河南省出台

河南省出台（精选六篇）

河南省出台 篇1

据了解, 此次技能培训对象为河南省10430个贫困村的农民和全省非贫困村年人均纯收入1500元以下的贫困农民, 年龄16岁 (“雨露计划·蓝领班”14岁) 以上。具有一定文化程度, 身体健康, 有培训转移愿望的均可申请参加“雨露计划”培训学习。

有外出务工意向的贫困农民可参加“雨露计划”引导性培训。引导性培训对象为河南省44个扶贫开发工作重点县和省定565个扶贫工作重点乡 (镇) 和全省非贫困村年人均纯收入1500元以下的贫困农民, 年龄在16岁以上。

各地参加培训报名程序为“户申请、村证明、校审核、县认定”。

河南省出台 篇2

“违反本办法,有下列行为之一的,由机构编制管理机关给予通报批评,并责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分”。日前我省出台的《河南省事业单位机构编制管理办法》(以下简称《办法》)明确规定事业单位擅自增加编制、编外聘用、调整编制结构比例及经费、冒用资金等行为将给予通报批评和行政处分，构成犯罪的,依法追究刑事责任，并于4月1日起施行。1997年8月21日发布的《河南省事业单位机构编制管理规定》(豫政〔1997〕50号)同时废止。

事业单位领导职数不得超过7职

走进一个事业单位，“将多兵寡”的局面不能再有了。《办法》规定，核定事业单位领导职数,应当遵守下列限额规定:(一)编制数额在10名以下的,核定1至2职;(二)编制数额在11名至50名的,核定2至3职;(三)编制数额在51名至200名的,核定3至4职;(四)编制数额在201名至1000名的,核定4至5职;(五)编制数额在1001名至3000名的,核定5至6职;(六)编制数额在3000名以上的,不超过7职。《办法》还规定，核定事业单位内设机构领导职数,应当遵守下列限额规定:(一)编制数额在5名以下的,核定1职;(二)编制数额在6名至10名的,核定2职;(三)编制数额在11名以上的,核定3职。

擅自增加编制、增加领导、冒用财政经费将被追责

严惩各种违法违纪行为。《办法》规定，有下列11种行为之一的,由机构编制管理机关给予通报批评,并责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分:(一)擅自变更事业单位职责的;(二)擅自设立、合并、分设和撤销事业单位的;(三)擅自变更事业单位名称、规格及其内设机构的;(四)擅自增加事业编制和事业单位领导职数的;(五)擅自占用事业编制的;(六)擅自调整人员编制结构比例及经费形式的;(七)擅自在事业编制外聘用人员的;(八)超出编制限额调配财政供养人员、为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的;(九)擅自超职数、超规格配备领导成员的;(十)违反规定干预下级事业单位的机构设置和编制管理的;(十一)违反机构编制管理规定的其他行为。《办法》还规定，机构编制管理机关工作人员在机构编制管理工作中滥用职权、玩忽职

守、徇私舞弊,不构成犯罪的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

事业编制是单位岗位、人员、经费设置的依据

禁止擅自设立事业单位和增加事业编制。《办法》规定，依照国家和省规定的程序设置的事业单位和核定的事业编制,是岗位设置、聘用(录用)、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。

县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制。禁止擅自设立事业单位和增加事业编制。对擅自设立事业单位、增加事业编制和编制外增加人员的,不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。《办法》还规定，事业单位机构编制事项,由专项的机构编制规章、规范性文件规定。其他规章、规范性文件不得就机构编制作出具体规定。机构编制具体事项,应当按照规定权限和程序由机构编制管理机关专项办理。

事业单位冠“国”名应报国务院审批

河南省出台意见加强农资监管 篇3

《意见》指出，要按照“地方政府负总责，监管部门各负其责，生产经营单位是第一责任人”的要求，逐级落实农资监管责任。落实政府监管责任，各地要健全农资监管工作协调机制，切实加强组织领导和统筹协调，在政策、资金等方面给予必要支持；落实部门监管责任，坚持“谁监管谁负责”“谁发证谁负责”的原则，建立“权责一致，责任到部门，上级抓下级，下级对上级负责”的农资监管责任体系；落实企业主体责任，建立健全“谁生产谁负责、谁销售谁负责”的责任制度，全面落实企业的主体责任。

《意见》强调，要通过建立健全农资打假联席会议制度、农资监管重点地区监控制度、举报奖励制度、农资产销台账记录制度、农资信用监管制度、农资质量监督抽查制度、部门和区域间联动协作制度等长效机制，始终保持农资监管的高压态势，确保农资市场环境得到持续净化。

专家建议：种养合作社亟待加快转型发

为探索新时期种养合作社的发展路径，日前，科学种养理事会联盟、《科学种养》杂志社在北京举办全国种养大户经验交流暨产销对接会。

据了解，目前全国农民合作社达到165万家，土地流转面积超过耕地总面积的1/3。与会代表认为，种养合作社还处于发展的初级阶段，在品牌创建、促进农业增效与农民增收方面还存在不足，必须适应新常态，亟待向规模化、产业化、标准化转型发展。

专家表示，要通过政策支持，引领合作社结构调整，加快农业供给侧结构性改革以提高质量和效率，引领合作社结构调整，推广节本降耗、绿色增产、循环利用等模式，促进一二三产业融合发展。

河南省家电以旧换新方案细则出台 篇4

据了解, 此次技能培训对象为河南省个贫困村的农民和全省非贫困村年人均纯收入1500元以下的贫困农民, 年龄16岁 (“雨露计划·蓝领班”14岁) 以上。具有一定文化程度, 身体健康, 有培训转移愿望的均可申请参加“雨露计划”培训学习。

有外出务工意向的贫困农民可参加“雨露计划”引导性培训。引导性培训对象为河南省44个扶贫开发工作重点县和省定565个扶贫工作重点乡 (镇) 和全省非贫困村年人均纯收入1500元以下的贫困农民, 年龄在16岁以上。

各地参加培训报名程序为“户申请、村证明、校审核、县认定”。

河南省出台 篇5

河南高院出台新规定

为改进工作作风、密切联系群众，河南省高级人民法院根据中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及河南省委《贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的若干意见》精神，结合河南法院实际，制定新规定。

一、改进调查研究作风。多深入基层一线，听取基层群众、一线干警意见建议，总结推广先进经验，发现解决突出问题；轻车简从，不安排警车开道，不许高接远送，中级法院领导一律不到市界县界迎送；河南省法院副院长及其他党组成员到基层调研，除对口分管院领导外，其他领导不陪同；不张贴、悬挂欢迎标语，不打欢迎字幕，不摆放花草水果，不组织干警列队欢迎，不安排集体合影；工作用餐原则上安排在机关食堂或者吃自助餐，一律不超过4个品种菜肴，一律不上烟酒。

二、精减文件改进文风。精减各类文件，可发可不发的一律不发，专项活动一律不设专刊，指导意义不大、滞后信息不编发、不呈报；严禁编发法律法规汇编等内部资料；会议期间已经印发的领导讲话、文件，会后不印发、不转发，可以通过传真下发的材料不再印制纸质文件；可以通过内部网络或者发便函的不再以行政公文形式印发文件；严格控制文件材料字数，力戒空话套话。

三、精减会议改进会风。减少各种形式的研讨、经验交流、座谈、通联会议及论坛，提倡开短会、讲短话，能不开的坚决不开，能套开的一律套开，能开电视电话会议的不集中到省院召开；电视电话会议要控制规模、简化形式，一般不请外地同志到主会场参加会议；合理确定参会人员范围，不得随意抬高参会人员规格，部门性会议省法院院长及其他院领导原则上不参加，不通知中级法院院长参加；全省法院综合性会议每年不超过一次，每次不超过一天，其他会议不超过半天，各部门召开全省会议每年不超过一次；严格控制会议经费，不得在风景名胜区、豪华酒店举行会议、活动，严禁赠送礼品、发放纪念品。

四、规范领导干部活动。省法院院领导一律不得参加下级法院举办的审判庭、人民法庭工程奠基、竣工典礼、搬迁仪式；外出考察学习一律提前向主要领导报告地点、原因、项目，杜绝无实质性任务、照顾性出访，严禁随意变更考察路线，严禁借考察之名公款旅游。

五、简化领导活动信息报送。省法院副院长及其他院领导参加活动、会议、调研，一般不编发工作信息，可视情况发简短领导动态或标题信息。

六、厉行勤俭节约。减少公务接待，不安排超标准住宿，严格控制接待用餐标准；严禁机关各部门公款聚餐、部门之间相互宴请，严禁接受下级法院礼品、土特产及到省宴请；节日期间一律不互发祝福短信，元旦和春节期间一律不互发贺卡；严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定；推行无纸化办公，严格控制纸质文件数量，确有必要印发的一律双面打印并严格控制份数。

七、严肃考核检查工作纪律。绩效考核检查一律由绩效考核办统一组织、统筹安排，避免年底集中突击检查考核，杜绝多头、重复考核检查；严禁接受礼品、土特产，严禁参与高消费活动。

八、严格控制表彰奖励项目。表彰奖励项目一律报政治部立项、党组审批，严禁擅自设立表彰奖励项目或随意扩大表彰奖励范围和规模。未经批准的奖励表彰一律不作为绩效考评加分的依据。

河南省出台 篇6

湖南省嘉禾县中小学校、幼儿园的老师们在从教宣誓活动结束后, 纷纷在《师德承诺书》上认真地签下了自己的名字, 并将《师德承诺书》张贴到学校公示栏上。这是嘉禾县教育系统全面加强师德师风建设的又一个缩影。

据悉, 为进一步强化师德自警自律意识, 坚定教师职业操守, 湖南省嘉禾县教育局统一制订了《师德承诺书》, 要求全县中小学、幼儿园教师向学校签订该承诺书并在学校内公示, 接受社会、学校、学生、家长的共同监督。《师德承诺书》将教师职业道德规范浓缩为十条“军规”, 并以承诺书的方式, 要求教师做到关爱学生, 保护学生安全, 不讽刺、挖苦歧视、体罚或变相体罚学生;要清正从教, 不向学生推销教辅资料、不从事有偿家教、不以职务之便谋取私利、不收受学生家长的宴请或馈赠;要注重形象, 服饰得体, 谈吐文明, 自觉抵制社会不良风气影响、处处做学生表率, 等等。

此前, 全县各中小学校校长、村小校长、幼儿园园长共180余人向县教育部门递交了《师德师风建设工作责任状》。责任状重点建立了师德师风建设责任追究制, 挥重拳指向出现师德师风问题的教师以及师德师风建设不力的学校班子成员, 并提出了严厉的惩处办法, 如对师德问题突出、造成严重后果的学校, 校长必须引咎辞职或予以撤职, 校领导班子成员当年不得评先评优, 绩效工资考核降级处理, 并进行调整。