第一篇：岗位人员任职要求
各岗位人员任职资格要求
XX有限公司企业标准
各岗位人员任职资格要求
XXX/QG 07-201
1编制：
分发号： 持有人:
审核：
审批：
2011年 月 日发布2011年 月 日实施
1.目的
为了使企业管理工作更上一层楼，保证各部门各岗位工作人员的教育经历、工作经历和能力满足本企业生产、管理的要求，特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于公司所有中层以下岗位人员，新聘任的部门经理以上干部。(部门经理以上干部已在公司任职三年以上的暂不在此范围。)
3.职责
行政部负责制定本规定，总经理批准。总经理负责组织每年对各岗位人员的任职资格和能力进行评定，行政部负责具体实施，编制评定结果报告。
4.引用文件
XX/QSP-03各岗位人员质量职责和权限
XXX /QM-01-2003质量手册
XXX/QSP-05人力资源控制程序
5.内容
5.1总经理
5.1.1 大专以上文化程度，在相关食品企业从事管理工作3年以上，有一定的企业全面管理的实际经验，熟悉ISO9001：2200标准。
5.1.2在本企业工作5年以上，经管理知识考核其有能力承担此岗位工作并履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的各项职责的员工可以破格担任。
5.2管理者代表
5.2.1 大专以上文化程度，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作。
5.2.2本企业工作3年以上，部门经理以上，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作的可以降低文化程度的要求。
5.3生产部经理
5.3.1大学本科以上文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作2年以上， 熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求;
5.3.2大专文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作4年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求;
5.3.3在本企业技术岗位从事技术工作4年以上，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的生产部经理职责的员工可以破格聘任。
5.4办公室主任
5.4.1大专以上文化程度，在企业从事相关管理工作2年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。
5.4.2中专或高中文化程度，在企业从事相关管理工作3年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。
5.4.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的办公室主任职责的员工可以破格聘任。
5.5销售部经理
5.5.1高中以上文化程度，具备本岗位的相关知识，有2年以上从事相关岗位工作经验。
5.5.2本企业工作3年以上，熟悉本企业生产过程，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。
5.6质检部经理
5.6.1大专以上文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作2年以上;
5.6.2中专或高中文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作3年以上;
5.6.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行本厂《各部门岗位职责》上所规定的质检部经理职责的员工可以破格聘任。
5.7 工程师
5.7.1 熟悉本公司产品的生产工艺、操作技术及与产品有关的国家有关标准，了解工艺技术文件的编写方法、要求，会编制作业指导书。在相关产品生产企业从事技术管理工作2年以上;
5.8车间主任、班组长
5.8.1高中以上文化程度，在相关产品生产企业任组长以上干部2年以上，经月试用熟悉本车间各岗位生产管理工作，具有履行公司《各岗位人员质量和权限》上所规定的车间主任、班组长岗位职责的能力。
5.8.2在本企业工作3年以上，熟知本车间各岗位生产管理工作，经考核有 能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。
5.9检验员
5.9.1相关专业职高以上文化程度，持检验员上岗证，经公司岗位实习三个月试用，能够胜任。稍有欠缺不能胜任的经公司专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证上岗;
5.9.2在本企业生产岗位工作3年以上，工作责任心强，并经公司或公司外专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证者，可以适当降低文化教育程度要求。
5.10特殊过程岗位操作工
5.10.1高中以上文化程度，经本岗位师傅指导实际操作和《工艺操作规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，在本岗位实习操作满一个月并以能力鉴定合格。
5.10.2初中文化程度，本公司工作3年以上，经本岗位实际操作和《工艺操作规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，并经能力鉴定合格。
5.11其他岗位员工
5.11.1特殊工作人员(如电工、行车工、驾驶员等)根据《人力资源控制程序》规定的要求执行;
5.11.2非特殊工作岗位操作工应具有初中或同等以上文化程度，并经实际 操作和相关操作知识培训合格。
5.11.3仓库管理员和其他部门办事员，必须具有高中以上文化程度，并经试用证实具有履行《各岗位人员质量职责和权限》上规定的相关岗位工作的 能力。
6.说明
6.1.1本规定由公司行政部编制，总经理批准，解释权归经理室。
6.1.2 不论是哪一级的操作、管理人员，都必须身体健康，不得有传染性疾病。
6.1.3本规定自2011年6月10日起开始实施，于每年年初进行任职资格的评定，经评定不符合任职资格要求的人员根据《人力资源控制程序》的有关规定进行换岗或辞退(解聘)处理。
7.记录
7.1培训记录表
7.2员工登记表
7.3岗位人员上岗资格鉴定报告
第二篇：盾构公司岗位人员任职要求11
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岗位人员任职要求
一、目的：规定各岗位的教育、培训、技能和经验，以满足执行其质量职责的要求。
二、范围：适用于各部部长、主任、项目部技术员、质检员、试验员、内审员、特殊岗位、工序操作人员等。
三、岗位及任职要求 1总经理、副总经理： a中专以上学历;
b具有5年以上管理工作经验;
c有较强的管理和组织能力，善于协调各方面的关系。 2管理者代表：
a具备五年以上的管理工作经验; b中专以上文化程度;
c现职务是公司中层及以上管理岗位; e有较强管理和组织能力。
3、生产安全部经理：
a、教育/资历。大专文化以上学历，中级上职称，有本单位二年以上工作经验或三年以上本专业工作经历。
b、知识。懂技术管理、计量管理。熟悉产品生产的技术规范与检验规程。
c、能力。具有较强的组织能力、技术开发能力。根据用户需求的不断变化，对改进产品的性能和质量提供建议。
e、思想意识。遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心;能上下沟通，与群众及同事和睦相处，热心助人;保守企业的机密，维护企业的利益。
4、市场营销部经理：
a、思想意识。认真遵守国家的法律、法规;遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心;能上下沟通，与群众及同事和睦相处，热心助人;保守
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公司的机密，维护公司的利益;
b、知识。熟悉《中华人民共和国会计法》，熟悉企业会计制度和税收政策及法规。熟悉会计工作流程，能够独立完成会计工作中的各种凭证、报表的编制。
c 、具有分析和预测市场供求关系的能力,能建立和拓展营销网络,树立公司外部形象,保持良好的关系。提高顾客满意度;熟悉采购控制程序,能准确的进行供方评价,选出合格供方,保持良好的关系。
d、学历、经历与健康。具备相关专业大专以上学历;从事财务工作二年以上;身体健康，精力充沛。
5、办公室主任：
a、企业管理、等相关专业教育或工作经历。
b、培训经历：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
c 、经 验：5年以上企业管理工作经验，至少3年以上企业全面管理工作经验。
d、技能技巧：熟悉企业业务和运营流程，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力， 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程，具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。
6、劳资员：
a、教育/资历。营销专业,大专以上学历,有一年以上同职位相关工作经验。有较强的法律、法规知识。
c、能力。具有良好的协调和沟通能力，有较强的公关能力。 e、思想意识。遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心;能上下沟通，与群众及同事和睦相处，热心助人;保守企业的机密，维护企业的利益。
7、物资设备：
a、机械类专业专业，物流管理类专业专业，中专文化以上。 b、要熟悉设备的维护保养，要熟悉本行业之间物资采购流程，熟悉市
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场价格。。
c、有两年以上本岗位工作经验。 d、做事认真、严谨。
8、技术人员：
a、土建、土木工程，机械、机电自动化专业，中专文化以上。 b、要熟悉该专业技术原理，并了解生产过程，生产操作熟练，具有一定生产、组织、协调能力。
c、有一年以上的本职工作经验。 d、做事认真、严谨。
9、市场营销人员: a、具有一定的口才和交际能力。能不断的扩大营销市场。 b、具有锲而不舍的毅力,有耐心为顾客提供优质服务。 c、高中以上学历,有三年以上相关工作经验。
10、材料员:
a、熟悉公司所使用原材料的特性。
b、熟悉市场动态,能采购到物美价廉的物资。 c、具有良好谈判能力和应变能力。
d、大专以上学历,有三年以上相关工作经验。
11、质检员
a、教育/资历。高中文化以上学历，有一定的工作经验。
b、知识。有一定技术素质，熟知公司生产的技术要求和过程中质量要求，了解设备及生产情况，熟悉工程质量检验的常规业务。
c、能力。有较强的处理产品质量问题的能力。
e、思想意识。有良好的职业道德，工作责任心强，能坚持“三不放过”和“五不准”的质量原则，做到“六亲不认”，及时认真地反馈质量信息。
12、试验员
a、教育/资历。高中文化以上学历，有一定的工作经验。
b、知识。有一定技术素质，熟知公司生产的技术要求，能够独立完成
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质量试验工作要求。
c、能力。有较强的处理产品质量问题的能力。
e、思想意识。有良好的职业道德，工作责任心强，能坚持“三不放过”和“五不准”的质量原则，做到“六亲不认”，及时认真地反馈质量信息。
13、库管员
a、熟悉财务和物流知识。 b、熟悉公司所使用原材料的特性。
c、熟悉环境变化及化学反应对物料特性影响。 d、工作认真负责,能吃苦耐劳。
e、高中以上学历,有二年以上相关工作经验。
14、内审员
a、教育/资历。高中文化以上学历，曾从事管理工作或内审工作两年以上。
b、知识。熟悉ISO9000系列。熟悉工艺过程。
c、能力。具有审核能力、沟通能力;有内审员培训合格证书。 e、思想意识。工作认真，思想正直。
15、特殊岗位操作人员(电工、驾驶员、焊工等)
a、教育/资历。高中文化(或相当)以上学历，有一定的工作经验。 b、知识。掌握本岗位的工艺技术要求和操作证。 c、能力。生产操作能力训练。
16、关键岗位操作人员
a、身体健康，年龄18-45岁之间。
b、教育/资历。高中文化(或相当)以上学历，有一定的工作经验。 c、知识。掌握本岗位工艺技术要求。 d、能力。生产操作能力熟练。
17、一般岗位操作人员：
a、身体健康，年龄18-45岁之间。
b、教育/资历。小学文化(或相当)以上学历。 c、知识。懂本岗位的工艺技术或工作要求。
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d、能力。有基本生产操作能力或工作适应能力。
18、勤杂人员(搬运工、清洁工)：
a、教育学历。初中以上文化程度，有半年以上工作实践。 b、知识。懂一般的卫生知识和环保意识。熟悉产品的防护知识。 c、能力。有较强的主动性，工作认真负责,能吃苦耐劳。 特召人员由总经理决定。
编制： 审核：
批准： -5-
日期：
第三篇：各岗位人员任职资格要求的规定
1、 目的
为了使企业管理工作更上一层楼，保证各部门各岗位工作人的教育经历、工作经历和能力满足本企业生产、管理的要求，特制定本规定。
2、 适用范围
本规定适用于公司所有岗位人员，
3.职责
行政部负责制定本规定，总经理批准。总经理负责组织每年对各岗位人员的任职资格和能力进行评定，行政部负责具体实施，编制评定结果报告。
4.内容
4.1总经理
4.1.1 大专以上文化程度，在化工企业从事管理工作3年以上，有一定的企业全面管理的实际经验，熟悉三标体系标准。
4.1.2在本企业工作5年以上，经管理知识考核其有能力承担此岗位工作并履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的各项职责的员工可以破格担任。
4.2管理者代表
4.2.1 大专以上文化程度，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作。
4.2.2本企业工作年以上，部门经理以上，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作的可以降低文化程度的要求。
4.3生产部经理
4.3.1大学本科以上文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作2年以上， 熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求;
4.3.2大专文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作4年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求;
4.3.3在本企业技术岗位从事技术工作4年以上，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的生产部经理职责的员工可以破格聘任。
4.4办公室主任
4.4.1大专以上文化程度，在企业从事相关管理工作2年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。
4.4.2中专或高中文化程度，在企业从事相关管理工作3年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。
4.4.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的办公室主任职责的员工可以破格聘任。
4.5销售部经理
4.5.1高中以上文化程度，具备本岗位的相关知识，有2年以上从事相关岗位工作经验。
4.5.2本企业工作3年以上，熟悉本企业生产过程，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。
5.6质检部经理
4.6.1大专以上文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作2年以上;
4.6.2中专或高中文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作3年以上;
4.6.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行本厂《各部门岗位职责》上所规定的质检部经理职责的员工可以破格聘任。
4.7 财务主管
4.7.1 大专以上文化程度，具备会计/财务相关专业知识，有3年以上企业主管会计/财务工作经验。分析能力前，善于把握细节;能熟练使用办公软件和财务软件，良好的书写及沟通能力，良好的团队精神。
4.8出纳
4.8.1中专及以上学历，财务相关专业，具备会计从业资格证书，2年以上出纳工作经验，熟悉财务相关法律法规，掌握现金、银行管理制度和其它财务开支标准，爱岗敬业，对工作认真负责，并能保守公司相关财务秘密。
4.9车间主任、班组长
4.9.1高中以上文化程度，在相关产品生产企业任组长以上干部2年以上，经过试用熟悉本车间各岗位生产管理工作，具有履行公司《各岗位人员质量和权限》上所规定的车间主任、班组长岗位职责的能力。
4.9.2在本企业工作3年以上，熟知本车间各岗位生产管理工作，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。
4.10检验员
4.10.1相关专业职高以上文化程度，持检验员上岗证，经公司岗位实习三个月试用，能够胜任。稍有欠缺不能胜任的经公司专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证上岗;
4.10.2在本企业生产岗位工作3年以上，工作责任心强，并经公司或公司外专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证者，可以适当降低文化教育程度要求。
4.11特殊过程岗位操作工
4.11.1高中以上文化程度，经本岗位师傅指导实际操作和《工艺操规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，在本岗位实习操作满一个月并以能力鉴定合格。
4.11.2初中文化程度，本公司工作3年以上，经本岗位实际操作和《工艺操作规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，并经能力鉴定合格。
4..12其他岗位员工
4.12.1特殊工作人员(如电工、行车工、驾驶员等)根据《人力资源控制程序》规定的要求执行;
4.12.2非特殊工作岗位操作工应具有初中或同等以上文化程度，并经实际操作和相关操作知识培训合格。
4.12.3仓库管理员和其他部门办事员，必须具有高中以上文化程度，并经试用证实具有履行《各岗位人员质量职责和权限》上规定的相关岗位工作的 能力。
5.说明
5.1.1本规定由公司行政部编制，总经理批准，解释权归经理室。
5.1.2 不论是哪一级的操作、管理人员，都必须身体健康，不得有传染性疾病。
5.1.3本规定自2013年7月25日起开始实施，于每年年初进行任职资格的评定，经评定不符合任职资格要求的人员根据《人力资源控制程序》有关规定进行换岗或辞退(解聘)处理。
7.记录
7.1培训记录表
7.2员工登记表
7.3岗位人员上岗资格鉴定报告
编制：审核：审批：
第四篇：财务人员任职能力要求
1、 会计人员应当遵守国家财经法律、法规、规章和国家统一规章制度，并按照会计
法律，法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
2、 会计人员在会计工作中必须遵守职业道德，树立良好的职业品质，严守工作纪律，
努力提高工作效率和工作质量。
3、 会计人员办理会计事务应当实事求是、客观公正、诚信为本，敢于坚持原则，认
真履行会计人员的职责。
4、 会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会
计方法，为改善单位内部管理，提高经济效益服务。
5、 会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不能私
自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
6、 建立和健全会计岗位责任制，加强会计人员的责任感，加强会计工作的明确分工
和相互牵制的机制，加强会计人员之间的协作与监督。
主管会计工作要求：
(一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，有效地使用资金;
(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;
(三)负责总帐的管理，并对记帐凭证进行审核。
(四)协调本部门与其他相关部门的工作。
(五)监督财务人员遵守公司纪律，清正廉洁。
(六)组织编制会计报表，进行会计报表分析。
(七)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析：
(八)承办公司领导交办的其他工作。
会计主要工作要求：
(一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。
(二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。
(三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。
(四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。
出纳主要工作要求：
(一)认真执行现金管理制度。
(二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。
(三)建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。
(四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。
(五)积配合银行做好对帐、报帐工作。
(六)配合会计做好各种帐务处理。
(七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。
第五篇：质量手册--人员任职要求
5.2 人员
5.2.1概述
5.2.1.1人员培训、考核与能力确认
人员的技术素质、质量意识、法制和服务观念是保证检测工作质量的重要条件。为满足实验室的质量目标，保证实验室有足够和合格的人力资源，实验室管理层应确保所有操作专门设备、从事检测、以及评价结果和签署检测报告人员的能力。对这些从事特定工作的人员，应按要求根据相应的教育、培训、经验和(或)可证明的技能进行资格确认，并实行持证上岗。应对技术人员的能力进行适时的培训和资格考试，以保持人力资源始终满足实验室向客户提供合格技术服务的要求。当使用在培员工时，应对其安排适当的监督。实验室主任负责人力资源的配置及人员培训总体目标的审定、批准。质量管理室负责人员培训、考核的组织实施。
5.2.1.2人员的任职资格
为了能胜任所从事的工作，实验室应根据所承担的检测项目配备足够的工作人员，主要人员的任职资格应能满足特定岗位的需要。主要人员的任职资格要求如下：
(1)技术负责人
a) 应具备中级技术职称;
b) 从事专业技术工作五年以上;
c) 应熟悉国家、部门、地方关于产品质量检测方面的政策、法令和法规;
d) 应熟悉实验室各主要检测项目的标准、规程及所用仪器设备功能和检测技术; e) 应具备审定检测实施细则、审查检验报告的能力;
f) 熟悉检验管理，具有对检测工作进行质量诊断的能力;
g) 熟悉国内外与本实验室检测项目有关的检测方法、检测技术的现状及发展趋势，掌握有关检测仪器设备的信息。
(2)质量负责人
a) 应具备中级以上(含)技术职称;
b) 从事专业技术工作五年以上;
c) 具有质量管理活动的丰富经验;
d) 熟悉质量控制和管理的知识，熟悉本实验室的管理体系，能够运用《实验室认可准则》 建立和改进本实验室管理体系;
e) 熟悉检验管理;
f)具备组织内部审核的能力。 (3)检测室主管：
a) 从事专业技术工作五年以上;
b) 具备较强的专业技术知识和管理能力; c) 熟悉国家有关法律法规; d) 熟悉本室的检测项目和程序;
e) 掌握行业的发展情况，熟悉本专业的标准和检测技术; f) 具备组织和协调方面的工作经验。 (4)授权签字人
a)具有 5 年以上该专业技术工作经验; b)具备中级以上(含)技术职称;
c)熟悉授权范围内的检测业务，熟悉检测项目的有关标准、规范、检测操作程序; d)对检测结果有准确的判断能力。 (6)内审员
a) 具有 4 年以上工作经历，其中至少应包括 2 年的技术、管理的工作经历; b)接受过 CNAS 批准的内审员培训机构的培训，并取得合格证书;
c)熟悉本实验室管理体系及各项文件规定，能熟练运用《实验室认可准则》开展管理体系审核;
d)具有较强的组织管理和综合评价能力，能够分析本实验室管理体系存在的问题并提出改进 意见;
e)遵纪守法、坚持原则、实事求是、作风正派。 (7)监督员
a)具有 2 年以上相关工作经历;
b)熟悉本部门检测业务，熟悉检测方法和检测过程; c) 了解检测目的、任务;
d)对检测结果具有准确的判断能力。 (8)分析检验人员
a) 具有中专以上(含)文化程度。
b)在本岗位工作半年以上，熟悉与检测项目有关的标准和规定，掌握有关检测方法，熟练掌握检测仪器设备的操作、维护和保养方法;
c) 掌握测量不确定度估算和数理统计方面的知识，能独立进行数据处理;
d)能正确使用法定计量单位; e)经考核合格，取得《检验员证》;
f)掌握所从事检测项目的有关标准，了解本领域国内外检验技术、检测仪器的现状。 (9)校核员
a)熟悉检测方法和检测过程;
b)有良好的数据运算和数据修约能力，能正确使用法定计量单位; c)从事本专业检测工作两年以上。
5.2.1.3授权签字人、内审员和监督员的配备 (1)授权签字人名单及授权范围见附件 3; (2)内审员名单及任命见附件 4; (3)监督员名单及任命见附件 5。 5.2.2人员的培训
5.2.2.1人员培训应本着根据工作需要，专业对口，学用结合的原则进行。
5.2.2.2凡新进实验室人员应先进行培训，以便了解实验室管理体系文件、所在岗位工作性质、职责和有关法律法规专业知识、掌握操作技能等。
5.2.2.3凡新增检测项目或标准修订，对检测技术提出新要求时，应及时对从事项目检测的 工作人员进行培训。
5.2.2.4实行持证上岗制度。对影响检测质量的关键岗位的人员应先进行培训，持有上岗操作证后方可正式上岗工作。
5.2.2.5设立各类专业人员技术档案，并将历次学习及考核成绩存入档案，以证明其确实具 备进行某项检测工作的能力。
5.2.2.6按照专业技术人员继续教育的要求，提倡自学或参加有关学术讨论会、经验交流会， 提高专业理论水平。
5.2.2.7质量负责人根据实验室最高管理层确定的人员教育培训总体规划，制定年度人员培训计划。培训计划内容应根据实验室的工作性质和实际情况制定。主要包括管理体系文件及相关的业务知识，有关的国家法律、法规等方面的重要文件。业务培训的重点放在岗位培训尤其是新项目、新标准、新方法的操作培训，人员培训重点为中青年技术骨干和新进入实验室人员。质量手册、程序文件每次颁布、改版或作重要修订后，由质量负责人负责组织宣贯，使实验室全体人员都了解文件精神，努力实现本实验室的质量方针和目标。人员的职责和岗位不同，学习和掌握重点也应有所区别。培训计划由质量管理室统一管理，由相关部门或人员组织实施。其实施情况应予以记录，年终评审要检查实施结果。
5.2.2.8人员的培训具体按《人员培训与考核程序》(ZZYCQP/C 014)进行。 5.2.3人员的监督和考核
5.2.3.1 实验室尽可能使用长期雇佣人员或签约人员。在使用签约人员和额外技术人员及关键的支持人员时，应确保这些人员是胜任的且受到监督，并依据管理体系要求工作。 5.2.3.2实验室检验人员均需经考核，合格后方可上岗参与检测工作。
5.2.3.3新项目实施前应对参与工作的人员进行培训并经考核合格后方可开展检测工作。 5.2.3.4应根据人员、业务变动情况及时安排有关人员的重新考核工作。
5.2.3.5 应定期或不定期地对各类人员进行考核，考核成绩作为提职、晋升的依据。应对在培人员、签约人员、编外技术人员和关键的支持人员实施适当而且有效的监督，确保这些人员能依据实验室的管理体系要求胜任其担任的工作。 5.2.3.6人员考核情况应纳入管理体系审核和评审工作。
5.2.3.7人员考核具体按《人员培训与考核程序》(ZZYCQP/C 014)进行。 5.2.4个人技术档案
5.2.4.1质量负责人负责实验室人员接受各种教育、培训、考核结果记录的收集和存档。 5.2.4.2 实验室为所有技术人员(包括签约人员)建立相应的技术档案。个人技术档案内容包括：
a)个人技术履历表; b)学历/学业证明; c)技术职务证书;
d)符合法律要求的作业资格证书; e)培训、考核记录;
f)技术业绩证明(发表的论文及著作，获奖证书); g)参加学术组织/团体的证明 h)上岗操作证。 i)相关授权文件
5.2.4.3人员技术档案的管理应符合《记录和档案管理程序》(ZZYCQP/C 011)。 5.2. 5支持文件
1.《人员培训与考核程序》(ZZYCQP/C 014) 2.《记录和档案管理程序》(ZZYCQP/C 011)