企业贷款面谈记录

企业贷款面谈记录（通用14篇）

篇1：企业贷款面谈记录

贷款面谈记录

一、面谈时间:

二、面谈地点:

三、面谈人员:

1.借款人:身份证号码:借款人配偶:身份证号码:

2.担保人:身份证号码:担保人配偶 :身份证号码:

3.贷款公司面谈人:

四、面谈内容：

根据贵州贵安合众投资有限公司相关制度的要求执行贷款面谈面签制度以下请各位回答几个问题并保证内容的真实性：

1.借款人您本次申请的□小额信用贷款、□抵质押贷款、□联保贷款、□保证贷款用于从事何种生产经营活动？从事该项经营年？□农林牧副渔等农业生产经营活动()年

□从事工商业、建筑业、运输业、服务业等非农业生产经营活动()年

2.借款申请人、担保人抵、质押人或保证人及其配偶是否有不良信用记录？

□是 □否

经查如发现有不良信用记录者我公司一律不予受理是否清楚?□清楚 □不清楚

3.我公司将对借款申请人、担保人抵、质押人或保证人及其配偶的个人信用信息进行调查请问是否愿意委托我公司查询其在人民银

行个人征信系统的个人信息?

□愿意 □不愿意

4.您本次申请借款的金额是万元贷款期限月。贷后

我公司有权对借款人所借资金的使用情况进行了解取证如果发

生借款被挪用或其他违反合同约定的情况我公司有权选择提前

宣布贷款到期或其他处理方式以上情况是否知道?

□是 □否

5.您归还贷款的主要来源是 :。

6.借款人此次借款家庭成员是否同意?

□同意 □不同意

7.借款人、担保人抵、质押人或保证人及配偶是否有银行贷款?

□否 □有

银行:万元银行:万元。

8.担保人抵、质押人或保证人为借款人提供财产或信用担保是无条

件、不可撤销的行为若借款人不能按期清偿贷款或有其他违约行

为要承担连带责任的后果我们将依法对担保物或保证人财产进行

处置处置所得用于清偿贷款本息和处置费用以上情况是否知道?

□知道 □不知道

9.担保人抵、质押人或保证人是否自愿为借款人提供担保?

□是 □否

10.借款人、担保人抵、质押人或保证人您们确认提供给我公司的材

料是真实、合法、有效的并愿为此承担因提供虚假信息所产生的一切后果吗？

□愿意 □不愿意

11、是否有其他需要说明的事项:。

为确保本次面谈调查的真实性，请您阅读调查记录并签字，谢谢！

申请企业法人或实际控制人已仔细阅读以上贷款调查记录，无异

议。

借款人签字担保人签字

借款人配偶签字担保人配偶签字贷款公司面谈人签字

年月日

尽职调查声明：

上述客户的企业征信系统信用查询结果为（较

好/正常/一般/无记录/差）。

经本次面谈调查，结合企业征信系统客户信用查询结果，申请企

业法人或实际控制人认定借款申请企业情况（清晰/不清晰）、客户资质（较好/较差），（符

合/不符合）我行的贷款条件，（同意/不同意）其贷款申

请，申请企业法人或实际控制人对上述调查记录的真实性负责。

在本次尽职调查中，申请企业法人或实际控制人对客户信息资料

原件进行了核实，未发现异常情况，没有在本次“面谈调查记录”中

虚假记载、误导性陈述或遗漏重大信息，没有隐瞒真实情况，借款申

请企业与申请企业法人或实际控制人没有任何关联关系。

调查人：

附：年月日

1.婚姻状况证明

2.本人及配偶身份证

3.借款人配偶承诺及保证书

4.工商营业执照（正、副本）、税务登记证（正、副本）、缴税凭证

5.近一个月的销售报销

6.贷款卡（贷款卡查询授权书）近三个月银行所有流水

7.固定资产清单证明原件及复印件、经营场所实地照片

注：所有资料证明文件必须本人签字盖手印或盖公章备查

借款人配偶承诺及保证书

贵州贵安合众投资有限公司：

鉴于（借款人）于年月日向贵州贵安合众投资有限公司申请借款万元。本人作为（借款人）的配偶，对其婚姻关系存续期间所得的财产享有所有权，对债务共同承担义务，特向贵公司承诺并保证如下：

一、本人同意（借款人）向贵州贵安合众投资有限公司申请借款，以夫妻双方共同财产位于（）房屋所有权和土地使用权做为反担保抵押，并承认其与贵公司签订的一切法律性文件。

二、本人愿同借款人共同参与对贵公司贷款偿还，直到贷款本息全部偿还完毕。

三、若双方欲解除夫妻关系，应事先通知贵公司，以确定借款是否提前偿还或重新确定借款偿还责任人，否则贵公司可依法保留对本人继续追偿借款的权利和担保责任。

四、本承诺书一经本人签字或盖章后即对本人产生法律约束力。

承诺人（借款人配偶）：（签字、手印）

身份证编号：

联系电话 手机：固定电话：

年月日

授权查询书我公司授权贵州贵安合众投资有限公司，在我公司向贵州贵安合众投资有限公司过程中(贷前、贷中、贷后)对我公司贷款情况查询。

特此授权。

授权人：(盖章)年日月

篇2：企业贷款面谈记录

申请人姓名：性别

出生日期年月日

面谈时间年月日地点

我们是宁夏小额贷款有限公司的工作员工，因您申请在我公司借款一事，根据我公司个人借款的有关规定，向您询问有关事宜，请您如实回答，并保证所提供内容的真实、可靠。

1.您申请的借款金额为万元，期限为个月。

2.您申请借款的用途是

3.您个人月工资收入是元，配偶月工资收入是元，家庭年经济收入是万元。

4.您目前家庭的主要资产有：。

5.您生产经营的项目月平均销售/经营收入可到达万元。年平均销售/经营收入可到达万元，年净收益万元。

6.您归还借款的主要资金来源是。

7.您申请借款的担保方式为：抵押质押保证

8.您申请借款担保的抵押、质押物权属为：。

9.您所提供的资料是否真实：是否

篇3：企业贷款面谈记录

一、“面谈面签”风险及危害

“面谈面签”的风险类型多种多样, 其危害程度也非常深刻。其主要表现在如下几个方面:一是笔误与漏签, 其主要风险及危害是贷款手续 (合同) 有瑕疵, 容易产生纠纷。二是代笔代签, 其主要风险及危害是容易孳生冒名贷款, 危害极大, 这类风险也是目前困扰我们农村信用社的主要症结之一。三是恶意欺诈, 主要是外部欺诈, 由于借款人的贷款动机就是欺诈, 在“面谈面签”时就设好了“陷阱”或“圈套”, 最终造成贷款纠纷或损失。四是信贷人员业务水平及风险意识较差, 工作责任心不强。这将造成贷款手续不合规, 签订成无效合同等。五是信贷人员政治思想素质, 职业道德缺失, 内外勾结作案, 最终给信用社造成损失。六是操作规程缺失风险。由于贷款“面谈面签”没有相应的制度和流程, 会出现逆程序面签现象, 比如:先签字后填写合同要素等。

就目前农村信用社的实际情况而言, 贷款手续若不能认真落实“面谈面签”, 将可能导致“失职渎职”、“冒名贷款”、“贷款诈骗”等违规违法行为发生, 其最终后果是导致贷款纠纷, 严重者将造成贷款损失。

二、“面谈面签”风险的防范措施

针对各种各样的贷款“面谈面签”风险及危害, 必须采取有效措施予以防范和控制。

1. 建立“面谈面签”制度。

针对“面谈面签”的操作风险点要紧贴业务完善内控制度, 建立健全岗位责任制, 规范操作流程, 用制度控制可能出现的操作风险, 把隐患消除在萌芽状态。建立完善的“面谈面签”制度和风险评价体系, 使“面谈面签”有规可循。同时, 必须严格落实制度的执行。

2.“面谈面签”流程化、专职化。

贷款手续 (合同) 的签订从贷前调查岗位中分离出来, 使面签人员专职化, 实行“双人面签”, 面签真实性承诺等, 使面签过程“无缝化”, 力求避免逆程序操作、笔误遗漏、代笔代签、补充条款意思表达不到位等因素造成的风险, 同时, 避免信贷人员“面谈面签”的道德风险。

3. 增加科技投入, 提高技防水平, 防范冒名、代签等风险。

在条件许可的信用社, 客户签字时必须要求在规定地点进行面签, 一是利用录象、摄象、监控录象等设备进行图象采集, 备份影象资料。二是利用身份证信息核查系统确认客户身份的真实性。三是利用远程监控统进行“面谈面签”授权管理。

4. 实行签字真实性承诺及担保制。

客户首先要对自己的签字作出书面承诺, 并要求对签字的真实性提供担保。对于信贷人员不认识 (不熟悉) 的客户, 在无法确认身份时, 要求提供担保人, 担保人可以是贷款的调查人、贷款的介绍人、贷款的担保人或其他认为能够确实身份的第三人。

5. 对“面谈面签”进行公证。

“面谈面签”手续及程序到司法公证部门进行公证, 防止面签风险, 确保手续和程序上公正、合法。条件许可的, 公证部门可上门进行法律服务。经有权公证部门公证的贷款手续, 如果发生纠纷时, 不再经诉讼程序即可直接到法院申请执行。

6. 提高信贷从业人员素质。

一是提高业务技能素质, 防范操作风险;二是加强风险意识教育, 提高对风险及其危害的认识;三是加强政治思想素质教育, 防范道德风险。在素质提高措施上, 一是鼓励自学;二是组织针对性培训;三是送高校进修学习。

7. 实行信贷从业人员资格审查制度。

篇4：企业贷款面谈记录

关键词：离职面谈；管理机制；探讨

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0049-02

随着人才市场机制的建立和发展，人才合理流动为人力资源市场注入活力的同时，过高的人才流动也带来了人才流失等一系列问题。面对外部竞争，正确把握人才流动和人才流失之间的矛盾，有效介入和加强人力资源管理，是摆在企业人力资源部门面前急需研究和解决的课题。

一、离职面谈管理现状分析

综观我国企业人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。一个 优秀人才的流失所带来的损失是方方面面的，而正视员工离职所带来的危机，通过对离职员工进行管理控制，从而更好的从内部管理上遏制这样的损失，已成为许多企业尤其是高成长性、中小型高科技企业工作的热点和难点。

二、离职面谈管理的重要性

离职面谈是一项资源管理事后控制基本职能。离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，可以融洽企业与离职员工之间的关系，通过与离职员工面谈，可以充分体现“以人为本”的管理思想，表达了企业对人的尊重和关怀，以尽量减少离职事件在公司员工层中所引发的负面影响，能为企业赢得更高的职业声誉。同时企业可以通过仔细分析离职群体找出原因，就可以采取措施，有效地避免类似的事件重复发生。

通过面谈环节，人力资源部门可达到以下目的：

1.了解员工离职的真正原因，了解员工所在团队和部门发生了什么事情。一般来说离职的主要原因有三个：包括外部因素（社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素）；组织内部因素（薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等）；个人因素（家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素）。

2.减轻员工离职对员工本人、在职员工带来的负面心理、及企业形象影响。

3.确保离职流程的顺利执行。

三、如何建立有效的离职面谈管理机制

了解员工离开企业的原因以及离职过程，有的放矢地施行人力资源政策，正确地做好离职的管理工作，将对企业的发展具有十分重要的意义，而企业建立有效的离职面谈管理机制是应把握的有效方法和手段。

本文将从离职面谈准备工作、确定面谈内容以及离职面谈后管理三个过程管理机制进行阐述。

（一）离职面谈准备工作

建立有效的离职面谈管理，最首要的工作便是做好离职面谈准备工作，根据离职员工的特点和个性来展开有效的一对一沟通，这样才能有效地获得信息。这一环节需要人力资源管理人员收集全面的信息，确定面谈目标，做好离职面谈方案。

（二）确定面谈内容

建立有效的离职面谈管理，面谈内容的确定也是重要方面。离职的方式有很多种，劳动关系终止、协商解除劳动关系、用人单位解除劳动关系和员工单方解除劳动关系，每一类中又分很多种情况，因此要进行恰当的离职面谈，面谈内容就要与其离职的方式相对应。

本文将面谈内容分为两类，一类是应对员工辞职的面谈，一类是应对员工合同到期离职面谈。根据不同的情况确定面谈内容。

（三）离职面谈后管理

1、离职面谈信息管理

离职面谈后管理是建立有效离职面谈管理关键而又容易忽视的问题，许多企业在重视离职面谈的同时，忽视了信息收集和反馈。离职员工关系管理是一个很大的系统工程，它需要收集、管理大量数据，如何对离职面谈信息进行有效分析是建立有效离职面谈管理不可或缺的部分。

（1）判断信息效度

面谈结束后，首先应检验离职谈话的效度。将离职谈话中得到信息的真实性和可靠性进行确认，将离职员工所提供的信息与从相关部门及人员所获得的信息进行比对以证明其效力。可以通过360度比对，对直接主管、平行的同事、下属，以及其个人基本资料、培训记录及考核记录全方位进行比对。比如，面谈中的离职原因是工作条件，可以通过对仍在该岗位上工作的员工交谈来核实真伪。比如，面谈中离职原因为薪酬太低，而根据考核的记录该是员工某项技能不足。

（2）信息分析管理

根据离职面谈信息结合公司其它管理工作和人力资源的其它方面工作如绩效管理、职类管理、部门职责、工作任务、职业发展渠道、薪酬等，从而列出以离职原因及相关影响因素 “员工流失关键要素”，是企业缺乏人才职业生涯规划、还是薪酬制度不合理、又或者是缺乏良好的工作氛围，通过使用较长时期、基础性的员工离职管理工作得出的数据，运用回归分析法等数学方法来分析出带有较普通规律性的东西，以便在人力资源政策和其它内部管理方面提出决策意见，改善公司内部环境。

（3）汇总离职面谈信息。

人力资源部门应将所有在离职谈话中获取的信息通过分析管理后，在每季度、半年或一年的基础上列成一个统计表，便于进行内部控制管理。

2、离职员工管理

离职面谈延续管理是离职管理的一个难点，与离职员工保持良好关系有助于公司提高声誉，强化品牌，扩大影响。离职人员管理的核心价值观仍然是以人为本，如何搭建起公司和离职人员的友谊桥梁是离职员工管理的关键。

（1）观念转变

离职员工管理是一个巨大的系统工程，要做好这个工程最重要的是观念上的改变。离职员工管理不是程序化的流程或者是简单的处理，而应该是管理。

（2）管理信息化

离职员工管理需要IT技术的一些支持，需要充分发挥信息化功能。建立离职员工信息库，在离职员工离开公司后，通过不断保持电话、邮件等方面联系，及时跟踪记录离职员工的发展状况，可作为人才储备信息库。同时公司可提供免费培训机会或不定期的聚会，更好的巩固维系双方关系，奠定良好的感情基础，在需要时尽可能得到所需人才。另一方面通过交流与沟通，离职员工不仅可以为原公司继续传递市场信息，提供合作机会，同时也可以结合现供职岗位的实际工作经验和感受，对原公司的内部管理和运作方式提出宝贵的改进意见，从中发掘需要的信息，为以后的发展和合作寻找机会。事实证明，有相当数量的离职员工最终都变成了原公司的拥护者、客户或商业伙伴，继续为公司创造着大量财富。例如成功的典范，麦肯锡公司的旧雇员关系管理，把旧雇员当作毕业生，并建立旧雇员数据库，名为“麦肯锡校友录”的花名册，把员工离职称为“毕业离校”；以及摩托罗拉的“回头客”管理，在员工离开公司后90天内重回公司，其工龄将在离开前的基础上延续计算。

（3）管理规范化

完善离职人员的管理就应将其制度化、规范化，通过借鉴国内外成功经验后，制定相应的系列流程和规范，做到有章可依，并在实际运作过程中，不断完善，不断改进，最后形成完全适应本公司发展的管理制度。

离职面谈准备工作、确定面谈内容以及离职面谈后延续管理三个过程，是构建起离职面谈管理有效机制的核心。抓好这三个环节的工作，将为最终减少人事变动和降低员工离职成本提供有力保障，也将为一企业一系列政策、管理制度等方面的改进和提高提供扎实依据，从而最终体现以人为本的企业文化，带来企业的可持续发展。

作者单位：浙江省交通规划设计研究院

参考文献：

[1]大千.如何对离职人员延续管理[J].人力资源开发与管理,2005,2.

[2]李士兴.用量化法解决员工流失问题[J].人力资源开发与管理,2004,10.

[3]cem sertolu.发现公司前雇员的价值[J].人力资源开发与管理,2003,7.

[4]康斌.伯乐相马－如何招到顶尖员工[M].新华出版社,1999,10.

[5]刘子银.离职面谈[J].企业管理,2000,1.

[6]李洁.坚持以人为本做好离职面谈[J].新疆职业大学学报,2005,8.

[7] BIO.离职管理迷思.中华管理在线,2006,4.

[8]黄一干.HR如何应对员工离职以及进行离职面谈[J].企业管理纵横,2006,71.

篇5：个人消费贷款面谈记录

面谈时间:地点：申请人姓名：电话： 申请人工作单位：现住址：

感谢您对工商银行的信赖，先根据中国工商银行个人消费贷款的有关规定，请您回答几个问题，并保证内容的真实性。

1、您申请的个人消费贷款是个人商用车贷款 个人综合消费贷款 个人信用贷款 一般商业性助学贷款 其他

2、你申请贷款的用途是

3、你在《个人消费信贷申请表》中填写身份、职业、工作单位、住址、联系电话是否准确是否

4、您在哪家汽车经销商预购车车型 汽车价款万元；购车用途 自用 客运 货运 工程车 其他

5、汽车贷款的车合同是否已签订 是 否；是否由你本人签订是 否，缴纳了首付款万元。

6、您个人月收入元，配偶月收入收入万元。

7、您归还贷款的主要来源是：

8、您申请贷款的担保方式是 抵押 质押 保证 信用

9、您申请贷款的抵（质）押物是否归您本人所有 是 否

10、您申请办理抵押担保贷款，对即将签订的《个人消费贷款借款合同》项下有关评估、登记、公证、保险等费用，按有关规定将全部由您承担。您是否清楚 是 否

11、您提供的资料是否真实是 否

12、以上谈话内容是否真实是 否

感谢您的合作！

篇6：个人贷款客户面谈记录

时间：年月日地点：

借款人：联系电话：

工作单位：现住址：

感谢您对昌盛贷款公司的信赖，现根据长兴昌盛贷款有限公司个人贷款的有关规定，请您答复以下问题，并保证内容的真实性。

1、您申请的个人贷款是□个人住房按揭贷款□个人商业用房贷款□经营性贷款□汽车消费贷款□综合消费贷款□信用贷款□一般商业性助学贷款

2、您申请贷款用途及申请个人贷款的情况必须属实，否则，您个人可能承担相应的法律责任。对此，你是否了解？□是□否

3、您在填写《长兴昌盛贷款有限公司个人贷款申请表》之前是否认真阅读过？□是□否

4、您是否已签订了□购房合同□购车合同，是由您个人亲自签订还是委托他人签订的？□我本人□委托他人

5、您与我公司签订的合同生效后，您将授权贷款人将贷款直接划入指定的帐户。对此，您是否清楚？□是□否

6、您作为借款人，应当有足够的偿还贷款本息能力，并按合同规定按期归还公司贷款。对此，您是否清楚？□是□否

7、贷款发放后，您应当依照合同约定的还款方式归还贷款本息，并在每期还款日前在还款帐户内存入不少于当期应还本息的存款，并授权贷款人从该帐户扣收，以保持良好的还款信用记录。如您不能按时归还贷款本息，贷款人则要求您承担以下责任：

〔1〕未按约定时间还款，将按国家规定对逾期贷款计收罚息；〔2〕对未按约定支付的利息，计收复利；

〔3〕如您违约3个月，贷款人有权宣告合同提前到期，并要求提前偿还全部贷款本息，或依法律规定拍卖、处置抵押物。

对此，您是否了解？□是□否

8、您可以要求提前还款，但需注意以下问题：

〔1〕应于计划提前还款日期1周书面通知贷款人；

〔2〕如提前归还贷款本金，利率档次不变，对提前还款部分按实际占用时间结算利息。

对此，您是否了解？□是□否

9、您申请办理抵押担保贷款的，对即将签定的合同项下有关评估、登记、公证等费用，按有关规定将全部由您承担。合同生效后，应按照合同中抵押条款规定，将抵押物的全部财产权利抵押给贷款银行，抵押担保的范围包括：借款合同项下的贷款本金、利息（含违约贷款复利、罚息）及实现债权的费用。对此，您是否了解？□是□否

10、您以所购房屋或其他物产办理抵押，应当依照法律规定到所在地的登记管理部门办理抵押登记，并将抵押物的他项权利证书交付贷款银行。在贷款全部清偿后，才能办理抵押注销登记手续。

对此，您是否了解？□是□否

11、抵押期间，您应对占有抵押物合理使用，委托保管，如抵押物由于您的过错或其他原因造成价值减少，您应在贷款人要求的期限内提供与减少的价值相当的担保。如不能提供担保，贷款公司可视抵押物受损程度，并按照合同条款约定，有权就处分抵押物所得价款优先受偿。

对此，您是否了解？□是□否

12、您如选择保证人，则保证人应对以下事项承担连带责任：

〔1〕归还借款合同项下的贷款本息（含罚息）；

〔2〕支付合同发生纠纷引起的诉讼费用；

〔3〕实现债权的其他费用。您的保证人是否也清楚并承诺承担上述责任？ □是□否

对此，您是否了解？□是□否

13、贷款公司依据合同约定或按照法院裁决处置抵押物时，您将被要求撤离已用于抵押的房屋或其他抵押物。

对此，您是否了解？□是□否

14、您是否已对办理个人贷款所享有的权利和承担的义务有了明确的了解？□是□否

15、您所提供的资料是否真实？□是□否

16、以上谈话内容是否真实？□是□否

17、您是否还有其他要说明的问题？

感谢您的合作！

篇7：中国银行零售贷款面谈记录

尊敬的客户：

经与您面谈

1、您已悉知我行借款和担保的法律常识；

2、您已确保提交给我行的有关证件及资料是真实、合法、有效的；

3、您已确知任何欺诈、违约行为将要承担的相应法律责任；

4、您已确定您所选择的还款方式为（等额本金、等额本息、按月付息到期还本、其它）；

5、我行已从中获悉您当前的婚姻情况； 所从事的职业；您的个人月均收入；配偶的个人月均收入；家庭固定电话：移动电话：配偶电话：

6、您任职单位：电话：；

单位或个人经营情况（注册资金、员工数量、经营范围、年经营收入、年净利润等）

您在贵单位的工作年限；

7、并已知悉您所常住的地址以确保我行法律文书能够顺利地送达至您手上；

8、其他事项：

借款人（或配偶、共同还款人）：

客户经理签名：

篇8：个人贷款面谈记录表(邮储)

一、面谈时间：年月日

二、面谈地点：

三、面谈人基本情况

四、贷款面谈事项

根据中国银行业监督管理委员会颁布的《个人贷款管理暂行办法》及中国邮储蓄银行的有关规定，要求贷款执行面谈面签制度，请客户回答以下问题，并保证该面谈内容的真实性、准确性,本次面谈情况我行将会进行录音或录像。

（一）借款人您本次申请的贷款金额是万元，期限月。

（二）借款人您本次申请的贷款方式是什么？

□信用贷款□保证贷款□质押贷款□抵押贷款

（三）借款人您本次申请的贷款主要用于何种经营？从事该项目有多少年？

A、从事生产经营，从业年，B、从事生产经营，从业

C、从事生产经营，从业年。

（四）借款人您本次借款，家庭成员是否同意？

□ 同意□ 不同意

（五）借款人您本次申请的贷款是否属家庭共同债务？

□ 是□ 否

（六）1.借款人您此次申请的贷款是本人的真实意思表示

吗？

□ 是□ 否

2.借款人您此次申请的贷款是否受他人授意、指使、胁迫？

□ 是□ 否

3.是否是借名、假名、冒名贷款？

□ 是□ 否

（七）借款人您及配偶在各金融机构是否有未结清贷款？

□ 是□ 否

（八）借款人您及配偶是否有未结清的民间资金借贷款？

□ 是□ 否

（九）我行将对借款人您及其配偶、担保人及其配偶的个人

信用信息进行调查，请问是否愿意委托我行查询您们在其人民银行个人征信系统的个人征信信息？

□ 愿意□ 不愿意

（十）经查，如果发现有不良信用记录者，我行将一律不予

受理，是否清楚？

□ 清楚□ 不清楚

（十一）1.担保人您此次为借款人向我行申报贷款提供担

保，是否是自己的真实意思表示？

□ 是□ 否

2.担保人您是否受他人授意、指使、胁迫？

□ 是□ 否

3.担保人您是否知道此次为借款人担保要承担连带责任的后果。

□ 知道□ 不知道

4.担保人您此次提供的抵、质押物是否属于家庭共同共有？

□ 是□ 否

（十二）我行有权对借款人您此次所借资金的使用情况进行

调查、了解、取证。如发生借款被挪用或其他违反合同约定的情形，我行有权宣布贷款提前到期或其他合同约定的处理方式，以上情况是否知道？

□ 是□ 否

（十三）借款人您此次贷款的主要还款来源是？

答：

（十四）1.借款人、担保人您们是否能确认给我行的贷款申

报材料是真实、合法、有效的，无伪造、编造、篡改等虚假情况？

□ 确认□ 不确认

2.是否愿意承担因提供虚假信息所产生的一切法律后果？

□ 愿意□ 不愿意

（十五）是否有其他需要说明的事项？

答：

五、面谈人员确认：

贷款人、借款人及担保人均已认真阅读并充分理解上述面谈内容，对本面谈内容无异议。

（一）借款人签字：

借款人配偶签字：

（二）担保人签字：

担保人配偶签字：

（三）贷款行面谈人签字：

中国邮政储蓄银行支行

篇9：企业员工绩效反馈面谈记录表

企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称： 面谈时期： 年 月 日姓名： 部门： 职位：任职起算时间 评价区间： 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？你认为本部门工作最好、最差的是谁？你认为全公司谁最好和谁最差？你对本次绩效评价有什么意见？希望从公司得到怎样的帮助？下一步工作和绩效改进的方向是什么？备注受评人： 面谈人： 审核人：*注：①此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。②绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。

篇10：客户面谈记录

一．客户信息:

客户姓名：意向购买：栋至层三房/四房 联系电话：本人及夫/妻工作地：婚姻状况：本人及夫/妻工作性质：有/无购房记录有/无贷款记录有/无其他贷款

二．客户需提供的资料：

□1.夫妻双方／个人：合法有效证件复印件（身份证、户口本、结婚证、未婚证、离婚证、无再婚登记证明、无婚姻登记证明、死亡证明。）

□2.借款人在贷款银行的帐号／卡号复印件

□3.银行认可的夫妻双方／个人：收入证明（单位电话必填、经手人签字）□4.夫妻／个人：近六个月工资册及家庭银行明细账清单

□5.首付款收据复印件

□6.个体工商营业执照、税务登记证、近三月纳税发票、。经营流水记录、进货单 □7.本人非固定收入证明与合伙人的个体工商营业执照、税务登记证、纳税发票、法人（合伙人）的身份证复印件、合伙协议书、资质证书、承包合同

□8.劳动用工合同

□9.父母双方：合法有效证件复印件（身份证、结婚证、户口本）

父母双方收入证明、工资册复印件

□10.外地户口提供当地一年期的暂住证、当地社会保险缴纳证明、1年以上纳税发票 □11.借款人的先关资质证书、承包合同

□12.银行认可的收入证明

《注：所有证件及工资册上的姓名、号码务必与身份证上保持一致。》

三．客户提供完整资料时间：本人承诺在办理申购之日起三日内提交身份证、户口本、结婚证或离婚证或未婚证； 在办理认购之日起三日内提交以上办理本人购房按揭所需全部资料。

客户签字：四.客户办理购房需交的税和费：

1.预告登记费 未婚80元/已婚90元

2.抵押权预告登记费 80元

3.产权登记费 未婚80元/已婚90元

4.转现房抵押登记费 80元

5.银行抵押物保管费 500元

6.唯一住房证明 40元/次

7.维修基金按 收取（按≤7层按40元/平米或＞7层按70元/平米收取）

8.契税按收取（≤90㎡按1%收取、＞90㎡≤144㎡按1.5%收取、＞144㎡按3%收取。）

《注：二次购房不计面积大小按3%收取。》

以上税费1、2、3、4、6项由房管所收取、5项由银行收取、7项交房住建局专帐专户 管理、8项由地税局收取

篇11：企业贷款面谈记录

(二)离职面谈问题汇总

员工离职面谈问题汇总

要想离职谈话真正起到消除误会、留住人才、暴露问题等作用，必须讲究技巧性，做到专业化。

1．明确谈话目的。

针对不同离职人员，谈话的目的和重点会有所不同：对骨干员工离职，谈话目的可能在怎样留住他；如果留不住，要弄清原因何在；了解他下一步的打算和如何保持与他的联系。对辞退员工的谈话，谈话的目的可能在于解释和安抚工作，回应他的抱怨，结合他的特点，给出建议。对经济不景气时候的裁员谈话，目的侧重于让员工理解政策，并在公司政策框架下，解释公司提供的帮助和补偿工作。如果对被裁员工谈话时，用留人的那一套思路来谈，员工只能是越谈越生气，所以，离职谈话需要注意对象的不同，确立自己的谈话目的。

2．了解离职人员的背景信息。

要达到好的效果，一定要对离职人员的基本信息有事先的了解。可以通过人事档案，对其年龄、工龄、工作经历、家庭情况以及工作表现等有一个基本的了解；也可以向上司或有关人员，了解他的工作表现、个人兴趣、有关的评价资料等。这个工作做扎实了，在离职谈话时，就能把握谈话的主动权。

3．熟悉有关法律法规和公司有关制度。

有关法律法规，是国家和社会界定员工与企业之间利益关系的文本文件，越来越多的员工法律意识和维权 第2 部分 / 共5 部分

附：离职面谈可能问到的问题列表：

姓 名： 入职日期：

1、你对公司总体的感觉如何？

2、什么因素促使您申请离职？（个人辞职）如是企业辞退，需对其解释清楚企业辞退的原因

3、是什么您是通过什么渠道了解到本公司？

4、是什么促使您当初选择加入本公司？

5、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？

6、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？为什么

7、您喜欢您目前所从事的这份工作吗？工作开心吗？为什么？

8、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

9、您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？

10、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？

11、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？

12、目前的工作环境是否是您所期望的？如果不是，您认为本公司应该怎样来改善工作环境？

13、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？

14、你在工作中得到了足够的培训么？

15、您认为应该被给予相应的培训吗？希望得到哪方面的培训？培训时间放在什么时候？

16、您对本公司招聘该岗位的任职者有什么建议？

17、您觉得您所在部门的氛围是否是您所期望的吗？您所期望的是什么样的？在工作中您与同事合作得怎么样？

18、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗？他是否令您满意地解决了这些问题？

19、你在工作中的表现是否得到了上司的及时反馈？ 20、您心目中的上司是什么样的？

21、您对公司的薪资福利满意吗？您期望的标准是

22、公司的相关政策、制度与程序能让您充分了解吗？如果不是，为什么？

23、你的工作是否让你个人性格得到了成长？

24、您觉得促使您离职的哪些原因公司是可以改进的？

25、您认为公司应该采取哪些措施能更加有效地吸引和留住人才？

26、您选择工作最看重的是什么？

27、公司可以做些什么，您愿意从新考虑您的离职决定吗？

28、您愿意在今后条件成熟的时候返回公司，继续为公司效力吗？为什么？

29、你介意告知您未来的去向么？

30、是你将要去工作的公司吸纳你，还是你们找上他们？

31、你更看中新岗位能够提供你什么条件？

篇12：某县农村信用合作社贷款面谈制度

第一章总则

第一条 为进一步提高农村信用合作社贷款管理水平，规范贷款操作行为，实现贷款流程化管理，有效降低操作风险及道德风险的发生，根据银监会《个人贷款管理暂行办法》第十七条之规定，结合全县信用社实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于我县农村信用社（含营业部及客户经理部）所发放的所有个人类贷款。

第二章 基本规定

第三条 谈话范围

（一）借款人及其配偶

（二）抵（质）押担保人及其配偶

（三）保证担保人

第四条 谈话内容主要是对借款人信用程度、所申请贷款用途合规性以及担保人资信状况等等做出初步了解，并将贷款发放后各风险点以及所应遵守的相关规定在贷前向借款人、相关担保人员给予风险提示和告知。

第五条 谈话时要求借款人以及相关担保人员必须到场，采取面对面、一问一答的方式进行。同时，为使面谈制度更具有操作性，联社统一印制面谈记录文本，内容上采取手写与在□内打√选择方式2-

篇13：员工离职面谈记录表HR-015

员工离职面谈记录表

注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织

面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。在员工被辞退或中止劳动合同情况下，每次离职面谈不低于3人（含离职人员），离职员工所在部门负责人、工会、综合部、法务等需积极配合，必要时可进行离职面谈录音。

篇14：企业贷款面谈记录

（三）中国农业银行个人助业贷款面谈笔录

面谈时间：

面谈地点：

借款申请人：身份证件名称及号码：担保人：身份证件名称及号码：担保人：身份证件名称及号码：

一、借款申请人申请贷款用于经营的单位性质属于？

答：□个体工商户□个人独资企业□合伙企业□有限公司□股份公司

二、借款申请人在经营实体的身份是？

答：□个体工商户经营者□个人独资企业投资人□合伙企业合伙人□公司主要股东□公司法定代表人

三、借款申请人申请贷款用途和贷款使用计划？

答：

四、借款申请人的个人月收入多少？家庭月收入多少？金融资产和其他资产情况?

答：我的月收入是元；我的配偶月收入是元。家庭月收入合计元

金融资产和其他资产情况

五、借款申请人对目前经营实体的经营状况及发展前景简要评价。

（一）借款人从事行业在当地的发展现状和前景。

答：经营实体成立时间；营业场所注册资本（法人企业）；雇工人数；相关出资人情况经营优势以及行业市场情况

（二）借款申请人经营情况。

答：

从业经历；

从业年限；

管理经验；

经营业绩

（三）经营实体经营情况。

答：主营业务；

生产规模；

经营淡旺季；

主要销售商名称；

实际产量；

年销售额；

利润率；

结算方式。

六、借款申请人向我行申请贷款所抵押的房地产权属人是谁？

答：□本人□夫妻共有□其他第三人

七、向我行申请贷款的房地产有无抵押或出租给其他第三人？

答：□有□无

八、如借款人未依借款合同约定按时足额还款，将被作为不良信用记录并承担违约责任，借款申请人是否知悉？

答：□是□否

九、如借款人未依借款合同约定按时足额还款，贷款银行将依法处置抵押物，追究保证人担保责任，由担保人偿还贷款本息，担保人是否清楚，是否同意。

答： 是 □；同意□； 否 □；不同意□。

十、借款人是否有过刑事犯罪记录或有嗜赌、吸毒等不良行为？

答：□是□否

十一、借款申请人、担保人是否有其他需要说明的问题？

答：如有请详述。

十二、借款申请人和担保人向我行所提供的有关材料及所作的陈述是否真实？若有虚假，是否愿意承担一切法律责任。

答：□真实，愿意承担一切因提供虚假资料或陈述的法律责任。

□不真实（选此项请详述）

借款申请人（签字）：调查人员（签字）：

2011年月日2011 年月日

担保人（签字）：担保人（签字）