领导干部问责检讨书

2022-08-19

第一篇：领导干部问责检讨书

领导干部问责办法

尉犁县机关后勤服务中心领导干部问责办法

第一条为促进依法行政，规范执法，提高行政效能，确保政令畅通，防止行政过错行为发生，根据《行政许可法》、《公务员法》等规定，结合尉犁县机关后勤服务中心实际，制定本办法。

第二条对不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。

第三条问责坚持权责统

一、实事求是、公平公正、教育与惩戒相结合、过错与责任相适应的原则。

第四条在执行上级的决策和部署不力，有下列情形之一的，属于问责范围：

(一)不认真执行国家、自治区、州、县各级党委、政府的方针政策、决策部署及上级领导以会议、文件、批示等形式作出的指示和交办的工作任务;

(二)无正当理由未能按期完成单位确定由其承担的工作任务的;

(三)不正确执行单位依法作出的决策和部署，给公共行政管理相对人合法权益、国家财产造成严重损失或者影响单位整体工作部署的。

第五条

对违反规定进行决策，发生重大决策失误，有下列情形之一的，应当进行问责：

(一)超越职能权限擅自决策的;

(二)重大决策事项不按照规定的程序和议事规则进行决策的;

(三)违法设定行政许可、行政处罚或者行政强制措施的;

(四)因决策失误造成重大损失、引发群体性上访问题或者其他不良社会影响的。

第六条对不认真履行职责，有下列情形之一的，应当进行问责：

(一)瞒报、谎报、迟报突发公共事件等重要信息的;

(二)发生重特大突发公共事件时，未按照相关法律规定、上级要求和实际情况，及时、妥善、有效处理的;

(三)未按照有关规定和要求建立健全工作责任制度、制定突发事件应急预案，或者对重大公共事件隐患发现后不依法采取措施，造成不良社会影响的;

(四)采取行政措施违法、不当引发群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当造成严重后果的;

(五)对涉及非公经济人士合法利益的重大问题不及时解决或者对非公经济人士反映强烈的问题能够解决而不及时解决，造成严重后果或者不良社会影响的;

第七条对不认真履行内部管理职责，有下列情形之一的，应当进行问责：

(一)未能建立、完善和严格落实岗位责任制、政务公开制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等各项行政管理制度和工作规程，导致工作效率低下，服务质量差，反映强烈的;

(二)对违纪、违法行为隐瞒不报，包庇、袒护、纵容的;

(三)指使、授意工作人员弄虚作假的;

(四)因管理不力造成严重后果或者不良社会影响的其他情形。

2 第八条

对不严格遵守组织纪律，有下列情形之一的，应当进行问责：

(一)在公共场合发表有损单位部门形象言论的;

(二)违反规定泄漏国家秘密或者所掌握的工作秘密的;

(三)利用工作之便掌握的未公开信息为自己或者亲属牟取利益的;

(四)对配偶、子女的严重违法违纪行为知情不管，或包庇、纵容的;

(五)其他因失于检点在社会上造成不良影响的。第九条在本制度之外的其他行为，造成严重后果或者不良社会影响，应当进行问责的，依照本办法问责。

第十条单位负责人有本制度规定的问责情形或者依据下列问责信息，可以提请统战部部务会议决定启动问责程序：

(一)公民、法人或其他组织署名的附有相关证据材料的检举、控告材料;

(二)上级领导机关的指示、批示;

(三)审判机关、检察机关提出的问责建议;

(四)审计、行政监察等监督机关提出的问责建议;

(五)本部工作考核结果;

(六)新闻媒体曝光的材料;

(七)其他反映对负责人存在问责情形的材料。

在决定提请统战部部务会议启动问责程序前，可以责成有关负责人当面汇报情况，并进行诫勉谈话。

第十一条对负责人被问责的，采取下列方式追究责任：

(一)责令限期整改;

(二)责令作出书面检查;

(三)责令公开道歉;

(四)内部通报批评;

(五)责令辞职;

(六)免职。

以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。

采用前款第

(五)项、第

(六)项方式问责的，按照管理权限和规定的程序办理。

第十二条

有问责情形的负责人辞职的，不再依照本规定追究责任。依照法律、法规、规章规定需追究其他责任的，从其规定。

第十三条对负责人作出的问责或者不予问责的决定，应当书面告知本人。

第十四条

被问责的负责人对问责决定不服的，可以按照有关规定及程序进行申诉。

第十五条被问责的负责人拒绝执行问责决定的，依照管理权限免去其职务后，再按照有关规定作出处理。

第十六条对负责人被问责的情形是由其他负责人或者工作人员造成的，应当依照有关规定追究相关人员的责任。

第十七条本办法适用于尉犁县机关后勤服务中心全体干部职工。

第十八条

本办法由尉犁县机关后勤服务中心负责解释。第十九条

本办法自印发之日起施行。

第二篇：领导干部问责办法

第一章总则

第一条为了进一步加强全县领导班子及领导干部的执政能力建设，强化责任落实机制，促进各级领导干部认真履职、依法行政、清正廉洁、提高执行力和工作效能，依据《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《云南省人民政府关于省政府部门及州市行政负责人问责办法》、《曲靖市人民政府关于市政府部门及县市区行政负责人问责办法》等相关法律、法规和政策，结合我县实际，制定本办法。

第二条

全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及其所属机构，工青妇等人民团体，具有或受委托行使公共管理和服务职能的组织，公立学校、医院等事业单位，国有及国有控股企业的领导干部(以下称负责人)，依照本办法问责。

第三条问责坚持权责统

一、实事求是、公正公平、教育与惩戒相结合、改进工作与责任相结合的原则。

- 1

(一)制定、发布、实施与法律、法规、规章或上级政策规定相抵触的规范性文件、决定、命令和行为的;

(二)违法授权或委托其他组织或个人行使相关职权，或者不依法对受委托者行使职权的行为进行监督的;

(三)在法定的条件和标准外附加条件和变更标准，要求或授意下属要求相对人提交与申请办理事项无关材料的;

(四)违法设定或者违法实施行政许可、行政处罚、行政事业性收费或者行政强制措施的;

(五)截留、滞留、挤占、挪用救灾、抢险、防汛、抗旱、防疫、优抚、移民、救济、义务教育、人民防空、社会保险、征地补偿、农民的各项补贴等款物或转移财政专项资金及单位私设“小金库”的;

(六)超越法定权限、违反法定程序实施限制人身自由和查封、扣押、冻结财产等强制措施的;

(七)干预、阻挠、对抗司法机关、行政机关、纪检监察机关依法行使审判权、检察权、执法权、执纪权、监督权，作伪证，或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的;

(八)利用职权向相对人提出不合理要求，获取不正当利益的。

第七条办事拖拉、推诿扯皮，有下列情形之一的，应当问责：

- 3

(三)实干精神差，工作无起色，干部群众意见较大的。第九条欺上瞒下、弄虚作假，有下列情形之一的，应当问责：

(一)对职责范围内的事项和群众反映的问题在处臵中隐瞒真相，歪曲事实的;

(二)编报虚假数据、虚假成绩，欺骗上级和公众的;

(三)瞒报、谎报、迟报、漏报公共突发事件、重大公共安全和安全生产事故、重大疫情或其他重要情况的;

(四)隐瞒案件真相，歪曲案件事实，瞒案不报，压案不查的;

第十条态度冷漠、作风粗暴，有下列情形之一的，应当问责：

(一)在人民群众生命财产安全受到威胁时，不实施组织施救或救助不力的;

(二)对下属请示汇报或反映要求解决的问题，故意刁难以及有其他不文明行为的;

(三)对群众的上访、检举、控告、申诉不接待，不依法受理，无正当理由的。

第十一条铺张浪费、攀比享受，有下列情形之一的，应当问责:

(一)不从实际出发，违背群众意愿，搞政绩工程、形- 5

(二)发生滥用职权、徇私舞弊、失职、渎职等严重违法违纪行为，或对严重违法违纪行为不管不问，甚至包庇、袒护、纵容的;

(三)发生重特大安全生产责任事故的，或重大建设项目出现严重质量问题的;

(四)组织大型群众性活动，未采取有效安全防范措施和补救措施，致使发生重大安全事故，以及事故发生后处臵不当的;

(五)对群众性、突发性事件处臵不当，激化矛盾的;

(六)在发生重大自然灾害、重大疫情和重大突发事件等紧急时刻，不能及时有效地进行处理的。

第十四条

其他需要问责的事项。

第三章问责方式

第十五条

问责方式：

(一)诫勉谈话;

(二)取消当年评优评先资格;

(三)责令作出书面检查;

(四)责令公开道歉;

(五)通报批评;

(六)调整工作岗位;

- 7

责。同时对应其工资渠道取消三个月的工作性津贴和特殊岗位津贴、与工作岗位相关的津贴补贴或绩效工资、辅助工资;

(三)情节特别严重，损害和影响重大的，对负责人采用引咎辞职、责令辞职、建议免职的方式问责。同时对应其工资渠道取消六个月的工作性津贴和特殊岗位津贴、与工作岗位相关的津贴补贴或绩效工资、辅助工资;

第十七条

有下列情形之一的，应当从重、加重问责，同时对应其工资渠道取消当年的工作性津贴和特殊岗位津贴、与工作岗位相关的津贴补贴或绩效工资、辅助工资。

(一)一年内出现2次及以上被问责情况的;

(二)在被问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的;

(三)打击、报复、威胁、陷害办案人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的;

(四)拉拢、收买问责调查人员，采取不正当行为干预调查，影响公正实施问责的。

第十八条

发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。

第十九条有下列情形之一的，可免予问责：

(一)因适用的法律、法规、规章、政策和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的;

- 9

协调进行初步核实(核查)：

(一)县委、政府和上级机关及其领导的指示、批示、建议和通报;

(二)人大代表、政协委员通过议案、提案等提出的意见建议;

(三)行政机关、监督机关和司法机关等提出的意见建议;

(四)公民、法人和其他组织的检举、控告;

(五)工作检查和考核中的意见、建议;

(六)新闻媒体的报道;

(七)其他渠道反映的。

第二十五条

初步核实(核查)的审批权限：

(一)对县委管理的干部，即现任实职的正副科级干部(含主任科员、副主任科员)，需要进行初步核实(核查)的，应经县纪委书记或监察局长签批意见，报县委审核批准后，由纪委组织核实;

(二)一般干部(含股所级)，需要进行初步核实(核查)的，应由乡镇纪委、县直单位纪委(纪检组)或党政办报同级党政主要领导批准后，由同级纪委、纪检组或党政办组织核实。

第二十六条

经初步核实，反映情况存在的：

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委会或监察局局长办公会研究作出问责决定;一般干部(含股所级)由同级党委(党组、总支、支部)或行政领导班子会议研究作出问责决定。需采用本办法第十五条第

(六)项至第

(十)项问责方式进行问责的，县管干部由县纪委常委会或县监察局局长办公会研究提出意见，报县委、县政府批准作出问责决定;一般干部(含股所级)由同级党委(党组、总支、支部)或行政领导班子会议研究提出意见，报县纪委、监察局，由县纪委、监察局商相关部门或机关批准作出问责决定。

第三十一条问责决定书应当自作出问责决定之日起10个工作日内送达，并告知被问责人享有的权利。

问责情况应及时告知提出问责批示、建议的有关单位或个人。

第三十二条被问责人对问责决定不服的，可自收到问责决定书之日起15个工作日内向作出问责决定的机关提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。

第三十三条作出问责决定的机关收到被问责人的申诉后，应当组织相关部门按照程序进行复查或复核，并根据复查、复核的情况，在30个工作日内作出决定。

(一)问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定;

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第三篇：严格考核问责领导干部

《行动方案》规定了详细的保障措施，严格考核，保证落地实施。方案要求强化目标责任，将绿色建筑行动的目标任务科学分解到省级人民政府，将绿色建筑行动目标完成情况和措施落实情况纳入省级人民政府节能目标责任评价考核体系。要把贯彻落实行动方案情况纳入绩效考核体系，考核结果作为领导干部综合考核评价的重要内容，实行责任制和问责制，对作出突出贡献的单位和人员予以通报表扬。住房城乡建设等部门要完善建筑节能标准，科学合理地提高标准要求。健全绿色建筑评价标准体系，加快制(修)订适合不同气候区、不同类型建筑的节能建筑和绿色建筑评价标准，2013年完成《绿色建筑评价标准》的修订工作，完善住宅、办公楼、商场、宾馆的评价标准，出台学校、医院、机场、车站等公共建筑的评价标准。尽快制(修)订绿色建筑相关工程建设、运营管理、能源管理体系等标准，编制绿色建筑区域规划技术导则和标准体系。住房城乡建设、发展改革部门要研究制定基于实际用能状况，覆盖不同气候区、不同类型建筑的建筑能耗限额，要会同工业和信息化、质检等部门完善绿色建材标准体系，研究制定建筑装修材料有害物限量标准，编制建筑废弃物综合利用的相关标准规范。严格建设全过程监督管理，在城镇新区建设、旧城更新、棚户区改造等规划中，地方各级人民政府要建立并严格落实绿色建设指标体系要求，住房城乡建设部门要加强规划审查，国土资源部门要加强土地出让监管。对应执行绿色建筑标准的项目，住房城乡建设部门要在设计方案审查、施工图设计审查中增加绿色建筑相关内容，未通过审查的不得颁发建设工程规划许可证、施工许可证;施工时要加强监管，确保按图施工。对自愿执行绿色建筑标准的项目，在项目立项时要标明绿色星级标准，建设单位应在房屋施工、销售现场明示建筑节能、节水等性能指标。将绿色建筑行动执行情况纳入国务院节能减排检查和建设领域检查内容。开展绿色建筑行动专项督查，严肃查处违规建设高耗能建筑、违反工程建设标准、建筑材料不达标、不按规定公示性能指标、违反供热计量价格和收费办法等行为。

绿色建筑不仅有益于节能环保，对企业来讲，还能获得财政补贴及优惠政策支持，可谓一举两得。

《行动方案》指出，要研究完善财政支持政策，继续支持绿色建筑及绿色生态城区建设、既有建筑节能改造、供热系统节能改造、可再生能源建筑应用等，研究制定支持绿色建材发展、建筑垃圾资源化利用、建筑工业化、基础能力建设等工作的政策措施。对达到国家绿色建筑评价标准二星级及以上的建筑给予财政资金奖励。财政部、税务总局要研究制定税收方面的优惠政策，鼓励房地产开发商建设绿色建筑，引导消费者购买绿色住宅。改进和完善对绿色建筑的金融服务，金融机构可对购买绿色住宅的消费者在购房贷款利率上给予适当优惠。国土资源部门要研究制定促进绿色建筑发展在土地转让方面的政策，住房城乡建设部门要研究制定容积率奖励方面的政策。在土地招拍挂出让规划条件中，要明确绿色建筑的建设用地比例。住房城乡建设、发展改革、财政、质检等部门要大力推行按热量计量收费，督导各地区出台完善供热计量价格和收费办法。严格执行两部制热价。新建建筑、完成供热计量改造的既有建筑全部实行按热量计量收费，推行采暖补贴“暗补”变“明补”。对实行分户计量有难度的，研究采用按小区或楼宇供热量计量收费。实施热价与煤价、气价联动制度，对低收入居民家庭提供供热补贴。加快供热企业改革，推进供热企业市场化经营，培育和规范供

热市场，理顺热源、管网、用户的利益关系。优惠政策涵盖财政、税收、金融、土地、建设等各个领域。

此前，住房和城乡建设部曾表示，购置绿色建筑将可获贷款利率优惠。据了解，对于相关政策的配套细则，有关部委正在研究制定并将陆续出台。

环保部污染防治司原巡视员李新民则建议，尽快在顶层设计层面提出大气污染的“治本之策”。一方面，随着未来十年城镇化率的持续提高，环境基础设施建设和污染物排放源防治的水平一定要跟得上城镇化进度。另一方面，环保部门不能只当生态修复和事故处置的“消防队”，也不能只当严防死守环境风险而疲于奔命的“守门员”，环境保护必须充分介入到工程审批、发展规划、经济政策之中，贯穿于经济社会发展的全过程，这样既能节约了财政资金，又能建设好“美丽中国”。

------摘自《居业》

第四篇：领导干部问责暂行办法

第一章目的

第一条为促进党政领导干部正确履行职责，强化责任意识，保证政令畅通，全面推进责任管理，防止或减少管理过错，提高管理效能和工作效率，根据本年管理战略，制定本办法。第二章诠释

第二条本办法所称各部门各项目部主管问责，是指分局所属各职能部门、项目部第一负责人不履行或不正确履行职责，致使其领导的项目部、分局各职能部门政令不畅、秩序混乱、效能低下，损害分局利益或负责人举止不端，在分局造成不良影响的行为，依照本办法予以过问并追究责任的制度。

第三章适用范围：

第三条本办法适用于分局各项目部经理、副经理、三总师，分局机关各职能部门主任的问责。

第四条分局各项目部经理、副经理、三总师，分局机关各职能部门负责人，应严格履行分局所赋予的职责和岗位所要求的各项职责，认真完成分局领导所交办的各项工作，严格管理，自觉接受监督，为分局在新常态下升级发展作出贡献。第四章问责内容

第五条

在决策中，有下列情形之一的，应当问责： (一)违反“三重一大”制度规定，重大决策事项不按照规定的程序和议事规则进行。违反干部选拔任用规定选拔干部，用人严重失察、

1 失误。

(二)违反中央“八项规定”和存在“四风”问题的。

(三)违反九局公司“十严禁”、“十不准”的。

(四)应当公开的决策信息未按照规定公开。

(五)超越权限擅自决策的。

第六条

在执行分局的决策和部署中，有下列情形之一的，应当问责：

(一)对分局的决定和命令贯彻执行不力。

(二)不积极履行职责，影响和妨碍党内法规和法律法规正确实施。

(三)直接管辖的项目领导班子成员、机关部门出现严重违法违纪行为。

第七条

在履行内部管理职责中，有下列情形之一的，应当问责：

(一)对涉及员工合法权益的重大问题不及时解决，或对员工反映强烈的问题能够解决而不及时解决。

(二)发生特大安全事故，损害国家、集体财产和人民群众生命财产安全。

(三)本项目部、机关部门工作效率低下，服务质量差，群众反映强烈。

(四)对本项目部、机关部门的违法违纪行为隐瞒不报，谎报、包庇、袒护、纵容。迟报突发事件或其他重要情况。

第八条在接受监督过程中，有下列情形之一的，应当问责：

(一)不接受或不配合党内监督、执纪监督、民主监督、舆论监督和员工监督。

(二)授意、指使、纵容本项目部、机关部门工作人员阻挠、干预、对抗监督检查或案件查处，或对检举人、控告人、证人打击报复。

(三)无正当理由不执行上级机关、纪律监察部门要求纠正违法违纪行为的意见和建议。

第九条

在履行其他职责中，有下列情形之一的，应当问责：

(一)在公众场合或媒体发表有损分局形象的言论。

(二)泄露分局秘密或所掌握的工作秘密。

(三)利用工作掌握的未公开信息为自己或亲属牟取利益。

(四)对配偶、子女及身边工作人员的严重违法违纪行为知情不管或包庇纵容。

第十条在商务活动中，有下列情形之一的，应当问责：

(一)在与客户(供应商)进行商务活动中，违反分局政策规定承诺优惠政策、给予信用、经济担保或不守诚信，致使合同不能履行(不能完全履行)，或严重损害对方合法权益的。

(二)在分局采购活动中，违反分局采购规定的。

(三)在投标活动中违反分局有关政策规定的。

(四)在各种交易活动中吃回扣的。

第十一条用人不严谨，有下列情形之一的，应当问责：

(一)员工品行不端或工作马虎，效能低下，执行不力，给分局

3 工作造成重大损失的。

(二)无正当理由，未完成分局工作计划中明确规定应由其承担的工作任务,或未认真执行分局限领导的指示、决策和交办事项的。

(三)不执行或不认真执行分局下发文件、通知(告)、会议纪要、规章制度等，致使分局一个时期的某项重要工作未能按时完成，影响全局工作安排的。

第十二条责任意识淡薄，执行不力，有下列情形之一的，应当问责：

(一)执行不力，致使分局利益、合法权益遭受损失或造成不良影响的。

(二)在重大自然灾害、工伤事故和重大突发事件等事关分局利益、员工生命财产安危的紧急时刻，拖延懈怠、推诿塞责，未及时采取必要和可能的措施进行有效处理的。

(三)在施工中，未采取安全有效防范措施而发生重大责任事故的。

(四)瞒报、虚报、迟报本项目重要情况或分局经营所需重要数据的。

第十三条违反规定程序，有下列情形之一的，应当问责：

(一)盲目决策，造成不良影响或重大经济损失的。

(二)分局建设项目发生重大失误或存在严重质量问题的。

(三)随意签准调拨分局固定资产，造成资金浪费或分局资产流

4 失的。

(四)随意更改作业(工艺)流程,造成分局财务损失或物料损失者。

(五)财务凭证报销乱虚作假者

(六)不严格依规行事或治理不严、监督不力，造成严重不良影响或其他严重后果的。

(七)各项目部制定规范性文件或操作性文件与分局相关规章制度相抵触，严重损害分局文件的严肃性和统一性的，或有令不行、有禁不止、我行我素者。

(八)分局机关办事效率低下，工作态度生硬，服务质量差，影响工作开展的。

(九)监督管理不力，致使员工多次发生滥用职权、徇私舞弊和失职、渎职等严重违规行为的。

(十)指使、授意工作人员弄虚作假，骗取荣誉或进行违规活动的。

(十一)对员工违规、违纪行为进行包庇、袒护或纵容的。

(十二)分局各项目部经理(含“三总师”)以上干部在公开场合发表有损分局、干部形象的言论，或行为失于检点、举止不端，在分局内部或社会上造成不良影响的。

(十三)分局认为应当问责的其他情形。

第十四条被调查人有下列情形之一的，应当从重问责：

(一)隐瞒事实真相，干扰、阻挠、不配合问责调查。

(二)坚持过错行为，使损失、影响继续扩大。

(三)打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他相关人员。

(四)采取不正当行为，拉拢、收买问责调查处理人员。第五章问责方式第十五条

(一)诫勉谈话。

(二)责令限期整改。

(三)责令作出书面检查。交分局纪委。

(四)受到问责的领导干部取消当年评优、评先资格。

(五)通报批评。

(六)免职或建议免职。

(七)调整工作岗位或建议调整工作岗位。一年内不得提拨，重新任命的，按有关规定办理。

第十六条

调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，导致调查报告出现重大错误的，应当依照分局规章制度给以处分。

第十七条

部门主管项目部经理、“三总师”有本办法第五条至第十四条规定情形之一且该行为涉嫌违纪犯罪的，分局纪委应将案件上报九局公司纪委处理。第六章工作考核结果

第十八条问责程序启动后，纪检监察室根据分局局长、纪委书记的指示，依照分局相关规定开展调查工作。

第十九条被调查的项目单位、机关部门主管在接受调查的同时，

6 应当采取积极措施，纠正错误或者改变工作不力的局面，尽量挽回损失，减少不良影响。

第二十条纪检监察调查结束，应将调查结果书面告知被调查的部门主管，并询问其对调查事实有无异议。

第二十一条报告调查结果，并按下列规定提出处理建议：

(一)项目经理和机关部门主管不存在本办法第五条至第十四条规定情形或情节轻微的，应向局长、纪委书记提出终止问责的建议。

(二)项目经理、机关部门主管有本办法第五条至第十四条规定情形之一的，应提请局长、纪委书记对该项目经理、机关部门主管追究责任，并提出追究责任方式的建议。

(三)根据分局办公会议讨论的情况决定追究责任的方式，并由局长、纪委书记书面通知被追究责任的项目经理、机关部门主管，同时将所形成的系列材料分别交纪检监察部门，作为日后考评依据。第二十二条本办法自2015年3月1日起施行。

第五篇：国有林场领导干部问责办法

国有林场干部职工问责办法

第一章总则

第一条为进一步加强责任体系建设，强化“两个责任”落实，促进干部职工认真履职、依法行政、廉洁自律，增强制度执行力，提高工作效率，确保纪律严明，政令畅通。现根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《山西省林业厅“六十”制度规定》、《中条林局领导干部问责办法(试行)》等有关法律、法规和政策，结合我场实际，制定本办法。

第二条场干部职工，所属管护站管护人员，依照本办法问责。

第三条问责遵循权责统

一、实事求是、公正公平、罚当其责，教育与惩戒相结合、改进工作与追究责任相结合的原则。

第二章问责方式

第四条问责的方式：

(一)诫勉谈话;

(二)责令作出书面检查;

(三)进行全场通报批评;

(四)取消当年评优评先资格;

(五)停职检查;

(六)调整工作岗位;

以上问责方式可以单独使用或合并使用。