第一篇：对可口可乐公司的评价
对上市公司财务报告的分析评价
摘 要：随着经济技术的发展，各个行业的竞争风险和压力不断增大，企业的经济活动日益复杂。财务报告是企业所有经营活动的综合反映，通过对财务报告的解读和分析，我们在明析企业当前的财务状况，预测未来的发展趋势，便于企业制定战略目标，更加有利于企业的发展。但是传统会计模式下的财务报告已经不能适应市场经济的快速发展，我们通过对目前上市公司财务报告的分析和评价，结合目前的经济现实，探究财务报告的质量评价体系，对未来财务报告的改进做出展望。
关键词：财务报告;分析评价;原则;改革
我们正处在知识经济的时代下，社会要求企业能够真实公允地披露会计信息，伴随全球市场需要的变化和新世纪会计环境的变化，人们对上市企业的财务报告感到失望，对会计职业界进行了强烈的批评。上市企业的财务报告不能紧跟时代变革的步伐，提供的信息缺乏对应的相关价值，上市企业的财务报告急需改革。
一、上市公司财务报告分析理论综述
1.上市公司财务报告分析评价的目的和意义
现代企业制度的不断完善和经济竞争的压力的不断增大，促使企业的管理者和利益相关人了解企业生产状况，财务报告作为企业经济活动的综合反映，能够全方位展现企业的发展状况，分析财务报告已经成为企业管理的重要部分，完善企业决策。通过对企业财务状况的评价，预测未来的发展趋势，有利于在经济生产时，增加决策的可行性，保证对于未来情形的预见性;运用科学的分析方法，通过对各阶段成果和决策情况的分析评价，有利于企业资源的配置;通过对企业财务报告的分析，可以了解企业盈利能力的高低和运营能力的大小，了解投资后的收益水平，为企业决策提供必要的信息，在全球市场一体化进程的加深下，财务报告的分析也是衡量企业发展的依据。
2.财务报告分析的技术指标
盈利能力是指企业在一定时间内赚取利润的能力。分析评价一个企业的盈利能力，我们需要同时对盈利的绝对数、收益质量、盈利的相对数进行分析。在盈利的绝对数方面我们通过分析利润表中各项目的数额，计算利润表各项目的变动，来分析差额产生的原因和对盈利能力的影响;盈利的相对数主要在于对某种利润额与相关基数之比，如总资产报酬率、净资产收益率、销售利润率等;收益质量的分析较为系统，主要在于对企业收益结构的分析，分析与相对应产生的现金流入，分析经济环境、税收政策、企业资产的质量对于收益产生的影响，对会计政策的持续性和稳定性进行分析并对企业经营风险、财务活动特性对收益产生的影响进行分析。对于盈利能力一般采用比例分析法，来对净资产收益率、总资产报酬率、资本保值增值率、销售利润率、成本费用利润率、每股收益、市盈率等展开分析。
营运能力也是财务报告分析的一个重要指标，营运能力是指企业的经营运行能力，企业运用各项资产来赚取利润的能力。营运能力包括总资产运营能力、流动资产运营能力、固定资产运营能力。总资产运营能力表现为总资产的周转率、不良资产比率、资产损失比率;流动资产能力受到流动资产周转率、存货周转率、应收账款周转率、应收账款与日销售额比、存款与日销售额比的影响;固定资产营运能力的衡量标准为固定资产周转率和固定资产更新率。
偿债能力是指企业用其资产偿还长期债务和短期债务的能力，企业的偿债能力反映着企业的财务状况和企业的经营能力。因为债务性质的不同，偿债能力分为短期偿债能力和短期偿债能力。分析短期偿债能力即绝对数的比较分析和比率分析，短期偿债能力受到净营运资本的影响，比率分析中的比率主要为流动比率、速动比率、现金流动负债比率等，长期负债能力的分析集中在资产负债率、已获利息倍数、长期资产适合率、经营亏损挂账比率等方面。
发展能力是指企业扩大规模、壮大实力的潜在能力。商品生产的完成环节使商品最终被消费，企业赚取利润后不断投入，扩大企业规模，这是现代企业发展的必由路，企业的规模必然是动态变化的，不扩大必然被同行业的企业所影响，企业都想通过发展来扩大规模，提高竞争能力，发展能力就显得尤为重要，财务报告的分析主要在于对发展能力的探究，分析发展能力主要考察销售增长指标、资产增长指标、资本扩张指标、利润增长指标、可持续增长率分析等指标，而每个指标的影响因素也不是同一的，销售增长指标是销售增长率和三年销售收入平均增长率的综合反映;资产增长标准受到总资产增长率和固定资产成新动态组合的影响;资本扩张指标也是资本积累率和三年资本平均增长率的体现;利润增长指标是利润总额增长率和三年利润平均增长率的表现;可持续增长率分析主要集中在可持续增长率。
3.财务报告的分析方法和程序
财务报告的分析方法庞杂，基本方法为水平分析法、垂直分析法、趋势分析法、比率飞行法、因素分析法、因素分析法、综合分析法等。水平分析法是指反映企业报告期财务状况的信息与放映企业前期或历史某一时期财务状况的信息进行对比，侧重于各项经营业绩或财务状况的发展情况变动;垂直分析法是指计算报表中各项目占总体的比重和结构，反映项目与总体的变动情况;趋势分析法是指对企业连续几年或几个时期分析，来分析有关项目的变动和趋势;比率分析法是指将两个或若干个与财务报告的相关项目之间的相关关系，运用相对数来计量和评价，进而分析企业的财务状况、经营业绩、资金情况;因素分析法是按照一定的程序和方法，来确定各因素对分析指标差异影响程序;综合分析法是将不同的财务报告和不同的财务标准看做一个大系统，在这个系统对相互依存、相互作用的各种因素进行分析的方法。财务报告的分析程序相对固定，财务报告的程序为：第一步，确定分析目的;第二步，收集分析资料;第三步，进行专题分析;第四步，进行综合分析与评价。
二、上市公司财务报告存在的问题
1.不重视未来
传统会计模式下的财务报告强调过去某一会计主体发生的交易或事项的记录，主要反映过去的经营状况。但是伴随社会市场经济的发展，原有的传统会计模式下的财务报告已经越来越不适应现代企业的发展，企业面临的现状相较于原来有了巨大的变化，投资者、债权人等会计信息的相关者需要对未来的交易或事项予以确认，从而做出正确的决策，预测的前提就是通过财务报告对将来可能发生的变化做出预测。但是现代的财务报告往往只是对过去交易事项的记录，会计信息的使用者更想上市公司财务报告对未来自身经营状况的预测性信息。传统会计模式下的重视记述过去事项制约了现代企业的发展，因为衍生金融工具的特性，带来无限的机遇和风险，以小博大，以未来期间合约履行情况为立足特点，企业的运营能力、发展能力越来越得到重视，产生变化的主要原因是过去的期货、期权等衍生金融工具没有实际交易事项，合约的签订即意味财务的变动。
2.财务报告信息披露内容的不完整性
风向与机遇并存，现行企业在发展时面临的机遇很多，但是随着而来的风险也增多，但是企业往往不能正确评估风险，对于未来的不确定因素缺乏合理的评估体系，现行的财务体系以财务报表为主，以附注和说明为补充体系。风险的重要性要求风险的披露成为财务报告的重要内容，而现行的财务报告对于风险的揭露显然没有达到会计信息使用者的预期。财务报告信息的不完整性在某一方面也揭示了它的专业性不够，始终一种通用的报告方式来取得通用的受众需求，伴随现代会计环境的发展和会职业分析人员的兴起，或许我们应该在“通用目的”以外提供一个特殊信息使用者的“专用”报告，来满足更高的专业需求。
3.财务报告的滞后性严重
经济发展的同时带来巨大的竞争压力，现行的财务报告都是定期编制和对外披露的，但是现今金融工具和企业相互竞争，企业的财务状况可能在短时间内发生根本变化，年度报告和季度报告已经不满足决策者的信息需求。财务报告的周期较长、信息滞后，中期报告是在中期结束后两个月提出的，年度报告更是在年末结束后的四个月提出的，如此漫长的时间，企业有可能出现巨大的变故，英国巴林银行在1994年底账面的净资产从450亿美元到达了500亿美元，但是在1995年2月底，银行就进入了破产境地，但是这时1994年的年度报告还未完成。信息的滞后性直接影响了信息的实用性，财务报告的制作周期过长容易导致信息的过度滞后，财务报告需要缩短周期，在这个信息爆炸的时代我们需要及时、准确的信息，财务报告也应该具有预见性，不应该只是停留在过去交易事项的记录上。
三、改革企业财务报告需要遵循的原则
1.报表格式统一与灵活相结合的原则
财务报告应该有严格的格式和规范，企业财务报告的主体是会计报表，采用统一固定的报表格式，会计信息集中在会计报表中，统一的报表格式为报表的编制、汇总、计算机的加工处理和分析提供了便利。因为因为各个企业发展情况不一，所以难免在信息披露方面受到形式的束缚，我们应当坚持充分揭露原则，不因为形式的束缚，充分揭露与经济决策有关的信息，利用表外途径的方式来揭示财务信息，避免信息的不对称。同时，报表的周期也应该是适度灵活的，年度报告和季度报告为主，适当补充其他时间段的报告。我们正视格式统一带来的巨大方便，同时也应该增加财务报告的灵活性。
2.可靠性和相关性的原则
信息的可靠性和相关性是会计信息的质量特征，两者不存在一个比另一个还重要的情况，但是，在某些特定的情况下，可靠性和相关性不是在同一方向上影响会计信息质量，相关性高的信息，可靠性可能比较低，可靠性高的信息，信息的相关性较差，但是我们不可能有所偏颇，两者紧密联系，相互依存，如何在协调同一的前提下，提高会计信息质量，片面强调一方是不现实的，我们需要在提高信息的相关性的同时也不可能避免对信息可靠性的强化，我们需要兼顾两者，采用系统化的统计方法，进行信息的综合，发挥信息的作用。
3.定量和定性指标相顾的原则
现行的财务报告往往只是对货币化历史财务数据等定量指标的记录，需要对财务报告进行专门的分析处理后，才能得到所需要的定性指标，我国大多数企业的财务报告都缺乏对未来经营性信息的预测，强化交易事项的记录，使用者对于信息的预测和判断往往是错误的，因而，财务报告应坚持定量指标和定性指标相结合的原则，在披露财务信息的同时，也披露一些非财务信息，如人力资源信息，在现代高速经济发展的前提下，我们应该在量化分析的同时，加强定性分析说明，财务报告中应有企业背景和当前的竞争状况的详细说明，便于信息的使用者对企业的了解，做出正确的决策。
四、对企业财务报告存在问题的改进建议
财务报告对于会计信息的使用者责任重大，财务报告信息需要细化但是应避免庞杂，过于复杂且无实际意义的信息实际上是对会计信息使用者的干扰。财务报告应该坚持报表格式统一，同时使财务报告根据现实情况，保持较高的灵活度;坚持“企业理论”把定量和定性指标原则相结合，增加财务分析数据;同时对会计信息提高可靠性和相关性，提高会计信息质量。
五、结语
财务报告对于企业发展具有重大意义，我们需要坚持对财务报告进行改革，坚持提高信息的可靠性和相关性，定量和定性指标相兼顾的原则，在格式统一的前提下提高灵活度，通过财务报告的分析，做出真正的决策，增加企业的核心竞争力。
参考文献：
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作者简介：杜涛(1993.03- )，男，汉族，重庆市江津人，长江师范学院财经学院在读本科
第二篇：关于对《诚信广告公司创业企划书》的评价报告
[内容提要]
[关键字]
对于徐颂雅同学撰写的《诚信广告公司创业企划书》设计方案，本人经过仔细地阅读和思考后，自身觉得受益非浅。不仅内容广泛详实，而且很有实际意义。应该说，这些在文章的论述过程中得到了充分展现。为此本人首先从以下五个方面对设计方案从整体上加以分析、论证和
评价。
一、设计方案的真实性
作者为了撰写该设计方案，在专业调查过程中深入实际进行资料收集和调查研究活动，不仅对张家港市广告业的基本情况有了初步的了解，而且由于对一些具有较高知名度的广告公司，如形象广告公司等的经营管理、营销策划、人员管理等展开了富有针对性的调查，为作者撰写该设计方案打下了良好的写作基础，也为诚信广告公司的创立奠定了思想基础。
二、设计方案的可行性
随着张家港市基础设施的不断完善和投资环境的不断优化，尤其是外资企业和民营经济数量的不断增加，其经济效益也在稳步提高，为广告业的发展提供广阔的发展前景，既存在机遇又存在挑战。作者在背景介绍的过程中提到“张家港市众多企业为了开拓市场、提高品牌的知名度，广告宣传的投入也在不断的增加”，“在张家港市广告业的税金一般在5.55”，这些文字和数据都充分证明了“诚信广告公司”创办的可行性。
三、设计方案的全面性
文章的内容具体详细，层次分明。主要是从以下五个方面展开论述的：
1、创立诚信广告公司的背景;
2、经营理念和服务宗旨;
3、开办过程中的具体要求;
4、经营管理中要注意的事项;
5、市场前景分析。其中第3个方面是作者详细论证的，具体又包括以下环节：
1、投资情况胳、人员设置及职责要求;
3、成本收益分析;
4、经营范围及服务内容;
5、竞争对手分析。从以上内容可以看出该篇设计方案涉及的内容十分全面。
四、设计方案的理论性
1、文章在论述诚信广告公司的经营理念——创造品牌价值和服务宗旨——专业服务，品质保证两论点时，所提及的公司文化观、广告职业观、专业技术观、客户服务观和品牌效益观，这些富有理论性的阐述，使大家充分认识到两论点的深刻内涵。
2、文章中关于成本收益分析，大量使用了统计表，使阐述的内容条理化、规范化，也使我们轻易就理解了作者要说明的问题。
3、公司名称中所包含的“诚信”两字，是当今社会每个企业成功的基础。作者为了达到这一目的，在文章的阐述中提及“人员管理”、“业务管理”和“财务管理”，实际上，这部分理论的阐述，就是想达到通过关注以上环节来实现“诚信”。
五、设计方案的创新性
1、该设计方案在论述过程中，合理引用法国广告评论家贝尔•格兰——我们呼吸的空气由氧气、氮气和广告组成——和公司文化观时IBM前董事长ThomasWatson和台湾奥美总经理庄淑芬女士的两段话，既体现了论证中引用的创新——恰到好处，又使文章论点得到了升华。
2、文章在阐述“把‘公司发展’和‘个人生涯’相结合，提倡沟通协作，共享荣耀”观点时，强调对员工加强培训与交流，使我们认识到“诚信广告公司”的人本管理，重视人的价值，提高员工的工作积极性和挖掘潜力，是公司体制的创新。
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一份耕耘，一份收获
第三篇：人力资源案例分析 试对摩托罗拉公司的人力资源管理进行评价和分析
试对摩托罗拉公司的人力资源管理进行评价和分析：
跨国公司大多实行矩阵式管理。摩托罗拉人力资源本身就是一个很复杂的矩阵结构。该公司实行矩阵式管理，其主要优点是：加强了横向联系，克服了职能部门相互脱节，各自为政现象，专业人员和专用设备随用随调，机动灵活，不仅使资源保持了较高的利用率，也提高了组织的灵活性和应变能力，各种专业人员在一段时期内为完成同一项任务在一起共同工作，易于培养他们的合作精神和全局观念，且工作中不同的思想相互激发，容易取得创新性成果。
但是实行矩阵式管理也存在自身的缺陷，如成员的工作位置不固定，容易产生临时观念，也不易树立责任心，组织中存在双重职权关系。出现了问题，往往难以分清责任。
摩托罗拉公司把人力资源部分为两大块：
一、功能部门和业务部门。功能部门的职能有详细明确的职能。负责公司的组织发展、招聘、培训、薪资福利、信息系统、员工关系、保安、员工服务，使公司的日常运行井井有条，加强对员工的培训，使公司达到长远的发展，使公司的综合能力达到较高的提高。薪资福利的提供提高了员工的工作积极性，激发了对工作的热情。保安的尽心尽职，使员工的人身安全得到了保障，公司的有形和无形财产安全得到了有力的保护。对员工的服务提高了员工对公司忠诚的心理。
业务部门既受该区域人力资源总监的管理。同时，还要向上一级业务部门的人力资源主管汇报，又要服从于该区域业务部门的发展需要。有条理的管理模式，严格的管理方法。既起到了监督作用，又能建立现代化的企业制度。
“以人为本”这一理念的提出，更激发了员工“主人翁”意识，也是人力资源管理的核心理念和精髓。
在组织内提供了各有条件和有助于员工成长的机会，既加强了员工自身修养，又是公司无形的资产。
“对事不对人”、“以人为本，尊严至上”制度的建立，已成为整个人力资源管理乃至企业所有管理的出发点和基石，以此为出发点设立的绩效评估制度，对员工不再是一种刻薄的监督，而成为员工成长的里程碑和加油站。
为“人民”服务成为人力资源管理工作的宗旨和衡量标准。其职能由“管人”向“服务”的转变，提高服务质量和客户满意度，以这一标准衡量人力资源部门绩效优劣，树立了企业在市场的形象。
在摩托罗拉公司的所有员工，包括普通员工和管理层，都可以以个人需要是否得到满足的程度对人力资源部的服务做出评价。加强了企业的民主程度，激发了员工参加公司管理的积极性。另外，该公司积极参加所在社区的建设，既为社会做出了贡献，又树立了公司在社会中的良好口碑。
虽然摩托罗拉公司已具备了比较完善的管理模式，职权分明，员工尽心尽力为公司的长远发展积极贡献自己的力量，在市场上有良好的信誉和形象，有较忠诚的客户群，但是要想在市场中有较强的竞争能力，还必须加强“创新”观念，加强对企业产品的更新换代，加强管理模式的不断改进，这样才能是摩托罗拉公司得到长远的发展。
不同的时代，有不同的潮流。21世纪是一个发展创新的世纪，摩托罗拉只有不断提高公司的创新能力，才能在同一行业中永远立于不败之地!
第四篇：对老师的评价-对老师的评价 老师评
语大全
1、你积极肯干负责的工作态度和相应的工作能力，给大家留下了深刻的印象。一直以来，你在遵规守纪方面都能成为同学们的楷模。学习上你认真自觉，平时能积极参与各项活动，并为班级赢得了不少的荣誉。今后若能在交际方面多一份自信，多一份洒脱，老师相信你能更加出色。
2、你以文静善良，热心获得了同学们的一致好评。平时能尊敬师长，团结同学，乐于助人。学习上认真刻苦，具有较好的文学功底。还能模范遵守校规校纪，为人谦逊。希今后与同学多加
强沟通，珍惜每一次活动机会，多锻炼自己，以争取在各方面取得更大进步。
3、你平时寡言少语，但老师知道你的内心世界其实非常丰富。诚恳善良的个性使你能拥有良好的同学关系。学习上，你自觉认真，进取心强并取得了优异的成绩。希今后多参加集体活动，努力成为一个全面发展的人才。
4、你思维活跃，看人待事往往有独特见解。有一定的创新思维能力，同学关系和谐。学习上你也自觉努力，能主动给自己加压。保持这种上进心，老师相信，坚持努力，今后无论在哪方面，你都能更上一层楼，如愿成为优秀的人才。
5、踏实勤奋刻苦的学习精神可以成为任何人的榜样，锲而不舍一丝不苟的学习态度更是你成绩稳步上升的重要保障。人生最需要的是拼搏，最难得的是坚持。希望勤奋好学的你走会成功，老师深深地祝福你。
6、你思想纯朴，待人随和诚恳，
热爱集体，乐意助人是你的美德。对待同学总是谦虚友好，对待学习总是毫不怠慢，你学习上的进步，老师和同学们都看在眼里，同样也为你感到高兴。继续努力吧，愿你成绩能进一步提高
7、“ 学之则难者亦易矣，不为则易者亦难矣。”你有良好的学习基础，你有聪慧的智力，你还有向上的冲劲，你应该有非常好非常稳定的成绩。但，你有时会原谅自己的暂且不坚持，会为自己的成绩退步找一个借口，希望你在最后的冲刺学年里，不姑且自己的这些缺点，只有奋斗不止，你才能考进理想的高一级学校。
8、你的座右铭是“志当存高远”，你是有远大理想的。你凭借着对数学自然的喜爱与钻研，经常地摘到胜利的果实;而你也因为语文 英语的偏弱，经常地退到尴尬的位次。在最后的冲刺阶段，数学自然抓特长，语文 英语抓基础，一样也不能放松，切切。
9、“精诚所至，金石为开。” 一瞧
你虎头虎脑，就知道你是一位聪明机灵的孩子。可你有时显得那样的不’聪明’了。上课，你常常走神;做作业时，你很多题目不会做，令老师多么着急啊!其实，你只要严格要求自己，上课认真听，课后认真复习，有什么不懂的问题及时向别人请教，成绩是会跟上来的。希望严格要求自己，上课时集中注意力，改变懒散现象，积极投入到学习锻炼当中去。
10、你的座右铭是“吃得苦中苦，方为人上人”。 你是一个诚实好学的孩子，只是你的基础不太好，学习方法还不是最佳，有时上课和别的同学一起开小差，所以成绩还不够理想，相信你会多向别人请教，补足自己的不足，最终实现自己的远大理想。
11、该生有很多优秀的品质，遵守纪律，热爱班集体，好爱学习，讲卫生，认真做好每一节课的笔记，课堂上听讲专注!学习上，学习刻苦，遇到不懂的问题能不断地向老师请教，有时也较固执。
望能进一步完善自我，力争成为一名全面发展的人才。
12、你是一个在各方面都很自觉的学生，能模范遵守各项校规校纪，性格温和，为人善良热诚，乐于助人，集体荣誉感强。今后若能再抓住机会锻炼自己，使自己能得以全面发展，再发挥你的所长，老师相信你会更加出色。
13、你热爱学校，热爱班级，热爱专业。在平时尊敬师长，团结同学，乐于助人，愿意替同学分忧。能积极参加各项体育活动。学习 上较认真，刻苦，有较强的进取心。希今后注意学习方法，再接再厉，相信自己，只要你尽自己的百分之百的努力，你一定会成功。
14、该生为人正直诚恳，尊敬老师，团结同学，关心班集体，待人有礼，能认真听从老师的教导，自觉遵守学校的各项规章制度，抵制各种不良思想。能严格遵守学校纪律，有较强的集体荣誉感。学习方法有待改进，掌握知识不够牢固，思维能力要进一步培养和提高。
学习成绩有待进一步提高，需努力提高学习成绩。
第五篇：对员工的评价
xxx自200x年x月xx日起，在我公司xxx部工作,。期间曾参与多项大型促销活动策划。该同志综合能力很强，工作积极主动、高效，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际问题.并能锐意创新。肯吃苦，与本部门员工相处融洽与相关部门沟通顺畅，他所做出的成绩，我公司予以充分肯定。
常用对员工的评价用语
一、思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
二、学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。
三、工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
四、生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究 .
1、团队精神至关重要 ;
2、自动自发，敬业勤力，是一个人首要的基本素质要求 ;
3、要有责任心。成功者找方法，失败者找借口 ;
4、尊敬领导和同事，忠于公司 ;
5、积极参加各项活动 ;
6、敬业爱岗是基本的职业道德，每个员工最重要的是做自己该做的，做好自己该做的;
7、追求完美，尽量把每个细节做好