实施细则公务员法全文

第一篇：实施细则公务员法全文

实施公务员法工作总结

制定实施公务员法，是中央着眼我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略要求作出的重大决策，标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段，在我国干部人事工作历史上具有里程碑意义。它进一步完善了公务员管理的体制机制，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑。我们要从全局和战略的高度来认识颁布实施公务员法的重要意义，把思想和行动 统一到公务员法的精神上来，不断增强贯彻实施好公务员法的责任感和自觉性，不断提高干部人事管理的科学化、民主化和制度化水平。

一、采取有力措施，在加大公务员法宣传力度上下功夫

社会各界对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的相关背景、立法精神和实施步骤。这就要求组织人事部门必须采取积极有效的措施，切实加大公务员法的宣传力度。自治区贯彻实施公务员法宣传培训总体规划，已经自治区公务员法协调领导小组通过，并以自治区党委组织部、人事厅的名义下发各市、县(区)和自治区列入实施公务员法范围的各类机关。公务员法宣传要紧紧围绕宣传重点，特别是影响面较大的宣传活动，要注意做好前期各项准备工作，在务求实效上下功夫。对于当前社会上普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，要认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，要有针对性地开展宣传，帮助广大干部进一步了解和掌握公务员法。宣传过程中，一定要准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题要及时请示报告，确保宣传取得实实在在的效果。通过宣传，引导干部群众进一步了解和准确把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法在我区顺利实施营造良好的社会环境和舆论氛围。

二、加强学习培训，在创新学习培训形式和培训效果上下功夫

搞好学习培训是确保公务员法有效贯彻实施的首要前提。自治区公务员法协调领导小组对全区学习培训公务员法作出总体部署和安排，要抓好学习、培训、宣传工作的落实，加强综合协调、宏观指导和督促检查。具体要做到以下几点：

一是学习培训要认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训一定要紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫，通过学习培训，使全区广大公务员真正了解公务员法的基本精神，准确把握公务员法的主要内容，熟练运用公务员法的各项规定，为贯彻实施公务员法打下坚实基础。

二是抓好领导干部的学习培训。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。要把领导干部的学习培训作为培训工作的重点，积极筹备举办自治区有关部门和各市、县(区)领导干部学习班。通过学习培训，进一步提高领导干部的思想认识和法制观念，使领导干部积极发挥表率作用，带头学习，带头参加培训，不断带动和促进广大干部的学习。

三是抓好组织人事部门骨干培训。按照中组部、人事部的要求，组织人事部门干部要先学一步。尤其是组织人事部门的公务员更要做到熟练掌握和运用公务员法的各项规定。要抓紧举办自治区人事系统贯彻实施公务员法骨干研修班，认真研读法律原文，重点研讨实施公务员法将会遇到的一些问题和困难。充分发挥骨干作用，跟踪指导和组织好学习培训工作，研究部署下一步实施公务员法的措施和办法。 四是抓好全员培训。全员培训是整个宣传培训工作的重要环节。全区各级人事部门要按照自下而上、分级分层培训的原则，采取集中培训与个人自学相结合的方式，认真组织好全员培训，切实把此项工作做深、做细、做实、做好。

五是完善培训机制。要建立健全公务员法学习培训的考试考核机制，把学习、考试情况作为公务员登记的重要条件。同时，要抓紧研究建立公务员培训登记制度，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，常抓不懈，通过完善培训机制，真正达到真学、真懂、真用。

三、加强组织领导，在组织协调和各项准备工作上下功夫

一是切 实加强组织领导和相互协调。在时间紧、任务重、要求高的情况下，进一步贯彻实施好公务员法，需要做大量的工作，尤其是综合协调和宏观指导方面的工作。因此，在自治区党委、政府的统一领导下，组织人事部门要切实履行好公务员主管部门的职责，精心筹划，明确分工，严密组织，强化责任，狠抓落实，形成各司其职、密切配合的工作格局。

二是积极筹备召开自治区实施公务员法工作会议。在全国实施公务员法工作会议召开之后及时召开自治区实施公务员法工作会议，认真传达学习全国实施公务员法工作会议精神，研究部署我区具体实施的各项工作。

三是制定全区实施公务员法工作方案。在搞好调查研究的基础上，认真总结我区推行公务员制度以来取得的成就以及各地各部门在创新制度、深化干部人事制度改革、加强公务员队伍建设等方面好的经验和做法，重点研究下一步实施公务员法面临的新情况、新问题、新办法，为制定实施公务员法工作方案打下坚实基础。

四是做好政策法规和公务员法的衔接工作。按照公务员法和即将出台的配套法规与政策，对我区现有的法规、政策，该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止。

四、加强自身学习，在联系实际和推动人事工作上下功夫 人事部门在贯彻实施公务员法中负有重要责任，人事干部要不辱使命，在学法、懂法、用法、守法、执法方面起到模范带头作用，要认真学习准确把握公务员法，牢固树立法制观念，真正做到坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 一要加强学习。首先抓好机关内部学习。人事厅已经下发关于认真学习公务员法的《通知》，要把学习公务员法作为当前和今后一个时期的一项重要工作，切实抓紧抓好抓出成效。要紧密结合当前人事工作实际深入研究学习，为下一步研究制定实施公务员法相关政策措施奠定基础。其次抓好人事系统学习。在抓好今年下半年人事系统骨干培训、全员培训的基础上，要结合公务员法一些单项法规的出台，对各市、县(区)人事部门的干部原则上轮训一遍。通过培训，不断提高人事部门工作人员热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公，始终保持昂扬向上的精神状态和自觉创造一流工作业绩的本领。

二要积极做好公务员法贯彻实施工作。组织人事部门是公务员的主管部门，自治区公务员法协调领导小组对组织人事部门贯彻实施公务员法工作职能做了原则分工。两部门原有分工不变，公务员法的学习、宣传、实施尤其是对外的有关工作，总的是以人事部门为主。要树立组织人事一家人思想，加强相互沟通，主动配合工作，多承担责任，密切配合、协调一致，切实做好公务员法的贯彻实施工作。 三要把学习贯彻公务员法同做好当前人事人才工作结合起来。今年，我区人事人才工作任务十分繁重，为落实全国、全区人才工作会议精神，年初确定了以高层次人才为重点的几项工作，如要进一步健全高层次人才培养、吸引和使用机制，出台一项改革意见，搭建好“两个平台”，奖励(资助)“三类拔尖人才”，即：《关于加强高层次专业技术人才队伍建设的意见》及其配套政策规定，提出了我区高层次专业技术人才队伍建设规划和工作目标;改革自治区政府特殊津贴、新世纪“31xxxx才工程”选拔办法，变一年一次评选为两年一次评选，并适当增加津贴和资助金额，增加评选人员数量，使之更加符合人才成长规律，更具有激励性、竞争性。继续搭建企业博士后科研工作站和留学人员创业园两个平台，促进科技成果转化。研究提出对企业博士后科研工作站的资助意见，指导并帮助建站单位做好人员招收、科研立项、课题研究等工作，设立“优秀专业技术人才突出贡献奖”，对为我区经济社会发展做出突出贡献的人才进行重奖;在国家和自治区重点建设和科研项目中推行首席专家制度，对入选首席专家人员进行重点资助;围绕我区重点发展的特色产业和优势学科，在新材料、枸杞制品等九个方面构筑人才高地，对每个高地的核心骨干进行重点资助。要把学习贯彻公务员法与抓好这几项重点工作紧密结合起来，与巩固和扩大保持共产党员先进性教育、树人事部门良好形象活动成果结合起来。要从提高认识、统一思想、狠抓落实上，把学习贯彻公务员法作为践行“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性以及树人事部门良好形象的一项重要内容，进一步促进机关作风的转变，提高干部队伍素质，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的公务员队伍，为我区全面建设小康社会提供坚强的组织保障和人才支持。

第二篇：公务员法实施情况自查报告

市XX局开展公务员法执行工作自查报告

市人社局：

根据市人社局《关于转发〈关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查的通知〉的通知》要求，对我局公务员法及其配套政策法规贯彻实施情况进行全面认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、深入抓好公务员法的学习和宣传。

学习和宣传好公务员法是贯彻执行好公务员法的前提和基础，我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，采取多种形式进行学习宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的执行营造良好的环境和舆论氛围。具体做了以下几方面工作：

一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为公务员法的执行打下良好基础。

二是领导干部带头学习。公务员法的执行能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，通过学习，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

三是抓好人事干部学习培训。我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。

四是抓好全员学习。我局采取个人自学与集中学习相结合的方式进行全员学习，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高学习质量。为检验全员学习效果，学习结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

二、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法的贯彻落实。

随着公务员法的正式实施，我局按照公务员法的要求，坚持原则，依法办事，具体情况如下：公务员考录均依照法定的权限、条件、标准和程序进行新考录的公务员符合报考公务员的资格条件;除军转安置、公务员转任等情况外，新增主任科员以下非领导职务公务员(含参照公务员法管理工作人员)，均为省公务员主管部门统一组织考录的;调任人员符合最低任职工作年限、文化程度、年龄等条件，严格履行有关程序，报市级以上公务员主管部门审批;公务员职务严格根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置;综合管理类非领导职务依据规定的权限、机构规格、比例等设置;不存在擅自扩大设置范围、突破职数比例限额、放宽任职条件等情况;不存在不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与级别的情况;公务员登记在行政编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序的有关规定进行;公务员在不同职位之间转任具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内;晋升职务的公务员具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，严格按照规定程序执行;公务员的考核按照规定的内容、标准和程序进行，考核优秀等次人数比例符合规定，考核结果的使用到位，对不进行考核或参加考核不定等次人员范围的界定恰当;公务员的奖惩依据法定情形及程序办理，公务员奖励按照规定的权限和程序决定或审批，不存在设立有关规定之外的其他种类的公务员奖励、违反标准发放奖金，重复发放奖金的情况;按照规定进行公务员培训，公务员脱产培训的时间达到规定要求，新录用公务员均按规定进行了出任培训，晋升职务的公务员进行了任职培训;完善规章制度。按照公务员法，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

三、意见建议

一是进一步加强公务员法学习宣传，增强依法管理公务员的意识。公务员法的学习宣传存在前紧后松现象，长效机制难以形成。我们要从党的十七大提出的“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家”的高度，充分认识贯彻执行公务员法的重大意义，把学习宣传公务员法与全面贯彻落实科学发展观的要求结合起来，深刻理解公务员法规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨，从一般的法制学习上升到树立和遵行法律观念，体现到强化和落实现代公务员的法治理念。进一步拓宽宣传渠道，改进宣传形式，加大宣传力度，强化学法、用法、执法、守法的良好氛围，为有效贯彻落实法律奠定坚实基础。

二是考录制度有待进一步完善。公务员法明确规定了凡进必考的原则，强化了公开、平等、竞争、择优机制，但也存在一些问题，比如一些专业技术人才在考试中无法考量其实际的专业技术工作能力，今后要继续在坚持正确用人导向的基础上，积极适应形势发展和时代要求，善于总结考录经验，不断改进和完善考录制度，进一步优化考录程序。要增强笔试的科学性和针对性，改进和强化面试的薄弱环节，调整面试考官的结构，增强面试的针对性，使面试这个关键环节的作用得以充分发挥，使公务员队伍建设更富生机和活力。

三是培训工作尚需进一步加大。培训方式和手段需要进一步改进，培训渠道需要进一步拓展，培训质量有待进一步提高。

〇一一年七月十三日

二

第三篇：贯彻实施公务员法有感6篇

【篇一】

近日，我认真学习了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》的报道，要求我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求，依法管理和培养锻造公务员队伍。

作为一名公务员，第一要坚持用新时代中国特色社会主义思想来全面武装自身，将学习贯彻这一思想作为培训的基础内容也是首要内容;第二发扬作为一名公务员要走在前，做表率的积极引领作风，以一心一意为人民服务为宗旨，兢兢业业，尽职尽责，在新时代创新功绩;第三要将政治思想、目标与要求融汇贯穿到自身建设，各个方位，加强政治品格锤炼，培养艰苦朴素的奋斗精神。

我们要把握好新时代党建的总要求和党组织的根本路线，坚持党要管党，党要治党，始终以为人民服务为标准来要求自己，同时加强自身学习，与时俱进，不断提升自身的业务水平与能力，不断地夯实基础，充实自身，做新时代人民赞许的好干部，以政治的长远目光，从国家与人民的根本利益出发，以大局为重，为深入推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局以及推动国家治理体系和治理能力现代化竭尽全力，无私奉献。

【篇二】

近日，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》并发出通知，要求把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务，把贯彻实施新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

基层的工作从来就不容易做，但是坚持是最好的选择。作为共产党人，要深刻地认识我党在新时代新背景下所面临的挑战与机遇，以及我党在新时期的发展方向，在内心牢固树立共产主义的坚定信念，扎根人民，奉献国家。

一、“见贤思齐”——榜样的力量是无穷的

崇德向善，是我们中华民族的优良传统。改革开放以来，国家的飞速发展离不开如邓稼先、钱学森、南仁东等等不求名利，一心为国的科技工作者;更离不开如焦裕禄、王传喜、廖俊波等等不计得失，一心为民的基层干部。在新时代背景下，涌现了更多优秀的基层党员如用生命守护装备的船舶专家黄群等3名同志，他们拥有坚定的理想信念，在危难时刻，义无反顾地履行许党报国的誓言，将有限的生命创造出无限的精神价值，为我们燃起信仰的明灯，指引我们百折不挠，砥砺前行，永远激励每一位基层工作者为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

二、“自美自信”——从严要求是进步的阶梯

“欲人勿恶，必先自美;欲人勿疑，必先自信。”告诉我们在工作中取得群众的信任，要诚实守信，勇于担当，并且要不断改进工作方法，提高为民服务的能力。不能得过且过，要从严要求自己，在学习工作中充分发挥主观能动性，不懂就问，不耻下问，学习先进的工作理念和方法，立足岗位，扎实工作，以“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，加强理论学习，提高处理和解决实际问题的能力。

三、“青山不老”——持之以恒就是胜利

“靡不有初，鲜克有终。”总书记在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大会上的讲话上引用了这句古语，是在告诉我们实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代人为之努力，要善始善终，贵在坚持。作为基层工作者，要明白党群关系是做好工作的基础，只有用心投入到平凡的工作中，任劳任怨，用所有的热忱，不竭的动力，自始至终，永不言弃，才能得到群众的认可。

新时代的基层工作者，要在榜样的指引下，从严要求自己，持之以恒地践行全心全意为人民服务的根本宗旨，以为人民服务、让人民满意、使人民幸福作为出发点和落脚点，立足岗位、履职尽责，为实现新时代党的历史使命建功立业。

【篇三】

近日，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，这对如何做好一名让人民群众满意的公务员提出了要求，作为一名干部，要始终保持初心不忘，方得始终。

要始终保持共产党人的初心。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。要实现这一伟大目标，并不是口号一喊，横幅一拉就能实现，而是要付出无比艰苦卓绝的奋斗，才能实现中华民族伟大复兴这一历史赋予我们这一代人的使命。

要始终保持勇于担当的决心。新时代要有新担当，新作为。作为新时代的党员干部必须发扬和继承担当精神，要坚持原则、认真负责，面对大是大非要敢于亮剑，面对矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气要有敢于坚决斗争的精神。只有勇于担当，才能更好地将我们的事业推进下去

要始终保持为民服务的恒心。要坚持把群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，以群众的需求作为首要选择，把群众的满意作为第一标准，严格履行职责，全心全意为人民服务，党员干部要用好群众路线这一法宝，深入基层调查研究，经常到群众中去，了解群众所思所想，从思想上尊重群众，用真心对待群众、用真诚打动群众、用真情感动群众，把各项工作做到群众的心坎上，真正让群众满意。

【篇四】

近日，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，并发出通知，要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务，把贯彻实施新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

加强公务员队伍建设，一是要坚持党管干部，党管人才。坚持和加强党对干部工作的全面领导。宏观上讲，要着眼未来，根据虹口市场监管事业的需要，对人才队伍建设作出规划，解决人才队伍建设上的突出问题;具体而言，要把握重点，充分发挥党组织选人用人的领导和把关作用，切实保证党对干部人事工作的领导权。

二是要突出政治标准，以德为先。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导和促进广大干部不忘**，牢记**，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，提高政治站位，把握政治标尺。

三是要强调德才兼备，任人唯贤。把执政本领建设摆在突出位置，强化干部队伍的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，提升干部干事创业的底气和勇气，形成高素质干部脱颖而出的良好氛围。

四是要弘扬担当精神，注重实绩。坚持有为有位、不让雷锋吃亏的用人导向，突出实践实干实效，激励干部树立“功成不必在我，功成必定有我”的行动自觉，推动干部队伍改革创新，担当作为，实干巧干。

为政之要，首在得人。各级组织部门要不忘**，牢记**，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保证。

【篇五】

近日，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，并发出通知，要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务，把贯彻实施新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。随着时代的发展，如何做一名有品质的共产党人，考验的不仅仅是业务本领，更需要一抹人性的本色和透析真性的人生情怀，这便是那份“初心”和“使命”。

永葆政治本色。政治本色是一种底色。是每一位共产党人必须具备的基本色调，底色不清，断然浑浊。着色这一抹人性的底色，就是要坚定理想信念，牢记为民服务宗旨，将党的宗旨、理念内化于心，外化于行，不忘**，慎终如始，始终保持共产党人对党忠诚的政治本色。一要坚定共产主义理想，始终保持共产党人对党忠诚的政治本色。坚定理想信念、对党绝对忠诚，是共产党人政治本色的首要内涵。中国共产党一经成立，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标。正是靠着远大理想和崇高追求，我们党才能够战胜一次又一次的困难。共产主义理想是人类历史上最美好、最科学、最崇高的理想，是共产党人的最高理想。这份崇高的理想才是做有品质的共产党人前行的“源动力”和奋发前行的“领航器”。二要牢记党的宗旨、践行执政为民理念，始终保持共产党人执政为民的政治本色。如果从马克思主义政党党性的视角审视共产党人的本真或政治本色，可以认为，共产党人既具有为民尽责的阶级本色，又具有求真务实、坚持真理的本色;既具有不怕牺牲、敢于担当的革命本色，又具有讲规矩、守纪律的廉洁自律本色;既具

有忠诚于人民、忠诚于党的忠诚本色，又具有重德性修养、能力建设的德能兼备本色和与时俱进、开拓创新的先进性本色。做一名有品质的公务员，要牢记着党的宗旨，始终保持为民服务的这份“初心”，求真务实、敢于担当，讲规矩、守纪律，忠诚于民、注重修养，这份“初心”不仅是党性使然，在某种程度上，更是为人的基本原则，做人要有初心，更要保持初心，方能行稳致远。三要不断与时俱进，始终保持共产党人先进纯洁的政治本色。保持党的先进性和纯洁性是提高党执政能力的内在要求，是共产党人政治本色的集中体现。要抓好党的思想理论建设这个根本，准确把握中国特色社会主义理论体系、中国近现代史特别是党的发展历史脉络，增强坚定不移走中国特色社会主义道路的信念，结合当前“两学一做”学习教育常态化制度化和“

不忘**、牢记**”主题活动，坚持用党的创新理论武装头脑，保持敏锐的政治鉴别力和高度的政治敏感性，更加自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

锻造业务本领。学习是一种能力。汤之《盘铭》曰:“苟日新，日日新，又日新。”中国共产党是一个学习型的政党，重视学习、善于学习是我们党的优良传统和宝贵优势。亚里士多德有句名言：优秀是一种习惯。一个好习惯，可以使人终身受益，拥有精彩人生;一个坏习惯，总与失败如影相随，给人留下遗憾。做一名有品质的共产党人，就是要学习，就是要养成这样的好习惯。不断提高思想境界，理论素养，把学习成效转化为牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”的政治自觉，转化为锤炼党性、改进作风的思想自觉，转化为狠抓工作、求实见效的行动能力。苦练业务本领。新时代新气象，但随着互联网技术的迅猛发展，知识更新的速度加快，似乎公务员体制下成了“温室”，这并非现象本质，而是随着全面深化改革的纵深推进，社会转型期对干部能力要求越来越高，压力越来越大，不进步就成了一种退步。做一名有品质的共产党人，更需要在时代的发展下，放眼世界，拓宽视野，不能将自己淹没在碌碌无为的人海中，要重视理论学习，要用中国特色社会主义理论体系、党的各项路线方针政策、法律法规、业务知识等理论武装支撑自己，避免工作的盲目性;要掌握科学的思维和工作方法，虚心向周围的领导、同事和群众学习，学他人之长，补己之短，增强自身本领;要从群众中来，到群众中去，了解群众愿望，关心百姓疾苦，避免工作脱离群众;要深入实践，到艰苦地方和复杂(急难险重)领域去，在一线增加实践锻炼，磨炼自己的意志品质，锤炼工作作风和本领。只有经过实践的大舞台检验，才能在成长的台阶上，一步一个脚印拾级而上。古语云：“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”坐而论道，不如起而行之。只有通过亲身的实践体验、调研了解，深入实际、深入基层、深入群众，向理论学、向书本学的同时，向群众学、向实践学，方能准确

查找问题，把脉发展规律，方能更好地做好各方面工作，适应不断变化的社会。

透析真性情怀。“幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福”。既然选择了，那就只顾风雨兼程。并不像所谓的看报喝茶，悠然见南山，这条路依然荆棘满布，挑战重重，业务能力不断在考验，思辨能力不断在增强，为人情怀也不断在沉着。做一名有品质的共产党人，要有脚踏实地的主动担当作为情怀。公务员人大多都在平凡的岗位上工作，做好本职工作，看似平凡简单，但能够尽自己最大努力高质量完成工作任务，真正做精做细、做深做实，并不容易。做一名有品质的共产党人，要时刻保持精益求精、善做善成的态度，培养“工匠精神”，练就“工匠本领”，立足岗位，勤学善思，俯身实践，争做本职工作的行家里手。要有有容乃大的气度情怀。不是能力决定高度，而是心胸和气度。豁达大度、胸怀宽阔，这也是一个人有修养的表现，做一名有品质的共产党人，就是要拥有宽厚的胸襟和积极好学的精神，让思维提升到一定高度，达到一定境界。

要有逢山开路遇水架桥的奋斗情怀。改革开放是当代中国发展进步的必由之路，是实现中国梦的必由之路，将改革进行到底，要逢山开路遇河架桥。中国特色社会主义进入了新时代，我国日益走近世界舞台的中央，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。在这样伟大的时代，做一名有品质的共产党人，是应当欣“逢”新时代，幸“遇”新使命，正确面对工作和生活中的所有困难和现实问题的考验，从“小情”到“大爱”，从“狭隘”到“豁达”，自觉肩负起这一代共产党人的历史担当，不忘**、牢记**，努力在新时代的发展下，找到自己的人生价值体现。

【篇六】

近日，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，并发出通知，要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门把学习贯彻新修订的公务员法作为一项严肃的政治任务，把贯彻实施新修订的公务员法与建设高素质专业化公务员队伍结合起来，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

公务员既是党和政府的工作人员，又是人民群众的勤务员。成为一个“五有”(脑中有信念，肩膀有担当，两袖生清风，双脚恳踏实，时刻为民服务)的公务员干部，既是职责需求，也是群众和时代的需要。目前，全国有几百万公务员，并且每年都有新的公务员入职，作为建设社会主义事业的中坚力量，如果公务员政治素质不过关，甚至出现政治问题，那么整个队伍也必将受其影响，莫让一条鱼腥了一锅汤。

求木之长者，必固其根本。基础不牢，地动山摇。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。周永康、薄熙来、徐才厚等大老虎，位高权重却贪赃枉法，饱食官禄却野心膨胀，背着党组织搞阴谋，甘做政治权谋“双面人”，表面一套背后一套，破坏团结，带坏党风。对于这样的干部，习总书记强调过：“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大，也不是我们党需要的好干部。”因此，对于公务员干部来说，政治素质是第一位的，政治不合格，直接一票否决。

把好政治关十分不容易。政治素质是个人的内在品质，属思想意识层面的东西，具有一定的隐蔽性和模糊性。在社会主义新阶段，我国处在经济和社会全面发展的新阶段，公务员需要涉足的领域越来越广，越来越成为“多面手”，但是这个“多面手”并不意味着你可以随便“伸伸手”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，时时刻刻以高标准要求自己，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想当做必修课，记于心、践于行，才能在个人源头把好政治关。

疾风知劲草，岁寒见后凋。革命先辈们说过实践是检验真理的唯一标准。把握好公务员的政治关，既需要内因的主动，也需要外因的规正，更需要实践的检验。反观当今，有些公务员只是把公务员身份当做吃饭的铁饭碗，服务意识淡化、公仆思想弱化，在大是

大非面前不敢“亮剑”，对中美贸易问题和乱港暴力事件等视而不见，但在涉及个人利益的场合却信誓旦旦，这都是初心缺失，使命淡薄的表现。针对此，一方面需要规范公务人员选人、用人制度，“德能勤绩廉”一个都不能少，提高公务员准入门槛，以德为先，任人唯贤。公务员踏入这个门槛后，还要时时刻刻叮嘱，时时刻刻考验。不但要看干部的一时一事，还要看干部的全部履历和工作，特别是在关键时刻的表现，建立健全考察机制办法使对公务员的政治素质考核有法可依、有迹可循。唯有内外因结合，坚持用实践去检验公务员干部的一言一行，才能把好公职人员“第一关”!

第四篇：关于公务员法实施情况的汇报

东至县人事局

(2008年6月23日)

《公务员法》颁布以来，为确保《公务员法》的顺利实施，我县严格按照上级文件和会议精神，在省市的统一部署下，精心组织、逐步推进，目前已基本完成“入轨”工作，全县公务员及参照公务员管理单位工作人员已纳入法律管理的轨道，现就有关情况汇报如下：

一、公务员法实施工作内容

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部干部人事管理的综合法律，实施公务员法重点是做好公务员登记、参照公务员管理单位审批、职务与级别确定和工资套改等入轨运行工作。其主要内容：

(一)公务员登记。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，就是把符合公务员“三要素”(依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利)的人员登记在册，并建立全新的信息管理系统。这就要求一要确定公务员法的实施范围，即党委、人大、政府、政协、审判、检察、民主党派和工商联机关，其他机关不列入实施范围;二要确定对象，即上述七类机关中的现有人员(具体要求有明确规定);三要按规定的程序进行登记，做好信息采集、填写公务员登记表并输入微机，实现信息化管理。

(二)参照公务员管理单位审批。对法律、法规授予公共事务管理职能并使用事业编制、财政负担工资福利的事业单位可以参照公务员管理，但列为参照管理单位必须报经省委组织部或省人事厅进行审核批准后，方可执行，列入参照公务员管理事业单位人员不再实行事业管理机制。

(三)确定职务与级别。即在编制和职能限额内，先合理设置公务员职位，然后按照《公务员职务与级别管理规定》设置的27个公务员级别确定到人。

(四)工资套改。即按照国家公务员工资制度改革实施办法，根据个人职务与级别进行公务员工资改革。

二、工作开展情况

为切实做好公务员法贯彻实施工作，我们以宣传《公务员法》为工作切入点，切实增强公务员责任意识、服务意识和忧患意识，不断强化公务员执政能力和依法行政能力建设。

(一)广辟途径，大力宣传学习《公务员法》。首先，我们统一定购《公务员法》辅导材料和单行本，做到人手一册;其次采取多种有效形式，通过举办骨干培训班，专题讲座、知识竞赛、政务专栏等方式切实开展《公务员法》有关知识的宣传学习，使广大干部职工深刻领会其精神实质。

(二)开展《公务员法》理论测试。在做好集中学习的同时，我们要求各单位根据自身情况开展自学，学习情况及时上报组织、人事部门备案，并积极会同组织部门对全县学习情况进行检查和测试。2006年元月初，我们对全县1700余名机关工作人员进行了理论测试，测试合格率达100%。

(三)认真完成上级交办的各项摸底工作。在《公务员法》实施前，我们根据省市统一部署，先后完成了公务员基本情况和行政机关、党群部门、参照依照管理事业单位工作人员的摸底工作，并及时上报省市相关部门。

(四)扎实做好实施过程中的具体工作。一是成立了东至县实施《公务员法》及公务员登记领导小组，由县委常委、常务副县长朱福民同志任组长、县委常委、组织部部长高根彪同志任副组长，纪委(监察局)、组织部、宣传部、统战部、人事局、财政局、编办等部门负责同志为成员。领导小组下设办公室，具体协调负责相关工作;二是认真制订了我县公务员法实施工作方案，明确了我县公务员法实施范围，确定了公务员登记人员;三是在2006年底召开了全县公务员法实施暨登记工作会议进行全面部署实施;四是抽调人员集中审核并进行微机录入。

三、主要工作完成情况

(一)七类机关公务员集中审核登记工作已经完成

公务员集中登记主要采取组织登记、单位申报、县组织人事部门审核、市组织人事部门审批等程序，全县首批列入登记范围的七类机关54个(党委工作部门7个，部门管理机构2个，政府组成部门25个，人大、政协、审判、检察、工商联机关各1个，乡镇机关15个)单位和3个直接确定为参照公务员管理单位(团委、妇联、工会)公务员登记工作已经结束，集中审核登记1563人，转入正常化以后已审核登记39人，七类机关和3个直接定为参照公务员管理单位共登记公务员1602人。

(二)申报参照公务员管理单位工作逐步实施

根据省委组织部、省人事厅《关于事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的实施意见》和市委组织部、市人事局《关于事业单位参照公务员管理工作有关具体问题的通知》要求，通过单位申请，经县委、县政府研究同意，对县农机局等31个事业单位进行了申报参照公务员法管理，截止目前已批参照管理单位13个(其中党群系统7个、政府部门6个)，并对已批13个参照管理单位的61名人员进行了公务员登记工作。

(三)职级确定与公务员收入分配改革工作已经完成

全县已登记1663名公务员和参照管理人员，我们对每个人的档案进行了认真审核，明确了职级，对目前仍在编在岗的1604名公务员和参照公务员管理单位人员，县处级4人(领导职位3人、领导职位1人)、副处级43人(领导职位37人、非领导职位6人)、正科级307人(领导职位186人、非领导职位121人)、副科级558人(领导职位288人、非领导职位270人)、科员686人(非领导职位686人)、办事员6人(非领导职位6人)，已全部按职级进行了工资收入分配改革，对部分不规范的津补贴发放进行了清理，目前正配合财政部门规范并实施阳光津贴。

四、主要成效

我县在实施公务员法过程中本着认真准备、严明政策、先易后难，稳步实施的原则进行，取得了良好的效果。

(一)随着《公务员法》的宣传贯彻，公务员管理的一些规定(如，按核定的职数配备干部，按编制配备人员，逢进必考等)得到了上上下下、方方面面的认知，为我们管理机关依法对公务员进行管理营造了良好的氛围。

(二)妥善地解决了一些历史遗留问题：一是我县八十年代和九十年代乡镇机关和财政所从农村中聘用的合同制干部151人(乡镇机关90人、财政所61人)，在此次登记中全部转为公务员进行了登记;二是历史上一些不符合调任条件调入机关的31人经争取市里统一组织考试，完备了相关手续，得到了较为妥善的处理;三是在98年公务员条例实施后，2003年以前未经考录进入机关的40名高校毕业生，经与省市公务员管理机关协调争取，按人才引进办理了登记;

(三)严格了进入公务员队伍的程序。《公务员法》实施以后，我县转入正常登记39人，其中新录用26人，严格按照录用主任科员以下公务员公开招录的原则，采取县级公务员管理机关申报，市级公务员管理机关审核，省级公务员管理机关审批并组织或委托组织统一考试的办法进行招录。从企事业单位调入5人，均为到机关任副科级以上领导职务。另有3名受党纪、政纪处分期满人员，期满进行申报登记。没有违规进入公务员队伍现象。

(四)明确了参照公务员管理事业单位。

(五)公务员管理纳入了依法管理的轨道。公务员法的颁布与实施，为完善对公务员系统化的管理，国家和省相继出台了《公务员录用规定(试行)》、《公务员考核规定(试行)》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员调任规定(试行)》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《公务员奖励规定(试行)》等相关规定，这些规定的出台对公务员的录用、考核、奖惩、交流等都有明确的要求，使公务员的管理步入了法制化、正规化。

五、存在的主要问题

(一)机关编制内人员配备不平衡，造成部分机关超编、部分机关缺编现象。省核我县党政群机关行政编制1744名，其中县直机关520名，公、检、法、司政法专项行编497名，乡镇机关、财政所行编727名。目前各类机关人员配备是：县直机关690人，超编170人;政法机关391人，缺编106人;乡镇机关、财政所595人，缺编132人。

(二)人员结构不合理，形成机关一方面超编，一方面缺少具体办事人员，较为突出的是县直党政群机关。一是机关领导职数、非领导职数约占总编制数一半，县直机关行政编制总数520名，实际核定到各单位483名，其中各部门领导职数核定为191名，占编制的36.73%;非领导职数核定89名，占编制的17.1%。实际配备领导职务人员197人，占总人数的28.5%，非领导职务人员89人，占总人数的12.8%。二是机关内存在有部分二线人员，在编不在岗，占用了机关行政编制，据统计，县直机关这类人员共有88人，占机关总人数的12.7%。三是由于机关核销了后勤服务编，但由于历史原因，我县机关存在大量工勤人员，占用大量机关公务员编，形成顶岗顶编，县直机关共有工勤人员121人，占机关总人数的17.53%。

(三)机关内公务员流动不畅，晋升无望，工作缺乏激情。

一是部分单位因编制所限，申报公务员补充考录计划得不到上级组织人事部门批准，所需人员引不进来;二是县内机关之间除领导和非领导职务调整交流外，一般工作人员近些年极少交流，大部分人员一个岗十几年、几十年，当然这中间有个人因素，也有单位所谓好坏的因素。三是机关内设置非领导职务本意是解决长期在机关工作一些业务骨干的职级问题，因我县干部提拔任用一些遗留问题和前些年机构改革、乡镇撤并，大量非领导职务用来解决安排遗留问题。这些被安排的人员许多对被安置机关的业务不熟悉，也很难象新录用人员那样去学习，钻研，甚至少数人对被安置岗位不满意。同时这部分人员占据机关领导职务和非领导职务岗位，造成原单位一些业务骨干晋升无望，工作积极性和工作热情受损。

(四)公务员考核、奖惩多流于一般化，没能发挥其真正的作用，存在干多干少一个样，干好干坏一个样现象。一是考核应该是平时考核和集中考核相结合，平时考核不能做到经常化，集中考核不够深入，结果是除受党纪、政纪处分的人员外，其余的基本都是称职以上，很难区分工作的好坏;二是《公务员法》及相关配套法规规定，公务员不得在企事业单位兼职领取报酬，更不得脱离岗位经商办企业。在我县公务员队伍中这些现象都有存在，少数经过批准，也有单位行为，甚至个人擅自脱岗，这些人员工资不少，甚至单位福利也一分不能少。形成上班不上班一个样，对在单位辛苦工作的同志造成了不良影响。三是少数受党纪、政纪甚至刑事处分人员，一些处理措施不能及时跟上，在社会上也形成了一些负面影响。

以上这些问题已引起了县委、政府的注意和重视，并已采取了一些措施，逐步予以消化和解决。如：冻结了机关新进工勤人员，机关确需补充工勤人员在核定岗位的前提下，一律实行编外临时聘用;试行了机关内部的轮岗交流，今年先后在财政、教委、法院、公安等部门推行了竞聘上岗;采取上挂和下挂等形式扩大了县直机关和乡镇机关的上下交流，缓解了县直机关一线工作人员不足问题;在领导职数十分紧张的情况下，拿出部分职位，公开选拔配备了一些年轻干部;利用政法机关、乡镇机关缺编的有利条件，加大了公务员的申报招录，逐步改善公务员队伍结构。当然由于体制和一些遗留问题，短期内还难以完全解决存在的问题，但我们有信心在县委、政府的领导下，在上级业务部门的指导下，在人大和社会各界的督促下，认真履行职责、严格依法办事，使我县公务员队伍建设和管理日趋完善。

第五篇：ＸＸ市实施《公务员法》经验总结

贯彻实施公务员法的坚实基础

——我市实施公务员制度成绩斐然

XX市人事局

《中华人民共和国公务员法》已由第十届全国人大常委会第十五次会议通过并从今年1月1日起施行。从1993年国务院颁布《国家公务员暂行条例》到今天实施公务员法的十多年间，我市在市委、市政府的领导下，遵循条例宗旨，认真推行公务员制度，坚持不懈地探索完善公务员管理中的新思路、新方法，大力加强公务员队伍建设，在科学化、规范化、法制化管理上迈进了一大步。特别是1997年全市上下推行和建立公务员制度以来，全市各级行政机关认真贯彻执行《公务员暂行条例》，坚持把加强公务员管理，建设高素质公务员队伍作为政治体制改革和深化干部人事制度改革的一项重要内容，始终把“完善制度，调整结构，提高素质，改善服务”16字方针贯穿于推行和建立公务员制度全过程，在干部人事制度改革中谱写了新篇章，为XX经济和社会各项事业的发展提供了有力的保障，为我市贯彻实施公务员法奠定了坚实基础。

建立健全各项制度，公务员管理逐步走向依法行政、依法管理的轨道。实施公务员制度以来，先后以市政府的名义颁布了《XX市实施公务员制度范围界定办法》、《职位分类办法》、《非领导职务设置办法》、《现有人员过渡办法》、《公务员录用办法》、《公务员考核办法》以及《深入开展做人民满意公务员活动的意见》等规范性文件。随着各级各部门在公务员管理过程中不断出现的新情况新问题，又对公务员的职位管理、轮换、竞争上岗、职务升降、纪律、回避、申述、控告、职业道德建设、培训、奖励、惩戒、竞争上岗、退休等二十余个政策法规，使公务员管理工作不断与时俱进，开拓创新，逐步走向依法行政，依法管理的轨道。

强化教育培训，公务员队伍整体素质进一步提高。本着理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，大力实施公务员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训。1997年推公以来，先后开展了电子政务、计算机、涉外知识、wTo知识、知识经济、法律、依法行政、普通话、公共管理、行政许可法、创新能力、公务员基础知识、公务员法等课程，近10万人次参加了学习。通过培训，广大公务员知识结构进一步优化，工作能力素质进一步提高，适应了新形势对公务员的新要求。

引入竞争机制，市县乡三级机关进人形成“凡进必考”的新格局。为提高公务员素质，严把公务员“进口关”，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，先后组织了10余次招录公务员考试，13260余人踊跃报名，通过笔试、面试、考核、政审、体验、培训等程序，为各级机关录用公务员1421人。在招考中为广纳人才，打破了地域、身份、户籍界限，使公务员的结构得到改善，达到了用人部门、组织人事部门和被录用者“三满意”。

加大考核奖惩力度，促进了公务员行政效能的提高。自1998年以来，全市各级各部门都成立了考核领导小组，对所有公务员实行目标责任制管理，强化考核，根据考核结果，结合领导班子换届，对不胜任的干部予以调整。针对平时考核不落实的状况，从1999年起全面实施了公务员平时考核制度，推行使用《平时考核手册》，并与考核紧密结合，有效推进了考核工作的规范化。从1998年以来，共有76672人次参加考核，根据考核结果，4600余人次被评为优秀，部分本文来自之音网，在百度中可以直接搜索到网络站人员被选拔到县、科级领导岗位上，部分人员受到各级奖励。同时对少数不胜任现职的领导干部予以调整，对考核不称职的103人予以辞退，输通了“出口”。考核奖惩制度的激励导向作用，有效地促进了公务员行政效能的提高。

严格职位管理，普遍推行职位轮岗和竞争上岗，初步形成了充满生机和活力用人机制。紧紧抓住职位管理这一主线，建立了使用空缺职位审核制度，严格执行公务员一人一职的规定，规范科级领导干部和非领导职务选拔任用程序，严把“楼梯口”，遏制了超职数配备现象，净化了用人环境。同时，全市广泛推进了职位轮岗和竞争上岗，实现了领导干部能上能下，促进了优秀人才脱颖而出。推公之后，市级机关48.5%的中层干部卸职让位，53.9%新人走马上任，市级机关人员平均年龄由47.5岁降至40.5岁，县级机关中层干部平均年龄由43.8岁降至38.6岁。所有中层干部具有大专以上学历，其中本科以上占54.9%，比竞争上岗前上升9.7%。

深入开展“做人民满意的公务员”活动，领导当楷模、机关作表率、基层树形象已蔚然成风。全市把“做人民满意公务员”活动作为实践“三个代表”重要内容在全市广泛开展，XX年市政府表彰了熊兆斌等十名同志为开展“做人民满意的公务员”活动先进个人。近7年来先后推荐国家部委、省政府表彰先进集体49个，先进个人78名;省级各部门表彰先进集体87个，先进个人269名;市政府表彰先进集体108个，先进个人267名。通过开展“做人民满意公务员活动”和先进典型的示范作用，为全市公务员队伍树立了榜样。

加强公务员法规监督检查，增强了各级各部门执行干部人事法纪的意识。公务员管理各级文件规定较多,各项规定能否在各级各部门得到落实,是公务员管理工作关键所在。为严格执行政策法规，杜绝不正之风，从制度上防止腐败，人事部门多次组织对公务员法规和干部人事纪律执行情况进行监督检查,还不定期抽查单项法规的执行情况。在检查中做到严肃认真,实事求是,不回避,不护短,找出公务员管理中的薄弱环节,针对问题制订整改措施和办法。通过监督检查，各级各部门特别是各级领导干部的法规和纪律意识进一步增强，按公务员法规办事和严格执行干部人事纪律成效显著。