#厨房餐厅人员绩效考核方案 搜索结果
厨房餐厅人员绩效考核方案姓名部门 考核期间考核指标职位 入职时间年月日 至年月日具体内容A、厨房环境卫生（5分）B、工装整洁程度（5分）A、菜品花样与质量（10分）得分说明1、厨房餐厅卫生（20分）B、餐厅环境卫生（5分）C、厨具卫生（10分）2、个人卫生（10分）A、个人卫生状况（5分）3、专业能...
2024-05-06都市人的生活已经离不开外卖，不过很长时间以来，外卖的体验却鲜有创新。人们已经习惯于将外卖等同于粗制滥造，还常常得忍受饿着肚子默默等待的煎熬。伦敦的创业公司Deliveroo实现了把星级餐厅美食送上门的服务，等待时间锁定在30分钟以内，而且你还可以实时监测快递员的位置。用户在Deliveroo的网站或...
2024-05-05第一篇：服务人员绩效考核方案 客户服务人员绩效考核15.1客服部关键绩效考核指标15.2呼叫中心关键绩效考核指标15.5客户服务人员绩效考核方案第二篇：开发、设计人员绩效考核方案+一般员工绩效考核方...
2022-11-16第一篇：后勤人员绩效考核方案隆胜学校后勤人员工作绩效考核方案后勤人员工作绩效考核方案隆胜学校隆胜学校2011年9月隆胜学校后勤人员工作绩效考核方案为了加强后勤工作规范化、科学化管理，充分调...
2022-12-15第一篇：人员招聘绩效考核方案 人力资源部招聘线绩效考核方案一、前言来源于 中国最大的资料库下载人力资源招聘线KPI是公司实现目标量化管理，推进有效招聘进程及绩效改进式考评的基础。它通过对关...
2023-02-13第一篇：销售人员绩效考核方案销售人员绩效考核方案方案名称销售人员绩效考核方案受控状态编号一、考核实施目的1.作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。2.有效增加员工之间的合作精神...
2023-04-01第一篇：招聘人员绩效考核方案 人力资源部招聘线绩效考核方案一、前言来源于 中国最大的资料库下载人力资源招聘线KPI是公司实现目标量化管理，推进有效招聘进程及绩效改进式考评的基础。它通过对关...
2023-05-22摘要：随着高职院校教育在一步步的发展, 各大高职院校在如此竞争力激烈的形势下不得不改变考核策略, 以为在同类高职院校中出类拔萃, 在竞争中树立品牌, 在品牌加强形象, 要想获得更大的竞争优势, 高职院校必须加强院校行政绩效考核的管理。本章结合高职院校的绩效考核的实施措施, 抓住新形势下的管理机遇, 适逢高职院校的绩效考...
2024-04-16摘要：我国的医疗市场已逐步呈现出以公立医院为主体,其他民营医院并存的局面。从当前的发展趋势看,医疗市场的竞争关键是医院掌握核心医疗技术的人力资源的竞争,医疗人力资源的管理就显得非常重要,尤其是薪酬的分配,直接影响到医院能否提供优质、高效的医疗服务质量,也影响到医疗人员队伍的稳定性。护理队伍是医院内一个提供护理技术服务的...
2024-04-20一、被考核人员财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。二、考核责任人：财务负责人的考核人为董事会。财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核方法：1、个人自评：个人自己打分。2、部门评价：部门主管打分。3、董事会评价：董事会打分。四、考核时间：1...
2024-05-291 公司发展现状该公司于2008年1月由原地质勘查局第四地质大队探矿工程部改制成立, 主要从事岩心钻探、地质勘查与矿业开发、工程勘察与基础施工等业务。公司现有员工55人, 专业技术人员24人, 其中高级工程师5人, 各类初中级技术人员18人, 注册岩土工程师1人;装备精良, 拥有各种设备、机械、测试仪器近200台套,...
2024-04-19绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成...
2024-04-22第一篇：餐厅员工绩效考核制度员工绩效考核制度江西三新物业服务有限公司员工考核制度及实细则(待定)一、考核目的为更好的实施精细化管理，提升物业服务质量，提高服务人员的工作效率，促进管理标准规范...
2022-10-22餐饮店长及厨房长绩效考核制度来源：职业餐饮网发布时间：2012年05月02日点击数：1004 【收藏】【讨论交流】绩效考核制度1.0目的为了激励公司人员的积极性，提高工作质量、提升管理水平，特制定本制度。2.0范围本考核制度主要是针对公司各分店店长及厨房长的绩效进校进行考核所制定。3.0考核周期公司...
2024-05-08第一篇：餐厅传菜员绩效考核餐厅绩效考核方案(餐厅)员工绩效考核方案一.总则(一)为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。(二)为了不断开发...
2022-08-05第一篇：餐厅员工绩效考核表餐厅绩效考核办法餐厅绩效考核办法(讨论稿)餐厅人员定编7人(厨师4名，服务员3名)，为调动餐厅员工积极性，提高餐厅服务质量，为宾馆争创效益，特制定本办法。一、坚持原则1、宾客...
2022-08-05餐厅目标绩效考核方案一、目的加强现场管理力度，提高管理效率，增强店长管理积极性，在确保安全工作、服务质量、就餐者满意度、公司基本效益的前提下，提被考核人员的经济收入。二、考核主体与被考核人考核主体为南通百润餐饮管理有限公司，被考核人为南通大学接待餐厅店长、厨师长、副店长。三、考核内容1.顾客满意度：...
2024-05-13华坪县第二中学总务处后勤工作人员绩效考核方案一、总务主任：1、加强后勤人员政治学习，树立为教学服务、为师生服务的观念，领导总务处、财务室的日常事务工作；2、负责学校用品的采购、管理和使用，按计划订购和发放办公用品，建立健全财产管理制度，并检查落实；3、负责学校基建及维修，积极开展勤工俭学，协助政教处...
2024-04-25运营部非主管人员部分：4.1 网店运营专员A.PV量：即一个独立访问IP在24小时内访问网店页面的数量，一个独立访客重复访问一个页面只计算一次PV；该数值可以反映网店的整体表现水平，包括页面视觉体验、页面间关联度水平、商品吸引度等，是提升下单转换率、成交额、客单价的重要基础量化指标。B.PV量/UV...
2024-05-20一、引言随着国内市场竞争日趋激烈，市场营销活动在企业活动中的核心地位日渐明显，销售人员作为企业经济效益的直接创造者和实现者，在企业中的地位和作用越来越重要，销售人才目前已成为企业的宝贵财富。但是由于公司的经管不善，没有合理的人力资源系统支撑，企业耗费很大代价招聘、培养的销售人才纷纷跳槽，同时带走了自...
2024-05-26