仓库主管岗位任职要求

2022-10-19

第一篇：仓库主管岗位任职要求

人事主管任职要求及岗位职责

一、任职要求:

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

(3)熟悉日常人事管理的业务流程;

(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;

(5)能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

第二篇：企划主管任职要求及岗位职责汇总

任职要求：

1、27-45岁，大专以上学历，广告、经管、营销或医学等专业，5年以上相关工作经历;

2、熟悉民营医疗市场营销，能独立制定部门整体发展计划;对医疗市场的开发、管理、营销有独到的见解;

3、熟悉民营医疗广告及企划工作，制定医院企划及广告部整体发展计划;对医疗广告的企划、管理、营销及开发有独到的见解;

4、丰富的策划经验，超前的营销理念，能准确把握民营医疗市场发展趋势，善于医院市场推广与开发;

5、卓越的策划及实施能力，思路新颖，创意独特并有敏锐的洞察力;有成功案例;

6、有良好的沟通协调能力、分析判断能力、团队协作精神。

岗位职责：

1、负责报纸、杂志等宣传文案的写作和包装;

2、承担有关宣传资料、包装等设计上的文字表现;

3、负责医院网站文案内容的撰写与更新，相关专题版面的设计和规划;

4、参与活动的策划执行工作。

任职要求：

1、对文字敏感，优秀的文字创意和表达能力，善于沟通;

2、对品牌知识有一定了解，一定的策划能力;

3、善于撰写各类广告宣传软文，具有撰写项目合作、营销传播、市场调研等各类方案的能力，熟练掌握不同风格的文案写作要领;

4、市场触角灵敏，具备市场分析与判断能力，根据市场方案的目标进行核心广告语的创意及广告文案的提练、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏;

5、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。

6、较好英语水平，熟练操作办公软件;

7、有医学美容专业知识或有从事过医疗美容、化妆品行业文案工作经验者优先考虑;

8、有广告公司、公关公司等文案工作经验者优先考虑。

岗位职责：

1、主持本部门策划、活动、设计工作。

2、根据医院发展战略，配合经营部拟订总体营销计划，监控本部门对医院战略决策的执行情况，对医院市场竞争形势作出分析和评估，为总经理制定公司战略决策提供依据。

3、领导部属按照总体营销计划的要求，应节庆日、季节性、阶段性衔接的要求切实可行的实施方案。

4、负责本医院自身综合研究、市场调研、同业竞争者的调研与企业实态研究，建立信息储存库，为医院各类决策提供信息，使医院各类决策信息化。

5、在全医院树立“仁和医院”的品牌意识，构建仁和医院的品牌方阵，进行以“平价”品牌为核心的整合传播。

6、积极推动医院文化建设，增强医院的品牌凝聚力。

7、组织部属完成医院的形象塑造和管理工作即企业形象策划和实施。

8、整理各部运作管理机制，使之更趋合理化、科学化。

9、负责本部门员工的培训和业绩考核，为医院的发展建立梯级人才储备。

10、完成医院交付的其他工作任务。

任职要求：

1.广告、策划、市场营销相关专业本科以上学历; 2.5年以上工作经验;2年以上同岗位经验;

3.精通网络推广、市场活动策划等市场业务操作，有成功项目策划经历; 4.思维活跃，有敏锐的观察及创意能力;熟练操作平面设计相关软件; 5.具有独立策划、市场运作能力;具有优秀的市场分析能力和活动策划能力;

6.具有良好的沟通能力，责任心强，能承受工作压力以及团队合作精神。

任职要求：

1.医学、新闻、广告、中文等相关专业本科以上学历，具备医疗行业相关知识优先。 2.3-5年企划文案工作经历，思维敏捷，沟通能力强，为人踏实好学，有创新能力。

3.熟悉平面、电视、网站、自媒体等媒体文案写作风格，文字功底深厚，有较强的创新能力和策略思维。

4.对品牌推广及市场策划有较全面的认识，具备敏锐的市场分析能力与策划实施能力。 5.熟悉企划工作，能独立制定企划整体发展计划;有医疗行业工作经验者优先。

岗位职责：

1.主持企划部日常管理工作。

2.负责医院品牌建设和管理工作，制定公司不同时期的整体广告宣传策略。 3.根据品牌传播策略主持策划推广、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。 4.负责制定各节假日活动及公司活动的策划方案，并督导执行。

5.及时收集市场信息，掌握市场动向及行业竞争动态，及时汇报情况，并及时有效的提出相关策略。

第三篇：置业顾问、主管、经理任职要求、岗位职责!

工作职责及任职要求

案场销售经理：

工作职责：1)负责落实执行项目销售目标并编制周、月、季度销售总结报告;

2)负责分配案场投资顾问的人员销售任务计划及计划执行进度;

3)负责处理所有跟进部门的客户问题、纠纷和投诉，提高客户满意度;

4)负责案场的监督、管理、现场相关各部门及人员组织、协调配合工作;

5)负责所辖团队的制度完善、组建、考核及培训工作;

6)协助营销经理完成相关管理工作等。

任职要求：1)大专以上文化程度，从事销售工作5年以上并具有3年以上团队管理经验;

2)具有良好的职业道德和敬业精神;

3)具有较强的组织、领导、协调、沟通和总结能力(熟悉行销模式优先考虑);

4)具有丰富的销售经验，熟悉地产销售的运作程序及特点(熟悉商业地产优先考虑) ;

5)具有较强的销售技巧和独立谈判能力;

6)具备良好的身体素质和心理素质，抗压能力强，积极进取;

7)能够熟练使用办公软件。

案场销售主管：

工作职责：1)参与销售方案的制定、执行

2)案场销售管理

3)客户投诉的处理

4)负责部门内部管理工作以及横向但单位的协调配合

5)处理销售过程中遇到的问题，解决销售中出现的困难

6)完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系

任职要求：形象好气质佳，男女不限，有地产销售、管理经验(商业地产经验优先)，能承受工作压力，有工作激情、积极进取。

案场投资顾问：

工作职责：1)负责公司楼盘、商铺的销售;

2)根据市场营销计划，完成部门销售指标;

3)积极开拓新市场,发展新客户维护老客户,增加产品销售范围;

4)负责市场信息的收集及竞争对手的分析;

5)负责销售区域内销售活动和执行，完成销售任务;

6)反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有

亲和力;

7)具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务及客户管理意

识;

8)有责任心，能承受较大的工作压力;

9)有团队协作精神，善于挑战。

10)完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系

任职要求：形象好气质佳，男女不限，有地产销售经验(商业地产经验优先)，

能承受工作压力，有工作激情、积极进取。

渠道经理：

工作职责：1)负责落实执行项目销售目标，工作计划，渠道拓展，编制周、月、

季度销售总结;

2)负责编制所辖渠道专员的管理，工作监督跟进，配合公关工作;

3)负责处理客户问题、纠纷和投诉，提高客户满意度;

4)负责该渠道团队的考核及培训工作;

5)横向单位的协调配合

6)协助营销经理完成相关管理工作等。

任职要求：1)大专以上文化程度，从事销售工作5年以上并具有3年以上团队管理经验;

2)具有良好的职业道德和敬业精神;

3)具有较强的组织、领导、协调、沟通和总结能力;

4)具有丰富的销售经验，熟悉地产销售的运作程序及特点;

5)具有较强的销售技巧和独立谈判能力;

6)具备良好的身体素质和心理素质;

7)能够熟练使用办公软件。

有一定社会人脉资源，独立渠道者优先考虑

渠道专员：

岗位职责：

1、根据公司营销策略通过各种渠道开发客户，组织团购等，根据营

销拓展渠道方向.

2、制定渠道销售方案，工作计划，完成销售任务。

3、公司内部横向部门的沟通，协调配合

4、渠道客户的维护，渠道客户问题、纠纷和投诉，提高客户满意度，

任职要求

1、有很强的赚钱欲望

2、有较强的抗压能力，沟通能力，公关能力

3、有同职工作者或房产行销工作者优先。

有一定社会人脉资源，独立渠道者优先考虑

策划经理：

工作职责

1、负责制定部门内部的具体工作制度、工作流程、岗位职责及奖惩制度

2、负责组织市场方向的调查，完成市场报告分析，根据市场情况进行策划方案的制定

3、负责策划方案的设计实施和市场宣传，完成任务目标

4、负责进行广告策划、市场推广策划等方案的效果评估

5、寻找公司所需要的各类资源、合作，进行商务洽谈等

6、负责数据分析，包括用户行为采集与整理，市场反馈分析等

7、公司内部横向部门的沟通，协调配合

任职要求

1、本科以上学历，五年以上策划经验，具备项目全案策划能力，能全程为项目立项，定位，营销各节点提供准确数据支持。

2、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力

3、具备较强的创新能力、管理能力和团队合作精神

4、有很强的规划及协调能力，较好的沟通交流能力

5、具备良好的职业素养及团队合作精神

具有大型商业项目招商销售策划经验者优先考虑。

策划助理(偏平面设计)：

岗位职责：

1、协助策划经理组织参与部门的策划工作，保证项目销售目标的达成;

2、与客户进行策划方向的日常对接，推进各项策划工作开展，保持良好的合作关系。

3、配合进行项目拓展，开展地块勘查、市场调研、客户访谈及其问题诊断，能完成工作报告并供枝术支持;

4、能独立撰写周、月、营销报告及阶段性各类营销方案;

4、懂平面设计，有一定审美，能为项目包装，项目推广提出建设性意见(能独立运用设计软件并能够提供策划支持的优先考虑)

5、公司内部横向部门的协调配合

任职要求：

1、2年房地产策划经验，具有1-2个项目的执行经验并独立撰写重要报告; 思维敏捷、沟通和协调能力强，熟悉办公软件

2、了解房地产经营与管理、建筑学、管理学、市场营销、心理学等，熟悉房地产营销策划流程;

3、具备报告撰写的能力，营销活动把控能力，熟练操作办公软件;

4、具备良好的沟通领悟能力、逻辑思维、推动执行力。

5、有渠道资源优先考虑。

策划执行(偏外联)

1、熟悉参与或主导过房地产营销节点的营销活动，协助市场调研，负责与外联公司对接，共同完成暖场、促销、答谢等活动;

2、执行、推广宣传等诸多事宜，协调排版，印刷，制作各项所需物料。公司内部横向部门的协调配合

3、配合策划经理拟定项目各项报告及交派的其他任务

案场助理

工作职责：销售组部门文档资料管理，内业管理;

1)协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总及分析工作;

2)负责销售协议、合同、各种单据、报表等文件资料的管理;

3)协助置业顾问销售合同的签订及销售交房过程中相关收据的开具;

4)负责销售统计及分析工作，做好各项报表的制定工作;

5)协助销售经理对销售人员的工作情况进行管理和督促，如客户追踪，房款催缴以及银行按揭贷款的催放及相应的台账管理;

6)协助销售经理整理各类投诉及反馈的有关信息，做好售后服务;

7)负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作;

8)完成销售部的行政事务性工作，日常办公用品及设备的领用，为本部人员提供后勤服务

9)横向部门的数据对接，协调

第四篇：瑞森公司人力资源部人事主管任职要求及岗位职责

一、任职要求:

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3)熟悉日常人事管理的业务流程;

(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力; (5)能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

李主任：

现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你，关于贵公司计划招聘人事经理一事我的意见如下：

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1、试用期间拟担任人事专员，根据该人的实际情况，可以考虑适当超出一般人事专员的职务范畴，除了我在岗位职责中适当增添了部分薪酬、考核和培训管理的内容外，还可以通过临时授权的形式给予更多的相关工作任务，通过尽可能地授予具体的事权，让其获得锻炼和提高，同时也是考察其实际工作水平和能力。

2、如果三个月试用期证明该员是比较合适的人选，可以考虑转正以后给予部长助理的职务，这个职务应该看作是临时、过渡性的职务，在担任助理职务时，可以参照部长的岗位职责内容，在所有条款前加上“协助”的限定词，这样你就可以放手地让他更多地参与人力资源部的内部管理实务，同时又将主要工作的决策权和领导权留给自己，在放手让其工作过程中考察其领导能力、工作风格和团队精神。

3、助理时间一般不宜过长，半年左右比较合适，如果合适就可以转正为部长，如果不合适就可以考虑另外训人。

上述意见仅供参考。

通和公司盛小萌 2007年8月16日

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