第一篇：部门工作情况调查问卷
部门文化调查问卷
为真实了解你对部门现有文化的认识、更好地开展好文化构建推广活动，请您实事求是地作答。每题最多选择三个答案。
1.你认为自己的学习意识强吗?
□很强□较强□一般□不够强□几乎没有学习观念
2.您会经常考虑是否因为自身的原因造成工作的不足吗?
□不会□偶尔会□经常会
3.您工作时危机感强吗?
□很强□较强□一般□不够强□几乎没有危机感
4.您认为危机感主要来源于哪些方面?(如果没有危机感，该题不需选择) □考核制度□工作成绩不理想□个人能力得不到提升□工作得不到领导的认可□人际关系处理□个人的生活压力 □其他
5.您对目前领导与员工之间沟通的渠道或方式是否满意?
□非常满意□满意□不满意□很不满意
6.您和同事经常讨论工作吗?
□经常□偶尔□没有
7. 其他人对工作抱怨等不良情绪会影响到您的工作态度吗?
□不会，我有自己的工作态度和价值观□会，潜移默化中影响到部分信心
8. 如果您发现部门存在的一个问题或有了一个新的建议，您会提出来吗?□会□一般不会□看情况
9. 您能否做到“对事不对人”，即因为工作发生了冲突但不影响到私下交情? □能□一般不能□看情况
10.您认为部门内部协作意识怎样：
□大家都能积极配合□有配合，但是不够积极□协作较难
11.您认为以下描述中，哪些领导方式比较好?
□及时了解下属工作进展并帮助下属达成目标
□为下属创造良好的工作条件和团队协作的气氛
□给予下属充分的自主权，由下属自由安排工作内容、控制工作进度 □为下属制定工作目标和工作计划，安排下属所有的工作内容
12.您认为什么样的员工待遇应该较高?
□工作态度好□业务能力强□道德品质好□工作量大□组织协调能力强□经验丰富□其他
13.在职业生涯中，除了收入和晋升您还看重哪个方面：
□赏识和认可□良好的人际关系□工作有挑战性□舒适的工作环境□丰富的业余文化生活 □其他
14.您认为目前部门最缺少的精神是?
□团队协作□服务意识□学习意识□质量观念□成本观念□危机意识□求实精神□拼搏精神□创新精神□敬业精神
15.您认为应该从哪些方面加强部门文化建设?
□制度层面□文化活动□内部关系□办公环境□网站、内刊
16.您觉得什么类型活动既可以有效地建设企业文化，又能被大家广泛接受? □会议类□比赛类□演讲类□旅游类□培训类□业务成果展示类
第二篇：部门绩效考核调查问卷结果
1月23日,经营部针对部门绩效考核情况,对公司员工进行随机调查,此次共发出24份问卷,全部返回,详细情况如下:
一、对部门绩效考核工作的总体评价是
□非常满意□较为满意□说得过去 □业绩平平不能够解决实际问题□不是很满意 □ 很不满意，问题较多
员工对部门绩效考核工作的总体评价不是很满意，业绩平平不能够解决实际问题、不是很满意、很不满意，问题较多各占26%，这3个选择共占78%。
二、门绩效考核内容了解多少?
□非常了解□不是很清楚□不知道
员工对部门绩效考核内容88%选择不是很清楚。
三、您认为部门绩效考核对部门工作有促进吗?
a) 非常有用□一般，还可以□没有用
员工认为部门绩效考核对部门工作的促进58%选择一般，还可以，33%选择没有用。
四、您认为部门绩效考核结果与部门实际工作情况一致吗?
b) 非常符合□还可以□不符合
员工认为部门绩效考核结果与部门实际工作情况52%选择不符合，43%选择还可以。
五、您希望对部门绩效内容进行全方位的培训与讲解。
□非常希望□无所谓□不用培训
员工54%希望对部门绩效内容进行全方位的培训与讲解，42%选择无所谓。
六、在绩效考核后，负责人与员工就绩效考核的结果是否进行面谈和反馈?□很好□好□一般□较差□没有面谈
员工48%选择绩效考核后，负责人与员工就绩效考核的结果没有面谈，39%评价为一般。
七、您对部门绩效考核过程满意吗?
c) 非常满意□还可以□不了解
员工63%对部门绩效考核过程不了解，38%认为还可以。
八、您对部门绩效考核有什么想法或意见?
部分员工提出想法与意见：
1)不能完全真实体现部门情况，需要在员工思想上提高认识。
2)希望部门绩效考核应公开，才能做到公平、公正，对今后的工作有推动，不足之处加以改正。
3)考核要根据各组工作职能和特点，制订考核目标，才能起到促进工作作用。
九、您认为部门绩效考核需要改进的地方?
部分员工提出想法与意见：
1)结合本公司、本部门制定更实际有效的考核办法。
2)需要细化。
3)可根据工作量、工作成绩、责任的大小来合理的分配，起到好则奖，错则改的作用。
4)认为与每个员工悉悉相关，必须每个人都了解。
部门负责人绩效考核调查问卷结果
1月23日,经营部针对部门负责人绩效考核情况,对负责人进行调查,此次共发出8份问卷,7份全部返回,详细情况如下:
1、对部门负责人绩效考核工作的总体评价是
□非常满意□较为满意□说得过去 □业绩平平不能够解决实际问题□不是很满意 □ 很不满意，问题较多
对绩效考核工作的总体评价57%选择业绩平平不能够解决实际问题，29%选择说得过去，14%选择较为满意。
2、您认为部门负责人绩效考核方法对工作有促进吗?
□ 非常有用□一般，还可以□没有用
43%认为绩效考核对部门工作的促进一般，还可以，43%选择没有用，14%选择非常有用。
3、您认为部门负责人绩效考核结果与部门实际工作情况一致吗?
□ 非常符合□还可以□不符合
57%认为绩效考核结果与部门实际工作情况还可以，43%选择不符合。
4、您认为部门负责人绩效考核内容，即各个指标能否反映部门实际情况? □ 非常符合□还可以□不符合
57%认为部门绩效考核结果与部门实际工作情况还可以，43%选择不符合。
5、您认为部门负责人绩效考核的过程是否合理，如何进行改进或建议。
6、您对部门负责人绩效考核有什么想法或意见?
7、您认为部门负责人绩效考核需要改进的地方?
部分负责人提出了想法与建议：
1、 大多数认为考核的过程基本合理，但也有提出不合理的，提出应与部门
的责权挂钩。
2、 大多数提出对考核结果要及时与有关人员反馈，说明扣分原因。
3、 对于拖期项的考核，要求有认定的过程。
4、 提出内容与实际工作脱钩，不能反映实际情况。
5、 考核的关键指标还不能完全体现出部门的实际工作情况。
6、 评分、扣分项还存在不公平的地方，应当修正。
第三篇：水利部门依法行政和增强政府执行力调查问卷
(行政管理相对人填写)
为全面了解水利部门依法行政和增强政府执行力的基本情况，认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，研究当前依法行政工作存在的问题，提出进一步推进水利部门依法行政和增强政府执行力的具体措施，我们拟定了这份水利部门依法行政和增强政府执行力调查问卷，请根据了解的情况予以填写，感谢您的支持与配合!
1、您对水利部门依法行政现状的总体评价是 A 好
B 一般
C 较差
D 差
2、水利部门在履行行政职责方面是否存在下列问题(可多选) A 有越位现象，越权行政 B 有错位现象，行政乱作为 C 有缺位现象，行政不作为 D 都没有
3、您对水利部门行政许可行为是否满意
A 满意
B 基本满意
C 不满意
4、水利部门工作人员办理行政许可或实施监督检查时，是否索取、收受过您的财物，或谋取过其他利益
A 是
B 否
C 不了解
5、水利部门是否将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示
A 是
B 否
C 不了解
6、您申请办理行政许可时，要求水利部门对公示内容予以说明、解释的，水利部门是否进行了说明、解释，并提供了准确、可靠的信息
A 是
B 否
C 不了解
7、水利部门对您提出的行政许可申请，依法做出受理或者不予受理决定时，是否给您出具了加盖水利部门专用印章和注明日期的书面凭证
A 是
B 否
C 不了解
8、您申请办理行政许可时，水利部门依法做出不予行政许可的书面决定的，是否说明了理由，并告知您享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
A 是
B 否
C 不了解
9、水利部门做出的准予行政许可决定，是否予以公开，并允许公众查阅 A 是
B 否
C 不了解
10、水利部门做出准予行政许可的决定后，是否自做出决定之日起十日内向申请人颁发、送达了行政许可证件
A 是
B 否
C 不了解
11、水利部门对直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的，在做出行政许可决定前，是否告知了申请人、利害关系人享有要求听证的权利，并在申请人、
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25、如果行政复议不能满足您的请求，您接下来将会采取的做法是 A 认可复议决定 B 到法院起诉
C 到有关部门上访 D 向媒体寻求帮助
E 其他(请注明：
)
26、您对水利法律法规和规章制度的主要内容是否了解 A 是
B 否
C 一知半解
27、您觉得水利部门的法制宣传力度如何
A 大
B 一般
C 不够
D 很不够
28、您对水利部门依法行政工作有什么意见和建议?
第四篇：设计调查问卷员工工作满意度预试调查问卷
员工工作满意度预试调查问卷
尊敬的先生(女士):
感谢您在百忙之中参与和协助我们完成此次问卷调查。本问卷主要调查员工 执行力的影响因素，为今后公司的管理工作的改善提供依据，答案没有对错之分， 请根据实际情况填写，你的回答仅用于科学研究，我们会对您的回答严格保密， 请您不必有任何顾虑，只需如实填写即可。
非常感谢您填写这份问卷!
山东大学管理学院
执行力是指企业执行并实现企业既定战略目标的能力，它是这几年在企业管理 研究方面比较热门的课题。
此次调查的目的是想通过企业内部人士对本企业执行力的理解弄清它的影响因 素主要有哪些，我们将对这些因素进行分析，以得出现阶段民营企业中影响执行力的 相关因素及其影响程度。
感谢您于百忙之中抽空填写问卷，本次调查的结果仅用于研究的需要，不用于 赢利性目的，在完成调查后，我们将十分高兴把本次调查的结果寄送给您。此致
敬礼!
第一部分:基本情况。下面的题目是关于您的基本情况，请您用填空或打对勾的 方式回答。
l、性别:
1、男
2、女
2、年龄:l、20岁以下
2、20一29岁
3、30一39岁
4、40一49岁
5、50一59岁
6、60岁以上
3、婚姻状况:l、单身
2、已婚
3、其他
4、教育水平:l、小学
2、初中
3、高中或中专
4、大专
5、本科6硕士及硕士以上
5、工龄:
1、不到一年
2、1一5年
3、6一10年
4、11一15年
5、16一20年
6、 20年以上
6、本单位工龄:
1、不到一年
2、1一5年
3、6一10年
4、11一15年
5、16一20 年
6、20年以上
7、您所在的部门:①行政管理部门;②技术部门;③营销部门④生产部门;⑤
后勤部门;⑥其他您的现任职位:①一般员工②基层管理人员③中层管理
人员④高层管理人员⑤其它
第五篇：排查工作调查问卷
部门: 姓名：
对于以下问题，答案为“是”在后面括号内选择√，否选择Χ。
1.是否涉嫌贪污或侵占银行及客户的资金; ( ) 2.是否涉嫌挪用银行及客户资金; ( ) 3.是否涉嫌设立小金库或进行账外经营; ( ) 4.是否涉嫌组织、参与私分银行财产; ( ) 5.是否涉嫌索取、收受贿赂; ( ) 6.是否涉嫌行贿; ( ) 7.是否涉嫌介绍贿赂。 ( ) 8.是否涉嫌违法发放贷款; ( ) 9.是否涉嫌骗取贷款、票据承兑或金融票证; ( ) 10.是否涉嫌吸收客户资金不入账; ( ) 11.是否涉嫌违背受托义务，擅自运用客户资金及其他委托、信托财产;( ) 12.是否涉嫌违规出具金融票证; ( ) 13.是否涉嫌违规出具保函; ( ) 14.是否涉嫌对违法票据承兑、付款、保证; ( ) 15.是否涉嫌盗窃公、私财物; ( ) 16.是否涉嫌诈骗公、私财物; ( ) 17.是否涉嫌非法集资、社会融资; ( ) 18.是否被公安、司法机关传唤或调查取证; ( ) 19.是否被公安、司法机关采取刑事拘留、逮捕、监视居住、取保候审等强制措施; ( ) 20.是否被公安机关给予行政拘留、劳动教养或其他治安处罚; ( ) 21.是否被新闻媒体负面报道。 ( ) 22.是否有指使、胁迫、诱骗他人违规操作的情况; ( ) 23.是否有受他人指使、胁迫、诱骗违规操作的情况; ( ) 24.是否有欺上瞒下、弄虚作假的情况; ( ) 25.是否有串岗、混岗、操作“一手清”的情况; ( ) 26.是否有随意简化、改变业务流程的情况; ( ) 27.是否有无正当理由逾假不归，或经常擅自离岗的情况; ( ) 28.是否有故意推脱、延迟、拒绝轮岗、交流或休假的情况; ( ) 29.是否有故意躲避、抵制录像监控、稽核、检查、审计，或在不合理的长时间内未接受检查、审计的情况; ( ) 30.本人经办或管理的账务是否有非因业务差错或特殊业务处理的原因造成的账务不符或不正常挂账的情况; ( ) 31.是否有故意造成业务差错或账务混乱的情况; ( ) 32.是否有隐匿、销毁、篡改业务凭证、记录、账册、档案的情况; ( ) 33.是否有违规为自己办理业务，或违规为父母、配偶、儿女及其他关系人办理业务的情况; ( ) 34.是否有违规代客户保管存折(单)、办理开户、存取款、更换印鉴、购买重要空白单证、签字等代客服务的情况; ( ) 35.是否有利用个人储蓄账户或“控制账户”违规存放、过渡本单位财务费用的情况; ( ) 36.是否有利用个人储蓄账户或“控制账户”违规存放、过渡客户资金的情况; 37.是否有利用职权为自己及亲友谋取不正当利益的情况; ( ) 38.是否有经常在上班时间办理私人的商业事务或交易活动的情况。 ( ) 39.是否有以本人或他人名义经商办企业、从事有偿中介活动的情况; ( ) 40.是否有与本人收入明显不符的大额炒股、炒期货、炒外汇、买卖基金等风险投资活动的情况; ( ) 41.是否有违规集资或介绍集资、高利借贷、参与经营地下钱庄等情况; ( ) 42.是否有热衷于赌博、大额购买彩票，或购买非法彩票，参与赌球、赌马等博彩活动的情况; ( ) 43.是否有收受、索取客户回扣的情况; ( ) 44.是否有借用、占用客户通讯设备、交通工具等财物或向客户大额借款的 情况; ( ) 45.是否有让客户支付或报销不正当费用，或向客户提出其他不正当、不合理 要求的情况; ( ) 46.是否有经常出入高消费场所、日常消费与个人收入明显不符的情况; ( ) 47.是否有利用婚丧嫁娶等事宜聚财敛财的情况。 ( ) 48.是否有参与“黄、赌、毒、黑、传销”等违法违纪活动的情况; ( ) 49.是否有与有劣迹或不良嗜好的客户、社会人员来往密切的情况; ( ) 50.是否有向有劣迹的客户、社会人员提供私人借贷、担保的情况。 ( ) 51.是否有家庭成员或亲友从事传销、赌博、涉毒等非法活动的情况; ( ) 52.是否有家庭成员或来往密切的亲友因从事大额风险投资活动(如经商、炒股、炒期货等)而出现资金紧张或大额亏损的情况; ( ) 53.是否有重大家庭变故造成情绪异常，消极悲观的情况; ( ) 54.是否有违反《中国邮政储蓄银行员工亲属回避暂行规定》的情况。 ( )