县组织系统信息调研工作会的讲话

县组织系统信息调研工作会的讲话（精选6篇）

篇1：县组织系统信息调研工作会的讲话

内容预览：

同志们：这次全县组织系统信息调研工作会议，是继全县党建工作会议之后，我县组织系统召开的一次重要的组织工作业务会议。过去的一年，全县组织系统认真贯彻十六届五中、六中全会和全国、省市组织部长会议精神，紧密结合基层工作的实践，不断加大信息调研工作力度，取得了新的成绩。以上这些成绩，是大家共同努力的结果，特别是组织系统的信息调研人员，为之付出了大量汗水和心血，今天受表彰的先进单位和先进个人，只是其中的典型代表。在此，我谨向组织系统从事和参与信息调研工作的同志们表示衷心地感谢！会上，供电公司、东屏镇两家单位作了交流发言，朱部长对2006年组织系统信息调研工……

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篇2：县组织系统信息调研工作会的讲话

同志们:今天在这里召开全县组织系统信息调研工作会议，主要任务是认真贯彻市委组织部调研工作会议精神，总结20*年全县信息调研工作，交流经验，表彰先进，对20*年的信息调研工作进一步安排部署。

一、传达全市组织系统调研工作会议精神。本月初，市委组织部召开了全市组织系统调研工作会议，总结20*年全市组织部门调研工作，表彰先进，部署了今年全市组织系统调研工作的主要任务。会上，市委组织部金实部长从两个方面作了重要讲话。

1、关于20*年工作总结。会上，金部长对20*年工作取得的成绩作了充分肯定认为，全市各级组织部门着眼于推动组织工作开拓创新，紧紧围绕全市工作的大局和组织工作……

篇3：县组织系统信息调研工作会的讲话

1 背景

当前,国内的HIS厂商在系统设计和测试中存在着如下问题:(1)很少做设计文档,程序由开发人员自主发挥。由于开发人员对需求的理解有限,往往造成做好的程序得不到客户认可,陷入频繁修改的境况;(2)项目经理不重视软件测试。受到时间限制和重开发观念的影响,很多复杂的流程测试以及破坏性测试没有进行,系统测试不全面;(3)开发人员缺乏内部沟通;(4)测试人员不熟悉医院业务,对需求的理解不够,只能进行显性的功能测试,隐性的功能难以测试到,更无法涉及隐性的需求。

基于上述存在的问题,很多错误在软件生存周期的前几个阶段都已经隐藏下来了,仅仅把各个程序模块调通是远远不够的[2]。而用户熟悉医院业务,在业务功能准确性、系统易用性等方面能发现大量专业测试人员无法发现的问题,是保证医院信息系统准确性和可靠性的重要手段。为了最大程度的发现软件中隐藏的错误,信息部门应组织用户进行足够的、严密细致的测试。

2 用户测试工作的组织

HIS用户测试一般分为α测试、β测试和并行测试三个阶段。其中,α测试、β测试常采用抽调各科室的业务骨干集中测试的方式;并行测试场选择有代表性的科室测试。测试涉及的业务流程复杂,需要多部门的协调配合。信息部门在组织用户测试时应充分利用项目管理和软件测试理论,做好测试组织工作。

2.1 组建稳定的测试团队

HIS用户测试历时长,涉及人员多,经常碰到人员更换频繁、协调困难等问题。要保障测试的正常进行,必须组建一支稳定的测试团队.我们的经验是:(1)建立信息专员制度。各业务科室指定一名业务熟练的员工作为信息专员,全程负责该模块的测试工作;(2)建立测试经理制度。测试经理负责测试工作的组织、协调和监督;(3)明确内部分工。测试团队由信息部门和用户组成,按职责分为测试设计员、测试记录员、测试执行员。信息部门负责测试的组织、设计、管理、评估和反馈,信息专员主要负责测试执行和问题发现。

2.2 安排合理的测试时间

在安排测试时间时要考虑医院的业务特点:(1)避开业务高峰。医院的业务一般集中在上午,因此用户测试的时间可以安排在下午;(2)合理安排各部门参与的顺序。测试用例经常涉及多个部门协同作业,可根据各部门的参与顺序安排参与时间,避免流程测试时大多数人都处于等待状态的情况;(3)预留足够的开发时间。制定进度计划时要充分考虑需求变更引起的开发任务。

2.3 做好测试准备工作

做好测试准备工作,尽量模拟真实应用场景是保证测试正常进行的重要条件。测试环境的准备不等于电脑的准备,包括软硬件环境和数据环境两方面。硬件环境包括电脑、网络环境、相关软件配置、打印机、相关纸张准备等。数据准备包括真实的诊疗项目信息、药品信息、人员信息、病人信息等保障系统正常运行的基础数据和执行测试用例必需的数据。为了在测试过程中模拟和评估真实的业务流程,必要时需要组织人员模拟病人驱动测试的进行。

2.4 明确测试重点

测试工程师和信息部门、最终用户在测试过程中关注的内容不同。测试工程师关注系统本身的错误,而信息部门和最终用户关注的重点是系统对业务流程的支持和功能的准确性。因此在组织用户测试时,应从用户的角度去明确测试重点:(1)以流程为中心。保证流程通畅是用户测试的重要内容,要特别注意特殊流程、新流程是否合理,是否存在漏洞;(2)以业务功能准确性为重点。由于医院业务的专业性和复杂性,开发人员在阅读需求文档时往往难以真正理解需求,经常出现功能实现不准确、业务术语错误、主要前后逻辑错误等问题。这类错误一般需要花费较多时间才能解决,应重点关注这类错误;(3)注重系统易用性方面的缺陷。开发人员缺乏医疗方面的专业知识,很少考虑使用方便性和专业习惯。因此在测试过程中应注重系统在易用性上的缺陷,改善用户体验;(4)严格核对数据准确性。数据准确性主要包括流程测试过程中医疗数据的一致性、费用数据的准确性、基础数据维护的正确性和历史数据导入、回退的正确性。软件厂商在开发和测试阶段难以模拟真实环境中数据的产生、流转,特别是特殊业务流程中数据的流转。信息部门在组织测试过程中要认真验证基础数据维护和导入数据的正确性,严格核对医疗数据和费用信息的准确性。

2.5 做好测试用例设计和管理

医院信息系统的用户测试是信息部门主导下的用户测试。用户对新系统不够熟悉,不具备测试的知识,如果没有设计良好的测试用例,必然会造成测试过程的混乱和不可控。在开始实施测试之前设计好测试用例,可以避免盲目测试并提高测试效率,减少测试的不完全性。在测试用例的编写方面要注意以下几点:(1)可执行性要强。测试往往需要多用户协调才能执行下去,在设计测试用例时要有明确的操作步骤和执行结果及各角色的参与顺序;(2)充分利用场景法,引导用户模拟真实业务;(3)要注意正常业务流程和特殊业务流程的测试;(4)要注意对典型的有效、无效数据和特定条件下的有效、无效数据的测试;(5)关注程序执行过程中各个模块的相互影响,特别是并发情况下的相互影响;(6)测试完成后要注意测试用例的保管,为下次测试和问题跟踪提供帮助。

3 测试过程中的缺陷跟踪和管理

缺陷跟踪管理是测试工作的一个重要部分,测试的目的是为了尽早发现软件系统中的缺陷。因此,对缺陷进行跟踪管理,确保每个被发现的缺陷都能够及时得到处理是测试工作的一项重要内容[3]。除了使用专业的Bug管理工具,保证Bug、版本、以及人员的对应关系,为Bug的跟踪和管理提供帮助外,HIS的用户测试和一般的软件测试之间还存在一些不同,在测试过程中要注意以下问题。

3.1 为Bug和需求变更制定不同的缺陷管理流程

用户测试除了发现Bug外,还必然会因系统不满足用户要求而出现新需求和需求变更。测试过程中不断提出的新要求,将直接导致项目范围的扩大,影响整个项目的进度。因此,应该对Bug和需求变更应区别对待,将用户测试的缺陷管理流程分为两方面:(1)Bug跟踪和管理。首先是用户发现Bug,信息部门的测试记录员提交问题;然后开发人员验证问题。如果问题不是Bug,则置为非错状态,并说明原因。开发人员修改后置状态为已改;对于无法解决或延期的Bug,要通过开发方和信息部门共同评审后才能认可。最后,对于已改的Bug,在新一轮测试中必须逐一验证,并置Bug的状态为已验证;(2)需求变更管理和跟踪。首先是用户提出需求变更,记录人员提交变更。然后是信息部门和开发方评审需求变更,按轻重缓急将需求分类,并舍弃不合理的需求。开发人员根据评审结果工作。对于已完成的需求,置标志位为完成状态。最后,在新一轮测试中验证该问题。如果问题验证通过,置为验证通过状态,完成需求变更流程。

3.2 统一用户和开发人员对缺陷分类的认识

软件缺陷分类是软件缺陷管理的基础[4]。现有的Bug分类方式很多,如通过对系统的影响程度分为致命错误,严重错误、一般错误、建议项等。通过错误内容分为功能错误、用户界面错误、边界值相关错误等[5]。这些分类方法都是从测试人员、开发人员的角度进行分类,没有反映最终用户对问题的关注。开发人员和用户对缺陷的关注点不同导致缺陷跟踪过程产生诸多矛盾。因此在测试前要统一用户、开发人员对Bug分类和严重程度的认识。本文尝试从用户关心的流程合理性、业务功能准确性、操作方便性等方面进行分类:(1)对需求理解不到位造成的流程运作不通、前后逻辑错误等理解性错误,属于严重缺陷;(2)数据保存不成功、上下环节数据不畅通、各环节数据不一致、系统抛出未经封装的底层错误、应用程序意外中断等功能性错误和功能衔接错误,属于一般较严重缺陷;(3)操作不方便、性能慢等系统易用性缺陷,属于一般严重缺陷(4)一些必要的提示、校验、扩展性建议。

3.3 做好缺陷记录工作

用户测试阶段的缺陷跟踪管理内容不仅包括产品错误,还包括对需求变更的记录。因此,Bug记录员要详细记录测试过程中碰到的问题。对于软件的Bug不仅要记录现象,更要分析产生的原因;对于不可重现的偶发Bug,要详细的记录产生结果和相关操作。对需求变更也要做好变更原因、变更人的记录,为需求评审提供帮助。一份表达清晰、步骤清楚的Bug报告是修改Bug的重要参考。

3.4 处理好版本控制问题

开发人员内部沟通不足,修改Bug后往往不经过充分的测试就发布,经常会引入新的Bug。医院信息系统的各个模块相互关联,一个模块出错会影响其它模块的测试,导致后面的流程无法进行,造成测试陷入用户等待和新版本频繁发布的恶性循环,严重影响用户的信心和测试的进度。因此,在测试过程中信息部门要严格控制软件厂商的版本发布:(1)共同制定版本发布计划。如果没有影响测试正常进行的重大问题,严格按照计划发布新版本;(2)建立版本进入用户测试的标准。首先是软件公司内测,发现和修改问题;然后将测试结果和测试用例提交医院信息部门,经过信息部门的验证测试后才能发布。如果不符合标准不允许发布;(3)严格执行测试计划。即使测试期间不停的发布版本,还是要按照计划进行全面测试。

4 总结

医院信息系统的用户测试能发现大量潜在问题,是保证其质量和靠性的重要手段。医院信息系统的用户测试涉及面广,持续时间长,其组织和管理是一个难点。信息部门应充发挥主导作用,将项目管理和软件测试理论应用到用户测试的组织和测试过程管理中,在测试阶段尽可能的发现和解决问题,减少上线风险。

摘要：本文分析了医院信息系统实施过程中用户测试工作的重要性,探讨了项目管理和软件测试理论在用户测试的组织和测试过程管理中的应用,对用户测试工作中常见的问题进行了分析,并提出相应的解决方法。

关键词：医院信息系统,用户测试,测试过程管理

参考文献

[1].张治国.软件测试简介及常见认识误区.中国科技信息,2007.6.

[2].唐伟峰."医院管理信息系统"生存周期中易被忽视的几个问题.中国卫生事业管理,1999.7.

[3].关河.<<也谈缺陷跟踪管理>>.http://www.testage.net/TestTech/BugM/200601/120.htm.

[4].聂林波,刘孟仁.软件缺陷分类的研究.计算机应用研究⑧2004.06.

篇4：县组织系统信息调研工作会的讲话

兴仁县老年大学开始2016年度招生

兴仁县老年大學于近期发出招生简章，开始2016年度招生。据悉，兴仁县老年大学是县委、县政府专门为老同志开办的综合性老年大学，建校以来，努力提高老年人的身体素质及晚年生活质量，丰富老年人的精神文化生活，开发老年人才资源，2014年被省老年大学授予“省级示范校”荣誉称号。（司马利）

南明区委离退局组织离退休老干部赏花踏青

3月17日，南明区委离退局组织30余位离退休老干部到荣华庄园赏花踏青，欢度“三八”妇女节。“真是太美了！”刘老说，每年“三八”妇女节老干局都会组织活动，而且每次都很贴心，“老干局这次还给我们准备了购物手推车呢。”（本刊记者 杨艳）

遵义县委离退局学习县纪委十二届五次全会精神

3月7日，遵义县委离退局集中学习了县纪委十二届五次全会精神。遵义县委离退局局长汪荣凡传达了县委书记黄国宏在县纪委十二届五次全会上的重要讲话和县纪委书记徐洁代表县纪委常委会作的工作报告。（遵义县委离退局 胡位亮）

篇5：县组织系统信息调研工作会的讲话

中共赣州市委组织部副部长 仲先东

经部务会同意，我们今天召开全市组织部门调研和信息工作会议。会议的主要任务是：贯彻落实全市组织部长会议和全省组织部门组工信息、办公室主任暨《井冈先锋》栏目工作会议精神，总结2006的组工信息、调研和党建宣传工作，表彰先进，交流经验，研究部署今年的组工信息、调研和党建宣传工作。

4月2日，全省组织部门组工信息、办公室主任暨《井冈先锋》栏目工作会议在我市上犹县召开。会上，省委组织部副巡视员刘礼育同志作了重要讲话，回顾总结了2006全省组织部门信息工作，对今年全省组织部门信息工作提出了新的要求。讲话中指出，2006年全省在中组部采用信息111条，在全国排名第六位，保持在全国领先的第一方阵内。全省来看，去年的信息工作有三个特点：一是认识进一步端正；二是质量进一步提高；三是基础进一步夯实。2007年的信息工作，要以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线，以服务党的建设和组织工作中心任务为出发点，以提高信息质量为根本，在三个方面下功夫：一是要紧紧围绕组织工作大局，在提高服务决策水平上下功夫；二是要扎实开展信息员队伍素质提高年活动，在建设一支高素质的信息工作队伍上下功夫；三是要以开通远程文件传输系统为契机，在提高信息报送和写作水平上下功夫。通过全省组织部门的共同努力，继续确保全省信息工作位居全国前列。各地要认真学习贯彻刘礼育同志的讲话精神，切实把讲话精神贯彻到我们的信息工作中去。市委常委、组织部长陈春明同志非常重视这次全市调研和信息工作会议，会前听取了有关汇报，并就开好这次会议提出了明确要求。这次会议安排的时间不长，但内容比较丰富，刚才表彰了2006全市组织部门信息工作先进单位、优秀信息员、好信息和2006全市组织部门获奖重点调研课题，南康市委组织部等四个信息工作先进单位作了经验发言。会议结束后，下午还将对各县（市、区）带来的信息进行分组研讨。下面，我就做好今年的组工信息、调研和党建宣传工作讲几点意见。

一、关于信息工作

2006年，全市组织部门紧紧围绕党的建设和组织工作大局，以开展“信息质量年”活动为抓手，抓住重点、关注焦点、反映亮点，扎实深入地做好组工信息工作，积极反映了全市党的建设和组织工作的新经验、新做法、新业绩，在服务领导决策、推动组织工作方面发挥了重要作用，取得了较好的成绩。2006年，全市上报信息4000余条，在中组部组工信息刊物上稿16条，其中市本级5条，全市有9个县（市、区）在中组部上稿，为近年来最好成绩。在省组部组工信息刊物上稿170条，其中正刊8条,上稿率也有较大的突破。市本级和市综合双双进入了全省先进行列。市委组织部共编发《赣南组工信息》62期，《领导参阅》1期，《业务通讯》1期，进一步发挥了信息工作在推进组织工作中的“情报部”、“显示屏”、“晴雨表”、“预警器”作用。回顾一年来的组工信息工作，主要有以下几个特点：

1、领导进一步重视，整体推进态势明显显现。全市组织部门普遍重视信息工作，坚持把信息工作作为组织工作的重要组成部分来抓。多数常委部长能够亲自过问信息工作，分管副部长能够经常为信息工作出题目、交任务、提要求，有的还经常亲自召开信息工作的研讨会、攻关会，亲自撰写修改信息稿件，起到了很好的示范、指导、带动和激励作用。与前两年相比，2006年信息工作的一个明显特征是，全市上下你追我赶、奋勇争先的氛围进一步浓厚，先进单位发挥表率作用、后进单位奋力赶上、市本级和各县（市、区）整体推进的态势明显显现。从全市来看，章贡、上犹、南康、瑞金、安远等县（市、区）继续保持先进，位居前列；寻乌、赣县、大余、于都等县迎头赶上，寻乌县由2005年的后进单位一跃成为全省、全市的先进单位，石城县在上半年基础比较薄弱的情况下，下半年奋起直追，也实现了在中组部上稿的突破。正是由于各级组织部门领导的高度重视，全市信息工作取得了在全省领先的好成绩。

2、基础进一步夯实，工作落实力度明显增强。市委组织部坚持“一季一通报、一季一排名”制度，充分营造“抓两头，带中间”信息工作格局；开展手机短信、电话和电子邮件“三结合”的信息点题活动，促进了信息工作；坚持以会代训和跟班学习制度，提高了信息员的能力和水平。全市普遍建立健全了信息工作目标管理、奖惩考核、联合攻关、集体研讨和评比表彰等制度，信息工作日益走上了规范化、制度化轨道。与前两年相比，2006年全市在工作机制的运行、工作举措的落实上力度明显加大，效果也更为良好。章贡区、上犹县、南康市等县（市、区）长期坚持信息工作定期研讨制度，信息工作呈现良好发展态势。

3、质量进一步提高，上稿率和服务水平明显提高。全市组织部门着力在信息的“挖掘、写作、转化”上下功夫，狠抓上报信息的适用性、实效性和可读性，信息质量明显提高。各地普遍能够紧紧围绕全国、全省、全市组织工作的中心任务，根据各个时期的工作部署，明确思路，突出重点，深入挖掘和及时报送信息，信息工作的服务水平有较大幅度提升。南康市委组织部上报的《南康市围绕新农村建设目标大力推进农村党支部班子的思想作风和能力建设》，寻乌县委组织部上报的《寻乌县委组织部运用本地“红色资源”开展先进性教育活动》，上犹县委组织部上报的《上犹县委组织部建立换届期间信访工作“快速通道”》等信息在中组部《组工信息》正刊单条刊发，安远县委组织上报的《安远县严肃处理一基层党委选举县党代表违规问题》，寻乌县委组织部上报的《寻乌县民主推荐换届考察组组长及成员》在中组部《组工信息》领导参阅单条刊发。南康、寻乌、上犹、章贡、瑞金、安远、赣县等7个县（市、区）被评为全省信息工作先进单位，占全省获评先进单位总数的22%；唐祎泾、唐鑫、谢华、黄征、江长春、谭敏、刘万辉、刘礼明、刘清平9位同志被评为全省优秀信息员，占全省获评优秀信息员总数的17.6%。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，全市组工信息工作还存在较大的差距和不足，如少数单位对信息工作思想上重视不够，方法上不得要领，年年落后无起色，发展不平衡的问题仍然比较突出；少数分管副部长、骨干信息员存在一定程度的畏难、厌战情绪，一些地方信息员队伍存在一定程度的青黄不接现象；信息质量有待进一步提高，反映组织工作有份量的重头稿件还不多，一些地方一些重要的问题性信息反映不上来，还存在报喜不报忧现象，等等。这些，都必须引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

2007年是党的十七大召开之年，是深入贯彻落实十六届六中全会和市第三次党代会精神，实现赣州科学和谐的追赶型、跨越式发展的重要一年。年初召开的全市组织部长会议对今年我市的组织工作作出了全面部署，按照这一部署，今年全市组工信息工作的总要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和全省组织部门组工信息、办公室主任暨《井冈先锋》栏目工作会议精神，以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线，以整体推进全市组工信息工作上新台阶为目标，深化思想认识、完善工作机制、狠抓队伍建设、提高信息质量，努力打好信息工作的持久战、攻坚战和整体推进战，为促进组织工作上水平上台阶提供优质高效的信息服务。

1、进一步提高思想认识，夯实做好信息工作的思想基础。思想认识是行动的先导。要在去年工作基础上，再创信息工作佳绩，进一步提高对信息工作的认识是重要前提和基础。一要从服务大局的角度去看信息，增强光荣感。组工信息工作历来是为组织工作大局服务的。当前，组织工作的目标任务已经非常明确，关键是要抓好落实。实践经验告诉我们，工作的有效落实，离不开信息工作有效的参谋参考作用。组工信息工作能够帮助领导了解基层实情、掌握工作进度、推介工作亮点、反映社情民意，充分发挥“情报部”、“显示屏”、“晴雨表”、“预警器”作用，是一个重要的工作平台。因此，这是一项非常光荣和有意义的工作。希望同志们进一步增强光荣感，满怀热情地做好今后的信息工作。二是要从推进工作的角度去看信息，增强使命感。今年的组织工作大事要事多。全市组织部长会议提出了“围绕一条主线，抓住三个重点，实现五个新发展”的工作思路。扎实做好迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神有关工作、加强换届后领导班子和干部队伍建设、巩固和扩大先进性教育成果，等等，既为我们信息工作创造了难得的机遇，又提出了新的更高的要求。需要我们增强使命感，把信息工作作为推进组织工作的一项基础性工作扎实做好，作为一项推动组织工作创新的前沿性工作扎实推进。三是要从守土有责的角度去看信息，增强责任感。组工信息工作是组织系统多年来唯一坚持从上至下量化考核的一项重要工作。这项工作有没有完成好，某种意义上反映了一个单位、一个干部的精神状态、事业心和责任感。不管是作为分管领导，还是作为骨干信息员，都要牢固树立“守土有责”意识，把信息工作作为自己的“责任田”，责无旁贷地抓实抓好。

2、进一步完善工作机制，形成信息工作的良好氛围。制度建设是根本性建设，唯有不断完善工作机制，才能保证信息工作高效运行、有序推进。全市要在坚持已有制度的基础上，进一步加强组工信息工作的制度建设。一是完善目标管理制度。要继续坚持组工信息工作目标管理制度，坚持做到年初有目标、年中有督查、年终有考核。市委组织部要坚持“一季一通报、一季一排名”制度，及时掌握各县（市、区）信息工作的进展情况，促使目标管理制度落实到位。为进一步实施好“抓两头，带中间”工作举措，市委组织部今年要建立信息工作重点帮扶制度，对信息工作长期排名靠后的县（市、区），要加强业务指导，进行重点帮扶，力争通过重点帮扶，改变落后状况。二是完善工作运行机制。各县（市、区）要进一步建立健全全员信息员制度，让每个科室都有一名以上信息员，每个干部都有相应的信息责任，从而起到“众人拾柴火焰高”的工作效果。要进一步建立健全信息工作联系点制度，将“两

办”、纪检、宣传和公、检、法等部门及乡镇党委、机关单位党（工）委列为组工信息联系单位，主动延伸信息触角，建立一个“纵向到底、横向到边”的组工信息工作网络。要在信息联系单位要聘请一批特约信息员，建立信息工作联席会或协调会制度，及时向联系单位搜集信息素材，充分发挥信息单位的信息源头作用。三是完善考核激励制度。各地要结合实际，建立精神奖励和物质奖励相结合的信息工作考核激励机制。市委组织部要在考核激励上向中组、省组用稿倾斜，原则上在中组、省组信息刊物上稿的重要稿件，在时效期内市委组织部的信息刊物要及时刊用。对中组部和省组正刊刊用的稿件，市委组织部在年终信息工作考评中要加大表彰力度，原则上都要评为好信息。在全市大力倡导以正面激励为主的信息工作考核机制，搭建积极进取、和谐有序的信息工作新格局。

3、进一步抓好队伍建设，打造一支高素质的信息工作队伍。加强信息工作队伍建设，提高信息员素质，是做好信息工作的关键。省委组织部将今年确定为信息员队伍素质提高年。全市组织部门要以此为契机，进一步健全信息员学习培训机制，在坚持跟班学习制度的基础上，今年着重开展好以下几项工作：一是建立一批全市骨干信息员队伍。现在，省委组织部已经建立了一支30名左右的全省骨干信息员队伍，根据我市实际，全市建立20名全市骨干信息员队伍，原则上每县1名。对骨干信息员，在业务指导方面予以倾斜，同时要求每个骨干信息员每年至少在中组部刊发1条信息。市委组织部对全市骨干信息员实行动态管理，对完不成任务或信息报送质量较差的，及时进行调整。二是举办一期全市骨干信息员培训班。邀请上级组织部门的有关领导授课，组织骨干信息员赴信息工作做得较好的省市学习考察，帮助信息员开阔眼界，学习经验，进一步提高信息写作水平。三是分片召开信息工作讲评会。全市分成2个片区，每个片区每年召开一次以上信息工作讲评会，交流体会，集中改稿。四是开展“我与信息工作”征文活动。这是一项全省开展的征文活动，通过活动引导信息员畅谈体会、抒发情感，进一步深化对信息工作的认识，激发工作热情。各县（市、区）委组织部的领导同志要高度重视信息员工作队伍建设，要舍得把那些政治素质好、写作能力强、甘于吃苦、乐于奉献的同志放到信息工作岗位上，给他们交任务、压担子，促进他们尽快成长。凡队伍不健全的单位，要尽快补充新鲜血液，加强充实力量。要采取切实有效的措施，加强对信息工作人员多层次、多渠道的培训，多为他们提供学习和接触实际工作的机会，让他们多参加一些会议、多看一些文件。要多为信息工作营造良好的工作环境，既为信息工作开展提供必要的技术和物质保障，又注意保护信息工作人员的积极性，认真落实“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”的要求，从生活上、工作上、个人进步上多关心爱护他们，让他们干得顺心、舒心，使组工信息这个岗位成为干部锻炼成长的平台，提高进步的舞台，既出成果、又出人才的熔炉。

4、进一步提高信息质量，提高信息工作的服务水平。今年年初，省委组织部投入了30余万元，开通了组工信息远程文件传输系统。现已在我市和南昌、九江及其部分县市试点运行，预计今年4月底将在全省各地全面投入运行。届时，将形成省、市、县三级组织部门信息互通的平台，各地组织部门可在第一时间登录、浏览到中组部和省委组织部刊发的最新信息。今后各地向省委组织部上报信息主要通过远程文件传输系统上报，一般不再通过传真或邮寄上报。省委组织部强调，今后全省各级组织部门要以组工信息远程文件传输系统开通为

契机，进一步优化信息的报送和写作，努力提高信息的质量和服务水平。一要在服务大局上狠下功夫。组工信息只有紧贴大局、融入大局、服务大局，才有生机和活力。信息工作人员要立足前沿，着眼全局，始终围绕大局想问题，围绕大局出主意，围绕大局写信息，要善于从中央、省委和市委及其组织部门的领导讲话、有关文件和会议精神中，从各项工作的推进过程中找准信息需求、发现信息线索、挖掘信息价值。要善于抓住领导关注的问题，学会站在领导的位置和角度去思考、分析和研究问题，做到领导关注什么问题，我们就努力提供什么信息。二要在推介亮点上狠下功夫。各地组织部门推进工作的新思路、新举措、新探索和新经验，是上级精神与基层实践的生动结合，也是上级组织部门领导的重要关注点之一。各地要转变观念，既要善于做工作，也要善于通过信息这个平台宣传我们的工作。三要在增强时效上狠下功夫。一篇信息再好，如果不及时报送，也会失去应有的价值。从事信息工作的同志，一定要进一步增强时效意识、超前意识，发现了信息线索，就要及时了解、核实、调研，及时撰写、上报，赢得主动。特别是涉及组织工作和党员干部特别是领导干部的重大事件，应在第一时间先于其它渠道报送上来。市委组织部将根据省组要求建立重要信息迟报、漏报通报制度，今后对迟报、漏报、瞒报涉及组织工作重大突发事件情况的单位要进行通报批评。四要在优化稿件写作上狠下功夫。一篇高质量的信息，必须具有选题准、立意高、文字精、内容实等特征。信息工作人员要认真领会和把握这些基本要求，不断改进工作方法。要精心选题。自觉站在全国、全省、全市大局的高度，从本地贯彻落实中央、省委、市委的重大决策、重大部署的工作进展、实际成效、问题建议等方面来选题。既要报一般动态性信息，更要加大综合性经验信息、问题性信息、建议性信息的反映力度，加大对中组部单条信息、正刊信息和领导参阅信息的主攻力度。要改进文风。写信息一定要坚持好的文风，力求客观实在，清新朴实。信息内容要尊重客观实际，绝不能人为拨高，更不能无中生有、凭空杜撰。广大信息员要脑勤、耳勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤，善于从基层火热的实践和新鲜的创造中去了解第一手情况，掌握第一手资料，总结第一手经验，不能坐在办公室等信息，关在房间里编信息。要凝炼语言。信息语言要简洁练达，开门见山，落笔入题，一目了然，要通俗易懂，注重用事实说话，多运用一些生动鲜活的事例，多引用一些干部、群众的口头语，多写一些自己的心里话。比如写农村的东西就应该有乡土气息，就应该用农民的语言。最朴实、最真实的东西，才最有力量，最有感染力，最能产生效应。五要在深度开发上狠下功夫。要大力倡导撰写深度开发的调研性信息，要注重对分散的、零碎的初级信息进行归纳分析，找出具有共性和规律性的东西，搞好综合分析，形成具有普遍借鉴意义的信息。要坚持开展各种分析会、研讨会，通过联合攻关提升信息的深度和价值。从事信息工作的同志要多深入基层调查研究，到基层去找信息、议信息、挖信息。六要在成果转化上狠下功夫。做好组织工作是做好信息工作的前提，反过来信息也能促进工作。要注重信息成果的转化。对信息反映出的情况、经验，要高度关注，需要采取措施解决的就采取措施解决，需要推广的就大力推广。要认真学习参考上级信息刊物中刊登的好做法、好经验，结合实际，大胆创新，及时将其转化为促进本地工作的具体做法。

二、关于调研和党建宣传工作

去年以来，全市组织部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的建设和组织工作大局，扎实开展组工调研和党建宣传工作，取得了较好的成效。回顾一年的工作，总的来说有以下几个特点：一是重点突出，大局意识较强。一年来，各地普遍能够紧紧围绕党建和组织工作的大局，紧紧抓住当前的重点、难点、热点和亮点工作开展组工调研和党建宣传，服务大局的水平有了新的提高。比如，在课题研究方面，市委组织部撰写的《适应建设社会主义新农村要求，加强和改进农村基层党建工作问题研究》，南康市委组织部撰写的《在构建和谐社会和新农村建设中加强村级班子建设问题的研究》，抓住了上级的需求点和本地的工作亮点，形成的课题报告具有较强的理论性和操作性，对推进当前农村党建工作具有一定的指导价值。在党建宣传方面，市委组织部加强了与各级党报党刊的沟通和协调，牵头组织开展了市第三次党代会党建宣传工作，2006年10月下旬在《赣南日报》、《中国赣州网》和赣州电视台三大媒体相继推出了多篇有深度、有份量的党建报道，为市第三次党代会的隆重召开营造浓厚氛围。针对去年夏天我市受强热带风暴影响，许多县市发生了严重的洪涝灾害，结合我市基层党组织和党员干部组织带领群众共抗洪魔的感人事迹，市委组织部撰写了《暴雨中的雄鹰——记赣州抗洪抢险一线的共产党员》在《当代江西》刊发，《在抗洪救灾中彰显党的先进性》一文分别被《人民日报》头版头条和中组部《组工通讯》刊发，展现了我市先进性教育活动的成果，展示了我市基层党组织的崭新风貌和党员干部的良好形象。二是安排周密，指导调度有力。全市组织部门能够系统安排调研工作，年初就下发文件，明确全市组织工作重点调研课题。市委组织部加强了课题研究的指导和调度，强化对各地选题的指导和把关，使选题布局更加合理。各县（市、区）委组织部高度重视课题研究工作，结合各自实际，成立了课题组，制定了课题研究方案，确保了全年课题研究任务的顺利完成。在党建宣传方面，充分发挥《赣州组织工作》的宣传阵地作用，通过开设各种专栏，对全市组织工作进行系统的宣传。三是氛围浓厚，成效比较明显。全市组织部门普遍高度重视组工调研和党建宣传工作，部领导带头撰写调研和党建宣传文章，发挥了积极的示范带动作用，使工作氛围更加浓厚。市委组织部领导带头撰稿，有多篇文章在中央、省级媒体刊发，产生积极反响。崇义县《透明决策赢民心——崇义县推行村级重大事务“五步决策法”的主要做法及成效》，南康市《“民主听证”扑新风——南康市在乡镇推行重大事务“民主听证会”制度》，大余县《凤舞高台——大余县大力推进“人才强县”战略纪实》，赣县《村“两委”的好帮手——赣县在村级建立公共事务服务所的做法与启示》等一批党建宣传文章在省级以上刊物刊发，对全市组织工作亮点进行了有力的宣传。2006年，全市收到重点调研课题23篇，数量和质量都有提升，得到了课题评委会的充分肯定。全市组织部门在《江西组工通讯》用稿26篇，在中组部《组工通讯》用稿1篇，用稿数位居全省前列。《赣州组织工作》刊发各县（市、区）稿件36篇。广泛开展了“先进性教育与先进性建设”征文活动，收到参评文章40余篇，有11篇文章在《赣州组织工作》中采用，有6篇文章获奖。

今年组工调研和党建宣传工作，要在去年的基础上，紧紧围绕全市组织工作大局，求真务实、开拓创新、整合资源，提升水平和层次。

一要深化认识，把组工调研和党建宣传工作摆上应有位置。调查研究是推进工作的“成事之基、谋事之道”。任何一项重大举措的出台，都必须以深入的调查研究工作作前提。“组织工作要宣传，宣传工作要组织”，组织工作需要党建宣传为我们深入推进工作营造一个良好的氛围。同时，在当今信息社会，如果不加强党建宣传工作，就会在关键时刻丧失“话语权”，给我们的组织工作带来不利影响。因此，我们必须充分认识组工调研和党建宣传工作的重要性，将其摆上应有的位置，与当前各项组织工作任务有机结合起来，共同谋划、共同部署、共同推进。

二要突出重点，围绕大局对调研和党建宣传工作进行统筹部署和周密安排。做好组工调研和党建宣传工作的一条重要原则就是，要紧紧围绕组织工作的大局，突出组织工作的重点、难点、热点和亮点来开展。各级组织部门都要制定组工调研和党建宣传工作方案，根据本地组织工作的进展情况，有步骤、有计划地开展组工调研和党建宣传工作。

三要扎实抓好调研和党建宣传工作骨干的培育。做好新时期的组工调研和党建宣传工作，关键在人才。从目前全市的情况看，我们的组工调研和党建宣传队伍建设不容乐观。队伍进口不畅、年龄老化、精神状态较差、写作水平不高等现象还比较突出。各县（市、区）委组织部一定要高度重视，放宽视野选育人才，把队伍建设摆上重要位置，努力培育一支政治强、业务精、作风硬、水平高的组工调研和党建宣传队伍。

四要务求实效，努力在调研成果转化和扩大党建宣传影响上有新的提高。要大力倡导应用性、实践性、操作性的调查研究，谨防课题研究“空对空”，与实践工作相脱节。要努力解决好课题研究成果“一报了之”、“束之高阁”的现象，认真抓好课题研究成果的转化，让课题研究成果服务于工作实践。市委组织部要修改完善课题评比表彰制度，对能够围绕实践工作开展课题研究，对今后工作有具体指导意义，并能够在实践中具体运用的课题予以重点倾斜。党建宣传工作要树立精品意识，要善于整合资源，加强与各种媒体的沟通、联系与协作，鼓励上大报大刊，形成“大党建、大宣传”的工作格局，努力扩大党建宣传的感召力和影响力。

篇6：县组织系统信息调研工作会的讲话

今天的信息工作会开得很及时，也很必要。市委常委、组织部长丁成明同志多次强调信息工作，殷切希望全市组织系统信息工作水平再上新台阶。丁部长对今天的会议十分重视，并反复叮嘱，寄予厚望。在这里，我代表市委组织部领导班子，对你们在过去一年取得的成绩表示衷心祝贺，对你们的辛勤工作表示亲切慰问，并向为今天会议提供热情周到服务的资中县委、县委组织部表示感谢。

刚才，省委组织部办公室尹显耀同志给我们讲授了组工信息撰写要领，听了很受启发；市委组织部办公室黄强同志总结了全市组织系统2005年信息工作的成绩和经验，部署了2006年工作任务。信息工作安排经过了部里集体研究决定，请各县（区）委组织部、部内各科室认真落实。会议表彰的几个先进集体和先进个人，是全市组织系统信息工作的标杆，希望大家认真向他们学习。

为深化对信息工作的认识，增强推进信息工作的积极性和主动性，进一步提高全市组织系统信息工作水平，我讲三点意见：

一、深化对组工信息工作的认识理解，切实增强工作责任感和紧迫感

近年来，全省、全市组织系统高度重视信息工作，出台了一系列加强和改进信息工作的措施、办法，对于提升信息工作水平、服务组织工作大局起到了重要任用。但在实际工作中，一些单位和一部分信息工作者对信息产生了认识上的偏差，形成了不正确的工作导向。比如，有的地方把信息工作作为宣传自己的渠道，偏离了信息工作为上级领导服务的基本要求；有的信息工作者认为组工信息切入点不好抓，有价值的能引起领导重视的信息写起来难，在浮躁心态的驱使下抄袭、编造信息；有的单位不思进取，反复编写同一项工作信息，或者是重复报送信息。这些问题已经影响了信息工作的健康发展，我们要引起高度重视。

信息究竟是什么？信息就是反映现代人类社会发展的消息，或情报、指令、数据，包括信号在内的一种综合知识。信息化时代，信息普遍存在，处处都是信息，信息广泛反映社会方方面面的情况，在社会中发挥越来越重要的作用。信息作为一种资源，与物质资源、能量资源共同构成人类社会发展的三大支柱。今天的会议就是一个信息，除了会议强调的内容外，它还释放了更多的信息：它体现了省、市组织部门对组工信息工作的高度重视。

组工信息有什么作用？“在信息化时代，领导者不重视信息工作，犯的是最低级的错误，是不可原谅的政治幼稚。”古人说“秀才不出门，全知天下事”，过去我们常讲“胸怀全球，放眼世界，干好本职”，现在强调“胸无全局者，不能谋一域。”我认为信息的重要性在新的形势下更加显现，主要表现在五个方面。一是深化改革，树立和落实科学发展观的需要。过去，在社会结构相对单一的历史条件下，社会问题相对简单，参变量相对较少，领导者一般凭经验就能做出相对正确的决策。信息社会的到来，加快了组织部门与社会的信息互通，组织部门的任何一项重大举措地出台，必然引起社会的强烈关注。面对纷繁复杂、千头万绪、相互交织的社会问题，领导同志靠个人的知识和经验，难以科学决策，必须建立灵敏快捷的信息网络，把信息的触角延伸到工作所涉及的各个领域，捕捉最新的前沿性动态，并通过信息分析把握时局，预测态势，据此确定和调整工作任务和目标。科学发展观不是一句话，怎样做才能“科学”，关键要靠各方面真实、客观信息的启发、引导、佐证。二是树立开放形象，建设开放组织工作系统的需要。开放的组织工作系统强调扩充组织工作的领域和内涵，揭开组织工作神秘的面纱。通过准确、详实的信息输出，让广大干部群众知道组织工作是怎么回事，有利于加强对组织工作的监督，有利于使组织工作获得更多的理解、支持。我们的工作能不能推动，也与社会的关注程度有直接的关系，社会关注越高，我们工作改革力度越大、我们工作推动得越快、越彻底。三是开创新局面，提高组织工作质量和水平的需要。发展的组织工作任务从来就不属于党的哪一级组织，只要有党组织的地方，就有党的组织工作；发展组织工作也从来就不是抽象的，它始终是紧紧围绕当地经济社会发展来开展的。政策决定之后，人就是决定因素。用好一个人、配好一个班子，可能给一个地方、一个部门带来翻天覆地地变化。但是，这样一个看似简单的工作背后却是一个庞大的系统工程，从中央到地方都有一套制度、程序，但选人的效果往往还不尽理想，干部群众不尽满意。这就需要创新，需要对各地组织部门的实践探索工作进行总结、提炼、推广，这里面就包括了以信息作为媒介促进工作升华的一个流程。四是锻炼新本领，提升能力素质和体现工作成效的需要。信息是向上级汇报情况，向下级传达经验和安排工作的有效途径，同时对整个面上的工作具有指导意义。信息既是一种工作手段，也体现为一种工作效果。一个单位工作没有成效、没有创新，出不了好信息；一人单位没有过硬素质的人才，工作做好了，也提炼不出好的信息。在一定意义上讲，信息工作的成效，在很大程度上也是主要领导的素质和工作水平的体现。一年之计在于春，大家一定要增强做好信息工作的责任感和紧迫感，及早谋划，统筹安排，把工作落实好。

二、优化对信息工作的考核激励，切实增强工作积极性和主动性

我们历来强调，组工信息是组织部门和各级党委领导同志了解情况、科学决策的基础依据，信息工作只能加强不能削弱。在组织系统综合目标考核取消后，组工信息成了系统内唯一量化考核的工作，更加突出信息工作的重要性。

为什么要坚持信息工作考核？省委组织部2004年取消了对市(州)信息工作的量化考核和排名排位，改为每两个月定期通报、评优。既然省上改了，有些同志会问，市上为什么还要进行考核。从黄强同志通报的情况看，2005全市组工信息比往年有了明显进步，内江在全省的位次也有所提升，这一方面说明2005年的全市组织工作很扎实、亮点多，说明2005年研究制定的信息工作目标考核管理办法发挥了作用。但我要特别点醒大家，我们的信息工作还不稳定，需要努力巩固；我们的信息工作水平与组织工作实际还不相称，许多有影响、有新意的工作还没能及时客观的反映出来，信息工作还未能充分发挥“风向标”、“批示灯”的作用；有的单位、科室负责人对信息工作还没有引起应有的重视。今年已过去二个月，黄强同志对今年的用稿情况也有个通报，总体状况不错，比去年同期有明显进步，但是内江与各市、州横向比较差距也开始出现；市内各县（区）、部内各科室横向比较，差距也逐渐拉大了。因此，从内江组织工作实际出发，坚持和强调对信息工作的考核是必要的。

考核工作要建立什么样的机制？实践证明，建立科学的制度和机制，并得到良好的运转和刚性执行，是做好信息工作的根本保证。当前着重要抓好两条：一是要建好评价机制。从社会心理学来说，人都是有上进心的、是可塑的，也是需要被称赞的。领导对他的工作作出肯定的评价，就会给他注入动力，就能使他兴奋，使他产生激情而不断地努力；领导给他指出不足之处，就会使他感到压力，并变压力为动力，努力地做好工作。如果对他的工作不闻不问，好也罢、差也罢，不作任何评价，长此下去，再优秀的人，再出色的工作，也会因平淡走向平庸，进而逐渐迷失工作的方向、目标和动力。我们坚持定期对信息工作进行总结、评比、通报，就是一种行之有效的评价机制。二是要建好奖惩机制。对工作做得好的，要从经济上、精神上、政治上给予鼓励，要通过交流、提拔、重用来形成一种良好的工作导向，让想干工作的人有方向，让努力工作的人有激情，让干好工作的人有收获。对工作做得不好的，要态度鲜明，严肃批评，甚至处分调离。有了这样的机制，才会有强烈的责任意识，信息工作才会真正落实。

信息工作怎么考核？这直接影响到各单位、各部门的工作积极性，影响到采写信息的自觉性、主动性。建立有效的组工信息管理机制，就是要树立“大信息”观念，倡导信息工作“全员参与，人人都是信息员”。重点从三个方面做好工作：一是落实全员信息员制度。把信息工作纳入组织部工作的重要议事日程，做到逢会必讲；年初下达目标任务，分解到科室、人头，一级抓一级，落实全员信息员制，形成齐抓共管的良好局面。二是狠抓信息工作督促。狠抓目标任务落实情况的督促检查，每月通报，季度小结，年终评比，并与中心工作同管理、同考核。三是逗硬工作考核奖惩。建立激励约束机制，探索对采用信息给予稿酬补贴，对完成任务的单位及主要人员，年终评选信息工作先进单位、先进个人，并给予适当经济奖励的管理办法。对本次全市组织系统信息工作先进集体、先进个人的表彰，部领导非常慎重，综合考虑了各方面的因素。本次表彰信息工作先进个人，市委组织部打破多年来的惯例，在精神奖励的同时一并体现了物质奖励，旨在通过表彰，树立一种导向。今年，我们要研究制定更具有激励、约束作用的工作绩效管理办法，对优秀的信息工作者、优秀的信息进行评比奖励。我们开展考核，主要是看下达的信息目标任务能否完成，特别看在省委组织部采用的信息怎样。2006年市委组织部下达的目标任务，考虑了方方面面因素，贯彻稳中有升的原则。只要各县（区）、部内各科室思想重视、工作到位，就能完成信息工作任务，年未就能受到奖励。

三、强化信息工作的组织领导和队伍建设，切实提高信息质量和水平。

新的形势给组织工作提出了新的要求，谁拥有的信息越丰富，谁的工作就走在前面。组织工作新的格局，要求各级组织部门要进一步加强对信息工作的领导。只要我们的部长们真正重视信息工作，想把信息工作抓好，不管有什么困难、什么矛盾，都有解决的办法。比如信息工作的位置问题，工作的思路、措施、条件问题，甚至人员、经费、设施等问题，领导一重视，认真去做，用心去抓，都可以得到解决。

如何加强对信息工作的领导，如何强化信息队伍建设？关键要立足于五个方面的工作。一是要指导和支持办公室发挥信息枢纽的作用。要形成主要领导经常督促、分管领导具体抓的领导机制，各县（区）委组织部领导要经常向办公室通报党委对信息工作的需求，使办公室及时了解党委的决策意图、工作思路和工作部署。要给办公室提要求、交任务、出题目，发挥好办公室报送信息的主渠道、主阵地作用。二是要扩充和巩固信息工作力量。各县（区）委组织部要努力克服人手紧张的突出矛盾，配备专门人员，明确一名同志专事组工信息的编写工作，让一些思想素质好、熟悉组织工作业务、比较年轻、事业心强的同志来抓组工信息；组织部门内的各科室要调整力量，至少明确一名信息员来抓业务范围内的信息，坚决反对“信息工作是某某科室、某某人的事，与自己不相干的”的观念，努力形成大家关心、大家动手“全员办信息”的局面。要保护信息工作人员的积极性，支持他们积极收集、如实反映真实情况，在处理问题类信息上，只要是客观、准确的，只要是对上级领导决策有参考价值的信息，果断报送，不要怕丢丑。要在参加会议、阅读文件、了解党委工作意图方面为信息工作人员提供方便。要把信息工作作为识别和培养组工干部的一条重要渠道，通过采写信息锻炼信息员的思维方式、扩大其视野，将优秀的组工信息员安排到重要的工作岗位上去。三要加强素质培训。信息工作千头万绪，涉猎面广，需要有敏锐的观察力，见微知著，善于发现信息；需要有高度的责任心，静心聚力战胜疲劳，不轻易放过一条信息；需要有火热的激情，始终把信息工作当成真心喜爱的事业，甘于做艰苦细致的调查研究，甘于在故纸堆里提炼打磨。要注意积极为信息工作创造条件，及时做出有效的有针对性的指导，切实提高信息工作人员的政治和业务素质，提高运用现代技术的能力。信息工作有一句名言：“写出一条信息要有十倍的信息积累”。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。这里，同时希望具体从事信息工作的同志多看多读多思考，特别要高度关注中组部、省委组织部的信息动态，从中揣摩撰写技巧，从中激发信息灵感。在这方面，省委组织部“共产党人”党政网门户网站给我们提供了一个好的平台。四是要设立信息直报点。在各县(区)乡镇（街道）设置组工信息直报点，纵向延伸信息网络，以更为及时、准确反映基层组织建设动态。从去年11月到今年2月四个月期间，各县区10个信息直报点的投稿、用稿统计看，情况不理想，工作开展不平衡。下一步，各县（区）组织部门要加强对直报点的指导，力争开发出更多富有实践经验和创新气息的信息。第五，要整合力量狠抓调研类信息。县（区）委组织部和市委组织部相关科室“结对子”整体联动，围绕工作的重点、难点和焦点开发调研信息。初级信息主要为领导提供情况，但要制定决策，还必须对信息集中反映的某些重要问题作系统、周密的调查研究。各个县（区）对基层情况了解全面、真实，占有第一手材料多；市委组织部各科室把握政策准确、深刻，立足的层面高，二者力量整合起来，集中力抓几篇调研信息，是能抓出成果的。今年要把这项工作作为信息工作的亮点和重点来抓。

同志们，全市组织部门把信息工作放在了一个突出的位置，从事信息工作的同志，任务光荣，责任重大。让我们以更加强烈的责任意识，不断提高报送信息的质量和层次，努力做出无愧于我们伟大的组织工作实践的高质量、高水平的信息工作。