关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话

2024-04-22

关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话（共8篇）

篇1：关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话

在《中华人民共和国公务员法》颁布实施五周年演讲比赛活动上的讲话

（2011年05月27日）

同志们：

2006年《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，对于推进依法行政、加强公务员队伍建设有着重要作用。在公务员法颁布实施五周年之际，县委组织部和人力资源社会保障局举办此次演讲比赛活动，目的在于进一步加深全社会特别是全县公务员对公务员法的认识。各位参赛选手的演讲，语言清晰流畅，主题鲜明、内容丰富，充分展现了我县公务员的良好精神。

下面，我就进一步贯彻落实好《中华人民共和国公务员法》讲三点意见：

一、要充分认识制定实施公务员法的重大意义

制定实施公务员法，是适应发展社会主义市场经济和全面建设小康社会、和谐社会的要求，是推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重大举措，是贯彻依法治国方略的重要步骤。公务员法是一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，它的颁布标志着我国干部人事工作在法制轨道上迈进了一个新的阶段。公务员法的制定实施，对于规范公务员队伍管理，提高管理的科学化水平，保障公务员的合法权益，建设善于高素质干部队伍，促进勤政廉政，对于加强党 —— 1 ——的执政能力建设，建设中国特色社会主义民主政治，保证社会主义现代化事业的兴旺发达和国家的长治久安，都具有积极而深远的影响。全县各支部、各部门、各单位和全体公务员要充分认识贯彻实施公务员法的重大作用和意义，切实抓好公务员法的学习。

二、要准确把握公务员法的精神实质和基本内容

公务员法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，系统总结了我国干部人事工作的基本经验特别是公务员暂行条例实施以来的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，在此基础上对党政干部人事管理工作做出全面具体的规范。公务员法的精神实质，就是坚持党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，对公务员队伍实行依法管理、科学管理。公务员法规范了公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，明确了公务员的权利和义务、公务员管理机构和有关法律责任。公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、政纪处分、培训、交流、回避、辞职辞退、工资福利保险、退休、申诉控告等。全县各支部、各部门、各单位和全体公务员要深入领会其精神实质，全面把握其基本内容。

三、要不断依法加强公务员队伍建设

总体上看，我县公务员队伍政治坚定，素质优良，作风

过硬，工作扎实。但也要看到，我们这支队伍还存在不少问题和不足，尤其是个别公务员业务素质不高、工作作风浮漂、服务意识淡薄，影响了党和政府在群众中的威信和形象。我们要以公务员法颁布实施五周年为契机，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，采取有效措施，进一步加大公务员队伍建设力度，切实提高公务员队伍的素质和能力。要把能力建设和作风建设贯穿公务员队伍建设的始终，突出抓好公务员的学习培训和实践锻炼，不断提高广大公务员促进发展、推动改革、服务人民、维护稳定的本领，依法执政、依法行政、依法办事的本领，善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领。当前，全县各支部、各部门、各单位要针对性地抓好公务员法及其配套法律法规的学习，形成浓厚的学习氛围，增强公务员的法律意识，切实提高公务员依法执政、依法行政的能力。要努力在实践中培育锻炼公务员队伍，使全体公务员始终保持昂扬向上的精神状态，兢兢业业地争创一流的工作业绩。

同志们，贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是全县各级党委、政府的一项重要职责。我们一定要以对党、对人民、对每个公务员高度负责的精神，以此次公务员法颁布实施五周年庆祝活动为契机，认真贯彻落实公务员法及其配套法律法规，统一思想，坚定信心，克服困难，扎实工作，不断开创我县各项工作新局面。

篇2：关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话

动的安排

机关各科室：

为纪念《中华人民共和国公务员法》实施五周年，为总结宣传贯彻实施公务员法的经验和成果，进一步提升公务员管理的科学化水平，根据市人社局《关于在全市各级机关中开展纪念公务员法实施五周年学习宣传活动的通知》（安人社发[2011]36号）文件精神，结合我社实际，决定从今年5月至12月期间，在市社机关集中开展纪念公务员法颁布实施五周年学习宣传活动，现就有关事项通知如下：

一、学习宣传活动的目的和意义

以党的十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，在贯彻实行公务员法取得实效的基础上，通过开展纪念公务员法实施五周年学习宣传活动，再次营造学习公务员法，贯彻公务员法的浓厚氛围，进一步深化广大干部群众对公务员法的理解，不断提升依法执政、依法行政的能力和水平。

通过学习宣传活动，认真总结五年来我社在贯彻落实公务员法中取得的成效，进一步规范公务员管理，不断提高机关人事管理科学化、民主化、制度化水平，建设一支高素质的公务员队伍，保证机关有效的运转，提高工作效能。

二、主要活动安排

（一）学习活动。组织全体干部职工通过学习讨论、座谈交流、开展知识竞赛、撰写心得体会等多种形式学习公务员法、17个配套法规和9部专项处分规章等内容。通过学习，不断提高干部职工学法、用法、守法意识，增强履职工作能力和服务质量水平。

（二）宣传活动。充分利用宣传栏、简报等多种宣传形式，宣传公务员法的有关内容、贯彻落实公务员法的具体措施、取得的成果或公务员管理的具体内容等，同时积极向主流媒体投送实施工作信息。

三、活动步骤

学习宣传活动分为三个阶段，从5月上旬开始至12月底结束。

第一阶段（5月上旬）：制定方案。按照市人社局《关于在全市各级机关中开展纪念公务员法实施五周年学习宣传活动的通知》文件要求，结合市供销社实际，对学习宣传活动作出具体安排。

第二阶段（5月中旬—11月上旬）组织实施。要按照活动内容，认真组织，精心实施，确保学习宣传活动达到预期效果。

篇3：关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话

一、单项选择题

1、《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。

A2005年4月27日 B2005年7月1日C2006年1月1日 D2006年7月1日

2、公务员哪种行为受法律保护（）？A行政行为 B司法行为C依法履行职务的行为 D职务行为

3、公务员应当履行的义务共（）。A七项 B八项 C九项 D十项

4、民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（）。

A统一对待 B降分录取C适当照顾 D优先录取

5、招录机关根据（）对报考申请进行审查。A希望的招录标准B编制限额C人数 D报考资格条件

6、以下情况不能录用为公务员的是（）。A曾受到行政处分的B曾被行政拘留的C曾被开除公职的 D大专学历

7、体检的项目和标准根据（）确定。A职位要求 B健康人标准C本人情况 D所有拟录用人情况

8、公务员录用的最低年龄是（）。A年满十八周岁B二十周岁C三十周岁以下D三十五周岁以下

9、新录用的公务员试用期为（）。A3个月 B6个月C12个月 D24个月

10、新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及（）以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

A主任科员B副主任科员C科员D办事员

11、新录用公务员试用期满（）内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

A十五日 B三十日C四十五日D六十日

12、新录用公务员在机关最低服务年限为（）（含试用期）。

A二年 B三年C四年 D五年

13、国家根据（）设置公务员职务序列。A公务员等级B公务员职位类别C公务员工资级别 D公务员津贴

14、非领导职务层次在（）以下设置。A省部级 B厅局级C县处级 D乡科级

15、直接从各类学校毕业生中新录用的、没有工作经历的公务员，经考核合格，属获得硕士学位的研究生，任命为（）。

A办事员 B科员C副主任科员D主任科员

16、对公务员的考核，重点考核（）。A工作能力B工作实绩C思想政治D工作作风

17、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。

A平时考核的结果 B年终考核的结果C定期考核的结果 D不定期考核的结果

18、公务员的考核分为平时考核和定期考核有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。

A定期考核以平时考核为基础B平时考核以定期考核为基础C以平时考核为主D以定期考核为主

19、非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。A半考核B季度考核C两考核D考核

20、公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加考核的公务员总人数的百分之（）以内，最多不超过百分之二十。A十 B十二 C十五 D十八

21、公务员职务实行（）。

A选任制和委任制B任命制和任期制C任期制和选任制D选任制和任命制

22、领导成员职务按照国家规定实行（）。

A退休制B选举制C轮换制D任期制

23、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。

A职位 B人数范围

C编制限额和职数 D编制

24、下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止（）？

A选任制 B委任制C聘任制 D合同制

25、机关内设机构（）以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

A乡科级正职 B县处级正职C厅局级正职 D厅局级副职

26、对（）以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

A省部级正职 B厅局级正职C县处级正职 D乡科级正职

27、国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者（）以上及其他相当职务层次的非领导职务。

A副主任科员 B主任科员C副调研员 D调研员

28、调任科级领导职务的，原则上不超过（）周岁。

A35 B38 C40 D45

29、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务（）以上。

A一年 B二年 C三年 D四年

30、对公务员或公务员集体的奖励原则是（）。A坚持精神奖励为主的原则B坚持物质奖励为主的原则

C坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则

D坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则

31、公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，（）。A通报表扬 B予以嘉奖C记三等功D记二等功

32、自治区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，每（）评选一次。

A二年 B三年 C四年 D五年

33、公务员违纪的，应当由（）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

A上级机关B监察机关C处分决定机关D纪检机关

34、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（）。

A记大过B降级C降职 D撤职

35、行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予（）处分。

A 辞退 B降级C撤职 D开除

36、受撤职处分的，按照规定（）。A降低级别B停职

C留党查看D不予录用

37、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A撤职 B降一级工资C降低一个职务层次任职 D辞退

38、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行（）培训。A业务B心理C素质D分级分类

39、公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。

A等级与工资 B职务与级别C津贴与基本工资 D职务与待遇

40、公务员工资制度贯彻（）的原则。

A平均分配B综合考虑C按劳分配D 按需分配。

41、国家根据（）提高公务员的福利待遇。

A社会进步情况

B经济社会发展水平C市场经济发展情况

D社会进步和经济发展情况

42、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假公务员在法定工作日之外加班的，应（）。

A给予相应的补休B发给必要的奖金C发给相应的补贴D发给相应的津贴

43、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。

A 升职奖励B医疗补助C 住房补贴D年终奖金

44、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（），予以保障。

A机关经费自行解决 B列入财政预算C尽量节省 D机关营利保障

45、公务员（）的，享受国家规定的伤残待遇。A自伤B在休假途中致残C在家突发事件致残D因公致残

46、公务员原系领导成员的在辞去公职后（）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

A一年 B两年C三年 D四年

47、公务员工资水平调整的依据是（）。

A工资调查比较结果 B工资调整制度C企业人员工资标准 D工资评定制度

48、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A予以辞退B降级使用C降两级工资D撤职

49、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。

A被要求免去领导职务B引咎辞去领导职务C停职反省D不准辞职，等候处理

50、公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请。

A备案 B公开 C书面 D口头

51、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。

A审查 B检查 C审计 D调查

52、对有下列哪种情形的公务员，不得辞退（）？

A患病，不在规定的医疗期内的B因私事致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 C女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

D在考核中，连续两年被确定为不称职的

53、下列哪一项不符合公务员退休规定（）。

A工作年限满三十年的 B距国家规定的退休年龄不足十年，且工作年限满二十五年的

C距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年 D符合国家规定的可以提前退休的其他情形的

54、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起（）日内向原处理机关申请复核。

A15日 B30日 C60日 D.90日

55、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，（）人事处理的执行。

A暂停 B暂缓 C不停止 D停止

56、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正。

A监察机关 B原处理机关C受理机关 D公务员管理机关

57、机关根据工作需要，经（）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

A国务院B省级以上公务员主管部门C市级以上公务员主管部门D县级以上公务员主管部门

58、聘任制公务员按照国家规定实行（）。

A职位和级别相结合的工资制B协议工资制C聘用工资制D项目工资制

59、下列（）职位不实行聘任制。A涉及国家秘密的 B因工作需要的C涉及技术性的D涉及专业性较强的

60、事业单位列入参照公务员法管理的最基本条件是（）。

A法律授权 B法律法规授权的具有公共事物管理职能 C具有行政管理职能 D上级业务主管部门同意

二、多项选择题（下列各题有两个或两个以上正确答案）

61、公务员法所称的公务员，是指（）的工作人员。

A依法履行公职 B纳入国家行政编制C由国家财政负担工资福利D国家机关中除工勤人员以外的工作人员

62、公务员应当具备的条件有（）。

A具有职位所要求的文化程度和工作能力

B具有良好的品行

C具有正常履行职责的身体条件

D法律规定的其他条件

63、公务员制度坚持以（）为指导。A马克思列宁主义B毛泽东思想C邓小平理论D“三个代表”重要思想

64、公务员的管理，坚持（）的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

A公开 B平等 C竞争 D择优

65、属于公务员的基本义务的有（）。A保守国家秘密和工作秘密

B维护国家的安全、荣誉和利益

C服从和执行上级依法做出的决定和命令

D模范遵守社会公德

66、公务员的级别根据（）确定。A所任职务 B德才表现C工作实绩 D资历

67、下列（）职务属于领导职务。

A副镇长 B主任科员 C调研员 D县处级副职 68、录用公务员的程序包括：发布招考公告（）。A报名与资格审查B考试C考察与体检D公示、审批或备案

69、报考人员在公务员录用考试中有违纪违规行为，给予的处理结果包括（）。

A取消本次考试资格B考试成绩无效C取消本次考试资格且5年内不得报考公务员

D取消本次考试资格且终身不得报考公务员

70、公务员考核方式有（）。A考核 B定期考核

C不定期考核 D平时考核

71、公务员考核的结果分为（）等次。

A优秀 B称职 C基本称职 D不称职

72、公务员考核确定为优秀等次须具备思想政治素质高（）等条件。

A精通业务，工作能力强B工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好C工作实绩突出D清正廉洁

73、在公务员晋升领导职务时，应当实行（）制度。A任职前公示制度B委任制C任职试用期制度D任期制

74、公务员奖励荣誉称号包括（）等。

A人民满意的公务员 B人民满意的公务员集体C模范公务员 D模范公务员集体

75、公务员奖励中，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准的是（）。

A嘉奖 B记三等功 C记二等功 D记一等功

76、行政机关公务员处分的种类分为：警告、记过、（）。A记大过 B降级 C撤职 D开除

77、公务员的培训主要有（）。A初任培训B任职培训C专门业务培训D在职培训

78、公务员交流的方式包括（）。

A调任B转任C下派D挂职锻炼

79、下列属于公务员法中明确规定的需要回避的亲属关系有（）。

A夫妻关系 B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系 80、公务员的工资包括（）。

A基本工资B津贴C补贴D奖金

81、给予行政机关公务员处分，应当（）、处理恰当、程序合法、手续完备。

A事实清楚B证据确凿C定性准确D坚持公平、公正

82、国家公务员行为规范包括：政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、（）。

A务实创新B清正廉洁C团结协作D品行端正

83、公务员职业道德建设主要内容包括（）。

A忠于国家B服务人民C恪尽职守D公正廉洁

84、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）。

A综合管理类B专业技术类C行政执法类D司法监察类

85、行政执法类职位在（）部门中存在。

A公安 B海关 C税务 D环保

三、判断题（请判断下列各题正确与否，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”）

86、国家对公务员实行分类管理，以提高管理效能和科学化水平。（）

87、非因法定事由、非经法定程序，公务员不被免职、降职、辞退或者处分。（）

88、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）

89、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）

90、新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。（）

91、晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上。（）

92、新录用公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。（）

93、对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训。（）

94、初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。（）

95、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）

96、公务员可以在公务员队伍内部交流，但不能与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（）

97、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（）

98、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。（）

99、公务员考核累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。（）

篇4：关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话

副市长纪念《城市规划法》实施十五周年讲话是一篇关于会议讲话的范文，由中国范文网编辑收集整理！免费提供，希望能够帮助您。

1990年4月1日，《中华人民共和国城市规划法》颁布实施。十五年来，全市上下规划法律意识不断增强，城市规划法的宏观调控作用日益显现，城市建设严格依法进行，城市的环境明显改善、功能逐步配套、面貌日新月异。在此我谨代表市政府向辛勤工作在规划建设战线上的同志们致以亲切的慰问，向全社会关心、支持城市规划工作的各界人士表示衷心的感谢！十五年来，我市城市规划建设管理工作取得了显著成效。城市规模不断扩大，城市基础设施逐步完善，城市功能不断增强，市民生活质量明显提高，**的城市面貌、城市规模、城市基础设施都跨上了一个新的台阶。所有这一切都离不开精心的、科学的城市规划。要高起点、高品位地建设好城市，必须科学合理地编制城市规划，充分发挥规划的“龙头”和导向作用。城市规划区内的各项用地和建设活动必须以总体规划为依据，实行统一规划和管理，促进城市健康有序发展。同时，根据城市建设需要，加大城市详细规划编制力度，逐步提高详规覆盖率。再好的规划，如果管理跟不上，措施不到位，就不能达到预期的效果。近年来，规划管理部门紧紧围绕“改善投资环境，服务经济建设”这个宗旨，不断建立和完善各项工作制度，切实改变工作作风，缩短办事周期，提高服务质量，改变工作态度，努力为纳税人提供全天候、全方位的优质高效服务。同时，切实加强批后跟踪检查管理，加大规划执法力度，做到依法行政，寓服务于管理之中。对照规划法的要求和人民群众的愿望，我市规划工作还存在不少问题。城市规划的重要地位和“龙头”作用有待进一步提高；县、区中还存在以行政区划为基础，各自为政的“诸侯规划”现象，一定程度上影响和破坏了城市的整体规划；在政府权力体系重组过程中，规划行政管理权被肢解和下放，原本属于规划管理职责范围的权力到了别的管理部门，城市规划建设和管理体制的不顺畅，直接导致了违法建设的滋生和蔓延；还有一些部门和单位不能正确处理眼前和长远利益、局部和全局利益、个人和城市利益的关系，往往受经济利益的驱动，不服从规划管理，擅自改变设计方案，未批先建、少批多建、不留公共绿地、蚕食建设发展预留地等现象时有发生，这些给城市可持续发展留下了不少隐患。城市规划工作面广量大，任重道远。为此，市政府要求：第一、继续加大规划宣传力度，努力提高规划意识。全市各部门各单位以及广大市民都要认真学习宣传《城市规划法》和《**市城市总体规划》、《**市城市规划管理实施办法》，积极主动参与城市规划，自觉服从规划管理，努力维护规划的严肃性和权威性。第二、要以促进经济建设和提高环境质量为重点，超前编制各类详细规划。城乡规划涉及方方面面，关系千家万户。因此，编制规划要听取方方面面意见，征集广大人民群众的建议，力求规划科学合理。城市规划经批准后，应向全社会公布，并加快组织实施，科学合理地指导城市建设。同时，要继续完善城市形象设计，精心塑造城市形象，充分体现“以人为本，以山为魂，以绿为美”的规划原则，努力创造既体现现代化气息又反映地方特色的城市空间环境和城市景观。第三、要依法行政，进一步强化城市规划管理。城市规划区范围内的各项建设用地和建设活动，都必须按照城市规划法和阳泉市城市总体规划的要求，主动到规划部门办理“一书两证”，并严格按照所批内容组织建设，不得未批先建，少批多建或擅自变更设计、改变用途。同时，要严格执行城市规划管理方面的法律法规。规划部门要加强政务公开，制定周密的规划公示制度，积极主动地为企业服务，为外商服务，为经济发展服务，大力提倡下去办、主动办，自觉接受社会监督、群众监督和舆论监督。第四、要继续加大执法力度，提高法制意识。要进一步加大规划跟踪检查力度，将违法建设控制在萌芽状态。各部门各单位要积极配合抓好这项工作，要齐心协力、齐抓共管。同时，鼓励和欢迎广大市民积极举报违法建设行为，监督城市规划的实施，真正在全社会形成一个自觉遵守城市规划、自觉执行城市规划的良好氛围，努力改善城市投资环境，为实施赶超式发展和“扩容提质”发展战略，为山城**快速崛起作出应有的贡献。同志们，新的一年，统筹发展与建设和谐社会，将是城市发展的主旋律和最强音。深刻认识规划的作用和意义，强化执行《城市规划法》的法律意识，维护《城市规划法》的法律权威，努力把我市建设成环境优美、设施配套、功能齐全、更加靓丽的现代化山城，符合我们的共同利益。希望大家振奋精神，与时俱进，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，把我们的家园建设的更加美丽。

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篇5：关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话

关于开展“三八”国际劳动妇女节五周年纪念活动的通知2007-02-06 12:27:20

关于开展“三八”国际劳动妇女节

周年纪念活动的通知

各街道妇联、系统妇委会：

今年是我区贯彻落实区第九次党代会各项目标任务的起始之年，是××加快“富民强区”和“两个率先”进程，实现小康目标的重要一年，也是“三八”国际劳动妇女节周年、男女平等基本国策颁布周年的纪念年。全区各级妇联组织要以“三八”国际劳动妇女节周年为契机，通过开展内容丰富、形式多样的纪念活动，团结动员全区妇女创造新业绩，创造新

岗位、创造新生活，在推进××三个文明协调发展中实现妇女工作的进步与发展。根据市妇联的要求，结合我区实际，现将今年“三八”纪念活动有关事项通知如下：

一、明确指导思想，加大男女平等基本国策宣传力度

××××年“三八”纪念活动的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，贯彻落实科学发展观，围绕区委、区政府工作中心，大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，大力弘扬当代女性学习成才、拼搏进取、自强创业的时代风采。着眼于弘扬主旋律，着眼于提高妇联组织能力建设，着眼于促进妇女事业的进步发展。组织丰富多彩的纪念活动，掀起新一轮男女平等基本国策宣传的高潮，团结动员全区广大妇女积极投身于××加快发展，实现“两个率先”奋斗目标的实践中。

各级妇联组织要把握男女平等基

本国策颁布周年的契机，抢抓“三八”期间集中宣传的社会效应，切实加大男女平等基本国策宣传贯彻力度。要充分利用妇联系统的宣传舆论和活动阵地，开展有特色、有规模、有声势的集中宣传活动，形成持续宣传效应，使马克思主义妇女观和男女平等基本国策深入人心，进一步营造良好的社会环境。要在社区、广场等人流量较大的场所悬挂有关宣传标语，积极营造尊重妇女、理解妇女、促进妇女发展的舆论环境。同时，要继续利用“三八”维权周、广场咨询等活动载体和各种形式，普及法律知识，增强妇女依法维权的自主意识。

二、加强宣传互动，进一步优化妇女发展的环境

各级妇联组织要发挥善于团结凝聚广大妇女群众的优势，自觉地围绕区委、区政府中心工作，充分利用社会力量，向社会宣传妇女，向妇女宣传社会。要向广大妇女宣传当前改革发展的新形势、新目标、新任务，宣传党和国家改

革发展的政策和措施，宣传××三个文明建设的丰硕成果，教育妇女参与、理解、支持改革，激发全区妇女为实现××“两个率先”目标不断奋斗。要向社会大力宣传妇女在改革开放、经济建设和社会发展中的地位和作用，进一步展示我区妇女创业创新、积极进取、奋发向上的精神风貌。要大力宣传在我区新一轮大发展中涌现出的优秀创业、敬业女性，弘扬她们的典型事迹和爱岗敬业、敢于创业、善于学习、勇于创新的精神，激励广大妇女敢创业、会创业，鼓励广大妇女做学习型、创业型女性，在推进××三个文明建设进程中建功立业。

三、注重实际效果，精心组织主题鲜明的纪念活动

根据市妇联安排，结合我区妇女工作实际，今年“三八”妇女节区妇联重点开展以下几项活动：

⒈召开全区纪念“三八”妇女节周年暨表彰大会；

⒉组织参加市第三届“爱我××、绿

色××”活动月活动；

⒊组织开展“庆三八”优秀宣传展板评比活动；

⒋组织全区妇女及家庭代表举行“迎十运”登山比赛；

⒌开展男女平等基本国策专题宣传活动；

⒍组织开展法律宣传周——广场咨询活动；

篇6：关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话

工作计划

一、活动目的为了纪念“向雷锋同志学习”，加强学生的思想教育，让学生学习雷锋精神，关爱他人，热爱集体，更好地成长，特举行该活动。

二、活动主题

弘扬雷锋精神构建和谐校园

三、活动时间

2014年3月份

四、活动内容

一、做好学雷锋活动的动员工作，向全体学生发出倡议书。

1、3月2日利用周一升旗仪式时间向全体师生讲述雷锋同志的生平事迹并发出“向雷锋同志学习，积极参加青年志愿者活动”的倡议书。希望同学们能利用课余时间浏览学习。

2、各班召开一次以学雷锋活动为主要内容的主题班会，写好本班活动计划。

3、以“弘扬雷锋精神构建和谐校园”为主题创编一期班级黑板报。

二、积极开展学雷锋活动，把此项工作真正落到实处。

1、把三月份作为我校学雷锋活动月，要求每位同学至少为社会为学校做一件好事。

2、开展“争做文明市民，为社会献爱心”活动，3月5日组织青年志愿者学生到主要街道清理垃圾和打扫卫生。

三、召开总结表彰大会，对活动期间涌现的好人好事进行总结和表彰。

3月末各班把活动月期间出现的典型人物和先进事迹材料上报到团总支。

一、指导思想认真贯彻《中共中央国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，牢固树立服务青少年的仪式。重点完成如下四个共青团工作体系建设：

1、以自律为目标的团员行为管理体系。

2、以理想为追求的思想品质催化体系。

3、以责任和效率为最高追求的团干队伍建设体系。

4、以人文为载体的多元校园文化渗透体系。

二、工作重点：

1、切实加强学生思想道德教育，形成校会，班会教育同步系列，实行主题教育月制度、力求贴近学生成长实际。

2、以活动为载体，培养团员的人文素质，提高团员的人文品味，着力抓好“两会两节”。

3、继续开展“延安精神进校园”活动，培养爱国主义情操。

4、加强团干队伍建设：继续落实团干例会，理论学习制度。①坚持每月例会。②要求团支书做到学期工作有计划，团会有方案，中心工作有安排，加强常规工作有检查和记载，结束有总结。③对团员风貌情况进行检查，每月进行总结。④校团委要关注团员中的弱势群体及偏常学生，与学生及家长进行心灵沟通、交流。

5、鼓励学生争先创先，以“弘扬五中精神，展示时代风采”为成长主线，不定期展示典型学生的先进事迹。

6、突出学生主体地位，有效发挥学生会、团委会干部的作用。

7、深化学生自主管理，继续落实校学生会、团委会学生干部一周一会制度。

8、关注学生健康成长，发展高品质的心理健康教育。

9、加强中学生业余校工作。

10、本学期重点加强间周一次的团组织生活，每月各支部自主安排一次，团委集中安排一次，实行科学指导、量化管理。加强团支部形象建设：从团员形象，团员风气两方面入手，通过团干培训引导建设向上，团结，有凝聚力的团支部。

11、着力打造五中德育品牌，拓展时代内涵，形成规范的教育内容和校本课程。

篇7：关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话

为了广泛动员全区职工参与禁毒斗争，掀起禁毒斗争高潮，根据市、区禁毒委员会部署，区总工会拟定6月份在全区职工中集中开展《禁毒法》宣传活动。为开展好此次活动，特制定以下实施方案：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照市、区禁毒委的部署，以“参与禁毒斗争，构建和谐社会”为主题，以宣传《禁毒法》、新型毒品危害为重点，在全区职工中广泛开展禁毒宣传，进一步落实《全民禁毒教育实施意见》，提高全区职工拒绝毒品的意识和参与禁毒斗争的自觉性，努力营造全民禁毒氛围，开创××*区禁毒宣传工作新局面。

二、活动内容

1、广泛宣传《禁毒法》及党和政府关于禁毒工作的方针政策，宣传毒品危害，在职工中掀起学习宣传《禁毒法》的热潮。

2、继续开展“职工拒绝毒品零计划”活动，把禁毒宣传深入到企事业单位、车间、班组、科室，做到人人知晓。通过宣传教育，引导职工远离毒品，珍爱生命，构建和谐企业、和谐家庭。

3、在6月26日国际禁毒日期间，各基层工会组织要在本单位本部门开展不同形式的《禁毒法》宣传活动，传播“抵制毒品、参与禁毒”的知识与理念，努力培养职工文明健康的生活方式，营造全民禁毒的社会氛围。

三、活动要求

1、全区各级工会组织和工会干部，要统一思想，提高认识，增强责任感和紧迫感，依法履行宣传职工、服务职工的职责，相互配合，形成合力，做好贯彻落实《禁毒法》的各项禁毒宣传工作。

2、要充分利用工会简报、板报、宣传栏、网络和班前会、班后会等多种形式，广泛开展禁毒宣传活动，扩大职工覆盖面和职工知晓率。

3、各级工会组织要加强对禁毒宣传活动情况的检查和督导，即时向区总工会报告进展情况，以便协调指导。

武汉市××*区总工会

篇8：关于开展纪念公务员法实施五周年活动讲话

银号镇关于在全镇公务员中开展“双提”工程活动的实施方案

为了进一步提高全镇公务员能力素质和执政水平，根据《中共固阳县委组织部、固阳县人力资源和社会保障局印发《关于在全县公务员中开展“双提”工程活动的实施方案》的通知》（固组发„2010‟34号）文件的要求，结合我镇实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提高公务员知识素养、能力建设和推动科学发展水平这一主题，采取学习培训、查找问题、督察考评等方式，不断增强广大公务员促进和谐、服务群众的能力，为推动银号镇经济社会健康快速发展提供坚强的政治组织保证。

二、工作目标

“双提”工程的主要内容是：提高全镇科级领导职务公务员的执政能力、发展水平；提高科级以下非领导职务公务员的知识素养和能力素质。通过实施“双提”工程，建设一支学习型、创新型、务实型、发展型的领导干部队伍，建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的高素质公务员队伍。

三、具体措施

（一）完善制度，切实加强理论学习

针对全镇科级领导职务公务员，重点突出政治理论学习。建立和完善党委中心组学习制度，定期组织学习，每次学习要有中心议题，研究一两个问题，科级领导每人每年要阅读4部以上理论专著，撰写1-2篇学习体会、理论文章或调查报告。非领导职务公务员，围绕提高知识素养，重点加强职业道德、更新知识、政策法规、业务知识等内容的学习；围绕提高公务员的能力素质，重点学习公文处理、电子政务、应对突发事件和复杂问题处理、沟通协调、任务执行等内容。实行公务员述学、评学、考学制度，推行学分制管理办法，以学分的形式评价公务员的学习情况，增强公务员学习的自觉性，提高学习质量。

（二）加强培训，提高公务员的综合素质

活动期间，对全镇公务员有针对性地开展现代经济、科技、社会管理、种植养殖、法律以及反映当代世界发展的新知识、新理论的学习和研讨，提高科级公务员学习的针对性和实效性。围绕提高公务员知识水平和能力素质，适时开展集中培训、外出培训和岗位练兵培训等，采取培训与测试、座谈与讨论相结合的方式，创新公务员培训模式，确保培训效果。

（三）大胆锻炼，提高公务员工作实绩能力

坚持公务员挂职锻炼制度。加强后备干部公务员队伍建设和管理，分期分批选派优秀后备干部公务员到单位重要岗位进行锻炼，力争2年内对我镇所有后备干部公务员轮岗锻炼一遍。对新录用的工龄不足2年的公务员，安排到村进行挂职锻炼，任职村党支部副书记或村委会副主任，逐步改善公务员队伍结构，增强公务员队伍的生机与活力。

（四）转变作风，提高公务员解决实际问题的能力引导广大公务员切实转变思想观念和机关工作作风，学会运用改革方法，解决工作中的实际问题，提高驾驭市场经济的能力。不断创新干部激励约束机制，引导广大公务员朝着求真务实、干事创业方向努力进取，在全镇形成想干事、敢干事、能干事、干成事的生动局面。特别是要加强领导职务公务员推动科学发展、促进社会和谐能力，重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，注重增强新形势下依法办事能力和应急管理能力等，切实抓好发展这个第一要务、履行好维护稳定这个第一责任。在实际工作中，公务员要大力弘扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、求真务实作风，牢固树立一切为了群众、充分依靠群众的民生思想，密切党和政府同人民群众的联系。弘扬艰苦奋斗，勤俭办事的务实作风。弘扬脚踏实地，埋头苦干，讲实效、办实事的实干精神。坚持科学务实态度，因地制宜，提高领导干部科学发展的能力和广大公务员服务群众的水平。

四、组织实施

“双提”活动自2010年8月开始，到2012年8月底结束，分动员部署、制定方案、组织实施、总结经验4个阶段进行。

1、动员部署阶段（2010年8月）。我镇要积极做好宣传动员工作，认真做好准备工作，经镇党委会研究决定，已成立银号镇“双提”工作领导小组，组成人员如下。

组长：陈永胜（镇党委书记）副组长：刘世明（镇长）程镭（镇人大主席）

成员：张利军（副镇长）

徐文亮（镇人武部长）

陈生力（镇农牧中心主任）

刘振华（镇纪检书记）李瑞（党政办主任）张建国（党政办副主任）宋晓静（出纳）李荣珍（党政办秘书）薛慧琳（党政办秘书）曲晶（党政办秘书）

领导小组下设办公室，办公室设在党政办，办公室主任由李瑞同志兼任。负责“双提”工程的具体组织实施。

2、制定方案阶段（2010年9月）。通过宣传动员，广泛征求意见，根据银号镇的实际情况，制定切实可行的“双提”工程实施方案。

3、组织实施阶段（2010年9月至2012年6月）。围绕提高领导干部的执政能力、发展水平，提高公务员的知识素养和能力素质，进一步加强学习，强化培训和实践锻炼，转变工作作风，按照“双提”工程提出的目标要求，踏踏实实地完成各项工作任务。

4、总结阶段（2012年7月-8月）。要认真总结工作开展情况，总结好的经验和做法，形成工作制度，建立长效机制，公务员将工作总结报给党政办，由党政办统一报县委组织部和县人力资源和社会保障局，同时，迎接此项工作的全面检查验收。