国有企业服务型党组织建设的实践与思考

2022-09-11

前言:

服务型党组织, 简单来说就是党的各级组织和党员共同服务人民群众的党组织。它与以往的命令型、管理型、权力型的党组织不同, 服务性党组织主要就是全心全意为人民服务。服务型党组织真正体现了党的性质和宗旨, 符合当前形势对党组织建设的要求。

一、服务性党组织基本的内涵

1. 定义

党的十八报告明确提出:“以服务群众、做好群众工作为主要任务, 加强服务性党组织建设。”这一论断高度概括了服务型党组织的内涵。建设服务型党组织其实是基层党组织建设的功能转型。把“服务群众、服务党员、服务发展、服务社会”作为基本价值取向和功能定位。不断完善党的方针和路线, 发挥党的先锋作用, 切实从人民利益出发, 推动经济发展, 提高人民的生活水平。国有企业建设服务型党组织要以经济建设为中心, 抓好党建工作, 使企业的发展和党的建设形成良性互动。

2. 服务型党组织的特征

(1) 服务型党组织的服务对象扩大化

服务型党组织建设与以往的党组织建设有所不同, 主要体现在“服务”两字, 不在是之前的命令型、管理型的党组织, 从以往的上级命令下级改变成服务下级党组织, 党员要服务群众。由此, 服务型党组织的服务对象也不仅仅是人民群众, 还包括下级党组织以及党员。这样一来, 会让党员也更加认真负责地去为人民群众服务。

(2) 服务型党组织的服务内容多样化

服务型党组织的服务呈现多元化的方向发展, 上级党组织为下级党组织建设提供了理论依据以及经费保障、制度安排等方面的帮助, 下级党组织为党员提供了能力培训、沟通教育等帮助, 而党员为群众提供了各式各样的服务性活动, 真正做到以人民群众为主体。这样一个良性循环势必会让服务型党组织建设的过程中披荆斩棘, 勇往直前。

(3) 服务型党组织的服务体系民主化

服务型党组织更加体现了其民主性质。无论是生活上, 还是工作上, 其民主化、科学化都展现的淋漓尽致。比如, 在国有企业中, 对于干部领导的任命筛选, 举行投票选举制度, 真正让企业员工都有说话的权利。各项规章制度的建立, 也都会开会听取基层人民的意见。这样有利于党组织更好地掌握民生动向, 真正服务于人民。

二、更好地建设国有企业服务型党组织的几点建议

1. 以经济建设为中心, 党组织更好地服务于经济建设

国有企业是国家经济来源的一个重要支脉, 它对国家的经济建设起着至关重要的作用。国有企业也是企业, 在当前激烈竞争的市场经济条件下, 国有企业的企业属性就更加明显。企业生存的条件是效益, 国有企业如果不能正常盈利的话, 那么也就无法为民谋求福利, 要想国家发展, 首先就是解决经济问题, 国有企业也是如此, 它是为国家服务的, 而不能拖国家后腿, 因此, 建设国有企业服务型党组织应把企业的市场竞争力提高上去, 更好地服务大局。

2. 培养高素质人才队伍

21世纪是人才竞争的社会, 国家需要人才, 企业也需要人才。一个高素质人才队伍才能保证企业良好的发展前进。所以, 企业要发展, 首先就应该保证人才资源充足。培养一批优秀的骨干精英, 是建设国有企业服务性党组织的一项重要任务。首先, 要让他们巩固专业知识, 理论思想是指导实践的基础, 所以必须要有扎实的基本功, 还要提高他们的技能本领, 在解决复杂的问题能够运用自如, 让他们在工作中多多实践, 积累丰富的经验。企业应该定期举行理论研讨活动, 让每个员工能够参与进来, 选择优秀的员工去学习去深造, 给企业带来新鲜的血液。每年定期体检, 保证员工拥有健康的体魄。只有培养出一批专业的、有着良好的道德素养的、强健的体魄、健康的心理素质的员工队伍才能让国有企业在未来的发展上披荆斩棘, 勇往无前。

3. 提高党员干部的思想意识, 让企业更好地服务群众

建设国有企业服务型党组织, 首先要先提高企业党员干部的思想觉悟。一个好的将军才能带领出一批优秀的战士, 企业也是如此, 要想全员的思想觉悟提高, 首要任务是转变党员的思想观念, 提高他们的服务意识。在具体的工作中, 应该举行各种会议, 各种研讨以及各种教育宣传, 要让党员知道我们党是马克思主义的执政党, 在社会主义制度下, 全心全意地为人民服务是我们党的宗旨和最终目标, 从而实现共产主义。密切联系群众, 做好群众工作时基层党组织的一项重要作用, 作为基层党组织, 应该清楚的认识到这一点, 并且认真贯彻这一思想理论, 更好地服务群众。

4. 健全工作机制, 完善服务帮扶体系

国有企业党组织是党的基层组织, 也是党落实路线、方针、政策和各项工作任务的基础, 有着重要的职责:要推动经济的发展、更好地服务群众、促进社会和谐等等。所以国有企业要健全工作机制, 首先领导干部要以身作则, 起到模范的作用, 密切关注员工的动态, 了解基层人民的心理, 无论从生活上还是工作上都要给予一定的关心和鼓励。尊重他们, 要员工的权利得到真正的释放。其次, 还要健全联系服务员工的机制。企业要从上到下都要彻底并且认真贯彻“服务”两字, 从命令型转向服务型, 工作上认真指导, 人格上关怀尊重, 增强员工的向心力, 让他们找到属于自己的归属感。这样的服务机制, 才能提高员工的工作效率, 保证质量。