村组干部总体评价

第一篇：村组干部总体评价

村组干部的管理

积极探索新形势下加强党的执政能力建设的有效途径，建立起了一套有利于管理、使用、监督、考核农村干部、党员的‚星级化管理‛办法，并结合先进性教育活动加以完善，解决了农村干部职责不明、工作动力不足，农村党员混同于一般群众、模范带头作用不突出等问题，激发了农村干部、党员两支队伍的整体活力。

经济欠发达地区的农村要发展，主要得靠练好‘内功’。关键是要强化基层组织建设，核心在于发挥好农村干部、党员两支队伍的作用。农村改革特别是农村税费改革后，村级组织的职能发生了很大变化，部分村干部与农村党员的精神状态堪忧。一方面，村集体收入减少，导致农村干部报酬低、岗位缺少吸引力，有的甚至连党支部书记的待遇都保证不了，影响了村组干部的工作积极性。另一方面，农村干部责任不明，压力小，考核不规范，导致一些干部的职责意识淡化。同时，在市场经济条件下，对党员的管理不到位，致使部分党员的宗旨观念淡薄，不能发挥表率作用。这些问题的存在，影响了党在农村执政地位的巩固。

如何变‚一个人的积极性为多数人的积极性‛，把村组干部和广大党员的积极性都充分调动起来?

‚看看得了几个星，工作好坏自分明‛

所谓‚星级化管理‛，就是以工作实绩为核心，根据考评结果定星级，依据星级等次定奖惩，责权利相统一的规范化管理体制。其中，村党支部书记实行八星级管理，其他村组干部、党员实行五星级管理。对村党支部书记每3年评定一次，根据任职年限、评议结果和考核得分情况评定星级。评议考核内容包括贯彻执行上级政策、村级经济发展、班子建设和民主政治建设等——‚考核内容实际上就包含了新农村建设的各个方面。‛连续3年考核合格、民主评议称职以上的，晋升一个星级，八星级封顶。

对其他村级干部，每年评定一次。评议考核内容主要包括‚思想觉悟、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律‛等5个方面。对党员每年评定一次，内容主要包括‚党性好、作用好、本领好、反映好，形象好‛等5方面。

‚首先是民主评议，乡镇考核评议小组主持召开评议会，村组干部、党员和每户一名代表参加，村组干部逐一上台述职，无职党员汇报思想表现和发挥作用情况，与会人员无记名投票评议。其次有综合考核，对村书记，乡镇对照各项工作逐一打分;对其他村组干部，由乡村两级逐项打分，党员由支部打分。最后是张榜公示。根据星级定奖惩。工作连续受上级表彰的，要加星;出现失误或评议不合格的，要停止晋星甚至免职。党员达不到应得星级的，要亮‚黄牌‛警告。星级管理与经济、政治待遇都挂钩：村干部按得星多少确定固定补贴;乡镇党委、政府的重大决策，都要召开六星级以上村党支部书记、五

星级村干部和五星级代表会议，听取他们的意见和建议，无形中增强了他们争星升级的荣誉感。

与此同时，应制定更多的配套措施，如对村干部实施‚分星级管理‛，四星级以上村党支部书记的调整，要报县委组织部审批;多方筹措资金，落实‚星级‛村干部经济待遇;创新载体，为无职党员设岗定责等，为农村干部、党员发挥作用搭建平台。目前，全县90%以上的无职党员，都确定了岗位和职责。

‚红星闪闪照我行，勇当群众领头人‛

‚星级化管理‛的确给农村干部、党员带来了压力、激发出了动力。通过民主评议、考核定星，农村干部工作好坏、党员作用发挥如何，一目了然。‚星级化管理‛对农村干部的触动更大。这一制度的实施，优化了村干部的工作环境，提高了他们的政治地位，改善了他们的经济待遇，大大增强了村干部岗位的吸引力，提高了他们干事创业的热情。更重要的是，这一制度促进了农村干部、党员管理的制度化、规范化、长效化，也密切了党群、干群关系。每年定期面对面与群众交流，接受群众评议，促使广大农村干部、党员转变了工作作风和自身形象，从而增强了农村党组织的凝聚力、战斗力，夯实了党的执政基础。

管好农村党员干部：有激励才有活力

经常有人提醒媒体：‚村官‛的称呼不正确，因为‚村官‛不是官。这提醒没错，正因为‚村官‛不是官，这几年村干部的地位就变得有些尴尬，对村干部如何管理和激励也成了一大难题。农村各项改革尤其是税费改革后，在一些集体经济比较薄弱的地方，不是‚官‛的村干部们连‚工资‛都无法保证。村干部难当、无人愿意当、没人肯好好当的现象，变得日益突出。

‚村官‛虽不是官，但却无法否认，在农村，村干部同样履行着与党政官员差不多的管理与服务职能。而且在一定程度上，他们的行为，更直接地影响着农村基层组织作用的发挥，关乎党与农民群众关系的亲疏，关系到党在农村执政地位的稳固。因此，极有必要从巩固党在农村执政基础的高度，积极探索农村干部乃至党员的管理新机制，建立一套责权利相统一的新方法，靠制度来规范村干部与党员的行为，从根本上激发农村干部、党员队伍的整体活力和内在动力。党员星级化管理，就是在新形势下强化党在农村执政地位的有益探索。星级化管理，实际上就是借鉴党政干部考核激励办法，结合农村工作实际，推出的以工作实绩为核心、根据考评结果定星级、依据星级等次定奖惩，责权利相统

一、运作相对规范的管理机制。它符合实际、简便实用、易于操作，农村干部、党员容易接受，加上系统的配套措施，实践证明，效果很好。

有目标才有动力，有考评才有压力，有激励才有活力，有群众参与才有生命力。只有用科学的考核激励机制，才能充分调动干部的积

极性。无论对党政干部而言，还是对虽不是官、却肩负着农村发展重任的村干部来说，道理都是一样的。

搞好新农村建设，做好新时期农村工作，巩固党在农村的执政基础，必须强化基层组织这一核心，必须抓好农村干部、党员这一根本，而关键则在于根据当地实际，建立一套制度化、规范化的对农村干部、党员有效管理、科学激励的新机制。这是衡量县一级党委执政能力的重要标志，也应成为农村先进性教育活动是否建立起长效机制的重要指标。

第二篇：村组干部转正申请书

转正申请书

敬爱的党组织：

我叫**，是***农民，2010年，经**党支部大会讨论通过，上级党委批准，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员，至今已有一年。按照党章的规定，我的预备期已满，为此特向党组织郑重提出转为正式党员的申请。为了便于党组织对我的考核审查，我将自己入党一年来的思想、工作、学习等情况汇报如下：

一年来，在党组织的领导下，在支部党员的悉心帮助下，通过一系列理论知识学习和主题实践活动，我在政治、思想上都有了很大提高，也增强了自身的党性修养，工作得到了组织和领导的认可。

思想上，虽然做为一名农民，家里地里有许多活需要我干，但我坚持每天拿出一定时间加强党性学习，我再一次认真系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论;认真全面的学习了“三个代表”重要思想、新党章;深刻领会“十七大”会议精神，并充分认识到它们是改造客观世界，夺取社会主义现代化建设事业胜利果实的行动指南。为了更快提高自己的理论水平，在日常生活中，我积极从电视新闻以及报刊杂志上了解党和国家的各项政策，积极宣传党的各项方针，并且按照一名共产党员的标准严格要求自己。

在追求思想进步的同时，我也时刻铭记作为一名村组干部的工作职责。共产党员是为人民服务的，人民群众满意不满意是我工作的最高目标，只有加强有关农业、农村、农民相关知识的学习，才能当好群众的带头人，当好群众的参谋，在群众中起到良好的模范带头作用。一年来，我积极配合村委、认真完成了第六次人口普查、农业开发配套、秋浇保墒、综治维稳等各项工作，全面履行了一名社长的工作职责，得到群众的认可和上级领导的肯定。

总之，在一年的预备期里，我努力从各个方面严格要求自己，认真学习、努力工作，政治思想觉悟和个人综合素质都有了很大的提高，基本上发挥了一个共产党员的模范作用。一年来，我努力克服在支部大会上组织和同志们提出的我身上的缺点，虚心接受同志们的批评，并注意在实践中改正自己的缺点。我知道，尽管如此，在自己身上依然存在着许多不足之处，如对党的理论知识学习不够深入，对党的认识不足，政治理论水平有待提高，工作上缺乏创新精神，开展批评与自我批评不够大胆，这些都是我今后需要努力改进的地方。在今后的日子里，我将不断加强理论知识的学习，用科学的思想武装自己，提高政治理论水平，加强党性修养，提高思想觉悟;对工作加倍认真负责，积极思考，开拓创新;努力向先进党员同志看齐，不断完善自己，注重日常生活作风的养成，自觉做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，使自己成为一名坚持不懈、实事求是、自信乐观、意志坚强的共产党员!

请党组织考虑我的转正申请。如果党组织批准我为正式党员，我一定以党章规定的党员标准更加严格地要求自己，牢记入党誓言，在党组织和群众的监督下，刻苦学习，勤奋工作，做一名合格的共产党员。如果党组织没有批准我为正式党员，我也决不气馁，继续努力，接受组织的长期考验和严格审查，争取早日成为一名正式的中国共产党党员。

此致

敬礼

申请人;

2011年6月12日

第三篇：村组干部规范化管理制度

为了进一步贯彻执行《村组干部规范化管理实施办法》，切实转变村组干部工作作风，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。经乡党委、政府研究决定制定村组干部规范化管理制度，使村组干部自觉遵守各项规章制度，全面完成各项目标任务。

一、督查制度

1、对乡党委、政府年初下发到村的各项目标任务和中心工作实行督查制。

2、为切实加强工作督查，督促各项工作有序推进，圆满完成各项目标，成立以乡党委副书记、纪委书记为组长，乡纪委副书记、专武部长、乡人民政府副乡长及乡党政办工作人员为成员的督查组。

二、学习制度

1、村干部必须参加乡上组织的培训和学习，不得无故缺席。

2、加强政治业务学习，提高处理事务能力。

三、请假制度

1、所有村干部有事必须按程序履行请假制度，否则视为缺席。

2、各村党支部书记和村委会主任请假必须具备书面请假条，三天以内(包含三天)离乡离县的由乡纪委书记审签，三天以上的由乡党委书记或乡长审签，同时向联系村领导汇报。其他村组干部请假需向村党支部书记请假。请假一律以书面假条为准。因事口头请假的，假满后及时补办假条，否则按请假天数，每天扣绩效报酬40元。如发现不假外出，一次扣60元绩效报酬，并全乡通报。

四、坐班制度

各村干部实行轮流坐班值班，周一至周五，每天上午10时至16时为坐班工作时间，坐班人员应坚守岗位，若遇特殊情况需请假，必须向支部书记请假同意，并找人代班，否则扣当事人绩效报酬20元。督查组采取不定期进行督查，若在坐班时间脱离工作岗位的，每发现一次扣20元绩效报酬。

五、卫生整治制度

各坐班人员负责村委会活动室及周边卫生整治工作，保持村活动室及公共区域清洁卫生，若发现一次未打扫卫生或打扫卫生不力，扣当班人员20元绩效报酬。

六、会议制度

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，每迟到、早退一次扣绩效报酬20元，事假一次扣绩效报酬10元，无故缺席一次扣绩效报酬50元。不按时参加县上会议，受县

上通报批评的，相关人员每次扣绩效报酬100元。有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。

会后要召开有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神，并做好记录。

3、村干部必须坚持每月召开一次村支两委联席会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，并做好详细记录。

七、畅通信息制度

各村党支部书记是各村信访维稳工作第一责任人，各村民小组组长是各组信访维稳第一责任人，村组干部负责本辖区的信访维稳工作，应密切注意、随时掌握信访维稳动态，及时向联系村领导汇报基层相关情况，有效杜绝群体性事件发生。如知情不报、延报造成恶劣影响的，将诫勉谈话、暂停职务或依照法律法规免职，视其情况扣发绩效报酬50—200元。村组干部及其家属不得组织、参与或幕后指使群众参与无理闹事或越级上访，一经发现，将取消全年报酬，并依照相关法律法规予以处理，并按照本人竞职承诺办理。

八、常规工作督办制度

全体村组干部应尽职尽责完成各项本职工作，对各类违法违纪违规行为及时制止，对各组村民违反计划生育、林业、国土等法律法规行为未及时发现或知情不报的，出现一起扣该组组长100元绩效报酬，对联系该组的村干部扣50元绩

效报酬。

九、突发事件督办制度

全体村组干部应团结协作，密切配合，不推诿扯皮，应自觉维护形象，凡因个人行为影响挖角干部形象，并受到县上通报批评的，村干部扣绩效报酬500元，组干部扣绩效报酬300元。村组干部不得组织、煽动、参与打架、闹事，出现一起扣村干部绩效报酬200元，组干部100元。

村、组干部必须保持通讯畅通并及时接听，。对乡领导和乡机关站所工作人员通知到乡或现场处理各类工作置之不理，出现一次扣村干部绩效报酬50元，扣组干部绩效报酬20元。造成重大影响的，一次扣村干部绩效报酬200元，组干部绩效报酬100元;发生突发事件，不及时赶到现场处理的，出现一次村干部扣150元，组干部扣100元，支部书记和村委会主任扣200元。

十、村干部“述职述廉”、“民主考核”评价制度

1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责监督，并排相关人员参加。村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员参加。

2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部

述职情况就德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质问。

3、经民主测评及评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞退、辞退等5种。

此制度由乡规范化管理督查组负责执行。

此督查制度从下发之日起执行。

2012年2月29日

第四篇：浅谈村组干部队伍建设现状

村组干部是地球上小无莫及的“官员”，每天与村民群众接触。这支队伍是贯彻执行党在农村的各项方针政策的骨干;是带领群众致富奔小康、建设新农村的带头人。加强村组干部队伍建设，对调整农村产业结构，促进农业增产增收，推动农村经济发展，推进民主法制建设，化解各类纠纷矛盾，构建农村和谐社会具有十分重要的意义。

一、村组干部队伍的现实状况

对照新形势、新任务的要求，目前，村组干部还存在许多亟待解决的问题。

1、思想观念守旧。一些村组干部虽然任积几十年，却从来未接受过系统的知识培训，缺乏岗位所需的专业理论，缺乏带领群众致富的本领。有些人文化基础较差，只有小学文化水平，知识难以补充，固然思想观念难以更新。

2、管理知识欠缺。驾驭市场经济的能力不强，缺乏市场经济、金融、法律、现代管理等方面的知识，不能及时为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售方面的服务，对当今农村出现的新矛盾、新情况，深感力不从心，与农村发展的新形势不相适应。

3、作风浮而不实。村组干部虽然身居农村，可有些人却不愿深入群众，漂浮，做表面文章，应付上级检查。有的办事不公，在计划生育、中心村宅基地安排、五保户的审批方面，不给好处不办事，给了好处乱办事，伤害群众情绪，造成不良影响;有的自我约束力太差，经常醉酒，公开赌博，荣辱不分，严重影响了村组干部队伍形象，败坏了社会风气，难怪群众在背后指手划脚，议论纷纷。

4、人才资源匮乏。目前，我市村组干部队伍中，存在两个“三分之二”现象，即高中以下文化水平的接近三分之二，40岁以上年龄偏大的超过三分之二。由于农村的特殊性和复杂性，年轻有为的人不愿意向村组干部队伍靠拢，导致恶性循环，后备干部严重匮乏，能干的外出打工，或在家搞规模养殖，特经种植。经多方寻求来引导一些青年作为后备干部培养，他们往往吐出真言：“我想加入党组织，但不想任村组干部。”言下之意，当村组干部太苦、太难……

二、村组干部队伍建设的制约因素

1、培训教育不够。上级组织对农村基层干部培养重视不够，没有从未来农村经济发展和人才战备的高度加强村组干部队伍建设。重使用轻培养，重调整轻教育，搞以会代训，以会代培，或请典型介绍。即使搞些培训教育，往往忽视实效，流于形式，达不到预期效果。加之少数村组干部错误地认为，在农村最低层，和村民打交道，学不学无所谓，缺乏主动学习、自觉学习、刻苦学习的精神。

2、用人渠道不畅。村组干部的选拔任用机制尚未形式。对村干部的推荐、考察、选拔的程序不规范，往往由少数人根据主观意志，确定被考察对象，由少数人选人，在少数人中选人，使少数人成为人上人，一些德才兼备的能人被埋没。大多数村民缺少知情权和参与权，无法实施监督。

3、薪酬待遇不公。一些村由于多种原因导致基础差、环境劣、家底薄。村组干部尽管一年至头、起早带晚忙于，不但当不上先进，甚至很难甩掉后进的帽子，考核工资，固然是倒数首位，名利双亏，挫伤一班人的积极性。当然，也有一些落后村，与主要干部不称职有关。平时不求上进，不注重对一班人的实绩考核记录，年终分配一班人，往往是佑佑酌酌，无法较真，在较少的工资总额中甚至还会出现分配不公现象。出力的不定多得报酬，政绩平平的人在工资高低问题上却十分计较。平时中，一些本属职责内应做的，少数人却提出要有偿服务。

4、监察机制不活。对村组干部的违章违纪现象监督查处不力，群众举报违章违纪干部的信件如石沉大海，导致个别违纪干部肆无忌惮地表现自己的不良嗜好、癖性。从而使群众的对立情绪加剧、矛盾激化，认为官官相护，不仅庸者不下，甚至连违章违纪者也我行我素，毫不顾忌。这样，极易造成越级上访。

三、村组干部队伍建设的对策与建议

1、加强培训教育。建立健全农村基层干部培训的长效机制，制订培训规划，完善培训责任。除加强理论、法律、法规的培训外，侧重进行党在农村的方针政策、实用技术、管理知识方面的培训。充分利用农函大、农广校、电教室，开展远程教育等多种形式进行培训，把学习成效作为干部上岗任职的必备资格，把学习成效作为村组干部提拔任用和奖惩的重要凭据，从而全面提高农村基层干部队伍的整体素质。

2、拓宽用人渠道。创新农村干部选拔任用机制，让优秀人才脱颖而出。坚持德才兼备的用人标准，在本地专业户、示范户、退伍军人、经商人员、回乡初高中毕业生中挑选能人。抓住村两委换届的契机，选拔村组干部。积极推行干部交流制度，对班子战斗力不强的村主要干部，可以进行职位调整。村与村之间的横向交流或镇属站所干部与村干部的纵向交流。使一些自认为“无人敢上、无我不行”又不思进取的混日子的在岗主要干部充满危机感。建立健全村组干部

能上能下机制，实行末位淘汰制、干部公选制、竞争上岗制。

3、规范监督管理。包括任期目标管理责任制度、村组财务审计制度、民主管理监督制度。推行阳光政务，采取多种形式，加大村务公开、财务公开力度。加大违章违纪人员的查处力度，做到有报必查，有查必果，并将查处情况通报于民。达到一人被处理，多人爱教育的效果。

4、改善干群关系。密切联系群众，转变作风。着眼于干部经常受教育，群众长期得实惠这一目标，热情接待群众来访，畅通群众诉求渠道，及时为群众排忧解难，以求稳定民心，推进社会进步，带动经济发展。

第五篇：在移民村组干部培训班开班典礼讲话

在移民村组干部培训班

开班仪式上的讲话

同志们：

你们好!

2011年是“十二五”开局之年，也是名山助跑腾飞的关键一年。我县将全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式为主线，认真落实省、市发展战略和总体部署，始终坚持“更好更快、追赶跨越”的工作基调，不断深化改革开放，全力推进“一区一园一中心”建设，着力培育经济支柱，保障和改善民生，促进社会和谐稳定，不断开创经济社会发展的新局面。

县委县政府在工作安排非常繁忙，财政经费非常紧张的情况下，举办移民村组干部培训班，说明县委政府对移民乡村工作的重视，对移民村组干部的关心。今天，我主要围绕三个方面的问题，与各位共同探讨如何做一个群众公认的好村组干部。

一、党和群众需要我们成为什么样的村组干部

1、 政治上要清醒，要坚定。村支部书记和村委会主任是最基层政权的领导者，是最基层带领群众脱贫致富、维护一方平安的领导者，是群众心目中党和政府的形象。因此，村组干部一定要在政治上与党始终保持一致，头脑清醒。做到政治上的清醒、坚定，需要从以下几个方面去努力：一是理想信念要坚定。要高举中国特色社会主义伟大旗帜，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观理论来指导我们的工作。二是落实党的路线方针政策要不折不扣。三是要用科学的理论来武装头脑。做一名村组干部，脑子里一定要有东西，要读书、看报，关心国家大事。只有多读书、多看报，才能站得高，看得远。四是要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。要把老百姓的事情装在心里，抓在手上，尽可能解决老百姓的困难和问题。

2、品行上要端正，要高尚。孔子说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行”。我们要以德服人，以德感人。做到品行上的端正和高尚，大家要注重以下几个方面：一是要求群众做到的，自己首先要做到。村组干部要求群众读书学习、种田、调整产业结构等问题时，自己要带头做到、做好。反过来说，要求群众不去做的，自己以及自己的亲戚朋友坚决不能做。二是不谋私利，廉洁勤政。村组干部手中或多或少有点权利，要把这些权利用于服务群众。“公生明，廉生威”。我们不贪占小便宜，不谋私利，把手中的权利用于全心全意为人民服务，群众才会拥护我们，才会向我们“竖大拇指”。以权谋私的人必然会被群众唾弃。三是不揽功推过。要勇于承担责任。四是要宽宏大量，不计恩怨。舞台有多大，能够干多大的事业，与人的心胸宽广程度有关。村组干部的工作做得好，舞台也就会更大。所以，我们要心胸宽广，善待群众，不斤斤计较。总体来说，品行上端正、高尚，大家要做到“五正”即：心正，为人正直，公平公正地对待群众;眼正，看得远，多为群众打算;口正，能说的说，不能说的坚决不说;手正，该拿的拿，不该拿的坚决不拿;脚正，能去的地方去，不能去的地方坚决不去。做到了这些，我们在群众当中才会有权威。“形象出权威，形象出号召力”，我们要用威信来号召、引导、教育群众。

3、思路要清晰，要明白。不论是村支书还是村委会主任，不仅要有抓班子、带队伍的思路，还要明白群众家里都种了些什么，养了些什么，输转了几个劳力，年底能收入多少，收入来源有哪些。此外，还要清楚地掌握村里的安全、稳定状况。任何时候，心中都要清清楚楚的有一本账。

4、作风上要民主，要务实。作为一名村组干部，凡事要征求村民的意见，民主决策。同时，还要务实，做多少，说多少，怎么做，怎么说，让群众放心、拥护。

5、生活上要富裕，要文明。科学发展观的核心是要又好又快发展。移民乡镇的群众要尽快脱贫奔小康，缩小与老乡镇的差距，与老乡镇的群众走一样的路，住一样的房子，穿一样的衣服，看同样的电视，让孩子享受同样的教育。达到这样的目标，需要我们一家一户的发展，一个村一个村的发展，一个乡一个乡的发展。而每一家每一户、每一个村的发展，要靠村官勤劳致富，带头奔小康。我们

还要追求健康向上、文明的生活方式。要随着生活条件的改善，改变以前的生活陋习，克服等、靠、要的惰性思想。“成由勤俭败由奢”，我们的村组干部要带头致富，带头追求健康向上、文明的生活。

6、生产上要带头，要勤奋。要摆脱贫穷，走向富裕，我们必须抓好生产。村组干部要带头改变生产方式，积极购置农机具，以适应我县的种植方式、养殖方式。

7、思想上要创新，要灵活。从大的方面讲，创新是动力，是源泉。从小的方面来说，村组干部如果墨守成规，没有任何的创新，生产、生活肯定搞不上去。我们要善于学习优秀、健康、先进的东西，要敢于试、敢于创。

二、如何成为让群众放心满意的村组干部

1、要坐下来刻苦学习。毛主席说过，好好学习，天天向上。现实生活中，只要通过不停的学习，我们的思想、行为都会天天向上。我们要把学习当作“内强素质、外树形象”的第一个要求。移民乡镇的村组干部部首先要学的是我县的县情，要知道名山县有多少人，有多大面积，有多少个民族，在全市七县一区中处于什么发展位次，县上提出的发展思路、措施、目标及政策是什么;其次要学习名山的生产生活方式，学习相关的民族文化;再次，要学习党在每一时期的路线方针政策，特别是要学习党提出的各项惠农政策，学习科学发展观。还要学习做人的道理，学习法律法规，学习市场经济知识等等。既要识“有字的书”，还要识“无字的书”，向身边的群众学习。通过学习，不断开阔眼界，提高自己。

2、要静下来思考。要思考村组的发展思路，思考致富途径，思考学习到的知识。“吾日三省吾身”，要每天三次反省自己，今天做了什么，准备做些什么，哪些是做得对的，哪些做错了，错在哪，怎样改正等等。要做一个有思路、有打算、有头脑、有想法的人。

3、要勤政务实。要始终让群众看到自己勤奋务实的身影，带动群众发家致富。

4、要公道正派。中国人不怕贫穷，就怕不公道。公道正派是我们党对各级领导干部的明确要求。很多不稳定的事情就是因为没有做到公道正派而引发的。

所以，村组干部一定要做到公道正派。

5、工作方式方法要得当。每一个人的工作方式方法不一样，但只要是管用的，群众公认的，符合党的政策要求的，就是好的方式方法。村组干部要采取得当的方式方法开展工作。

三、就是如何对待此次学习培训

此次培训非常及时、非常必要。全县移民乡镇的村组干部需要集中到一起学一学、听一听、看一看，从而提高大家的素质，真正达到“内强素质、外树形象”的目的;名山县委县政府很重视移民后期的扶持工作工作，名山县的群众也很关注移民乡镇的发展。在此情况下，移民的生产生活发展已迫在眉睫，这就需要村干部带领群众艰苦创业，加快发展，缩小与差距。因此，我对学习班提几点要求：第一，思想上要高度重视。要理解县委、政府的良苦用心。第二，要认真学习。不仅要认真参加每一堂讲座、每一次参观，培训班各学员还要加强沟通交流，互相学习。第三，要遵守学习班纪律。第四，要结交朋友。一个好的朋友胜过一本好书。关系也是生产力，朋友提供的信息可以成为自己的思路、方法。通过学习，培训班的所有人要互相成为朋友。另外 ，学习结束后，培训班的每一个学员要写学习体会，并安排部分学员做交流发言。

最后，祝大家身体健康，学习愉快，学有所获;预祝此次培训取得圆满成功!

2011年4月12日