企业家管理创新论文提纲

论文题目：新生代企业家创新行为影响因素及引导策略研究

摘要：改革开放以来的创一代企业家已陆续到了代际传承的关键时期,新生代企业家能否担负起“创新一代”的历史使命,成长为推动创新发展、经济转型升级的生力军,是推动创新发展的重中之重。新生代企业家思维活跃、创新意识强,国际视野广,与老一代企业家相比,最大的特质是创新,因而,在新一轮的创新发展中,新生代企业被寄予了极高的期望;然而,新生代企业家面临的国际国内形势更加严峻、市场环境更加复杂、竞争更加激烈,其创新行为需要承担更大的压力和更高的风险,也必然需要面对更大的阻力和更多的约束与挑战。如何培养新生代企业家坚韧不拔的创新精神,提升其创新能力和创新意识,营造有利于创新的内外部环境,有效规避传统的路径依赖与锁定效应,带领企业走创新发展之路,对于我国“新常态”下激发经济发展的内生动力,实现经济由高速增长向高质量发展具有重要的理论与现实意义。鉴于此,本文针对新生代企业家群体的特殊性及创新环境的复杂性,综合运用文献分析、深度访谈、结构方程模型、社会科学计算实验等方法,从现状分析和演化模拟两个方面开展研究,深刻剖析内外部因素对新生代企业家创新行为影响的作用机理与路径,揭示不同情景下新生代企业家创新行为的演化规律,提出推动新生代企业家创新发展的对策建议。具体研究工作如下:（1）基于企业家创新理论、社会资本理论和经济租金理论,结合对样本地区新生代企业家的深度访谈,采用扎根理论的质性研究方法,经过录音资料整理、编码分析和理论饱和度检验等阶段,得到了新生代企业家创新行为的主要影响因素,构建了新生代企业家创新行为的理论模型。（2）在新生代企业家创新行为理论模型的基础上,结合文献分析提出了相关假设,开发了新生代企业家创新行为影响因素的测量量表,并对开发的测量量表进行了结构分析;通过预调研及信度和效度分析对初始问卷进行了完善。（3）采用结构方程模型方法,对正式调研问卷进行了统计分析、假设检验及路径分析,探索了新生代企业家创新行为影响因素的作用机理及作用路径,并通过苏商与浙商新生代企业家个性特质与创新行为的对比,分析了新生代企业家创新行为及个性特质的地域差异。（4）在实证研究的基础上,采用社会科学计算实验方法,从新生代企业家创新行为的微观动因及企业创新绩效实现的动态过程出发,构建了多智能体演化模型,模拟了不同情景下不同类型新生代企业家创新行为的演化过程,揭示了新生代企业家创新行为的演化规律。（5）综合理论分析、实证研究及计算实验研究结果,从影响新生代企业家创新行为的内外部因素出发,探索了激发新生代企业家创新精神,营造创新氛围,突破创新瓶颈,实现创新构想的具体策略。通过以上工作,得到的主要结论如下:（1）新生代企业家的创新精神、创新能力和认知社会资本等内部因素是影响其创新行为的最直接原因,对于创新行为具有显著的正向影响;企业家是否拥有充分的决策权,对于企业家创新能力具有重要的调节作用;企业家创新精神和创新能力可以通过创新行为影响企业的创新绩效;而认知社会资本虽然能够显著影响企业家创新行为,但其与企业创新绩效之间没有直接的关联关系。因此,提升新生代企业家创新精神和创新能力是推动新生代企业家创新行为的根本。（2）影响新生代企业家创新精神的关键因素包括从事管理工作的年限、风险偏好和善于学习以及开拓精神等个性特质,因此,提高新生代企业家的管理工作经验、建立更好的创新风险保障机制、通过教育培训及社会网络开拓新生代企业家视野、接受新知识等,有利于企业家创新精神的培养。（3）影响新生代企业家创新能力的关键因素包括企业家受教育程度、从事管理工作的年限、风险偏好、善于学习、开拓精神等,因此,应从提高新生代企业家文化素养及管理经验,正确认识创新风险,构建更加健全的创新风险保障制度,拓宽企业家知识面和知识获取来源等方面提高新生代企业家创新能力。（4）结构社会资本和制度环境等外部因素通过企业创新绩效的中介作用,间接影响企业家的创新行为;同时,创新行为的实施也依赖于结构社会资本和制度环境等提供的资金、技术和人才条件等。由于企业创新绩效反过来也会影响企业家创新精神,因此,新生代企业家应客观评价与对待创新风险,避免创新风险对持续创新造成的负面影响,并通过提升社会网络的结构,为创新实施及成功提供条件。

关键词：新生代企业家;创新;引导策略;扎根理论;结构方程模型;计算实验

学科专业：管理科学与工程

摘要

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第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 国内外研究现状

1.3.1 新生代企业家的概念内涵及特质

1.3.2 企业家创新行为研究

1.3.2.1 企业家创新行为理论

1.3.2.2 新生代企业家创新行为的特点

1.3.3 企业家创新行为影响因素研究

1.3.3.1 企业家创新精神

1.3.3.2 企业家创新能力

1.3.3.3 经营业绩与创新期望

1.3.3.4 社会资本与制度环境

1.3.4 企业家创新行为与企业创新绩效的关系

1.3.5 研究述评

1.4 研究内容与研究方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

1.4.3 技术路线

1.5 本文的创新点

第二章 企业家创新行为的理论基础

2.1 企业家创新理论

2.1.1 企业家精神

2.1.2 企业家风险偏好

2.1.3 企业家创新动机

2.1.4 企业家创新网络

2.2 社会资本理论

2.3 经济租金理论

2.4 本章小结

第三章 新生代企业家创新行为影响因素探索

3.1 基于扎根理论的研究设计

3.1.1 扎根理论研究流程及分析工具

3.1.2 样本选择与数据收集

3.1.3 资料准备

3.2 访谈资料编码与模型构建

3.2.1 开放式编码

3.2.2 主轴编码及主范畴

3.2.3 选择性编码与理论模型构建

3.3 模型要素解析

3.4 本章小结

第四章 新生代企业家创新行为量表开发与结构分析

4.1 模型构建与相关假设

4.1.1 影响创新行为的内部因素

4.1.2 影响创新行为的外部因素

4.1.3 新生代企业家的创新行为与企业创新绩效

4.2 量表设计

4.2.1 量表设计的基本原则

4.2.2 变量测量与题项设计

4.2.3 预调研与量表提纯

4.3 新生代企业家创新行为影响因素的结构分析

4.3.1 样本选择与数据收集

4.3.2 验证性因子分析

4.4 本章小结

第五章 新生代企业家创新行为影响因素的路径分析

5.1 调查数据的描述性统计分析

5.2 内部因素与创新行为的假设检验

5.2.1 传记性特征的方差分析

5.2.2 传记性特征与创新精神和创新能力

5.2.3 内部因素与创新行为和组织创新绩效

5.2.3.1 关系模型

5.2.3.2 主效应分析

5.2.3.3 中介效应分析

5.2.3.4 调节效应分析

5.3 外部因素与创新行为和组织创新绩效的假设检验

5.3.1 外部因素与创新行为和组织创新绩效的结构方程分析

5.3.2 外部因素对创新行为的中介效应分析

5.4 苏商与浙商个性特质与创新行为的对比分析

5.4.1 苏商与浙商个性特质对比分析

5.4.2 苏商与浙商创新行为对比分析

5.5 实证研究结论与讨论

5.6 本章小结

第六章 基于情景的新生代企业家创新行为演化研究

6.1 情景描述与相关假设

6.2 模型设计

6.2.1 主体属性及工作流程

6.2.2 主体决策规则

6.2.3 主体进化规则

6.3 参数设置与讨论

6.3.1 参数设置

6.3.2 属性参数讨论

6.4 新生代企业家自发创新行为演化分析

6.5 结构社会资本情景下新生代企业家创新行为演化分析

6.6 创新政策情景下新生代企业家创新行为演化分析

6.6.1 低结构社会资本情景下的演化分析

6.6.2 高结构社会资本情景下的演化分析

6.7 本章小结

第七章 新生代企业家创新行为引导策略

7.1 基于认知社会资本的创新精神培养策略

7.1.1 将传统商业文化传统融入现代创新精神

7.1.2 营造有利于弘扬创新精神的社会文化环境

7.1.3 塑造企业创新文化

7.1.4 通过青年商会组织提高创新共识

7.2 提升新生代企业家结构社会资本的策略

7.2.1 社会网络联系的紧密化策略

7.2.2 社会网络联系的差异化策略

7.3 突破新生代企业家风险规避偏好的应对策略

7.3.1 创新过程不确定性的应对策略

7.3.2 创新产品市场不确定性的应对策略

7.3.3 定向制定激励措施

7.4 本章小结

第八章 结论与展望

8.1 研究的主要结论

8.2 研究局限与研究展望

致谢

参考文献

附录A 新生代企业家创新行为访谈纲要

附录B 新生代企业家创新行为调查问卷