究6提高企业员工积极性研究 7论企业融资策略8郑州市家电销售市场现状分析 9企业人才激励机制的研究10公司企业文化模式设计

11浅谈煤炭企业降低成本的途径12企业不同发展阶段的发展战略研究 13郑州市手机销售市场现状分析14论企业文化建设

15企业人才激励与薪酬管理问题研究16论企业人力资本投资

17企业人力资源管理研究18浅析企业人力资本投资

19论民营企业的人力资源管理20关于企业品牌战略规划的研究 21论员工流动对企业发展的影响22企业员工绩效管理体系设计

23企业绿色营销战略24人民币升值对中国的影响

25企业物流存在的问题及对策研究26论企业人才引进机制建设

27论企业员工培训与发展28论团队组织方式在企业中的应用 29企业多元化经营的利弊分析30企业提高经济效益的途径研究

31论企业文化建设32企业的生产流程优化研究

33基于企业战略的绩效管理体系研究34大学生消费行为特征分析 35企业不同发展阶段企业发展战略研究36论区域产业政策研究37如何降低零售业的缺货率38企业文化的营销功能探讨

39对中小企业融资途径与效率问题的探讨

40论柔性管理在企业人力资源管理中的应用

41论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用

42在我国中小企业的发展趋势43我国农产品营销模式与支持政策研究 44高校组织变革研究45依靠优秀企业文化 提高企业核心竞争力 46人才激励与薪酬管理问题研究47企业核心竞争力的问题研究 48人性假设与企业管理模式研究49关于我国银色市场开发战略的研究 50民营企业如何吸引保留优秀人才51市场营销研究与科学决策 52市场营销创新策划53企业资源与企业竞争力关系分析

54浅析企业人力资源合理配置55提高企业员工积极性的研究

56论企业资源配置力与竞争力的关系57浅析企业危机管理

58论如何提高企业员工积极性59人力测评技术在某企业招聘管理中的应用研究 60企业对经营者的激励和监督机制61企业服务营销文化的分析与对策 62关系营销理论战略性的研究63农村信用社小额信用贷款存在的问题及对策 63企业发展战略分析65浅析我国民营企业人力资源管理发展

66企业并购中的人力资源整合研究67企业新员工入职培训对企业的作用分析 68如何实施有效的人力资源管理，69顾客价值战略与企业竞争优势

70中小企业人才开发与管理71企业薪酬体系的设计研究

72企业人力资源发展战略研究73我国企业文化建设

74论手机市场实现最低成本的途径75企业关系营销与建立顾客忠诚度的分析76论银行不良贷款的产生及治理77中小企业融资难问题研究

78论企业的低成本战略79企业人力资源发展战略研究

80企业的市场营销战略81企业员工绩效管理体系设计

82配送中心选址与规划83企业营销渠道策略研究

84企业文化与企业价值研究85对当代企业激励机制的研究

86论全面质量管理在企业中的运用87企业营销策略研究

88论企业实施名牌战略研究89中小企业第三方电子商务模式探究

90论企业人力资本投资91浅谈高校生在校创业的利与弊

92房地产开发贷款研究93论中国国际市场的营销战略研究

94论中小企业提升市场竞争能力的研究策略95论人民币升值对我国经济的影响 96论我国企业绿色营销战略97试论民营企业的地位和作用

98浅谈国有企业实施有效的人力资源管理99企业资源开发与管理

100论企业竞争优势101论某企业管理模式的选择与研究

102企业关系营销与建立顾客忠诚度分析103论我国中小企业信用风险研究 104关于提高员工积极性研究105企业绿色营销战略研究

106论人力资源分析107论企业核心竞争力的现状与对策

108论民营企业人才战略109浅谈实施有效的人力资源管理

110中小企业融资问题与探讨111中小型企业的市场营销战略

112论当前形势下毕业生的就业观的意识113谈新农村建设所面临的新问题

114组织中工作压力对工作绩效的影响115我国民营企业家族式管理利弊分析 116海尔集团多元化战略的合理性及问题117论企业人才激励与薪酬管理的研究 118浅谈企业文化对民营企业的重要性119企业组织文化创新与产品竞争力的研究 120浅谈网络广告121人才观念在企业管理中的应用

122企业实施成本领先战略的思考123论企业员工的培训与发展

124企业人力资源管理信息化的应用研究125浅谈高校在校生创业的利与弊

126人才高消费现象剖析127企业动态战略与文化的研究

128企业不同发展阶段的企业发展战略研究129营销活动中的公共关系分析 130企业人力资源管理的发展131宇通企业文化建设研究

132集团多元化发展战略合理性与问题研究133中小企业信贷融资问题研究 134微利时代企业的定价策略分析135海尔发展战略分析

136戴尔集团网络营销运作策略与效益评价研究 137关于我国汽车金融公司发展战略分析 138转型时期中国政府在社会福利事业中的角色定位

139浅析民营企业职工民主管理的有效途径140民营中小企业可持续发展与制度创新 141企业国际化经营战略研究142论中国特色的企业制度创新

143薪酬及激励如何在企业融会贯通144论人性假设与企业管理战略

145论80后的人力资源管理146网络营销渠道策略研究

147营销活动中的公共关系分析148科技创新人才的典型特质及培养政策建议

149我国农产品在营销中存在的问题与对策150供应链管理及若干关键技术的研究与应用 151论中小企业的人力资源配置与使用152企业绿色营销中的渠道建设问题研究 153品牌文化的探索154企业营销活动中的公共关系分析

155论企业员工的培训与发展156论企业市场营销战略管理

157论企业人才激励与薪酬管理问题研究158绿色营销在我国的实践研究

159论企业市场营销的的战略决策160企业信息化管理的有效探索

161中小企业竞争力现状与对策研究162论中小企业技术创新战略

163论绩效管理在人力资源管理中的应用164企业提高员工积极性的研究

165论企业的诚信营销166浅谈企业人力资源危机管理

167论企业人力资源危机管理168企业实施名牌战略的对策思考

169中国民营企业难以长的的原因探析170试论人力资源开发与管理的意义 171浅谈企业的广告策略研究172新农村建设的典型模式分析

173仓储企业核心竞争力研究174我国中小企业融资障碍及对策分析

175论民营企业人力资源管理176论薪酬在人力资源管理中的地位

177企业人力资源发展战略研究178企业危机管理

179论企业国际化经营战略研究180企业文化与营销策略研究

181宽带薪酬的设计与研究182企业不同发展阶段发展战略研究

183网络营销的分析与研究184探讨阻碍我国企业品牌建设的原因及突破方向 185人民币升值对我国经济的影响186第三方物流在中国的发展现状及对策 187中国企业的绿色营销188新经济下企业管理发展趋势

189中小企业人力资源管理现状和对策200论全面质量管理方法在企业中的应用 201论服务行业的质量管理202论企业的内部控制

203关于中小企业市场营销策划的研究204浅谈薪酬体系设计的新趋势

205网络对市场营销的影响206浅析中小企业文化建设的重点

207电子商务的应用与模式研究208关于企业创新模式探析

209浅谈企业文化210企业的人力资源管理

211我国私营企业治理制度创新研究212对民营企业人力资源的分析及研究对策 213企业员工培养与发展214提高企业经济效益途径研究

215浅谈企业员工培训216中小企业如何吸引人才

217中小企业人力资源管理现状和对策218企业人力资源配置与使用研究

219人才流失为企业带来的影响及对策220试论绿色营销与企业可持续发展

221关于企业财务管理的研究222浅析市场营销与企业发展

223鑫王集团多元化发展的研究，224中小企业品牌运营及管理

225企业品牌战略的研究226企业资源与企业竞争力关系分析

227我国中小企业在经营管理中的问题及对策228提高企业员工积极性研究 229我国房地产的发展研究230论企业的人力资源管理

231企业多元化发展的利弊分析232论私营企业的激励机制

233论我国民营企业人才战略的研究234企业员工的培训与开发

235论绿色营销与企业可持续发展236浅谈银行个人理财业务的市场需求及发展前景 237大型商业零售业成本分析情况238论绿色营销与可持续发展

239浅析企业成本管理240论民营企业人力资源管理

241绿色营销与企业的可持续发展242浅论中小企业的创新

243浅谈企业零库存管理244试论绿色营销和企业可持续发展

245论人才流动的利弊与对策246保险推广存在的问题及对策

247电子商务的应用与模式研究248中小企业如何进行财务管理

249便利店的物流管理250论中小企业的发展

251企业发展阶段的组织结构调整252人力资源招聘与选拔研究

253论企业文化建设254论老字号再塑辉煌的有效途径

255企业员工培训与开发256关于中小企业可持续发展的研究

257中小企业的营销实践研究258论以人为本理念在人力资源管理中的作用259企业反收购的策略分析，260从核心竞争力谈我国超市自有品牌的开发 261论企业的人性化管理262论营销理论对现代企业的影响

263民营企业的人力管理研究264当前我国农产品营销中存在的问题与对策 265基于执行力的企业战略人力资源管理266绿色营销与企业可持续发展

267论企业员工的培训与发展268论企业形象管理

269浅议现代企业员工激励270企业跨文化经营的思考

271营销活动中的公共关系分析272论绿色营销与企业的可持续发展

273论企业战略与企业文化274论企业营销渠道的创新研究

275论绿色营销与企业的可持续发展276浅谈企业如何成功实施ERP

277“精神薪酬”在管理中的应用278中小企业人力资源管理现状和对策

279客户满意度评估问题研究280企业动态战略管理研究

281论民营企业人才流动利弊及对策研究282关于企业核心竞争力的研究

283企业市场营销战略研究284论企业文化营销

285浅析企业生产战略286新农村建设的典型模式分析

287企业战略管理理论的新发展与新趋势研究288从人才租赁看人力资源的合理配置 289论企业品牌策略研究290战略成本管理的理论与应用研究

291论我国民营企业人力资源管理对策研究292管理者情商研究

293我国企业电子商务的应用及模式发展研究294企业网络营销运作策略与效益评价研究 295企业名牌经营296浅析我国企业无形资产管理问题

297中华民族企业未来的发展之路298浅谈企业战略管理

299现代企业管理制度创新探析 300整合营销中的广告策略研究

301中小企业营销创新实证研究302合资企业的人力资源管理研究

303浅谈企业战略的SWOT分析法

篇3：HR谈应届毕业生简历制作

简历应简明扼要

简历的主要内容包括个人信息、联系方式、学习经历、实习 (工作) 经历、爱好特长等。简历中的每一句话对你的应聘都应起到积极作用, 无关的一律免去。HR在简历的初次筛选时, 面对着数千份的简历, 往往首先会根据企业岗位条件的一些关键词 (比如毕业学校、专业、学历等) 进行快速浏览, 制作简单明了的简历, 便于HR发现你。但也不要为了追求简单而遗漏部分容易疏忽的信息, 比如许多单位对毕业生生源、政治面貌等比较关注, 因此在个人信息中, 像籍贯、出生地、政治面貌等容易忽略的个人信息应一一列举清楚, 以供参考。

简历最好不要加封面, 假如一定要有一页封面, 那么请务必把你的姓名、学校、专业、学历学位、应聘岗位、联系方式等个人重要信息放在封面最显眼位置。以便于HR查找。假如你搞了个花哨的封面将这些关键信息掩盖或虽然封面上有关键信息但不够明显, 那么你很可能在筛选这一环节就被“误杀”, 除非HR在第一次筛选过程中找不到足够的符合条件的简历数量, 否则, 一旦被误杀, 你“生还”的希望就不大了。

求职信可免则免, 特别是那些千篇一律互相copy的推荐信。假如一定要有, 那么请放在简历最后部分, 并建议针对不同的应聘单位写不同的求职信, 最好能在求职信中出现一些应聘单位所特有的词汇。假如你对自己的硬笔书法有信心, 那么求职信如能用手写则更佳。

简历制作注重细节

联系方式应在首页最显眼处标识, 千万不要放在某处很不显眼的地方。如有可能, 请在简历每页的显眼处予以标识, 并且, 联系电话后面应注明是哪个城市的电话, 以便于HR与你联系前能确定是否在前面加拨0或区号。

对某些有细分专业的应聘岗位应予以明确。比如给排水专业的毕业生是应聘市政给排水, 还是应聘建筑给排水, 应明确告知, 以避免引起不必要的误会。

目前很多企业都是在网上接收电子邮件简历, 甚至直接在邮箱内进行首次筛选。企业对于电子邮件的主题格式、附件格式等都有具体要求, 此时毕业生务必要按HR的要求做, 以确保简历不会被“误杀”, 这也是对HR工作者的一种尊重和理解。发送电子简历时, 个人简历和证书、作品等的扫描件最好以附件1、附件2的形式发送, 这样HR可以根据不同的需要有选择地下载。当然, 招聘单位有特殊要求的除外。

列举实习经历时应根据应聘单位和岗位的不同有所侧重, 把与该专业有关的、有助于说服HR对你另眼相看的实习经历写上, 以突出自己的优势。无关的实习经历一律不写。

简历中的个人特长、兴趣爱好应根据应聘岗位的特点有所侧重, 把最能说明问题的个人特长和兴趣爱好进行适当的描述和表达。规划设计行业招聘毕业生, 除了考察你的培养潜质外, 还要考察你是否能融入其企业文化, 和企业一起成长。那么, 在没见到你本人之前, 你怎么巧妙地去体现你在团队配合、协调沟通等方面的优势呢?这就是你要用心去思考和应对的关键问题。

对自己投过简历的单位应心中有数, 对几个重点目标单位的招聘联系人称呼应牢记于心。以避免出现招聘单位与你联系时, 对方重复了三次, 你还连对方是哪个单位都不知道的窘境出现。

简历应真实无误。

不要弄虚作假, 这一点尤其重要。每个毕业生都希望自己的简历能在千军万马中脱颖而出, 于是有个别同学就想方设法对自认为不是很满意的地方加以修饰或掩盖。这种心情是可以理解的, 但是, 没有了诚信, 就算你才华横溢, 又何以在社会上立足呢?笔者在审阅简历过程中, 就曾碰到过这样的情况:有两位应聘者的两张成绩单复印件, 来自同一个学校, 同一个专业, 同一个班级, 同一学年, 其中一张的必修课门数比另一张少了两门, 并且少课程的那张覆盖后重新复印的痕迹非常明显。还有, 同一个项目, 不止一次地在不同应聘者的实习经历中出现, 并且简历的主人被冠以“项目负责人”的称号等等, 以上应聘者的最后结果都是可想而知的。

避免在简历中出现各种小错误。虽然只是一个小错误, 但失去的可能是大机会。比如:性别栏上, “男”写成了“女”;学习起止时间上, “2008年9月至2011年7月”写成了“2018年9月至2011年7月”;手机号码11位写成10位或13位;出生年月上, 1980年写成2980年等等这些都是笔者几乎每年都会碰到的情况。

篇4：浅析美术设计类毕业生简历设计

随着国家经济的快速发展，中国正逐步从制造大国向创造大国迈进。艺术设计成为提高人们生活质量的重要手段，它所带来的巨大经济效益也激增了社会各领域对艺术设计人才的需求。“艺考热”加上高校扩招，导致近十年来国内艺术设计教育的极大“繁荣”，然而艺术类院校急功近利的“粗放型”培养模式和盲目的专业设置使得就业市场对“精英”的需求与毕业生“大众”能力之间产生了严重错位，致使大量艺术类毕业生“高不成低不就”。这严重影响了市场主体和艺术设计人才主体的和谐性与有序性，因此，必须尽快给予解决。

求职简历的必要性与现实性

大量事实表明，企业在挑选毕业生时，最为重视的是学生的创新能力，青睐那些具备扎实的专业技能与实干精神的毕业生。一项调查显示出当前艺术类毕业生就业面临的困境为：⒈缺乏求职技巧；⒉国际金融危机影响；⒊文化艺术单位吸纳有限；⒋缺乏就业指导，择业欠缺信息渠道；⒌“艺考热”使毕业生增多，竞争激烈等。可以看出艺术类毕业生要想从众多求职者中脱颖而出，就必须变被动为主动，客观分析自身的优势与劣势，通过学习适当的求职技能及时把握就业机会。简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。在当前竞争激烈的时代，简历具有不可替代的功能与作用。在求职过程中，个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。而作为一种自我宣传与自我推销的媒介，简历能够“简”而有“力”的表达出求职者的特质。个性化的简历往往可以受到企业人力资源部门更多的关注，对于注重创意思维、关注视觉美感的美术设计类企事业单位来说，求职者的“完美简历”具有不可替代的作用。所谓个性化的、完美的简历是指简历不仅要向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，还要以极富视觉冲击力的创意设计来张扬个性，强化信息的传达，使雇主印象深刻。毫不夸张的说，对于艺术设计专业毕业生而言，简历的设计制作是求学期间最为重要的设计实践活动。在迈向社会路途中，它更是一件短小而锐利的个人营销武器。

创意简历及其设计步骤

设计是一种有目的的创作行为。简历设计因其针对特定的目标用户（HR、雇主或合作者），并对一系列的信息建构出合理的逻辑结构而应当归属于信息设计的范畴。高品质的信息传播应伴随“清晰”、“独创”和“幽默”等概念。对于设计者特别是平面设计师而言，他们的工作就是以信息视觉化的方式来提高信息传达的效率。信息设计在大部分实践当中是为了加强对象用户对产品的信任度，例如医疗产品包装上的介绍说明，工业机械产品上的使用手册，或是飞机舱门上的紧急开启说明等。所以，只有当用户完全理解并相信这些说明性信息后，用户才能放心地使用产品。因而，要想使未来的雇主非常明确地获得并信任这些简历信息，设计者就必须想方设法将这些信息通过一种有效的途径传递给雇主。说到底简历设计者就是想雇主所想，以富于自我风格化的文字语言和版式创意吸引并打动雇主。

美术设计类毕业生简历内容不仅包括个人资料、教育状况、荣誉与特长等信息，还应在简历之中以恰当方式表现出其专业特性。如设计专业，虽有平面设计、环艺设计、动画设计等种类之分，但对于点、线、面等抽象视觉元素的创造性把握以及对字体、图像的版式编排应成为其学科中应掌握的实践基础。基于信息传达下的简历设计目的，就是运用文字、图像、色彩等视觉元素，通过恰当的组织与编排，体现出设计者创新逻辑思维与运用视觉元素表达的能力，从而吸引并打动潜在目标群。设计类毕业生简历最终体现为设计者对于图形与文字的驾驭能力、设计风格以及设计实践活动的整体掌控能力。

基于以上认识，简历设计将在美术设计类毕业生求职过程中发挥巨大作用。用简历作品本身来说话无疑是最为恰当的方式。从简历的外形到简历中良好的版面编排都是设计者业务水平、创新思维能力的最好体现。简历内容可以因个人专业、教育状况、社会经历的不同而不同。但适宜而富于个性的版面编排却可以最大化吸引雇主，使自己从众多求职者当中脱颖而出。简历设计要遵循版面设计的基本原则和版式设计体系规律的指导，对简历版面的编排应遵循内容信息高效率的传达规律，最终使雇主在“清晰”、“独创”和“幽默”的过程中接受信息。

简历的设计一般应按下列几个步骤来进行：

第一步是前期准备工作。就是要明确传达内容，收集、整理并归纳罗列出个人文字和图片信息。整理归纳的过程实际也是对自身理性而客观的再认识过程，从中发现自身业务专长和兴趣点。通过考察分析自我亮点，结合职（岗）位要求，并针对自身现有资源条件，量身制定出简历的整体构想、概念与版面方案。建议前期可以采用头脑风暴法把自己的众多想法以画草稿的方式在纸上迅速整理出，再加以评估确认，最终找出最佳方案。接下来就要建立起自己的简历“个人识别系统”，它可以是个人标志（LOGO、字体设计）或个性手写签名。个人标志是指用视觉化的方式，通过文字、图像或图文组合，巧妙传达凸显个人信息的标志；个性手写签名通常是指图案化的签名设计，典雅、率直的传达出个人性格与气质。无论个人标志还是手写签名都能起到使人快速识别、印象深刻、引起好感的传播功效。

第二步是版面形式与风格的确立。简历风格的确定需要设计者在设计之初多问几个为什么。例如我想要做一本什么样的简历？哪些人会看到我的简历？如何能够在简历中体现自己的个性……毫无疑问，新颖的简历形式不仅可以让应聘者从众多的应聘资料中脱颖而出，而且还可以让未来的雇主对你的创意和设计能力刮目相看。例如我们可以针对目标单位施展创意，可以将目标单位的企业形象识别系统（VI）融入至自己的简历中。对于招聘考官而言，这些元素具有特殊的意义，会使他们产生情感上的认同与共鸣。在简历中，美术设计类学生区别于其它专业学生的特点在于创意上的新颖以及美术设计作品的展现，因此简历的内容也远大于常规简历中的内容。通过视觉作品在简历中的展示不仅可以使雇主“以貌取人”，进而认同设计者，还可以大大丰富版面的呈现元素，提高注意率与阅读效率。因此，设计者应在简历文字内容、作品与表现形式之间挖掘创意点。宏观上如简历的风格、封面封底、页面开本、装订形式、材料和载体等，微观上如字体的选用、图文的编排等，都是设计者发挥创造力的地方。我们也可以根据目标单位在简历的外形上做文章，例如应聘杂志社美编，我们就可以把自己的简历做成一期特别版杂志。艺术的生命在于创新，无论采用何种形式、色彩与材质，富于创意的简历能够最大化引起别人的注意，激发人们的好奇心。

第三步是版面元素的编排。应以板块清晰、脉络分明、主旨突出、清新美观为原则。版面形式美感来源于对版面元素诸如文字、图形的有效编排重组。版面形式美感的产生依赖于对版面元素组合规律的把握，即对设计法则的灵活运用。要做具有美感的版面，在简历设计过程中还应注意几项基本设计原则：亲密原则、对齐原则、重复原则和对比原则。亲密原则是指把彼此相关联的信息（文字或图形）尽可能安排组织在一起，使之成为一个或若干个视觉单元。简历设计中要将各分组信息在物理空间上划分清楚，如“教育经历”，应把与之相关的信息按逻辑关系紧密排列在一起；对齐原则是指页面中的每种元素都应与页面上的其它某种元素存在某种视觉联系。视知觉研究显示，我们的眼睛喜欢看到富有秩序的事物。对齐原则使得页面统一且有条理，可以使读者在充满秩序、安全的环境下获得信息；重复原则是指页面中的某个视觉元素应在作品中重复出现，使之产生统一与整体的视觉效果。重复元素可以表现在形状、色彩以及质感效果上，例如简历中各层级标题字的粗体强调就是一种重复；对比原则是指在版式设计中如果两种元素彼此不同，那么就要想尽办法让它们彼此截然不同。对比使目光驻足，让人产生更为深刻的印象，因而在设计中它最能吸引人。例如在简历中色彩元素的对比运用，可以极大刺激雇主的视觉感官。

设计原则的真正掌握有赖于实践中具体案例的运用。总体而言，亲密原则可以使版面信息组块清晰；对齐原则使得阅读变得自然；重复原则使得版面统一而整体；对比原则会使我们印象深刻……

在简历设计的最后阶段，我们还可以对简历的版面结构体系进行规划以吸引读者注意力。如国外一些设计师曾总结出八种版式结构体系，即中轴式（Axial）、放射式（Radial）、膨胀式（Dilatational）、随意式（Random）、栅格式（Grid）、过渡式（Transitional）、模块式（Modular）和双边式（Bilateral）。众多的形式无外乎是对版面视觉形式语言及形状语法的探索与尝试，我们可以由此创造出许多风格迥异的版面形式类型，更可以通过对版式形式“语法”的学习来真正懂得设计的限制与自由。

简历媒介传播多元化

随着近年来计算机软件技术的普及、多媒体技术的发展以及网络技术的成熟，人与人之间沟通交流的方式发生了质的转变。进而使得人们推销自我、展示自我的媒介也发生了巨大变化。就简历而言，人们不再仅依赖于传统纸质简历，而是把目光投向了数字信息技术领域。电子简历，如PDF文档、PowerPoint演示和Flash交互展示以及个人网站、博客空间等媒体形式，集图、文、声、像等多种表现手法于一身，具有编辑修改方便、检索快捷、廉价并且可复制性高等特点。可以看出，电子简历以更新、更快、更直观生动的优势成为今后简历设计制作发展的新方向。电子简历和纸质简历因环境场所、作用目的不同而各具优劣，可谓平分秋色。实际上，最重要的不在于简历本身，而在于简历设计者背后所付出的艰辛努力、策略与智慧。有人说简历是个人职业设计规划的驱动力。对于美术设计类毕业生而言，一份简历展现了真实的自我，也蕴含了自我的艺术誓言与梦想。

作者单位：商丘师范学院