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摘 要：随着员工流动率升高，人才流失已经成为制约现代企业发展的瓶颈。认真研究企业人才流失的原因，采取有效措施，是企业人力资源过程管理面临的紧迫任务。本文从员工离职面谈現状分析出发，通过对离职面谈准备、离职面谈内容确定，离职面谈信息分析，以及离职员工管理四个方面的分析和阐述，针对建立有效离职面谈管理...
2024-05-05员工离职面谈问题点的汇总据我们了解的情况来看，生产部门基层管理问题一直存在，只是由于现在公司新员工太多，无法立即适应，所以，导致该问题相对明显、突出。针对目前各车间主管、小组长身上存在的管理问题，大致整理如下：1、生产车间内基层管理人员（组长、值机员）权力过大。目前，可能由于缺乏对车间基层管理者的监...
2024-05-242、我们公司是这样做的：2.1试用期员工离职：因为试用期为三个月，我会抽调该员工试用期考核表，看其在试用期间的考评分，主管评语，如果是表现一般甚到较差的，面谈时可能就只是了解一下离职的真正原因，或公司需要改善的地方，可以让其离职；如果是表现优秀的试用员工，则要认真面谈，了解员工离职的真正原因，针对原...
2024-05-22离职面谈全记录(二)离职面谈问题汇总员工离职面谈问题汇总要想离职谈话真正起到消除误会、留住人才、暴露问题等作用，必须讲究技巧性，做到专业化。1．明确谈话目的。针对不同离职人员，谈话的目的和重点会有所不同：对骨干员工离职，谈话目的可能在怎样留住他；如果留不住，要弄清原因何在；了解他下一步的打算和如何保...
2024-04-22离职面谈表离职面谈表适用于所有离开XXX集团的职员。离职日期必须是最后工作日。营运单位：姓名：________________________ 工号：___________________ 部门：_________________________ 职位：__________________ 入职日期...
2024-06-09许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说“讨厌的员工”。不妨趁离职面谈的时间，向人力资源部门的...
2024-05-26绩效面谈表谈话日期_________年_________月_________日员工姓名：_________工号：_________部门：______________岗位名称：_________上司姓名：_________职位：_________1、确认工作目标和任务：（讨论岗位职责与工作目标完成情况...
2024-05-25袁庆卫 胡云英在《呼叫业务执行与考核》课程教学中，精准记录及核实客户信息是提高坐席员业务能力和业务水平的基础。计算机录入速度及准确度的训练，对于提高学生精准记录客户信息能力有着非常重要的意义。在教学过程中，为了提高学生的录入能力，作者按照课程标准的教学目标，并从学生实际情况出发，研究出了“强基...
2024-05-04又是一年岁末时，人人都愿意听到加薪的消息，而不愿意听到减薪的消息，但减薪却是每一位人力资源管理者在支付薪酬时经常遇到并要设法解决的一个难题。作为人力资源管理者，如何才能让遭遇减薪的员工接受这一事实、争取员工对减薪事件的理解并为员工未来实现增薪奠定基础呢?要解决这些问题，一个重要的因素在于减薪面谈。根...
2024-05-22一、人事面谈被辞退或调岗的员工（升职及自请调职除外）注意事项：1、在面谈的时候要选择员工情绪平静的时间；2、要尽量创造轻松的谈话气氛；3、给员工充分的表达机会（让他把心里的想法都能表达出来）；4、谈问题要注意只对事件不对人；5、除了坚持原则外也要给予员工适当的安抚。二、在决定辞退员或调岗前要掌握的讯...
2024-05-26第一篇：职级晋升面谈记录 职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到2...
2022-07-30中国教育“管办评”分家是大势所趋, 教育督导的意义和价值将更加凸显, 也将有更多的教育系统内部产生的兼职督学和外部应邀的特邀督学投入到教育督导事业中去。教育督导事业任重道远, 前途曲折, 却一定光明。那么, 兼职督学作为教育督导机构根据教育督导工作需要聘任的教育界资深人士, 其基本职能是什么, 怎样才能更好地履职促进基...
2024-04-23引言互联网已成为家庭和工作中必不可少的东西,在如今所有的互联网服务中,电子邮件是其中最基础的一项服务,电子邮件已经逐步取代了以往传统的通信和交流方式。通过电子邮件进行交流具有方便快捷的特点。据统计,有约88%的用户选择了电子邮件服务。但正是由于电子邮件服务规模不断扩大,带来了垃圾邮件风暴。一、什么是垃圾邮件垃圾邮件现在...
2024-04-29新华保险尊享人生年金保险新华保险的保额分红和双重结算可谓是其有别于竞争者的—个最大的特色。所谓保额分红，就是将红利以增加保额的方式进行分配，再以此为基础进行下一年度的分红。如果用“养鸡场”来做比喻，传统的现金分红就是等母鸡生了鸡蛋之后，就把鸡蛋分给养鸡场的股东；而保额分红则是把鸡蛋留在养鸡场继续孵化...
2024-05-03与老板谈加薪一直是职场的一个难题。有调查表明，职场中超过一半的员工在面临与老板谈加薪的问题上，往往无所适从甚至有些惧怕。这种现象在新入职场的大学生当中，表现得尤其明显。有人说，加薪面谈是不对等的，老板处于绝对强势的地位。其实这种看法也不尽然。有意思的是，在职场调查中，超过30%的老板表示，在与下属面...
2024-05-06贷款面谈记录一、面谈时间:二、面谈地点:三、面谈人员:1.借款人:身份证号码:借款人配偶:身份证号码:2.担保人:身份证号码:担保人配偶 :身份证号码:3.贷款公司面谈人:四、面谈内容：根据贵州贵安合众投资有限公司相关制度的要求执行贷款面谈面签制度以下请各位回答几个问题并保证内容的真实性：1.借款人...
2024-05-11近十年来, 国内学者就思想政治教育中谈话方法运用研究进行过不少有益的探讨, 研究主要侧重于谈话的原则和方法两个方面, 目前研究高校辅导员面谈长效机制研究主要是从宏观环境及政策层面出发, 忽视了师生在高校辅导员面谈长效机制建设中的主体作用和创造性, 其研究的深度有待拓展。实践方面, 国内有人从助人成长的角度引入心理咨询与...
2024-05-14艾德教育：第三单元 绩效面谈与绩效改进【学习目标】通过学习，掌握績败面谈的类型及目的，能够通过采取相关措施和方決提高绩效面谈质量。【知识要求】一、绩效面谈的类型从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有名种区分，按照具体内容区分为以下四类。1.绩效计划面谈。即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩...
2024-05-27绩效辅导与绩效面谈培训对象：人事专员，HR等 课程背景为什么有些企业可以基业长青，而另一些企业则昙花一现？为什么大部分企业都有宏伟的战略，却不能把它变成现实？美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过：“企业的成功，5%在战略，95%在执行。” 缺乏执行力是企业不能把战略变成现实的根本原因，执行力就是把目标...
2024-06-04员工总是有这样的想法：“面谈只是走过场，不用指望解决什么问题”、“面谈就是领导找机会又进行批评、表扬”，管理者也经常会有这样的困惑：年末绩效面谈，怎样与员工进行沟通，沟通什么?如何才能充分调动员工的积极性?年终绩效面谈，成了管理者最头痛的一个环节。从心...
2024-06-06