物流法重点复习资料

2022-08-28

第一篇：物流法重点复习资料

自考物流企业财务管理复习资料(重点)

物流管理自考本科物流企业财务管理学习重点识记

1.物流企业的主要功能：基础性服务、增值服务、物流信息服务。 2.物流企业的财务活动：以现金收支为主的企业资金收支活动的总称，包括筹资活动、投资活动、资金运营活动、动利润分配活动。 3.财务关系：企业在组织财务活动过程中与各有关方面所发生的经济利益关系。 4.物流企业管理的目标：生存、发展、获利。 5.企业目标对财务管理的要求：围绕企业生产经营的根本目的，适应市场经济环境，在资本保值的基础上实现价值创造，从而获得最大利益。 6.财务管理总体目标的几种形式：利润最大化、每股利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化。 7.代理关系：所谓―代理‖关系是一种合同关系，其中委托人聘用代理人，并授予其一定的决策权，代理人作为委托人的代表进行企业的经营活动，代理关系是基于经营权与所有权相分离的原则而发展出来的。

8.社会责任：企业在谋求自己利益的时候同时也使社会受益且不应当损害他人的利益，企业应当在外部约束条件下追求企业价值最大化。 9.金融市场分类：资金市场、外汇市场、黄金市场。资金市场：货币市场、资本市场。货币市场：短期证券市场、短期借贷市场。资本市场：长期证券市场、长期借贷市场。长期证券市场：发行市场、流通市场。

10.金融市场的组成：①主体：银行和非银行金融机构，是金融市场的中介机构，是联系筹资人和投资人的桥梁和纽带;②客体：金融市场上买卖交易的对象。③参加人：客体的供应商和需求者(金融工具的供应者和需求者)。

11.企业组织的法律法规：中华人民共和国公司法、中华人民共和国全民所有制工业企业法、中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合作经营企业法、中华人民共和国外资企业法等。

12.税务法律法规：①所得税的有关法律法规②流转税的有关法律法规③行为税、财产税和其他地方税的有关法律法规④税收征收管理的有关法律法规。 13.财务法律法规：①企业财务通则②分行业的财务制度③企业会计制度④各种证券法律法规⑤结算法律法规⑥合同法律规范⑦企业内部自行制定的财务管理办法。 15.资金收支动态平衡公式：预计现金余额=目前现金余额 +预计现金收入-预计现金支出 16.企业价值最大化：通过对企业的科学管理，财务上的合理经营，采用最优的财务政策，充分考虑货币的时间价值、风险和报酬对企业的影响，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业的总价值达到最大。

17.财务管理环境：对企业财务活动产生影响的企业外部条件，主要有金融市场环境、法律环境、经济环境。 18.财务管理原则：人民对财务活动共同的、理性的认识，它是从企业理财实践中抽象出来并在实践中得到证实的行为规范。①资金优化配置原则：通过资金活动的组织和调节使各项物质资源具有最优的比例关系，从而保证企业持续高效地经营。

②收支平衡原则：资金的收支在数量上和时间上达到动态的协调平衡。③弹性原则：在财务管理的实践中，在编制所有的财务预算，制定相关的财务决策时，都要力争在准确和节约的同时留有一定合理的伸缩余地，以适应以外情况的发生。

④收益风险均衡原则：企业必须对每一项财务活动进行收益性和安全性分析，按照收益与风险适当均衡的要求来决定采取何种行动方案，在实践中趋利避害，提高效益。⑤货币时间价值原则：在进行财务计量时要充分考虑货币的时间价值因素。

19.金融市场对企业理财的作用：①是企业筹资和投资的场所②企业通过金融市场可以随时进行长短期资金的转化③便利企业从事财务管理活动④可为企业理财提供相关信息。

20.政府的经济政策基本特征：①间接性与直接性相结合②集经济、法律和行政手段于一体③稳定性与变动性相统一。 21.为确保管理者的决策和股东目标一致，股东应如何控制管理者的行为?为了防止经营者与股东目标相背离，股东通常会采取激励和监督两种办法来协调。这些激励措施主要包括股票期权、奖金和津贴以及福利待遇等，这与管理者决策是否体现了股东利益密切相关。监督主要通过与管理者签约，聘请注册会计师审计财务报表以及明确管理权限等措施来实现。

22.货币时间价值：指资金在投资和再投资过程中，由于时间因素而形成的价值差额，它表现为资金周转使用后的价值增值额。 23.单利的含义：每期按照初始本金计算利息，当期利息不计入下期本金的使用的利率，即仅对借(贷)款的原始金额或本金计息的利率。 24.复利的含义：本金产生的利息，在下一个计息期也加入到本金中，随同本金一同计息。 25.年金的含义：在一定期间内每期相等金额的收付款项。 26.年金的特点：―三同‖，即―同距‖―同额‖―同向‖。 27.风险与报酬的含义：物流企业在各项财务活动过程中，由于发生各种难以预料或难以控制因素的作用，使企业的实际收益与预计收益发生背离，从而蒙受经济损失或获得利益的可能性。

28.风险分类：市场风险(不可分散风险)、利率风险、变现能力风险、违约风险、通货膨胀风险、经营风险。 29.风险报酬系数的确定方法：根据以往的历史资料加以确定、由公司领导层或有关专家确定、由国家有关部门组织专家确定 30.利息率：一定时期的利息额与本金的比率，也就是资金的增值同投入资金的价值之比。 31.资金利率的组成内容：纯利率、通货膨胀率、风险报酬率(违约风险报酬率、流动性风险报酬率、期限风险报酬率) 32.风险报酬：两种方法表示：①风险报酬额：投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值的那部分额外报酬。②风险报酬率：投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值率的那部分的额外报酬率。即，风险报酬额与原投资额的比率。在财管中，讲到风险报酬，通常指风险报酬率。

33.筹资管理：物流企业作为筹资主体根据其生产经营对外投资和调整资本结构等方面的需要，通过筹资渠道和金融市场运用筹资方式，经济有效地筹措和集中资本的财务活动。

34.权益资本(股权资本/自有资本)：企业所有者投入的资本金以及企业在持续经营过程中形成的留存收益(资本公积、盈余公积和未分配利润) 35.负债资本(债权资本/债务资本/借入资本)：企业以在一定时期内偿还本息为条件筹集的资本。 36.直接筹资：企业不借助银行等金融机构，直接与资本所有者融通资本的一种筹资活动。 37.间接筹资：企业借助银行等金融机构融通资本的一种筹资活动。 38.物流企业筹资的四类动机：新建筹资动机、扩张筹资动机、偿债筹资动机、混合筹资动机。 39.资金的筹集渠道：政府财政资金、银行信贷资金、非银行金融机构资金、其他法人资金、职工和民间资金、企业内部资金、国外和港澳台资金。 40.资金的筹措方式：吸收直接投资、发行股票、利用留存收益、向银行借款、发行公司债券、融资租赁。 41.权益资本筹措的主要方式：吸收直接投资、发行股票、利用留存收益。 42.吸收直接投资的种类：1)按来源分类：①吸收国家直接投资，主要是国家财政拨款，由此形成企业的国家资本金。②吸收非银行金融机构，其他企事业等法人单位的直接投资，由此形成企业的法人资本金。③吸收企业内部职工和城乡居民的直接投资，由此形成企业的个人资本金。④吸收外国投资者和我国港澳台投资者的直接投资，由此形成企业的外商资本金。2)按投资者的出资形式分：①吸收先进投资②吸收非现金投资(吸收实物资产投资、吸收无形资产投资)

43.吸收直接投资的程序：①确定所需直接投资的数量②选择吸收直接投资的来源③签署决定、合同或协议等文件④取得资金 44.股票的种类：1)按股东的权利和义务分：①普通股②优先股2)按股票票面是否记名分：①记名股票②不记名股票3)按投资主体分：①国家股②法人股③个人股④外资股4)按币种和上市地区分：①A股②B股③H股④N股⑤S股5)按是否上市分：①上市股票②非上市股票

45.股票的发行方式：公募发行、私募发行;股票的推荐方式：自销、委托承销。 47.股票的发行价格：等价、市价/时价、中间价 48.长期负债筹资的主要方式：长期借款、发行债券、融资租赁。 49.长期借款的种类及划分标准：1)按提供贷款的机构分：①政策性银行贷款②商业银行贷款③其他金融机构贷款2)按借款条件分：①信用贷款②担保贷款③票据贴现3)按贷款用途分：①基本建设贷款②专项贷款③流动资金贷款。

50.长期借款的信用条件：1)信贷额度2)周转信贷协定3)补偿性余额 51.长期借款的程序：①企业提出借款申请②银行审查借款申请③签订借款合同④企业取得借款⑤企业偿还借款 52.债券的种类及划分标准：1)按债券是否记名分类：①记名债券②无记名债券2)按债券本金的偿还方式分：①一次性偿还债券②分期偿还债券③通知偿还债券④延期偿还债券3)按债券有无抵押品分：①信用债券/无担保债券②抵押债券/担保债券4)按利率是否固定分：①固定利率债券②浮动利率债券5)按是否参与公司盈余分配分：①参与公司债券②非参与公司债券6)按是否上市分：①上市债券、②非上市债券

53.发行债券的程序：1)做出发行债券的决议或决定2)提出发行债券的申请3)公告债券募集办法4)委托证券承销机构，募集债券款。 54.债券的发行方式：私募发行、公募发行;债券的销售方式：自销和承销。 56.债券发行的价格：平价发行、折价发行、溢价发行。 57.融资租赁：又称为资本租赁，财务租赁，是由租赁公司按照承租企业的要求购买设备，并在契约或合同规定的较长期限内提供给承租企业使用的信用性业务。 58.融资租赁的特点：第一，一般由承租企业向租赁公司提出正式申请，由租赁公司购进设备，组给承租企业使用。第二，租赁回头比较稳定，在规定的租期内非经双方同意，任何一方不得中途解约，这有利于维护双方的权益。第三，租赁期限较长，大多为设备使用年限的一半以上。第四，由承租企业负责设备的维修保养和保险，但无权自行拆卸改装。第五，租赁期满，按事先约定的办法处理设备，通常由承租企业留购。

59.融资租赁的形式：直接租回、售后租回、杠杆租赁。 60.融资租赁的程序：1)做出租赁决策2)选定租赁物，委托租赁3)办理验货，付款与保险4)按期缴付租金5)租赁期届满，租赁物的处理。 61.混合性资金：既有某些股权性资金特征又具有某些债权性资金特征的资金形式。 62.优先股特征：1)优先股是一种股息固定的股票，它是一种类似于债券，但又具有普通股的某些特性的混合证券。相对于普通股而言，优先股享有一定的优先权。2)优先股股东一般无表决权，因此不能参与公司决策，也就不能控制公司的经营管理，而且优先股可由公司赎回，发行优先股的公司，按公司章程的有关规定，根据公司需要，可以以一定的方式将所发行的优先股收回，以调整公司的资本结构。

63.优先股的种类及划分标准：1)按股利是否能累积分：①累积优先股②非累积优先股2)按能否参与分配企业盈余分：①参与优先股②非参与优先股3)按优先股可否转换为普通股分：①可转换优先股②不可转换优先股4)按企业有无收回优先股的权利分：①可收回优先股②不可收回优先股

64.可转换债券的特点：可转换债券是债券持有人在约定期限内可将其转换为普通股的债券。以投资者的角度看，可转换债券可以看作是一般债券加上一个相关选择权的投资。从筹资企业角度看，可转换债券具有债务和权益筹资的双重特性，属于混合性筹资。企业发行可转换债券，应在债券筹集办法中规定具体转换办法。债券持有人对是否将债券转换为普通股具有选择权，在可转换债券转换之前，企业需要定期向债券持有人支付利息。如果在规定的转换期限内债券持有人未进行转换，企业需要继续定期支付利息，并且计期偿还本金。这种情况下，可转换债券与普通债券投资没区别，属于债权筹资。如果在规定的转换期内，债券持有人将可转换债券转化为股东权益，从而具有股权筹资的属性。在我国，只有上市公司和重点国有企业才有资格发行可转换债券。

65.认股权证的特点：认股权证是由股份公司发行的可以在一定时期内认购其股份的买入期权。它赋予持有者在一定时期内以约定的价格购买发行公司一定股份的权利。认股权证可以单独发行，也可依附于其他证券发行，如发行债券、优先权时附有认股权证。对发行公司而言，发行认股权证是一种特殊的筹资手段。认股权证本身含有期权条款，其持有者在认购股份之前，对发行公司既不拥有股票认购权，也不拥有股权，而只是拥有股票的认购权，而且用认股权证购买普通股，其价格一般低于市价，这样认股权证就有了价值，发行公司既可通过发行认股权证筹集资金，还可用于公司成立时对股票承销商的一种补偿。由此可见，认股权证与可转换债券既有相同之处，又有不同之处。可转换债券与认股权证所筹集的资金都具有债务和权益性双重性质，都属于混合性筹资，但发行认股权证筹资和发行可转换债券筹资不同的是，认股权证持有者行使优先认股权后，企业除了获得原已发售权证筹得的资金外，还可新增一笔股权资本金，而可转换债券在行使转换权后，只是改变了资本结构，而没有新增资金来源。

66.认股权证的种类及划分标准：1)根据认股权证的有效期限分：长期认股权证和短期认股权证。2)根据认股权证的发行方式分：单独发行的认股权证、附带发行的认股权证。

67.调整性偿债筹资：即企业具有足够的能力支付到期旧债，但为了调整原有资本结构，举借一种新债务，从而使资本结构更加合理。 68.补偿性余额：贷款机构要求借款企业将借款的10%—20%的平均余额留存在贷款机构。 69.混合性资金：是指既具有某些股权性资金特性又具有某些债权性资金特征的资金形式。 70.资本成本：企业为筹集和使用资金而付出的代价。 71.资本成本构成：从绝对量的构成来看，包括资本筹集费用和资本占用费用。 72.资本成本种类：个别资本成本、综合资本成本、边际资本成本。 73.个别资本成本：企业某种个别的长期资本成本与实际有效筹资额的比率。 74.综合资本成本：也称加权平均资本成本，是在个别资本成本的基础上，根据各种资本在总资本中所占的比重，采用加权平均的方法计算企业全部长期资本的成本率。 75.边际资本成本：企业追加长期资本的成本率。 76.营业杠杆：由于固定成本的存在而导致息税前利润的变动幅度大于营业额变动幅度的杠杆效应，它反映了营业额与息税前利润之间的关系。 77.财务杠杆：由于债务的存在，而导致税后利润变动幅度大于息税前利润变动幅度的杠杆效应，它反映了息税前利润与税后利润的关系。 78.早期资本结构理论：净收益理论、净营业收益理论、传统理论。 79.MM资本理论：MM定理

1、MM定理2。 80.新的资本结构理论：代理成本理论、平衡理论、非对称信息理论。 81.资本结构：企业各种资金来源的构成和比例关系。广义，企业全部资金来源的构成及其所体现的比例关系。狭义，企业各种长期资本的来源及其构成比例，主要研究长期股权资本和长期债权资本的构成内容及比例关系。短期资本被作为营运资金来管理。

82.资本结构作用：1)一定程度的债权资本有利于降低企业的综合资本成本。由于债务利率是通常低于股票股利率，而且债务利息在税前利润中扣除，有节税作用，从而使债券资本成本大大低于股权资本成本。所以适当提高债务资本所占比例，在一定程度上能够起到降低综合成本的作用。2)合理安排债权资本比例可以获得财务杠杆利益。由于债务利息特别是长期债务资本的利息通常在一定期间内都是固定不变的，所以当息税前利润增大时，每单位息税前利润所负担的固定利息会相应减低，从而可供所有者分配的税后利润会有所增加，使企业获得财务杠杆利益。因此，在一定限度内适当地安排债权资本可以充分发挥财务杠杆的正效应，给企业所有者带来更多的价值积累。

3)适度的债权资本比例可以增加公司价值。一般而言，一家公司的价值应该等于其债权资本的市场价值与股权资本的市场价值之和。公司的价值与公司的资本结构是紧密联系的。资本结构对公司的债权资本市场价值和股权资本市场价值以及公司总资本的市场价值都有重要影响。因此合理安排资本结构有利于增加公司的市场价值。

83.最佳资本结构：在一定条件下，使企业综合资本成本最低，企业价值最大的资本结构。 84.每股收益无差别点：指不论采取何种筹资方式均使公司每股收益额不受影响，即每股收益额保持不变的息税前利润水平。 85.内部长期投资的特点：1)内部长期投资变现能力差;2)内部长期投资的资金占用数量相对稳定;3)内部长期投资的资金占用额较大;4)内部长期投资的次数相对较少。5)内部长期投资的回收时间较长。

86.现金流量的构成：1)现金流出量2)现金流入量3)现金净流量 87.投资回收期：回收初始投资所需要的时间，一般以年为单位。投资回收期≤期望回收期，接受投资方案;投资回收期>期望回收期，拒绝接受投资方案。 88.平均报酬率：投资项目寿命周期内平均的年投资报酬率，也称平均投资报酬率。 89.净现值：特定方案未来现金流入的现值与现金流出的现值之间的差额。NPV>0，即贴现后的现金流入大于贴现后的现金流出，说明该投资项目的报酬率大于预定贴现率，方案可行。NPV<0，即贴现后的现金流入小于贴现后的现金流出，则说明该投资项目的报酬率小于预定的贴现率，方案不可行。

90.获利指数：利润指数，是投资项目投入使用后的现金流量现值之和与初始投资额之比。 91.内部报酬率：能够使未来现金流入量现值等于现金流出量现值的贴现率，是净现值为零时的贴现率。当内部报酬率高于企业资本成本或必要报酬率时，就采纳方案;当内部报酬率低于企业资本成本或必要报酬率时，就拒绝方案。

92.传统债券投资风险：违约风险、利率风险、通货膨胀风险、变现能力风险、汇率风险。 93.带有附加条款的债券的投资风险：提前赎回条款、偿债基金条款、提前售回条款、转换条款。 94.债券评级：债券偿债能力的高低和违约可能性的等级。 95.股票投资的特点：1)股票投资是股权性投资;2)股票投资风险大;3)股票投资的收益高;4)股票投资的收益不稳定;5)股票价格的波动性大。 96.证券投资组合的意义：在实务中，投资者进行证券投资时，通常不是将所有的资金全部投向单一的证券，而是有选择地投向一组证券。这种将资金同时投资于多种证券的投资方式称为证券的投资组合，又称证券组合或投资组合。证券投资具有盈利性，但同时也伴有一定的风险，投资者进行投资的目的是为了分散风险，即追求在一定的收益水平下风险最小，或者在一定的风险水平下获取最大的收益，如果简单地把资金全部投向一种证券，便要承受巨大风险，一旦失误，就会全盘皆输。因此，投资者一般会将资金投放于一组证券。

97.证券投资组合的具体方法：1)投资组合的三分法：即风险高、风险适中、风险低的证券各占投资组合的1/3。2)按风险等级和报酬率高低进行投资组合。先测算自己期望的投资报酬率和所能承受风险程度，然后选择相应风险和收益的证券进行投资组合

。3)选择不同的行业、区域和市场的证券进行投资组合。要求所有选择的证券的行业，区域和证券市场都应该分散。4)选择不同期限的证券进行投资组合。要求投资者根据未来的现金流量安排各种不同投资期限的证券，进行长、中、短期相结合的投资组合。

98.营运资金：营运资本，指流动资产减去流动负债后的余额。 99.营运资金的管理目标：实现企业价值最大化;保持充足的流动性;使财务风险最小化。 100.营运资金管理：企业在营运资金政策指导下实施的对营运资金的管理(短期财管)。物流企业财务管理重点内容及练习题

物流企业财务活动：筹资活动;投资活动;资金运营活动;利润分配活动。

物流企业财务关系：与投资者的关系——经营权与所有权关系

与被投资者关系——投资与受资的关系与债权人之间的关系——债务与债权关系与债务人之间的关系——债权与债务关系企业管理目标——生存、发展、获利财务管理目标的三种观点

1、利润最大化利润最大化目标的优点是在商品经济条件下，剩余产品的多少可以用利润这个价值量指标来衡量;

利润最大化目标的缺点(1)未考虑资金时间价值(2)没有充分考虑风险因素(3)容易导致短期行为(4)没有考虑企业获得利润与投入资本的配比关系。

2、每股利润最大化每股利润最大化考虑了企业获得利润与投入资本的配比关系，但是没有考虑资金时间价值、也没有充分考虑风险因素而且容易导致短期行为。

3、企业价值最大化企业的价值是指企业未来能给投资者带来的经济利益的流入所折成的现值，所以，考虑了资金时间价值因素;考虑了风险因素;也克服短期行为，也体现了企业获得利润与投入资本的配比关系。

企业价值最大化观点克服了前两种观点的缺陷。同时，而且能够很好的实现资本的保值和增值。

财务管理环境

金融环境：广义金融市场——指一切资本流动场所包括资金市场、外汇市场、黄金市场。狭义的金融市场一般是指有价证券发行和交易的市场，即股票和债券发行、买卖的市场。重点金融市场的分类。

法律环境：——企业组织法的类型。

经济环境——经济周期、通货膨胀、汇率变化。

二、货币时间价值

1、货币时间价值含义：是指资金在投资和再投资过程中由于时间因素而形成的价值差额，它表现为资金周转使用后的价值增值额。表示方法：相对数表示利息率

绝对数表示货币时间价值计算

(1)单利终止和现值：

FVn= PV0*((1+ i n )PV0 = FVn/ (1+ i n) (2)复利终止和复利现值 FVn= PV0* (1+ i )n= PV0* (PVIFi . n)

PV0= FVn /(1+ i )n= FVn * FVIPi n (3)计息期短于一年的时间的价值按复利计息

FVAn=PV0 *(1+ i/m )n/m(4)年金终止和年金现值

后付年金终值：FVn= A * (1+ i )n – 1/ I= A * FVIPAi.n

与复利终止的关系： (1+ i )n – 1/ i= Σ(1+ i )t-1后付年金现值：PVA0 = A*( 1- (1+ i )--n)/ i = A * PVIFAi n

与复利现值的关系：( 1- (1+ i )--n)/ I=Σ1/(1+ i )t= PVIFAi n = 1- 1/(1+ i )n== (1+ i )n – 1/ i(1+ i )n – 1

(5)先付年金终止：Vn = A* FVIPAi.n*(1+ i )= A*( FVIPAi.n+1-A)= A*( FVIPAi.n+1-1)

先付年金与后付年金的关系：在后付年金的期数+1，系数-1

先付年金现值：V0 = A* PVIFAi n-1 +A = A*( PVIFAi n-1 +1)与后付年金的关系：在后付年金现值的期数-1，系数+1 (6)递延年金——只研究现值

V0 = A* PVIFAi n * PVIFm = A* PVIFAi.m+n - A* PVIFAi m =A*( PVIFAi.m+n-- PVIFAi m)(7)永续年金V0 = A *(1/ i)

一、货币时间价值的应用

1、某人持有一张带息票据，面额为2000元，票面利率5%，出票日期为8月12 日，到期日为11月10 日(90天)。按单利计算该持有者到期可得本利和。(2025)

解：2000*(1+5%*90/360)=2025元

2、某人希望在五年末取得本利和1000元，用以支付一笔款项，在利率为5%，单利方式计算的条件下，此人现在应存入银行多少钱。(800)

解：1000/(1+5%*5)=800元

3、某公司年初向银行借款10000元，年利率16%，每季计息一次，则该公司一年后应向银行偿付本利和多少? 解：R=16%/4T=1*4=4PV0=10000元PVT=10000*(1+4%)4 =10000 * 1.170=11700元

3、某公司将一笔123600元的资金存入银行，希望能在7年后用此笔款项的本利和购买一套设备，该设备的预计价格为240000元，若银行复利率为10%。要求计算：7年后该公司能否用这笔资金购买该设备。

解123600 * (1+10%)7=123600*1.949=240896.4元

4、在银行存款利率为5%，且复利计算时，某企业为在第四年底获得一笔100万元的总收入，需向银行一次性存入的资金数额是多少? 解：PV0=100*(PVIF5% 4)=100*0.855=85.5万元

5、某人欲购房，若现在一次性结清付款为100万元，若分三年付款，每年初分别付款30、40、50万元;假定利率为10%，应选那种方式付款比较合适。解：可比较两种方法的现值，也可以比较两种方法的终值.

若用现值：一次性付清的现值为100万元，

分次付款的现值为 30 + 40* PVIF10%.1. + 50* PVIF10%.2=30 + 40*0.909 +50*0.826=107.66万元两种方法比较应是一次性付款比较合适。

6、某公司生产急需一台设备，买价1600元，可用10年。若租用，需每年年初付租金200元。其余条件二者相同，设利率6%，企业选择何种方式较优。

7、某公司拟购置一处房产，付款条件是;从第7年开始，每年年初支付10万元，连续支付10次，共100万元，假设该公司的资金成本率为10%，则相当于该公司现在一次付款的金额为( )万元。

A.10[(P /A，10%，15)-(P/A，10%，5)] B.10(P/A，10%，10)(P/F，10%，5) C.10[(P/A，10%，16)-(P/A，10%，6)] D.10[(P/A，10%，15)-(P/A，10%，6)] 【答案】AB

【解析】递延年金现值的计算：

①递延年金现值=A×(P/A,i,n-s)×(P/s, i,s)

=A×[(P/A,i,n)-(P/A,i,s)] s:递延期 n:总期数 ②现值的计算(如遇到期初问题一定转化为期末)

该题的年金从9第7年年初开始，即第6年年末开始，所以，递延期为5期;另截止第16年年初，即第15年年末，所以，总期数为15期。

现存款10000元，期限5年，银行利率为多少?到期才能得到15000元。

该题属于普通复利问题：15000=10000(F/P，I，5)，通过计算终值系数应为1.5。查表不能查到1.5对应的利率，假设终值系数1.5对应的利率为X%，则有： 8% 1.4693 X% 1.5 9% 1.5386 X%=8.443%。

3、风险报酬的计算：期望值、标准离差、标准离差率及其风险报酬率的计算。标准离差仅适用于期望值相同的情况，在期望值相同的情况下，标准离差越大，风险越大;标准离差率适用于期望值相同或不同的情况，标准离差率越大，风险越大，它不受期望值是否相同的限制。

【例题1】某企业面临甲、乙两个投资项目。经衡量，它们的预期报酬率相等，甲项目的标准离差小于乙项目的标准离差。对甲、乙项目可以做出的判断为()。

A.甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均大于乙项目 B.甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均小于乙项目 C.甲项目实际取得的报酬会高于其预期报酬 D.乙项目实际取得的报酬会低于其预期报酬【答案】B

【解析】本题考查风险与报酬的关系。标准离差是一个绝对数，不便于比较不同规模项目的风险大小，两个方案只有在预期值相同的前提下，才能说标准离差大的方案风险大。

根据题意，乙项目的风险大于甲项目，风险就是预期结果的不确定性，高风险可能报酬也高，所以，乙向慕的风险和报酬均可能高于甲项目。【例题2】企业拟以100万元进行投资，现有A和B两个互斥的备选项目，假设各项目的收益率呈正态分布，具体如下：

要求：

(1)分别计算A、B项目预期收益率的期望值、标准离差和标准离差率，并根据标准离差率作出决策;

(2)如果无风险报酬率为6%，风险价值系数为10%，请分别计算A、B项目的投资收益率。

【答案】

(1)

B项目由于标准离差率小，故宜选B项目。 (2)A项目的投资收益率=6%+1.63×10%=22.3%

B项目的投资收益率=6%+1.18×10%=17.8%。

三、资金筹集的管理

1、实际利率的计算实际利率 = 名义借款金额*名义利率/名义借款金额*(1-补偿性余额)

=名义利率/1-补偿性余额例

1、某企业按年利率10%向银行借款20万元，银行要求保留20%的补偿性余额。那么，企业该项借款的实际利率为()。

A. 10% B. 12.5% C. 20% D. 15% 【答案】B

【解析】实际利率=10%/(1-20%)=12.5%。

【例题2】某企业与银行商定的周转信贷额为200万元，承诺费率为0.5%，借款企业内使用了120万元，那么，借款企业向银行支付承诺费()元。

A. 10000 B. 6000 C. 4000 D. 8000【答案】C

【解析】借款企业向银行支付承诺费=(200-120)×0.5%=4000(元)。

2、债券发行价格的计算债券发行价格=Σ(年利率/(1+市场利率)I)+ 面值/(1 + 市场利率)n

例：某股份有限公司拟发行面值为100元，年利率为12%，期限为2年的债券一批。

要求：测算该债券在下列市场条件下的发行价格，(1)市场利率为10%(2)市场利率为12% (3)市场利率为14%

3、资本成本的计算利息(1—所得税率) ①长期债权资本成本= 借款总额(1—筹资费率)

②债券成本的计算公式为：

债券资本成=19%-10%16%-10%×100%

分子当中的面值和分母当中的发行额在平价发行时是可以抵销的，但是在溢价或是折价时则不可以。

优先股每年股利

③优先股资本成本= 优先股发行价格(1 –筹资费率)

④普通股成本的计算方法有三种：股利折现模型，资本资产定价模型和无风险利率加风险溢价法。 ⑤留存收益成本：实际上是一种机会成本。不考虑筹措费用，留存收益的资本成本率与普通股资本成本率计算方法一致.

例

1、伟明公司拟发行债券，面值100元，期限5年，票面利率为8%，每年付息一次，到期还本。若发行债券时的市场利率为10%，债券发行费用为发行额的0.5%，该公司适用的所得税率为30%，则该债券的资本成本是多少?(PVIF10% .5=0.621PVIF8%.5=0.681PVIFA8%.5=3.993PVIFA10%.5=3.791)。计算过程保留三位小数，计算结果保留两位小数。

解：债券价格 = 100*8%* PVIFA10%.5+ 100* PVIF10% .5 = 92.428元

债券资本成本 =100 * 8% * (1—30%)/ 92.428*(1—0.5%) = 6.09%例

2、某公司拟筹资4000万元，其中按面值发行债券1500万元，票面利率为10%，筹资费率为1%;发行优先股500万元，股息率为12%，筹资费率为2%;发行普通股2000万元，筹资费率为4%，预计第一年股利率为12%，以后每年按4%递增，所得税税率为33%。要求：

(1)计算债券资金成本;

(2)计算优先股资金成本;

(3)计算普通股资金成本;

(4)计算加权平均资金成本(以账面价值为权数)

【答案】

(1)债券资金成本:

(2)优先股资金成本:

(3)普通股资金成本

(4) 加权平均资金成本

Kw=1500÷4000×6.77%+500÷4000×12.24%+2000÷4000×16.5% =2.54%+1.53%+8.25%=12.32%。

4、筹资总额分界点的确定。筹资总额分界点=可用某一特定成本率筹集到的某种资金额/该种资金在资金结构中所占的比重。

5、三个杠杆系数的计算和每股利润无差别点的运 (1)经营杠杆系数=息税前利润变动率/营业额变动率

企业的经营杠杆系数越大，营业杠杆利益和营业杠杆风险就越高。

财务杠杆系数=普通股每股税后利润变动率/息税前利润变动率

简化公式：财务杠杆系数=息税前利润/息税前利润-利息(此处的息税前利润为财务杠杆系数同期)

(2)财务杠杆系数越大，企业的财务杠杆利益和财务杠杆风险就越高，财务杠杆系数越小，企业财务杠杆利益和财务杠杆风险就越低。

(3)联合杠杆 =营业杠杆系数* 财务杠杆系数 = 每股收益变动率/营业额变动率

【例题1】某公司全部资产120万元，负债比率为40%，负债利率为10%，当息税前利润为20万元，则财务杠杆系数为( )。

A.1.25 B.1.32 C.1.43 D.1.56 【答案】B

【解析】财务杠杆系数=EBIT÷(EBIT-I)=20÷(20-120×40%×10%)=1.32

【例题2】某公司的经营杠杆系数为2，财务杠杆系数为3,预计销售将增长10%，在其他条件不变的情况下，每股利润将增长( )。A.50% B.10% C.30% D.60%

【答案】D

【解析】=6

所以，每股利润增长率=6×10%=60%。

【例题2】某企业2001年资产平均总额为1000万元，资产负债率为80%，总资产报酬率为24%，负债的年均利率为10%，，全年包括利息费用的固定成本总额为132万元，所得税率为33%。

要求：

(1)计算该企业2001年息税前利润;

(2)计算该企业2001年净资产收益率;

(3)计算该企业2002年经营杠杆系数、财务杠杆系数、复合杠杆系数。

【答案及解析】

(1)息税前利润=1000×24%=240(万元)

负债平均总额=1000×80%=800(万元)

净资产平均总额=1000-800=200(万元)

利息=800×10%=80(万元)

净利润=(240-80)×(1-33%)=107.2(万元)

净资产收益率=107.2÷200=53.6%

4)边际贡献=240+(132-80)=292(万元) 经营杠杆系数=292/240=1.22

财务杠杆系数=240/(240-80)=1.5

复合杠杆系数=1.5×1.22=1.83

6、资本结构决策的每股收益无差别点分析法【例题7】某公司目前发行在外普通股100万股(每股1元)，已发行10%利率的债券400万元，该公司打算为一个新的投资项目融资500万元，新项目投产后公司每年息税前利润增加到200万元。现有两个方案可供选择：按12%的利率发行债券(方案1); 按每股20元发行新股(方案2)。公司适用所得税率40%。

要求：

(1)计算两个方案的每股利润。

(2)计算两个方案的每股利润无差别点息税前利润。

(3)计算两个方案的财务杠杆系数。

(4)判断哪个方案更好。

【答案及解析】

(2)(EBIT-40-60)×(1-40%)/100=(EBIT-40)×(1-40%)/125

EBIT=340(万元) (3)财务杠杆系数(1)=200/(200-40-60)=2

财务杠杆系数(2)=200/(200-40)=1.25

(4)由于方案2每股利润(0.77元)大于方案1(0.6元)，且其财务杠杆系数(1.25)

小于方案1(2)，即方案2收益性高，风险低，所以方案2优于方案1。

第五章投资管理

一、固定资产投资

1、现金流量的计算假定：各年各年投资在年初一次进行;各年营业现金流量在各年年末一次发生;终结现金流量在最后一年年末发生。

现金流出量：购置固定资产成本和垫支的流动资金。

现金流入量：初始投资时原有固定资产的变价收入

营业现金流入=年营业收入-付现成本-所得税

终结现金流量：指固定资产的残值收入和原来垫支在各种流动资产上的资金回收额现金净流量 = 现金流入量—现金流出量(通常按年计算)

简算法：建设期某年净现金流量NCF = --原始投资额

经营期某年净现金流量 NCF = 净利 + 折旧

例1：某企业一项投资方案有关资料如下：年初厂房机器设备投资160万元，土地购置费10万元，流动资金50万元，建设期为一年，寿命为5年，固定资产采用直线法计提折旧。该项目终结时固定资产残值为10万元，投产后预计每年销售收入为150万元，第一年的付现成本为70万元，以后每年递增5万元，企业所得税率为40%。要求：计算该项目每年的净现金流量。

解：固定资产年折旧额=(160—10)/5=30万元

第一年净利=[150--(70—30)]*(1—40%)=30万元

第二年净利=(150—75—30)*(1—40%)=27万元

第三年净利=(150—80—30)*(1—40%)=24万元

第四年净利=(150—85-30)*(1—40%)=21万元

第五年净利=(150—90-30)*(1—40%)=18万元

每年的净现金流量为：NCF0= —(160+10+50)=220万元

NCF1 =0 NCF2=30+30=57NCF3=27+30=57NCF4 =24+30=54NCF5 =21+30=51 NCF6 =18+30+50=108 例

2、某公司准备投资上一新项目，有关资料如下：

(1)该项目固定资产投资共80万元，第一年初和第二年初各投资40万元。两年建成投产，投产后一年达到正常生产能力。

(2)投产前需垫支流动资本10万元。

(3)固定资产可使用5年，按直线法计提折旧，期末残值为8万元。

(4)该项目投产后第一年的产品销售收入为20万元，以后4年每年为85万元(假定于当年收到现金)，第一年的经营成本为10万元，以后各年为55万元。

(5)企业所得税率为40%。

(6)流动资本于终结点一次收回。

要求：计算该项目各年净现金流量。

解：固定资产年折旧=80—8/5=14.4万元

NCF0-1 = —40万元NCF2 = —10万元NCF3 =20—10=10万元 NCF4-6 =(85-55-14.4)*(1-40%)+14.4=23.76万元NCF7 =(85-55-14.4)*(1—40%)+14.4+8+10=41.76万元

2、固定资产投资决策 (1)非贴现指标

投资回收期投资方案每年净现金流量相等时：

投资回收期=初始投资额/每年净现金流量投资方案每年净现金流量不等时：投资回收期=累计净现金流量最后一年为负数的期数N+(N年年末尚未收回的投资/第N+1年的净现金流量。平均报酬率平均报酬率=年平均现金流量/初始投资额

(2)贴现值指标

净现值：NPV=各年净现金流量现值之和

各年净现金流量相等，则NPV=年金现值 – 原始投资现值

各年净现金流量不等，则 NPV = 各年现金流量复利现值之和

例3：某固定资产投资项目在建设起点一次投入1000万元，建设期为一年。该项目寿命为10年，期满无残值，按直线法计提折旧。投产后每年获利润100万元。设定折线率为没10%。

要求：(1)计算每年折旧;(2)计算建设期净现金流量;(3)计算经营期净现金流量;(4)计算静态投资回收期;(5)计算净现值;(6)评价该项目的财务可行性。(10年，10%的年金现值系数)=6.14457，(11年，10%的年金现值系数)=6.49506，(1年，10%的年金现值系数)=0.90909，(1年，10%的复利现值系数)=0.90909 解：年折旧=1000/10=100

建设期净现金流量

NCF0= -1000万元NCF1 =0NCF2—11 =100+100=200万元不包括建设期的投资回收期=1000/200=5年

包括建设期的投资回收期=5+1=6年

净现值NPV= -1000+0+200*(6.49506—0.90909)=117.194万元

因为：不包括建设期投资回收期=5=10/2

NPV=117.194 大于0，所以，该项目在财务上基本可行。

例4：已知某投资项目采用逐次测算法计算内部收益率，经过测试得到以下数据：

设定折现率R净现值NPV(按R计算)

26%--10万元20%+250万元24%+90万元30%--200万元要求：(1)用内插法计算该项目的内部收益率IRR。

(2)若该项目的行业基准收益率I为14%，评价该项目的财务可行性。IRR = 24% + 90/(90--(-10))*(26%-24%)=25.8%IRR=25.8%大于14%，所以该项目具有财务可行性。例5：某企业急需一台不需安装的设备，该设备投入使用后，每年可增加销售收入71000元，经营成本50000元。若购买，其市场价格为100000元，经济寿命为10年，报废无残值;若从租赁公司租用同样设备，只需要没年末支付15000元租金，可连续租用10年。已知该企业的自有资金的资金成本为12%。适用的所得税率为33%。要求：(1) 用净现值法和内部收益率法评价企业是否应当购置该项设备

(2)用净现值法对是否应租赁设备方案作出决策解：(1)年折旧=100000/10=10000元

年净利润 = (71000—50000—10000)*(1—33%)= 7370元NCF0 = -10000 元NCF1—10 = 10000+7370 = 17370元NPV = -100000 + 17370*5.65022 = -1855.68元小于0(PVIFAIRR10)= 100000/17370 = 5.75IRR=10%+6.14457—5.75705/66.14457-5.65022 * (12%--10)= 11.57 净现值小于0，内部收益率小于资金成本，故购买设备方案不可行。

(2)NCF0 = 0NCF1—10 = (710000—50000-15000)*(1—33)= 4020元

NPV = 0+ 4020*5.65022 = 22713.88元大于0所以租赁方案是可行的。

3、债券投资债券价格的计算

【例题1】在2001年1月1日发行5年期债券，面值1000元，票面年利率10%，于每年12月31日付息，到期时一次还本。

要求：

(1)假定2001年1月1日金融市场上与该债券同类风险投资的利率是9%，该债券的发行价应当定为多少?

【答案】

(1)发行价格=1000×10%×(P/A,9%,5)+1000×(P/F,9%,5)

=100×3.8897+1000×0.6499=1038.87(元)

4、股票投资股票估价模型

固定成长股票价值

假设股利按固定的成长率增长。计算公式为：【例题2】某种股票为固定成长股票，年增长率为5%，预期一年后的股利为6元，现行国库券的收益率为11%，平均风险股票的必要收益率等于16%，而该股票的贝他系数为1.2，那么，该股票的价值为( )元。

A.50 B.33 C.45 D.30 【答案】A

【解析】该股票的预期收益率=11%+1.2(16%-11%)=17%

该股票的价值=6/(17%-5%)=50(元)。

5、证券投资组合【例题3】甲公司准备投资100万元购入由A、B、C三种股票构成的投资组合，三种股票占用的资金分别为20万元、30万元和50万元，即它们在证券组合中的比重分别为20%、30%和50%，三种股票的贝他系数分别为0.8、1.0和1.8。无风险收益率为10%，平均风险股票的市场必要报酬率为16%。

要求:(1)计算该股票组合的综合贝他系数;

(2)计算该股票组合的风险报酬率; (3)计算该股票组合的预期报酬率; (4)若甲公司目前要求预期报酬率为19%，且对B股票的投资比例不变，如何进行投资组合。【答案】该题的重点在第四个问题，需要先根椐预期报酬率计算出综合贝他系数，再根据贝他系数计算A、B、C的投资组合。

(1)该股票组合的综合贝他系数=0.8×20%+1.0×30%+1.8×50%=1.36 (2)该股票组合的风险报酬率=1.36×(16%-10%)=8.16%

(3)该股票组合的预期报酬率=10%+8.16%=18.16% (4)若预期报酬率19%，则综合β系数=1.5。设投资于A股票的比例为X，则:0.8X+l×30%+1.8×(1-30%-X)=1.5

X=6%,即A投资6万元，B投资30万元，C投资64万元。第五章营运资金管理

一、现金持有量的确定：

存货模型：N =2 X 全部需要量 X每次转换成本

有价证券收益率成本分析模型：总成本=机会成本 +管理成本 + 短缺成本

因素分析模型：最佳现金持有量 = (上年现金平均占用额—不合理占用额)

X(1 ± 预计营业额变动百分比) 例1：某企业预计每月货币资金需要总量为100000元，每次交易的转换成本为100元，储备每元货币资金的成本为0,05元(即有价证券的月利息率为5%)。要求计算最佳货币持有量。

二、应收帐款收帐政策决策

决策要点：最终比较各方案―信用后收益‖

某方案的信用后收益 = 信用前收益 – 信用成本信用前收益 = 销售收入 – 销售成本 – 现金折扣

信用成本 = 机会成本 + 坏帐损失 + 收帐费用

(1)机会成本 = 维持赊销所需资金 X 资金成本率

应收帐款周转率(次数)=360 / 应收帐款周转期 = 赊销收入净额 / 应收帐款平均余额

应收帐款平均余额 = 销售收入净额 / 应收帐款周转率应收帐款周转期(平均收帐期) = 360 / 应收帐款周转率维持赊销所需资金 = 应收帐款平均余额 X 变动成本率(2坏帐损失 = 赊销金额 X 坏帐损失率

(3收帐费用

例2：某公司由于目前的信用政策过严，不利于扩大销售，且收帐费用较高，该公司正在研究修改现行的信用政策。现有甲和乙两个放宽信用政策的备选方案，有关数据如下：

项目现行收帐政策甲方案乙方年销售额(万元/年)240026002700

信用条件N/60N/902/60N/80

收帐费用(万元/年)402010

所有帐户的平均收帐期2个月3个月估计50%的客户

会享受折扣所有帐户的坏帐损失率2%2.5%3%

已知甲公司的变动成本率为80%，应收帐款投资要求的最低报酬率为15%。坏帐损失率是指预计坏帐损失和销售额的百分比。假设不考虑所得税的影响。要求：通过计算回答，应否改变现行的信用政策?如果要改变，应选择甲方案还是乙方案? 解：

项目现行收帐政策方案甲方案乙

销售额240026002700 信用成本前收益2400 * (1—80%)2600 * (1—80%)2700 * (1—80%)

= 480= 520--2700*50%*2%=513 信用成本

平均收帐期609060*50%+180*50%=120

维持赊销所需资金2400/360*60*80%2600/360*90*80%2700/360*120*80%

=320=520=720 应收帐款机会成本320*15%=48520*15%=78720*15%=108

坏帐损失2400*2%=482600*2.5%=652700*3%=81

收帐费用402010

信用成本后收益344357314

因此应当改变现行的信用政策。改变信用政策应当采纳甲方案。

三、存货最佳经济批量和最佳定货点的确定

1、存货最佳经济批量Q =√2*全年需要量 * 每次进货成本 / 单位储存成本

2、经济订货批数全年需要量A/经济批量Q =√全年需要量A*单位储存成本C/2每次进货成本F

3、全年总成本T = √2*全年需要量A*每次进货成本F*单位储存成本C

4、最佳订货点R = 每天正常耗用量*提前时间*保险储备保险储备=2/1(预计每天最大耗用量*体前天数+每天正常耗用量*提前天数例3：某企业全年需要外购零件2500件，每次定货成本300元，每件平均储存成本4元。根据资料计算最优经济采购批量及其总成本。

解：经济采购批量= √2 * 2500 *300/ 4 = 612.37

总成本 = √2*2500*300*4 = 2449.49

第二篇：安全生产法及相关法律知识复习(重点)

安全生产法及相关法律知识重点第一章安全生产法律基础知识

1、广义的法是指国家按照统治阶级的利益和意志制定或者认可，并由国家强制力保证其实施的行为规范的总和。狭义的法是指具体的法律规范,包括宪法、法令、法律、行政法规、地方性法规、行政规章、判例、习惯法等各种成文法和不成文法。国际条约也属于成文法，我国社会主义法的形式以成文法为主。

2、我国社会主义法对人的效力，采用属人主义与属地主义相结合的原则。

3、按照法的创立和表现形式分为成文法和不成文法，成文法是指有权制定法律规范的国家机关依照法定程序所制定的规范性法律文件；不成文法是指未经国家制定，但经国家认可的和赋予法律效力的行为规则，如习惯法、判例、法理等。

4、按照其法律地位和法律效力的层级划分，法应当包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和行政规章。

5、狭义的行政法规专指最高国家行政机关国务院制定的规范性文件。行政法规的名称通常为条例、规定、办法、决定等。

6、可以制定地方性法规的：省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会；省、自治区的人民政府所在地的市、经济特区所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会。

7、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，是社会主义法治基本内容的精辟概括，其核心是依法办事；有法必依是中心环节。

8、安全生产立法专指国家制定的现行有效的安全生产法律、行政法规、地方性法规和部门规章、地方政府规章等安全生产规范性文件。

9、安全生产法律体系的基本框架是：法律、法规、规章、法定的安全生产标准。

10、不同的安全生产立法对同一类或者同一安全生产行为做出不同法律规定的，以上位法的规定为准，适用上位法的规定。上位法没有规定的，可以适用下位法，下位法的数量一般多于上位法。

11、国家标准和行业标准对生产经营单位的安全生产具有同样的约束力，法定安全生产标准主要是指强制性安全生产标准。

12、行业安全生产标准对同一安全生产事项的技术要求，可以高于国家安全生产标准但不得与其相抵触。

13、同一层级的安全生产立法对同一类型问题的法律适用上，应当适用特殊法优于普通法的原则。

第二章中华人民共和国安全生产法

1、安全投入的决策主体：按照公司法成立的公司制生产经营单位，由其决策机构董事会决定安全投入的资金；非公司制生产经营单位，由其主要负责人决定安全投入的资金；个人投资并由他人管理的生产经营单位，由其投资人即股东决央定安全投入的资金。

2、安全生产法对生产经营单位人员资格的规定：一是生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力二是危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主部门对其安全生产知识和管理能力考核，合格后方可任职三是生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

3、安全生产法第三十条规定：生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备、以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并取得专业资质的检测、检验机构检测检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。

4、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离,生产经营场所与员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。

5、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。

6、生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责，生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。

7、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关从业人员劳动安全、防止职业危害的事项以及为从业人员办理工伤社会保险的事项。

8、从业人员的权利：一是获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利；二是得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利；三是对本单位安全生产的批评、检举和控告权利；四是拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；五是紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利。

9、从业人员的安全生产义务：一是遵章守规、服务管理的义务；二是正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；三是接受安全培训，掌握安全生产技能的义务；四是发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。

10、安监部门监督检查时行使的职权：现场检查权、当场处理权（对一般违法行为）、紧急处置权（重大隐患）、查封扣押权（15日内作出处理决定）

11、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织。生产经营规模较小，可经不设应急救援组织的，应当指定兼职的应急救援人员。小加油站、化工用品零售商店等也必须由专人负责应急救援工作并配备相应的应急救援器材和设备。

12、安全生产事故责任追究的责任主体包括生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人和负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员。

13、安全生产违法行为的责任主体：（1）有关人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门及

2 其领导人、负责人（2）生产经营单位及其负责人、有关主管人员（3）生产经营单位的从业人员（4）安全生产中介机构和安全生产中介服务人员。

14、安全生产中介服务的特性：独立性、服务性、客观性、有偿性、专业性。

15、生产经营单位法定的安全生产条件：应当具备安全生产法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。

16、任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门（指安监部门和行业主管部门）报告或举报。

17、村民委员会、居民委员会发现其所在区域内的生产经营单位存在事故隐患和安全生产违法行为时，应当向当地人民政府或者有关部门报告。

18、事故损害赔偿与连带赔偿的区别在于，事故损害赔偿只有一个主体，单独实施了一个或者多个民事违法行为，其损害后果只能是一个，即导致生产安全事故。

第三章安全生产单行法律

1、每个矿井必须有两个以上能行人的安全出口，出口之间的直线水平距离必须符合矿山安全堆积和行业技术规范。

2、矿山必须有与外界相通的、符合安全要求的运输和通讯设施。

3、矿山开采必须具备保障安全生产的条件，执行开采不同矿种的矿山安全规程和行业技术规范；

4、矿山企业必须对作业志气中的有毒有害物质和井下空气含氧量进行检测，保证符合安全要求。

5、《消防法》的立法目的是为了预防和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护公民人身、公共财产和公民财产安全，维护公共安全。

6、地方各级人民政府应当将包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防车通道、消防装备等内容的消防规划纳入城乡规划，并负责组织实施

7、易燃易爆危险物品场所要求，生产、储存、装卸易燃易爆危险品的工厂、仓库和专用车站、码头的设置，应当符合消防技术标准。易燃易爆气体和液体的充装站、供应站、调压站，应当设置在符合消防安全要求的位置。

8、建设单位应当自依法取得施工许可证之日起七个工作日内，将消防设计文件报公安消防机构备案，公安机关消防机构应当进行抽查。

9、国务院公安部门规定的大型的人员密集场所和其他特殊建设工程，建设单位应当将消防设计文件报送公安机关消防机构审核。

10、建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料的防火性能必须符合国家标准。人员密集场所室内装修、装饰，应当按照消防技术标准的要求，使用不燃、难燃材料。

11、公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地县级以上人民政府公安机关消防机构申请消防安全检查。举办大型群众活动，承办人应当依法向公安机关申请安全许可。

12、对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查。

13、消防安全重点单位消防职责：确定消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工作；建立消防档案，确定消防重点部位，设置防火标志，实行严格管理；实行每日防火巡查，并建立巡查记录；对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。

14、交通事故的损失是由非机动车辆驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担责任，行人负主要责任的，机动车责任不超过10%。

15、机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志；机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。

16、突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

17、突发事件应对法，按照社会危害程度、影响范围、突发事件性质、可控性、行业特点等因素，将突发事件分为特别重大、重大、较大和一般四级。

18、县级人民政府对本行政区域内突发事件的应对工作负责。

19、突发事件应对法规定国家建立健全突发事件应急预案体系。国家突发事件应急预案分为两个层次：一是国家级应急预案，包括突发事件总体应急预案、专项应急预案和部门应急预案；二是地方级应急预案。

20、举办大型会展和文化体育等重大活动，主办单位也要制定应急预案。

21、县级以上人民政府应当整合应急资源，建立综合性或者专业性的应急救援队伍。

22、县级人民政府应当在居民委员会、村民委员会和有关单位建立专职或兼职信息报告员制度。

23、国家将自然灾害、事故灾难和公共卫生事故预警分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别。

24、适当了解

三、四级警报后的措施和一级、二级警报后的措施（课本91页）

25、了解自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后的应急处置措施（课本91页）

第四章安全生产相关法律

1、在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2、重大责任事故罪客观方面表现为生产、作业中违反有关安全生产的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为；主观方面表现为过失。

3、强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后是要的，处五年以下有期徒刑或者拘投；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

4、强令违章冒险作业罪客观方面表现为强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为，主观方面为过失。

5、重大劳动安全罪客观方面表现为安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为，主观方面由过失构成。

6、在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三的以上七年以下有期徒刑。

7、不报、谎报事故罪客观表现为安全事故发生之后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故的情况，贻误事故抢救，情节严重的，主观方面体现为故意。

8、重大伤亡事故或者其他严重后果指：（1）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的（2）造成直接经济损失一百万元以上的（3）造成其他严重后果的情形。

9、帮助负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况贻误事故抢救的，对组织者或者积极参加者，依照刑法第一百三十九条之一的规定，以共犯论处。

10、情节特别恶劣指：（1）造成死亡三人以上，或者重伤十人以上的（2）造成直接经济损失三百万元以上的（3）其他特别恶劣的情节。

11、处罚公正原则是指行政处罚的设定和实施必须与相对人的违法事实、性质、情节以及社会危害程度相当。处罚公开原则就是指行政处罚的依据、过程及结果必须公开。

12、限制人身自由的行政处罚只能由法律设定；行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚；地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。

13、国务院各部委制定的规章可以在法律、行政法规规定给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定；国务院各部委制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告和一定数量罚款的行政处罚；国务院规定部门规章设定罚款的行政处罚的数量为3万元以下，超过限额的，应当报国务院批准。

14、安全生产法规定的行政处罚由负责安全生产监督管理的部门决定；予以关闭的行政处罚由负责安全生产监督管理的部门报请县级以上人民政府按照国务院规定的权限决定；给予拘留的行政处罚，由公安机关依照冶安管理处罚条例的规定决定。

15、行政处罚的管辖：职能管辖、地域管辖、级别管辖、指定管辖（对管辖权发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖）

16、从轻或减轻处罚的情况：（1）已满14周岁不满18周岁的人有违法为的（2）主动消除或减轻违法行为危害后果的（3）受他人胁迫的违法行为的（4）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；（5）其他依法从轻或减轻行政处罚的。

17、不予处罚的情况：（1）不满14岁的人有违法行为的（2）精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的（3）违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的。

18、违法行为在两年内未被发现的，不再给予行政处罚；前款规定的期限，从违法行为发生之

5 日起计算，违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

19、间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。

20、违法事实确凿并有法定依据，对公民处以50元以下、对法人或者其他组织处1000元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚的决定。

21、行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。

22、当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出；行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；除国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行；听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理。

23、强制执行的三种措施：（1）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款（2）查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款（3）申请人民法院强制执行。

24、行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予从事特定活动的行为。

25、行政许可分为五类：一般许可（普通许可）、特许、认可、核准和登记。

26、行政机关地其法定职权的范围内，依照法律、法规、规章的规定，可以委托其他行政机关实施行政许可。

27、行政许可听证包括依职权听证和依申请听证两种形式。

28、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

29、女工保护：（1）禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（2）禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（3）禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（4）禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班时间。

30、未成年工保护：（1）禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（2）要求用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

31、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。共十大类 115种。

32、预防为主、防治结合是职业病防冶必须坚持的基本方针。

33、新建、改建、扩建建设项目的和技术改造、技术引进项目可能产行职业现危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告；建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。

34、职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行

6 政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

35、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防冶的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、防冶以及应急救治措施等内容。

36、职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构；职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。

37、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批准、检举和控告。

38、了解：县级以上人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况（3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况（4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定情况（5）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况（7）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

39、劳动行政部门开展监督检查的方式：（1）经常性地进行监督检查（2）集中力量，进行突出性的监督检查（3）有针对性地对某些用人单位进行监督检查。

第五章安全生产行政法规

1、取得安全生产许可证的程序：（1）公开申请事项和要求（2）企业应当依法提出申请（3）受理申请及审查（形式审查和实质性审查）（4）决定（5）期限与延期（6）补办与变更（7）档案管理与公告

2、《安全生产许可证条例》确定国务院与省、自治区、直辖市两级人民政府的负有安全生产监督管理职责的部门和建设行政主管部门为安全生产许可证的发证机关。

3、《安全生产许可证条例》关于煤矿企业应当以矿（井）为单位申请领取安全生产许可证。

4、企业取得安全生产许可证应当具备下列条件：（1）建立健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程（2）安全投入符合安全生产要求（3）设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员（4）主要负责人和安全生产管理人员经考核合格（5）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业人员操作资格证书（6）从业人员经安全生产教育和培训合格（7）依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费（8）厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求（9）有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标依次为的劳动保护用品（10）依法进行安全评价（11）有重大危险源监测、评估、监控措施和应急预案（12）有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应

7 急救援器材、设备（13）法律、法规规定的其他条件。

5、《安全生产许可证条例》设定的行政处罚有责令停止生产、没暂收违法所得、罚款、暂扣和吊销安全生产许可证5种。

6、煤矿安全监察机关的职责包括四个方面：行政处罚权、安全检查权、建议报告权、事故调查处理权。

7、煤矿安全监察机构在实施安全监察过程中发现煤矿存在的安全问题涉及有关人民政府或其有关部门的，应当向人民政府或其有关部门提出建议，并向上级人民政府或其有关部门报告。

8、15种必须排除的煤矿重大安全生产隐患和应当及时改正的严重违法行为：（1）超能力、超强度或者超定员组织生产（2）瓦斯超限作业（3）煤与瓦斯突出矿井，未按照规定实施防突出措施（4）高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行（5）通风系统不完善、不可靠（6）有严重水患，未采取有效措施的（7）超层越界开采的（8）有冲击地压危险，未采取有效措施的（9）自然发火严重，未采取有效措施的（10）使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺（11）年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统（12）新建煤矿边建设边生产，煤矿改建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模的（13）煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包（14）煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的（15）有其他重大安全生产隐患和行为。

9、三证一照指采矿许可证、安全生产许可证和煤炭生产许可证，依法办理工商注册登记并取得企业法人执照。未依法申请领取三证一照擅自从事生产的，属于无证（照）非法煤矿。

10、重大安全生产隐患和违法行为一经发现，必须立即停止生产，排除隐患。

11、经验收不合格的煤矿，由有关人民政府予以关闭；被责令停产整顿的煤矿擅自从事生产的，县级以上人民政府负责煤矿安全监督管理的部门、煤矿安全监察机构应当提请有关地方人民政府予以关闭，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

12、应予关闭的非法煤矿：（1）无证照或者证照不全擅自生产的（2）在3个月内2次或者2次以上发现重大安全生产隐患的（3）停产整顿期间擅自从事生产的（4）经整顿验收不合格的。

13、关闭煤矿应当达到5项要求：（1）吊销相应证照（2）停止供应并处理火工用品（3）停止供电，拆除矿井生产设备、供电、通信线路（4）封闭、填实矿井井筒，平整井场地，恢复地貌（5）妥善遣散从业人员。

14、除了非法煤矿必须予以关闭之外，还有一类因非人为原因而存在重大安全生产隐患也需要予以关闭的煤矿，即无安全保障的煤矿（存在不可抗力的重大自然灾害威胁：瓦斯突出、自然发火、冲击地压、水害威胁；现有科学技术难以有效防治；对安全生产无保障的煤矿应当先予停止生产）

15、建设单位不得压缩合同工期，必须保证必要的安全投入，不得明示或者暗示施工单位购买

8 不符合安全要求的设备、设施、器材和用具。

16、建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门。建设单位应当在拆除工程施工15日前，将相关资料报送建设工程所在地县级以上人民政府建设行政主管门或者其他有关部门备案。

17、施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员（与安全生产法规定不一致）。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责；施工单位的项目负责人（即项目经理）对建设工程项目施工安全负全面责任，是本项目安全生产的第一责任人。

18、根据全球化学品统一分类和标签制度（GHS）的要求，一是对化学品按其健康、环境和物理危险对物质和混合物进行统一分类；二是对每种化学品进行统一危险公示要素。

19、危险化学品指具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质，对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。

20、监控化学品、属于危险化学品的药品和农药的安全管理，依照本条例执行；民用爆炸物品、烟花爆竹、放射性物品、核能物质以及用于国防科研生产的危险化学品的安全管理，不适用本条例。法律、行政法规对燃气的安全管理另有规定的，依照其规定；危险化学品容器属特种设备的，其安全管理依照有关特种设备安全的法律、行政法规的规定执行。

21、新建、改建、扩建生产、储存危险化学品的建设项目，应当由安全生产监督管理部门进行安全条件审查。安全生产管理部门应当自收到报告之日起45日内作出审查决定，并书面通知建设单位。

22、生产、储存危险化学品的单位，应当对其铺设的危险化学品管理设置明显标志，并对危险化学品管道当期检查、检测。

23、生产列入国家实行生产许可证制度的工业产品目录的危险化学品的企业，取得工业产品生产许可证。

24、危险化学品生产企业应当提供与其生产的危险化学品相符的化学品学安全技术说明书，并在危险化学品包装上粘贴或者拴挂与包装内危险化学品相符的化学品安全标签。

危险化学品生产企业发现其生产的危险化学品有新的危险特性的，应当立即公告，并及时修订其化学品安全技术说明书和化学品安全标签。

25、危险化学品生产装置或者储存数量构成重大危险源的危险化学品储存设施（运输工具加油站、加气站除外），与下列场所、设施、区域的距离应当符合国家有关规定（见课本第190页）

26、生产、储存剧毒化学品和易制爆化学品的单位，应当如实记录生产、储存的剧毒化学品、易制爆化学品的数量、流向，并采取必要的安全防范措施。

27、危险化学品应当储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室（以上统称专用仓库）内，并由专人负责管理；剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品，应当在专用仓库内单独存放，并实行双人收发、双人保管制度。

28、对剧毒化学品和储存数量构成重大危险源的其他危险化学品，储存单位应当将储存数量、储存地点以及管理人员的情况，报所在地县级人民政府安全生产监督管理部门和公安机关备案。

29、使用危险化学品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业（属于危险化学品生产企业的除外），应当依照本条例的规定取得危险化学品安全使用许可证。

30、使用企业应当具备的条件：（1）有与所使用的危险化学品相适应的专业技术人员（2）有安全管理机构和专职安全管理人员（3）有符合国家规定的危险化学品事故应急救援预案和必要的应急救援器材、设备（4）依法进行了安全评价。

31、从事剧毒化学品、易制爆化学品和经营的企业，应当向所在地设区的市级人民政府安全生产监督管理部门提出申请，从事其他危险化学品经营的企业，应当向所在地县级人民政府安全生产监督管理部门提出申请（有储存设施的，应当向所在地设区的市级人民政府安全生产监督管理部门提出申请）。

32、危险化学品生产、经营企业销售剧毒化学品、易制爆化学品的，应当如实记录购买单位的名称、地址、经办人的姓名、身份证号码以及所购买的剧毒化学品、易制爆化学品的品种、数量、用途。销售记录以及经办人的身份证明复印件、相关许可证件复印件或者证明文件的保存期限不得少于1年。

33、从事危险化学品道路运输、水路运输的，应当取得危险货物道路运输许可、危险货物水路运输许可。通过道路运输剧毒化学品的，托运人应当向运输始发地或者目的地县级以上人民政府公安机关申请剧毒化学品道路运输许可证。

34、禁止通过内河封闭水域运输剧毒化学品以及国家规定禁止通过内河运输的其他危险化学品。

35、烟花爆竹指烟花爆竹制品和用于生产烟花爆竹的民用黑火药、烟火药、引火线等物品。

36、国家对烟花爆竹生产、经营、运输和举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，实行许可证制度。

37、生产烟花爆竹的企业，应当在投入生产前向所在地设区的市人民政府安全生产监督管理部门提出安全审查申请，形成审查初步意见后，报省审查；由省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门发证。

38、申请从事烟花爆竹批发的企业，应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门或者其委托的设区的市人民政府安全生产监督管理部门提出申请。申请从事烟花爆竹零售的经营者，应当向所在地县级人民政府安全生产监督管理部门提出申请。

39、从事道路运输烟花爆竹的，托运人应当向运达地县级人民政府公安部门提出申请。 40、国防科技工业主管部门负责民用爆炸物品生产、销售的安全监督管理。民用爆炸物品销售、购买，实行安全许可制度。

41、销售、购买民用爆炸物品，应当通过银行账户进行交易，不得使用现金或者实物进行交易。销售民用爆炸物品的企业，应当将购买单位的许可证、银行账户转帐凭证、经办人的身份证明复印件

10 保存2年备查。

42、运输民用爆炸物品，运输单位应向运达地县级人民政府公安机关提出申请。

43、在城市、风景名胜区和重要工程设施附近实施爆破作业的，应当向爆破作业所在地设区的市级人民政府公安机关提出申请，提交《爆破作业单位许可证》和具有相应资质的安全评估企业出具的爆破设计、施工方案评估报告。

44、特种设备的范围：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械（额定起重量大于或等于0。5吨的升降机；额定起重量大于或等于1吨，且提升高度大于或者等于2米的起重机和承重形式固定的电动葫芦等）、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆。

45、特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，特种设备使用单位应当向直辖市或者设区的市的特种设备安全生产监督管理部门登记。登记标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。

46、特种设备安全技术档案应当包括下列内容：（1）特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料（2）特种设备的定期检验和定期自行检查的记录（3）特种设备的日常使用状况记录（4）特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录（5）特种设备运行故障和事故记录（6）高耗能特种设备的能效测试报告、能耗状况记录以及节能改造技术资料。

47、电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位应当将电梯、客运索道、大型游乐设施的安全注意事项和警示标志置于易于为乘客注意的显著位置。

48、特种设备使用单位应制定事故应急救援专项预案，并定期进行事故应急演练。

49、用人单位的使用有毒物品作业场所应符合条件：（1）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人（2）有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离（3）设置有效的通风装置；可能突然泄露大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设施（4）高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。

50、使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明；高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。

51、需要进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业时，应事先采取下列措施：（1）保持作业场所良好的通风状态，确保作业场所职业中毒危害因素浓度符合国家职业卫生标准（2）为劳动者配备符合国家职业卫生标准的防护用品（3）设置现场监护人员和现场救援设备。

52、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》确定的特大安全事故行政责任追究的范围为7类事故：（1）特大火灾事故（2）特大交通安全事故（3）特大建筑质量安全事故（4）民用爆炸物品和化学危险品特大安全事故（5）煤矿和其他矿山特大安全事故（6）锅炉、压力容器、压力管道和特种设备特大安全事故（7）其他特大安全事故。

53、中小学校违反《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》第十条的，按照隶属关系，对县（市、区）、乡（镇）人民政府主要领导人和县（市、区）、人民政府教育行政部门正职负责人，

11 根据情节轻重，给予记过、降级直至撤职的行政处分，构成玩忽职守罪或者其他罪的，依法追究刑事责任；中小学校长违反本条第一款规定的，给予撤职处分。（见课本250页）

54、事故发生单位对事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款；发生一般事故的，处10万元以上20万元以下的罚款；发生较大事故的，处20万元以上50万元以下的罚款；发生重大事故的，处50万元以上200万元以下的罚款；发生特别重大事故的，处200万元以上500万元以下的罚款

55、以支定收、收支平衡，即以一个周期内的工伤保险基金的支付额度，确定征缴的额度。

56、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个特业内确定若干费率档次。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

57、工伤的范围：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（4）患职业病的（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

58、视同工伤情形：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的（3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

59、因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。 60、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业现之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

61、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

62、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

63、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生少于不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工平均工资的50%、40%或者30%。

64、了解各级伤残的待遇（课本279页）

65、丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第六章安全生产部门规章

1、了解注册安全工程师的报考条件（见课本第284页）

2、国家实行注册安全工程师注册登记制度。国家安全生产监督管理总局或其授权的机构为注册安全工程师执业资格的注册管理机构。

3、了解注册安全工程的权利和义务（见课本第287页）

4、从业人员300人以上的煤矿、非煤矿山、建筑施工单位和危险物品生产经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名；除高危生产经营单位以外的其他生产经营单位，应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务。

5、安全生产中介机构应当按照不少于是安全生产专业服务人员30%的比例配备注册安全工程师。

6、注册安全工程师实行分类注册，共有煤矿安全、非煤矿矿山安全、建筑施工安全、危险物品安全和其他安全等五类。

7、初始注册的有效期3年，自准予注册之日起计算。

8、注册安全工程师可以从事下列范围执业：（1）安全生产管理（2）安全生产检查（3）安全评价或者安全评估（4）安全检测检验（5）安全生产技术咨询、服务（6）安全生产教育和培训（7）法律、法规规定的其他安全生产技术服务。

9、主要负责人安全培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定（4）职业危害及其预防措施（5）国内外先进的安全生产管理经验（6）典型事故和应急救援安全分析（7）其他需要培训的内容。

10、安全生产管理人员安全培训的内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求（5）国内外先进的安全生产管理经验（6）典型事故和应急救援安全分析（7）其他需要培训的内容。

11、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

12、生产经营单位新上岗人从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

13、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级安全培训。

14、特种作业人员的范围有十大类：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业（坠落高度基准面2米及以上）、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气作业、冶金（有色）生产安全作业（具体包括煤气作业，从事煤气生产、储存、输送、使用、维护检查的作业）、

13 危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业（包括烟火药制造作业、黑火药制造作业、引火约制造作业、烟花爆竹产品涉药作业、烟花爆竹储存作业等五个小类）、总局认定的其他作业。

15、特种作业人员的考核包括考核和审核两部分。特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。

16、特种作业人员复审培训时间不少于8个学时。

17、特种作业操作证记载虚假信息的，以欺骗、贿赂等不正当手段取得特种作业操作证的，3年内不得再次申请特种作业操作证。

18、离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，重新回到原工作过的岗位上岗前，必须到考核发证机关或者委托的单位进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

19、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品实行安全标志管理。

20、生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

21、生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

22、作业场所职业危害是指从业人员在从事职业活动中，因接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

23、安全生产监督管理部门负责职业危害的申报工作。

24、职业危害申报的内容：（1）生产经营单位的基本情况（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况（3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况（7）法律、法规和规章规定的其他资料。

25、作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，上报所在地相应的安全生产监督管理部门。作业场所职业危害每年申报一次。

26、人员密集场所和特殊工程由公安消防机构进行消防设计审核和消防验收。

特殊工程是指（1）本规定所列的人员密集场所的建设工程（2）国家机关办公楼、电力调度楼、电信楼、邮政楼、防灾指挥调度楼、广播电视楼、档案楼等（3）本条第1项、第2项规定以外的单体建筑面积大于四万平方米或者建筑高度超过50米的其他公共建筑（4）城市轨道交通、隧道工程，大型发电、变配电工程（5）生产、储存、装卸易燃易爆危险物品的工厂、仓库和专用车站、码头，易燃易爆气体和液体的充装站、供应站、调压站。

27、事故隐患是指可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产

14 管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

28、根据隐患整改的难易程度将事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现以后能立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

29、生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由生产经营单位主要负责人签字。

30、对于重大事故隐患，生产经营单位除依安全照前款规定报送外，应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：（1）隐患的现状及其产生原因（2）隐患的危害程度和整改难易程度分析（3）隐患的冶理方案。

△

31、重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：（1）治理的目标和任务（2）采取的方法和措施（3）经费和物资的落实（4）负责治理的机构和人员（5）治理的时限和要求（6）安全措施和应急预案。

32、生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。

33、矿山、建筑施工单位和易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储存、使用单位和中型规模以上的其他生产经营单位应当组织专家对本单位编制的应急预案进行评审。评审应当形成书面纪要并附有专家名单。其他生产经营单位应当对本单位编制的应急预案进行论证。

34、生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。

35、生产经营单位的制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

36、发生较大以上生产安全事故的，事故发生单位在依照第1项规定报告的同时，应当在1小时内报告省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构。发生重大、特别重大生产安全事故的，事故发生单位在依照第1项、第2项规定报告的同时，可以立即报告国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局。

37、国家对安全评价机构实行资质许可；安全评价机构的资质分为甲级、乙级两种。取得甲级资质的安全评价机构，可以根据确定的业务范围在全国范围内从事安全评价活动；取得乙级资质的安全评价机构，可以根据确定的业务范围在其所在的省、自治区、直辖市内从事安全评价活动。

38、下列建设项目在进行可行性研究时，生产经营单位应当分别对其安全生产条件进行论证和安全预评价：（1）非煤矿矿山建设项目（2）生产、储存危险化学品（包括使用长输管道输送危险化

15 学品，下同）的建设项目（3）生产、储存烟花爆竹的建设项目（4）化工、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、军工、公路、水运、轨道交通、电力等行业的国家和省级重点建设项目（5）法律、行政法规和国务院规定的其他建设项目。

△

39、安全条件论证报告应当包括下列内容：（1）建设项目内在的危险和有害因素及对安全生产的影响（2）建设项目与周边设施（单位）生产、经营活动和居民生活在安全方面的相互影响（3）当地自然条件对建设项目安全生产的影响（4）其他需要论证的内容。

40、高危建设项目安全设施设计审查是政府行政许可行为；生产经营单位应当按照建设项目“三同时”安全监管权限划分的规定向安全生产监督管理部门提出审查申请。

41、试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门有规定或者特殊要求的行业除外。

第七章安全生产标准体系

1、安全生产标准（AQ）的范围包括有关矿山、危险化学品、烟花爆竹、个体防护、粉尘防爆、涂装作业等领域有关安全生产方面的标准。

2、安全生产标准分为基础标准、管理标准、技术标准、方法标准和产品标准等五类。

3、基础标准是对普遍的、广泛通用的共性认识所作的统一规定。

4、管理类标准是指通过计划、组织、控制、监督、检查、评价与考核等管理活动的内容、程序、方式，使生产过程中人、物、环境各个因素处于安全受控状态，直接服务于生产经营科学管理的准则和规定。（包括安全教育、培训和考核等标准，重大事故隐患评价方法与分级等标准，事故统计、分析等标准）

5、技术标准是指对于生产过程中的设计、施工、操作、安装等具体要求和实施程序中设立的必须符合一定安全要求以及能达到此要求的实施技术和规范的总称。（如金属非金属矿山安全规程、烟花爆竹工厂设计安全规范、建筑设计防火规范等）

6、方法类标准是对各项生产过程中技术活动的方法所规定的标准。（安全帽测试方法，预评价导则）

7、产品类标准是对某一具体设备、装置、防护用品的安全要求作出规定或者对其试验方法、检测检验规则、标志、包装、运输、储存等方面所做的技术规定。（如煤矿安全监控系统，煤矿用隔离式自救器等）

8、国家标准制定程序分9个阶段：预阶段、立项阶段、起草阶段、征求意见阶段、审查阶段、批准阶段、出版阶段、复审阶段、废止阶段。

第三篇：2014.3月国际物流学复习重点整理

国际物流学补考复习重点整理

第一章国际物流学导论 1. 国际物流的概念、分类及特点

2. 国际物流运作的主要业务活动

3. 国际物流系统的组成

第二章国际物流与国际贸易

1. 国际贸易术语(课本P25或P35表2-8)。特别是几组常用的贸易术语FOB，CFR,CIF和FCA，CPT，CIP的含义及买卖双方的责任及费用的划分。CIF贸易属于成交，属于象征性交货。

2. 常用价格术语的转换：FOB与CFR或CIF的换算(P33)及保险费的计算，保险金额，投保加成

3. 课本P35页表2-8所示13种贸易术语特征及其使用的场合，学会合理的选用贸易术语。

4. 国际贸易货款结算的基本方式汇付、托收和信用证。商业信用和银行信用p62

5. 本章贸易术语案例分析(见课件及课本P71案例2)

第三章进出口货物报关(不考)

第四章国际物流仓储与包装

1. 国际物流仓库的分类;自有仓库、租赁公共仓库和合同仓库的优缺点有哪些?P106--110

2. 保税仓库的概念、类型P110-111

3. 案例p133

第五章国际货运保险

1. 保险的基本原则

2. 货物保险的范围及其类型：

(1) 海上运输货物保险的风险分类：海上风险和外来风险

海上风险包括自然灾害，意外事故;

外来风险包括一般外来风险和特殊外来风险;

(2) 损失和费用

海上损失和费用：全部损失(实际全损和推定全损)和部分损失(共同海损和单独海损);

费用：施救费用和救助费用

(3)外来风险的损失分为(一般外来风险和特殊外来风险)

3.货运保险险别类型分为基本险和附加险。

基本险包括(平安险，水渍险，一切险)

附加险包括(一般附加险，特殊附加险)

4.保险金额和CIF价的计算(P147)，保险费的计算(P148)及例题。

第六章国际物流信息系统(不考)

第七章国际海上运输实务 1. 国际海上运输的特点

2. 班轮运输的特点，班轮运输中主要的关系人(P191—197)注意看课件

3. 租船运输的特点，租船运输的类型(P199—201)

4. 国际海上运输船务单证：

舱单，货物积载图，租船合同(P205);

设备交接单，提单(P208)

提单的性质及分类(P209---211)

提单的签发及转让(P212)，提单的背书(P214)

提单的背面条款：(5)我国《海商法》规定的承运人的责任期间条款，对于集装箱货物班轮运输和非集装箱(件杂货)班轮运输的承运人责任期间条款的规定(P220上)

(6)装货、卸货和交货条款的规定;(P220中)

(9)选港条款的规定。(P220下)

5.了解班轮货运单证流程(P226)

6.杂货班轮运输单证：(结合班轮货运单证流程，搞清楚这些单证的含义及作用)

装货单(S/O，也称“下货纸”，也叫关单)，收货单(M/R也称为“大副收据”)P228-229提单(B/L)、装货清单(L/L)、载货清单(M/F)P231

货物积载图P232

提货单(D/O)P234

7.集装箱班轮货运单证：(结合班轮货运单证流程，搞清楚这些单证的含义及作用)集装箱货物托运单(“站场收据”联单)P235

集装箱发放/设备交接单(EIR)P236

集装箱装箱单(CLP)P237

8.国际租船运输合同中航次租船合同中：滞期费和速遣费的含义(P243)

第八章国际集装箱运输实物

1. 国际集装箱运输形式：整箱货(FCL)和拼箱货(LCL)P

2. 国际集装箱的交接方式和交接地点(P256)

3.国际集装箱整箱货出口货运业务流程P262--263

4.国际集装箱站场收据(D/R)：第五联，第七联P274

5.国际集装箱装箱单(CLP)P278

6.国际集装箱发放/设备交接单证P280

7.提货单(D/O)P285

8.集装箱提单的主要条款：承运人责任期限条款-----中国《海商法》第46条规定。P29

1第九章国际航空运输实务

1. 国际航空运输方式有哪些?P298-299

2. 国际航空运输组织：国际航空运输协会(IATA)、国际民用航空组织(ICAO)、国际电

讯协会(SITA)

3. 国际航空运价：普通货物运价P302

4. 国际航空运费的计算：运价计费重量(实际重量、体积重量、计费重量的换算)看课件

例题或课本P303。

5. 国际航空运输货运单的概念、性质、作用和类型。航空主运单MAWB和航空分运单

HAWB 见课本P317---319

第十章国际多式联运实务 1. 国际多式联运的定义、类型及特征。P348---349

2. 国际多式联运的组织形式P350—352. :大陆桥运输，小路桥运输，IPI和OCP运输见课

件。

3. 多式联运合同及其必备条件。P367

4. 多式联运单证：多式联运提单P368

国际物流学题型及分值

一、单项选择题(1分*20 =20分)

二、多项选择题。(每题2分，共10分，错选、少选均不能得分)

三、判断题：(每小题1分，共5分， )

四、问答题( 共3小题，共20分)

五、计算题。(共2题，共20分)

六、案例分析题(本题25分)

第四篇：Erifdla_a公务员法考试重点复习题

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!_ 一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..

公务员法考试重点复习题

一、单选：以下各题只有一项答案是正确的。

1 公务员的任用，坚持 D 的原则。

A.勤能并重 B 管理与监督并重 C.为才是用 D 任人唯贤，德才兼备

2 根据公务员法的规定， C 是作为评价公务员的主要依据。 A.资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 3 我国对公务员的管理实行的是 C 制度。

A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分类管理 4 公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征? A A. 依法履行公职。 B. 纳入国家行政编制。C. 由国家财政负担工资福利。 D. 三项均属于。 5 根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员? C A. 九三学社机关的工作人员。 B. 基层检察院行政管理人员。C. 在企业工作的全国人大代表。

D. 政协办公厅工作人员。

6 下列哪项属于公务员范围? DA. 工会职工。 B. 消协工作人员。 C. 机关所属事业单位工作人员。 D. 中国民主同盟机关的工作人员。 7 下列哪个人员不是公务员? D A. 人大机关工作人员。 B. 民主党派机关工作人员。C. 政协机关工作人员。 D. 机关中的工勤人员。 8 下列哪个部门不属于公务员主管部门? C A. 人事部。 B. 某县县委组织部。C. 某省人事厅人事处。 D. 某市人事局。 9 哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围? D A 组织公务员法律法规的实施工作。

B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章。

C .对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理。D. 制定公务员管理法律。

10 下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件? D A 担任检察官必须具备司法资格证书。 B 身体健康。C 无刑事犯罪纪录。 D 大专以上学历。 11 根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务? C A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正。 B.公务员要模范遵守社会公德。C.保持“政治中立”。 D.保守工作秘密。 12 公务员要按照规定的 D 和程序认真履行职责，努力提高工作效率。 A.任务 B.义务 C.权力 D.权限

13 公务员职位类别里哪一类的职位数量最大? A A综合管理类 B专业技术类C行政执法类 D法官检察官职位类别 14 关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确?A A 我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位。 B 除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。

C 以后根据实践需要还将划分新的职位类别。D 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。 15 职务序列的设置是根据 B ?

A 级别层次 B 职位类别C 领导与非领导职务 D 职能要求

16 非领导职务应当在哪个级别以下设置? A A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员 17“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是： C A 同一职务上的公务员其级别相同。

B 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。 C 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。 D 公务员的级别根据其工作实绩确定。

18 国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的B 。 A 级别 B 衔级 C 职位 D 职能

19 哪些职位属于国家规定的公务员录用范围? B A 副镇长 B 副主任科员 C 处级调研员 D 副处长 20 公务员的录用范围是：担任 A 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

A 主任科员 B 副主任科员C 乡科级领导职务 D 乡科级副职 21 对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者 D A 按照公务员录用规定平等对待 B 由民族自治地方自行规定录用办法 C 与其他考生同等条件录用 D 予以适当照顾 22 地方各级机关公务员的录用，由 A 负责组织。

A 省级公务员主管部门 B 设区的市级机关公务员主管部门组织 C 中央公务员主管部门 D 招考机关 23 广州海关拟招录4 名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门? D A 广州市委组织部 B 广州市人事局C 广东省人事厅 D 国家人事部 24 报考公务员应当具备 B 以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

A 所报考部门所属机关 B 省级 C 市级 D 中央公务员主管部门 25 以下情况不能录用为公务员的是： C A 曾被记行政处分的 B 受过行政拘留的C 曾被开除公职的 D 大专学历

26 录用公务员必须在规定的 D 内进行招录。A 权限范围 B 职位空缺 C 录用标准 D 编制限额 27 录用公务员的首要程序是： C A 审核编制限额 B 审核职位空缺情况C 发布招考公告 D 进行资格审查 28 对公务员的考核中，重点考核的是公务员的 B ： A 工作能力 B 工作实绩 C 思想政治 D 工作作风 29 公务员法对领导成员职务的任免实行的是： D A 委任制 B 选任制 C 聘任制 D 任期制

30 下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是： C A 公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。B 公务员不得在企业兼职。 C 公务员不得在事业单位中兼职。D 公务员因工作需要可以在机关外兼职。 31 竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选? C A 安全厅机关内部的厅局级领导职务。 B 机关副调研员。C 地方党委机关内设机构领导成员职务。 D 机关调研员。 32 关于公务员降职下列哪种说法是正确的? D A 降职不属于公务员的任用方式。B 降职是公务员制度中的一种行政处分。 C 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。

D 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

33 以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是： A A 受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。

B 受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。

C 受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。 D 受开除处分的后不得再次被录用为公务员。

34 公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是： A A 记过，一年。 C 记大过，十六个月。C 降级，十八个月。 D 撤职，十八个月。

35 受撤职处分的公务员有哪些法律后果? C A 受处分时间为十八个月。B 不一定降低级别。C 按照规定降低级别。D 不再承担其它法律责任。 36 受到开除处分的公务员，有什么法律后果? D A 在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。 B 按照规定降低级别。C 解除处分后级别和职务不再受原处分的影响。 D 自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系。 37 对公务员处分的解除以下说法不正确的是： C A 解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关。

B 在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。

C 在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。D 解除处分应当以书面形式作出。 38 机关对新录用人员在试用期内进行的是 A 。

A 初任培训 B 任职培训 C 专门业务培训 D 更新知识培训

39 关于对公务员培训的时间以下不正确的是： A A 专门业务培训的时间一般不得少于七天。B 初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。 C 任职培训的时间不少于三十天。D 更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。 40 根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是： C A 调任包括“调入”和“调出”两个方面。B 调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。 C 调任只规定了“调入”一个方面。D 调任是机关外与机关内人员的双方交流。 41 调任是公务员交流的方式之一，请问其交流的正确方式是： D A 在机关内部进行交流的一种方式。B 是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。

C 是适用于选拔担任领导职务的交流方式。D 只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。 42 关于转任的范围和特点理解正确的是： C A 转任在机关内部的范围是有限制的。B 转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。 C 转任还包括跨地区、跨部门的转任。D 转任中公务员的职务不会发生升降。 43 今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于： D A 调任 B 转任 C 录用 D 挂职锻炼

44 根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是： D A 上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。B 在不同地区机关进行交流的方式。 C 下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。

D 选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。 45 以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形： A A 夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。

B 在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C 夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。

D 在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。 46 根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是：A A 公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。B 公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。

C 公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D 乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。 47 公务员工资中， A 是工资结构的主体。 A、基本工资 B、津贴 C、补贴 D、奖金

48 公务员离开那些苦、脏、累、险等特殊岗位后，其岗位津贴 D 。 A、继续一直发放 B、继续发放一年C、继续发放三年 D、停止发放

49 国家实行 B 制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。 A、工资比较制度 B、工资调查制度C、调查比较制度 D、调查研究制度 50 国家对公务员工作时间，实行 C 。

A、换休制度 B、轮休制度 C、工时制度 D、工龄制度

60 公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起 D 日内予以审批。

A、十五，三十 B、六

十、九十C、七，十五 D、三

十、九十 70 辞职包括公务员辞去公职、公务员辞去领导职务，请问这两种辞职有什么样的区别? B A 二者都取消了公务员身份

B 前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务。 C 二者均出于自愿。D 前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准。 71 任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是： D A 自接到申请之日起三十日内。B 自接到申请之日起九十日内。C 自接到申请之日内十五日内。

D 一般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日。

72 公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式? C A 因公辞职 B 自愿辞职 C 引咎辞职 D 责令辞职 73 对公务员的辞退说法正确的是： B A 公务员管理部门决定对公务员的辞退。B 辞退无须事先征求公务员的意见。 C 辞退而是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序. D 被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。 74 公务员进行申诉的时间限制是：自接到该人事处理之日起 B 内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起内进行申诉。

A 十五日，三十日。 B 三十日，十五日。C 三十日，三十日。 D 十五日，十五日。 75 径直申诉程序是怎样的? B A 首先申请原处理机关进行复核。B 不经复核直接进行申诉。

C 对复核结果不服的，可以向公务员主管部门进行申诉。D 向行政监察机关进行申诉。 76 原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后

的内应当作出复核决定，受理公务员申诉的机关应当自受理之日起 A 内作出处理决定。

A 三十日，六十日。 B 三十日，九十日。C 十五日，三十日。 D 六十日，九十日。 77 复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定 B 。

A 停止执行 B 不停止执行C 暂缓执行 D 根据原处理机关意见决定是否执行 78 与聘任制相对应的是 B ，这也是公务员的主要任用方式。

A 任期制 B 委任制 C 任命制 D 选任制

79 关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是： C A 与委任制公务员的管理规定相同。B 公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。

C 聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。D 聘任合同一经签订不得更改或者解除。

80 聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起 D 内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。 A 三十日，十五日。 B 六十日，三十日。 C 十五日，三十日。 D 六十日，十五日。

81 关于人事争议仲裁以下说法正确的是： B A 提交仲裁以双方自愿为前提。B 一方申请仲裁就可以受理。

C 仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。D 仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。 82 违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责任是 D 。 A 行政责任 B 刑事责任C 行政处分 D 行政处分或刑事责任

83 对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是 D 。

A 行政监察机关 B 原处理机关的上级机关C 原处理机关的人事部门 D 公务员主管部门 84 对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员，根据规定予以 A 。 A 处分 B 处罚 C 追究刑事责任 D 经济处罚

85 公务员原系领导成员的在辞去公职后 C 内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 A 一年 B 两年 C 三年 D 四年

86 公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中是如何规定的? C A 不得从事营利性经营活动 B 不得从事与原工作业务相关的营利性活动

C 不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D 不得从事与原工作业务直接相关的活动 87 所谓“具体的人事处理”指的是： D A 机关对公务员作出的政策规定 B 机关对公务员作出的人事处理

C 机关对特定的公务员作出的人事处理 D 机关对特定的公务员作出的影响其权利、义务的人事处理 88 机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是： D A 经济责任 B 行政处罚 C 行政处分 D 行政责任

89 公务员法中所称的“领导成员”的正确含义是什么? D A 行政机关中担任领导职务的所有人员。B 各级人民政府、党委的各个部门的领导成员。 C 不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员。D 机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。

二、多项选择：以下各题均有两个以上的正确答案(包括两个)。 1.本法所称公务员，是指 ABC 的工作人员。

A.依法履行公职 B. 纳入国家行政编制C. 由国家财政负担工资福利 D .国家机关中除工勤人员以外的 2.以下人员属于公务员的是 A B 。

A. 人大机关的工作人员 B. 检查机关的工作人员C. 公立大学的党委书记 D. 科研院所的研究人员 3.以下人员中不属于公务员法管理范围的是 CD A.中国共产党机关工作人员 B 民主党派机关工作人员C.政府机关里的工勤人员

D 进行公共事务管理的事业单位中的工作人员

4 公务员法是关于公务员 ABD 的法律。A. 义务 B. 权利 C. 权力 D. 管理规范

5.公务员制度坚持以 ABCD 指导.A. 马克思主义 B. 毛泽东思想 C. 邓小平理论 D. “三个代表”重要思想 6. 公务员制度贯彻 AC 的基本路线,贯彻和方针。

A. 社会主义初级阶段 B. 四项基本原则 C.中国共产党的干部路线 D. 以经济建设为中心

7. 公务员的管理坚持 ABCD 原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A. 公开 B. 平等 C. 竞争 D. 择优 8.公务员的管理，坚持 CD 并重的原则。A.严格管理 B 奖惩制度C.任人唯贤 D 德才兼备

9.下列哪个人员不属于公务员? BDA. 民主党派机关工作人员。B. 现役军人。C. 刑警。D. 机关中的工勤人员。 10.公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有：ACD A. 研究制定公务员管理规范。B. 组织公务员法律、法规的

制定和实施工作。C. 监督公务员管理法律法规的实施。D. 对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导。 11.属于公务员的基本义务的有： ABCD A. 保守国家秘密和工作秘密。B. 维护国家的安全、荣誉和利益

C. 服从和执行上级依法作出的决定和命令。D. 模范遵守社会公德。 12.公务员应当具备的条件有： ABCD A. 具有职位所要求的文化程度和工作能力。B. 具有良好的品行。 C. 具有正常履行职责的身体条件。D 法律规定的其他条件。 13 公务员应该维护国家的 ACD 。 A.安全 B.政权 C.荣誉 D.利益

14 公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是： ACD A.对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定;B.公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责。C.公务员执行的是上级依法做出的决定和命令。D.该决定和命令应在上级的权限范围之内。 15 下列哪项是公务员应当履行的基本义务? AD A.认真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批评和建议的义务 C.坚决服从和执行上级所作的一切决定D.保守工作秘密 16 公务员享受福利、保险待遇，其内容是： ABCD A.公务员按照国家规定享受休假B.公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿

C.因公致残的，享受过国家规定的伤残待遇D.公务员因公牺牲、因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待 17 行政执法类职位在下列哪些部门中存在? ABCDA 公安 B 海关 C 税务 D 环保

18 行政执法类职位是指在行政机关中直接履行 BCD 等现场执法职责的职位。A 综合管理 B 监管 C 处罚 D 稽查 19 下列职位哪些人员的职位属于专业技术类职位? ACD A 外事办翻译 B 人事厅专技处领导成员C 刑侦部门法医D 政府办公厅信息中心技术人员 20 公务员职务分为和 CD ?

A 综合管理类职务层次 B 综合管理类以外其他职务层次 C 领导职务D 非领导职务 21 以下哪些职务属于领导职务? AD A 副镇长 B 主任科员C 巡视员D 县处级副职 22 下列哪些职务属于非领导职务? CD A 法院书记员B 副镇长C 副主任科员D 调研员

23 机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素? BCD. 公务员级别B 职数C 机关职能D 机构规格 24 关于公务员职务与级别的关系所述正确的是? ABCD A 公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代。

B 一职数级，上下交叉。C 职务与级别应当是互相对应的关系。D 公务员在同一职务上可以晋升级别。 25 下列职位中哪些属于公务员法规定的录用公务员范围?AB A 办事员B 科员C 综合管理类领导职务公务员D 镇长

26 某市公开招录市级机关公务员，请问下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是： CD A 该市市委组织部B 该市人事局C 该市所在省的人事厅D 该市所在省的省委组织部 27 下面属于报考公务员限制性条件的是： ABC A 曾被开除公职的B 曾受刑事处罚的C 色盲不得录用为交通警察D 政治面貌非党员的 28 机关录用公务员应当考虑哪些条件? ABCD

A 机关职能B 编制限额C 职位空缺D 公务员录用主管部门的意见

29 属于录用程序的有： ABCDA 发布招考公告B 资格审查C 考试D 考察和体检 30 公务员的考核内容有： ABCD A 德、能、勤、绩、廉B 重点考核内容是工作实绩C 工作实绩是评价公务员的主要依据 D 既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核

31 公务员的考核方式是： BD A 考核 B 定期考核 C 不定期考核 D 平时考核

32 定期考核公务员的结果有哪些等次? ABCD

A 优秀 B 称职 C 不称职 D 基本称职 33 关于公务员职务的任免实行的是： BC

A 任期制 B 选任制 C 委任制 D 聘任制 34 根据法律规定，担任以下哪些职务的公务员实行的是选任制? ABCD A 基层人民法院院长B 自治州副州长C 省委书记D 民革中央主席 35 委任制公务员遇到下列哪些情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务? ABCD A 试用期满考核合格B 职务发生变化C 不再担任公务员职务D 其他情形需要任免职务的 36 公务员职务任命必须具备的三个条件是什么? ABD A 有编制 B 有职数 C 有相应的权限 D 有相应的职位空缺 37 公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，

下列哪些情况符合公务员在机关外兼职的正确做法? CD A 因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职B公务员在企业任职的

C 因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务D 兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬 38 哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况? AD A 表现特别优秀的公务员。B 资历很高。C 工作经验丰富。D工作特殊需要。

39 公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些： ABCD A 思想政治体条件过硬B 具备职务要求的工作能力C 文化程度符合要求D 具备规定的任职资历

40 公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革， CD 是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法?A 聘任制 B 任期制 C 公开选拔 D 竞争上岗

41 通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有哪些?BD A 厅局级正职以下非领导职务。B 厅局级以下领导职务。C 调研员以上非领导职务。D 副调研员以上非领导职务。 42 在公务员晋升领导职务时，应当实行 AC 制度。

A 任职前公示制度。 B 委任。 C 任职试用期制度。 D 任期。 43 公务员被降职使用时以下说法正确的是： ACD A 降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。B 公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别。 C 公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职。D 公务员降职一次降低一个职务层次。 44 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励ABCD ：

A 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。B 忠于职守，积极工作，成绩显著。

C 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。D 同违法违纪行为作斗争有功绩的。

45 公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为： ABCD A 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。B 拒绝执行上级依法作出的决定和命令。

C 从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。D 违反财经纪律，浪费国家资财。 46 根据公务员法规定的几项处分，下列哪些属于处分种类：ABD

A 记过 B 警告 C 降职 D 开除 47 国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，哪些属于公务员培训机构? ABCD A 公务员培训中心B 管理干部学院C 各级党校D 行政学院 48 公务员交流的方式由哪几种? ABD A 调任 B 转任 C 下派 D 挂职锻炼

49 公务员的交流范围在法律中的规定是： ACD

A 可以在公务员队伍内部交流。B 可以与企业事业单位进行外部交流。

C 可以与人民团体、群众团体进行外部交流。D 可以与国有企业单位进行外部交流。 50 以下符合调任的条件的是： ABCD A 符合拟任职位要求的学历。B 具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 C 曾经被开除公职的人员不得调任。D 符合所任职位要求的工作经历。

第五篇：2011年事业单位参公过渡考试《公务员法》等重点复习题及参考答案(整理打印版)

参公考试复习一《公务员法》

一、单项选择（以下各题只有一项是正确答案）

1、公务员的任用，坚持（ D）的原则。

A．勤能并重 B.管理与监督并重C．为才是用 D.任人唯贤，德才兼备

2、我国对公务员的管理实行的是（C）制度。

A. 党政干部单一的管理模式B. 对公务员集中统一管理的模式C. 分类管理D. 根据职位分级管理

3、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（A）是公务员最本质的特征。 A．依法履行公职 B．纳入国家行政编制C．由国家财政负担工资福利 D．三项均属于

4、根据公务员法的规定，以下（ C ）类人员不属于公务员。

A. 九三学社机关的工作人员B. 基层检察院行政管理人员C. 在企业工作的全国人大代表D. 政协办公厅工作人员

5、下列（D）类人员属于公务员范围。

A. 企业工会职工B. 消协工作人员C. 机关所属事业单位工作人员D. 中国民主同盟机关的工作人员 6下列（ D ）类人员不是公务员。

A. 人大机关工作人员B. 民主党派机关工作人员C. 政协机关工作人员D. 机关中的工勤人员

7、下列（Ｃ）个部门不属于公务员主管部门。

A.人事部 B.某县县委组织部C.某省人事厅人事处 D.某市人事局

8、（ D ）项职能超出了公务员主管部门的职能范围。 A. 组织公务员法律法规的实施工作

B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章 C. 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D. 制定公务员管理法律

9、下列（Ｄ）项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。 A. 担任检察官必须具备司法资格证书 B. 身体健康

C. 无刑事犯罪纪录 D. 大专以上学历

10、根据公务员法规定的几项义务，下面（ C ）项不属于公务员的义务。

A. 《法官法》中规定法官必须维护司法公正B. 公务员要模范遵守社会公德C. 保持“政治中立”D. 保守工作秘密

11、公务员要按照规定的（Ｄ）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。 A. 任务 B.义务 C.权力 D.权限

12、公务员职位类别里（Ａ）类的职位数量最大。

A.综合管理类 B.专业技术类C.行政执法类 D.法官检察官职位类别

13、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（ A ）项不正确。 A.我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三类职位。 B.公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。 C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别。

D.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。

14、职务序列的设置是根据（ B ）。A. 级别层次 B.职位类别C.领导与非领导职务 D.职能要求

15、非领导职务应当在（ A ）级别以下设置？A.厅局级 B.县处级 C.乡科级 D.科员

16、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一规定的正确理解是（Ｃ）。

B. 同一职务上的公务员其级别相同。C. 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。 D. 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。E. 公务员的级别根据其工作实绩确定。

17、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（Ｂ）。 A.级别 B.衔级 C.职位 D.职能

18、以下（Ｂ）职位属于国家规定的公务员录用范围？

A.副镇长 B.副主任科员C.处级调研员 D.副处长

19、公务员的录用范围是：担任（Ａ）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 A.主任科员 B.副主任科员C.乡科级领导职务 D.乡科级副职

20、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（Ｄ）。

A. 按照公务员录用规定平等对待B. 由民族自治地方自行规定录用办法C. 与其他考生同等条件录用D. 予以适当照顾

21、地方各级机关公务员的录用，由（Ａ）负责组织。

A. 省级公务员主管部门B. 设区的市级机关公务员主管部门组织C. 中央公务员主管部门D. 招考机关

22、广州海关拟招录4名公务员，请问下面（Ｄ）部门是这次录用工作的组织部门。 A.广州市委组织部 B.广州市人事局C.广东省人事厅 D.国家人事部

23、报考公务员应当具备（Ｂ）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 A.所报考部门所属机关 B.省级C.市级 D.中央公务员主管部门

24、以下情况不能录用为公务员的是（Ｃ）。

A.曾受到行政处分的 B.曾被行政拘留的C.曾被开除公职的 D.大专学历

25、录用公务员必须在规定的（Ｄ）内进行招录。

A.权限范围 B.职位空缺C.录用标准 D.编制限额

26、录用公务员的首要程序是（Ｃ）。

A.审核编制限额 B.审核职位空缺情况C.发布招考公告 D.进行资格审查

27、对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（Ｂ）。

A.工作能力 B.工作实绩C.思想政治 D.工作作风

28、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（Ｄ）。 A.委任制 B.选任制 C.聘任制 D.任期制

29、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（Ｃ）。

A. 公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。B. 公务员不得在企业兼职。 C. 公务员不得在事业单位中兼职。D. 公务员因工作需要可以在机关外兼职。

30、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列（Ｃ）职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。 A. 某厅的副厅长B. 某厅副巡视员C. 地方党委某部门的内设机构领导职务D. 某局的调研员

31、关于公务员降职下列（Ｄ）项说法是正确的。

A. 降职不属于公务员的任用方式。B. 降职是公务员制度中的一种行政处分。 C. 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。

D. 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

32、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（Ａ）。

A. 受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。B. 受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。 C. 受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。D. 受开除处分的不得再次被录用为公务员。

33、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（Ａ）。

A.记过，十二个月 B.记大过，十六个月C.降级，十八个月 D.撤职，十八个月

34、受撤职处分的公务员有（Ｃ）的法律后果？

A. 受处分时间为十八个月。B. 不一定降低级别。C. 按照规定降低级别。D. 不再承担其它法律责任。

35、受到开除处分的公务员，有（Ｄ）的法律后果。

A. 在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。

B. 按照规定降低级别C. 解除处分后级别和职务不再受原处分的影响D. 自处分生效之日起解除其与单位的人事关系。

36、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（Ｃ）。 A. 解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关。

B. 在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。 C. 在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。 D. 解除处分应当以书面形式作出。

37、机关对新录用人员在试用期内进行的培训是（Ａ）。

A.初任培训 B.任职培训C.专门业务培训 D.更新知识培训 38关于对公务员培训的时间以下不正确的是（Ａ）。

A. 专门业务培训的时间一般不得少于五天。B. 初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。

2 C. 任职培训的时间不少于三十天。D. 更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。

39、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（Ｃ）。

A. 调任包括“调入”和“调出”两个方面。B. 调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。 C. 调任只规定了“调入”一个方面。D. 调任是机关外与机关内人员的双方交流。 40、调任是公务员交流的方式之一，其交流是指（Ｄ）。

A. 在机关内部进行交流的一种方式。B. 是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。

C. 是适用于选拔担任领导职务的交流方式。D. 只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。

41、关于转任的范围和特点理解正确的是（Ｃ）。

A. 转任在机关内部的范围是有限制的。B. 转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。 C. 转任还包括跨地区、跨部门的转任。D. 转任中公务员的职务不会发生升降。

42今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（Ｄ）。A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼

43、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（Ｄ）。

A. 上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。B. 在不同地区机关进行交流的方式。

C. 下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。D. 选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。

44、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（Ａ）。

A. 夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B. 在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。 C. 夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。D. 在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。

45、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（Ａ）。

A. 公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。B. 公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。 C. 公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D. 乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。

46、公务员工资中，（ A ）是工资结构的主体。A.基本工资 B.津贴 C.补贴 D.奖金

47、公务员离开那些苦、脏、累、险等特殊岗位后，其岗位津贴（ D ）。 A.继续一直发放 B.继续发放一年C.继续发放三年 D.停止发放

48、国家实行（ B ）制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。 A.工资比较制度 B.工资调查制度C.调查比较制度 D.调查研究制度

49、国家对公务员工作时间，实行（ C ）。A.换休制度 B.轮休制度C.工时制度 D.工龄制度

50、公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（Ｄ）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。A.十五 B.六十

C.七 D.三十

51、辞职包括公务员辞去公职、公务员辞去领导职务，请问这两种辞职区别在于（Ｂ）。 A. 二者都取消了公务员身份。B. 前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务。C. 二者均出于自愿。D. 前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准。

52、任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是（Ｄ）。 A. 自接到申请之日起三十日内。B. 自接到申请之日起九十日内。

C. 自接到申请之日内十五日内。D. 一般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日。

53、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，这是（Ｃ）的辞职方式。A.因公辞职 B.自愿辞职C.引咎辞职 D.责令辞职

54、对公务员的辞退说法正确的是（Ｂ）。

A. 公务员管理部门决定对公务员的辞退。B. 辞退无须事先征求公务员的意见。C. 辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序，D. 被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。

55、公务员进行申诉的时间限制是：自接到该人事处理之日起（Ｂ）内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起十五日内进行申诉。（）A.十五日 B.三十日C.三十日 D.十五日

56、径直申诉程序是（Ｂ）。

A. 首先申请原处理机关进行复核。B. 不经复核直接进行申诉。C. 对复核结果不服的，可以向公务员主管部门进行申诉。D. 向行政监察机关进行申诉。

57、原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的（Ａ）内应当作出复核决定，受理公务员申诉的机关应当自

3 受理之日起六十日内作出处理决定。

A.三十日 B.二十日C.十五日 D.六十日

58、复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（Ｂ）。

A.停止执行 B.不停止执行C.暂缓执行 D.根据原处理机关意见决定是否执行

59、与聘任制相对应的是（Ｂ），这也是公务员的主要任用方式。 A.任期制 B.委任制C.任命制 D.选任制

60、关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（Ｃ）。

A. 与委任制公务员的管理规定相同。B. 公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。

C. 聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。D. 聘任合同一经签订不得更改或者解除。

61、聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（Ｄ）内向人民法院提起诉讼。A.二十五日 B.六十日C.三十日 D.十五日 6

2、关于人事争议仲裁以下说法正确的是（Ｂ）。

A. 提交仲裁以双方自愿为前提。B. 一方申请仲裁就可以受理。

C. 仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。D. 仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。 63违反公务员法管理规定的机关或部门，其领导人员和责任人将承担（Ｄ）。 A.行政责任 B.刑事责任C.行政处分 D.行政处分或刑事责任

64、对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是（Ｄ）。

A.行政监察机关 B.原处理机关的上级机关C.原处理机关的人事部门 D.公务员主管部门 6

5、对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员，根据规定予以（Ａ）。 A.处分 B.处罚

C.追究刑事责任 D.经济处罚

66、公务员原系领导成员的在辞去公职后（Ｃ）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

67、公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中规定（Ｃ）。 A. 不得从事营利性经营活动B. 不得从事与原工作业务相关的营利性活动

C. 不得到与原工作业务直接相关的企业任职D. 不得从事与原工作业务直接相关的活动 6

8、所谓“具体的人事处理”指的是（Ｄ）。

A. 机关对公务员作出的政策规定B. 机关对公务员作出的人事处理C. 机关对特定的公务员作出的人事处理 D. 机关对特定的公务员作出的影响其权利、义务的人事处理 6

9、机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是（Ｄ）。A.经济责任B.行政处罚C.行政处分D.行政责任 70、公务员法中所称的“领导成员”的正确含义是（Ｄ）。

A. 行政机关中担任领导职务的所有人员。B. 各级人民政府、党委的各个部门的领导成员。 C. 不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员D. 机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。

二、多项选择（以下各题均有两项或两项以上的正确答案）：

1、本法所称公务员，是指（ ABC ）的工作人员。

A. 依法履行公职B. 纳入国家行政编制C. 由国家财政负担工资福利D. 国家机关中除工勤人员以外的

2、以下人员属于公务员的是（ AB ）。

A. 人大机关的工作人员B. 检察机关的工作人员C. 公立大学的党委书记D. 科研院所的研究人员

3、以下人员中不属于公务员法管理范围的是（ＣD ）。

A. 中国共产党机关工作人员B. 民主党派机关工作人员C. 政府机关里的工勤人员D. 事业单位中的工作人员

4、公务员法是关于公务员（ ABD ）的法律.A.义务 B.权利 C.权力 D.管理规范

5、公务员制度坚持以（ ABCD ）为指导。A.马克思主义 B.毛泽东思想C.邓小平理论 D.“三个代表”重要思想

6、公务员制度贯彻的基本路线，贯彻和方针。（ A,C ）

A.社会主义初级阶段 B.四项基本原则C.中国共产党的干部路线 D.以经济建设为中心

7、公务员的管理坚持（ ABCD ）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行. A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优

8、公务员的管理，坚持（ CD ）并重的原则。

A.严格管理 B.奖惩制度C.监督约束 D.激励保障

9、下列（ BD ）人员不属于公务员。

4 A.民主党派机关工作人员 B.现役军人C.刑警 D.机关中的工勤人员

10、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有（ＡＣＤ）。

A. 研究制定公务员管理规范。B. 组织公务员法律、法规的制定和实施工作。C. 监督公务员管理法律法规的实施。 D. 对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导。

11、属于公务员的基本义务的有（ ABCD ）。A. 保守国家秘密和工作秘密。B. 维护国家的安全、荣誉和利益。C. 服从和执行上级依法作出的决定和命令。D. 模范遵守社会公德。

12、公务员应当具备的条件有（ＡＢＣＤ）。A. 具有职位所要求的文化程度和工作能力。B. 具有良好的品行。C. 具有正常履行职责的身体条件。D. 法律规定的其他条件。

13、公务员应该维护国家的（ ACD ）。A.安全 B.政权 C.荣誉 D.利益

14、公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是（ ACD ）。A. 对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定；B. 公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责。C. 公务员执行的是上级依法做出的决定和命令。 D. 该决定和命令应在上级的权限范围之内。

15、下列（ AD ）项是公务员应当履行的基本义务？A. 认真工作，努力提高工作效率B. 在工作中有提出批评和建议的义务C. 坚决服从和执行上级所作的一切决定D. 保守工作秘密

16、公务员享受福利、保险待遇，其内容是（ ABCD ）。

A. 公务员按照国家规定享受休假B. 公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿

C. 因公致残的，享受过国家规定的伤残待遇D. 公务员因公牺牲、因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待

17、行政执法类职位在下列（ ABCD ）部门中存在。A.公安 B.海关 C.税务 D.环保

18、行政执法类职位是指在行政机关中直接履行（ BCD ）等现场执法职责的职位。 A.综合管理 B.监管 C.处罚 D.稽查

19、下列（ ACD ）职位人员的职位属于专业技术类职位。

A.外事办翻译 B.人事厅职称处处长C.刑侦部门法医 D.政府办公厅信息中心技术人员 20、公务员职务分为和。（ CD ）

A. 综合管理类职务层次B. 综合管理类以外其他职务层次C. 领导职务D. 非领导职务

21、以下（ＡＤ）职务属于领导职务。A.副镇长 B.主任科员C.巡视员 D.副处长

22、下列（ＡＣＤ）职务属于非领导职务。A.办事员 B.副县长C.副主任科员 D.调研员

23、机关在设置本机关公务员具体职位时，主要依据（ＢＣＤ）。A.公务员级别 B.职数C.机关职能D.机构规格

24、关于公务员职务与级别的关系所述正确的是（ＡＢＣＤ）。A. 公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代。B. 一职数级，上下交叉。C. 职务与级别应当是互相对应的关系。D. 公务员在同一职务上可以晋升级别。

25、下列职位中（ＡＢ）属于公务员法规定的录用范围。A.办事员B.科员C.副调研员D.镇长

26、某市公开招录市级机关公务员，请问下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是（ＣＤ）。 A.市委组织部 B.市人事局C.省人事厅 D.省委组织部

27、下面属于报考公务员限制性条件的是（ＡＢＣ）。

A.曾被开除公职的 B.曾受刑事处罚的C.色盲不得录用为交通警察 D.非中共党员的

28、机关录用公务员应当考虑（：ＡＢＣＤ）条件。

A.机关职能 B.编制限额C.职位空缺 D.公务员录用主管部门的意见

29、属于录用程序的有（ＡＢＣＤ）。A.发布招考公告 B.资格审查C.考试 D.考察和体检 30、公务员的考核内容有（ＡＢＣＤ）。

A. 德、能、勤、绩、廉B. 重点考核内容是工作实绩C. 工作实绩是评价公务员的主要依据 D. 既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核

31、公务员的考核方式是（ＢＤ）。A.年度考核 B.定期考核C.不定期考核 D.平时考核

32、定期考核公务员的结果有（ＡＢＣＤ）等次。A.优秀B.称职C.不称职D.基本称职

33、关于公务员职务的任免实行的是（ＢＣ）。A.任期制B.选任制C.委任制D.聘任制

34、根据法律规定，担任以下（ＡＢＣＤ）职务的公务员实行的是选任制。 A.基层人民法院院长 B.自治州副州长C.市委书记 D.民革中央主席

35、委任制公务员遇到下列（ＡＢＣＤ）情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。 A.试用期满考核合格 B.职务发生变化C.不再担任公务员职务 D.其他情形需要任免职务的

36、公务员职务任命必须具备的三个条件是（ＡＢＤ）。

A.有编制 B.有职数C.有相应的权限 D.有相应的职位空缺

37、公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，下列（ＣＤ）情况符合公务员在机关外兼职的正确做法。 A. 因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职B. 公务员在企业任职的

C. 因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务D. 兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬

38、公务员法规定可以越级晋升的条件是（ＡＤ）。

A.表现特别优秀的公务员 B.资历很高。C.工作经验丰富 D.工作特殊需要。

39、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（ＡＢＣＤ）

A.思想政治条件过硬 B.具备职务要求的工作能力C.文化程度符合要求 D.具备规定的任职资历 40、公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（ＣＤ）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A.聘任制 B.任期制C.公开选拔 D.竞争上岗

41、通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有（ＢＤ）。

A. 厅局级正职以下非领导职务。B. 厅局级以下领导职务。C. 调研员以上非领导职务。D. 副调研员以上非领导职务。

42、在公务员晋升领导职务时，应当实行（ＡＣ）制度。

A.任职前公示制度 B.委任C.任职试用期制度 D.任期

43、公务员被降职使用时以下说法正确的是（ＡＣＤ）。

A. 降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。B. 公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别。 C. 公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职。D. 公务员降职一次降低一个职务层次。

44、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励（ＡＢＣＤ）。

A. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。B. 忠于职守，积极工作，成绩显著。

C. 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。D. 同违法违纪行为作斗争有功绩的。

45、公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列（ＡＢＣＤ）属于法律规定的公务员违法违纪行为。 A. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。B. 拒绝执行上级依法作出的决定和命令。

C. 从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。D. 违反财经纪律，浪费国家资财。

46、根据公务员法规定的几项处分，下列（ＡＢＤ）属于处分种类。A.记过B.警告 C.降职 D.开除

47、国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，（ＡＢＣＤ）属于公务员培训机构。 A.公务员培训中心 B.管理干部学院C.各级党校 D.行政学院

48、公务员交流的方式有（ＡＢＤ）。A.调任 B.转任 C.下派 D.挂职锻炼

49、公务员的交流范围在法律中的规定是（ＡＢＣＤ）。A. 可以在公务员队伍内部交流。B. 可以与事业单位进行外部交流。C. 可以与人民团体、群众团体进行外部交流。D. 可以与国有企业单位进行外部交流。 50、以下符合调任的条件是（ＡＢＣＤ）。

A. 符合拟任职位要求的学历。B. 具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 C. 曾经被开除公职的人员不得调任。D. 符合所任职位要求的工作经历。

51、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是（ＢＣＤ）。

A. 调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务。B. 调任所使用的职务层次要比录用高。

C. 调任与录用最主要的区别是适用范围不同。D. 录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。

52、关于调任的交流方式解释正确的是（ＢＣ）。A. 包含“调入”和“调出”两个方面。B. 是公务员队伍的一个“入口”。C. 调任只规定了“调入”一个方面。D. 调任是机关外与机关内人员的相互交流。

53、公务员进行转任应当符合的规定有（ＡＢＣＤ）。 A. 任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员。B. 转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别。C. 转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定。

D. 法条中的“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务。

54、公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是（ＡＣ）。

A. 由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的。B. 根据公务员个人申请进行选派的。 C. 时间一般是一至两年。D. 上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式。

55、公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（ＡＢＣＤ）。 A. 带有强制色彩。B. 有时考虑公务员的个人愿望。C. 公务员有申请交流的权利。D. 公务员个人提出的交流申请，要

6 按照管理权限进行审批。

56、公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下（ＡBＣＤ）属于需要回避的亲属关系。A.夫妻关系 B.三代以内直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系

57、根据公务员职务任用回避的规定，以下（ＡＣ）情况应当执行任职回避。

A. 夫妻双方在同一个处里工作的。B. 有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作。 C. 有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职。 D. 有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员。

58、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面（ＡＢＣＤ）属于公务回避的情形。 A. 涉及本人利害关系的。B. 涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的。C. 当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的。D. 当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的。

59、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（ ABD ）基本功能。A.保障 B.激励 C.约束 D.调节 60、公务员在定期考核中被确定为（ AB）的，按照国家规定享受年终奖金。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职 6

1、公务员享受的津贴有（ BCD ）。A.职务津贴B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴 D.岗位津贴

62、公务员福利待遇主要包括（ ACD ）A.休假、福利费 B.子女义务教育补贴C.住房、冬季取暖补贴 D.抚恤、优待 6

3、公务员现行的休假有（ABCD ）A.法定节假日B.年休假、探亲假C.产假、婚（丧）假D.病事假 6

4、在出现（ AB ）情况时，可以延长公务员的工作时间。

A. 发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组B. 下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿 C. 准备参加局里乒乓球赛D. 以上都不正确

65、公务员目前没有实行的保险制度有（ ABD ）。

A.工伤保险制度 B.生育保险制度C.基本医疗保险制度 D.退休保险制度

66、公务员队伍的更新机制由（ACD ）组成。A.录用 B.调动 C.退休 D.辞职辞退 6

7、公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列（ＡＢＣＤ）情形下公务员不得辞去公职。 A. 未满国家规定的最低服务年限的。B. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 C. 在涉及国家秘密等特殊职位任职的。D. 正在接受纪律审查。司法程序尚未终结的。 6

8、公务员有（ＣＤ）的，予以辞退。

A. 年度考核两次以上被确定为不称职的。B. 本人工作能力无法胜任现任工作的。

C. 不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。 D. 所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

69、对于具有特定情况的公务员不得辞退，下面（ＡＢＣＤ）情况属于不得辞退的情形。 A. 因工致残被确认丧失工作能力的。B. 患病或者负伤在规定的医疗期内的。

C. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。D. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 70、关于提前退休的规定正确的是（ＢＤ）。

A. 退休条件须由公务员主管部门作出规定。B. 公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出。

C. 公务员退休的条件主要强调的是工作年限。D. 公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批。 7

1、以下（ＡＢＤ）人事处理决定属于申诉范围。

A. 申请提前退休未予批准。B. 未按规定确定工资、福利、保险待遇。C. 任职。D. 免职。

72、公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向（ＢＣ）提出。 A. 作出原人事处理决定的机关。B. 公务员主管部门。C. 作出原人事处理机关的上一级机关。D. 监察机关。 7

3、公务员进行申诉的一般程序是（ＡＢＤ）。A. 向原处理机关申请复核。B. 对复核决定不服进行申诉。C. 可以不经复核直接申诉。D. 可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉。

74、某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定，它应当向（ AＤ）进行申诉。 A.该市人事局 B.该市人事局公务员管理处C.该市环保局 D.该省环保局 7

5、受理公务员控告的机关应当是（ＡＢ）。A.纪检、监察机关B.上级机关C.公务员主管部门D.本人所在机关 7

6、关于聘任人选的产生方式，公务员法规定的有（ＢＤ）。

A.按照公务员录用办法进行 B.公开招聘C.推荐选聘 D.直接选聘答：

77、机关与聘任人员签订合同应当（ＡＤ）。

A. 按照平等自愿协商一致的原则进行。B. 合同一经签订不得更改或解除。

7 C. 双方的权利义务严格按照公务员法的规定。D. 聘任合同应当向同级公务员主管部门备案。 7

8、人事争议仲裁要坚持的原则是（ＡＢＣ）。A.合法 B.公正 C.及时 D.强制执行 7

9、人事争议仲裁委员会由（ＡＢＣＤ）人员组成。

A. 公务员主管部门的代表B. 聘用机关的代表C. 聘任制公务员的代表D. 法律专家答：

80、违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任，请问下面（ＡＢＣＤ）属于违法行为的主体。 A. 公务员主管部门B. 公务员主管部门的工作人员C. 各个用人单位或机关D. 领导成员 8

1、公务员法在法律责任这一章专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任，（ＣＤ）部门属于公务员主管部门。

A. 各级地方政府 B. 各级地方党委C. 各级政府中的人事部门D. 各级地方党委中的组织部门

82、对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（ＢＣ）。A.民事责任 B.行政处分C.刑事责任 D.行政处罚 8

3、对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节（ＡＢＣ）。

A.给予处分 B.批评教育C.构成犯罪的追究刑事责任 D.行政处罚 8

4、机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当（ＡＢＣＤ）。 A.赔礼道歉 B.恢复名誉C.消除影响 D.对公务员造成的经济损失给予赔偿 8

5、机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是（ＡＢＣＤ）。 A.行政责任 B.财产责任C.行为责任 D.精神责任

86、公务员主管部门工作人员违反公务员法的必须承担相应的法律责任，这样规定的意义及其特点是（ＡＢＣＤ）。 A. 公务员主管部门的工作人员如果执法犯法、违反管理规定，将对公务员制度造成严重的损害。 B. 公务员主管部门工作人员是特殊主体，直接从事着公务员事务的综合管理。

C. 对于法律规定的违反公务员法管理规定的情形，公务员主管部门工作人员都不得违反。 D. 公务员主管部门以及其工作人员都属于违法行为的主体。

87、公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（ＡＢＤ）。

A. 各级政府部门的领导成员。B. 各级人大、政协机关工作部门的领导成员。C. 机关内设机构的领导成员。 D. “选任制”公务员。

三、填空：

1、制定公务员法的依据是(宪法)

2、为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据（宪法）制定本法。

3、《中华人民共和国公务员法》是在系统总结了党和国家几十年干部人事制度的经验基础上制定的，特别是总结了（《国家公务员暂行条例》）实施以来的实践经验，并参考了国外人事管理中的有益做法。

4、《中华人民共和国公务员法》是于2005年4月27日第

（十）届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的。

5、我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致，（分类管理）是公务员制度中的科学管理方法，改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度。

6、公务员的范围是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由（国家财政）负担工资福利的工作人员。

7、公务员法中确立了我国公务员制度是坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、（邓小平理论）和“三个代表”重要思想为指导。

8、我国公务员制度坚持党管（干部）的原则。

9、公务员制度贯彻（社会主义初级阶段）的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针。

10、公务员的管理，坚持公开、（平等）、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

11、公务员法规定对公务员的管理，坚持监督约束与（激励保障）并重的原则。

12、对于公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则。

13、现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的（工作实绩），排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。

14、公务员主管部门是党委组织部门和（政府人事部门）。

15、中央公务员管理部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责（本辖区内）公务员的综合管理工作。

16、上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导（同级各机关）的公务员管理工作。

17、公务员要模范遵守宪法和法律，因为（宪法）是国家的根本大法。

18、公务员应当按照规定的权限和（程序）认真履行职责，努力提高工作效率。

19、公务员在自己的岗位上要全心全意为人民服务，接受人民的（监督）。 20、维护国家的（安全）、荣誉和利益是公务员的基本义务之一。

21、公务员要忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级（依法）作出的决定和命令。

22、公务员服从和执行上级依法做出的决定和命令，首先是指该决定和命令的内容是合法的，并应在上级的权限范围之内；其次发布决定和命令的（程序）须合法。

23、公务员执行公务时认为上级的决定和命令有错误的，可以向上级提出撤销或者（改正）该决定和命令的意见，上级不改变决定或命令的，公务员应当执行该决定和命令。

24、公务员如果执行明显违法的决定和（命令）的，应当依法承担相应的责任。

25、公务员有义务保守国家秘密和（工作秘密）。

27、公务员应获得履行职责应当具有的（工作条件）。

28、非因法定事由、非经（法定程序），公务员不被免职、降职、辞退或者处分。

29、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这项权利被称为是公务员的（身份保障权）。

30、公务员有获得工资报酬，享受（福利）和保险待遇的权利。

31、获得工资报酬权与享受福利、保险待遇既是公务员的基本权利，也是公务员的（经济权利）。

32、公务员有权利对机关工作和领导人员提出（批评）和建议。

33、由于公务员的工作性质和职业特点的特殊性，公务员的辞职必须严格按照（国家）的法律规定进行。

34、公务员有提出申诉和（控告）的权利。

35、国家将公务员职位划分为综合管理类、（专业技术类）和行政执法类等类别。

36、国家根据公务员（职位类别）设置公务员职务序列。

37、公务员职务分为（领导职务）和非领导职务。

38、“非领导职务层次在厅局级以下设置”，这并不意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到（厅局级）。

39、行政执法类职务存在于基层行政单位，行政执法类的领导职务和非领导职务都不能（高于）其所在机关的机构规格。

40、公务员的职务应当对应相应的级别，公务员（职务）与级别的对应关系由国务院规定。

41、公务员的职务与（级别）是确定公务员工资和其他待遇的依据。

42、公务员在同一职务上可以按照（国家规定）晋升级别。

43、国家根据任命警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的（衔级）。

44、国家规定的公务员录用的适用范围主要是（主任科员以下）及其他职务层次的非领导职务公务员。

45、民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（适当照顾）。

46、公务员的录用采取（公开考试）、严格考察、平等竞争、择优录用的方法进行。

47、中央机关及其直属机构公务员的录用由（中央公务员主管部门）负责组织。

48、地方各级机关公务员的录用由（省级公务员主管部门）负责组织，必要时省级公务员主管部门，可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

49、报考公务员应当具备（省级）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

50、公务员法规定了三条不得录用为公务员的情况：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被（开除公职）的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

51、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的（职位空缺）。

52、录用公务员，应当发布（招考公告）。

53、招考公告应载明招考的（职位）、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

54、招录机关根据（报考资格条件）对报考申请进行审查，报考者提交的申请材料应当真实、准确。

55、公务员录用考试采取笔试和（面试）的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别进行设置。

56、面试工作由（录用主管部门）负责组织，也可以委托招录机关自行组织。

57、招录机关根据（考试成绩）确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

58、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出（拟录用人员名单）并予以公示。

59、录用（特殊职位）的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化或者采用其他测评办法。 60、新录用公务员试用期为（一年）。

61、公务员的考核重点考核的是公务员的（工作实绩）。 6

2、公务员的德、能、勤、绩、（廉），是全面考核公务员的五个方面内容。 6

3、公务员的考核分为（平时考核）和定期考核。

64、对非领导职务人员的定期考核采取年度考核的方式，对（领导成员）的定期考核由主管机关按照有关规定办理。 6

5、定期考核的结果分为优秀、称职、（基本称职）、不称职四个等次。 6

6、定期考核的结果应当以（书面形式）通知公务员本人。 6

7、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、（工资）以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 6

8、职务任免包括任职和（免职）两个方面。 6

9、公务员职务实行选任制和（委任制）。 70、领导成员职务按照国家规定实行（任期制）。

71、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即（终止）。

72、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得（领取兼职报酬）。 7

3、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（思想政治素质）、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

74、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（越一级）晋升职务。 7

5、机关部门内设机构县处级正职及以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过（竞争上岗）的方式，产生任职人选。

76、确认法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一（司法考试）取得资格的人选中公开选拔。 7

7、公务员晋升领导职务的应当按照有关规定实行任职前（公示制度）和任职试用期制度。 7

8、公务员在定期考核中被确定为（不称职）的，按照规定程序降低一个职务层次任用。 7

9、对公务员进行奖励的条件主要是：工作表现突出，（有显著成绩和贡献）；或者有其他突出事迹。 80、对于受奖励的对象，公务员法规定对公务员和（公务员集体）都可以进行奖励

81、公务员集体的奖励制用于按照编制序列设置的机构或者（为完成专项任务组成）的工作集体。 8

2、物质奖励和（精神奖励）是公务员法规定的两种基本奖励方式。

83、公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（精神奖励）为主的原则。

84、对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予（一次性奖金）或者其他待遇。 8

5、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和（程序）决定或者审批。

86、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者（撤销）该决定或者命令的意见。

87、上级不改变其决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当（执行）该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任。

88、处分分为：警告、记过、记大过、（降级）、撤职、开除。 8

9、对公务员的处分，应当事实清楚、（证据确凿）、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 90、公务员对受到的处分有权进行陈述和（申辩）。

91、处分决定机关应当以（书面形式）将处分决定通知公务员本人。 9

2、受到开除处分的公务员，自处分决定生效之日起，（解除）其与单位的人事关系。

93、公务员受（开除）以外的处分,在受处分其间有悔改表现并没有再发生违纪行为的，处分期满后处分决定机关解除处分。

94、公务员被解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受（原处分）的影响。但是解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

95、国家对公务员进行培训，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务，我国对公务员进行（分级分类）培训。 9

6、国家设立专门（公务员培训机构）负责对公务员进行培训。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。

10 9

7、公务员培训的类型主要有：初任培训、（任职培训）、专门业务培训、在职培训。 9

8、更新知识培训每人每年参加培训的时间至少不得少于

（七）天。 9

9、任职培训时间不得少于（三十）天。

100、国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍（内部）交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。 10

1、公务员交流的方式包括调任、（转任）和挂职锻炼。

2、国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任（领导职务）或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

3、调任机关应当对调任人选进行（严格考察），并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

4、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（编制限额）和职数内进行。

5、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地（跨地区）、跨部门转任。

6、对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划的在（本机关）内转任。 10

7、挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者（上级机关）、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 10

8、公务员在挂职锻炼期间，（不改变）与原机关的人事关系。

9、公务员应当（服从）机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

110、关于公务员任职回避的规定是：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、（纪检）、监察、审计和财务工作。

11、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（省级以上）公务员主管部门规定。

12、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门（主要领导职务）的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。 1

13、规定地域回避的原因是公务员在原籍或（成长地）任职，在工作上难免会受到亲属关系和其他各种关系的干扰，不利于保持公务员廉洁的形象。

14、公务员执行公务时，应当回避的情况有：涉及（本人）利害关系的；涉及本人有公务员法中所列亲属关系人员的利害关系的；其他可能影响公正执行公务的。

15、公务员有应当回避情形的，本人应当（申请回避）；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。

16、机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的规定，也可以不经（申请）直接作出回避决定。

17、关于公务员回避的规定，（公务员法）从其规定。 1

18、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有保障、（激励）、调节三种基本功能。 1

19、公务员实行职务与（级别）相结合的工资制度。 120、公务员工资包括基本工资、津贴、（补贴）和奖金，各部分分别发挥不同的功能。 1

21、我国公务员工资的机制为正常（增长）机制。 1

22、公务员享受的津贴有地区附加津贴、（艰苦边远地区津贴）、岗位津贴等。 1

23、公务员工资水平与（国民经济发展）相协调、与社会进步相适应。

24、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入（财政预算），予以保障。 1

25、公务员辞去公职，应当向任免机关以（书面申请）的形式提出。

26、任免机关应当自接到公务员的辞职申请之日起（三十日）内予以审批，其中对领导成员辞去个申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

27、被辞退公务员，可以领取（辞退费）或者根据国家有关规定享受失业保险。

28、公务员辞职或辞退，离职前应当办理（公务交接）手续，必要时按照规定接受审计。 1

29、公务员达到国家规定的（退休年龄）或者完全丧失工作能力的，应当退休。 130、公务员必须退休有年龄条件和（身体条件）两个方面。

31、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和（辅助性）职位实行聘任制。

32、对于涉及（国家秘密）的职位，不能实行聘任制。

33、公务员申诉的受理机关审查认定（人事处理）有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

11 1

34、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向（上级机关）或者有关的专门机关提出控告。 1

35、机关聘任公务员应当在规定的（编制限额）和工资经费限额内进行。 1

36、聘任合同的期限为（一年至五年），聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。

37、对于违反公务员法管理规定的领导成员和直接责任人员，由县级以上领导机关或公务员主管部门按照权限根据情形给予（批评教育）或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

38、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职（两）年内，其他公务员在离职三年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

39、对于违反离职后从业限制的公务员逾期不改正的，由县级以上工商管理部门（没收）该人员从业期间的违法所得，根据情节轻重对接收单位处以被罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 140、机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、（恢复名誉）、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。

41、公务员主管部门的工作人员违反法律规定（滥用职权）、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任，不构成犯罪的给予处分。

42、公务员法中所称的领导成员是指机关的领导人员。不包括机关（内设机构）担任领导职务的人员。

43、法律、法规授权的具有公共事务管理的事业单位中除（工勤人员）以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

四、简答题（根据公务员法简要回答下列各题）

1、公务员法对公务员的定义作了新的界定，请问公务员必须具备哪三个条件？答：1.依法履行公职。2.纳入国家行政编制。3.由国家财政负担工资福利。

2、根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么？

答：1.规范公务员的管理。2.保障公务员的合法权益。3.加强对公务员的监督，促进勤政廉政。4.建设高素质的公务员队伍。5.提高工作效能。

3、公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能有哪些？

答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。3.对某些管理事务实施组织协调。4.对某些管理事务行使审核、审批权。5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。

4、我国公务员法规定的公务员的义务有哪些？

答：1.模范遵守宪法和法律；2.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3.全心全意为人民服务，接受人民监督；4.维护国家的安全、荣誉和利益；5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；6.保守国家秘密和工作秘密；7.遵守纪律恪守职业道德，模范遵守社会公德；8.清正廉洁，公道正派；9.法律规定的其他义务。

5、如何正确理解“公务员应当执行上级做出的决定和命令”？

答：1.公务员服从和执行上级做出的决定和命令应当是上级依法做出的；2.公务员在执行公务时认为上级的决定和命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意见，上级不改变决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当立即执行；但是公务员执行明显违法的决定和命令的应当依法承担法律责任。

6、公务员享有哪些权利？

答：1.获得履行职责应当具有的工作条件；2.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇；4.参加培训；5.对机关工作和领导人员提出批评和建议；6.提出申诉和控告；7.申请辞职；8.法律规定的其他权利。

7、公务员职务层次有哪些？

答：1.国家级正职、国家级副职；2.省部级正职、省部级副职；3.厅局级正职、厅局级副职；4.县处级正职、县处级副职；5.乡科级正职、乡科级副职。

8、公务员法将公务员职位类别分为哪些？

答：我国将公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，国务院根据公务员法对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

9、综合管理类的非领导职务序列分为哪些？

答：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

10、各机关在设置本机关公务员具体职位时应依照哪些因素？答：1.职能；2.规格；3.编制限额；4.职数以及结构比例。

11、依据哪些条件确定公务员的级别？

答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

12、请问公务员的级别是否和其职务是等同的？

答：不一定。公务员的职务应当对应相应的级别，但是在同一职务上，公务员可以按照国家规定晋升级别。

13、公务员工资及其他待遇的主要依据是什么？

答：公务员的职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据。

14、公务员法中规定的公务员录用的范围是哪些？

答：担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

15、公务员录用采用哪些办法？

答：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取。

16、关于考试录用公务员的组织权限，公务员法是怎样规定的？

答：1.中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织；

2.地方各级公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门负责组织。

17、报考公务员的条件有哪些？

答：包括基本条件和资格条件：1.基本条件即公务员法第十一条规定的七项内容；2.省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

18、公务员法规定，哪三类人员不得录用为公务员？

答：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除公职的；3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

19、机关录用公务员，必须符合哪两个条件？

答：1.必须在规定的编制限额内；2.有相应的职位空缺。 20、公务员录用程序主要是哪些？

答：1.发布招考公告；2.资格审查；3.考试；4.考察、体检；5.提出拟录用人选；6.备案或者审批。

21、对新录用公务员的试用制度有哪些规定？

答：新录用公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

22、我国公务员的考核内容和方式，以及平时考核与定期考核的关系？答：内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核方式分为平时考核和定期考核。平时考核和定期考核的关系是：

1.平时考核是定期考核的基础；2.定期考核是对平时考核的概括和总结。

23、对非领导成员的定期考核与领导成员的定期考核办法是什么？答：对非领导成员的定期考核采取年度考核的办法；对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

25、公务员职务的两种任命方式分别是什么？

答：选任制和委任制。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式；委任制是指任用机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。

26、我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制，实行任期制的意义有什么？

13 答：1.有利于实现领导职务的能上能下，形成正常的新老更替机制；2.有利于加强对领导成员的监督管理，增强领导班子的整体能力。

27、选任制公务员的免职有哪些情况？

答：1.任期届满不再连任，所任职务自然免除；2.任期内辞职、被罢免、被撤职的，所任职务免除。

28、任免情形分为任职情形和免职情形，请问任职情形有哪两种？答：1.新进入公务员队伍需要进行任职的。

2.公务员职务发生变化任免机关确认新的职务关系的。

29、免职情形有哪些？

答：1.公务员职位发生变化，承担了新的职责，应当免去其原任职务。 2.因各种原因公务员不能履行职责的，应当免去所任职务。 30、公务员的任职程序有哪些？

答：1.提出拟任职人选；2.考察；3.决定任命；4.下发任职通知。

31、公务员职务任命的几个必备条件是什么？

答：在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

32、请问公务员晋升领导职务时，应当按照哪些程序进行：

答：1.民主推荐确定考察对象；2.组织考察，研究提出任职建议方案；3.按照管理权限讨论决定；4.按照规定履行任职手续。

33、公务员晋升领导职务时必须实行什么制度？答：1.任职前公示制度；2.任职试用期制度。

34、根据公务员法对公务员奖励制度的概括性规定，公务员受奖励的条件是什么？答：1.工作表现突出，有显著成绩和贡献；2.有其他突出事迹。

35、对于公务员集体的奖励规定了“集体”的含义是？

答：1.按照编制序列设置的机构；2.为完成专项任务组成的工作集体。

36、奖励分为哪几个种类？

答：嘉奖、记三等功、记二等功、授予荣誉称号。

37、公务员或者公务员集体有哪几种情况必须撤销奖励？

答：1.弄虚作假、骗取奖励的；2.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；3.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

38、有关下级对上级决定和命令如何执行在公务员法中是怎样规定的？

答：1.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；2.上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责；3.公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

39、给予公务员处分的条件是什么？

答：1.公务员有违法或者违反纪律的行为；２.公务员的违法违纪行为应当承担纪律责任，没有免予处分的情形。 40、免予处分的三个条件是什么？

答：１.公务员具有违纪的行为。２.违纪行为显著轻微。３.违纪者本人经过批评教育后已认识了错误并能够及时改正。

41、降级的定义是什么？

答：降级是降低的公务员级别的纪律制裁方式。

42、对公务员处分应当遵循哪些原则？

答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

43、根据公务员法对处分行为的规定，处分决定作出的正确程序是怎样的？

答：1.初查。2.立案。3.调查取证。4.如实告知被调查的公务员。5.作出处分决定或者撤销案件。6.以书面形式通知本人。

44、国家对公务员进行分级分类培训，请问分级分类培训的对象是什么？答：分级培训是指对担任不同层次职务的公务员实施各有侧重的培训。分类培训是指对不同职位类别的公务员实施不同的培训。

45、公务员法对公务员交流范围的规定是什么样的？

答：1.内部交流：公务员可以在公务员队伍内部交流；2.外部交流：公务员可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员进行交流。

46、请问公务员交流的基本方式是哪些？答：调任、转任、挂职锻炼。

47、调任的定义是什么？

答：调任是指公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流。具体是指企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

48、调任的条件是什么？

答：1.首先要符合担任公务员的七项基本条件（公务员法第十一条）；2.符合拟任职位所要求的资格条件；3.不得有本法第二十四条规定的情形。

49、对于转任的一般要求是什么？

答：1.转任人员必须具备拟任职位所要求的资格条件；2.转任必须在规定的编制限额和职数内进行。 50、公务员法扩大了公务员挂职锻炼的交流范围，请问公务员挂职锻炼的范围有哪些？

答：公务员可以到下级机关或者上级机关、也可以到其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。

51、列出公务员法中规定的有哪些亲属关系的公务员需要进行任职回避？答：1.夫妻关系；2.直系亲属关系；3.三代以内旁系亲属关系；4.近姻亲关系。

52、有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避，请问双方应当回避的职务范围是什么？

答：1.不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务2.不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务。 3 .不得在双方担任领导职务的机关中从事人事、组织、纪检、监察、审计和财务工作。

53、公务员执行公务时，遇到哪些情形应当进行公务回避？

答：1.涉及本人利害关系的；2.涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；3.其他可能影响公正执行公务的。

54、公务员的工资、福利和保险的定义是什么？

答：公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬。

公务员的福利是指国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员在经济上的帮助和生活上的照顾。

公务员的保险是国家对公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下提供的必要帮助和补偿。

55、简述公务员工资制度应当遵循的原则。

答：按劳分配原则。既体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素又保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

56、确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？

答：主要考虑国民经济发展水平、财政承受能力、企业相当人员工资水平等因素。

57、在出现何种情况时，可以延长公务员的工作时间？

答：一是由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的。二是为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。

58、简述公务员更新机制中辞职辞退的作用。

答：1.有利于畅通公务员队伍“出口”，形成优胜劣汰和新陈代谢的良性机制。2.有利于规范机关的人事管理行为，切实保障公务员的合法权益。3.有利于加强监督，推进担任领导职务的公务员能上能下。

59、简述公务员辞去公职的程序规定。

答：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领

15 导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 60、公务员在何种情况下不得辞去公职？

答：1.未满国家规定的最低服务年限的；2.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；4.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；5.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 6

1、担任领导职务的公务员有哪些辞职制度？

答：公务员法规定的担任领导职务的公务员有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种。 6

2、担任领导职务的公务员因公辞职的意思是什么？

答：担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 6

3、领导成员引咎辞职的含义是什么？

答：领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。 6

4、责令辞职适用哪两种情况？

答：1.领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的； 2.根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。 6

5、公务员法规定对具有特殊情况的公务员不得辞退，请问是哪些情形？

答：1.因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 6

6、公务员可以提前退休的情形有哪三个？

答：1.工作年限满三十年的；2.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；3.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

67、请分别说出公务员申诉和控告的定义是什么？

答：申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求。控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关指控。 6

8、申诉的一般程序有哪些？

答：1.公务员对涉及本人的人事处理不服的向原处理机关申请复核；2.对复核结果的决定不服的向同级公务员主管部门或作出该人事处理决定机关的上一级机关提出申诉；3.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉。 6

9、公务员申诉的时限有哪些规定？

答：1.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；2.对复核结果不服的可以自接到复核决定之日起十五日内进行申诉；3.如果不经复核，应当自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

70、公务员申诉应当向哪个机关或部门进行申诉？

答：向同级公务员主管部门或者作出处理决定机关的上一级机关进行申诉。 7

1、关于聘任制公务员的产生方式有哪两种？答：1.公开招聘。2.直接选聘。

72、公务员法规定了聘任制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员有哪些特点？

答：1.公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理；2.公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员；3.除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。

73、人事争议仲裁要坚持哪些原则？答：合法、公正、及时处理。

16 7

4、关于公务员管理中的各种违法情形在公务员法中有了更全面的列举，除了原来暂行条例中规定的违反编制限额、不按规定进行奖惩、不按规定进行录用以外，还有哪些情形属于公务员管理中的违法情形？

答：除以上三种外还有：1.违反国家规定更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；2.在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄题、违反考试纪律3.以及其他严重影响公正、公开的；4.不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；5.违反公务员法规定的其他情节的。

75、公务员法在法律责任一章中专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为追究法律责任的部分，请问公务员主管部门工作人员的哪些行为须承担法律责任？

答：1.滥用职权；2.玩忽职守；3.徇私舞弊。有上述情形的人员构成犯罪的追究法律责任，尚不构成犯罪的，给予处分。

76、根据附则的规定，公务员法所称的领导成员的正确含义是什么？答：是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。 7

7、事业单位中哪些人员属于参照公务员管理的人员？

答：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，按照公务员法进行管理。

五、案例分析（根据公务员法的各项规定分析下列案例并回答问题）：

（一）某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。问：

1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？

2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？

3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？

答：

1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有收到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。

2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。

3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日之前可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。

（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。问：

1、某市教育局作出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？

2、列出需要任职回避的几种亲属关系？

3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？

答：

1、该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。

2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请回避。

（三）某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该公务员向县政府办提出了申诉。县政府办对其提出的申诉不予受理。问该公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉？县政府办是否有权受理其申诉？为什么？

答：该名公务员可以就申请退休未予批准进行申诉。县政府办不是本案的申诉受理机关，接受申诉的机关应当是该县公务员主管部门。

（四）某局在发放工资时扣发了每人200元，在年底仍未补发所扣减的工资，所欠工资被用于局机关进行办公楼的整修，整修完毕后该局补发了所扣减的工资款额。问：该局违反了公务员法的哪项规定？

答：该局违反公务员法有关工资、福利、保险的规定；“任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资”。

（五）某机关公务员请假期满逾期不归，其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请，机关未予审批。

问：

1、该名公务员违反了公务员的哪项纪律？

2、旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形？

3、该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定? 答：

1、该名公务员违反了 “旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的纪律规定。

2、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的属于公务员法规定的予以辞退的情形。

3、该机关对其提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定。公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。

（六）某厅有一职位专业性要求较高，需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲某，甲某不服，决定申诉。问：

1、本案中哪些情形违反了公务员法的聘任规定？

2、甲某与该机关之间的争议应当采用何种方式解决争议？这种方式有无期限限制？

3、甲某在知道解聘后能否向法院提起诉讼？为什么？

答：

1、该厅与甲某签订十年的聘任合同超过了法律规定的期限，聘任合同的期限为一至五年；该厅不能因甲某外出十天不归就解聘甲某，因为按照公务员法规定，旷工连续超过十五天以上的才属于可以予以辞退的情形；机关在解聘人员时必须报同级公务员主管部门备案。

2、甲某应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。

3、甲某不能直接向法院起诉。聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼。即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。

（七）A某系统招录了二十名公务员，在新录用公务员任职之后该系统组织了对所有新录用公务员进行初任培训，培训时间为七天。

问：

1、该系统违反了公务员法有关培训的哪些内容？

2、国家设立的专门的公务员培训机构有哪些？

答：

1、该系统在新录用人员已经任职之后才进行初任培训，违反了“初任公务员参加初任培训合格之后才可以任职”的规定；本案中初任培训的时间为七天，违反了公务员法规定的初任培训时间不少于十天的规定。

2、国家设立专门的培训机构，各级党校、行政学院、公务员培训中心、管理干部院校、培训基地都是专门负责公务员培训的机构。

（八）某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。

问：

1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？

2、本案中受理复核以及申诉的程序，有哪些不符合规定的？

3、该公务员应该向哪个机关或部门提出申诉？

答：

1、公务员对定期考核结果不服的可以申请复核。公务员法规定公务员对定期考核定为不称职不服的可以申请复核或者申诉。

2、本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定，超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限；该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限。

3、该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉。

（九）某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊、通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。

18 问：这名工作人员违反了公务员法哪条规定？承担的法律责任是什么？

答：本案中的这名公务员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为。公务员法专门规定了对公务员主管部门公务员违法行为的法律责任：滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。

（十）国务院某部部长李某的秘书小王在今年与李部长的二女儿喜结良缘，登记结婚。此前，王秘书在向部机关人事部门递交领取结婚登记介绍申请的同时，也递交了一份要求调离该部到其他部门的申请书。问：王秘书因何故要申请调离该部?并说明理由。

答：王秘书申请调出该部是符合公务员法中规定的公务员回避制度的。

这是因为，王秘书与李部长的二女儿结婚后，他与李部长构成了近姻亲关系(配偶的父母)，属于应回避的亲属关系之一。因为秘书工作的特殊性，李部长与王秘书之间存在着一定的领导与被领导关系，故也视为一种任职回避。

六、名词解释

一、法律的篇章结构

《立法法》第五十四条规定：“法律根据内容需要，可以分编、章、节、条、款、项、目。”实践中，一部法律具体采用什么样的篇章结构，层次划分的精细，完全根据法律的内容来确定。有的法律，如刑法，内容比较丰富，结构也相对复杂，编、章、节、条、款、项都具备；有的法律，如今年3月14日十届全国人大通过的《反分裂国家法》，内容比较简单，只有十条，没有章、节等，这是比较简单的结构；多数的法律界于二者之间，内容分章、条、款、项，这是一般的结构。公务员法采取的就是一般的结构。章、条前面都有“第*”的标识，好识别。款，是指每一条中的自然段落，如公务员法第三条就由两款构成。

项，是条或者款下面进一步并列分出的内容，一般都用带括弧的(一)、(二)、(三)……来标识，如第十一条由七项构成。目，是项下面再细分出的几点并列的内容，一般用带括弧的(1)、(2)、(3)……标识。公务员法中没有目一层的划分。

二、法律中“以上”、“以下”的含义

除在法律中另有特别说明的以外，“以上”、“以下”均包括本数，这是我国立法中的惯例。如第十条中的“县级以上地方各级公务员主管部门”，就包括县级。

三、干部、领导成员、领导职务三个概念的用法

“干部”是一个外来词。在我国，通常指担任公职的人员，常与工人、士兵、勤杂人员相区别。在干部管理实践中，一般来说，干部是指以下六类人员：(1)中国共产党机关的领导和工作人员，各民主党派机关的领导和工作人员；(2)国家机关的领导和工作人员；(3)在军队中担任排及以上职务的现役军人；(4)社会政治团体与群众组织机关的领导和工作人员；(5)专业技术人员；(6)国有企、事业单位中从事管理工作的人员。虽然我们目前扩大了公务员范围，但公务员和干部仍是两个不同的概念，不能相互替代。特别是从党的角度，“党管干部”、“干部政策”、“干部队伍”等用语已经约定俗成，并写进国家法律和党内法规中。所以，“干部”一词还会继续使用下去。

领导成员，公务员法第一百零五条规定，“本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。”以党委和政府为例，领导成员就是指党委、政府的领导班子成员及其工作部门的领导班子成员，不包括内设局、处的局长、处长。

领导职务，是与非领导职务相对应的，就是具有领导职责的职务，如处长、局长等等。

四、职位

一般讲，职位是指机关或者团体中执行一定职务的位置。它是职务、职责和职权三个要素的统一体。过去习惯上叫岗位。常说的一个萝卜一个坑，这个坑就指职位。

五、职位类别

是指按照职位的性质、特点和管理需要对职位作出的划分。如综合管理类、专业技术类和行政执法类等。

六、职务序列

是指按由高到低或由低到高的次序排出的职务名称体系。如巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主

19 任科员、科员、办事员，就是由高到低排出的综合管理类非领导职务序列。

七、职务层次

对各种职务按职责大小、工作难易程度和任职资格条件所作的层次划分。如将县委书记、县长、旗委书记、旗长、处长等统称为县处级正职。

八、级别

是指根据公务员的职务、能力、业绩、资历的综合指标确定的公务员的不同等级。级别是职务外公务员职业发展的又一台阶，是确定公务员工资及其他待遇的重要依据。

九、直系血亲

是指具有直接血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属，比如从自己向上算，包括父母、祖父母、外祖父母；向下算，包括子女、孙子女、外孙子女。

十、旁系血亲

是指有间接血缘关系的亲属，范围比较广，主要限定在三代以内旁系血亲。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。十

一、近姻亲

目前在法律上还没有明确规定，在掌握到应该是姻亲关系的范围比自己血亲关系的范围小一些，即最近的姻亲关系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐妹的配偶。

20 参公考试复习二《行政机关公务员处分条例》

一、判断题

1、对于行政机关公务员违反纪律的行为，可以予以制裁。×

2、各级行政机关及其公务员的职责和权力，来源于法律的授权。√

3、法律法规授权有具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员被处分，参照《处分条例》的有关规定办理。√

4、行政机关公务员是指除工勤人员以外的工作人员。×

5、处分是指违法违纪行为人承担行政法律责任的方式。×

6、违法违纪行为指行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的行为。√

7、国务院各部门都可以单独制定涉及处分事项的规章。×

8、地方性法规可以规定应当给予处分的违法违纪行为及相应的处分幅度。×

9、法律和《处分条例》都对处分事项有规定的，应该执行《处分条例》的规定。×

10、因不可抗力而造成的行为，不构成违法违纪行为。√

11、间接故意是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。√

12、违法违纪行为的客体，是指受违法违纪行为所侵害的对象。×

13、纪律责任是指违法违纪行为人所应承担的法律后果。√

14、纪律责任与处分之间是内容与形式的关系。√

15、给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。√

16、除法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章和国务院决定外，不得以其他形式设定处分事项。√

17、程序保障是指对纪律责任的追究必须按法定的程序进行。√

18、法无明文规定的行为不为违法违纪行为。√

19、处分的轻重主要是由违法违纪行为的性质、危害程度决定的。√ 20、违法违纪行为人承担的纪律责任，绝对与违法违纪行为的轻重成正比。×

21、只要定性准确，程序合法，手续不一定需要完备。×

22、行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，可以追究刑事责任。×

23、降职是行政处分的种类之一。×

24、公务员被开除公职后不得再被录用。√

25、免职以后可以不再给予行政处分。×

26、处分的有效期间即处分的法律后果的影响期间。√

27、警告是一种警戒性的纪律制裁方式。√

28、受撤职处分的，仅是撤销其现任职务，不降低其级别。×

29、受记过处分的，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。× 30、处分期满后，处分自动解除。×

31、降级、撤职处分被解除后，视为恢复原级别、原职务。×

32、受到开除处分的，不适应解除处分的制度。√

33、行政机关公务员同时受两种不同种类处分，先执行其中最重的处分，再执行较轻的处分。×

34、行政机关公务员在受处分期间受到新的处分，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期间之和。√

35、处分期最长不得超过24个月。×

36、违法违纪行为人犯罪有数错，应当分别确定每种违法违纪行为所应给予的处分，再进行合并处理。√

37、行政机关公务员2人以上同时违法违纪的，属于共同违法违纪。×

38、对共同违法违纪行为人的处分必须给予相同的行政处分。×

39、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的应当从重处分。√

21 40、行政机关公务员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当免予处分。×

41、单位违法违纪，是指行政机关及其内设机构，派出机构经单位领导班子集体研究决定或者由负责人员决定实施的违法违纪行为。√

42、单位违法违纪的纪律责任承担人只能是单位领导班子集体。×

43、行政机关公务员依法被判处刑罚的，不论主刑或附加刑，一律给予开除处分。√

44、行政机关公务员被判处有期徒刑缓期执行的，可以不予开除处分。×

45、撤职的处分期限为26个月。×

46、行政机关公务员依法被判处刑罚的，免予开除处分。 ×

47、处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。√

48、有利用职务之便为自己或者他人谋取私利行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。×

49、复核、申诉期间不停止处分的执行。 √

50、公务员处分的调查程序中，取证人员不得少于２人。√

51、拒不执行机关的交流决定的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。×

52、非法收集的证据可以作为定案的依据。×

53、泄露因履行职责掌握的商业秘密，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。×

54、违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 √

55、违法设定或者实施行政处罚的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。√

56、违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。√

57、挪用公款赌博的，给予记大过或者降级处分。×

58、发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。×

59、严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。√

60、组织或者参加非法组织，给予记大过处分；情节较重的，给予撤职或者开除处分。×

61、组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的，给予记大过处分；情节较重的，给予撤职或者开除处分。×

62、发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。√

63、以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利，情节严重的，给予开除处分。√

64、离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。√

65、行政机关公务员拒不承担赡养、抚养、扶养义务，情节严重的，给予撤职处分。× 6

6、在工作时间赌博，屡教不改的，给予撤职或者开除处分。√

67、违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。√ 6

8、任免机关应当将处分决定以口头形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。× 6

9、经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查。√

70、处分决定机关或者处分决定机关的上一级行政机关，发现违法违纪案件调查、处理人员有应当回避的情形，不可以直接决定该人员回避。×

22 7

1、负有领导责任的公务员改变集体作出的重大决定的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。×

72、不依法履行职责，致使可以避免的传染病传播流行，情节严重的，给予撤职处分。×

73、泄露国家秘密、工作秘密，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。√

74、拒不承担赡养、抚养、扶养义务的，情节严重的，给予开除处分。√

75、拒绝执行上级依法作出的决定、命令的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。×

76、违法设定或者实施行政强制措施，情节严重的，给予开除处分。× 7

7、给予行政机关公务员处分，应当自批准立案之日起3个月内作出决定。×

78、行政机关公务员受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理。√ 7

9、任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。√ 80、散布有损国家声誉的言论，给予记大过处分；情节较重的，给予撤职或者开除处分。× 8

1、组织参加罢工，给予记大过处分；情节较重的，给予撤职或者开除处分。×

82、负有领导责任的公务员违反议事规则，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。×

83、压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。√

84、负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。× 8

5、程序违法都会导致处分决定的撤销。×

86、有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。√

87、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节较重的，给予降级或者撤职处分。√ 8

8、对扶贫专项款物疏于管理，致使款物被贪污、挪用，情节严重的，给予开除处分。√

89、在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。√

90、违反法律、法规规定进行行政委托的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。√

91、以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利，情节较重的，给予降级或者撤职处分。√

92、妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。√

93、泄露因履行职责掌握的个人隐私，造成不良后果，情节严重的，给予撤职处分。×

94、虐待、遗弃家庭成员的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 ×

95、有巨额财产来源不明行为，情节严重的，给予开除处分。√ 9

6、公务员原处理机关的复核决定是最终决定。√

97、对监察机关作出的处分决定不服，被处分人只能向监察机关提出申诉。√ 9

8、公务员主管部门有权撤销监察机关作出的处分决定。×

99、超越职权，是指处分决定机关超越法律、法规赋予其的职权，擅自处理其无权决定、处理的事项。√

100、公务员主管部门或者作出该处分的机关的上一级、有管辖权的监察机关在作出撤销处分决定的同时，还应当自己重新作出处分决定或者责令原处分机关重新作出决定。√

1、处分不当，主要是指原处分决定量纪畸轻或者畸重，显失公正。√

23 10

2、没收，是指处分决定机关将行政机关公务员违法违纪所取得的财物和用于违法违纪的非法财物强制收归国有的行为。√

3、挥霍浪费国家资财的行为，是指行政机关或者行政机关公务员违反国家财务管理制度，讲排场、比阔气、挥霍公款，铺张浪费的行为。√

4、介绍贿赂行为，是指行政机关公务员向其他国家工作人员介绍贿赂，为行贿人和作为行贿对象的国家工作人员之间进行引见、沟通和撮合，促进行贿与受贿得以实现的行为。√

5、旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。√

二、单项选择题：

1、《行政机关公务员处分条例》颁布实施的日期是 C 。

A、2006年5月1日 B、2007年6月1日C、2007年7月1日 D、2008年6月1日

2、纪律责任是 B 。

A、行政机关公务员的行为规范B、违法违纪行为人所应承担的法律后果 C、行政机关公务员所应承担的职责D、违法违纪行为人应承担的赔偿责任

3、违法违纪行为的主体 C 。

A、只能是行政机关公务员B、只能是行政机关C、包括行政机关及其公务员D、包括行政机关和行政相对人

4、可以设定处分的法律规范性文件有 D 。

A、行政法规B、法律、行政法规、国务院决定C、地方性法规、部门规章、地方政府规章 D、法律、行政法规、国务院决定和地方性法规、部门规章、地方政府规章

5、能够单独制定设定处分事项的部门规章的只能是 D 。

A、国务院所有部门

B、国务院人事部门C、国务院监察机关

D、国务院监察机关和国务院人事部门

6、《行政机关公务员处分条例》的适用主体是 A 。

A、行政机关和行政机关公务员 B、行政机关公务员C、所有国家机关的公务员 D、行政机关公务员和工勤人员

7、违法违纪行为的客体是指 A 。

A、受国家法律保护，为违法违纪行为所侵害的社会关系 B、受国家法律保护，为违法违纪行为所侵害的对象 C、受国家法律保护，为违法违纪行为所侵害的财产权利 D、受国家法律保护，为违法违纪行为所侵害的民主权利

8、处分的程序合法是指 B 。

A、调查处理的政纪事件的过程必须符合法律规定的程序

B、调查处理的政纪事件的过程必须符合法律、法规、规章规定的程序 C、调查处理的政纪事件的过程必须符合《行政机关处分条例》规定的程序 D、调查处理的政纪事件的过程必须符合所有规范性文件规定的程序

9、行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的， C 追究刑事责任。A、可以 B、必须 C、应当 D、不必

10、处分是违法违纪行为承担 D 的形式。

A、民事法律责任 B、刑事法律责任C、经济法律责任 D、行政法律责任

11、根据《行政机关处分条例》的规定， C 不属于处分的种类。A、记过 B、记大过 C、降职 D、撤职

12、记过的处分期间是 A 。A、12个月 B、18个月 C、6个月 D、24个月

13、撤职的处分期间是 D 。A、12个月 B、18个月 C、6个月 D、24个月

14、受警告处分 B 晋升工资档次。A、不能 B、可以 C、应当 D、视情况

15、受撤职处分的，不仅要撤销其现任职务， C 相应降低其级别。A、可以 B、必须 C、应当 D、视情况

16、下列行为中不属于法定从轻处分的情节是 D 。

A、主动交待违法违纪行为的 B、主动采取措施，有效避免或挽回损失的

24 C、检举他人重大违法违纪行为，情况属实的D、家庭生活确有困难的

17、下列行为中属于法定从重情节的是 D 。 A、拒不认错，态度恶劣的 B、多次犯错，屡教不改的 C、请客送礼，贿赂领导的D、隐匿、伪造、销毁证据的

18、违法违纪行为中的数错是指 B 。

A、违法违纪行为人同一时间实施两种以上违法违纪行为

B、处分决定机关在处分决定作出前，违法违纪行为人有两种以上违法违纪行为或者处分决定作出后，被处分人又犯错误的

C、处分决定机关在处分决定作出前，违法违纪行为人有两种以上违法违纪行为的 D、处分决定机关在处分决定作出后，被处分人又犯错误的

19、应当给予的处分种类不同的，应当执行 A 的处分。 A、其中最重的 B、其中最轻的 C、不同种类的 D、另行确定的 20、共同违法违纪是指2 人以上 C 的违法违纪行为。

A、事前通谋的 B、事前无通谋的 C、共同故意的 D、有集团性质的

21、从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予 B 处分，情节较重的，给予降级或者撤职处分。

A、警告或者记过 B、记过或者记大过 C、降级或者撤职 D、开除

22、行政机关公务员包养情人的，给予撤职或者 D 处分。 A、记大过 B、降级 C、撤职 D、开除

23、参与迷信活动，造成不良影响的，给予 B 处分；组织迷信活动的，给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。

A、记过或者记大过 B、警告、记过或者记大过C、降级或者撤职 D、开除

24、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受 C 。 A. 审查 B. 检查 C. 审计 D. 调查

25、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间， C 人事处理的执行。

A. 暂停 B. 暂缓 C. 不停止 D. 停止

26、吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予 D 或者开除处分。 A.记大过 B.降级 C.降职 D. 撤职

27、参与赌博，情节较重的，给予记大过或者 B 处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 A.降职 B.降级 C. 离职 D.撤职

28、挪用公款赌博的，给予撤职或者 C 处分。 A. 降级 B. 降职 C. 开除 D.责令辞职

29、违反规定超计划生育的，给予降级或者 A 处分；情节严重的，给予开除处分。 A. 撤职 B. 降职 C. 劝退 D. 责令辞职

30、违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者 B 处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

A. 撤职 B. 记大过 C. 降职 D. 责令辞职

31、行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经 B ，不受处分。 A. 上级机关决定 B. 法定程序 C. 法院审理 D. 仲裁

32、违反规定滞留境外不归，给予 D 处分。

A.记大过 B. 降职 C.撤职 D. 开除

33、对经地方各级人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的地方各级人民政府领导人员给予处分，由 C 决定。

25 A. 本级人民政府 B. 同级人民代表大会 C. 上一级人民政府 D.同级人民代表大会常务委员会

34、对地方各级人民政府工作部门正职领导人员给予处分，由 A 决定。

A. 本级人民政府 B. 同级人民代表大会 C. 上一级人民政府 D.同级人民代表大会常务委员会

35、行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定 B 。 A. 责令其辞职 B. 暂停其履行职务 C. 劝退 D. 降职

36、任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报 C 负责人批准后立案。 A. 上一级政府 B. 上一级机关C. 任免机关 D.同级人民代表大会常务委员会

37、对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，应当由 A 以上办案人员进行。 A. 2名 B. 3名 C. 4名 D.5名

38、对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，接受调查的单位和个人 B 。

A. 可以如实提供情况 B.应当如实提供情况 C. 可以拒绝提供情况 D.可以保持沉默

39、处分决定机关负责人的回避，由处分决定机关的 D 负责人决定。

A. 其他 B. 同级人事部门 C. 同级人民代表大会常委会 D. 上一级行政机关

40、给予行政机关公务员处分，案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过 B 个月。 A. 10 B. 12 C. 18 D. 24

41、在对外交往中损害国家荣誉和利益，情节较重的，给予 B 处分；情节严重的，给予开除处分。 A. 记大过或降级 B. 降级或者撤职 C. 降级或降职 D. 记大过或降职

42、负有领导责任的公务员违反议事规则，给予 A 处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

A. 警告、记过或者记大过 B. 记大过或降级C. 降级或降职 D. 警告、记过或降职

43、发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的，给予 B 处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

A. 警告、记过或者记大过 B. 记过、记大过C. 降级或降职 D. 警告、记过或降职

44、处分决定、解除处分决定自 B 起生效。 A. 执行之日 B. 作出之日 C. 宣布之日 D. 领导决定之日

45、行政机关公务员受到开除处分后，没有新工作单位，其本人档案转由 C 管理。 A. 原单位 B. 父母所在单位C. 其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构 D. 社区

46、处分决定机关除负责人之外的其他案件调查人员的回避，由 B 决定。

A.人事部门负责人 B. 处分决定机关负责人C. 组织部门负责人 D. 上级行政机关负责人

47、非法收集的证据 C 作为定案的依据。A.可以 B. 有时可以 C. 不得 D. 特殊情况可以

48、任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定

报 B 备案。A. 上级机关 B. 公务员主管部门 C.同级人民政府 D. 同级人民代表大会

49、任免机关应当将处分决定以 D 通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。 A.电子邮件形式 B.口头形式C.口头或书面形式 D.书面形式

50、对地方各级人民政府工作部门正职领导人员拟给予撤职、开除处分的，由本级人民政府向A 提出免职建议。 A. 同级人民代表大会常务委员会 B. 同级人民代表大会 C. 同级人民政府 D. 上一级人民政府

51、拟给予经县级以上地方人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的县级以上地方人民政府领导人员撤职、开除处分的，应当先由本级人民政府向 B 提出罢免建议。

A. 同级人民代表大会常务委员会 B. 同级人民代表大会 C. 同级人民政府

D. 上一级人民政府

52、拟给予乡镇人民政府领导人员撤职、开除处分的，应当先由 C 向同级人民代表大会提出罢免建议。 A. 同级人民代表大会常务委员会 B. 其他领导人 C. 本级人民政府 D. 上一级人民政府

53、拟给予经县级以上地方人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的县级以上地方人民政府领导人员撤职、开除处分的，遇有特殊紧急情况， C 认为必要时，也可以对其作出撤职或者开除的处分，同时报告同级人民代

26 表大会常务委员会，并通报下级人民代表大会常务委员会。

A. 市长 B.市级以上人民政府 C.省级以上人民政府 D. 省长

54、为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予 B 处分。 A. 记大过或撤职 B. 撤职或者开除 C. 降级或撤职 D. 记大过或开除

55、违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的，给予 B 处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

A. 警告 B. 记大过 C. 记过 D. 降级

56、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的，给予 B 处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

A. 警告 B. 记大过 C. 记过 D. 降级

57、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的，给予 B 处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

A. 警告 B. 记大过 C. 记过 D. 降级

58、对救灾专项款物疏于管理，致使款物毁损、灭失的，给予 B 处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。 A.警告、记过 B.记过、记大过 C.记大过、降级 D.降级、降职

59、违法设定或者实施行政处罚的；给予警告或者记过处分；情节较重的，给予 A 处分；情节严重的，给予撤职处分。

A. 记大过或者降级 B. 记过或记大过 C. 降级或降职 D. 降职

60、违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予 B 处分。

A. 记大过或降级 B. 降级或者撤职 C. 撤职或开除 D. 开除 6

1、非法出境的，给予 D 的处分。

A.记大过

B.降级 C.撤职

D.开除 6

2、未经批准取得外国国籍的，给予 A 处分。 A.记大过 B. 降级 C. 撤职 D. 开除 6

3、只有 C 才享有对违法违纪案件的立案权。

A. 同级人大委员长 B.政府负责人 C. 任免机关负责人 D.人事部门负责人 6

4、询问证人 D 。

A. 可以个别进行 B. 不能个别进行C.应当所有证人在场 D. 应当个别进行 6

5、经 A 同意，由任免机关有关部门对需要调查处理事项进行初步调查。

A. 任免机关负责人 B. 同级人民代表大会常务委员会主任C.同级人事部门负责人 D. 同级组织部门负责人

三、多项选择题

1、《行政机关公务员处分条例》的立法目的是 ABC 。

A、严肃行政机关纪律 B、规范行政机关公务员的行为 C、保证行政机关及其公务员依法履行职责

D、保证政纪案件查处的质量和效率

2、给予处分的依据是 AD 。

A、《行政机关公务员处分条例》 B、《国务院关于行政机关工作人员的奖惩暂行规定》

C、《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》D、对行政机关公务员处分有规定的其他法律、行政法规、国务院决定

３、行政机关公务员依法履行职务的行为受到法律保护，非经 BC ，不受处分。 A、法定调查 B、法定事由 C、法定程序 D、法定证据

27 ４、给予行政机关公务员处分，应当坚持的原则是 ABCD 。

A、公正、公平的原则 B、教育与惩处相结合的原则C、错责相适应原则

D、事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则５、根据《行政机关公务员处分条例》规定， ACD 属于处分的种类。 A、记过 B、降职 C、撤职 D、开除

６、受开除处分的， AD 再担任公务员职务。

A、自处分决定生效之日不得 B、经重新录用可以 C、确有悔改表现的可以D、经重新申请录用也不得７、行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的 ABC 。 A、应当分别确定其处分 B、处分种类不同的，执行其中最重的处分

C、处分种类相同的，执行该处分，并在一个处分期以上，多个处分期以下，决定处分期

D、处分种类相同的，执行该处分，其处分期为各处分期之和８、程序合法的主要含义是 CD 。

A、依法给予违法违纪行为人恰当的处理 B、对违法违纪行为人所犯错误的性质认定准确

C、政纪案件的调查处理程序必须是法定的 D、处分决定机关必须严格按法定程序的规定实施处分９、证据确凿是指 ABCD 。

A、证据必须真实B、证据必须与案件有内在联系C、证据必须充分 D、证据之间不能有矛盾

10、行政机关公务员受记过处分，在处分期间 ABC 。

A、不得晋升工资档次 B、不得晋升职务C、不得晋升级别 D、不得出国考察

11、解除处分的条件是 BD 。

A、有主动表现 B、有悔改表现C、工作积极 D、没有再发生违法违纪行为

12、数种违法违纪行为的合并处理必须具备的条件是 AC 。 A、必须是一人实施了两种以上的违法违纪行为

B、违法违纪行为人的行为目的只有一个，但其行为的实施方法和结果违反多个行政义务 C、违法违纪行为的合并处理必须发生在法定期限以内

D、违法违纪行为人的行为目的只有一个，但实施了两个以上同种类行为

13、共同违法违纪的构成要件是 ABC 。

A、必须是２人以上的主体实施 B、各违法违纪行为人具有共同的故意

C、各违法违纪行为人必须具有共同行为 D、各违法违纪行为人必须事前通谋

14、有下列 ABCD 情形之一的，应当从重处分。

A、在2人以上共同违法违纪行为中起主要作用的 B、隐匿、伪造、销毁证据的 C、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的 D、包庇同案人员的

15、有下列 ABD 情节之一的，应当从轻处分。

A、主动交代违法违纪行为的 B、主动采取措施，有效避免或者挽回损失的 C、属于不可抗拒的自然灾害的 D、检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

16、主动交代是指 AC 。A、主动向组织交代 B、在有关机关询问前如实交代C、如实交代违法违纪的事实 D、只交代有关机关掌握的违法违纪行为

17、违法违纪中止是指 BD 。

A、对违法违纪行为的结果深感后悔 B、主动采取措施，有效避免损失发生C、由于客观原因停止违法违纪行为

D、主动采取措施，挽回损失的

18、减轻处分必须具备的条件是 BC 。

A、违纪行为轻微的B、主动交代违法违纪行为的C、主动采取措施，有效避免或者挽回损失的D、经教育后改正的

19、单位违法违纪的纪律责任承担人是 BD 。

A、单位的主要负责人 B、单位负有领导责任的领导人员C、单位领导集体 D、直接责任人员

28 20、违法违纪行为人在行政机关对其作出处分决定后，已经依法 BCD ，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

A、辞去公职的 B、被判处刑罚的C、罢免、免职的 D、辞去领导职务的

21、违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的， BC 。

A.应当减轻处分 B.可以减轻处分 C. 可以免予处分 D. 应当免予处分

22、被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得 ABCD 。 A. 交流 B. 出境 C. 辞去公职 D. 办理退休手续

23、对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，严禁以 ABCD 等非法方式收集证据。 A.暴力 B.威胁 C.引诱 D.欺骗

24、参与行政机关公务员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形ABD之一的，应当提出回避申请。 A.与被调查的公务员是近亲属关系的；B.与被调查的案件有利害关系的；

C. 与被调查的案件无利害关系的；D.与被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的。 25 、处分决定应当包括下列内容：ABCD A.被处分人员的姓名 B.经查证的违法违纪事实

C. 不服处分决定的申诉途径 D.处分的种类和依据

26、在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予 AB 处分；情节严重的，给予撤职处分。 A. 记大过 B. 降级 C. 降职 D.撤职

27、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予ABC 处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

A. 警告 B. 记过 C. 记大过 D.降级

28、严重违反公务员职业道德， AC ，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。 A.工作作风懈怠 B. 情绪不稳定 C.工作态度恶劣 D.工作无激情

29、以 ABCD 等手段，破坏选举的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

A. 暴力 B. 威胁 C. 贿赂 D. 欺骗 30、 ABCD ，给予撤职或者开除处分。

A. 吸食、注射毒品 B. 组织卖淫、嫖娼、色情淫乱活动 C.支持卖淫、嫖娼、色情淫乱活动

D.参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动

31、受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以 AC 。A. 申请复核

B.提起仲裁

C.申诉

D. 起诉

32、有下列ACD情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定。

A．处分所依据的违法违纪事实证据不足B．适用法律、法规、规章或国务院决定错误 C．违反法定程序，影响案件公正处理D．作出处分决定超越职权或者滥用职权

33、有下列ABD情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原处分决定机关变更处分决定。A．适用法律、法规、规章或国务院决定错误B．对违法违纪行为的情节认定有误C．处分所依据的违法违纪事实证据不足D．处分不当

34、行政机关公务员的处分决定被变更，需要调整改公务员的ABC 的，应当按照规定予以调整。 A. 职务 B. 级别 C. 工资档次 D. 工龄

35、行政机关公务员违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由处分决定机关 BCD

。

A.征用 B. 没收 C. 追缴 D. 责令退赔

29 参公考试复习三《行政复议法》

一、单选题(10×1分)

1、行政复议机关应当审查行政行为的（D ）。

A、合法性 B、真实性 C、适当性 D、合法性和适当性

2、行政复议机关收到行政复议申请后，应当（B）内进行审查，决定是否受理。 A、3日

B、5日

C、10日

D、15日

3、公民、法人或者其他组织对行政机关的（C ）不服，不可以申请行政复议。 A、行政处罚 B、行政强制措施 C、行政处分 D、行政许可

4、行政机关作出下列行为中，（D ）属于行政复议的范围。

A、对工作人员小李开除的决定 B、对公民王某错误刑事拘留 C、内部调整人员的决定 D、对于一起治安案件迟迟未作处理

5、同申请复议的具体行政行为有利害关系的人，（A）可以作为第三人参加复议。 A、经复议机关批准 B、经上级行政机关批准 C、经同级政府批准 D、自己认为有必要

6、公民、法人或者其他组织依法提出行政复议申请，行政复议机关无正当理由不予受理的，（A）应当责令其受理。 A、上级行政机关 B、上一级行政机关 C、同级人民政府 D、同级监察部门

7、居住在某市A区的公民赵某对该市B区行政机关作出的行政处罚决定不服，要求复议。本案的复议机关是（C ）。 A、A区行政机关 B、B区行政机关 C、B区人民政府 D、A区人民政府

8、公民、法人或者其他组织不服（C ），可以申请行政复议。

A、行政法规、规章或具有普遍约束力的决定、命令 B、国防、外交等国家行为 C、行政机关机关有终局裁决权的具体行政行为 D、某行政执法人员李某个人行为

9、行政机关委托的组织所作出的具体行政行为，被申请复议的，（A）是被申请人。 A、委托的行政机关 B、受委托作出具体行政行为组织所在地街道 C、受委托作出具体行政行为的组织 D、委托的行政机关的上级机关

10、孙某不服某派出机构对其依法作出的30元罚款裁定，应向（B）复议。

A、该派出机构 B、设立该派出机构的行政机关 C、乡人民政府 D、该派出机构所在地街道办事处

二、多选题(10×2分)

1、下列选项中，对于行政诉讼与行政复议关系表述错误的是（ACD）。

A、行政诉讼的受案范围大于行政复议 B、对不是终局裁决的行政复议决定，公民、法人或者其他组织都可以提起行政诉讼 C、所有的行政复议决定均可通过行政诉讼被判决撤销 D、对于行政机关对民事纠纷的仲裁、调解等处理行为不服的，行政相对人可以先申请行政复议，对复议决定不服的，可以再向人民法院提起行政诉讼

2、对于行政复议申请，下列表述正确的是（AD）。

A、行政复议机关决定不予受理的，申请人可以自收到不予受理决定书之日起15日内提起行政诉讼 B、行政复议机关决定不予受理的，申请人可以自收到不予受理决定书之日起30日内提起行政诉讼 C、行政复议机关逾期不作答复的，申请人可以自复议期满之日起30日内提起行政诉讼 D、行政复议机关逾期不作答复的，申请人可以自复议期满之日起15日内提起行政诉讼

3、行政复议机关负责法制工作的机构依法履行下列（ABCD）职责。 A、受理行政复议申请 B、向有关组织和人员调查取证

C、审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当 D、拟订行政复议决定

4、下列（BC）可以成为行政复议的被申请人。

A、行政复议机关 B、县级以上地方人民政府设立的派出机关

C、法律、法规授权的组织 D、接受行政机关的委托作出具体行政行为的组织

5、行政复议期间具体行政行为不停止执行，但下列（BC）情形下可以停止执行。 A、申请人认为需要停止执行的 B、被申请人认为需要停止执行的 C、复议机关认为需要停止执行的 D、规章规定停止执行的

6、有下列（ABCD）情形之一的，公民可以依法申请复议。 A、对行政机关作出没收非法财物的行政处罚决定不服的 B、对行政机关作出的有关许可证变更、中止决定不服的 C、认为行政机关乱收费的

D、申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的

7、一般情况下，行政复议案件以上一级行政机关管辖为原则，但对于（AC）申请复议的案件，则由原行政机关管辖。 A、国务院部门所作决定 B、上一级没有相应主管部门的机关所作决定 C、省级人民政府所作决定 D、经上级行政机关批准的决定

8、下列（ACD）不能成为复议机关。

A、不设立派出工作机构的县级人民政府所属工作部门 B、国务院 C、乡人民政府 D、省人民政府办公厅秘书处

9、下列人员（ABD）可以成为复议申请人。

A、被行政处罚人赵某 B、被行政处罚人黄某（已经死亡）的妻子 C、被行政处罚人李某的朋友 D、被人殴打致伤的杨某

10、对于行政复议受理，下列表述中不符合法律规定的是（ABD）。

A、对于决定受理的行政复议，自申请人邮寄复议申请之日起即为受理 B、对于决定受理的行政复议，自复议机关收到申请之日起即为受理

C、对于决定受理的行政复议，自复议机关负责法制工作的机构收到申请之日起即为受理 D、对于决定受理的行政复议，自复议机关作出受理决定之日起即为受理

三、判断题(10×1分)

1、有权申请行政复议的公民死亡的，其他人无权代为申请行政复议。（× ）

2、有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，其法定代理人可以代为申请行政复议。（√）

3、地方各级人民政府的具体行政行为不服的，可以向上一级地方人民政府申请行政复议。（√）

4、在行政复议过程中，被申请人可以自行向申请人和其他有关组织或者个人收集证据。（×）

5、上级行政机关认为责令下级行政机关受理行政复议申请不利于合法、公正处理的，上级公安机关可以直接受理。（√

6、行政复议申请人应当以书面形式申请行政复议，不能以口头形式申请。（×）

7、各级行政机关的法制部门是具体办理行政复议案件事项的法定机构。（√）

8、情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长行政复议期限，但延长期限最多不超过60日。（×）

9、公民认为行政机关不依法履行法定职责的，不能申请行政复议。（×）

10、不服行政机关作出的行政处罚或者其他人事处理决定的，不能申请行政复议。（√）

四、简答题(2×10分)

１、《行政复议法》规定了行政复议机关负责法制工作机构具体办理行政复议事项应当履行的职责。试列举出三项(含)以上的职责。

答：(1)受理行政复议申请；(2)向有关组织和人员调查取证，查阅文件和资料；(3)审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟定行政复议决定；(4)处理或者传达对《行政复议法》第七条所列有关规定的审查申请；(5)对行政机关违法《行政复议法》规定的行为依照规定的权限和程序提出处理意见；(6)办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项；(7)法律、法规规定的其他职责。２、申请复议的法定条件有哪些？答：申请复议应当符合的条件有：（1）申请人是认为具体行政行为直接侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的复议请求和事实依据；（4）属于申请复议的范围；（5）属于受理复议机关管辖；（6）法律、法规规定的其他条件。

五、案例题(1×40分)

某市建委作出《关于对某公司等单位违反建设程序，不规范经营等问题的处理决定》，对某公司罚款２０万元，延缓一年转为正式资质等级，并要求该公司写出书面检查，通报批评。该《处理决定》未直接送达给某公司，而是在某公司参加的一次会议上作为会议材料下发，被某公司发现。某公司对该处理决定不服，申请复议。

31 问题：（１）某公司能否对处理决定申请复议？

（２）如果可以申请复议，则被申请人、行政复议机关分别是谁？（３）如果复议机关受理了本案，应当如何做出处理？为什么？

答：（１）某公司可以申请复议，因为该处理决定针对具体的对象，内容具体明确，是具体行政行为，对此不服可以申请复议；

（２）被申请人是某市建委，行政复议机关是某市政府或建设厅。因为对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议；

（３）行政复议机关应当撤销该处理决定，因为该决定违反了法定程序，如未经听证程序，未听取当事人的陈述和辩解，未告知当事人救济权利和救济途径，并且未根据法定程序送达等。而违反法定程序即已构成行政复议机关撤销处理决定的法定理由。

32 参公考试复习四《行政处罚法》

一、判断题

1、向被处罚人告知陈述和申辩的权利，只存在一般处罚程序中，简易程序不必告知这项权利。( × )

2、当事人委托别人代为陈述和申辩，只要有口头委托就行了，不要写委托书，因为这是符合便民原则的。( × )

3、行政执法人员制作现场检查笔录后，被检查人认为内容真实无误，应当在笔录上注明“以上笔录如实”并签名。如果被检查人是文盲，执法人员可以代签名。( × )

4、“取缔”是一个罚种，对违法经营单位取缔的等同于停产停业，应当告知当事人听证权利。( × )

5、对违法者依法给予行政处罚，只要及时交纳了罚款，可以对违法行为不限期改正。( × )

6、行政机关在作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人作出行政处罚决定的日期。( × )

7、在行政处罚的听证程序中，当事人不得委托代理人参加。( × )

8、执法人员当场作出的行政处罚决定，必须报所属行政机关备案。( √ )

9、警告不是一种行政处罚。( × )

10、实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与监督相结合。( × )

11、行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。( √ )

12、行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。( √ )

13、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在15日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。( × )

14、行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、拘留等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。( × )

15、当事人可以亲自参加听证，也可以委托1至2人代理。( √ )

16、当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚停止执行，法律另有规定的除外。( × )

17、作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。( √ )

18、行政处罚遵循公开、公正的原则。( √ )

19、制定《行政处罚法》的目的是，规范行政处罚的认定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理。( × ) 20、对行政处罚的管辖发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。( √ )

21、执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件。行政处罚决定书可以不当场交付当事人。( × )

22、财产罚的具体形式主要有罚款、没收违法所得、没收非法财物。( √ )

23、《行政处罚法》规定违法行为在3年内未被发现的，不再给予行政处罚。( × )

24、按照《行政处罚法》的要求，行政执法人员与当事人有直接利害关系的，可以回避。 ( × )

25、没有法定依据的，行政处罚无效。( × )

26、已满14岁不满18岁的人有行政违法行为的，可以从轻或者减轻行政处罚。( × )

27、违法行为构成犯罪，人民法院判处罚金时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应罚金。( √ )

28、行政机关不得因当事人申辩而加重处罚。( √ )

29、责令赔偿损失属于行政处罚。( × ) 30、对于行政处罚的罚款，没收违法所得或没收非法财物拍卖的款项任何行政机关或个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分。( √ )

31、处罚法定原则包括处罚设定权法定、受处罚行为法定、处罚主体及其职权法定、处罚种类、内容和程序法定。( √ )

32、不满14周岁的人有违法行为的，不予行政处罚。( √ )

33、精神病人在不能辨认或不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚。( √ )

34、违法行为轻微并及时纠正的，没有造成危害结果的，也应予行政处罚。( × )

35、行政机关对当事人进行行政处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据，当事人有权拒绝处罚。( √ )

36、财政部门可以向作出行政处罚决定的行政机关返还罚款、没收违法所得或者返还没收非法财物的拍卖款项。( × )

37、行政机关应当认真审查作出的行政处罚，发现行政处罚有错误的，应当主动改正。( √ )

38、行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的，应当依法给予赔偿。( √ )

二、单项选择题

1、对违法行为给予行政处罚的规定必须公开，未经公开的，不得作为行政处罚的依据，这属于《行政处罚法》规定的行政处罚原则中的哪一项？B A．处罚法定原则B．处罚公正公开原则C．处罚与教育相结合原则D．保障相对人权利

2、行政机关作出责令停产停业行政处罚决定前，当事人要求听证的，应当在行政机关告知后日内提出？行政机关应当在听证前日通知当事人举行听证的时间，地点？C A．5日；10日B．7日；15日C．3日；7日D．5日；7日

3、部委规章可以创设行政处罚的范围是下列哪个选项？B A．警告与罚金B．警告与一定数额罚款C．警告、罚款与没收财产D．限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚

4、限制人身自由的行政处罚由谁设定？A A．只能由法律设定B．只能由行政法规设定C．可以由国务院部、委员会制定的规章设定D．可以由地方性法规设定

5、根据《行政处罚法》的规定，下列不属于行政处罚种类的有( C )。 A．警告 B．罚款 C．拘役 D．行政拘留

6、行政法规可以设定除( D )以外的行政处罚。

A．吊销企业营业执照 B．责令停产停业C．没收违法所得 D．限制人身自由

7、行政处罚由( B )的县级以上人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖,法律法规另有规定的除外。 A．行政机关所在地 B．违法行为发生地C．违法行为人住所地 D．违法行为人居住地

8、某超市被人举报，称其曾经销售过期食品，某行政机关经查实认定该超市两年前出售过50箱过期奶粉，获利1000元。该行政机关对此行为：( B ) A．应当给予行政处罚 B．不得再给予行政处罚 C．应当从轻处罚 D．应当减轻处罚

9、执法人员当场收缴的罚款，应当自收缴罚款之日起( B )内，交至行政机关。 A．1日 B．2日 C．7日 D．10日

10、某厂因污染事故受到环保部门的以下处理：（1）责令停产停业；（2）罚款8000元；（3）赔偿受污染单位损失6000元。上述处理中属于行政处罚的是：（D） A.（1）、（3） B.（2）、（3） C. （3） D.（1）、（2）

11、《行政处罚法》规定，作为例外，行政机关及其执法人员可以当场收缴行政处罚罚款。但在什么情况下，当事人有权拒绝交纳罚款？（ C ）

A．依法给予20元以下的罚款处罚的B．不当场收缴事后难以执行的

C．不出具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据的D．不适用听证程序作出罚款处罚决定的

12、最严厉的行政处罚是（B）A. 行为罚 B. 人身罚 C. 财产罚 D. 申诫罚

13、某直辖市人民政府根据国务院的授权，决定由城建规划局统一行使有关行政机关的行政处罚权，但下列哪一项职权是根据《行政处罚法》的规定不能由城建规划局行使的？（ D ） A．环境保护局的罚款权 B．工商行政管理局的吊销营业执照权 C．土地管理局的没收权 D．公安局的拘留权

14、根据行政处罚法的规定，下列选项中哪些不属于应当依法从轻或者减轻行政处罚的情形？（ C ） A．已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的 B．主动消除或者减轻违法行为危害后果的 C．受他人挑唆实施违法行为的

D．配合行政机关查处违法行为有立功表现的

15、王某擅自使用机动渔船渡客。渔船行驶过程中，被某港航监督站的执法人员发现，当场对王某作出罚款50元的行政处罚，并立即收缴了该罚款。关于缴纳罚款，下列哪一做法是正确的？C A. 执法人员应当自抵岸之日起2日内将罚款交至指定银行 B. 执法人员应当自抵岸之日起5日内将罚款交至指定银行

C. 执法人员应当自抵岸之日起2日内将罚款交至所在行政机关，由行政机关在2日内缴付指定银行 D. 执法人员应当自抵岸之日起2日内将罚款交至所在行政机关，由行政机关在5日内缴付指定银行

16、对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当(B )。

34 A．个人决定B．集体讨论决定C．提交上一级行政机关决定D．与当事人协商决定

17、当事人对按照( A )作出的行政处罚不服，可以依法申请行政复议。 A．简易程序 B．简单程序 C．内部程序 D．批准程序

18、受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚，( D )再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。 A．可以 B．必须 C．允许 D．不得

19、地方性法规不能设定的行政处罚有( C )。

A．罚款 B．责令停产停业C．吊销企业营业执照 D．没收违法所得

20、执法人员当场作出行政处罚决定的，行政处罚决定书应当(A )当事人。

A．当场交付B．二日内交付C．报所属行政机关备案后交付D．报所属行政机关批准后交付

21、公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚享有陈述权以及( B )等权利。 A．抗诉权 B．申辩权 C．复核权 D．调查权

三、多项选择题

1、行政制裁，是指国家行政机关对行政违法者依其行政责任所实施的强制性惩罚措施。行政制裁可分为下列哪些？（ACD）

A．行政处罚B．行政处理C．行政处分D．劳动教养

2、我国《行政处罚法》对相对人权利的保障主要体现于以下哪些选项中？（ ABC ）

A．保证相对人陈述权B．保障相对人申辩权C．保障相对人取得法律救济权D．一事一罚，一事不再罚原则

3、根据行政处罚法的规定，下列选项中哪些属于应当不予行政处罚或者行政机关不得给予处罚的情形？（ ABC ） A．不满十四周岁的人有违法行为的

B．违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的 C．违法事实不能成立的

D．行政机关对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的

4、下列选项中关于行政处罚效力的表述哪些是正确的？（ ABCD ）

A．行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前，不依法向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据，行政处罚不成立

B．行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前拒绝听取当事人的陈述、申辩的，行政处罚决定不能成立 C．行政处罚无法定依据的，该处罚无效

D．行政主体不遵守法定程序作出行政处罚的，该处罚无效

5、在下列人员中，有权作出行政处罚决定的人员有（A、B）

A. 执法人员 B. 行政机关的负责人 C. 主持听证的人员 D. 行政机关法制机构负责人

6、申某家住甲地，在乙地制作盗版光盘经过丙地运输到丁地进行销售。对申某的违法行为要进行处罚，谁有管辖权？（ BCD ）

A．甲地依法享有处罚权的行政机关B．乙地依法享有处罚权的行政机关 C．丙地依法享有处罚权的行政机关D．丁地依法享有处罚权的行政机关

7、较大的市的人民政府制定的规章可以设定以下哪些行政处罚？( BC ) A．没收违法所得 B．警告 C．一定数量罚款 D．限制人身自由

8、下列哪级政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权(AC ) A．国务院 B．省人民政府 C．经授权的省级人民政府 D．设区的市人民政府

9、下列有关行政处罚正确的表述有(ABD )

A．以未经公布的规定作为依据的行政处罚无效

B．当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳 C．受委托的行政机关实施行政处罚的，可以再委托其他组织或者个人实施行政处罚

D．违法行为构成犯罪时，行政机关已经给予当事人罚款或行政拘留的，应折抵相应的罚金或刑期

10、下列哪些规范性文件可以作为行政处罚的依据：( AB )

A. 地方性法规 B. 行政法规 C. 某县政府办公室文件

D. 国务院办公厅文件

11、下列哪些属于行政处罚法规定的行政处罚种类：( ABD ) A．警告

B. 责令停产停业 C．责令纠正

D. 行政拘留

12、下列关于行政处罚表述正确的有：( ABCD )

35 A．没有法定依据的行政处罚无效 B．不遵守法定程序的行政处罚无效

C．当事人到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款D．不得以行政处罚代替刑事处罚

13、当事人不履行行政机关的行政处罚决定的，行政机关可以：(B D) A．再作新的处罚决定B 根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖C．直接通知银行将冻结的存款划拨抵缴罚款 D．到期不缴纳罚款的，可以每日按罚款额的3%加处罚款

14、在行政复议案件当事人中，无权提出撤回复议申请的是：（BCD） A. 申请人 B. 被申请人 C. 复议机关 D. 第三人

15、根据《行政处罚法》，行政处罚中的拘留不可能在( BCD ) 中设定 A．法律 B．行政规则 C．部门规章 D．地方政府规章

16、《行政处罚法》所确立的行政处罚原则主要有：(A B C D) A．处罚法定原则B．处罚公正原则C．处罚与教育相结合原则D．处罚公开原则

17、行政处罚法定原则包含以下内容：(A B C D ) A．实施处罚的主体应是法定的B．处罚的依据应是法定的C．处罚程序应是法定的D．处罚的设定应是法定的

18、下列哪些行为不是行政处罚行为? (A C D ) ．

A．责令限期治理B．责令停产停业C．责令赔偿损失D．责令退还土地

19、按照《行政处罚法》的规定，下列可以适用行政处罚听证程序的处罚是：( B C ) A．行政拘留B．吊销许可证C．责令停产停业D．没收违法所得

20、按照《行政处罚法》的规定，行政处罚决定书至少应当载明下列哪些事项？（ ABCD ） A. 当事人的姓名或者名称、地址B. 行政处罚的证据和依据

C. 行政处罚的履行方式和期限D. 告知当事人申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限

行政处罚法、行政复议法与行政诉讼法

◆ A型题：◆第1题行政处罚的管辖是由 C A 县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖 B 县级以上的司法机关管辖

C 违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖 D 违法行为发生地的县级人民政府管辖 E 违法行为发生地的司法机关管辖

第2题公民、法人或者其他组织对行政机关作出的行政处罚 D A 有权申诉B 有权检举C 行政机关应当审查，发现行政处罚有错误的，应当主动改正 D 有权申诉或检举，行政机关应当审查，发现行政处罚有错误的，应当主动改正 E 发现有错误时，应当要求行政机关及时改正第3题申请人申请行政复议，可采取 D A 书面申请B 口头申请C 口头申请。行政复议机关应了解申请行政复议的主要事实、理由和时间

D 书面申请，也可以口头申请。口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议要求、申请行政复议的主要事实、理由和时间

E 口头申请。行政复议机关应了解申请人的基本情况和行政复议请求 ◆B型题

第4-8题

A 行政复议

B 申请人

C 被申请人

D 第三人

E 费用

1依照《中华人民共和国行政复议法》申请行政复议的公民、法人和其他组织是

2同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为

3公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的，作出具体行政行为的行政机关是

4行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何