任职岗位工作方案

方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《任职岗位工作方案》，希望对大家有所帮助。

第一篇：任职岗位工作方案

岗前培训部基层岗位任职资格评比方案

岗前培训部基层岗位考核方案

1.目的

为了更好地提高岗前培训部基层员工的生产积极性，提高员工的质量意识和成本控制意识，加强责任心，提升员工整体素质，把安全事故降低到最小化。

2.范围

适用于岗前培训部基层岗位员工

3.内容

3.1岗前培训部基层岗位分为：岗前操作工、机动组员工和质检员。

3.2部门基层岗位人员的考核由其直接上级负责依据《岗前操作工任职资格量化表》、《岗前机动组员工任职资格量化表》和《岗前质检员任职资格量化表》进行日常的评分和每月的汇总;部门经理牵头组成考评小组予以监督，考评小组每月随机抽查各基层岗位人员对各项要求的掌握情况，对抽查的不合格项目不纳入个人扣分，但应纳入班组的扣分，并在班后会对每天抽查的扣分情况进行通报，考评小组派专人负责对考评不合格的项目进行复查，对复查仍不合格的将纳入个人扣分。

3.3核算员负责每月25日对每月考核的分数进行汇总，建立员工考核分数明细档案，作为评选年度最佳和优秀员工的依据;

3.4考核评分采取百分制评分，90分以上(含90分)者为优秀;90～80分(含80分)为良好;80～70分(含70分)为一般;70～60分(含60分)为差;60分以下(不含60分)为极差。

3.5个人单月考核分数在90分以上(含90分)的员工给予优秀员工评选资格;

3.6个人考核分数连续3个月都在90分以上者，部门将予以通报表扬和奖励，并纳入部门骨干资格培养名单。

3.7个人单月考核分数在70分以下的(含70分)，部门内部将给予警告处分，并组织此类人员的培训。

3.8个人考核分数连续3个月均在70分以下者，部门将把此类人员纳入待岗名单，予以再次培训和就业的机会;或直接予以劝退处理。

3.9个人月度考核分数居前3位的，部门给予通报表扬和奖励。

3.10个人月度考核分数居后3位的，部门将给予通报批评和处罚。

3.11考评小组每月根据抽查白班班组的扣分汇总情况，评选出一个优秀班组。

4.相关文件

(无)

5.质量记录

GN/QR02-岗前操作工任职资格量化表

GN/QR02-岗前机动组员工任职资格量化表

GN/QR02-岗前质检员任职资格量化表

编制：审核：批准：日期：

第二篇：仓管岗位工作职责及任职要求

仓管工作职责：

1、负责公司仓库的管理，保持仓库商品摆放井然有序，提高仓库使用效率。

2、负责在公司仓库管理制度和流程的指导下,做好日常出入库手续和点验工作，发现残次商品及时退库，即时整理、传递、保管有关入库、出库单据凭证，登记明细账目，做到先进先出，账物一致。

3、负责作好仓库的物品及消防的安全检查。

4、负责做好日常的库存盘点工作，每月盘点一次仓库实际货物量，积极配合财务月底的盘存清点，提交仓管意见。

5、负责每日及时发货，核对发货订单与快递单上的信息;检查商品的质量;根据发运单进行品种、数量核对，快速、仔细打包;确保出货零退货率，并对托运物资的包装加固处理。

仓管任职要求：

1、高中以上学历，两年以上仓库管理工作经验;

2、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能;

3、熟悉电脑办公软件操作;

4、有电商从业经验的优先录用;

5、积极耐劳，责任心强，具有合作和创作精神

第三篇：总经办主任岗位任职条件和工作职责

编号：

1.该职位隶属部门及上级直接领导 1.1 隶属部门：总经办。 1.2 上级直接领导：总经理。 2.年龄、性别要求

年龄：30～50岁，性别：男、女均可。 3.学历、专业技能与资历要求

3.1 具有高等院校大专以上或同等学历。 3.2 受过行政管理专业训练。

3.3 具有从事行政管理3年以上的工作经验。 4.各方面素质条件要求

4.1 具有高度的工作责任心和严谨的工作态度，工作细心、稳健、可靠，时间观念强，办事不拖拉而且有序不乱，计划性好。

4.2 比较全面的熟知企业组织运行和经营管理的基本知识，并具有较强的工作组织能力和指挥才干。

4.3 思维敏捷，对事物的反应能力快，对上级指示精神的领悟力较强，工作讲求效率。

4.4 有较好的工作方法经验，善于处理上下级关系，并且具有很强的训督导下属、沟通协调工作的能力。

4.5 文案工作水平高，具有很好的中文撰写能力，并且能够熟练操作各种办公自动化的设备。

4.6 有较强的组织纪律性，对公司行政印章管理和保密工作事项均能让领导放心。

第 1 页 共 3 页 总经办主任岗位任职条件和工作职责

编号：

4.7 身体健康，能够承受繁忙的日常事务重担，并且具有良好的心理素质，可以正确对待和处理好来自各方面的意见和工作压力。

4.8 为人正直，作风正派，没有欺下瞒上行为，处理问题讲原则，不营私舞弊，不搞结党拉派，有较好的品德修养。 5.岗位工作职责

5.1 全权负责抓好总经办的全面工作，发挥总经办的参谋、协调和管理职能，为总经理当好参谋和助手。

5.2 负责公司高层工作会议的组织工作，安排好会议的记录，整理出会议纪要或办理发文事项，对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告，对会议的决议，负责做好会后的督办、跟进检查工作。

5.3 负责抓好总经理所需要的各种重要文稿的起草工作，包括月、季、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，并及时向总经理进行信息反馈。

5.4 及时处理公司总部重要来往电、信、公函的审阅、分送，督促、检查总经理批示的执行情况，审核和修改以公司名义签发的有关文件，把好文字关，抓好文件资料立卷归档和用印的管理工作。

5.5 根据总经理指示，督促工作秘书编排董事长及总经理的工作活动日程表，做好公司重大活动的组织和接待工作。

5.6 经常组织和参与调查研究，收集、整理国内经济、政策动态及行业信息，办好《公司简报》、《工作通报》、《信息快讯》等内部刊物，为领导和有关部门传递综合信息和反馈各方面的情况。

5.7 负责公司的企业文化建设，向公司员工进行团队精神、企业宗旨、

第 2 页 共 3 页 总经办主任岗位任职条件和工作职责

编号：

经营思想、价值理念等方面的宣传、教育。协助总经理建设一流的员工队伍。 5.8 做好公司各部门之间的工作联系配合、综合协调工作，对出现的各种意见分岐和工作矛盾，提出解决的途径和办法。

5.9 负责对直属下级人员工作任务的具体安排和指挥，并对其执行情况进行检查、督导和考核。

5.10 完成总经理交办的其他各项工作任务。

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第四篇：校医院各岗位任职条件和工作职责

--------------摘录自 《后勤与资产管理处各岗位任职条件 和工作职责》 院长(正科级 (一 任职条件: 1.具有大学本科及其以上学历和主治医师以上职称资格,有执业医生资格证。 2.具有管理、组织能力,熟悉业务,工作认真负责。

3、具有协调校医院内部及与其他部门的能力。 (二工作职责: 1. 负责认真贯切执行党和国家对医疗卫生方面的各项方针、政策和法律法规及学校颁 布的有关规章制度。

2. 负责树立良好医德医风,不断提高诊疗水平。

3. 负责师生临床医疗的门诊、急诊、两校区全年 365天 24小时值班工作,各种活动 医疗保障工作。

4. 负责学校防疫工作,防止传染病在学校内传播。 5. 负责两校区学生食堂及商业网点食品卫生监督工作。 6. 负责学校二次供水送检、日常检查工作。 7. 负责学校教职工、大学生体检和健康指导工作。 8. 负责全校卫生宣传、健康教育工作。 9. 负责师生医保工作。

10. 负责学校计划生育工作。

11. 负责完成市区卫生局、疾控中心、医保中心、药监局等部门相关专业工作。 12. 完成校医院日常工作及处领导交办的其它任务。

内外妇儿等科医生 (一 任职条件

具有大学医学临床本专科及其以上学历或中级及其以上专业技术职称资格,并持有相 应专业执业医师资格证书。

(二 工作职责: 1.担任值班,参加门诊、会诊、出诊及抢救工作和医学科研等工作。 2.按时完成诊疗文件(病历等书写和治疗工作,对危重病员加强巡视,积极抢救, 并及时报告上级医师。

3.遵守各项规章制度及技术操作规程,防止各种差错出现,杜绝医疗事故。

4、 .刻苦专研业务,提高医技水平,为病人解除疾苦。 5.服从领导工作安排,完成临时性工作任务。 检验化验师 (一任职条件

1.具有大专以上学历或中级以上职称,或从事化验工作 5年以上。 2.刻苦专研业务,提高医技水平,为病人解除疾苦。

3. 遵守各项规章制度,防止出现各种差错,杜绝医疗事故发生。 (二 化验人员职责

1. 担任科内开展的检验工作。 作好收集和采集检验标本准备工作, 进行各类 (按医师要 求检验,发送检验报告。

2.认真执行各项规章制度和技术操作规程,随时校对检验结果,严防差错事故发生。

3.负责检验药品、器材的请领,保管,检验试剂的配制、培养基的制备,做好登记、 统计、报告工作。担任检验器材的洗刷,做好消毒工作。

4.保证门诊日常三大常规、肝功及其它项目检查和教职工专项体检等。 5.有疑难病例,化验要随时与临床医师取得联系,以免发生误诊和漏诊。 6.服从领导工作安排,完成其他工作等。 护士长 (一任职条件: 1 . 热爱本职工作,具有中专及其以上学历或护师及其以上职称资格,具有护士上岗资 格证和现从事护理工作。

2. 以人为本,全心全意为全院师生员工服务。刻苦专研业务,提高医技水平,为病人 解除疾苦。

3 . 遵守各项规章制度,防止出现各种差错,杜绝医疗事故发生。 (二工作职责: 1.履行护士长管理职责。

2.指导护士做一些较复杂的技术和治疗。

3.负责医疗器消毒,隔离。严格执行无菌操作技术。

4.经常观察病人病情变化。对较重病员与医师联系,及时处理,严格执行各类医嘱。

5.严格执行各类规章制度, “三查” 、 “八对” 、 “一注意”以防差错,杜绝医疗事故。

6.服从领导安排,完成临时性工作。 护士 (一 任职条件:

1、具有护理专业大专以上学历,具有护士执业证,具有从事临床护理工作经验,身体 健康;

2、具有良好的医德修养和敬业精神,工作认真负责,技术操作熟练,服从工作安排。 (二工作职责:

1、在护士长领导下开展护理业务工作;

2、 严格执行各项医疗护理规章制度和技术操作常规, 严格执行查对制度和交接班制度;

3、正确执行医嘱,准确及时完成病人的注射、输液、换药等治疗护理工作;

4、经常巡回,密切观察有无输液反应等病情变化,发现异常及时与医生联系,并立即 予以处理;

5、负责指导保洁员做好卫生保洁工作,保持室内空气流通,做好消毒隔离工作,防止 交叉感染; 6. 完成校医院领导交办的其它工作。 药剂师

(二 任职条件:

1、具有药学、药剂专业大专及以上学历或相应专业,有从事临床药学工作经验,身体 健康;

2、具有良好的医德修养和敬业精神,工作认真负责,操作熟练,服从工作安排; (二工作职责:

1、在科室负责人的领导下开展工作,保障临床用药及时、准确、安全;

2、严格执行处方制度和执业医师处方完成西药调剂各环节的任务;

3、严格执行精神药品的有关管理规定,认真作好逐日消耗药品的处方统计工作,严把 药品质量关,认真审方,对不符合规定的处方需经处方医师修改同意并双签字后方可发出;

4、根据药品使用情况,做好药品的采购、补充、保管等工作;

5、完成校医院领导交办的其它工作。 财务管理 (一任职条件: 具有初级职称资格或从事会计工作经验。热爱本职工作,遵守各项规章制度。 (二工作职责: 1.负责全校师生员工就诊挂号、收费工作,以及校医院固定资产的管理工作。 2.收费、记帐要细心负责,态度要热情和蔼,准确掌握收费标准。

3.交付现金要唱收、唱对,当面点清,开具收据,留有存根备查,钱、账相符后交财 务处,严格执行财经纪律。

4.做好校医院经费预算工作,及时到财务处报账。 5.校医院内部财务管理。

6.服从领导安排,完成其他临时性任务。 医疗保险、计划生育

(一 任职条件:熟悉医疗保险和计划生育的相关工作部门、 工作流程及文件和规章制 度,熟悉学院教职工的基本情况,有较强的沟通协调能力,原则性强, 能较好地开展并完成 相关工作。

(二工作职责: 1.负责提供全院教职工(含退休人员的参保人员基本信息,完成各种报表,管好教 职工人头帐,负责医疗保险的缴款,以及医保办的内勤工作。

2.负责与人事处衔接及时取得学院人员变动情况并及时报表。 3.向市财政局、市劳动保障局医保处、市医保中心办理人员变动手续。 4.向区医保中心按月报医保享受人员变动情况。

5. 负责医疗保险应缴款项的初审工作, 并报财务处审批, 保证医疗保险经费足额到位, 并按月及时向区地税局缴款。

6.负责全校学生医保参保、录入、转诊、特病办理、信息对照等工作。 7.按规定程序操作计算机,不得随意更改指标数据,做好计算机的保养工作。 8.尽心尽意的为教职工服务,做好医保政策的宣传和对医保的实际操作的指导工作。

9.负责全院在职及退休教职工的医药费报销收集相关资料的工作,以及医保办的对外 联系工作。

10. 负责离休干部医药费市级单独统筹、 二等乙级荣军医药费的办证和报销收集相关资 料的工作。

11.负责工伤及计划生育的医药费报销收集相关资料的工作。 12.为教职工办理特病证工作。

13. 负责学院育龄女教职工的计划生育和流动人口计划生育宣传、物品管理、 政策咨询、生育证办理、计生督查工作等。

14.完成领导交办的其他工作。

登记、 避孕

第五篇：生产经营部岗位职责、工作标准、任职条件

3.5生产经营部岗位职责 3.5.1生产经营部部长

3.5.1.1生产经营部部长岗位职责

3.5.1.1.1确保质量管理体系在生产技术部的建立、实施和保持。 3.5.1.1.2管理和监督部门员工按工作程序要求完成生产任务，确保实现本部门质量目标。

3.5.1.1.3负责领导业务建设，制定修缮工程的各项规章制度，组织维修投资的分配、立项的监督抽查，下达投资项目计划，维修计划统计管理，房屋验收及二次供水管理，负责安全工作，侧重抓好施工安全管理。

3.5.2生产经营部副部长

3.5.2.1生产经营部副部长岗位职责 3.5.2.1.1协助部长抓好部室整体工作。

3.5.2.1.2负责工程技术、质量、建筑经济管理及房屋接管。 3.5.2.1.3负责接待信访及市长公开电话。 3.5.3生产经营部土建技术人员

3.5.3.1生产经营部土建技术人员岗位职责 在部长的领导下做到：

3.5.3.1.1土建维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

3.5.3.1.2制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理。

3.5.3.1.3对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

3.5.3.1.4完成交办的各项工作任务。 3.5.4生产经营部电气技术人员

3.5.4.1生产经营部电气技术人员岗位职责 在部长的领导下做到：

3.5.4.1.1电气维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

3.5.4.1.2制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理。

3.5.4.1.3对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

3.5.4.1.4完成交办的各项工作任务。 3.5.5生产经营部水暖技术人员

3.5.5.1生产经营部水暖技术人员岗位职责 在部长的领导下做到：

3.5.5.1.1水暖维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

3.5.5.1.2制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理。

3.5.5.1.3对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

3.5.5.1.4完成交办的各项工作任务。 3.5.6生产经营部计划员

3.5.6.1生产经营部计划员岗位职责 在部长的领导下做到：

3.5.6.1.1编制和审核维修投资计划、工程项目计划以及年、季、月分解计划。检查指导维修投资的使用和工程项目立项情况。 3.5.6.1.2修建工程统计工作及时准确，并进行统计分析。 3.5.6.1.3办理维修发包工程审批手续，维修投资拨款审核及其它工程审批。

3.5.6.1.4及时向各级领导反映情况，提供信息。 3.5.7生产经营部安全员

3.5.7.1生产经营部安全员岗位职责

3.5.7.1.1贯彻执行国家、省市和集团、公司的安全工作方针政策、法律法规和规定。

3.5.7.1.2制定安全工作计划及保证措施，并组织实施。 3.5.7.1.3搞好劳动保护，维护员工的切身利益。

3.5.7.1.4负责安全监督检查工作，组织联合检查和专项监察，安全隐患及时整改，按规定处理各类安全事故。 3.5.8生产经营部综合统计员

3.5.8.1生产经营部综合统计员岗位职责 在部长的领导下做到: 3.5.8.1.1编制年度经营计划

3.5.8.1.2定期统计经营活动成果和综合分析

3.5.8.1.3建立各项基础业务统计数据系统,确保统计基数真实准确 3.5.8.1.4及时向领导提供信息

一、生产经营部部长工作标准

1、确保质量管理体系在生产经营部的建立、实施和保持。

2、管理和监督部门员工按工作程序要求完成生产任务，确保实现本部门质量目标。

3、领导业务建设，制定修缮工程的各项规章制度，组织维修投资的分配、立项的监督抽查，下达投资项目计划，维修计划统计管理，房屋验收及二次供水管理，负责安全工作，侧重抓好施工安全管理。

4、做好对工程分承包方的选择和评审工作。

5、做好售后服务维修工程的生产安排和调度。

6、组织公司经济运行指标的测算和制定，编制年度经营计划，制定经营效绩考核办法和组织考核兑现。

7、定期统计经营活动成果和综合分析，找出存在的问题，针对原因提出解决的办法和措施，为公司领导经营决策提供统计信息和依据。

8、组织内外部市场调查研究，提出公司经营发展思路和可实现战略目标，研究制定创新经营的相关政策和规定。

9、组织建立公司经营管理中各项基础业务统计数据信息系统，规范变动、更改管理程序，确保统计基数真实准确。

10、搞好部室业务建设，组织政治、业务学习，提高政治素质和业务素质。

二、生产经营部副部长工作标准

1、协助部长抓好部室整体工作。

2、制定工程技术质量管理有关规定、作业指导书、质量记录等。对重大质量问题委托技术鉴定，提出处理报告，对工程质量出现的不合格及时采取纠正措施，并负责追踪验证，保证工程质量和服务质量得到有效控制。

3、参加物业小区和房屋接管验收工作，对工程质量和基础设施提出意见，保证质量符合管理要求。

4、能够组织施工生产，及时指挥调度，召开生产调度会，平衡施工任务，处理施工中出现的问题，抓好安全管理工作，保证施工生产在安全稳定的环境中顺利进行。

5、做好二次供水运行的管理工作，定期进行检查、监督，确保二次供水工作满足规定要求。

6、做好电梯维修工程管理工作，制定相关规定并进行监督考核。确定工程立项、投资，审核工程预结算，对施工过程实施控制，确保工程质量。对电梯设备进行定期或不定期的检查、抽查，保证电梯正常运行。

7、接待信访及市长公开电话投诉工作，做到热情接待、认真记录、妥善安排处理，及时反馈信息。

三、生产经营部土建技术人员工作标准

1、做好土建维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

2、认真制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理，达到质量要求。

3、对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

4、及时完成交办的各项工作任务。

四、生产经营部电气技术人员工作标准

1、电气维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

2、制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理。

3、对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

4、完成交办的各项工作任务。

五、生产经营部水暖技术人员工作标准

1、做好水暖维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

2、制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难问题要认真检查、分析原因，妥善处理，达到质量要求。

3、对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

4、及时完成交办的各项工作任务。

六、生产经营部计划员工作标准

1、做到准确编制和审核维修投资计划、工程项目计划以及年、季、月分解计划。认真检查指导维修投资的使用和工程项目立项情况。

2、修建工程统计工作及时准确，并且统计分析要科学合理、切合实际。

3、及时办理维修发包工程审批手续，维修投资拨款审核及其它工程审批。

4、及时向各级领导反映情况，提供信息。

七、生产经营部安全员工作标准

1、认真贯彻执行国家、省市和集团、公司的安全工作方针政策、法律法规和规定。

2、按要求制定安全工作计划及保证措施，并组织实施。

3、搞好劳动保护，维护员工的切身利益。

4、定期或不定期地组织联合安全检查和专项监察，发现安全隐患及时整改，按规定处理各类安全事故。

八、生产经营部综合统计员工作标准

1、编制年度经营计划要科学合理。

2、定期统计经营活动成果并进行综合分析。

3、各项基础业务统计数据和统计基数要真实准确。

4、及时向领导提供相关信息。

3.5.1.2生产经营部部长任职要求 3.5.1.2.1思想品德

a.认真遵守国家的法律、法规。

b.遵守职业道德，认真做好各项工作，有较强的事业心，克己奉公。 c.能与同事和住户友好相处，热心助人。 3.5.1.2.2知识水平 3.5.1.2.2.1专业管理知识

a.了解公司的质量方针和目标，并善于将其分解为本部门的质量目标。

b.具有丰富的房地产修缮工作实践经验和理论知识，独立开展各项工作。

c.熟悉本部门各岗位规范，能在实践中认真贯彻执行。 3.5.1.2.2.2政策法规知识

a.熟悉国家建筑工程管理的法律法规要求。 b.掌握执行省、市、集团颁布的各项规程、标准。 c.了解集团对物资管理的各项规程、标准。 3.5.1.2.3工作能力

a.分析判断能力：根据公司总的方针、目标制定本部门目标并对业主和住户的现实和潜在要求进行分析、判断作出正确的决策并实施。 b.组织协调能力：紧密配合有关部门的业务联系和协作调动部门和外部员工积极性，高质量、高效益的完成工作任务。

c.语言、文字、表达能力：能编制部门各类管理制度、规范、专题报告和工作总结,善于与外部进行交流、沟通。 3.5.1.2.4学历、经历与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.身体：健康、精力充沛。 3.5.2.2生产经营部副部长任职要求 3.5.2.2.1思想品德

a.认真遵守国家的法律、法规。

b.遵守职业道德，认真协助部长做好各项工作，有事业心和责任感，廉政勤政。

c.服从领导，团结同志。 3.5.2.2.2知识水平 3.5.2.2.2.1专业管理知识

a.有能力协助部长对质量目标进行分解，并实现本部门质量目标。 b.熟练掌握本部室专业知识，协助部长对部室人员和基层进行有效管理。

c. 有能力协助部长抓好工程质量、工程结算及安全生产等各方面工作。

3.5.2.2.2.2政策法规知识

a.熟悉国家建筑工程管理的法律法规要求。 b.掌握执行省、市、集团颁布的各项规程、标准。 3.5.2.2.3工作能力

a.分析判断能力：根据本部门的质量目标，协助部长组织实施，并确保质量目标实现。

b.组织协调能力：协助部长调动本部室人员工作积极性，加强与有关部门配合协作，工作优质高效。

c.语言、文字、表达能力：能编写各种计划及统计分析，制定规范，善于总结工作中的各种优缺点，表达能力强。 3.5.2.2.4学历、经历与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.身体：健康、精力充沛。 3.5.3.2生产经营部土建技术人员任职要求 3.5.3.2.1思想品德

a.遵纪守法、坚持原则、团结同志。

b.热心帮助基层解决和处理工作中的疑难问题。 3.5.3.2.2知识水平 3.5.3.2.2.1专业知识

a.从事本专业5年以上，有丰富的实践经验和理论知识。 b.熟练掌握规程、规范，胜任本职工作。 3.5.3.2.2.2政策法规知识

a.熟悉国家建筑工程管理的法律、法规。 b.掌握维修工程定额。 3.5.3.2.3工作能力

a.分析判断能力：根据维修工程不同情况，进行分析，制定维修方案并实施。

b.组织协调能力：指导、配合基层公司高质量完成施工生产任务，树立为基层服务意识，积极主动工作。

c.语言、文字、表达能力：能编制土建方面的施工方案，善于交流沟通，对工作及时进行总结。 3.5.3.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.培训：参加专业培训，持证上岗。 d.身体：健康、精力充沛。

3.5.4.2生产经营部电气技术人员任职要求 3.5.4.2.1思想品德

a.遵纪守法、坚持原则、团结同志。

b.热心帮助基层解决和处理工作中的疑难问题。 3.5.4.2.2知识水平 3.5.4.2.2.1专业知识

a.从事本专业5年以上，有丰富的实践经验和理论知识。 b.熟练掌握规程、规范，胜任本职工作。 3.5.4.2.2.2政策法规知识

a.熟悉国家建筑工程管理的法律、法规。 b.掌握维修工程定额。 3.5.4.2.3工作能力

a.分析判断能力：根据维修工程不同情况，进行分析，制定维修方案并实施。

b.组织协调能力：指导、配合基层公司高质量完成施工生产任务，树立为基层服务意识，积极主动工作。

c.语言、文字、表达能力：能编制电气方面的施工方案，善于交流沟通，对工作及时进行总结。 3.5.4.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.培训：参加专业培训，持证上岗。 d.身体：健康、精力充沛。

3.5.5.2生产经营部水暖技术人员任职要求 3.5.5.2.1思想品德

a.遵纪守法、坚持原则、团结同志。

b.热心帮助基层解决和处理工作中的疑难问题。 3.5.5.2.2知识水平 3.5.5.2.2.1专业知识

a.从事本专业5年以上，有丰富的实践经验和理论知识。 b.熟练掌握规程、规范，胜任本职工作。 3.5.5.2.2.2政策法规知识

a.熟悉国家建筑工程管理的法律、法规。 b.掌握维修工程定额。 3.5.5.2.3.工作能力

a.分析判断能力：根据维修工程不同情况，进行分析，制定维修方案并实施。

b.组织协调能力：指导、配合基层公司高质量完成施工生产任务，树立为基层服务意识，积极主动工作。

c.语言、文字、表达能力：能编制水暖方面的施工方案，善于交流沟通，对工作及时进行总结。 3.5.5.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.培训：参加专业培训，持证上岗。 d.身体：健康、精力充沛。 3.5.6.2生产经营部计划员任职要求 3.5.6.2.1思想品德 a.遵守《统计法》。

b.遵守职业道德，有事业心、责任感强。 c.能团结同志、服从领导。 3.5.6.2.2知识水平 3.5.6.2.2.1专业知识 a.从事本专业5年以上。

b.有丰富的实践经验和理论水平，掌握本专业知识，胜任本职工作。 3.5.6.2.2.2政策法规知识

熟悉统计法要求。做到统计数据准确、真实。 3.5.6.2.3.工作能力 a.分析判断能力：根据维修投资，认真编制年、季、月修建计划，并对计划完成情况进行统计，进行充分的统计分析。

b.组织协调能力：紧密配合有关部门的业务联系和协作，及时向各级领导汇报情况，为决策提供科学依据。

c.语言、文字、表达能力：能编制维修投资计划及计划完成情况统计表，统计分析充分，善于与内外部进行交流沟通。 3.5.6.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.培训：参加学习，持证上岗。 d.身体：健康。

3.5.7.2生产经营部安全员任职要求 3.5.7.2.1思想品德 a.遵守国家的法律法规。 b.有较强的责任感和事业心。 3.5.7.2.2知识水平 3.5.7.2.2.1专业知识

a.有丰富的实践经验和理论知识。

b.熟练掌握安全专业知识和技能，胜任本职工作。 3.5.7.2.2.2政策法规知识

a.贯彻执行国家有关安全管理的政策、法令和法规。 b.掌握执行省、市、集团有关安全工作的决定和决议。 3.5.7.2.3工作能力

a.分析判断能力：有敏锐的洞察力，能及时发现各种安全隐患，并及时纠正。

b.组织协调能力：紧密配合集团和基层单位，采取各项安全措施加强协作，确保杜绝一切安全事故。 c.语言、文字、表达能力：能编制安全工作操作规程，能撰写安全报告和安全工作总结，善于与内外部进行交流、沟通。 3.5.7.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事安全工作二年以上。 c.培训：参加安全培训，持证上岗。 d.身体：健康、精力充沛。

3.5.8.2生产经营部综合统计员任职要求 3.5.8.2.1思想品德 a.遵守《统计法》。

b.遵守职业道德，有事业心、责任感强。 c.能团结同志、服从领导。 3.5.8.2.2知识水平 3.5.8.2.2.1专业知识 a.从事本专业5年以上。

b.有丰富的实践经验和理论水平，掌握本专业知识，胜任本职工作。 3.5.8.2.2.2政策法规知识

熟悉统计法要求。做到统计数据准确、真实。 3.5.8.2.3.工作能力

a.分析判断能力：认真编制年、季、月完成情况统计表,并对计划完成情况进行综合统计分析。

b.组织协调能力：紧密配合有关部门的业务联系和协作，及时向各级领导汇报情况，为决策提供科学依据。

c.语言、文字、表达能力：编制年度经营计划及经营指标完成情况统计报表，并进行系统分析，善于与内外部进行交流沟通。 3.5.8.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.培训：参加学习，持证上岗。 d.身体：健康。