乡联防队员管理办法

第一篇：xx乡联防队员管理办法

XX社区联防分队队员管理办法

XXX社区联防分队

管理办法

为进一步提高社区党组织应对社会突发事件的综合能力，加强对社区联防队伍的教育管理，使社区联防队伍在关键时刻拉的出、稳的住、起作用，按照自治区党委组织部关于社区党组织加强辖区安全防范工作要点的要求，结合实际情况，特制定XXX社区防分队管理办法如下：

一、社区联防分队在社区处置社会安全突发事件领导小组统一领导下开展工作，对联防分队队员进行登记并建立档案。

二、社区联防分队的社区干部、片区民警、聘用的联防队员、志愿者、楼栋单元长、辖区单位联防队员、物业公司保安以及辖区居民群众、商铺店面雇主雇员，要坚决服从所属社区的管理，在社区党支部的统一领导下，开展巡逻执勤和处置社会安全突发事件。

三、社区联防分队人员设置为50名，分队下设6个班，每个班设队员8名。分队长由社区党支部书记担任、副分队长由居委会主任担任(若社区党支部书记为女性，分队长由居委会主任担任，副分队长由片区民警或综治专干担任)，遇到应急情况，立即启动“一通三”的通联办法，分队长负责通知联络副分队长和

1、

2、3班班长，副分队长负责通知

4、

5、6班班长。按照便于管理、便于指挥、便于集结的原则，将联防分队队员按照居住地域分设若干个班(每个班人员不超过8名)，每个班设班长1名、副班长1名，按照“一通三”的通联办法，班长负责通知副班长和3名队员，副班长负责通知另3名队员。

四、社区联防队员在平时没有接到通知和任务的情况下，在各自的岗位正常工作、从事生产经营，如果辖区发生社会安全突发事件，联防队员接到社区处置社会安全突发事件领导小组办公室的通知后，要迅速到社区指定的地域集结，白天不得超过10分钟，夜间不得超过20分钟。

五、社区联防分队队员到达社区指定集结地域后，要按照要求着装，领取装备器材，坚决服从班(组)长的指挥。

六、社区联防队员要积极参加社区组织的学习教育，在平时的工作生活中，要经常留意敌社情情况，发现影响社会稳定的苗头和事故隐患要及时向社区汇报。

七、社区干部、片区民警、辖区单位联防队员、物业公司保安在参加社区组织的集中训练期间及值勤、值班、执行巡逻任务期间，工资和奖金由原单位照常发放，所有福利待遇和岗位津贴不变，社区不给予任何补助。联防队伍中的志愿者、楼栋单元长、商铺店面雇员、居民群众在集中训练期间及值勤、值班、执行巡逻任务期间，社区酌情给予一定的补助。

八、联防分队要积极完成上级赋予的战备巡逻执勤任务，配合公安部门维护社会治安，积极参与社区辖区敌情动态、重大灾情、疫病防控和抢险救灾、社会治安和突发事件的处置，担负社区日常治安巡逻和维护稳定任务。

九、在敏感期、节假日和战备期间，联防分队要建立昼夜值班和巡逻制度，在执行任务期间，发现违法违纪、非法宗教活动等影响社

会安全稳定的苗头性、倾向性隐患问题要及时向有关领导汇报，并采取有效手段予以积极的制止。

十、联防分队队员在训练、值班和巡逻期间必须统一着装，严禁饮酒、缺勤、擅离职守。社区干部有违犯规定者，视情节轻重按照有关规定给与党纪政纪处理，将作为年度考核不称职或不定等的主要依据。片区民警、辖区单位联防队员、物业公司保安有违犯规定者，上报其上级主管部门处理，志愿者、楼栋单元长、商铺店面雇员、居民群众有违犯规定者，由社区进行批评教育，酌情进行处理。

十一、对于发现并制止违法犯罪;抓获盗窃、吸毒、赌博的以及发现并提供非法宗教活动联防分队人员，表现突出的，社区在进行一定物质奖励的基础上，报街道和上级有关部门。

十二、社区预备联防分队参照此管理办法执行。 十

三、本管理办法由街道党工委负责解释。 十

四、本管理办法自发布之日起实施。

第二篇：XX乡绩效考核办法

为认真贯彻落实科学发展观，建立科学的政绩考核体系和奖惩机制，进一步强化全乡各级干部和村级组织的工作意识、目标意识和责任意识，充分调动全乡各级干部的积极性、主动性，形成真抓实干、创先争优的良好氛围，确保全乡2010年各项工作目标的实现，根据上级有关精神，结合我乡实际，乡党委、政府特制定融目标、业绩、过错“三位一体”的45绩效考核办法。

一、考核对象

考核对象为全体班子成员、机关一般干部和村级组织。

二、考核内容

考核内容主要包括目标、业绩、过错三方面内容。

三、考核评分标准

(一)目标考核

目标的内容：目标包括年度责任目标、年度安排的阶段性中心工作和重要工作任务。具体考核办法如下：

1、班子成员的目标考核。

班子成员的目标考核包括包片工作和业务工作，两项各占百分之五十，所包片各村的目标考核得分平均值和业务考评得分之和为本人目标考核总成绩。

2、机关一般干部的目标考核。

机关一般干部的目标考核包括村工作和业务工作，两项各占百分之五十，所包村目标考核得分和业务考评得分之和为本人目标考核总成绩(计生办工作人员目标考核得分参照该办法执行，目标考核分值分配，取所包村目标考核得分的平均值)。

3、村级组织的目标考核(140分)。 (1)新农村建设(20分)。按成绩分为四个等次，一等得20分;二等得15分;三等得10分;四等得5分。

(2)春季林业生态建设(20分)按照乡政府下达的目标任务进行考核打分。 (3)信访稳定(20分)(按照《XX乡2010年信访稳定工作考核办法》进行考核打分，所得总分即为该项得分)。 (4)秸秆禁烧(20分)。

受到省、市、县、乡通报批评，每次分别扣

4、

3、

2、1分，扣完为止。 (5)安全生产(5分)。

①按时报送表册、资料记2分，迟报一次扣0.2分，漏报一次扣0.4分。

②按照属地管理的原则，本村区域内发生一起一般安全事故(含村区域内的矿山、企业)扣2分，5分扣完为止。

③发生重大安全事故本项不得分，并取消年终评先资格。 (6)计划生育(20分)。

①按春、秋季乡政府分给各村四术任务，根据完成情况按百分比考核。(6分) ②出生 情况按县下达的出生率分别下达到各村，根据出生上报情况的百分比给分。(2分) ③出生证办理，按分配任务完成情况的百分比给分。(2分) ④抚养费征收，根据各村排查出的政策外出生人数分别给征收任务，首次征收必须达到80%，按落实效果给分。(6分) (7)殡葬改革(10分)。

(8)基层组织建设(主要是指党员发展、党费收缴)(10分)。

(9)沼气建设(10分)。 (10)农村合作医疗(5分)。

以上除前六项有具体给分外，后四项均按完成任务的百分比给分。另烟叶生产按照《XX乡2010年烟叶生产考核奖惩办法》执行。

(二)业绩考核 业绩的内容：业绩是指通过自身努力在超额完成工作目标基础上所创造的优异工作成绩和获得的奖励、荣誉等。具体考核办法如下：

1、班子成员的业绩考核。

(1)分管业务顺利通过省、市、县考核验收或争取省、市、县召开现场会取得满意效果，分别给

5、

3、2分奖励，同时奖励现金分别为500元、300元、200元。

(2)分管业务迎接省、市一次调研，并取得满意效果，分别加3分、2分，同时奖励现金分别为300元、200元。

(3)分管业务获省、市、县奖励，不论奖励等次，只要获奖，分别给予

7、

5、3分(以年终考核为准)。

(4)招商引资每引进资金50万元计1分，最高计20分;引税工作乡政府实得每1万元加1分(以年终考核为准)。

(5)临时性中心工作及突发事件处理，每参与一次加2分。

(6)在乡机关干部会或其他会议上受书记、乡长点名表扬一次的加1分，县级以上点名表扬分别加

2、

3、4分。

2、机关一般干部的业绩考核。

(1)按业务获奖情况给分，给分标准与班子成员相同，委室所有同志与分管领导同样得分。 (2)招商引资每引进资金50万元计1分，最高计20分;引税工作乡政府实得每1万元加1分(以年终考核为准)。

(3)临时性中心工作及突发事件处理，每参与一次加2分。

(4)在乡机关干部会或其他会议上受书记、乡长点名表扬一次的加1分，县级以上点名表扬分别加

2、

3、4分。

(5)机关一般干部职工，每书面向上级有关部门上报单条工作信息一篇，奖励现金2元，加1分，上报综合信息一篇，奖励现金10元，加2分。上报工作信息被县级以上刊物采用的，单条奖励现金10元，加2分，被列为专期奖励现金50元，加5分。

3、村级组织的业绩考核。

(1)工作顺利通过省、市、县、乡考核验收或争取省、市、县、乡现场会在村召开并取得满意效果，分别奖该村

5、

3、

2、1分。

(2)每代表乡迎接省、市、县一次调研，并取得满意效果，分别奖该村3分、2分、1分。 (3)获省、市、县奖励，不论奖励等次，只要获奖，分别奖该村

7、

5、3分(以年终考核为准)。

(4)特色产业。发展一个标准大棚加0.5分;调整种植结构，巩固每50亩加1分，新发展每50亩加4分;新发展养鸡1000只以上、养猪100头以上、养牛20只以上的每户加2分。 (5)招商引资每引进资金50万元计1分，最高计20分;引税工作乡政府实得每1万元加1分(以年终考核为准)。

(6)村级组织被书记、乡长点名表扬一次的加1分，县级以上点名表扬分别加

2、

3、4分。

(三)过错考核

过错的内容：过错是指被考核对象因失职、失信、失误，影响党政机关工作秩序、工作效率、工作质量、机关形象和村级正常工作开展，且造成不良影响或后果的行为。具体考核办法如下：

(1)参加会议情况(15分)。

无旷会、无迟到得满分，旷会一次扣1分，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，请假三次视为一次旷会。该项对全体班子成员、机关一般干部、村级组织共同适用。

(2)在乡机关干部会或其他会议上受书记、乡长点名批评一次扣1分，该项对全体班子成员、机关一般干部、村级组织共同适用。

(3)工作没有通过省、市、县考核验收，分管领导、相关委室机关干部和村级组织分别扣

4、

3、2分。

(4)工作受到省、市、县、乡通报批评或记过错的，分管领导、相关委室机关干部 和村级组织分别扣

4、

3、

2、1分。

(5)被通报批评三次及以上或记过错二次及以上，当年评为不称职(两次通报批评折合为一次过错)。

四、考核方式 按照突出重点、客观公正、注重实际、绩效挂钩的原则对全乡各级干部和村级组织进行考核。考核工作采取日常考核与年底考核相结合的办法进行，平时每件交办的工作都要进行考核打分，中心工作及时考核，半年小评，年终总评。具体考核工作由乡绩效考核领导小组统一组织。

五、考核结果的运用

1、考核成绩与党委、政府用人挂钩。

2、机关干部的考核成绩与年终奖金挂钩，并作为年终评先的重要依据。

3、对村级的考核，作为年终评先依据，同时与村级经费挂钩，与村干部报酬、奖惩、任用、评先挂钩。 (1)村级奖惩

①半年考核奖惩。前三名的村分别奖500元、300元、200元，后两名的村表态发言。 ②年度考核奖惩。前三名的村分别奖500元、300元、200元，后两名的村表态发言，必要时进行组织处理。 (2)村干部奖惩

按照村级组织年度绩效考核总成绩从高到低排名，分一等奖、二等奖、三等奖，奖励比例为一等奖占10%、二等奖占20%、三等奖占30%，分别奖励支部书记、村委主任1200元、960元、720元。

第三篇：XX乡集镇街道卫生管理办法

XX乡集镇街道卫生管理意见公告

为加强XX乡集镇环境卫生管理，进一步改善集镇范围内存在的脏、乱、差的状况，创建一个规划合理、干净整洁、文明卫生的集镇新形象，现将有关管理意见公告如下：

第一条 经全体集镇住户推选，成立XX乡集镇卫生监督管理委员会。

第二条 在集镇建筑、公共设施或树木上乱画、乱贴、乱订、乱挂者，处20—50元罚款。

第三条 集镇范围内的生活垃圾必须在垃圾池倒放，严禁乱堆乱倒，燃烧垃圾。违者处10—20元罚款。(垃圾池在街道头各设立一个)

第四条 街天商户摆摊后，清洁员务必于下午6点前将摆摊点清扫完毕，不是街天每天保洁一次，并将垃圾倒放在指定地点。

第五条 各单位、街道居民户负责门前三包责任制，即房前屋后不准倒垃圾，倒污水，乱搭乱建，在划定区内必须天天保持干净清洁;垃圾不准乱倒在街上。

第六条 牲畜交易市场必须在乡政府指定的原交易点(吉兆公路口)进行交易，交易人员必须服从管理，赶集散场后，由商贩人员自行进行清扫。

第七条 集镇居民因建房需要，临时在集镇街道堆放建筑材料，需经乡集镇卫生管理委员会同意，并交纳200元垃圾保洁清运押金，在修建完毕后将建材及残留物清理，押金给予退回，否则作垃圾清运费用处理;未经允许的，由乡集镇卫生管理委员会强制给予清除，如因堆放建材造成集镇基础设施损坏的，户主必须恢复原状，否则，按设施价值给予2倍赔偿。

第八条 任何单位和个人不得侵占、损坏或擅自拆除迁移集镇环境卫生设施，损坏者按照原价2倍价格赔偿，并视情节轻重处以50-100元罚款。

第九条 对违反集镇卫生管理有关规定的个人和单位，除处于罚款并接受批评教育外，将张榜公示惩罚。

第十条 此管理办法由XX乡集镇卫生管理委员会负责解释。此管理办法自2012年X月X日起施行。

XX乡集镇街道管理委员会二○一X年X月X日

第四篇：xx乡干部目标管理考核办法

为了正确评价干部职工的思想表现和工作实绩，改进机关作风，提高工作效率，促进勤政廉政，推动全乡各项工作顺利实施和圆满完成。经乡党委、政府研究，决定对机关干部职工实行目标量化管理考评。

一、 考核原则

干部考评坚持客观公正、注重实绩的原则;实行领导与群众相结合，平时与年终相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、 考核办法及分值

量化考评以100分为基数，采用扣分和加分方法，按项统计，最后汇总，得出个人综合考评分，以此确定干部职工的考核分值。每分奖金为10元，共计1000元。

三、各项指标及占分

1、理论学习(10分)

能完成2篇心得体会文章、2篇调研报告(2分)，每减少一篇扣1分，扣分总分不超过2分。 完成15000字的学习笔记(2分)。

参加县乡组织的各类考试(2分)，每减少一次扣1分，扣分总分不超过2分。

能在县级以上媒体发表宣传报道文章1篇(次)，(2分)，每多发表1篇(次)加2分。

按时参加乡上组织的其它学习、交流、培训等理论学习活动(2分)，每减少一次扣1分，扣分总分不超过2分。

2、出勤(15分)

干部职工请假必须持书面假条，三天以上的(含三天)，经党政主要领导批准，三天以下的经分管领导批准;因故需延长假期的，必须提出书面申请，说明延期理由，并经领导批准。违反上述规定的，按以下标准相应扣减本人考评分：

(1)未经领导批准请假，擅自离岗的，按旷工处理，每旷工(会)一次扣5分。

(2)请假超过2个月的(产假除外)，扣15分。 (3)不按时签到，每发现一次扣2分。

3、社会评价和组织评价(30分) 考核机关干部、包村干部在服务对象中的印象，主要通过走访调查等方式。400人以上行政村走访调查人数不低于15人，400人以下行政村走访调查人数不低于10人，村支书、村主任、小组长等村干部不作为走访调查对象。

(1)群众的知晓率(10分)。在家居住80%的群众、在外居住60%的群众对被考评人知晓、熟识，每减少一个百分点扣减0.5分，扣分总分不超过10分。

(2)满意度(10分)。服务对象中90%以上的群众对考评对象工作认为满意，每减少一个百分点扣减0.5分，扣分总分不超过10分。

(3)驻村情况(10分)。全年至少进村30次，每减少一次扣2分。

4、工作实绩(30分)

(1)低保评定(5分)。所包村出现“分吃”现象，扣5分。

(2)计划生育(5分)。每出现一个三查尾留该项不得分。

(3)软件工作。 A、村活动室卫生。(2分)

B、软件(13分)。计生软件5分;党建、综治软件5分(会议记录等);村务公开档案资料整理3分。

(4)封山禁牧(5分) 被市县发现一次扣5分。

5、廉洁自律(10分)

凡是有群众反映或者举报该干部有吃拿卡要现象，每出现一例该项不得分。

四、考评工作的组织实施

乡上成立考评领导小组。乡长任组长，人大主席任副组长，副乡长、武装部长、司法所长、党政办主任、财政所长为成员，领导小组下设办公室，设在乡党政办。具体负责乡机关干部职工目标量化管理考评工作。

第五篇：XX乡党建工作经费管理办法

第一章

总

则

第一条 为切实增强乡党建工作经费使用的规范性和有效性，进一步加强和改进乡党建工作经费的使用和管理工作，结合我乡工作实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称的乡党建工作经费(以下简称党建经费)是指由上级部门下拨到乡和各村党组织，专门用于乡和各村党的建设工作的专项工作经费。 第二章 党建经费的使用 第三条 使用范围

本办法所指党建经费是专门用于乡和各村党的建设活动经费，具体使用范围包括：

1、培训和教育管理入党积极分子、发展对象、党员、党务干部等;

2、订阅或购买用于开展党员教育宣传的报刊、资料、音像制品和设备;

3、补助生活困难的党员、补助遭受严重自然灾害的党员;

4、召开党内会议，开展党的组织生活、主题活动等专项活动支出;

5、党建工作外出学习考察补助;

6、党员活动场所建设和党组织规范化建设等;

7、开展党内关怀慰问活动等。 第四条 党建经费用于与党建工作有关的交通、住宿等方面的支出不得超过年度经费总额的30%，超出部分不予核销。 第五条 使用程序

党建经费要坚持上级党委部门管理的原则，由乡党委统一进行管理，根据实际情况下拨使用。 第三章 党建经费的管理和监督

第六条 党建经费使用要从实际出发，实行专款专用，量入为出，确保合理有效使用。

第七条 村党支部要将党建经费的使用金额和使用内容定期向乡党委报告和进行公示，接受乡党委的检查和广大党员的监督。

第八条 党建工作经费实行专款专用，任何人不得以任何理由截留或挪用。

第九条 对违反管理办法规定，截留、挪用党建经费的要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。

第四章 附 则

第十条 本办法由区委组织部负责解释和修订。

第十一条 本办法自下发之日起施行。