加强党风廉政建设

加强党风廉政建设（精选十篇）

加强党风廉政建设 篇1

一、加强领导干部作风建设和推进党风廉政建设的重要性

1.党风建设

一个执政党能否受到人民的信赖和支持, 党风廉政建设占有重要地位, 一个政党的干部领导作风好坏, 是决定党性的纯洁性的重要因素。一个政党的领导干部没有好的作风, 脱离人民群众, 会失去人民群众的信任, 党的执政神圣性就会受到质疑, 一个政党的作风优良, 在人民群众中才具有凝聚力和号召力, 执政党的执政基础才能够保证, 党的领导干部是党的方针、政策的执行者。党的干部领导生活作风、生活作风、思想作风是否优良是党风是否优良的外在表现, 优良作风的干部领导, 是党的路线、方针、政策的重要领导者。

2.干部作风建设

干部领导的作风就是干部领导的形象, 有形象才有力量, 有力量才有战斗力和凝聚力, 只有具有战斗力、凝聚力的领导队伍才能够带领党和人民继续前进。坚持实事求是的科学态度, 能够将人民的智慧集中, 形成党的政策和方针, 才是一个拥有良好作风的领导干部。如果没有优良的工作作风、生活作风、思想作风, 即便是党有着正确的方针、政策和路线也不能够实现党的目标, 这样的领导干部是党的老鼠屎, 是人民的敌人, 是党的敌人, 必须要将这一类藏在党中的蛀虫彻底的清除, 保持党的优良作风。

3.党风廉政建设对人民的意义

党的廉政建设是影响着党、影响着人民群众、影响着国家的重要方针, 党风廉政建设在我当的执政中设计诸多方面, 复杂系统的综合系统, 党性是否纯洁, 党风是否优良是通过党的领导干部和党员的行为决定的, 党风廉政状态的改变会引起人民群众情绪、信念、精神状态的改变, 甚至会改变人民群众对于政治的态度, 对党的信任和依赖。

二、目前党的干部领导存在的问题

1.党内的问题

对我党当前干部了的作风进行客观、全面的认知是非常有必要的, 也是加强我党党风廉政建设的基础条件, 我党各级干部领导队伍长期以来认真的贯彻党的方针、政策、路线和上级的正确部署, 长期深入的加强党的思想, 深入开展思想作风建设活动, 我党的领导干部在目前复杂的局势前转变观念、克服困难、开拓进取, 带领广大人民群众圆满的完成了党的方针、政策和各项任务, 党的各级干部领导勤奋工作、廉洁自律。用优秀的作风和人格魅力, 影响了广大职工群众。

2.领导干部存在的问题

但是在目前复杂的局势下, 党和人民群众也必须要清醒的认识到, 某些党干部领导存在作风问题, 主要表现不思进取、思想腐朽跟不上党的发展。对于执政的理念不能积极进取, 不能快速的、彻底的贯彻落实党的方针和政策, 某些有作风的干部领导将理论与实践分离, 理论谈起来头头是道, 没有运用于实践。没有运用马克思主义立场, 没有科学的解决改革发展中的严重问题, 这一批领导在学习的主动性、积极性方面严重落后, 为人民群众服务的意识严重弱化, 不同程度的存在形式主义, 官僚主义。

3.党和干部要经受住考验

目前的历史条件下, 党的执政面临改革开放的严峻考验, 党能否经受住时代的考验和历史的考验, 不是取决于党的方针是否正确、政策是否优秀, 而是取决于党的领导干部是否能够把人民群众团结起来、发动起来;在于党的党性是否能够持久保持纯洁, 是否能够有效地加党风廉政建设, 将我党内的干部领导从根本上转变, 使党领导干部作风变得优良;取决于我党干部领导能否正确的使用党的权利, 能否抵制住腐朽思想的侵蚀。

三、推进党风廉政建设的建议

目前的形式对于加强党风廉政建设是党的工作重点, 认真贯彻抓好干部领导的作风建设, 解决党内干部的学习作风、思想作风、工作作风、生活作风中存在的严重问题, 首先必须要改进党内干部领导的思想作风方面, 必须要使广大党内干部领导与时俱进、解放思想, 党风建设的核心是思想作风的建设, 对于干部领导的生活作风、学习作风、工作作风起着重要的作用, 是建造良好干部形象的基础。加强领导干部的作风建设, 首先要加强思想作风的建设。我国正处在一个伟大变革的历史条件下, 必须树立强烈的创新意识、创新精神, 利用现在已有的历史经验, 结合当前形式大胆探索、积极创新, 随着社会主义经济在我多企业改革的重要时刻, 党的干部领导必须理论联合实际, 经验联合创新, 坚持贯彻我党马克思主义思想, 积极推进党风廉政建设, 加强干部领导的作风意识。

四、结语

加强推进党风廉政建设任重而道远, 党的各级干部领导需要进一步坚定共产主义思想, 在目前的形势下, 必须深刻的认清党内干部领导的作风问题, 从思想作风上改变作风问题, 党的廉政作风建设是我党执政的基础, 只有加强推进廉政建设, 才能够紧紧的将人民群众团结在党的周围, 才能够获得人民群众对我党的信任。

参考文献

[1]吕和顺.严守党的纪律深化作风建设扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作--在北京市档案局 (馆) 2015年党风廉政建设工作会议上的讲话[J].北京档案, 2015, (3) :4-6..

[2]习近平.强化反腐败体制机制创新和制度保障深入推进党风廉政建设和反腐败斗争[J].人民检察, 2014, (2) :2.

加强党风廉政建设 篇2

为市城经济发展保驾护航

几年来，我们海伦市审计局把加强审计队伍的党风廉政建设，做为推动市城经济发展的主要保障措施来抓，收到了较好的效果。连续多年获“市城经济服务先进单位”、“树行业新风最佳单位”、“地级文明标兵单位 ”、“省审计机关创先争优先进单位”和“省审计工作先进集体”等荣誉称号。我局在加强审计队伍的主要做法主要有以下4个方面。

一 以身作则做表率，建设清正廉洁的审计队伍 俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。在党风廉政建设工作中，我们从领导班子自身做起，带头学习和执行《廉政准则》，把机关党风廉政建设作为全局的首要工作来抓，加大了党风廉政建设的工作力度。

（一）提上位置，纳入日程。我们坚持把党风廉政建设融于审计工作之中，做到同计划、同部署、同落实、同检查、同总结、同表彰，科学结合，“两手”齐抓。局里定期检查审计人员依法执纪情况，及时总结经验教训，定期向机关党委汇报党风廉政建设情况，征求上级党委意见，不断改进工作。

（二）廉洁自律，▼▼。我们注重发挥班子成员的表率作用在工作中，凡是要求干部群众做到的，班子成员首先做到。两年来，领导班子成员拒收钱物9人次，全额达到5万多元。

（三）从严管党，合力共建。今年根据行政领导指数增加，我们及时调整了支部布局，充实了纪检领导力量，支部设1名纪检书记和1名纪检委员，专门负责抓党风廉政建设工作。前阶段我们组织全体党员干部到市纪委学习，市纪检委书记给我们全体党员干部就案说纪，上了一堂生动的警示教育课。

二 注重教育治根本，提高党员干部的政治素质

在党风廉政建设中，我们本着“横石攀竖不比，老老实实正自己”的原则，十分注重对广大审计干部的党风党纪和廉政教育。

（一）开展了系统教育。几年来，我们一直坚持▼▼“政治理论学习的制度”。才去学习于专题教育相结合，学习与形象教育相结合等多种形式，组织广大职工干部观看《孔繁森》、《焦裕禄》、《生死抉择》等影片，走访企业和乡村，与他们结“对子”，为他们送温暖，献爱心。通过多样化的教育形式，激发了广大审计干部的工作热情，强化了广大审计干部的廉政意识。

（二）开展了典型教育。在党风廉政教育中，我们采取了“用身边的事教育身边人”的方法，用积极健康因素引导鼓舞大家自觉地走廉洁的路，做廉洁的人。审计事务所▼▼在办理造纸厂营业执照验资时，发现该企业没有资金来源，不给出示验资证明，该企业三番四次托人到▼▼家送钱，▼▼不为金钱所动。拒绝出示非法验资证明。为此，我局大张旗鼓的表扬了▼▼，用▼▼的廉政事迹，教育全局审计人员，收到了良好效果。

（三）开展了纲纪教育，针对改革开放不断发展的新形势，我局开展了“三讲”教育活动和“创先争优”岗位竞争活动。通过岗位竞争活动，2000年评出2个最佳审计小组，3名最佳审计员，2个最佳审计项目，并推荐到省厅，被省厅评为优秀项目。同时有1个审计小组和2名审计员被评为最差审计小组和最差个人。局领导班子集体对他们进行警示说话。从而促进了党风廉政建设工作的深入开展。

三 建立制度堵漏洞，强化廉政工作的运行机制。加强制度建设，完善管理机制，是建好党风廉政建设的有效措施。为此，我们强化了三种运行机制。

（一）强化目标管理机制。我局制定了《目标管理制度》，将党风廉政建设工作函次分解，进行量化。对廉政工作方案、廉政考核纪实，廉政报告制度的执行，实行了全方位的目标管理。同时层层签订责任状，使全局审计人员既有业务工作目标，又有廉政工作目标，在全局上下形成了齐抓共管廉政建设工作的良好局面。

（二）强化监控反馈机制。为保证廉政建设体系繁荣健康运行，我们注重强化监控手段，完善监控网络。由纪检书记和纪检委员负责现场跟踪调查；由宣传委员负责抓职业道德和思想政治工作；由▼▼股负责抓好审计执行和审计质量检查；由综合股负责抓好审计计划执行审计效率、廉政信息等工作；由办公室负责审计信息和廉政工作的宣传。从而形成了各司共职、各员负责、密切配合、协调工作，及时反馈的监督体系。

（三）强化管理制约机制。我局制定了《领导干部自身建设的五项规定》、《党风廉政建设检查制度》、《党风廉政建设连带责任制》、《审计执法过错追究制度》、《行政会议制度》、《审计干部十个坚决不准》等18项制度。对违反上述规定的，一旦发现严肃处理，甚至“一票否决”或“末位淘汰”。

四 投身反腐败斗争，履行审计的监督服务职能。从源头上预防和治理腐败，是当前开展反腐败斗争的关键环节。因此，我们在开展自身党风廉政建设的同时，积极投身反腐败斗争。为市委、市政府当好宏观调控的“谋士”，当好资产安全的“卫士”，当好诊断发展症结的“医生”，当好打击腐败的“勇士”。

（一）狠抓经济责任审计。几年来，我们动员全局力量先后反对110名领导干部及企业法人进行了经济责任审计，查出违纪违规资金1328万元。查出违纪违规问题18个，并提出了相应的审计建议。

（二）狠抓了“收支两条线”专项审计。几年来，我局查出一中乱发补贴40万元，乱收费396万元。对此，提出审计建设和审计决定，市政委和一中采纳了我们的意见。

（三）狠抓难点、热点的问题审计。在对建城乡审计时发现该乡违规超前玉手税费104.7万元；在对种子公司审计时发现，该公司既有欠税情况，又有▼▼情况；在对农发行审计时发现，多收新增财务抵账利息1189万元。对上述这些问题及时提交审计建改并予以纠正处理。

（四）狠抓案件审计。一年来，我们向纪检、监察、信访部门移交贪污糖厂甜菜种子款、丰函乡经济问题，苗圃经济问题等8起案件，使执纪执法部门及时查处了相关经济案件。同时，我局还完成了市委、市政府交办的对▼▼烟农上访案件的审计，▼▼党委、政府满怀感激之情，送了一面“审计监督及时解答难，一流服务全力牌众忧”的锦旗。

今后，我们将进一步贯彻落实好这次会议精神，▼▼虚心向兄弟单位学习，用新的作为提高审计队伍整体素质，开创审计机关党风廉政建设的新局面，为推动审计事业全面发展做出更大的贡献。

注释：

加强内部监督促进党风廉政建设 篇3

一、充分认识完善内部监督机制对促进党风廉政建设的重要性

检察机关是国家的法律监督机关，肩负着反腐倡廉重任，是反腐的主力军，检察人员是否严格公正廉洁，直接关系到法律的权威和检察机关执法公信力，关系到党和政府形象，关系到人民群众对社会公平正义的信心，这就决定了检察机关加强自身党风廉政建设的特殊重要性。

贵阳市南明区人民检察院地处省会中心城区，社情复杂，灯红酒绿，各种诱惑并存，职业风险较大。要使这支队伍正确履职，经受各种考验，院党组认为：要深入开展党风廉政建设，首要任务就是完善内部监督，要向当年带“南京路上好八连”那样，管好带好这支队伍。否则这支队伍就有可能抵御不了各种诱惑，就有可能在金钱、美色、权力面前打败仗，就不可能公正执法。我们主动去抓，就会少出事，不主动抓，就容易出事，甚至出大事。

二、创新教育模式，增强干警自觉接受内部监督的意识

贵阳市南明区人民检察院现有在职干部、职工和行政辅助人员124人，本科学历以上占79%。党员占62%。院党组针对检察干警、行政辅助人员学历高、党员比例大等特点，努力实现廉政教育方式的新突破。一是加强对重点岗位、重点对象的教育。把自侦、刑检、监所检察及民行检察等部门中办案一线的干警和掌握人、财、物的干警列为重点教育对象，使干警知晓岗位行为规范，把岗位的廉政要求变成自我约束的行为准则；二是建立健全廉政教育常态化机制。建立了《领导干部党风廉政建设责任制实施细则暨考核标准》、《党组及机关建设的意见》、《党员教育制度》和《廉政金奖惩规定〈试行〉》等加强廉政教育的相关制度，把各部门廉政教育开展情况纳入目标考评，严格奖惩；三是采取多种方式进行教育，力求实效。如推荐廉政读物、进行廉政建设调研、举行廉政演讲、讲座、知识竞赛、宣传正反典型、发廉政慰问短信、坚持廉政谈话等方式，进一步增强了廉政教育对干警的感染力、渗透力和吸引力，增强了监督者也要接受监督的意识，使检察干警真正做到自身正、自身硬、自身净，自觉维护检察机关的公信力。

三、规范责任主体的工作职责，完善内部监督机制

曹建明检察长指出，加强内部监督制约是促进公正廉洁执法的关键环节。几年来，贵阳市南明区人民检察院始终把强化自身监督放到与强化法律监督同等重要的位置上来抓，针对容易发生问题的岗位和环节，着力建立和完善对领导班子、执法岗位、执法环节、执法人员的内部执法监督机制。

一是建立领导干部岗位职责管理机制，将各领导干部岗位职责具体化，并根据内部监督工作的需要，先后制定了《执法办案监督长效机制》、《加强内部执法办案监督实施意见》等，强化了班子成员、中层干部抓内部执法监督的责任。

二是将班子成员和部门负责人履行职责情况作为党风廉政建设责任制考核内容。由检察长与党组成员、党组成员与部门负责人、部门负责人与干警、机关党委书记与各党支部书记层层签订党风廉政建设责任制，且将责任制各项任务进行分解，严格考核和责任追究。

三是明确监督责任主体。以纪检监察部门、案件质量监督室为监督主体，对重点岗位、重点人员实行常态化监督。

四是建立纪检监察联络员制度。明确反贪、反渎、侦监、公诉、监所、民行及控申等部门的内勤为纪检监察联络员，协助分管领导、部门负责人抓党风廉政建设；

五是把内部监督工作纳入绩效考评。院党组从建立科学、完善的队伍管理运行机制入手，制定了《在岗人员绩效考核量化奖惩（暂行）办法》和《目标任务量化绩效考核细则》等制度，并严格按制度进行绩效考评，对发生违法违纪行为受到上级书面通报批评或受到警告以上处分的干警采取一票否决制，取消其绩效考核资格，并影响所在部门绩效考核。

六是完善内部执法监督制度。先后推出了“三卡一告知”（《依法办案跟踪监督卡》、《拒礼拒贿登记卡》、《谈话诫勉卡》和《维护诉讼当事人权利告知书》）、《刑检部门纪律制度》、《提前介入工作规则》、《案组工作责任制》、《错案责任追究制》、《超时限办案追究制》、《严禁打听、泄露案情规定》、《案件汇报制度》、《自侦案件线索初查制度》、《自侦部门安全办案制度》、《监所部门与各办案部门协调换押制度》、《关于健全办案工作流程规范办案程序的监督办法》及“对自侦部门办案安全预案实行‘三长’（科长（部门领导）、纪检组长和检察长）会签制”等20多项规章制度，为抓好内部执法监督提供了全面的制度保障。

七是规范人、财、物的管理。先后出台了《内务管理制度》、《诉讼卷宗材料及公共物品交接制度》、《南明区人民检察院涉案暂扣款物管理规定》、《车辆管理规定》等制度。近几年来贵阳市南明区人民检察院先后对赃款赃物管理、超期羈押、枪支管理、车辆管理等进行了30余次专项清理，开展检务督察20余次。

上述制度和机制的建立，对严肃办案纪律、规范工作程序、明确办案责任、保证办案质量、保障办案安全、防止循私枉法等起到了明显效果。

四、强调四个结合，确保内部监督机制有效运行

为确保内部监督机制有效运行，贵阳市南明区人民检察院强调做到“四个结合”。

一是与党建工作相结合，以党建促队建。充分利用干警中党员占主体的政治优势，通过加强对党员党性教育，督促党员在加强内部执法监督工作中起先锋模范作用；

二是与加强干警政治思想教育相结合。通过加强宗旨教育，解决好“为谁执法，怎样执法”的问题，牢固树立“监督者也要接受监督”的观念，从而增强干警参与和接受监督的积极性和自觉性；

三是党内监督与党外监督相结合。在党内监督方面，党组班子首先严格执行民主集中制，杜绝“家长制”和“一言堂”。其次认真开好民主生活会，积极开展批评与自我批评。党外监督方面，由纪检、政工部门不定期组织召开党外干警座谈会，听取他们对院党组及党组成员的意见和建议；

四是内部机构监督与院外群众监督相结合。内部监督方面，由纪检监察部门按照党章、有关法律和制度规定的监督内容及要求，认真履行职责，对党组成员、办案一线和掌握人、财、物的干警实施监督。重点加强对不捕、不诉、不立案和撤案案件，变更强制措施的案件，以及民事抗訴案件的备案审查。院外群众监督方面，主要是通过外骋党风廉政建设监督员，采取走访、座谈征求意见和建议的方式实施监督。

高校加强党风廉政建设的对策 篇4

(一) 思想认识不够高

在高校党风廉政建设和反腐败工作上, 有些领导干部和教师认为高校的干部学历层次、职称比较高, 综合素质比较好, 出现腐败情况的可能性不大, 问题不是太严重, 那些在物资设备采购、基建、财务、招生等工作领域发生的违纪违法问题和案例仅仅是个别现象, 没有普遍性, 因而在思想上认识不高, 没有引起足够的重视, 教育工作也缺乏前瞻性、针对性和有效性。

(二) 责任落实不到位

随着高等教育快速发展, “扩招”、“申本”、“更名”、“上学位点”、“教学评估”、“质量工程”等工作成为高校各项工作的重中之重。高校领导班子把学校规模扩张、上层次、上位次作为发展的第一要务, 党风廉政建设和反腐败工作主要领导精力不够集中, 措施不够得力, 责任不够到位。

(三) 财务管理机制缺失

一些高校财务审计把关不严, 审批、复核、报销制度和财务检查、审计监督流于形式。此外, 我国高校在建设项目安排、设备物资采购、经费使用等方面拥有的自主权不断增大, 但与之相适应的财务管理制度却严重滞后, 一些高校出现收入不入账, 自行设立小金库, 变相侵占国有资产或贪污、受贿等现象。

(四) 监督机制不到位

随着我国高等教育体制改革的不断深入和高校独立法人地位的确立, 高校的自主权越来越多, 高校领导干部和职能部门的权力也越来越大。然而, 对那些权力的制约与监督机制并没有及时跟进。高校监督机制不完善, 高校纪检队伍专业化、科技化、现代化水平不高, 面对属于高智能犯罪的高校商业贿赂行为时更突显其监督的乏力;对高校重点环节、重点部门监督力度不够, 一些重大决策的出台过程缺乏应有的监督机制。

(五) 管理制度不健全

一些学校在党风廉政建设制度和管理上存在着弊端和薄弱环节, 规章制度和管理措施跟不上, 监督制约机制不健全。有的学校虽然制定了一些制度, 但不够系统、全面, 源头治理的措施不力、办法不多, 存在着“头痛医头、脚痛医脚”的现象。这就使得一些人有了空子可钻, 出现了以权谋私、权钱交易、权色交易等问题, 使国家、学校蒙受了巨大的损失, 产生了极坏的影响。

(六) 惩处力度不够强

一些学校领导虽然在思想上重视加强党风廉政建设和反腐败工作, 也制定实施了管理制度和措施办法, 注意加强学校的内部管理, 但是考虑到学校一旦出了事、有人被查处, 被媒体曝光后, 会影响到学校的社会声誉和形象, 所以, 对于学校发生的一些违法违纪问题或采取隐瞒不报、压制不查, 或大事化小、小事化了。对于出现问题的干部过多考虑到培养不容易, 以前对学校发展也有过一定的贡献, 因而在责任追究上不够严格, 尽可能在学校内部给予从轻解决。

(七) 学术成果的物化与学术官场化

现阶段, 我国高校教师职称的评聘往往和专著、论文数量、“质量”挂钩, 工资、待遇高低往往与职称挂钩。因此, 学术、论文已经被物化。职称评定、破格提拔等受人为因素影响非常大, 掌握评比权力的某些领导、专家成为论文学术水平的最终裁定者, 这样很容易扼杀学术批评, 为学术腐败大开方便之门。另一方面, 高校教师自觉不自觉地在高标准的要求下为了职称、课题项目、工资等种种待遇而进行论文造假, 抄袭成风。

(八) 社会大环境的影响

高校不是孤立存在的, 各方面受社会大环境影响。从国际环境来看, 高校面临政治多极化、经济全球化、文化多元化、教育国际化的新挑战, 反腐倡廉建设难免受到域外各种思潮和文化观念的冲击和渗透。世界观、人生观、价值观的扭曲错位, 导致少数意志薄弱的高校领导干部道德滑坡、生活沉沦、拒腐防变思想大堤坍塌。由此, 市场经济在给高校带来发展机遇和活力的同时, 也容易使高校少数党性观念不强、意志薄弱者诱发拜金主义、享乐主义、极端个人主义, 甚至出现违法乱纪行为, 外部环境为腐败提供了可能。

二、加强高校党风廉政建设的对策

(一) 深化学习教育

进一步加强教育, 以信念、法纪、道德教育为先导, 构建高校反腐倡廉“大宣教”格局, 形成反腐倡廉自律机制。开展贴近党员、干部的思想和工作实际教育活动, 把理想信念教育、职业道德教育和法制纪律教育结合起来, 把专题教育、群众评议与改进工作、解决实际问题结合起来, 努力在高校营造出自觉学习和掌握法规制度、坚持和维护法规制度的良好氛围。要以各级领导干部为重点, 以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本, 以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题, 以更好地做到立党为公、执政为民目标, 深入开展反腐倡廉教育, 督促党员领导干部严格执行四大纪律八项要求, 耐得住寂寞, 守得住清贫, 经受住各种挑战和考验, 保持共产党人的高风亮节, 始终做到“踏踏实实做事, 清清白白做人, 干干净净做官”。

(二) 加强反腐倡廉制度建设

1.加强高校领导班子民主决策制度建设。高校“三重一大”决策机制 (重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用) , 是带有全局性的决策层面的制度。高校纪委应协助高校党委、行政部门建立、完善和落实科学民主决策的议事规则和程序, 坚持和完善重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和重大决策征求意见制度。建立和完善调查研究、听证和责任追究制度。2.瞄准权力与利益紧密相连的关键点, 建立健全人、财、物、招生、基建、科研、学科建设等重点领域和关键环节制度。3.根据形势的发展, 不断推进人事分配制度、财务管理制度、校产管理制度等方面的改革和创新, 使学校的发展既适应新形势的需要, 又沿着正确的方向前进。4.加强高校民主政治建设, 大力推进校务、院务公开, 建立健全教职工工会和教职工代表大会制度, 完善高校重大事务和涉及教职工切身利益事项的议事、决策与监督程序的相关事项。

(三) 实施有效监督

高校作为知识分子集中的地方, 干部、教师和学生具有较强的民主意识和参与民主监督的强烈愿望, 也有进行民主监督的能力, 民主监督的基础比较好。因此, 需要进一步完善高校现行的反腐倡廉监督体系, 进一步更新监督观念, 找准监督工作的着力点。1.应建立权力运行制约机制。通过认真贯彻落实党委常委会、校长办公会、党政联席会议等决策、议事程序, 不断完善决策、执行、监督相协调的体制机制, 强化事前、事中、事后全过程监督, 形成严格依法行使权力的程序体系, 保证权力沿着制度化、法制化轨道运行。2.要加强党内监督。要进一步健全党的组织生活, 落实领导干部民主生活会制度、民主评议党员领导干部制度、领导干部重大事项报告等制度。3.要发挥好其他监督主体的作用。发挥校内人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士的监督作用, 健全学校重大问题决策前与人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士协商制度。发挥教代会、工会的监督作用, 坚持凡学校制定的大政方针必须经教代会充分讨论, 凡涉及师生员工切身利益的制度规定必须提交教代会审议。坚持校长向教代会报告年度工作并接受监督的制度。4.正确处理保障知情权和调动监督积极性的关系, 畅通师生员工监督举报渠道, 健全受理群众举报违纪违法案件的查处机制, 及时处理群众反映的问题。建立健全纪委、监察与组织人事、财务、审计等相关职能部门联席会议制度。5.着力加强对重要部位和关键环节的监督, 如加强对干部人事工作的监督, 加强对各类招生工作的监督, 加强对基建 (维修) 工程、设备 (器材) 、教材、图书、医疗、主要食品采购等招标工作的监督。

(四) 加大惩治腐败的力度

反腐败既要靠教育、靠监督、靠完善机制, 但也要注重惩处, 且施以严刑重典。对腐败问题一旦发现就要一追到底、决不姑息。铁腕肃贪虽然不是治本之策, 但却是一条推进廉政建设的切实措施;严刑重典虽然不能根治权力腐败犯罪, 但它却是震慑腐败分子, 防止以权谋私和反腐败程度加深的有效途径。通过加大惩治腐败的力度, 达到增加腐败行为成本的目的, 使腐败可能给自己带来的收益远低于腐败可能带来的代价, 使高校的拥权者在成本收益的比较中, 对权力腐败行为望而却步。

(五) 加强效能监察

效能监察是高校监察部门在学校党委和行政的统一领导下, 有计划、有目的地针对行政管理的效率、效能以及校内教学单位管理工作的质量、效果、效率、效益等情况开展的一项监督检查活动。它既包括对高校内部行政机关各部门及其工作人员和学校任命的其他人员在高校行政管理工作中依法履行职责的能力、效力、效果、效益的监督检查, 也包括对高校行政管理工作中违法失职行为的查处。加强高校效能监察是贯彻落实科学发展观, 转变发展理念, 深化学校管理体制改革, 提高人才培养质量和教育发展质量与效益的客观要求;是顺应教育发展规律, 破解发展难题, 强化科学管理, 加强监督控制, 健全发展保障机制, 建立健全适应我国社会主义市场经济体制要求的现代大学制度的关键环节;是发挥纪检监察职能优势, 靠纪检监察的特殊手段保证规范管理, 促进高校反腐倡廉建设的重要途径。

(六) 切实抓好高校廉政文化建设

加强党风廉政建设[模版] 篇5

1.加强党性锻炼，提高政治理论水平。通过深入学习、联系实践、深入思考等方法努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到严以律已，宽以待人，防微杜渐，见微知著。树立共产主义理想，坚定马克思主义信念，切实增强党性修养，增强拒腐防变的能力。做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新。

2.转变作风，积极工作。增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力践行科学发展观，充分相信和依靠群众，树立权力是人民赋予的观念，勤政为民。坚决贯彻执行党的路线方针政策，从大处着眼、小处着手，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，凡事站在全局的高度，努力解决新形势下出现的各种新情况、新问题、新矛盾。坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业地做好各项工作，落实好党风廉政建设。

浅谈如何加强基层党风廉政建设 篇6

关键词：加强；基层；党风廉政建设

提高党的执政能力是治国之本，执政力强弱直接关系到整个国家的繁荣昌盛和党的存亡。加强党风廉政建设能从根本上推动这一问题的解决，也是党的艰巨任务。尤其是基层党组织，是党的血液，应该贴近群众把党风廉政建设工作做好。与其他行业一样，要想健康发展，反腐倡廉的口号永不过时，这能从根本上树立党的形象和社会稳定，带动社会良好风气。加强基层党风廉政建设应结合实际，不说大话空话，做到党内监督，群众监督，依法执政。

1增强基层组织廉政建设使命感

基层党风廉政建设工作离不开群众，良好的党风能够带动群众，得民心，为其他工作的展开积累群众基础。若想政府工作顺利展开，树立廉洁的执政党形象必不可少，同时可以提高党的内部工作效率。首先，各基层要真正做到接受党的正确方针指导和思想工作，还要时常展开思想教育与正确理论的学习工作。其次，转变现有的不完善的工作方法，深入群众，采集民意，保持时刻为群众着想的自觉性，明确自身的人民公仆地位，强化公仆意识，在人民的监督下握起权杖，水能载舟亦能覆舟，端正为人们服务的态度就可以从根本杜绝腐败滋生。党员应从自身做起，培养自觉性，坚守严明清廉的道德防线被腐败的侵蚀攻破，这需要不断的实践。

2建立完善有效监督制约机制

2.1加强党内监督

在党的济慈组织中，领导干部应发挥带头作用，同时做好党内监督工作，包括以下四点：一是领导班子的互相监督，民主集中制可以有效防止权力不均的情况出现，共同商讨宣传。二是观察实际情况，出台健全的监督制度，是立足于上下级间的互相监督，实现责任双向追究。三是对人事工作统筹管理，遵守《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》选拔任用领导层。四是加强纪检监察机关的监督工作，明确反腐使命，大胆工作，实事求是。

2.2加强群众监督，扩大基层民主

群众在济慈党风廉政建设工作中起着不可替代的作用，既是监督者又是参与者。在政府财务政务公开前提下监督政府各项公共事业进程与成果。真正行使主人公的权利，要求各项工程承包、土地征用税费、救灾款等事业公开化、透明化。基层政府必须做到不能脱离群众，自觉公开政务，公私分明，权利的行使不能超越法律。只有做到民主基层化，工作才有可能顺利展开。

2.3建立健全基层党风廉政建设责任制

基层党风廉政建设不存在针对性，是全党义不容辞的责任和义务，不能将责任具体到某一机关或单位。此时领导者的使命感就更加明显，责任细化，认真建立并执行责任制。要不断地像群众搜集民意，广泛集中问题，转化成责任制里的自我要求。具体为将责任落到个人头上，分工明确，这样可以保证每个基层干部人员有责任感，时刻清楚反腐工作的工作重心在哪里。同时对于已发现的问题应该毫不留情地依法处置，将责任追究到底，相反，反腐工作表现优秀的单位个人也应予以一定奖励，双管齐下，把工作落到实处。

3严肃查处违法违纪案件

随着基层党风廉政建设工作的不断深入开展，其工作成效也有目共睹，可以看出，主流领导班子是廉政清明的，但其中不乏一些丑恶现象，公私不分、以权谋私、行贿受贿、挪用公款等等不良风气还是长久存在，严重抹黑了全党的形象，也一定程度损害了民心，破坏党民关系，群众的不满呼声愈演愈烈，严重影响着生产生活按正常秩序运行。对此现象，政府不能坐视不管，要严惩不法者，对违纪现象不能手软，官官相护，公开处理才能更好发挥警示作用，杜绝此类事件再度发生。在工作展开过程中也要拿捏好分寸，既不能得过且过也不可走极端一棍子打死，以教育疏导为主进行思想洗涤，使其树立正确价值观。同时还要以史为鉴，及时总结查找原因，亡羊补牢为时不晚。

4总结

做好基层党风廉政建设工作是响应中央号召，不仅是“三个代表”的内在要求，更是不分年代的党的自我约束。反腐倡廉既是党的要求，也是重要实践。作为人民的公仆，人民委以重任，党应不负众望，扛起时代要求的重担，将反腐工作进行到底，拿出实际行动来推动改革的深入发展，规范鼓励市场经济蓬勃发展。真正发挥好带头作用，传递榜样力量，做人民生产生活稳步发展的坚实堡垒。

参考文献：

[1]王绍平.建设和谐基层党组织研究[J].2012，02，01.

[2]加强基层党风廉政建设 加快社会主义和谐社会进程.[J]反腐倡廉理论与实践—海南省检查学会理论研讨会论文选，2006，03，01.

[3]陈军，段妍.浅议新形势下如何加强基层党风廉政建设[J].商业文化（下半月），2011，04，30.

[4]张宝荣，张哲，李蓉.论新时期加强基层党风廉政建设[J].山西财经大学学报，2012，04，28.

关于加强党风廉政建设的思考 篇7

一、影响党风廉政建设的原因剖析

当前党风廉政建设成效明显, 但同时也存在一些突出问题, 影响党风廉政建设的原因主要有以下因素:

(一) 认识上的误区

在一些人特别是部分领导干部在党风廉政建设问题的认识上存在着偏差和误区, 缺乏一手抓经济发展, 一手抓打击经济犯罪“两手抓”, “两手都要硬”的决心, 其主要表现为:

1.“让路”、“脱轨”论。

即认为, 经济要上, 廉政要让;要想致富, 必先“脱轨”。经济落后的关键是没有一个宽松的外部环境, 执纪太严, 会束缚发展。这些他们自认为正确的“规律”影响了他们的思想, 左右了他们的行为, 做出一些违规违纪甚至违法的事情来。

2. 法不责众论。

即认为目前社会上以权谋私和采用其他各种非法手段捞取集体、国家财产的情况较为普遍, 于是便产生了“法不责众, 不捞白不捞”的想法, 导致违规违法屡屡发生。

3. 无罪无害论。

对一些违规违纪行为如公款宴请、公款娱乐消费、公款行贿等认为是为了地方和单位的“集体利益”而做的, 因为是为“公”, 所以这些行为不算是“犯罪”。而且, 公款吃喝玩乐等是经济活动中的一种“攻关手段”, 是经济发展不可缺少的“润滑剂”, 没有这样的“润滑剂”, 经济就不能迅速发展。因此, 这些行为是为发展地方和集体经济的, 是有益无害的。

4. 有“理”有“功”论。

即认为, 在激烈的竞争环境中, 为了地方和单位的“集体利益”采取公款请客送礼的“攻关手段”, 往往取得“理想”的“效果”, 能给地方和单位带来利益, 促进了地方经济发展, 是立了“功劳”的。正因为如此, 才出现违规违纪的实施者受表扬、获提拔的怪现象。

(二) 制度方面的缺陷

由于我国处于改革过程中新旧体制更替时期, 一些制度仍不健全和完善, 这给某些人有可乘之机, 钻了我们制度的漏洞, 以致违规违纪甚至犯罪行为难以彻底治理。其主要表现为:

1. 计划经济体制的阴影与不完善的市场经济体制并存和交替出现的现象, 给违规违纪者提供了有利条件, 这是违规违纪甚至违法行为难以治理的一个重要原因。

2. 权力制约机制不健全不完善, 导致权力过分集中和缺乏有效的监督制约, 特别是对一把手的监督制约, 因而引发以权谋私等各种违规违纪甚至违法行为。

3. 由于财经制度不健全, 缺乏规范管理和有效监督, 给违规违纪甚至违法犯罪行为提供充分资金支持。部门和单位办公经费开支审核“一支笔”的管理模式, 无疑对财经管理规范化起到一定的积极作用。但现行财务制度也存在着很大的漏洞, 如果部门和单位把一些违规的“三公消费”甚至是公贿的账目通过移花接木、张冠李戴的形式变为合法化, 监督机构是很难做到有效监督的, 因为各部门、各单位经费开支细目没有量化的标准, 加上财务公开化制度缺位, 导致随意开支。

(三) 社会心理因素的影响

社会心理学揭示, 人的心理活动在特定的社会环境里受他人、团体和客观外界的影响, 同时, 人的心理活动又影响社会中的其他人、团体和客观外界。违规违纪甚至犯罪行为的产生, 是社会心理现象对客观现实错误反映的结果, 即社会心理现象负效应的产物。其社会心理因素有:

1. 补偿心理。

在市场经济的条件下, 经济地位在社会生活中的作用越来越大, 社会价值取向和社会价值标准受到来自金钱的猛烈冲击, 社会对个人地位的评价不再以单纯的职务职业等政治因素为主要依据, 而是把收入和财产的多寡作为首要因素。在这种情况下, 收入较低、相对清贫的党政领导干部的社会地位出现了两极分布格局:政治地位较高和经济地位较低。面对这种格局, 一些领导干部没有正确对待, 在补偿心理的诱导下, 利用自己较高的政治地位和手中的权力以权谋私, 进行权钱交易, 从而导致了种种违规违纪甚至违法行为。

2. 模仿心理。

当一个机关团体中的成员发现他们的领导有以权谋私行为后, 他们很可能会模仿, 当下级机关发现上级机关有违规违纪现象后, 下级也会模仿, 同时社会上不同的部门和行业也会相互仿效。俗话说:“上梁不正下梁歪”, “近朱者赤, 近墨者黑”就是这个道理。

3. 从众心理。

在一些问题比较严重的、社会风气差的地方, 有一些干部也曾经对违规违纪、犯罪行为深恶痛绝。但天长日久, 原来的理想信念动摇了, 逐步放松了对自己的要求, 渐行渐远, 走向了人民的对立面。

4. 愉悦心理。

大多数违规违纪甚至违法行为者初犯时, 其良心还受到自我谴责。久而久之, 对物资和金钱的占有欲, 使愉悦心理代替了恐惧心理, 违规违纪甚至违法行为由被动变为主动, 一犯再犯, 最后在罪恶的泥潭里不能自拔。

二、加强党风廉政建设的基本对策

总结以往党风廉政建设的经验和教训, 行之有效的方法应从增强党员干部的自律能力和加大他律力度的两个切入点来稳步推进。因此笔者认为应从以下方面着手:

(一) 强化教育功能, 增强党员干部拒腐防变免疫力

抓紧制定和完善有关党性党风党纪教育、廉政教育培训、基层党员教育、党风廉政宣传等方面重要制度建设, 形成党风廉政教育长效机制。教育宣传培训内容紧紧围绕宗旨教育、形势任务教育、革命传统教育、法纪教育、先进典型教育和典型案例教育等来进行, 使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。教育培训对象确保横向到边、纵向到底, 无死角。不断创新教育培训的方式方法, 采取传统与现代相结合的手段, 要在着力增强针对性和实效性上下功夫。建立教育评估体系, 避免教育培训流于形式、走过场。通过教育, 使党员干部在思想上构筑廉政自律的牢固防线。

(二) 深化改革, 推进党风廉政制度的完善和创新

一是紧紧围绕干部人事制度的完善和创新, 匡正选人用人风气, 严厉整治跑官要官, 买官卖官, 拉票贿选等官场违规违纪问题;二是紧紧围绕违规违纪易发多发的重点领域和关键环节来推进制度的完善和创新;三是紧紧围绕充分发挥市场在资源配置中的基础性作用来推进制度的完善和创新;四是紧紧围绕党务、政务、事务、厂务、村务公开来推进制度的改革和创新, 让权力在阳光下运行;五是紧紧围绕深化行政管理和权力运行机制改革推进制度的完善和创新, 进一步推进政企、政资、政事、政府与市场中介组织等分开, 使决策权、执行权和监督权既互相协调, 又相互制约;六是紧紧围绕解决党纪党风方面存在的突出问题, 加强和改进党的建设来推进制度的完善和创新, 进一步规范领导班子和领导干部的决策行为和从政行为。通过加强制度建设, 在源头上有效地清除违规违纪滋生的土壤, 确保党风廉政建设高效地运行。

(三) 加强监督, 把违规违纪现象遏制于萌芽状态

加强监督是加强党风廉政建设的重要环节, 也是遏制违规违纪取得成效的重要措施。要进一步建立健全完整的党内监督和党外监督体系, 不断创新各种行之有效的监督制度和监督措施, 把加强党风廉政建设深入持久地开展下去。

首先, 加强党内监督。要加强上级对下级的监督。认真贯彻党内监督条例, 加强对党政领导干部特别是一把手的监督。凡重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题, 必须经集体讨论。完善巡视制度, 落实重要情况报告制度、党员领导干部报告个人有关事项制度, 完善谈心制度, 严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免和撤换等制度。要加强同级监督, 健全和规范党委常委会向全委会定期报告廉政勤政、选人用人等工作情况并接受监督的制度, 完善民主生活会制度。加强下级对上级的监督, 落实党员监督权, 健全党内情况通报制度, 完善民间调查制度, 建立健全党内事务听证咨询、党员定期评议领导干部成员等制度, 努力做到领导干部的权力行使到哪里, 领导干部活动延伸到哪里, 党组织的监督就实施到哪里, 最大限度减少领导干部犯错误的条件和机会。

其次, 加强党外监督, 使专门机构的监督、人民的监督、民主党派和群众团体的监督、法律监督、舆论监督真正发挥作用, 形成渠道畅通、互相配合的监督网络, 提高总体监督效能。一是加强行政执法监督。加强执法监察, 廉政监察和效能监察, 推行行政执法责任制, 建立健全岗位责任制、首问责任制、限时办结制、绩效管理等制度, 促进廉政勤政和依法行政。加强对各级主要领导干部的经济责任审计, 加强对财政资金和重大项目资金审计。二是强化人大、政协、民主党派、人民团体监督的功能, 完善信访举报等监督制度。依靠和发动社会各界力量和广大人民群众, 增强他们对反腐败的信心, 赢得他们对反腐败工作的积极支持和参与是反腐败成功的力量源泉。三是切实发挥舆论监督的作用, 各级党政机关支持和配合新闻媒体对腐败事件的报道和处理, 积极收集网络舆情的信息和处理, 强化舆论监督的作用。

(四) 惩恶扬善, 彰显人民公仆本色

党的各级纪律检查委员会、行政监察部门、检察机关、审计机关、公安机关、司法机关等专门监督机关要加大对以权谋私、买官卖官等违规违纪甚至犯罪案件的查处力度, 净化社会环境。各级党政机关和主流媒体, 要大张旗鼓地宣传、报道领导干部廉政勤政典型, 匡正官场风气;要不遗余力地揭露、曝光以权谋私等违规违纪现象、典型案例, 沉重打击违规违纪、犯罪分子的嚣张气焰, 压倒官场上的歪风邪气。只有惩恶扬善, 才能端正党风政风, 加快民风和社会风气的好转。同时, 也为我们加强党风廉政建设取得成功奠定良好的社会基础。

参考文献

[1]刘春良.深入推进反腐倡廉制度建设[J].党风廉政建设.2010 (2) :26-27.

[2]贺国强.全面贯彻党的十七大四中全会精神深入推进党风廉政建设和反腐败斗争——在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议上的工作报告[R].党风廉政建设2010 (2) :12-13

加强党风廉政建设构建廉洁高校后勤 篇8

一、加强党风廉政建设, 机制和制度建设是关键

1. 完善集团党政班子决策机制, 规范工作程序。

集团把民主管理作为构建和谐后勤的重要途径, 坚持民主集中制, 集团一般事务性工作由办公会研究决定, 干部任免及重大问题由党委研究、民主决策决定, 建立了科学决策机制, 聘请经济专家和法律专家组成了咨询委员会, 加强了对重大项目的科学论证, 有效避免了决策失误, 降低和防范了投资的经济风险。集团还制订了《党委会议事规则》、《行政办公会议事规则》、《公文办理规定》、《内部监控条例》等许多行之有效的制度, 进一步规范管理行为, 提高管理水平, 增进民主决策, 有效预防腐败, 加强了决策的规范化、制度化、科学化。同时, 加强对权力的分解, 集团“一把手”不直接分管计划财务、组织人事、建设工程、物资采购制度, 在领导班子内部建立了相互监督和制约的权力运行机制。

2. 规范干部管理, 完善选拔任用程序。

为进一步规范干部任用选拔工作, 集团明确了“党管干部”原则, 坚持正确的用人导向, 将政治坚定、品行端正、业绩突出、廉洁自律和群众公认作为管理干部选拔任用的具体标准, 建立健全了民主推荐、组织考察、任前公示、提拔干部试用期考察等一系列制度。修订完善了《后勤集团中层干部管理与培养暂行规定》, 大力推行干部轮岗交流, 减少工作中的感情因素, 防止因在一个岗位时间太久而形成错综复杂的关系, 让干部远离腐败, 保护和爱护干部。

3. 调整管理模式, 规范物资采购。

一是调整饮食管理模式, 建立目标管理体系, 以竞岗方式确定食堂目标管理负责人, 减少中间环节, 降低运行成本。在学生食堂大宗物资采购上推行准入机制, 实行采购与准入分开:饮食管理办公室狠抓源头把关, 认真对厂家、商家的资质、信誉, 进行考核把关;各食堂拥有采购自主权, 在准入商家中进行价格、品质比较, 选择供货商家, 从而充分发挥市场竞争的优势, 降低采购成本, 预防腐败。二是加强预算管理, 强化成本核算与控制, 对服务保障部门实行了刚性预算管理办法, 促进服务保障部门开源节流, 降低成本, 提升社会市场的开拓能力, 有效降低了采购成本, 优化了资源配置, 抑制了腐败现象。

4. 落实后勤党风廉政建设责任制。

集团党委充分认识党风廉政建设的重要性, 切实加强领导, 把党风廉政建设工作纳入重要议事日程, 成立了党风廉政建设责任制领导小组和工作办公室, 党委书记任组长, 各党支部书记参加办公室工作, 形成了集团党风廉政建设的工作网络。进一步加强对反腐倡廉工作的领导, 落实党风廉政责任制, 健全组织机构, 责任分解到人, 逐级签订责任书, 实施目标管理。将党风廉政建设纳入集团年度目标责任书内容, 进行综合考核, 并将考核结果与经济奖励、职务晋升、评先评优考核挂钩, 把党风廉政建设工作落到实处。做到任务层层分解, 一级抓一级, 层层抓落实, 形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局。加大反腐败力度, 全面开展治理商业贿赂工作;完善教育、制度、监督并重的惩防体系, 建立反腐败长效机制。

5. 加强党内民主, 推行校务公开。

集团强化了民主监督, 完善党内民主和监督机制, 党内重要事项、党内评先、发展党员等方面保证了党员知情权、参与权和监督权。定期召开民主座谈会征求党员群众的意见, 接受民主监督。集团实现依法治企, 大力推行校务公开, 成立了校务公开工作领导小组, 制订了《后勤集团校务公开工作计划》, 明确校务公开的内容、要求和责任部门。坚持每年召开一次“两代会”, 总经理工作报告、财务工作报告, 提案解答, 重要事项决议;通过学校校务公开网站、后勤网站、《后勤简讯》、校务公开栏、电子显示屏、宣传板报、墙报、情况通报、橱窗、公示栏、召开一定层面人员参加的会议公开有关事项。凡是与群众利益密切相关的重大事项, 能公开的都要依照法律和规定向群众公开、听取群众意见, 让这些事项在阳光下运行, 提高工作的透明度, 拓宽民主监督渠道, 依法规范行政行为, 建设一个行为规范、公正透明、廉洁高效的后勤。

6. 强化监控审计力度。

集团成立了监控审计部, 以资金、资产、市场和修缮工程为重点, 加强了监督和审计力度, 建立起一套完善的监督、审计程序, 把事前、事中、事后审计及监督贯穿于后勤工作的全过程, 环环相扣, 充分发挥内部审计、监督的作用, 使各环节均无空可钻, 无利可图, 彻底堵塞腐败现象滋生的根源。经过不断的探索, 目前后勤集团的审计工作已逐步进入规范化, 每年将按照集团安排, 选取重点部门进行内部审计, 并出具审计报告, 对后勤各部门的工作情况做出客观公正准确的结论, 及时、合理、有效的改进意见和建议, 为领导进行科学合理决策提供条件, 充分发挥内部审计的监督、鉴证和控制职能, 强化内部控制系统, 增强科学管理意识, 维护企业合法利益, 防止企业资产流失, 实现国有资产保值增值。

二、加强党风廉政建设, 各级干部作风建设是重点

1. 抓好集团党委自身建设。

集团党委成员带头学习、实践“三个代表”重要思想及市场经济理论、领导科学、现代经济管理知识、企业管理知识, 用系统的、科学的理论知识武装党委一班人, 指导实际工作, 确保在重大政治问题面前旗帜鲜明, 头脑清醒, 坚定不移地与学校党委、与党中央保持一致。坚持民主集中制原则, 努力营造团结、和谐、求真务实的良好氛围。坚持实事求是, 不搞形式主义, 说实话、办实事、求实效。集团领导班子公布了《中共三峡大学后勤集团党委自身建设承诺书》, 从加强政治理论学习、深入基层联系群众、发挥表率示范作用等八个方面作出郑重承诺。带头从自身做起, 取消公车, 压缩办公费用、接待费用, 大幅降低了管理费用, 集团负责人多次拒收、退还、上交礼金、红包, 在买房、买车等重大事项上均按照学校相关规定, 遵循重大事项报告制, 为集团全体党员、干部作出了表率。

2. 狠抓机关作风建设。

集团围绕学校中心工作, 大力弘扬求真务实精神, 进一步转变观念、改进作风, 提高机关的政策水平、服务意识、办事能力和办事效率, 努力塑造“勤政、廉洁、务实、高效”的机关新形象。重视机关廉政建设, 开展了机关作风建设专项活动, 一方面开展自查自纠, 一方面通过发放调查表、到各单位现场走访等形式, 听取各单位对机关工作的意见和建议, 了解机关工作存在的突出问题, 有针对性地制定机关工作的具体检验标准, 大力推行“首问制”、“限时制”, 促使机关工作人员强化廉政意识、转变服务态度, 提高政策水平、工作能力和办事效率, 增强解决实际问题的能力, 使机关各项工作更加规范化。

3. 加强集团各级干部的作风建设。

集团把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施, 充分发挥谈心谈话在党风教育中的作用, 全面实施任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。对每一位新提拔任用或转任重要岗位的领导干部, 及时谈话, 告诫他们该做什么、不该做什么。在党员干部特别是领导干部的教育监管上, 对群众反映领导干部的信访问题, 经调查核实后确有违纪行为, 但又够不上党纪政纪处分的, 以及平时发现领导干部有苗头性、倾向性问题时, 实施“告诫”谈话, 及时教育提醒, 敲警钟, 达到保护干部、爱护干部、警示干部、教育干部的目的。同时, 集团认真总结各级干部作风方面存在的问题, 明确提出了《后勤集团各级干部作风建设十项要求》。特别是对廉洁自律方面提出非常明确的规定, 一是不利用职权为自己和配偶、子女、亲属以及身边工作人员谋取私利, 不违反规定操办家庭成员的婚丧喜庆事宜;二是不利用职权违规干预建设项目工程、物资设备采购招投标、人事调配、评先等工作;三是不收受与其行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券、贵重物品和支付凭证;四是不利用集团资源为个人谋取利益;五是不参与违反规定的各种娱乐休闲活动。集团要求各级领导干部, 严格按照规定检查自己, 把各项规定落到实处。

三、加强党风廉政建设, 思想和文化建设是保障

1. 端正认识, 狠抓学习不放松。

党委中心学习组以自学和集中学习研讨为基本形式, 采用专题辅导与座谈讨论相结合, 理论学习与调查研究相结合。参加人员除集团党委委员外还扩大到各党支部书记和机关职能部门负责人坚持每月一次集中学习, 学习理论, 并联系实际确定专题开展研讨, 每专题确定3~4名中心发言人, 集团领导带头“讲学”, 不断拓展学习内容, 创新学习形式, 改进学习方法, 并把党风廉政建设作为中心组每年的学习专题, 切实把党风廉政学习提高到新水平。集团高度重视干部培训工作, 把干部综合素质的提高作为集团一个重要的工作任务。通过选派优秀党员干部参加党校学习, 选拔富有潜力的年轻干部到企业挂职锻炼、到高校进修, 依托高校自身教育资源优势开展多层面的素质培训等多种形式, 提高干部的思想政治水平, 在实践中锻炼人才。

2. 突出渗透, 营造廉洁的文化氛围。

如何加强国有企业党风廉政建设 篇9

关键词：国有企业,党风廉政建设,纪检监察,工会监督

在深化国有企业改革的过程中, 落实科学发展观, 构建社会主义和谐社会, 加快市场经济发展的新形势下, 大力加强国有企业党风廉政建设, 着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系, 在深入上下功夫, 在求效上做文章.抓好党风廉政建设, 也有利于充分调动员工的积极因素, 使之认真履行职责, 努力开拓业务, 从而促进企业的经营发展。那么, 如何进一步加强国有企业党风廉政建设工作呢?

1 强化党风廉政教育, 筑牢思想道德堤防

强化党风廉政教育, 筑牢思想道德堤防, 严格落实领导责任制, 不断提高党组织对党风廉政建设工作的认识。在企业廉政建设中, 领导要带头, 严以律己, 树立良好的行事作风, 从源头防止腐败发生。党员干部要站在企业战略发展的角度充分认识廉政建设对于企业长远发展的重要意义, 充分认识学习、教育的紧迫性、必要性。因此, 企业领导干部一定要严以律己, 用自己的廉洁行为来感染党员群众。领导干部必须在增强自律意识、自控能力和自纠勇气上下功夫, 除了领导带头外, 还要靠全体党员群众的共同努力:一是齐抓共管, 综合治理。按照职责分工, 各负其责, 抓好分管范围内的廉政建设。二是工作到位, 措施有力。针对各部门、各岗位的工作性质和特点, 有针对性地采取有效措施, 把工作做深做细做实。三是持之以恒, 一抓到底。党风廉政建设是一项长期艰巨的任务, 必须有长期作战的思想, 警钟长鸣, 常抓不懈。党员干部要做到廉洁自律、风清气正。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观, 坚持自重、自省、自警、自励, 带头遵守廉洁自律各项规定, 坚决不搞特殊化, 坚决不搞特权, 坚决不搞不正之风, 坚决不搞腐败。

2 完善党风机制建设, 落实廉政各项任务

建章立制是党风廉政建设中一项重要的治本之策。建立和完善党风廉政建设责任制度要同企业的政治经济文化等方面的建设和改革发展有机地结合起来, 把反对和防止腐败寓于改革发展和经济建设的重大举措和具体实施之中, 在国有企业经济运行中形成“不易腐败”的自律机制。一是进一步完善“一岗双责”机制, 对企业的生产经营负责, 对企业的党风廉政建设负责。二是进一步完善权力制衡机制。按照现代企业制度的要求, 对企业内部的决策权、执行权、监督权进行合理分解和有效制约, 防止权力过分集中, 保证权力的授予和运行受到必要的控制, 防止权力行使的失范甚至被滥用。三是进一步完善自我约束机制。党员干部要增强忧患意识和解决问题的能力, 把当前工作与长远发展结合起来, 从具体实在的问题抓起改起, 定了规矩就要照着办, 要求别人做到的自己首先做到, 要求别人不做的自己绝对不做, 一步一个脚印把作风建设不断引向深入, 真正落实好为民务实清廉的要求。领导干部要做好表率, 自上而下带头找问题, 照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。要把压力层层传导下去, 层层落实责任, 务求实效, 坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。四是进一步完善查防结合机制。对党员干部中存在的轻微违纪问题进行诫勉谈话, 及时提醒和教育, 发挥廉政监督作用, 形成整体监督合力, 防止腐败滋生。

3 拓展反腐倡廉宣传教育, 严格防止权力欲望滋生蔓延

通过广泛的教育引导, 不断拓展反腐倡廉宣传教育的效果, 使反腐倡廉深入人心, 严格防止权力欲望的滋生蔓延。国有企业应当重视组织党员、干部、职工学习法律法规, 特别是要重点组织学习与企业经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定。国有企业还要从自身的实际出发, 有针对性地搞好专题教育, 着眼于培养党员职工良好的职业道德、思想品格和精神风貌, 树立正确的权责观, 弘扬爱岗敬业精神;树立正确的义利观, 弘扬无私奉献精神。

4 充分发挥纪检监察部门的职能作用, 将职责落实到位

企业领导干部既是本单位党风廉政建设的组织领导者, 又是廉洁自律具体规定的行为约束者。因此, 加强对领导干部的监督管理尤为重要。要建立和完善党组工作规则, 重大事项集体决策。在此基础上, 建立和完善定期巡视制度、上级机关派人参加基层班子民主生活会制度、任期经济责任审计和离任审计制度、个人重大事项报告制度。要针对干部选拔任用、经济活动、干部生活作风等腐败现象的多发领域, 认真总结行之有效的经验做法, 逐步建立和完善制度规定, 尽快形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。

5 充分发挥工会组织群众监督力量, 提高职工群众的参政议政能力

在党风廉政建设中重点抓好厂务公开、民主监督工作, 要不断深化党务公开制, 主动接受群众监督。要搞好民主与集中的有机结合, 突出民生优先, 分清轻重缓急, 着力解决职工的基本诉求, 尽量照顾困难群体, 同时巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论, 把党和政府的声音传播好, 把当代社会的主流展示好, 把人民群众的心声反映好。

总之, 在新的形势下, 只有搞好国有企业党风廉政建设, 才能实现企业的持续发展, 才能为构建和谐社会提供强有力的保证。

参考文献

[1]郝红光.进一步深化企业党风廉政建设的思考[J].先锋队, 2011 (04) .

[2]陈夜珠.国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策思考[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009 (06) .

加强党风廉政建设 篇10

一、狠抓学习教育, 构筑“思想防线”

近年来, 党和政府非常重视医疗卫生的行风建设, 把纠正医药购销和医疗服务中的不正之风, 作为专项治理工作的重点。最近依法查处了葛兰素史克 (中国) 投资有限公司、福建漳州药品的回扣案等, 取得了一些成果。但是, 仍要清醒的看到, 目前医疗卫生的行风建设还存在许多亟待解决的问题, 一些医务人员为获得回扣、提成, 滥用抗生素和高值耗材, 既损害了患者的健康, 又加重了患者的经济负担, 既影响了社会的和谐发展, 也损坏了党和政府的形象, 更败坏了医疗卫生行业和广大医务人员的声誉。因此, 加强医院党风、廉政建设, 树立“廉洁行医、诚信为民”的行业新风教育, 显得尤为重要。应注重抓好医务人员的学习教育, 坚持教育领先, 典型引路, 以人为本, 着力提高他们的道德素质水平。

1. 抓医院领导干部的表率和责任教育

要不断组织中层以上干部认真学习中纪委、卫生部关于严格禁止医药购销活动中不正之风的相关文件以及中央“八项规定、六项禁令”, 要求医院领导干部严于律己, 以身作则, 率先垂范, 在职工中树立良好形象。

2. 抓党员、业务技术骨干的党性、理想教育

开展党风、党纪、法纪、政纪主题教育, 收看警示电教片及学习卫生系统的勤政廉政典型先进事迹, 要求党员、骨干恪守医德规范, 在医院发展、改革和精神文明建设中发挥模范带头作用。

3. 抓一般职工的思想、技能教育

医院根据工作性质和特点, 有计划地组织职工学习职业道德规范知识, 文明用语和服务忌语, 定期进行业务技能培训, 提高大家的工作责任心和业务技术水平。

4. 抓上岗职工的岗前教育, 把好进院第一关

对新进人员进行职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能的培训, 明确做医先做人的道理, 注重将学习教育与加强医院文化教育有机结合, 运用各种文化宣传阵地, 大力弘扬奉献、进取、求实、协作的精神, 大力塑造健康向上的医院文化, 努力用榜样的力量鼓舞干劲, 用高雅的文化陶冶情操。

二、健全规章制度, 构筑“制度防线”

制度是行为的规范健全制度体系是党风、廉政建设的重要保证。要依照法律、法规, 结合本医院的实际建立并制定切实可行的医院规章制度, 在实施过程中切实做到按章办事, 按规执业, 依法治院, 从严治院。

(1) 要健全医院党风廉政建设组织机构、完善机制, 必须从组织领导入手, 成立专门的行风建设领导小组, 根据不同时期群众反映的侧重点, 精心策划, 制定具体可行的工作方案及实施细则, 明确责任内容, 细化责任范围, 班子成员各负其责, 并与科室签订目标责任书, 明确责任人。同时进一步建立健全和完善制度体系, 做到靠制度管人、按规章办事。

(2) 坚持公开药品及医院检查价格, 公布监督电话, 畅通群众举报渠道, 主动接受社会监督。以临床第一线的需求为目标, 认真做好药品、器械、后勤物资的招标采购工作, 从源头上杜绝腐败, 保证物品进购渠道正规, 确保质量。

(3) 加大医患沟通的力度。定期召开工休座谈会, 发放住院病人满意度调查表, 并做好出院病人电话回访工作, 广泛听取病人和社会各界意见和建议, 及时了解病人需求, 为病人提供一日清单及药品价格查询, 让病人明明白白消费。

(4) 建立严格的考核措施。要根据上级有关党风、行业作风、廉政建设的要求, 建立易操作的考核办法及措施, 对违反职业道德规范、职业纪律的人和事, 进行必要的处罚, 情节严重的认真查处, 触犯法律的交司法机关处理。

三、强化服务措施, 构筑“社会防线”

1. 在方便病人就诊上做文章

以人为本, 患者至上, 着力打造医院品牌是每个医院一直追求的目标。在门诊要进一步简化就诊手续, 实行“一站式”服务, 坚持门诊导医、分诊服务和值班主任制度, 实行门诊分楼层收费, 最大限度缩短病人候诊时间, 实行无假日门诊和各种检查、单可上机查询, 认真执行首院、首科、首诊负责制, 保证门诊病人的服务质量。

2. 加强医院整体服务功能

在病区开展整体护理温馨服务工程, 让病人享受全过程的优质护理;进一步完善便民措施, 逐步形成“就诊迎、检查陪、查房勤、出院送、电话访”的服务模式, 变被动服务为主动服务。

3. 完善窗口科室的各项工作规范

“窗口”建设要从有利于病人的角度出发, 医务人员仪表端庄、挂牌上岗、语言文明、操作规范、服务优良。以窗口的美好形象的建设带动医院整体形象, 以形象体现规范, 同时要抓好医院内外环境的美化亮化和医疗秩序的优化工作, 为病人提供清洁、安静、舒适、安全的就医环境。

要在醒目的地方向社会公布医院监督举报电话, 设置意见箱, 对群众意见和建议及时落到实处, 对群众反映的问题做到件件有着落, 事事有答复。

摘要：加强医院党风廉政建设是贯彻党的群众路线实践活动, 加快医疗卫生事业改革的迫切需要, 也是纠风行业不正之风的重要体现。只有通过很抓学习教育、制度落实, 强化服务措施, 才能构筑廉洁行医的防线。