市治庸问责领导小组工作会议纪要

市治庸问责领导小组工作会议纪要（精选4篇）

篇1：市治庸问责领导小组工作会议纪要

市治庸问责领导小组工作会议纪要

10月10日，市委副书记涂维发组织召开市治庸问责工作领导小组工作会议，传达了市委书记梁惠玲对全市治庸问责工作的要求，通报了前段时间我市治庸问责工作情况，分析研究了工作中存在的问题，对下一步全市治庸问责工作作出了部署安排。会议由市委常委、常务副市长刘立勇主持，市委常委、宣传部长刘沐珍，市委常委、市委秘书长熊明新，市委常委、市纪委书记李莹，市委常委、组织部长马在学出席会议并发言。现将会议情况纪要如下：

一、会议传达了梁惠玲书记对治庸问责工作的三点要求。一是加强宣传，营造治庸问责工作浓厚氛围。要充分发挥媒体作用，在报纸、电视、电台、政府门户网站上开辟专题专栏，与创先争优工作相结合，加大宣传力度；加强信息报送工作，及时向上级报送我市治庸问责工作开展情况和特色亮点工作；做好统计通报工作，发挥正反两个方面的导向作用；加强各地各单位宣传阵地建设，营造全市遍地开花、百花齐放宣传格局。二是突出整改，在解决问题上下功夫。要明确重点，集中整改“三个方面”的重点问题；要强化督导，形成“以督促改”倒逼机制；要寻根问底，严格曝光通报问题的责任追究。三是创新方法，务求活动取得新成效。要创新工作方法，推进自查自纠实效化、评议主体多元化、治庸过程公开化、奖惩机制鲜明化，力求把治庸问责工作真正落到实处，取得实实在在的成效。

二、会议认为，全市治庸问责工作启动以来，全市上下高度重视，精心部署，工作开局良好，突出表现在三个方面：

1、加强了组织领导，明确了工作职责。全市成立了由市委书记梁惠玲任组长、市长韩进任第一副组长的领导小组及办公室，下设四个职能小组，从市直部门抽调精干人员充实领导小组办公室和职能小组，为全市治庸工作提供了充分的组织和人员保障；组织召开了全市工作推进会和多次领导小组及办公室工作会议，制定了工作方案，明确了工作重点、工作步骤和工作要求；各地各单位也按照要求分别成立了领导小组和工作机构，召开了本单位工作推进会，制定了工作方案和工作制度，全市治庸问责工作有序展开。

2、加强了宣传报道，营造了浓厚氛围。加强信息报送工作，市直各单位每周及时向治庸问责办公室报送工作动态、工作情况；拓展宣传渠道，在鄂州日报开辟了“治庸问责在鄂州”专栏、在鄂州廉政网上设立了“治庸问责”栏目；加强信息运用，加大宣传报道力度，现已在人民网、楚天廉政网、鄂州新闻网、《湖北日报》、《鄂州日报》等媒体上刊发新闻56篇，营造了良好氛围。

3、加强了监督检查，强化了问题查改。畅通群众反映问题途径，以网络、报纸、电视台等新闻媒体为载体，对外公布治庸问责联系（举报投诉）电话和电子信箱，多渠道、多途径收集群众意见建议，找准了各单位存在的突出问题。

三、会议指出，尽管全市治庸问责工作开局较好，但也存在不少问题，主要体现在宣传氛围还不够浓，工作力度还不够大，查改问题的实际行动较少，治庸问责的效果还没有显现出来，与上级领导的要求还有差距。要切实把治庸问责工作开展起来，必须突出问题整改，强化实际行动。全市上下要进一步提高认识、履职尽责，把治庸问责

工作当做当前的重点任务来抓，一把手亲自抓，把责任明确到岗，把任务落实到人，强化各方面的责任意识；要进一步强化督查问责，围绕项目建设、城市管理、扩权强区等重点工作抓督查，突出“问题导向”，对曝光问题跟踪回访，注重查找问题根源，注重查看整改效果，注重案例剖析教育，发挥治庸问责在服务中心工作、促进跨越发展中的积极作用；要进一步强化宣传报道，创新宣传报道的形式，多层次、多渠道报道治庸问责工作的进展情况和特色亮点。

四、会议强调，要认真贯彻落实梁书记的三点要求，加大力度，创新方法，整合资源，调动各方面的积极性和主动性，掀起全市治庸问责工作的高潮。下一步，要重点从六个方面加强工作：

1、加强责任意识。着重加强四个主体的责任，一是加强领导小组的责任，领导小组在市委的领导下，要切实担当起全市治庸问责工作的领导责任。二是加强领导小组办公室的责任，办公室要把工作任务具体化，责任明确化，统筹安排，做好日常指导协调工作。三是加强牵头单位的责任，要明确牵头单位市发改委、市招商局、市城管局、市经信委的责任，发挥他们在“三个重点内容”治庸问责的主体作用。四是加强各单位党委（党组）的责任，各单位党委（党组）作为本单位治庸问责工作的第一责任人，要切实担负起本单位、本系统治庸问责工作的领导责任。

2、加强指导督办。整合力量，强化指导督办的力度。一是以市委组织部、市直机关工委、市公务员局为主，加强对各单位治庸问责工作的指导，研究制定具体工作方案，到市直各单位巡查推进，近期集中精力做好指导、检查、督办等工作。二是以四个督办组为主，加强对问题的查找和整改，一旦发现问题，就对相关单位下达整改通知书，跟踪督办，直到问题解决为止。三是以市纪委、监察局为主，新闻单位记者参与，集中力量展开明察暗访，曝光通报问题，推动问题整改。

3、加强核查问责。突出问题导向，加大核查力度，围绕项目建设、城市管理、扩权强区等重点工作，突出关键部位、关键人员、关键时段开展明查暗访，督促各责任单位全力整改突出问题；加大问责

处理力度，对群众反映的问题进行调查核实，对照《行政问责暂行办法》和党纪政纪规定严格进行处理。

4、加强方法创新。要把群众监督评价引入治庸问责工作中，集中开展相互评、市场主体评、部门评、服务对象评、人民群众评。一是对全市各类活动进行整合，把治庸问责工作和创先争优等活动有机结合起来，提高活动开展的综合效应。二是建立治庸问责评价机制，由市纪委、监察局牵头，市创先办和市公务员局参与，负责将治庸问责评议和其他考评结合起来开展，提高评议的广度和深度。三是扩大群众的监督力度，在报纸、电视、电台上公布治庸办、督办组的联系方式和投诉电话，治庸办和督办组要安排专人负责接收群众建议和举报，让群众的诉求及时反映上来，并及时进行调查核实处理，让群众的监督切实发挥作用。四是把治庸问责纳入到干部日常考核之中，市公务员局要建立台账，对全市干部治庸问责的情况进行考核记载，作为干部年终考核的依据。五是加强结果运用，将治庸问责结果纳入干部任用考评体系，市委组织部要把干部治庸问责的情况和人民群众的

评价作为干部任免的重要依据。六是把治庸问责情况纳入单位目标管理考核，市目标办要将治庸问责情况与单位目标管理考核挂钩，作为单位年终目标管理考核的重要内容。

5、加强宣传报道。对内宣传以市委宣传部、市创先办为主，市委宣传部要重新整合全市宣传资源，将治庸问责和创先争优结合起来，在各种媒体上设置专题专栏，集中力量开展宣传报道；市创先办统一编发活动简报，及时做好信息的上传下达。对外宣传要以正面为主，全面报道我市治庸问责工作的特色和亮点。网上宣传要及时，发挥网络快捷性、即时性的特点，迅速将我市的工作情况反映出去。各单位也要重视宣传工作，在本单位电子显示屏上加上治庸问责的内容，在本单位网站上加强治庸问责工作的宣传。

6、加强统筹协调。要充分发挥治庸问责领导小组的统一领导和办公室的指挥调度作用，定期不定期召开工作推进会，研究问题，统筹安排，协调行动，工作组每周至少开一次会，治庸办每半个月至少开一次会，领导小组每月至少开一次会。

篇2：市治庸问责领导小组工作会议纪要

为认真贯彻落实教育局《关于开展治庸问责工作的实施方案》的要求，进一步加强我乡教育系统作风建设，切实解决“庸、懒、散、软”问题，建设一支敬业型、服务型、实干型、创新型、廉洁型的高素质干部教师队伍，推进以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容的治庸问责工作，经研究决定成立四庄乡教育系统治庸问责工作领导小组。

组长：曾维庶

副组长：李友珍

成员：熊颢皮鹏利周益新柳吾

张明周向东江义兵杨国富

刘方明吴永康万圣福皮奇志

领导小组下设办公室，周雄伟同志兼任办公室主任。

四庄乡教育总支

篇3：治庸问责会议纪要

间：2011年11月17日 地

点：局会议室 参加人员：全局干部职工 会议主题：治庸问责动员大会 主 持 人：孙红斌 会议内容：

1、孙红斌局长传达全县治庸问责动员大会精神，学习《南漳县党政机关治庸问责暂行办法》及《关于在全县开展治庸问责工作的实施方案》。

2、吴德军副局长宣读局党组文件《关于成立治庸问责领导小组的通知》及《关于开展治庸问责工作的实施方案》。并对我局开展治庸问责工作进行了安排部署，针对各科室提出了具体要求，特别是窗口服务科室要加强服务意识，通过开展治庸问责活动，进一步提高服务效率和质量，集中解决机关科室“庸懒散软”的问题。

3、各科室负责人就开展治庸问责活动作表态发言，服务科杨敬东就窗口服务加强服务意识提高服务效率和质量，治理“庸懒散软”的问题提出通过开展治庸问责活动加强管理；业务科吴艾春就通过开展治庸问责活动加强管理，治理“庸懒散软”问题，进一步提高业务质量。

篇4：治庸问责学习、会议笔记提纲

二、2011-8-26，局属各单位召开干部职工会，会议内容：学习《房县工商系统强力推进治庸问责工作实施方案》（房工商【2011】54号文件），安排治庸问责第一阶段宣传发动工作

第一阶段宣传发动阶段（8月18日—8月31日）步骤：

1、广泛动员2.制定方案3.组织学习4.开展讨论

三、2011-9-1，局属各单位召开干部职工会，会议内容总结第一阶段宣传发动工作成绩，安排第二阶段工作。

第二阶段自查整改（9月1日—10月15日）1.组织一次集中排查

2.召开一次专题民主生活会 3.进行一次公开承诺 4.抓好一批正反典型

5.形成一篇自查整改报告，于10月10日前报送县局治庸问责工作领导小组办公室

四、2011-9-15，局属各单位召开支部党员干部会议，会议内容为“自查整改阶段专题民主生活会”

召开一次专题民主生活会。各支部针对集中排查发现的问题，广泛开展批评和自我批评，深刻分析问题及产生的原因，明确责任，有针对性地研究提出整改措施。特别要注重查找领导班子中是否存在回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散问题。

五、2011-10-9，局属各单位召开干部职工会议，会议内容为通报县局治庸问责工作中梳理分类的意见建议，并针对意见建议抓好整改。

附件：房县工商局治庸问责工作中梳理分类的

意 见 建 议

我局以全省、市工商系统强力推进治庸问责工作动员会议精神为指导，在第一阶段积极宣传发动的基础上，以组织城区市场主体代表座谈；对全系统干部职工、全县两代表一委员、市场主体、行政机关、事业单位、社区、村开展问卷调查的方式，开展了民意调查和群众评议。通过广泛的征求意见和建议，我们收集了一些群众评议和干部自查发现的突出问题：

一、工作纪律方面存在的问题

1、不能严格遵守上班纪律。有的单位上班签到只签名不记时；少数干部有迟到早退、中途脱岗离岗现象，特别是距城区较近、“早出晚归”的单位此问题时有发生；上班时间干私事、上网聊天、玩游戏的现象也还存在。

2、不能严格遵守《着装管理规定》。表现在：着装不够常态化，应着装不着装；标志佩戴不齐；制服与便服混穿；不随身携带统一制发的工商执法证件；着装风纪不严、举止不端、形象不佳，如：敞怀、挽袖、在公共场所或其他禁止吸烟场所吸烟等。

3、纪律观念淡薄。少数人缺乏大局意识和法纪意识，有令不行，有禁不止，擅自缺席县局召开的会议或私自请人代会。

二、工作作风方面存在的问题

1、有的单位领导干部工作作风不实、不能以身作则、起不到表率作用，要求别人做到的自己却做不到。如：对上级政令传达不及时、落实不到位，只当“传令兵”、甩手掌柜，学习上不能带头学，工作不能带头干、不敢喊“向我看齐”，把自己混同于一般干部。

2、政治业务学习不认真、不扎实、流于形式，学用脱节。

3、岗位意识不够强，工作不积极主动，热情不高、疲沓拖拉、自由散漫。如：对自己从事的岗位或分管的片区职能职责不清、目标任务不明，业务技能不精，出勤不出力，得过且过，不能高质量高标准完成工作任务，缺乏争先创优意识。

4、少数干部爱讲风凉话、牢骚满腹。如：有的人背后对领导、对同事评头论足、张长李短、说三道四，影响单位团结。

三、行政作为方面存在的问题

1、市场监管不严、不实、不到位。如：市场巡查不认真、不全面、达不到规定频次；或巡而不查，发现不了问题；有的区域过期食品、无证无照经营、超范围经营等问题时有发生；食品快速检测不按

要求开展、流于形式、发挥不了应有的作用。

2、不能严格依法办案。如：有的解除强制措施无合法审批手续；有的案件擅自延期结案；有的滥用自由裁量权，同类性质、情节的案件处罚结果畸轻畸重；有的没有正当合法理由擅自改变《行政处罚告知书》告知的罚款数额。

3、执法不廉，以案谋私。如：有的借查办案件之机自己或者介绍亲朋好友购买行政处罚当事人的商品；有的接受当事人请吃。

四、服务监管对象方面存在的问题

通过对广大市场主体的问卷调查，收集了一些干部职工在日常监管执法中存在的问题，主要表现在：少数干部自身业务素质不高，工作服务意识差，不注意工作方法，对监管对象态度简单粗暴，导致监管对象有抵触情绪。

全局各单位要针对查找出来思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，结合岗位职责，扎实进行了整改。

六、2011-10-17，局属各单位召开干部职工会议，会议内容为治庸问责工作第三阶段转段动员会，1、第二阶段自查整改工作总结

2、第三阶段督查问责工作安排

附县局文件：1.加强明查暗访。切实把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，县局治庸问责工作领导小组办公室将采取不打招呼、不提前告知等方式，以一线窗口岗位和巡查办案岗位为重点，强化督察暗访。

2.组织集中检查。县局治庸问责工作领导小组将抽调人员成立督导检查组，分阶段对各单位治庸问责工作情况进行督导检查，检查情况以一定形式通报。

3.认真调查核实。对群众投诉举报的问题，进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量、集中时间调查核实，做到事事有回音、件件有着落。群众投诉举报问题的调查核实情况，要及时报送县局治庸问责工作领导小组办公室。

4.严格责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责。对相关责任人员，分别给予通报批评、诫勉谈话、待岗学习、免职降职降级等组织处理；情节严重的予以纪律责任追究。

七、2011-11-30，局属各单位召开干部职工会议，会议内容为治庸问责工作第三阶段总结会和第四阶段动员会。

第四阶段总结提高（12月1日—12月15日）

各单位对开展治庸问责工作情况，认真进行总结，进一步完善相关制度，推进建立健全治庸问责工作的长效机制。充分运用队伍作风纪律整训成果，按照确责、履责、问责的要求，进一步完善职责清晰、责权对等、奖罚分明的岗位责任制、绩效考评制度和监督管理机制；建立完善干部选拔任用机制，让有激情、想干事、能干事、干成事、不出事的干部得到重用，营造干事创业、创先争优的浓厚氛围。

各单位应于12月8日前，将治庸问责工作书面总结材料报县局治庸问责办公室。

八、2011-12-15，局属各单位召开干部职工会议，会议内容为治庸问责工作工作总结会。