融资租赁算固定资产吗

融资租赁算固定资产吗（精选16篇）

篇1：融资租赁算固定资产吗

绩效工资算基本工资吗

基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏，你里面讲的岗位职务工资1200，这才是基本工资。你需要明确一下合同里是否明确标注了“基本工资元”，企业是觉得员工不敢和企业打官司，所以才搞这种变相剥削。按照他的计算，除非你考核满分，否则永远也拿不到2000远的工资。

建议你再次签合同时(一般单位一年一签)，把这些组成部分明确。

保密费取决与你签订的保密协议，像这样每月都收取不合理。

根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

绩效工资的定义

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

基本工资的定义

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

基本工资的规则制度

基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。

现行基本工资制度的特征工资

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。[2]

3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

1.绩效工资怎么算

2.绩效工资是怎么算？

3.绩效工资怎么算

4.教师的绩效工资怎么算

5.特岗教师有绩效工资吗？

6.教师绩效工资

7.退休工资是按工龄算吗？

8.20除夕算加班吗 除夕加班工资怎么算？

9.2017教师绩效工资

10.教师绩效工资的优点

篇2：融资租赁算固定资产吗

《全国年节及纪念日放假办法》自1949年新中国成立起修订了3次，最初的《全国年节及纪念日放假办法》规定了春节放假三日，放假时间为农历正月初一日、初二日、初三日。9月18日国务院进行了修订，修订后仍规定春节假期从正月初一至正月初三。直到二次修改后决定春节放假3天为农历除夕、正月初一、初二。然而好景不长，的第3次修改又取消了除夕为法定节假日，春节放假时间又变为农历正月初一、初二、初三，自1月1日起施行，一直至今。所以201月27日(除夕)不是法定假日，加班工资2倍算。

加班工资的计算方法

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

篇3：固定资产融资租赁方式及风险探究

一、固定资产融资租赁方式分析

融资租赁在实务中有很多具体表现形式, 如直接租赁、回租租赁、转租租赁、委托租赁、销售式租赁、项目融资租赁、杠杆租赁等, 各种交易结构的安排与选择取决于租赁产品的不同以及各方当事人的需求, 根据固定资产的特性, 其常用的融资租赁方式主要包括以下几种。

(一) 直接融资租赁

直接融资租赁是融资租赁最基本的形式, 是指出租人以承租人支付租金为条件将该固定资产出租给承租人使用。在这种租赁方式下, 整个租赁期间内出租人将出租资产的占有权、使用权和收益权转移给承租人, 承租人不享有租出租资产的所有权, 但需要负责维修和保养, 出租人对出租资产物的好坏不负任何责任。由承租人一方提取资产的折旧, 折旧方法与承租人自有固定资产的折旧方法相同。租赁期届满时, 承租人可以根据自身需要做出续租、退租或购买的选择。由于直接融资租赁方式是定向的, 能满足承租人和出租人双方的需求, 所以成为融资租赁的主要形式。

(二) 转租赁

转租赁顾名思义就是在约定期间内, 承租人将租赁资产再出租给第三方的行为。转租赁实际包含了两个租赁合同。为了更形象的解释这一定义, 我们可以这样来分析这个定义:在第一层次租赁合同中, A根据C的要求, 从出租人B处租入资产, 此时A为承租人, B为出租人;然后在第二层次租赁合同中, A再将该租赁资产出租给C, 这时A为出租人, C为承租人。在这种租赁方式下A又称为转租人, 转租人既不是购买租赁资产的出资方, 也不是使用租赁资产的最终用户, 仅仅是在其中发挥了中介的作用。

(三) 售后租回

售后租回又称为卖而后租或回购租赁, 是一种集融资与销售于一体的租赁形式, 即承租人将自有资产出售给出租人后, 再向出租人租回使用。售后租回也包含了两个合同:买卖合同和租赁合同。较为特殊的是这两个合同是同时生效的。售后租回涉及两个当事人, 承租人和出租人分别又是卖方和买方, 两者都具有双重属性。另外该项交易中的买卖行为与通常意义上的买卖行为有所区别, 售后租回业务中涉及的买卖行为并不导致租赁资产的流动, 该固定资产始终在承租人手中。

(四) 委托租赁

委托租赁是指委托人采取书面授权的方式, 将自有固定资产委托给出租人处理, 再由出租人将该资金或资产出租给承租人的业务。在租赁期间内, 租赁资产的所有权归属于委托人, 承租人享有使用权, 出租人只是代理管理并收取手续费, 不承担风险。在委托租赁这种租赁方式下, 租赁当事人包括出租人、承租人、委托租赁的委托人, 与前几种方式相比增加了委托人和一份委托代理合同, 这里的出租人同时也是受托人, 通常是具备从事经营融资租赁资格的企业。委托租赁的最大的好处就是让没有租赁经营权的企业, 可以委托有租赁经营权的企业完成租赁业务。从本质上看, 委托租赁兼有信托和融资租赁的特点, 可以有效地利用闲置固定资产, 提高资产的利用率。

二、固定资产融资租赁风险防范与处理

(一) 固定资产融资租赁常见风险

对于固定资产融资租赁, 风险分布于融资租赁操作的各个环节, 主要可以分为以下几类。

1. 信用风险

信用风险指由于承租人违约而导致损失的可能性。表现为承租人无法归还租金或者无法按期偿付租金, 有以下几种形式:第一, 承租人经营恶化, 现金流紧张而导致无法偿付租金。第二, 承租人财务管理疏忽, 导致租金逾期。第三, 承租人的道德问题, 比如不重视偿付租金的准时性, 经常逾期。或者, 承租人恶意转移租赁资产, 抵押租赁资产, 逃避租金的偿付等等。我国的企业的财务状况透明度很低, 对于企业的财务报表是否真实、资产抵押担保、有无诉讼纷争等情况往往调查不清, 无法准确地判断目标企业的资产价值和盈利能力, 从而导致价值风险;即使承租人财务状况透明, 但对承租人所在行业的理解能力有限, 对于企业的生产经营理解不透, 或者承租人的管理人员为了达到私人目的则会有意隐瞒事实, 让出租人无法了解企业潜亏、巨额或有债务、技术专利等无形资产的真实价值等, 或与中介机构共谋, 制造虚假信息, 使出租人人基于错误的信息、错误的估价而做出错误的决策, 致使最后租赁项目失败。

2. 商务风险

商务风险指由设备在运输, 安装, 付款, 保险环节出现的风险。比如因为设备质量原因引起承租人生产停产, 无法正常偿付租金;在运输途中货物的灭损, 但是又没有足额购买保险;或者设备安装调试周期过长, 影响承租人的正常生产等等。

3. 租赁物件风险

租赁物件的选择是出租人抵抗风险的重要手段之一。好的租赁物件在项目出险之后可以完全变现, 冲抵未回收的本金。但是租赁物件往往会随着产品的更新换代而不断贬值, 在项目出险之后, 设备的余值可能无法覆盖剩余的本金。同时, 在我国很多租赁物件的二手处理市场不成熟, 很多租赁物件无法在市场中及时流通, 影响了租赁物件的变现功能, 产生项目风险。

4. 税收风险

我国税法规定, 根据租金收入额征税。其中属于国内企业征收营业税, 属外资企业则征收工商统一税, 税率均为5%。对融资性租赁, 先扣除设备价款, 余额按规定税率征税。但到外资企业, 为优惠起见, 经过批准, 还可扣除贷款支出的利息, 依照5%的税率征收工商统一税。可见税基和税率的变动将直接影响到出租人的利益。

5. 技术风险

主要体现为设备的无形损耗, 它是由于科学技术的不断进步所产生的一种经济现象, 如果承租人选用的技术和设备跟不上科技的发展, 或者其租用的设备发生严重的无形磨损, 从而影响其经济效益和偿付租金的能力。尽管这种技术落后的风险由承租人承担, 但也间接地影响到出租人租金的回收。

(二) 固定资产融资租赁风险防范与处理

通过以上分析, 可见在租赁项目过程中各处都存在风险, 出租人需要重视各种风险, 很可能一点小小的失误会造成巨大损失。尤其信用风险是最大的风险, 需要出租人时时刻刻关注, 根据笔者的实际经验可以通过以下措施的防范和控制固定资产融资租赁风险的产生。

1. 建立风险监测预警系统

首先对每个融资租赁项目从立项到收回全部租金的整个操作过程, 根据控制需要设立若干监测点, 建立风险预测系统, 确保每个步骤运作的安全。一旦系统发现不良资产的苗头, 能将早己准备好的解决方案和补救措施立即实施, 及时化解风险。其次, 要对承租人的经营状况进行监测, 监测手段包括:建立承租人定期向出租人汇报制度:将财务报表和经营状况向出租人公开;出租人有权检查和考核企业的经营情况;当偿还租金出现问题时有权派出人员, 参与承租人财务部门的工作。风险监测预警需要对融资租赁的风险进行综合分析。这是个系统工程, 需要搜集大量可靠的信息。为此, 需要建立信息支持系统。采取的主要手段是:建立内部信息交流中心, 设置专职人员建立信息网络, 及时、准确掌握和处理信息;对现有信息进行鉴别、分析、汇总、加工, 使之成为有使用价值的二次信息产品, 为风险的决策和处理提供信息服务。

2. 建立风险补救系统

在融资租赁业务实践中。通过采取风险补救措施来达到有效转移租赁风险的方法很多, 它们环环相扣, 综合运用, 形成完整的风险补救系统。 (1) 建立租金保险制度。目前, 我国与国外的保险公司现已建立了分保业务。并能承受像卫星发射这样大的项目, 用于融资租赁的有:运输保险、财产保险以及与项目特点有关的各类保险。与正常的保险业务稍有不同的是:因财产所有权属于出租人, 保险的受益人是出租人;又因财产的使用权在承租人, 保险费由承租人支付。因此, 租赁合同应明确财产受损时的补救措施和理赔时的风险责任, 避免不必要的争议。 (2) 建立租赁保证金制度。租赁合同签订后向客户一次性收取租赁物总金额10%～20%的保证金, 如果客户在具体经营中遇到实际困难不能按时支付租金, 可用保证金冲抵部分租金, 缓解客户还租压力。 (3) 违约赔偿。租赁合同须明确约定如果承租人延期交付租金, 每日按0.21‰的比例加罚利息;如果承租人单方面终止合同, 将承担高比例的违约赔偿 (一般在应付租金总额的50%以上) 。 (4) 收回租赁设备。如果在合同执行过程中发现承租人出现无力经营, 支付租金已无保障, 出租人有权直接收回租赁资产, 其间产生的所有费用均由承租人承担。 (5) 租赁项目总费用的担保和抵押。所谓租赁项目总费用包括租赁资产、租赁收益、租赁剩余物和违约补偿及处理违约所产生的其他费用。 (6) 建立坏账准备金制度。在手续费收入中按一定比例计提坏账准备金 (风险基金) , 以消化呆坏项目。另外还需建立二手设备转租拍卖信息中心、租赁物件转移存放中心等辅助系统, 保证补救工作能够顺利实施。

融资租赁就像一把双刃剑, 既有机遇也有风险, 多样的融资租赁方式为固定资产融资提供了更多的选择, 但任何一种融资租赁方式的应用都会存在着诸多的风险, 这就需要在实际应用过程中综合性地采取风险防范与处理措施。

摘要：融资租赁以诸多的优点得到了广泛的应用, 文章在简要阐述我国融资租赁内涵的基础上, 对固定资产融资租赁方式及固定资产融资租赁的风险与处理进行研究, 为固定资产融资租赁的实践应用提供参考。

关键词：固定资产,融资租赁,风险

参考文献

[1]史燕平.融资租赁原理与实务[M].北京:对外经济贸易大学出版社, 2005.

[2]程东跃.融资租赁风险管理[M].北京:中国金融出版社, 2006.

篇4：如此“民意决策”算进步吗?

这就有点意思了。虽然当地两个“绝不”说得斩钉截铁，似乎民意不通过就不建，但是其实新闻里还有当地官员的一句话，就是“这个垃圾场铁定要建”，也就是说，建在哪里才是“讨论”的话题。仔细想一想，一个垃圾场在哪里选址，这需要集中“全区250万人民”的智慧来讨论个半年吗？

在一片“尊重民意”的赞扬声中，何先武先生敏锐地捕捉到了其中的问题：民意决策本不该是这样的。现代政治学告诉我们，公民让出自己的一部分权利给公共管理部门，并交纳税款供公共管理部门运行开支，回报就是方便公共管理部门科学决策，以让自己获得舒适的生活环境。可是，现在公共管理部门依然享受着民众让渡的权力，依然拿着民众交纳的税款当工资，却把自己该回报民众的“科学决策”职能当皮球一样踢还给了民众——这名义上是“尊重民意”，可是，这显然是对上述现代政治理论的悖论。

其实民意决策只需一个功能：政府所做的合民意，通过，不合，就叫停。“半年讨論”，算进步吗？

篇5：离职当天算工资吗

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

离职手续办理详解

1、提前一个月提请辞职。

这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。小编有一朋友以前就遇到这样的情况，已经有意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的时间了，却被通知没有书面申请，必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为当初签订劳动合同的时候注明离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。

2、等待主管批准辞职申请

当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

3、工作对接

等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。

4、物品归还。

工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。

人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。

离职申请书

尊敬的公司__人力资源部：

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在__工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢__，__等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼

申请人：

篇6：加聚反应算加成反应吗

两个或多个分子互相作用，生成一个加成产物的反应称为加成反应(addition reaction)。加成反应可以是离子型的、自由基型的和协同的。离子型加成反应是化学键异裂引起的，分为亲电加成(electrophilic addition)和亲核加成(nucleophilic addition)。

加成反应进行后，重键打开，原来重键两端的原子各连接上一个新的基团。加成反应一般是两分

子反应生成一分子，相当于无机化学的化合反应。根据机理，加成反应可分为亲核加成反应，亲电加成反应，自由基加成，和环加成。加成反应还可分为顺式加成反式加成。

顺式加成是指加成的`两部分从烯烃的同侧加上去;反式加成是指加成的两部分从烯烃的异侧加上去。

篇7：离婚协议书算遗嘱吗

离婚协议不是遗嘱，但对女方有约束力，就是说女方没有继承权，而如果男方父母在世的.情况下，孩子和男方父母都有继承权。

协议离婚，是指夫妻双方依据法律规定合意解除婚姻关系的法律行为。根据婚姻法第31条的规定，男女双方自愿离婚的，双方必须到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关经过形式审查和实质审查，确认双方自愿并对子女和财产问题已经有适当处理的，应当办理离婚登记并发给离婚证。

篇8：李宇春算人才吗？

“李宇春是人才吗？我不这么认为，我觉得她唱得不好。”谈到李宇春，大家已经淡忘了她的超女出身，但在培养出彭丽媛、宋祖英等多名高徒的音乐教育家金铁霖眼里，她还没有“上路”（见11月8日《扬子晚报》）。金铁霖坦陈，他的新一代学生之所以还没有红起来，原因就是“宣传速度跟不上，这跟媒体的关注度有关，新人有很多好听的歌曲、好的地方，但是观众听不到看不到，或者只看到局部，也更加没有机会研究”。

金铁霖是一位颇有造诣、深受人们尊敬的音乐教育家，但看得出来，他对祖海、张燕、王丽达等新一代学生始终半红不紫的状态，表现出了某种程度的遗憾和焦虑。在金铁霖眼里，李宇春不过是走了捷径一举成名的“新新人类”，哪里能唱歌、唱好歌？更别说算什么“人才”了。

不过在大众传媒飞速发展，传播渠道大为改变的今天，谁也说不准明天会轮到谁走红、出名。也正因此，观众需要不断有像李宇春这样的“新新人类”出现。“超女”、“快男”等应运而生，李宇春、陈楚生等意外走红。这在金铁霖等老一辈音乐工作者眼里有点不可思议、甚至不能容忍，但在普通大众、特别是年轻人看来，却再正常不过了。他们爱彭丽媛等久经磨炼的著名歌唱家，也爱李宇春等后起之秀，这是娱乐的选择，也是时代的选择。

金铁霖强调的可能是李宇春的音乐基础问题，其实这也是多余的。有的人先有才后成名，有的人先成名后有才，这并不违背艺术发展规律。好多享有盛名的古今中外音乐家，并非都师出名门，甚至有的人出身很卑微，可谁计较过他们的过去？有道是“英雄不问来路”嘛。借助大众传媒的推介和宣传，辅以自己的后天努力，从而成为观众喜爱的艺人（或业余艺人），并没有什么不妥。

篇9：仰卧起坐算剧烈运动吗

有氧运动是指人体在氧气充分供应的情况下进行的体育锻炼。无氧运动是指肌肉在“缺氧”的状态下高速剧烈的运动。简单的说，在运动的时候，氧气的摄取能够跟上肌肉对氧的需求，就是有氧运动，跟不上就是无氧运动。所以一些较剧烈的运动比如短跑属于无氧运动，比较柔和的运动比如瑜伽属于有氧运动，仰卧起可以理解成无氧运动。

仰卧起坐的好处：

会锻炼锻炼者的腹肌，让锻炼者能更好地控制自己的身体，因为腹肌属于核心肌群，对于稳定身体有很重要的作用，而且腹肌的强壮对背部有较好的支撑作用，使锻炼者在从事其他有氧运动和娱乐活动中增加体力。

仰卧起坐也能减肥，但需要每次慢起做150个以上才能燃烧脂肪，否则只能锻炼腹肌，未免太辛苦，而且效果也不理想，长时间做会对脊椎造成伤害。

仰卧起坐还可以拉伸背部肌肉、韧带和脊椎。并可以通过拉伸脊椎，调节中枢神经系统。从而改善身体的抗病能力。

仰卧起坐能锻炼腹部肌肉，使腹部肌肉收紧，更好地保护好腹腔内的脏器。

篇10：融资租赁算固定资产吗

如题，辞职信那天开始算不算辞职，后来又去了没有表态是否留，第二天发短信说不做了算不算离职？

[发短信辞职算不算离职？递辞职信就开始算辞职吗？]

篇11：这也算星期天吗作文

一早起来，原以为做完了作业，可以出去玩一会了吧。一蹦一跳地到楼下，正想出去打球，谁知刚跨出家门，妈妈就追了过来，说：“一个女孩子，整天疯疯颠颠的，太不像话了!给。”说着，妈妈就硬塞给我一本练习本“是我买来给你的`，第一页有30道题目，快去做吧!”说完就走开。

一小时后……

“妈妈作业做完了!现在可以出去了吧?我央求说。”“不行，马上去练毛笔字!”“唉!”我垂头丧气地出来。“，等等，过来。”莫非妈妈大发慈悲了?我乐颠颠地跑进去，问：“妈，啥事儿?”“要是你写完了字，就到我包里去拿那本书去看。我好不容易才借来的呢!”“天哪!”我差点晕过去。妈妈，你还让不让我过星期天呀?

篇12：饺子能算主食吗

主食这个名词是纯粹的中国文化内容，历数英语、俄语、法语、西班牙语、阿拉伯语、德语、日语、韩语等等我们接触较多的外语，只有汉语有主食这个词汇。

关于主食，通常是指由谷类、薯类食物为原料制作的膳食。严格地说，应当是不加其他成分或者加入极少的其他成分的谷薯类食物，比如米饭、馒头、发糕、粥、面条、蒸地瓜等等。但是在漫长的历史长河中，中华饮食也发生了很大的变化，派生出了各种各样的主食形态，很多时候就难以界定什么属于主食、什么是主副食一体的食品了，比如我们上面提到的饺子、锅贴、馅饼、油煎包、扬州炒饭等。

我们关注什么是主食的问题，并不是一定要为主食制定一个严格的标准，而是提醒大家，如果在饭店用餐已经进食了大量的鱼虾肉蛋之后，油和盐本已大大超量，这时再把又有油、又有肉、又有盐的饺子、馅饼、炒河粉、扬州炒饭当做主食来用，我们的膳食结构就会发生极大的倾斜，平衡被打破，健康就面临危险了。

我们建议大家在饭店用餐时，在已经吃了不少菜肴的情况下，尽量选择米饭、馒头、豆面点心、豆沙包、荞麦面窝头等少油、少盐的主食。现在有些饭店推出的“什锦蒸谷薯”，里面有紫薯、山药、南瓜、青玉米段、芋头等等，又好看，又营养，入口清香，下咽舒适，非常有利于膳食的平衡，很值得推荐。

篇13：旷工一天算自动离职吗？

我旷工一天，然后公司说我是自动离职不给工作，我想问我还能拿到工作吗？怎么做？

[旷工一天算自动离职吗？]

篇14：工作三个月辞职还算违约吗？

现在在公司做了三个月，试用期满了，马上要转正，但是工作时间却由原来的9小时变成12小时，我想辞职不干了，但是公司却说如果想辞职就得赔偿3000元。

怎么办啊?求助!!

篇15：上海劳动法病假算出勤天数吗？

如题，上海劳动法病假算出勤天数吗？ 除了按劳动法计算工资，病假期间是否按出勤算呢？

[上海劳动法病假算出勤天数吗？]

篇16：普通话二甲算好成绩吗

其中一级甲等是普通话考试的最高等级，我国央视播音员、各省级播音员以及节目主持人等，都要求普通话水平达到一级甲等水平，还有我国影视行业以及艺术行业的配音员等，普通话水平都要达到一级甲等水平。

各级教师考教师资格证书是要求普通话达到二级乙等的水平，其中语文类教师的普通话要达到二级甲等水平。

1、一级甲等的成绩要求朗读时，语音标准，语调正确，不出错，表达顺畅，考试成绩要达到97分。

2、一级乙等的成绩要求朗读时，语音标准，语调自然，表达流畅，有个别字音、字调失误，考试成绩要92-96分。

3、二级甲等的成绩要求朗读时，语音基本标准，语调自然，表达顺畅。少数平翘舌音、前后鼻音、有时出现失误，语汇、语法极少有误，考试成绩为87分以上。

4、二级乙等的成绩要求朗读时，语音发音不太标准，平翘舌音、前后鼻音等区分不明显，zhi/chi/shi与z/c/s不分等，失误较多，有读方言词的情况，考试成绩在80分以上。

5、三级甲等的成绩在70分以上。

6、三级乙等的成绩达到60分。

普通话考试技巧

1、少数难点音有时出现失误，词语、语法极少有误。

2、普通话考试时要镇定，尽量减少紧张。

3、不要停顿太久，假装什么都没有发生过。

4、学习主持人说话的发音和语调。

5、声韵调发音基本标准，语调自然，表达流畅。

6、普通话考试的时候，会有一份材料读，可以自己控制好自己的语速，慢慢读想清楚，语速过快就容易脱口而出说错。要有感情的朗读出来，这样就算有不标准的地方总体让人听起来也会很舒服。

7、在普通话考试过程中要注意第一题和第二题如果第一次读错的话，可以读两遍，以第二遍为准为准，不可跳读，在训练的过程中，不要养成回读的习惯。

8、普通话考试时不说过于激动、过于伤心、过于动情的内容，以避免出现情绪激动、泪流满面、说话难以继续的情况，会按不流畅扣分。

怎么练习标准的普通话

了解自己的发音与普通话的差别，针对性的学习

要想快速的练好普通话必须知道自己的发音与普通话的差别。汉语的词汇量是很大，要是想重新学习无异是天方夜谭，而其中很多词汇都是已经掌握的。有针对性是快速学习的最有效方法。要想了解自己发音与普通话的差别，就要找好参照物，最好是要经常听收音机、录音带，看电视，听语音纯正的人说话。发现问题后要针对性的练习，尤其在日常说话的时候要注意避免区分。通过听新闻联播以及日常交流中，我发现我的问题主要出在平翘舌以及前后鼻音上，发现之后在日常交流过程中，说到这些词的时候就会留心一下，慢慢的也就会纠正过来了!

勤动口

光发现问题还是远远不够的，最关键的是让问题得以解决。每天晚上睡觉前读一些演讲稿或者是一些读物，不需要太多的时间，但是要力求每个字都能正确发音。尤其是在平时学习、工作、生活坚持使用普通话交流，尤其是遇到自己的发音问题的时候，要多留心，慢慢的改正，有时宁可让自己的语速慢下来，也不要错误的发音，久而久之，也就能纠正了!

利用好工具

1、词典。遇到有发音不准的时候一定要准确掌握，不能一跳而过，多查字典，会加深影响。

2、录音器材。尤其自己说话也不知到底说的如何，可以用录音笔把声音录下来，反复地听听，出现错误的地方，多加注意，努力改正。

注意事项