文艺部招新工作总结

2023-06-16

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《xx文艺部招新工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：xx文艺部招新工作总结

2016 文艺部招新工作安排

部门规划及发展意向

何荣荣2016/8/3

国际商学院团总支学生会文艺部

部门工作建设

文艺部是学生会中以提高同学们艺术修养，营造良好的校园文化氛围为目的，开展各种同学们喜闻乐见的文娱活动。了解反馈广大同学在生活乐趣方面的意见与要求，提高同学们在校园生活质量和丰富同学们的业余生活的部门。负责学校下派的各项文艺任务，组织策划各项文艺晚会节目及文艺赛事。所以在我看来，文艺部的主要责任是在于组织好各项文娱活动，积累经验教训，积极参与各个部门的组织活动，做好协助作用。

在参加过学生会组织的活动之后，我有一个发现，学生会内部中在举办活动时所用的主持人有很多是在部门内部所选的干事，很多都未经过专门的训练，同时也缺乏这样的人才，，每次都是在举办活动的同时临时挑选主持人。所以我认为在文艺部接下来的工作中，需要添加一个项目，就是主持人选拔与培训。在下次招新时应该在部门干事选拔中增加一个小项，为有意愿的同学提供发挥的平台，同时也为学生会活动举办提供现成的人才。

作为文艺部门，要加强与学校里的文艺类社团的交流与合作，比如与第五大道，吉他社等社团的交流与合作。为文娱活动的准备提供更多选择的机会。

同时，在部门中如何留住干事也是一个很严重的问题。在文体部中我们的部门成员由最开始的23名到最后的14名，也是使后期团体操的编排任务未能得到好好的完成的重要原因。我们应该重视干事的心理变化与情绪波动。而不是在已经要退部的时候挽留。在我看来，既然决定要退部，那能挽留的机会几乎为零。所以要防范于未然，加强与干事的交流。

招新预想与安排

前期安排：

跑寝宣传上，由于文艺部现存干事较少，所以在跑寝工作安排上任务较重，预期跑寝宣传周期为三天。

宣传时要注意导向，引导那些有才艺，会乐器的新生来报名文艺部。要给他们表明，只要有才艺，文艺部会给他们一个很好的机会展示和发展自己。

招新报名安排：

报名方式：1.跑寝现场报名，干事要负责统计好。

2.报名点报名。

3.面试当天报名(安排到最后面试。) 面试流程：

沿袭上届风格，分出两个教室。教一为面试区，教二为面试签到与等待区。面试分为初试，复试两轮。

初试主要以才艺展示为主，我们的考察方向为舞蹈、乐器为主，唱歌为辅。复试考察方向主要以团队意识与工作协调度为主，个性过于突出，不能融入团队的，不予考虑。有领导能力，能配合工作的优先考虑。

人员安排：

1. 人员编制：预招人数为12人。上浮不超过3人。

2. 招新干事类型：舞蹈，乐器等有才艺，有创新能力的新生为主。

第二篇：文艺部招新计划

文艺部是个广阔的平台，它让所有拥有才华的学子充分展现自己，文艺部是个多彩的空间，它让青春的色彩律动在整个校园!文艺部是一个团结向上、激情昂扬的集体。文艺部作为学生会的窗口部门，一直以来肩负着丰富校园艺术文化生活的重任。我们的目标：丰富学生课余生活，繁荣校园艺术文化。

此次文艺部的招新，不仅仅是有才艺的人能加入我们的部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可来加入我们的组织。我们会将原本单一的文艺部拓展为策划组和才艺组，让更多人有机会通过这个平台来展示自己，锻炼自己，证明自己。

每年，我们部组织的活动都有许多种类的分工，只要你肯努力，愿付出，你都会在我们文艺部找到适合自己的位置，得到许多锻炼自己展现自我的机会。经过在文艺部一年的刻苦锻炼，无论是在口才上，还是在办事能力上，你都会有一个飞跃性的成长。更重要的是，在我们学生会这个大家庭中，通过为我们学院的服务，你会学到团体合作的精神。文艺部要想发展，必须要不断的创新，这就需要新思想来指导文艺部的工作，而你们恰恰是还没有受到大学文化冲击，有着自己独特想法的群体，你们的加入能为文艺部带来新的活力。

我们将继续本着为师生服务的理念，在组织各种文娱活动的领域中施展才华与智慧，为师生搭建起绚丽多彩的托舞台，展现文艺的魅力!

无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台!文艺部的明天需要你们托起!

我们海纳百川，招纳各方英才;我们唯才是举，为大家提供展示自己的舞台!欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部!

第三篇：文艺部招新要求

经济管理系学生会文艺部纳新要求

职责：

1. 将文艺部的干事定位为全系的优秀文艺积极分子。

2. 发现和培养文艺活动骨干，调动他们参加活动的积极性。 3. 组织有意义的学生文化社团，丰富学生的业务文化生活。

开展书法、绘画、写作、歌咏和舞蹈等被同学们认可的有益活动。

4. 根据本系或本校实际和学生特点，组织开展文体活动，开展节日、纪念日、文艺联欢活动。

5. 抓好班级文化建设，组织开展丰富多彩、生动活泼有教育意义的实践活动。

纳新要求：

1. 熟知文艺部的性质、宗旨和章程。

2. 拥护文艺部，热爱文艺部，维护文艺部的良好形象，不做有损学生会、艺部形象的事情。

3. 有一定的个人才艺素养，善于策划各类文艺活动者优先 4. 对舞台设计或海报设计，幕布设计等有经验者优先

5. 有一定的组织协调能力、人际交往能力和临场应变能力; 6. 善于使用word excel和图像处理软件

7. 对待工作要有超前意识，思想以及效益只可提前完成，不得拖后。 8. 工作学习两不误;要求文艺部成员在开展工作的同时，不能耽误学习 9. 积极参与学院的精神文明建设，发掘自身潜力，用艺术服务广大师生。

10.自觉遵守学院及学生会和文艺部的各项管理规定及章程，积极主动地完成上级分配的各项任务和临时安排任务。 11.有吃苦耐劳和团队合作精神，有高度的责任心和集体荣誉感，为人谦虚谨慎，做事脚踏实地、诚恳、上进;乐于为同学们服务; 12.积极，认真组织本系学生参加开展的各项文艺活动。

13.热爱文艺活动，善于创新，对待工作积极主动，踏实认真;

工作要求：

以踏实的态度端正自我。以合作的理念实践自我。以台阶的高度要求自我。以职责的含义诠释自我。以荣誉的使命引导自我。

入会流程：

1、新成员需填写申请表、面试通过者可以加入本部门。

2、新成员由本部门部长、副部长和学院主席团审核，受全院同学的监督。

第四篇：文艺部招新计划

****学院团总支文艺部计划于2011年4月18日星期一招聘干事，旨在为文艺部注入新的血液，提高文艺部办事能力和组织协调的能力。

文艺部是一个团结向上、激情昂扬的集体。文艺部一直以来肩负着丰富校园艺术文化生活的重任。我们的每位伙伴各展所长，为了同一串音符不停地旋转，为了同一片天空不住地飞翔，为了同一个梦想不懈地努力。

我们的目标是丰富课余生活，繁荣校园文化。在这里，你会真正体会到快乐，无论是音乐的动听，还是舞蹈的绚丽，每一个我们的伙伴，总是在带给所有人快乐的同时，都能发自内心地展开快乐的笑颜;在这里，我们收获的不仅是欢乐、友谊，还有在课堂上无法学会的道理和人生经验，让青春在笑声中成长，使梦想在现实中绽放。

文艺部是个广阔的平台，它让所有拥有才华的学子充分展现自己;文艺部是个多彩的空间，它让红、橙、黄、绿、青、蓝、紫律动整个校园!

我们将继续本着为师生服务的理念，在组织各种文娱活动的领域中施展才华与智慧，为师生搭建起绚丽多彩的托舞台，展现文艺的魅力!

海纳百川，有容乃大。唯才是举是我们招新的宗旨。无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台!文艺部的明天需要你们托起!

欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部!这里，您走进就有收获!

文艺部对部委的基本要求如下：

1.有基本的业务能力，能够完成自己在团队中的任务。

2.对工作有信心，有责任心，有服务意识，具备跟领导同事有效沟通的能力。

3.喜爱文艺，对文艺活动有热情，有灵感，有自己的见解。

时间：2011年4月18日星期一 20：30准时开始。

地点：**号楼*楼办公室。

****学院

团总支文艺部

4月14日

(保留五天)

第五篇：2011文艺部招新计划

一、招新目的

新的学年新的开始，咱们院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞，出谋划策的人才。

找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了!

二、招新细则

(1) 招新对象：2011届大一新生

(2)招新要求：招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的!但是由于文艺部的工作职能，我们文艺部更需要能歌善舞，有组织策划能力的人才。

① 态度踏实，有目标，有纪律，大方，待人随和，自信; ② 有文艺特长优先，有相关工作经验优先;

③对文艺有足够的爱好的人，有组织策划的经验;

④有团队合作精神者;

⑤对待事物专一;

(3) 招新人数(12-18人)男女不限

三、招新流程

(1)前期工作：① 宣传，确定招新时间;②统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录;③统一好面试时间地点。

(2)面试：① 第一轮面试

1，自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等(设定在一分钟到两分钟左右)另外可以从他的招新报名表的规范程度上，看出这个人的态度。

2，才艺展示，时间在两分钟到三分钟左右，内容限于文艺方面的才艺，如有其他方面的才能可以酌情考虑是否将其留下参加下轮笔试。

3，现场提问，由考官现场对考生进行提问，表现实在不尽人意者可以不用提问，可以问如下问题：

1，你为什么要参加文艺部?

2，谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人?这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!

4，你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解

他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的

6，你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!

7，你对院学生会的了解?这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是院学生会，院学生的目的和宗旨!

8，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力!

最后汇总，留下表现突出优秀的人，确定人数在(50-60人)

②第二轮笔试：试卷形式，规定时间详见附录，

要求必须认真完成笔试，书写规范，在规定的时间内答完即可。最后有我们批改试卷，根据考生的答题酌情给分，最后确定人数在(20-30人)

③第三轮面试：1，自我介绍，有创新，能吸引眼球的; 2，有自信，才艺突出者留下;

3，现场表示突出者留下。

最后确定人数在12-18人。