员工问题点收集报告（精选7篇）
篇1：员工问题点收集报告
员工问题点收集报告
一/作业工资和以前相比较降低（增加底薪前后比较）
1.以前工资为1100元+开机补贴+绩效工资或加双机补贴+加班补贴 2.现在工资为1550元+加班补贴-住房费用-超出伙食费用 二．查核工资时，财务部不允许清查工资单
1.查加班补贴，财务部要求个人不能查相关清单 2.部门去查，无结果，并将工资条掉失
3.生产部门和财务部门对加班补贴和超产计数如何统计和计算工资？员工无知情权 三．每月生产具体总数量及考勤加班情况，生产部门无作公布
1.每月员工生产数量和生产机型情况无进行张贴公布
2.每月加班或超产数量员工不清楚
3.当员工超产时，管理人员又随便增加产量和修改作业指导书，（如原目标每小时21-23啤，当员工超产到30-32啤时，管理人员马上将产量定为30-32啤）四．跟机人员比开机人员工资高
1.开机人员依照产量定加班费（产能/工时=加班费），而跟机人员依照1550元为基数计算加班费，如产能低或不好啤，那开机人员工资就低。2.如模具不好做或不良品多，则开机员工就工资低 五．管理层对员工不重视（经理、主管、组长）
1.经理主管组长未认真进行培训教育
2.有时提出生产上问题，无人处理和解决 3.请假非常难。
4.分配工作不透明，不公平六．员工福利很差
1.取消了开机津贴和一人双机补贴（开机和不开机一样，开机风险高。）
2.住宿条件差，有时宿舍经常没有水，风扇也经常坏，一个宿舍住8-9个人，每人扣70元。比租房都贵，在很多公司都包吃包住。
3.饭堂伙食很差，特别上夜班，菜和饭全部是变质的，有时还有股潲水位，有时连饭菜都不够，公司能不能做到我们不吃时候把钱打到工资中或卡里，员工可以刷卡买点方便面和水。初步调查员工：
1.何求顺
成型A班
工号：21399 2.骆勇
成型A班
工号：14804 3.王税恩
成型A班
工号：20365 4.马泽辉
成型A班
工号：19820 5.宋云娣
麦克车间
工号：21823 6.杨先菊
包装部
时间:2013/7/19 AM 10:00-15:30
篇2：员工问题点收集报告
第三部分
试验检测资料收集 整理归档问题的几点说明
一、试验检测资料的总体要求
本项目所有试验检测用表主要来源于以往项目用表，同时还有部分是经允许使用的各单位自行设计的表格等。
试验检测用表总的要求是在保证试验检测资料内在质量的基础上，注重提高外在品质，并要求及时收集、及时分析、及时报送，以便指导管理和施工。内在质量要求试验检测资料的内容要准确、真实、完整、规范；外在品质则要求及时和美观。具体要求如下：
1、及时：是针对试验检测资料的时效性而言，在每个施工工序和管理过程中所发生的资料都应该及时收集和整理，并按要求报送审核和归档，为动态管理提供最快的信息和资讯。
2、准确：是指必须坚持一丝不苟的科学态度和认真负责的工作精神，严格按程序，严禁采用“回忆录式”填写资料，以保证资料的准确无误，如控制的技术指标符合规范要求，数据的记录、计算、审核准确等。
3、真实：是指坚持实事求是和求真务实的科学态度，严禁伪造原始记录，闭门造车等捏造数据来满足试验和检测频率要求，以保证数据真实可靠等。应重点对试验检测的资料真实准确性进行审查。
4、完整：是指试验检测资料齐全、规范、无遗漏，如不合格工程试验检测资料——停工返工整改——复工返工后复检试验检测资料等资料的闭合，试验和检测频率符合规范要求等。
5、规范：是指表格填写、文件分类、科目编排科学、合理，符合规范要求，容易查找。
6、美观：要求竣工资料文字清晰、幅面整洁，成品符合档案存档规定，适于长期保存。
二、试验原始记录
试验检测原始记录一律采用A4（297mm×210mm）纸张表格，必须有试验人、省道302线金边壕至大兴段一级公路建设管理办公室
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复核人、审核人签名。填表时要求字迹清晰、工整，宜用楷书（或类似楷书），不允许随意涂改；试验检测原始记录数据处理应按GB8170-87《数值修约的规则》进行；签述意见时可以用行书，但严禁用草书；签名则宜用草书。严禁使用红色墨水、纯蓝色墨水、圆珠笔、铅笔填表、签述意见与签名，应使用不易褪色的蓝黑墨水、黑墨水书写。复件不允许用复写纸复写。试验检测原始记录有出据试验检测报告的单位负责按有关规定整理、归档。
三、试验检测报告
1、试验检测报告应采用通用形式：由扉页（封面）、结论、报告三部分组成。结论必须有检验依据：标准、规范、规程及有关文件名称；检验项目应根据报告填写；检验结论必须准确、严谨并有结论依据；标准、规范、规程及有关文件名称，未尽事宜在备注内填写。报告的检验项目可根据实际检验情况作增减；标准要求应注明产品质量要求或规范要求；未尽事宜在备注内填写。
2、试验检测报告一律采用A4（297mm×210mm）纸张。填写时要求字迹清晰、工整，不允许随意涂改。严禁使用红色墨水、纯蓝色墨水、圆珠笔、铅笔填表、签述意见与签名，应使用不易褪色的蓝黑墨水、黑墨水书写。复件不允许用复写纸复写。试验检测报告必须有批准人、审核人、检验人签名和有试验检测资质的单位盖章。
四、试验检测资料填写注意事项
1、正确选择工程的对应表格，是否选用试验检测表格的原则：根据质检表中的数据需要、试验频率要求。
2、表头的填写必须完整统一，一个单位可以设置成一个模板格式，如承包单位和监理单位应填写单位的公司名称，合同号应填写准确完整（如ABLJ—01、ABZD—01等，不能模糊填写1、2等）。
3、表框上的所有签名必须完整，严禁采用打印来代替签名，必须手工草签（即本人的手写体），禁止代签；关键的签名不能重复签名同一个人，如“计算”和“复核”为同一个人。
4、表格如果有附表、附件必须详细注明附件名称、编号、数量等。
5、注意表格中填写的统一，如果分左右幅就必须注明。
6、注意表格中一些指标的控制值，应该符合有关设计、规范要求，特别是省道302线金边壕至大兴段一级公路建设管理办公室
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省道302线金边壕至大兴段一级公路招标文件中的技术规范。
7、表格中的意见、结论填写用语必须严谨规范，语气应中肯，描述准确，如评价用“合格”、“不合格”等，不能用模棱两可的词汇“基本合格”等，检验表格中自检说明应填写“自检合格”，监理意见应填写“符合设计和规范要求”、“验收合格”或“＃＃＃不满足设计要求”，并应填写判定依据，如根据“JTJ《＃＃＃》”。
9、表格中的所有填写时间应符合逻辑，禁止出现时间混乱的现象，否则可以证明此份资料为补签或造假。
10、填表时要求字迹清晰、工整（签名例外）、易辨认不允许随意涂改。
11、严禁使用红色墨水、纯蓝色墨水、圆珠笔、铅笔，填表、签署意见与签名应使用不易褪色的蓝黑墨水、黑墨水书写；表格打印或复印清楚，整洁无污染。
12、成套表格中前后的系列表格应该相互闭合（特别是检验时间和签认时间的前后一致性问题），如果出现验收不合格的记录表或检验表，应该在随后重点体现其再次验收合格的对应表格。
13、试验检测表格的监理签字规定：一般情况下，试验检测表格带有“备注”栏，可供监理人员签述意见及签名用。也就是说，如果在承包人取样或做检测试验的过程中有监理人员在现场见证，则见证人员（监理）可在“备注”样中签述意见，并签名；若无监理人员见证，则测试表格上不需要监理人员签字。试验检测汇总表的“备注”栏供监理人员复核、审查或审核时签名用，以确保汇总数据的正确性。
14、所有试验检测类表是质量评定类表的支持文件。表格源自各种测试规程。
一、例如:水泥试验分析表，表头部分：编号、试验单位、合同号、试样名称、试样来源、试验规程、试验日期、试验人、审核人。其它试验单位、合同号、试样名称、来源、试验操作规程作简要说明，试验日期，一般为具体试验当天的日期，牵涉到有龄期的试验，建议采用连贯日期，如砼抗压强度试验日期填写2012.5.1~2012.5.29。但签暑结论的负责人或审核人应予以注意，其签字日期不能在最后试验日期之前。一些试验台账的汇总表、试验有关台账填写日期有类似情况的可以参照执行。
检验报告单检查结果一栏应填写符合****要求，如填写符合JTG F80/1—省道302线金边壕至大兴段一级公路建设管理办公室
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2004要求。
二、试验资料或报告主要内容填写，是指相关实测数据资料的填写，以及相应的计算结果或质量描述，如焊接钢筋试验报告，要进行焊接质量的外观描述等，另外象水泥、钢筋试验资料要注明批号、进场日期、进场数量等，其标示一定要清楚，而且要与材料部门的进料台账相对应，这样资料的真实性、可追朔性才得以完全体现。还有需要注明用于桩号、部位的，标示越精确越好，如简单写用于桥或用于通道施工则没有可追朔性。
三、对于数据、数字修约问题。工程质量的评价是以各种试验检测数据为依据的，试验检测采集到的大量原始数据往往须经过分析处理。现就常见试验指标小数点位数保留问题应该是绝大多数指标相关试验规程都作了明确规定，没有作规定的通常依照惯例，根据反映较多的几个问题明确如下：
1、击实试验、压实度试验检测含水量保留到小数点后一位，2、液塑限试验检测含水量保留到小数点后两位。
3、量砂密度、湿密度、干密度、最大干密度均保留到小数点后三位，4、压实度保留到小数点后一位。
5、关于坍落度测量值要以毫米为单位，末位保留整数且只能用0或5体现。
6、压碎值、针片状含量精确至0.1%。
7、无侧限抗压强度小于2.0MPa时,采用两位小数,并用偶数表示,大于2.0MPa时采用1位小数。
8、钢筋强度保留整数，并为0-9表示，伸长量为0.5的间隔。
9、细粒土取15-30g，砂类土、有机土为50g，砂砾石为1-2Kg，土的含水率计算至0.1。
四、关于签字人资格的问题，一般试验表格签字有试验人、审核人、试验工程师。施工单位用表还须监理工程师签字确认，试验人签字可以是1~2人签字，资格条件必须是持有试验检测证的，审核人或结论栏负责人均须持试验检测工程师资格证书的人签署，监理工程师签字原则上谁旁站谁签字，一般试验监理工程师签试验用表，即试验类表，其它专业监理工程师通常签质检用表，即检验类表。
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五、关于规范签字述语，基本要求是：在下结论前必须仔细阅读有关试验规程及招标文件有关规定，结论要准确无误，语言要精炼，同一试验结论述语前后标准要统一。类似“符合要求”、“符合精度要求”、“符合设计要求”、“符合规范要求”、“符合设计及规范要求”，要不就是“数据属实”，或者签“基本合格”之类，有的前一份签“符合设计要求”后一份又变成了签“检测合格”等等现象均不符合要求。
六、关于合格评定的问题，应以公路工程质量检验评定标准为准绳，应采用科学合理的数理统计评定办法，比如压实度检测评定，采用数理统计方法进行压实度合格评定，并增列了单点极值规定，压实度代表值和单点极值均作为否决指标，任一指标低于规定值时，相应分项工程评为不合格。关于砼强度评定说明，只要强度相同，龄期相同，材料来源、生产工艺条件和配合比相同，都应采用数理统计评定方法，以求能较真实地反映实际情况，至于同批的时间范围以不超过一个季度，且日平均气温差小于15℃为宜，超过此范围时，则不应视作同批，而应分别评定，所以一般同一通涵基础、墙身砼施工符合此条件，可用此法评定，同时强调预应力空心板箱梁预制要求每片作质量评定。
七、资料归档的问题，任何试验完成后都应及时进行资料整理，确认后进行认真归档，并及时填写仪器设备使用台账，相关试验台账，并建立电子文档，需要留样试验的应填写有关留样台账，所有试验检测资料应由资料管理员统一管理，资料归档后要编制目录，汇总表、索引等，以便查阅，进出要详细记录，以免丢失。
八、省道302线金边壕至大兴一级公路项目所有提供的样表，在实际操作中遇到问题需要修改与增补的情况，请与总监办、建管办取得联系，在未接到更改通知之前，所有驻地办和施工单位必须按现行表格格式严格执行，不得随意更改。
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关于规范签字术语的要求
一、土工类
1、试验-008颗粒分析试验记录表： 该土属低（高）液限粘土
2、试验-019液塑限试验记录表： 该土属低（高）液限粘土
3、试验-021击实试验记录表: 最大干密度为----，最佳含水量为-----%
4、试验-025土的承载比试验记录表: 不符合（符合）**号文件要求
5、含水量试验记录表: 该土天然含水量为----%
6、膨胀量试验记录表: 该土膨胀量为----%
二、集料类
1、试验-050、试验-052、试验-053细集料试验记录表 各项技术性能合格
2、试验-051细集料筛分试验记录表 属II区中砂
3、试验-036粗集料筛分试验记录表 符合5~25mm连续级配要求
4、试验-035、试验-037、试验-
38、试验-
39、试验-42粗集料试验记录表各项技术性能合格
三、水泥类
1、试验-065、试验-066、试验-067、试验-068水泥试验记录表 符合GB175-2007（通用硅酸盐）
四、钢筋类]
1、试验-072焊接钢筋试验记录表
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符合JTJ041-2000要求
2、试验-069金属拉力试验记录表
符合GB1499.2-2007要求 符合GB1499.1-2008要求
五、压实度检测记录表
压实度合格（n≥6）K=k-ta/√n.s 压实度点点合格（n≤6）
六、地基承载力试验记录表
承载力满足设计要求
七、砼（砂浆）抗压强度记录表
28天强度合格或28天强度不合格
28天试配强度合格，稠度符合要求，可用于施工。
七、弯沉值试验检测记录表
该路段弯沉检测合格
八、量砂密度标定记录表
该量砂密度为-----，可作为现场压实度检测。
篇3：员工问题点收集报告
员工的身份置换是国企改制催生的一个被频繁引用的概念, 是指职工通过变更、解除劳动合同, 接受一定的经济补偿, 由全民所有制职工置换为社会的从业人员, 解除其对国有企业以及国家的依赖关系, 使国家只承担有限责任。
一、改制企业员工身份置换现状:
国企改制前, 采取的是低工资高福利政策, 企业对员工实际承担了无限责任。成为国有企业职工就意味着抱上了“铁饭碗”, 企业包办一切如员工的生老病死、员工子女就业等。导致改制时职工身份转换成为企业改制工作的首要问题。存在下列四个方面的问题: (1) 、思想方面, 改制企业的员工在思想上对身份转换有很大抵触情绪、失落感, 一时让员工从吃大锅饭式的工作环境中转换到讲求效率、自负盈亏式的工作环境, 员工从思想上难以接受、难以适应, 如何消除员工这种抵触思想哪。 (2) 、富余人员安置方面, 在计划经济体制下, 国有企业从维护社会秩序和社会稳定的前提出发, 安排了一部分富余人员;企业改制后, 股权拥有者从企业经济效益的角度出发, 需要裁减富余人员。那么裁减下来的富余人员应该向何处去。 (3) 、员工身份变化方面, 企业改制前, 员工为全民所有制身份, 是“企业人”, 企业对员工承担无限责任;企业改制后, 员工丧失了全民所有制身份, 变成了“社会人”, 企业对员工承担有限责任。 (4) 、如何评价估量员工对企业的历史贡献并给予补偿?企业改制前员工拿的是低工资, 享受的是低福利, 为企业的原始积累和发展做出了贡献。
综上所述, 企业改制过程中, 如何从思想上引导员工消除顾虑?如何解决富余人员的就业安置等问题?如何评价估量员工的历史贡献?对员工的历史贡献应该给予何种补偿?如何通过一定的经济补偿, 转换国有企业职工身份, 从思想上消除职工身份转换的思想顾虑, 使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任, 并建立责权利相统一的新型劳动关系是改制中关系到国有企业员工切身利益的重大问题。这些问题解决的好与坏是企业改制是否成功的关键。如果在处理员工身份转换问题上不妥、不当, 将影响企业改制工作的平稳顺利推进。
二、处理企业改制中员工身份置换问题的对策:
1、转变人的思想观念
首先, 要明确企业改制的初衷。企业虽然已经由国有企业改制成为非国有企业, 产权多元化了, 管理体制变了, 但企业的内部机制没有变, 特别是人的观念还没有变。大家拥护股份制, 认为企业需要自主权, 但股份制企业如何运作, 自主权如何行使, 多数人没有清楚的认识;大家认为国有体制下企业弊端多, 改制后应该调整, 但如果自己成为被改革对象, 就会不高兴、有情绪, 甚至不接受;大家认为改制后企业要强调效率, 以效益为中心, 但自己却不愿意调整工作心态, 增强责任意识, 提高工作水平……, 部分公司领导人及较多员工在思维方式和行事方式上并没有真正转变国有企业原有的作风。企业改制首先要从人改起。在改制的初期, 其核心就是人的问题, 但不管阻力有多大, 人的观念都要逐步调整。一是要对改制的实质性转变和改制后的企业运作有清晰的认识;二是要对员工与企业的关系进行重新定位和界定;三是在企业市场化的过程中要逐步实行人的市场化;四是要把企业的经营风险告诉大家, 让每一个企业都有危机感。“预则立, 不预则废”, 人因安乐而怠惰, 企业改革不能等所有人都理解后再进行, 理解要改, 不理解在改的过程中去逐步理解。对人的工作要讲科学, 更要讲艺术, 企业人观念必须转变。
2、从法律法规方面提供有力保障
(1) 依据我国现有的处理劳动关系的法律法规, 解决改制中员工的经济补偿、工伤医疗等社会保障等问题, 完善员工的的社会保障体系。
(2) 国家经贸委等八部门颁发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的通知 (国经贸企改<2002>859号) 为回答这些问题指明了方向: (1) 对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员, 应由原主体企业与其变更或解除劳动合同, 并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。 (2) 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员, 原主体企业要依法与其解除劳动合同, 并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金, 可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。 (3) 对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员, 原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同, 用工主体由原主体企业变更为改制企业, 企业改制前后职工的工作年限合并计算。 (4) 改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系。
3、完善企业的组织结构—规范企业的法人治理结构
法人治理结构是现代企业的主要特征和重要体现。法人治理结构是一种契约关系。法人治理结构各方实际上都是通过契约纽带发生关系的。出资者——股东授权董事会经营企业, 这是一种信任托管;董事会对经理层是一种委托代理关系, 通过委托代理合同明确双方的责权利;监事会按照公司章程的规定行使监督权, 董事会和经理层按照相关的契约接受监督, 各方都有明确的权力边界。法人治理结构是一种制度安排。法人治理结构是适应现代企业产权制度的根本特点——所有权和控制权分离而选择的一种制度结构。法人治理结构是一种权力制衡机制。有权力, 就应有制衡。法人治理结构的“三会四权” (“三会”指股东会、董事会、监事会, “四权”指出资者所有权、法人财产权、出资者监督权、法人代理权) 都应是相互独立、又相互制约的。股东会、董事会、经理层和监事会在各自的一定范围内独立行使权力, 承担相应责任, 享有相应利益;同时又是彼此制约的, 谁都没有无限的权力, 在这种分权的治理结构中, 各方均有充分的表达自己权力意志的机会, 谁都不允许滥用权力。
既然法人治理结构对于现代企业具有如此重要的作用, 因此, 企业有必要不断规范和完善法人治理结构。
摘要：随着市场经济改革的不断推进, 我国的国企改革也再不断地深入。本文从国有企业改革中员工身份置换问题出发, 阐述员工身份置换的含义, 着重分析了国企改革中员工身份置换的几点对策。
篇4：活动创意点收集
第五届中关村电脑节策划（创意点：“外星人”与中关村有个约会）
2004飞利浦照明中国路政机构公关推广活动策划案（创意点：专业研讨会、希望工程见证、自驾车乡村行、参观市政照明工程、自驾车海滨行）
2007年MySony全国数码摄像大赛（创意点：摄像技术讲座培训期）
2007年梦想淮海创业大赛方案（创意点：总奖金50万元、梦想传播收梦想卡、啤酒箱内附送的报名表编号抽取）
2008年热气球国际节活动策划草案（创意点：热气球新婚之旅、把奥运+体育+新婚+文化有机融通、联合北京的各大旅行社、婚介公司、影楼、冠以迎接奥运的主题思想）北京08 NIKE北京王府井麦克尔·约翰逊见面会（创意点：幸运者招募、手模展示、金鞋展示区
TCL移动通信公司12月金喜善来华公关活动策划方案（创意点：TCL手机用户赴韩啦啦队（金喜善任队长）组建、向中国国家男子足球队赠送手机仪式、金喜善全国电影周闭幕系列活动——金喜善影迷联谊活动、签名售机活动、机场送行活动、签名售机促销：凡现场购买TCL手机的用户，不仅可以获得金喜善现场签名的故事片VCD一套或照片海报，还可以获得8折优惠。凭*月*日报纸的TCL报花，可在现场获TCL手机优惠券一张。现场展卖活动包括热舞、有奖竞猜、电影播放、热舞模仿秀活动、抢打电话、“情话不断说”活动。立顿红茶公关活动策划案（创意点：立顿奇幻之门、力擒小野牛、智取沙狐球、我的野蛮网友、诱惑派发---立顿酷娃）
统一绿茶寻找绿色海西最美茶园大型自驾体验之旅合作方案（创意点：绿色海西十大最美茶园评选、绿色海西十大最美茶园摄影比赛、绿色海西自驾游地市晚会）真维斯服装设计大赛
成都市全国城市电子竞技精英赛—暨成都市数字娱乐电竞行
爱国者U盘北京高校大型活动系列第一季夺宝奇谋大行动
财经杂志国际高尔夫球赛方案
2003亚洲音乐节商业赞助企划方案
2005“南京市第三届立特IT精英足球争霸赛”
2006杭州世界休闲博览会建德分会场暨第十二届中国·新安江旅游节活动 2006年职业台球中国争霸赛
NREE2006首届全国房地产网上展览会
ATV四轮摩托车越野大賽
第二届中国IDC产业大典赛事
第九届世界健美操锦标赛
第十三届CCTV青年歌手大奖赛
帆赛活动招商方案
广东省电视界“百佳”主持人奖颁奖暨48周年庆典系列活动 名人智能王活动方案
真维斯极限运动挑战赛2004简介及赞助方案
易趣中国同学录2007年植入式全站推广方案
微软MVP技术校园行活动方案
首届梅州市客家旅游文化节
篇5：学校档案收集工作的几点体会
1 领导重视, 做好宣传工作, 强化“依法建档”、“依法治档”的新观念
学校领导要重视档案工作, 要将档案工作纳入到单位工作计划, 纳入到领导工作议事日程, 纳入到单位职工的经济责任制和岗位责任制中。宣传工作要做到位, 可以通过会议, 学校网站, 黑板报, 广播等宣传《档案法》和《高等学校档案管理办法》省县有关档案收集管理的法规制度。强化“依法归档”、“依法治档”的观念。使大家充分认识到自己在日常工作中所形成的文件材料, 所完成的科研成果等, 不仅是自己辛勤劳动和智慧的结晶, 更重要的是学校和国家的宝贵档案财富, 主动、自觉地配合档案的收集是每个公民应尽的义务, 从而养成积极主动地向档案部门提供、移交有价值档案信息的好习惯。
2 制定制度, 建立网络, 责任到人
为了全面完整的收集档案材料, 学校档案管理部门应根据《档案法》, 省县有关档案收集管理的法规制度, 参考《高等学校档案管理办法》, 制定出符合学校实际, 切实可行的归档制度, 明确归档的范围、归档的时间和质量要求。还要根据学校机构设置和职能分工, 建立了档案管理网络, 各部门要有专人负责。并制定相应的岗位目标责任制, 并列入考核范围。这样就保证了档案收集工作的顺利进行。
3 采取灵活多样的收集方法
学校的常规工作周而复始, 很有规律。产生了很多常规档案, 比如学校的学期或学年度工作计划、总结、招生计划、教学类的一些常规档案、学生常规档案等等。首先要根据学校的归档制度, 做好常规档案的收入工作, 常规档案的收入最主要的方法就是定时集中收集。就是各管理部门和业务机构, 在工作活动中产生和处理完毕的各类档案材料, 由产生档案资料的单位或个人, 按照归档要求, 按规定的时间向学校档案馆 (室) 移交。比如, 校长办公室收集的行政类档案, 校党支部、团委、工会收集的党群类档案, 教务处、教研室收集的教学文件等等, 按学期或学年度来移交档案室。
在定时集中收集的同时, 还要做好即时跟踪收集和零散收集。即时跟踪收集, 主要的针对学校的一些重大事件, 重大活动形成的照片、录音、文件材料的收集。比如学校的一些重要会议, (党代会、教代会、团代会、校庆, 艺术学校的艺术联盟大会等) , 学生的实习实践活动等形成的文件材料。档案人员要参与这些活动中, 及时了解学校重大活动的过程, 跟踪收集相关重要资料文件。同时要重视“零星琐碎”, 即使有比较健全的归档制度作保证, 总还会有少数零散文件产生, 也有可能遗漏一些文件。如, 领导及有关人员外出学习、考察、参加各种会议带回的有价值的文件材料, 本单位内部机构产生的一些分散在个人手中文件, 再加之机构调整、员工变动等因素, 也都有可能导致归档文件不齐全、不完整。因此档案收集人员要注意做好零散文件材料的收集工作, 结合保密检查、节日年终清理文件、机构调整或人员变动等机会, 把应该归档保存的文件全部集中起来, 以弥补学校按正常途经收集归档之不足, 确保学校档案的齐全与完整。
4 做好档案的利用工作, 让领导和教职员工明确自己既是档案的利用者, 又是收集形成档案的责任者
收集档案是为了使用档案, 学校档案管理人员要认真履行职责, 积极主动开展档案业务工作, 做好档案的编研工作, 开发利用档案信息, 积极为教学、科研、管理、后勤等各项工作提供服务, 以完整、系统、全面的馆 (室) 藏为他们排忧解难, 帮助利用者解决问题, 使他们感到在工作中离不开档案, 做好档案材料归档工作是他们自己的需要。自己既是档案的利用者, 又有收集形成档案的责任者。
5 用现代化的手段收集档案
现在是信息化的时代, 学校办公也逐渐实行了自动化、网络化, 档案馆要积极参与学校办公自动化系统的设计与建设, 提出档案管理方面的要求和建设。把档案信息化纳入到办公自动化的总格局之中, 与办公自动化融为一体, 同步进行。充分利用计算机这个很重要的途径, 及时地联网接轨, 获取最新的档案资料。
摘要：学校档案收集工作是学校档案工作的起点和基础, 是一项繁杂而又细致的工作, 学校领导要重视档案工作, 做好宣传, 同时要制定相关的制度, 运用科学的方法来做好档案的收集工作。
关键词：学校档案,收集方法
参考文献
[1]梁海燕.浅谈高校档案的收集[J].内蒙古民族大学学报, 2010, 5, 16 (3) .
[2]童燕.浅析高校档案收集工作[J].企业家天地下半月刊 (理论版) , 2008, 5.
[3]陈美琼.试论高校档案收集工作的意义和方法[J].云南档案, 2009, 7.
篇6：员工问题点收集报告
一、中小班幼儿区域活动中材料的收集
材料是幼儿游戏的物质支柱, 是幼儿游戏的工具, 它本身的特性及由这些特性所规定的活动方式往往决定着儿童可能获得什么样的学习经验, 获得哪些方面的发展。
(一) 挖掘资源, 变废为宝
投放的活动材料要避免高档化、成品化。现在的大多数家长都给孩子买成品的材料, 事实是幼儿对这些高档的材料玩具并不感兴趣, 多半是一时的新鲜, 玩弄几次以后, 就丢弃了。但他们却对废弃的瓶瓶罐罐或父母要扔进垃圾筒的纸盒、管棒等爱不释手。相对原始而基本的材料、半成品, 具有更大的教育价值, 更有利于幼儿的学习和探究。因此, 教师就要充分地挖掘材料资源, 废物利用, 发动家长和幼儿共同收集日常生活中的废旧材料工具, 变废为宝。如香烟盒盒、罐头瓶子、螺母、泡沫纸、空药瓶等。当幼儿满足了游戏需要时, 既锻炼了手, 又锻炼了脑。
(二) 充分利用自然材料
自然界中有着取之不竭、用之不尽的天然游戏材料。自然材料指自然界随时可见的一切材料, 在幼儿眼中, 这一切都可以成为他们的最爱。如秋天的落叶既可以放在“手工区”进行“树叶粘画”, 又可放在“计算区”进行分类或数数;稻谷、黄豆、玉米等材料, 可让幼儿进行“图案粘贴”, 既培养了幼儿的审美能力, 又锻炼了幼儿的灵活度;小蚂蚁、蜗牛、蚂蚱等可以激发幼儿求知兴趣, 求知欲望。还有稻草、长树叶、狗尾巴草等是幼儿练习编织的好材料……
(三) 注意收集材料的安全性和卫生性
教师必须注意幼儿的卫生、安全, 把幼儿的安全放在首位。教师必须和小朋友们一起做好卫生工作, 把收集来的瓶子、盒子、罐子等旧材料进行处理, 先用开水洗干净, 然后放置在阳光下暴晒、沥干后方可使用, 尽量避免意外事故的发生。
二、中小班幼儿区域活动中材料的投放
活动区材料投放丰富程度直接关系到幼儿活动的质量, 但是, 投放的材料并不是越多越好, 幼儿注意力具有不稳定性。过多过杂的材料投放, 尽管能吸引幼儿, 但也容易让幼儿分心, 不能专一地进行活动。因此, 在投放材料时, 应主要考虑材料与活动目标及幼儿需求的关系, 注意做到以下三点。
首先, 游戏是一个动态过程, 在观察与分析基础上做好师幼互动, 在活动中发现问题, 从中生成新的活动, 再随新的活动去进行材料调整。家电游戏中师生一起收集纸箱, 制作“电磁炉”“冰箱”“电脑”等, 激发幼儿游戏的兴趣和动手欲望。教师一定要注意, 在游戏过程中, 随着游戏的发展, 需要及时调整游戏材料。
其次, 提供适合小班幼儿年龄特点的材料, 小班在幼儿园中属于最特殊的年龄段, 其年龄特点决定了他们在区域活动中应该享有更多的关注, 当然区域活动的材料也更应该丰富且更加适宜。
再次, 根据不同的活动区投放新的活动材料。站在幼儿的角度, 根据幼儿的认知、情感、动作、语言、社会性等发展的需要, 从孩子的心理出发, 可为孩子创设不同的活动区域。如科学实验区、角色扮演区、图书美工区、动手操作区、语言区、运动区等。
科学实验区:三角板、量角器、圆规、放大镜、吸铁等。
角色扮演区:不同的衣服、帽子、道具、床, 厨房用具等。
图书美工区:各种有趣的图书;笔纸、橡皮泥、胶水、剪刀、不同大小和种类的空纸盒等。
动手操作区:巧巧积木、立体拼图、平面拼图、串珠、魔方等。
语言区:图画书、CD、故事书、磁带。
运动区:皮球、乒乓球、滑板等。
最后, 中小班幼儿对一些新材料的兴趣常常维持不了几天。因此, 在同一区域活动中, 需要根据幼儿的能力适当加以改变, 使幼儿的游戏内容更趋丰富, 以促进幼儿游戏的纵向与横向发展。小班幼儿喜欢在丰富的具体的情景中活动, 就将主题游戏的情景融入区域环境, 让幼儿在丰富有趣的情景中活动。如过家家游戏中, 扮演妈妈或爸爸等, 在这些游戏中, 幼儿如同在自己的家里一样放松自如地游戏着。
总之, 区域活动作为小班幼儿一日生活中最开心最快乐的活动环节, 区域活动的创设, 既为中小班幼儿提供了一个最好的成长环境, 又促进了他们的智力、情感、社会性语言及动作技能的发展。教师要把指导的思想渗透于不同活动区域的游戏材料和环境中去, 在科学实验区材料的操作中发展幼儿思维能力和空间构建能力, 活动区域的游戏材料要贴近他们的生活经验, 方便引起他们对现实生活的情境再现, 最后使区域活动更加趋于完善, 成为幼儿真正的游戏乐园。
参考文献
[1]教育部.幼儿园教育指导纲要[J].幼儿教育, 2001 (9) .
篇7：员工问题点收集报告
关键词：新区,建设工程档案,收集
近年来, 随着城市建设步伐的加快和新区发展形势的高涨, 建设工程档案亦随之增多。一方面为城建档案工作进一步发展提供了更广阔的空间, 另一方面也对城建档案工作提出了更高、更新的要求。
2012年8月20日, 国务院以国函【2012】104号文件印发了《国务院关于同意设立兰州新区的批复》, 同意设立兰州新区。这是继上海浦东新区、天津滨海新区、重庆两江新区、浙江舟山群岛新区之后国务院批复设立的第五个国家级新区。
目前, 兰州新区的基础设施建设正在如火如荼的展开, 同时, 一些前期建设项目已接近尾声, 大量的建设工程文件已形成, 如何搞好新区建设工程文件的收集、整理、移交、保管, 迫在眉睫。
1 兰州新区建设工程档案收集的现状
(1) 兰州新区设立不久, 尚未成立新区城建档案管理机构, 也未形成相应的管理体制和统一的验收标准, 大量已竣工的建设工程文件还留存在文件形成单位手中, 但工程项目已竣工, 很多施工企业急于撤出工地, 工程文件很可能就此流失。
(2) 新区建设管理部门未配备管理建设工程档案的专业人员, 兼管工程档案的人员对工程档案的业务知识及质量要求不了解, 无法有效管理新区已竣工的建设工程文件, 更无法对新建、在建项目的工程文件提出符合规定的收集整理要求, 使工程文件的形成单位无法有效的收集。
(3) 兰州新区尚未建设相应的工程档案保管基地, 大量的建设工程档案还无法集中统一保管, 有些文件形成单位的资料存放地点也不安全, 无法达到防火、防盗、防潮、防高温、防虫、防光、防鼠、防有害气体等防护措施, 不利于工程档案的安全保管和有效利用。
2 目前兰州新区建设工程档案收集的对策
兰州新区建设主管部门对建设工程档案非常重视, 针对已竣工工程文件无专业人员审核, 无专门场地保存的问题, 多次与兰州市城建档案馆联系, 要求委托对新区的工程档案进行指导、审核与暂存, 以保证新区工程档案不流失。目前的做法是:
(1) 兰州市城建档案馆成立专门领导小组与新区建设主管部门进行衔接, 根据国家有关法律法规, 协商制定了适用新区的城建档案暂行规定, 为新区建设管理部门建立起较为规范和适用的管理机制。
(2) 利用现有人力资源, 对新区已竣工工程文件进行审核验收, 根据《建设工程归档整理规范》的有关要求, 提出整改意见及改进措施, 力求使建设工程文件系统、完整。
(3) 对新区工程档案的报送套数提出要求, 在兰州市城建档案馆留存一套, 一套代新区建设主管部门暂存。同时对移交的工程档案进行全套扫描, 同步建立电子工程档案管理及异地备份工作。
(4) 组织专业技术人员定期对新区新建、在建的工程项目资料管理人员进行业务培训与指导, 积极宣传有关城建档案的规范, 提出建设工程文件的编制、收集、整理要求, 为今后的建设工程档案的归档奠定良好基础。
3 对兰州新区建设工程档案收集的要求
在对兰州新区建设工程档案的审核过程中发现, 兰州新区的建设工程档案在收集过程中相当混乱。建设单位没有对各个专业的工程文件进行协调管理, 收集汇总, 统一报审, 而是让资料形成单位自行报送审查, 这使得一项工程文件被分割的七零八落, 而且文件整理的质量也差强人意。笔者根据工作中遇到的问题, 对归档文件的收集提出以下要求:
(1) 建设单位在工程招标及与勘测、设计、施工监理等单位签订协议、合同时, 应将工程文件的套数、费用、质量、移交时间等提出明确要求。
(2) 工程建设、勘测、设计、施工、监理等单位负责收集本单位在工程建设活动中形成的应归档的工程文件, 并将文件的形成、积累和归档纳入工程建设管理的各个环节, 明确专人负责收集和积累工程文件, 做到工程文件的收集、整理、归档与建设工程的进度保持同步。
(3) 建设单位负责收集汇总各资料形成单位移交的工程文件, 统一送城建档案管理部门进行审查, 同时向城建档案管理部门提供各资料形成单位的工程信息及联系人及电话, 使档案管理部门能及时将审核到的问题直接向工程文件形成单位提出, 使其按要求进行整改。
(4) 归档文件应为原件, 并要完整、准确, 与工程实际相符。要求归档文件图形清晰、字迹工整、纸质优良、签章齐备, 编制、整理应符合《建设工程文件归档整理规范》的标准。
4 对兰州新区建设工程档案收集的建议
兰州新区建设工程档案收集现有的一些做法, 仅仅是针对兰州新区建设中过渡阶段的一种举措, 并不能完全解决兰州新区城建档案工作遇到的问题。笔者认为, 兰州新区城建档案工作要全面开展, 应从以下问题入手。
4.1 建设主管部门应加大监管力度, 理顺建设工程档案的接收渠道
建设工程档案接收渠道不畅, 一直是国内很多城建档案馆面对的最大问题。兰州新区建设主管部门应按照《建设工程质量管理条例》的有关规定, 一开始就把建设工程档案的归集管理纳入工程建设管理程序, 从办理规划建设审批手续时, 就将建设工程档案的归集管理纳入相关审批环节, 建立有效的监管机制, 使得建设工程档案归集管理制度能落实到位。
4.2 尽快出台城建档案法规规章, 加大城建档案的宣传力度
有法可依是法制建设的中心内容, 只有建立完整、必要的规章制度, 才能保证建设工程档案的收集质量。兰州新区建设管理部门应根据《档案法》、《城乡规划法》、《建设工程质量管理条例》、《城市建设档案管理规定》、《城市地下管线工程档案管理办法》等有关法律法规及《建设工程文件归档整理规范》等规范性文件, 尽快出台适合兰州新区城建档案工作的有关法规, 对建设工程档案的归档范围、质量要求、编制原则、立卷方法做出明确规定, 以保证建设工程文件的内在质量及收集力度。同时加大宣传, 通过新闻媒体、办培训班、分发宣传册的方式, 对城建档案的重要性及开发利用等多方面开展宣传教育, 让大家关注城建档案、认识城建档案的重要性, 只有提高思想认识, 工程档案的质量才能有保证。
4.3 尽快成立专门的城建档案管理机构, 建立城建档案保管基地
根据《科学技术档案工作条例》、《甘肃省档案条例》的有关规定, 各市、县要按照集中统一管理的原则, 建立健全与城建档案相一致的城建档案馆、室, 负责接收、征集、整理、保管和提供利用城市建设领域或者特殊载体形态的档案, 实行科学管理。兰州新区应尽快成立城建档案管理机构, 同时根据《档案馆建设标准》和《档案馆建筑设计规范》设计适合新区建设发展的城建档案馆馆楼及库房, 以保证建设工程档案收集、保管工作的正常开展。
4.4 配备城建档案专业管理人员, 提高建设工程档案的收集质量
尽快配备城建档案专职技术人员, 建立一支忠于职守、爱岗敬业、专业素质高、综合能力强的复合型城建档案专业队伍, 加大对新区工程资料人员的培训与指导工作, 为新区建设工程档案的编制、收集、整理、保管、利用提供高素质的人力资源保障。
我们相信, 兰州新区将成为西部地区建设中一颗璀璨的“明珠”, 将成为全省实现转型跨越、富民兴陇战略的重要支撑。而新区的城建档案事业, 也将蓬勃开展, 为服务城市规划、建设和管理工作做出新贡献。
参考文献
[1]国务院.科学技术档案工作条例[Z].1980.
[2]建设部.建设工程文件归档整理规范[Z].2002.