当好主人翁工作总结

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《当好主人翁工作总结》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：当好主人翁工作总结

当好主人翁 与企业同呼吸

——读《企业就是你的船》有感

张港11号

随着拖轮市场竞争的日益激烈，那么，我们靠什么去占有一席之地呢?读完《企业就是你的船》一书，我找到了答案。作为企业的一名员工要具有主人翁精神，把工作当事业，与企业同呼吸，共命运。这样，我们的企业才会永远处于不败之地，才会在激烈的市场竞争中占有一席之地。

《企业就是你的船》一书把企业比喻成船，我们作为在船上工作的职工，对这个比喻感受更加深切。常言说在一条船上，其意是大家要团结，船危人险，安危共系。那么就要求我们要具有主人公的意识，把船当成自己家，时时刻刻的关心和爱护它。有了主人翁精神，我们在工作中才能摆正自己的位置，不记自己个人得失，而更关心企业的得与失。我们在平时工作中才能分清主次，才会合理的安排自己工作的轻重缓急，那些事该做，那些事不可做，就不必犹豫徘徊，这样能够把岗位工作更加出色的完成。

有了主人翁精神，我们在工作中才能积极主动，变被动为主动，主动出击，实现“要我做”和“我要做”的根本转变，工作效率是可想而知的。我们在平时工作中就不会发生推诿扯皮的事，在工作中遇到困难就会主动想办法解决，而不是等领导催了一遍又一遍，工作效率低下，就不会抱着尽量少做事就少惹麻烦的心态工作。

有了主人翁精神，我们在工作中才能尽职尽责，把企业当成家，以“家”为中心，才会全身心投入工作，忠于职守。在工作中才会认真对待岗位职责，时常梳理自己的岗位工作，那些工作做得好，那些做得不足需要改进提高。才会善于总结和积累自己的岗位经验，才能在自己的岗位上越来越出色，而不是原地踏步，固步自封。

有了主人翁精神，我们在工作中才能担当重任，你处处为企业着想，以主人自居，领导才能把重担让你挑，交给“家里人”，准放心。为企业考虑，企业的事就是你的事，你才会把企业当成家，领导才会信任你。领导信任你，他才会给平台与机会锤炼你，等时机成熟，他就会把重任交给你，你才会有机会展示你的才能，你是有才华的人才不会被埋没，才能充分为企业奉献你的聪明才智。

有了主人翁精神，我们在工作中才能爱岗敬业，把工作当事业做，才会把自己的人生理想融入工作，让工作造就自己的梦想。我们的理想可能都曾很大，但它始终是我们的理想。我们应该有一些更加实际的理想，并融入我们的工作，我们因为把企业当成家，“家”是我们实现理想的好地方，它不仅可以使我们的物质生活越来越好，还能够成为我们实现事业理想的地方。

扮演好作为企业的主人角色，坐在企业这艘船上，要让船乘风破浪，敢于迎接复杂而激烈的市场环境挑战!我们要做一名勇敢的、主动的、尽责的、爱岗的、有梦的船务人!

第二篇：“当好主人翁,建设新白河”主题实践活动方案

“当好主人翁 建设新白河”

主题实践活动方案

为进一步加强职工思想政治教育，全面提高职工思想道德素质，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，加快和谐林区的建设步伐，局工会决定在全局职工中广泛开展“当好主人翁，建设新白河”主题实践活动。具体方案如下：

一、目的和意义。

在全局职工中广泛开展“当好主人翁，建设新白河”主题实践活动，就是教育引导广大职工在思想上牢固树立主人翁意识，使职工真正意识到企业和职工是一个共生体，企业的成长要依靠职工的努力来实现;企业的发展又为职工的成长创造基础条件。作为企业的主人翁，既享受权利，也承担责任。首先是责任，承担责任才享有权利。教育引导职工对企业当前面临的形势有一个正确的判断和分析，明确目前林业面临二次天保工程的实施，木材产量削减，人往哪里去，钱从哪里来?我们只有解放思想，增强使命感、责任感，以主人翁的姿态投入到企业的建设和发展中，在挑战与考验面前和企业同呼吸、共命运、齐发展，自觉地把个人的命运和企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作，企业才能长足发展，职工收入才能大幅提高，白河林区才能长治久安，职工群众才能安居乐业，才能实现在全州社会主义新林区建

设中争当领头雁的总体目标。

二、主要内容

1、明确形势任务，形成统一意志。面对国家实施二期天保工程，木材产量逐年下调、企业收入减少、富余职工增多的实际困难，让职工认清企业面临的严峻形势和任务是当前开展职工思想教育工作的重中之重。全局各级工会组织要围绕企业发展战略和方针目标，广泛开展群众性的教育活动。要使职工明局情、明场情，明确越是形势严峻，我们的职工越是要与企业同心同德，为企业渡过难关分担责任。

2、坚定理想信念，提高思想政治素质。应该看到，近年来理想信念教育有所忽视，有个别职工在理想信念上发生了动摇，不问政治，不讲理想，见利忘义，贪图享乐，缺乏强烈的责任意识和无私奉献的精神。究其根源都是因为理想信念不坚定，世界观、人生观、价值观偏离正确轨道。因此，要紧密结合职工群众的思想实际，把理想信念教育作为我们主题教育的重点，加强“三观”(世界观、人生观、价值观)和“三个主义”(爱国主义、集体主义、社会主义)教育，引导职工自觉把个人的价值取向和理想追求统一到改革发展目标上来，克服信心不足，干劲不大，工作不努力等不良思想倾向，增强对企业、对实现目标的信心。

3、推动企业文化建设，提升职工文化素质。全面落实“白河林业局“十二五”文化发展规划纲要”。坚持文化发

展为了职工群众、文化发展依靠职工群众、文化发展成果由职工群众共享的原则，努力打造“七种文化”(精神文化、和谐文化、学习文化、管理文化、创业文化、生态文化、品牌文化)，形成人人参与、上下同心、共建共享的文化氛围。开展紧贴职工生产生活、职工喜闻乐见的文体活动，为广大职工提供更多更好的精神食粮，使广大职工文化生活更加丰富多彩。大力加强文化阵地建设，充分发挥图书馆、职工书屋、职工文化活动室、职工文化小家等各类文化阵地在活跃职工文化、引导职工思想方面的积极作用，全面提升职工科学文化素质和技术技能素质，促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。

4、增强主人翁意识，保持传统本色。全局各级工会组织要从企业发展和稳定大局的高度出发，认真落实依靠职工办企业的根本工作方针，充分调动职工干好本职的积极性、主动性和创造性，充分发挥职工主人翁精神。引导职工要始终保持工人阶级的传统、本色和使命，培树爱岗敬业的职业道德，自觉把个人置于企业之中，把自己的荣辱与企业的兴衰紧紧相联，想企业之所想，急企业之所急，和企业同生死共命运;以企业发展为己任，认真履行各自的职业责任和义务，在本职岗位上真正体现主人的地位和作用。

5、珍惜岗位共发展，立足本职做贡献。“建设新白河”是全局性的战略目标，“当好主人翁”是职工实现各自岗位

目标的具体行动。实现岗位目标最基本的就是干好本职，岗位建功立业。广大职工要站在全局看本职，从高处着眼，从实处着手，提高岗位技能，精通本职业务，脚踏实地，求真务实;要在全局各层面、各行业、各岗位倡导和形成“比工作、比实绩、比贡献”的良好风气。

三、主要措施

1、编印宣传资料，开展宣讲活动。组织人员编印“局情教育读本”下发至各基层单位。利用班组学习、举办培训班等方式，对职工进行深入宣讲和辅导。重点宣传局“十二五”规划目标、大政方针或施政纲要、企业宗旨、企业精神、改革发展的新成就、企业面临的新形势和新任务等方面的内容，使广大职工明确企业的目标规划，做到胸中有目标，努力有方向;举办“当好主人翁，建设新白河”演讲赛。通过演讲比赛，进一步引领广大职工树立主人翁形象，立足岗位多做贡献。

2、开展“当好主人翁，建设新白河”大讨论活动。各基层工会要围绕“如何树立正确主人翁责任观;我靠企业生存，企业靠我发展;企业发展职工划桨，职工成长企业架梯;我与企业休戚与共，实现人企共赢;假如我在你的岗位上;企业发展人人有责，奋力争先从我做起”等讨论提纲，组织职工进行讨论，要求从管理人员到普通职工均要参与，每位参加人员要认真撰写感想认识和心得体会。局工会将通过职

工问卷调查，了解广大职工的思想状况，检验主题实践活动成果。

3、举办丰富多彩的文化体育活动。适时举办“同心唱和谐，欢乐贺新春”游艺活动、“创业者杯”职工球类赛、“共建和谐新白河”广场文化活动、“职工文化小家”创建活动等，寓教于各项活动之中，活跃气氛、凝聚力量、提气扬神，营造全局上下和谐奋进的良好氛围。

4、开展“共享阅读快乐、共建书香白河”职工读书活动。以建设“书香白河”为宗旨，以培育知识型职工为目标，以标准化职工书屋建设为抓手，组织广大林区职工积极投身到读书活动中来。通过组织开展“读书求知、谏言献策”交流会、建立流动图书站和流动图书箱等多种形式，在全林区大兴读书学习之风，激励更多的职工学习求知、建功立业。

5、举办职业道德知识竞赛。竞赛内容涉及到《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、职业道德规范、企业规章制度、员工奖惩规定等内容。各基层工会要在组织全体职工学习的基础上进行选拔赛，选拔优秀的选手参加局级比赛。通过竞赛，使全体职工明确当前企业的形势和任务，加深对法律法规和企业制度的了解，使职业道德素质进一步得到提高。在全林区形成爱岗敬业、诚实守信的良好职业道德风尚。

6、评选“感动白河杰出人物”。“感动白河杰出人物”是指发生在本在全局引起广泛关注的人物事件。评选以

感动社会、感动企业、感动家庭为主题，推选在社会公德、职业道德、家庭美德的某个方面具有杰出表现的先进人物。人物事迹应能够充分体现社会主义核心价值观，体现企业先进文化，体现职工的追求、真情和责任，能带来感人至深的心灵冲击。各单位要注意发现、培育和宣传涌现出的典型人物，做好“感动白河杰出人物”的推荐工作。

四、实施步骤

“当好主人翁，建设新白河”主题实践活动，原则上贯穿全年，活动分三个阶段，具体安排如下：

第一阶段：(1--3月)宣传发动阶段。制定印发活动方案，对全局各级工会干部进行集中培训部署动员，各单位召开专门会议宣传开展活动的重要意义，统一思想，提高认识;利用宣传阵地营造舆论氛围，悬挂宣传标语，出1—2期宣传橱窗，让广大职工深入了解活动意义、内容和要求。举办“同心唱和谐，欢乐贺新春”游艺活动。

第二阶段：(4-- 8月)全面实施阶段。编写印发宣传资料，开展宣讲活动，学习2012年全局工作会议(局职代会)精神;开展“当好主人翁，建设新白河”大讨论活动;开展“当好主人翁，建设新白河”演讲比赛;举办“创业者杯”职工球类赛;开展“共建和谐新白河”广场文化活动;开展“读书求知、谏言献策”交流会;职业道德知识竞赛;评比标准化职工书屋。

第三阶段：(9--12月)总结提高阶段。对主题教育活动进行全面检查。召开交流座谈会，开展问卷调查，认真总结经验，推荐活动开展好的单位，上报主题实践活动领导小组进行表彰;评选感动白河杰出人物。

五、基本要求

1、加强领导，落实责任。在全局职工中开展主题实践活动，是局工会根据当前企业实际和职工思想状况作出的一项重要决定，各基层工会组织要按照局工会的统一部署，制定相应的具体工作措施，集中精力，扎实有效地开展工作。局工会主题实践活动领导组要指导、督查联系单位的主题实践活动。

2、精心组织，务求实效。各单位在活动的开展过程中，要围绕教育主题，根据工作实际选择更具特色的具体内容。在提高广大职工责任意识上下功夫，力戒形式主义。活动形式可多种多样，但活动内容要按实施方案要求开展，不能自行减少。

3、加强宣传，营造氛围。要充分利用局域网、黑板报、橱窗、悬挂标语等形式，积极营造活动的宣传氛围。各单位要把主题实践活动作为培养职工讲责任、比技能、争佳绩的重要载体，充分展示本单位职工的主人翁风采。

4、认真总结，促进工作。各单位开展“当好主人翁，建设新白河”主题实践活动应与其它中心工作有机结合起

来，促进各项工作的有效开展。活动结束后，要认真总结经验和工作成果，将有关情况形成专题报告，上报局工会主题实践活动领导组办公室。

五、组织领导

为切实将主题实践活动抓紧抓好，抓出成效，局工会决定成立主题实践活动领导小组。

组 长：于 龙

成 员：丁文双 任彦华 侯海鸥

刘忠林 郭亚东 边丽梅

领导小组下设办公室，办公室设在局工会宣教部。 办公室主任：任彦华(兼) 领导小组成员包保联系单位：

任彦华：两江林场 春雷林场 宝马林场 宏森种苗花卉中心 丁文双：黄松蒲林场 东方红林场 光明林场 职工医院 侯海鸥：离退休管理处 洪泰木业综合厂 美人松宾馆 福利厂 刘忠林：贮木场 局机关 木材检查总站 物资供应处 郭亚东：兴隆林场 红石林场 劲松林场 集体企业总公司 边丽梅：规划设计处 公安局 法 院 检察院 领导小组成员职责：

1、对所联系单位主题实践活动的开展情况进行指导和督促检查，做好信息沟通，及时了解和掌握活动进展情况。

2、对所联系单位的职工进行形势任务的宣讲和专题辅

导，参加所联系单位召开的学习座谈、大讨论活动、知识竞赛、庆新春等活动，保证活动健康有序开展。

3、及时发现总结和推广基层创造的好经验、好做法，推动主题实践活动深入开展。

第三篇：发扬主人翁精神 当好主力军（范文模版）

发扬主人翁精神 在建设崭新南昌局的征程中当好主力军

--在路局四届一次职工代表大会上的讲话

各位代表，同志们：

一、认清形势、统一思想、明确任务，坚决实现全年各项奋斗目标

2010年全局总目标已经非常明确：一要实现运输安全持续稳定，夺取安全年;二要全面完成运输任务，力争实现奋斗目标完成运输总收入143.96亿元、旅客发送量8900万人、货运发送量9700万吨、换算周转量1655亿吨公里;三要协调推进铁路建设，完成基本建设投资417.6亿元、更新改造投资8亿元;四要不断提升经营业绩，实现利润指标6.76亿元;五要继续改善职工生活，保持职工收入适度增长，办好关系职工切身利益的10件实事。这是全局干部职工共同的目标和责任，也是路局领导班子向部党组和全局九万干部职工作出的庄严承诺。兑现承诺，关乎职工切身利益，是一个企业诚信的标志，也是对我们各级领导班子和干部职工能力素质的最大考验。

实现2010年的各项目标，我们面临着极为难得的历史机遇。党中央、国务院对铁路发展给予充分肯定和寄予厚望，为铁路加快发展创造了最为有利的条件;地方党委政府对加快铁路发展的支持力度前所未有;社会各界对铁路的认可度、理解程度和支持越来越高。特别是铁路运输低能耗、低成本、低污染、占地少、全天候的特点深受认可;国家宏观经济形势回升向好，国民经济增长保持平稳向上态势，对改善我局运输经营环境、实现客货运量大幅增长极为有利;党的十六大以来，铁路取得的重大历史性变化也为我们完成各项目标奠定了坚实基础。广大干部职工对实现铁路又好又快发展形成了广泛共识，归属感、荣誉感、责任感进一步增强，在提速调图、新线开通和增收节支等一系列攻坚战中，创造了许多宝贵经验。在看到这一千载难逢的历史机遇和有利条件的同时，我们也要清醒地看到前进道路上面临的巨大挑战。中国铁路已经进入高速时代，正在走向世界，由‚中国制造‛向‚中国创造‛迈进。这一时代特征给我们的思想观念、队伍素质、运输经营、安全生产、铁路建设等各方面带来了全方位的挑战。

队伍素质亟待提升。迫切需要树立适应铁路现代化要求的新理念，增强使命感和责任感;迫切需要全面优化行车主要工种队伍，加快培养专业人才，建设高素质的领导干部队伍。安全生产挑战严峻。特别是强化高速铁路安全管理，健全运输安全管理体系，确保高速安全万无一失，我们不能有丝毫懈怠。经营压力前所未有。一方面，增收节支的压力巨大，另一方面，粗放管理现象不少，‚等靠要‛和‚重生产轻经营、重管理轻算账‛的思想定式仍然存在，强化集约经营、精细管理还需下苦功夫。建设任务更加繁重。统筹各方资源，实现 ‚六位一体‛全方位全过程的管理，需要我们加倍努力。维护稳定责任重大。铁路改革的深入推进和职工岗位大面积调整，对稳定工作提出了更高要求。

我们必须紧紧咬住目标不放，以‚咬定青山不放松‛、‚不达目的不罢休‛的韧劲，坚持‚高标准、讲科学、不懈怠‛和苦干实干拼命干的精神和作风，坚持各项工作的高标准、高起点，坚持以科学的态度、科学的方法破解工作中的难题，坚持苦干实干拼命干，持之以恒、毫不懈怠地抓好各项工作的落实。

各位代表是九万南铁人的‚代言人‛，要带头学习好、宣传好、贯彻好这次会议精神，进一步把干部职工的思想和行动统一到路局、路局党委的决策部署上来，把力量和智慧凝聚到实现会议确立的目标上来，团结动员广大干部职工为实现全年各项目标而努力。

二、适应铁路高速发展的新要求，努力提升能力和素质

在今年全路工作会议上，部党组把职工队伍建设作为一项重大而紧迫的战略任务进行部署。刘部长指出，职工队伍建设问题是决定我国铁路现代化建设是否顺利的根本性问题。如果我们不尽快提升队伍素质，现代化铁路运营和管理就会失去最重要的支撑。

对我局来说，职工队伍素质不适应铁路现代化要求的问题越来越突出，成为影响全局发展的短板。各级组织一定要充分认识提高干部职工队伍素质的极端重要性和紧迫性，进一步转变观念，创新机制，加强人力资源的规划开发，盘活现有人才，储备急需人才，加大力度

培养人才，努力建设一支高素质的干部职工队伍，为南昌局的发展提供可靠保证。我们每一位代表、每一位干部职工都要努力学习，尽快适应高速铁路发展的新要求。

要以建设学习型领导班子为抓手，带动学习型党组织建设，以学习型党组织建设促进学习型组织建设，推动‚争做学习型职工‛活动的深入开展。学习政治理论，学习科学发展观，用科学发展观统领各项工作，着力解决干部职工不适应不符合科学发展观的思想观念、安全理念、经营方式，解决干部职工不适应新时期、新阶段、新变化、新要求的问题，特别要树立与高速铁路发展相适应的新理念，高标准、严要求、快节奏地推进各项工作。高速铁路维护以‚零缺陷‛为标准，以零点几毫米为超限值。因此，我们必须尽快转变观念，在安全生产、运营经营等各项工作中牢固树立新理念。各级领导干部要带头加强学习，积极参与到创建‚学习型领导班子‛活动中来，要大力减少应酬，正确处理工学矛盾，挤出时间抓紧学习，把学习当作一种工作习惯、一种政治责任、一种精神境界来追求，特别要学习高速铁路新技术新知识，尽快适应高速铁路发展的新要求。

要勤学苦练，不断提高技术业务本领。新阶段、新任务、新变化对人员素质的要求是高水准、全方面、多层次的。高速铁路建设的标准要求高，质量是根本，要能经得起高速运营的检验、实践的检验、历史的检验。高速铁路运营维护要求‚零误差、零缺陷、零故障‛，要求作业人员在作业过程中必须严格落实岗位标准，做到‚零违纪、零违章‛。要达到这样的要求，我们不仅要转变思想观念，还要尽快提高技术业务能力。目前，我局高技能人才尤其缺乏，建设铁路、维护运营，对问题和缺陷的处理，就像医生看病一样，一个好的医生很快就能对症下药、手到病除。从目前来看，全局乃至全路能够适应高速铁路运营需要的技能型人才特别短缺。刘部长在全路工作会上讲到，到2012年，在全路培养造就十名技术领军人物、百名大师级技术专家、千名技术拔尖人才、万名现场技术骨干人才。铁路局各级组织也在结合实际制订人才培养的具体实施方案，加大培训力度，盘活现有人才，储备发展人才，力争形成人才辈出、各尽其才、才尽其用的局面。

广大干部职工要牢固树立‚人人皆可成才‛的理念，立志岗位成才。我们很多一线职工学历并不高，但通过刻苦钻研、勤学苦练，很快成为业务尖子、技术骨干。全国‚技术能手‛、南昌南车辆段党员刘发根就是这样一位典型。大家一定要有这样一种信念，不管自己的起点有多低，岗位有多平凡，只要我们勤学苦练、扎实进取，就一定有机会在铁路发展的大舞台上实现自身的价值。

要认清使命，进一步增强责任意识。实现铁路现代化，不仅要有本事有技术，还要有高度的责任意识和强烈的使命感。各级组织要加强宣传教育，引导干部职工增强责任意识，树立爱岗敬业的职业操守。各位代表要自觉树立大局意识、发展意识，增强责任意识，扎实做好各项工作。中国铁路现代化建设取得的巨大成就，是一代又一代铁路人为之奋斗的结果，没有一代又一代铁路人的不懈努力，就不会有今天的铁路大发展。我们这一代人，有幸赶上了经济社会快速发展的时代，特别是赶上了中国铁路高速发展的时代，我们既感到自豪，更感到责任重大。我们只有积极承担起这个责任，才能实现中国铁路改革发展的目标，促进经济社会又好又快发展，才能无愧于人生，无愧于这个伟大的时代。

实现铁路现代化，安全、质量是最核心最根本的问题。‚安全第一，质量至上‛。高速铁路与普速铁路相比，要求和标准都有质的飞跃。我局200公里以上的高速铁路目前达到1000多公里，到2012年将达到2148公里，保安全、保质量的任务极其艰巨，责任极其重大。2009年我局安全基本稳定，但设备故障居高不下，险情不断，安全隐患没有得到根本扼制，职工‚两违‛居高不下，有的季度因职工‚两违‛造成的事故占总数的80%以上。去年对我们全局2008年以来130多个重点‚两违‛案例进行剖析，发现‚两违‛事故都是由于极个别同志极端不负责任造成的。铁路是个大联动机，每个环节，每个岗位、每个人就是联动机的部件，哪个部件出问题都不行。大家都知道‚木桶原理‛和‚绳子效应‛，说的是一个木桶不管桶壁其他木板有多长，只要有一块短板就会影响整个容量;一根绳子不管其他地方有多牢固，只要有一个环节不够牢固就会断裂。安全生产也是如此。各级组织要强化安全、质量责任，确保责任到人，就像张德江副总理在全路工作会议上讲到的关于‚古代修长城‛和‚大渡河铁锁链‛那样，确保责任落实。我们每一位代表都要树立强烈的责任意识，立足岗位，扎实工作，为实现全年各项目标而努力。

三、发扬主人翁精神，围绕‚三项工程‛，在安全、经营、建设、稳定的主战场上发挥

主力军作用

广大干部职工要立足岗位，恪尽职守，扎实工作，当好推动铁路改革发展的主力军。要在安全生产主战场上当好主力军。安全是一切工作的前提，决定着铁路事业的成败。前天，南昌车辆段党委在全局工作会议上介绍了他们开展‚算好经济、名誉、大局‘三笔账’‛主题教育活动的经验。通过算好这‚三笔账‛，使干部职工更加深刻地认识到，保安全就是――保岗位、保饭碗、保收入、保幸福。我们每一位代表都要帮助职工算好安全这本账，引导职工始终把主要精力放在安全生产上，任何时候、任何情况下都要坚持‚安全第一‛的思想不移位，牢牢筑起安全生产的坚实屏障，争当安全生产主力军。

要在增收节支攻坚战中当好主力军。各位代表要带头加强形势任务教育，把铁路局的目标、责任和压力层层传递到每一位干部职工，形成‚人人肩上有担子、千斤重担有人挑‛的态势;带头开展成本意识教育，倡导‚效益为先、节约光荣‛;带头解放思想、转变观念，切实增强市场意识、营销意识、精细管理和集约经营的意识。全局广大干部职工要更加清醒地认识到自己肩负的责任，在春暑运等运输旺季拼搏奉献、做优服务、树好形象，在运输淡季迎难而上、加强营销、增运增收。各级领导干部要带头树立过紧日子的思想，勤俭办事，精打细算，审慎决策，节约资金，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，用在发展生产和改善民生上。

要在推进大规模铁路建设中当好主力军。在座各位有许多是来自建设系统的职工代表，要充分认识现阶段搞好大规模铁路建设的极端重要性，切实承担起建设高标准铁路的历史责任，无愧于‚主力军‛这一称号。按照‚运输和建设两项任务一起上、两副重担一肩挑、两个成果一起拿‛的要求，高标准、高质量、高效率地推进铁路建设，确保每一项工程都经得起实践检验，经得起历史和运营的检验。

要在维护队伍稳定、促进人企和谐中当好主力军。随着改革的深化、利益格局的调整，职工队伍稳定不可避免地会出现这样或是那样的问题。广大干部职工要识大体、顾大局，自觉维护大局和谐稳定。主动适应新形势新体制新机制，树立和谐理念，倡导和谐思维，始终把个人利益与路局改革发展紧密联系起来。特别是在座的各位代表，要当好路局有关政策措施的‚宣传员‛、疏解职工思想疑虑的‚调解员‛、稳定职工队伍的‚政治指导员‛，努力营造心合气顺的良好氛围。各级领导干部要深刻理解、始终牢记‚发展是第一要务，稳定是第一责任‛，高度重视矛盾纠纷排查化解工作，对职工关注的热点、难点问题，要面对面地加以解答;要完善落实领导干部‚信访接待日‛制度;对职工反映强烈的问题，要依法合规地逐步加以解决，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

四、坚持以人为本，进一步发展和谐稳定的内部环境

职工是推动企业改革发展的根本力量。发展没有职工参与，发展成果不惠及职工，企业加快发展、科学发展、和谐发展就不可能有可持续性。我们必须更加充分地发挥这一根本力量的巨大作用。

要全面落实依靠方针。各级组织要深化厂务公开、段务公开，健全民主管理制度。涉及企业发展和职工切身利益的重大决策，必须认真听取职工代表的意见，扩大职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要认真落实职代会工作制度，进一步发挥职代会闭会期间职工代表的作用，广泛开展职工代表安全巡视、合理化建议征集等活动，调动职工群众参与民主管理、投身生产经营的积极性。

要关心职工生产生活。坚持以人为本，是落实科学发展观的核心问题，也是凝聚干部职工力量的重要保证。各级组织和各级领导干部一定要把职工群众的冷暖放在心上，千方百计为职工群众排忧解难。要落实好‚三不让‛承诺，加大扶贫帮困力度。加快职工保障性住房建设，力争年内取得突破性进展。加大‚三线‛建设力度，以开通新线、沿线班组、通勤职工较集中的站区为重点，切实改善运输一线职工生产生活条件。深入推进‚爱心志愿服务中心‛，竭尽所能帮助异地通勤职工解决生活中遇到的一些实际困难。

五、发挥思想政治工作优势，为深入推进崭新南昌局建设提供强有力的思想保证

越是加快发展、深化改革，越要加强思想政治工作，强化思想引导，打牢全局上下团结奋斗的共同思想基础，最大限度地调动干部职工的积极性、主动性和创造性。

要强化思想政治工作的正面激励作用。以社会主义核心价值观和当代铁路职工的核心价值观为重点，加强‚跨入高铁时代‛主题宣传教育，进一步增强干部职工的归属感、荣誉感和责任感。搞好敬业爱岗和职业道德、职业责任、职业纪律教育，提高职工的思想政治素质。

各级干部要认真履行‚一岗双责‛，严格落实‚三贴近‛和‚五必谈五必访‛要求，对工作岗位发生变化、因安全等问题受到考核、家庭遇到严重困难、思想情绪波动较大的职工，进行‚一对一‛、面对面的谈心家访，确保职工不带思想包袱上岗，不带思想情绪作业。深入推进企业文化建设，积极倡导科学文明、健康向上的生活方式。

要加强新形势下党的群众工作。认真贯彻党的群众路线，坚定不移地依靠职工群众，适应群众工作新特点，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作。健全联系群众制度，领导干部要经常深入基层调查研究，倾听群众呼声。要加强党的工作覆盖面，做到哪里有群众哪里就有党的工作。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、职工利益的代表者维护者，要积极履行职责，切实维护好、发展好职工群众的根本利益。各级工会、共青团组织要深入开展‚建功立业‛、创建铁路‚工人先锋号‛等竞赛活动，广泛开展青工岗位竞赛、青年志愿者等活动，凝聚广大职工群众的智慧和力量。

要发挥先进典型的示范引路作用。先进典型是榜样，是旗帜，是标杆。各级组织要坚持典型引路，大力弘扬以关荣军、邓光胜等同志为代表的先进典型，努力营造‚学、比、赶、超‛的浓厚氛围。最近，路局党政工团联合发文，号召全局干部职工向关荣军、邓光胜同志学习。关荣军同志是福州工务段宁德线桥车间的一名工长、共产党员，他热爱家庭，热爱岗位，对家庭对事业有着一份强烈的责任感，这种责任和信念支撑他在喉癌手术后，毅然奔赴温福新线，不仅工作干得出色，而且他的身体也在逐渐康复，充分展示了一名共产党员不畏艰险、顽强不屈的钢铁意志，展示了当代铁路人恪尽职守、爱岗敬业的职业操守，展示了一名普通职工对铁路企业深沉的热爱、对家庭尽职尽责的优秀品质。邓光胜同志是上饶车务段画桥站站长，也是一名共产党员。他几十年如一日，坚持以小站为家，视安全为天职，把职工当亲人，竭尽全力为职工办实事解难事。作为小站站长，特别关爱职工，也特别严格要求职工。每到一个车站，车站面貌就焕然一新。每离开一个车站，职工都依依不舍。在他们身上，集中体现了一名共产党员大爱无私的高尚品德和人格魅力，特别是甘于奉献、敢于负责的精神深深地感染了我们。如果我们每一个班组，都有像关荣军、邓光胜这样的同志，自控型班组何愁建不好?站段工作何愁抓不好?各单位要广泛开展向关荣军、邓光胜同志学习活动，学习他们忠于党、忠于铁路事业的高贵品质，学习他们爱岗敬业、尽职尽责的职业操守，引导干部职工以先进为榜样，立足岗位，扎实进取。要把颂扬学习先进与培养选树先进结合起来，每个层次、每个系统都要有事迹过硬、群众信服、可亲可敬可学的先进典型。要认真做好全路百名标杆班组长、百名学习型职工标兵‚双百‛评选活动的推荐工作，宣传一批在全路叫得响的铁路英模人物，宣传一批在全国有一定影响的‚金牌工人‛和‚技术能手‛。各位代表、同志们，深入推进崭新南昌局建设，是时代赋予我们的光荣使命。让我们更加紧密地团结起来，深入贯彻落实科学发展观，紧紧抓住难得的发展机遇，进一步解放思想，与时俱进，奋勇开拓，扎实工作，全面深入推进崭新南昌局建设，为建设优质、平安、绿色、和谐铁路、促进国民经济平稳较快发展做出新的更大贡献!

第四篇：“主人翁”精神在“主人翁”工程中闪光

来自主人翁工程的报道

“主人翁”精神在“主人翁”工程中闪光

电气厂李霄光报道02#变电所综合自动化改造是集团公司命名的“主人翁”工程之一。在改造短短几天的施工中，作业组的同志们不时发出亮丽的“主人翁”闪光点，每一个了解施工过程的人都会体会出“主人翁”的深刻含义。

4月11日22时多，在进行VM50

1、VM502控制保护施工中，对于旧装置的工艺联锁同新装置的对接工作，出现了疑难问题，此时已是深夜，车间领导为了保证第二天施工人员的精力，下令收工，第二天再解决问题，施工负责人赵永红凝眉思考，说：“你们先走吧，现在安静，便于思考，我再研究一下图纸。”说完他打开图纸仔细研究起来，直到深夜12点，把问题的来龙去脉搞清楚，把联锁功能的实现方案拿出后，才收工休息。作业组成员李剑媚，丈夫长期出差在外，姑娘刚刚上幼儿园，为了大修她把姑娘寄托给母亲，连续十来天没见姑娘一面。一次，车间领导关心地问她“想不想姑娘?”，她回答说：“想有什么办法，大修这么忙”。保护班青工叶峰是家里唯一的男孩，大修前父亲得病在北京住院做手术，大修开始后，他心系大修，多次从北京打电话来询问02#变改造进展情况。4月13日早晨，

1刚下火车的他，把还未拆手术线的父亲安排在妹妹家里，来不及照看，就赶到施工现场参加工作。车间领导关心他，让他休息一天再上班，他说：“我已经落下了工作，还休息什么”，随即投入到了检修工作中。等等事例闪现出的“主人翁”精神亮点，燎原了整个大修现场，极大地鼓舞了检修人员的士气。

02#变电所综合自动化改造工程，在所有参战人员的共同努力下，目前已拆除旧装置19个间隔，改造完工5个间隔，安全地度过了工艺停车阶段，进入了纯检修的全面施工阶段。

兢兢业业做好本职全力以赴服务大修

社发公司任毅芳史可张锁报道自进入大修以来，社发公司工会紧紧围绕“兢兢业业做好本职全力以赴服务大修”这个工作重点，各基层单位根据自身的工作实际，切实做好后勤服务工作。

社发公司生活处食堂开展的主人翁工程“双比双保”劳动竞赛活动，历经半个月时间，已取得了阶段性成果。厂区食堂菜案组一举夺得了本阶段竞赛流动红旗。4月21日上午，集团公司纪委书记、社发公司董事长芦登胜、集团公司工会主席董红霞、社发公司工会主席段祥丽及生活处领导为优胜小组授旗并颁发奖金。

社发公司幼儿园在集团公司进入大修以来，一切从服务大修出发，急为家长所急，想为家长所急，在全园范围开展了“靠真诚换取您的感动，用爱心换取您的放心”系列活动。活动主要包括：1.早班人员每日7：20准时到岗，在园大门口举牌迎接幼儿，为忙于检修的家长节约分分秒秒的时间;2.开设夜托班双休日班，为检修一线的家长提供全天候、全方位的服务，真正解决他们的后顾之忧;3.各班积极组织丰富多彩、吸引幼儿的教学活动，园内食堂在大修期间严格按照食谱为孩子们精心制作一日三餐，保证孩子们来园吃好、喝好，让家长放心。

为配合集团公司大修，促进中学的整体发展，全面体现素质教育的成果，社发公司天脊中学于4月11日—15日举办了首届校园文化艺术节。此次文化艺术节以“引导美、发现美、创造美、体验美”为主题，宗旨是“推动校园文化建设，激发学生的活力，让青春永驻同学们心间”。文化艺术节共进行了五天，全部利用课余时间，主要内容有：青春激情韵律操比赛、英语之星风采大赛、放飞理想风筝大赛、书法现场比赛、春之声卡拉OK大赛。

合成扩产配套自动控制系统改造及完善

仪表厂报道由仪表厂承担的公司主控项目“主人翁”工

程合成扩产配套自动控制系统改造及完善工作于4月10日全面铺开。

仪表厂二车间主任李长喻接到任务后，精心组织，统筹安排，采取小组作业人员“分兵把口，分工负责”的原则，抓时间，抢进度，干在检修现场。

到目前为止，3000#盘面及二次表全部拆除，DCS系统组套和配套硬件安装工作已基本完成，300#、400#、500#、550#、900#、1000#、1100#现场仪表安装接线，3000#电子间接线工作及信号电缆铺设工作已完成近80%。

合成氨系统提前两天安全顺利停车

合成氨厂张朝刚报道随着4月12日早8：00Y/V—1801机组的顺利停车，合成氨系统大修停车工作圆满结束，实现首战告捷。

按照公司大修网络进度安排，从4月6日零点C—901合成塔循环降温开始，合成氨厂精心组织，合理安排，广大干部及工程技术人员昼夜奋战。一方面加强尚在运行设备的操作维护;另一方面严格按照停车要求进行系统置换和化工处理。

通过全体检修将士的努力，合成氨系统停车比原网络提前两天安全顺利地完成了大修停车任务，为装置提前进入纯检修

阶段赢得了时间。

女工服务专栏

巾帼奉献在大修

本刊讯今年大修历时两个月，是集团公司有史以来时间最长的一次检修。根据此次检修任务重、项目多等特点，公司工会女工委在全体女职工中开展“巾帼奉献 服务大修”竞赛活动。活动开展以来，各基层女工组织积极行动，活跃在检修现场，为检修将士们搞好后勤服务。

在开展竞赛活动的同时，公司工会女工委在检修现场设立了巾帼大修服务站，抽调基层9个单位的24人参加现场服务，为检修职工送上热茶、冷饮，并为检修职工缝补工作服等。最近，天气越来越热，服务站的工作也开始进入紧张阶段，每天需要送两次水，缝补工作服从早到晚基本不阶段，每天至少缝补30件以上。

服务站的工作人员不管刮风下雨，始终坚守岗位，本着“一切服从于大修，一切服务于大修”的宗旨，无私奉献，热情服务，为集团公司大修安全、正点、一次开车成功做贡献。

全力以赴服务大修

——记供销公司大修后勤服务队

供销公司杨琳报道随着集团公司大修紧锣密鼓地展开，供销公司女工委组织的大修后勤服务队，便开始昼夜奔波在厂区各工段点之间。从检修开始的第一天起，后勤服务队的同志们就没有了节假日，可她们毫无怨言，仍热情、周到地穿梭于大修现场，将一杯杯热水递到大修人员手中，将一声声问候送入检修员工的心里。

用供销公司女工委主任李素芹的话说：“只要能为检修员工多节约点时间，多节省点力气，提醒大家早日、安全地完成大修任务，我们再苦再累也心甘。”

大修与环保

电气厂王莉报道电气厂女工委积极响应李董事长在集团公司大修动员会上提出“大修要与环保相结合”的要求，号召各车间、班组在检修中，将“大修与环保相结合”落到实处。每一次任务结束后将各种废料、各种垃圾放到指定范围，不得随意丢弃，对于易挥发的一些废液体，如：煤油、清洗剂等要进行封闭处理。在任务结束后，一定要督促各作业组做到“工完料净场地清”，绝不让一块废布，一滴废油留在现场。

第五篇：做主人翁，尽主人责

主人翁精神不仅是一种精神，更是一种责任。岗位主人翁指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。

对于企业的意义，主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去体验每一个细节，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人的这种共同的精神气质。

作为一个铁建员工，我时刻秉着“以企业为家，热爱企业,忠诚企业”的信念，企业的发展需要个人的付出，个人的成功需要企业的栽培。有的人把工作看作是换取工资的手段，那么他只是一名员工，有的人把工作看作是自己的事业，那么他就是企业的主人。

在其位谋其政，任其职尽其责。企业把我们放在这个岗位，我们就要干好自己的工作，不能愧对企业对我们的信任。作为一名一线技术人员，我们的职责就是通过设计图纸及施工规范指导现场施工，严把进度关、质量关及安全关，为企业的稳定繁荣发展及创誉增效提供有利保障。

企业的发展需要我们每一个人以主人翁的姿态去做事，热爱企业如同热爱自己的家庭，节约每一张纸，珍惜每一度电，节省每一滴水，爱护企业的一草一木，我们每一个人都要从大局出发，以细节入手，以自己是企业的主人考虑，不说有损企业名誉的话，不做侵害企业利

益的事。心中要有与企业“一荣俱荣，一损俱损”的思想，只有企业的繁荣壮大才会有自己的事业有成，只有实现企业梦想的追求才会实现个人社会的价值。

既然是主人，就要做主人应做之事，尽主人应尽之责，我们要想铁建之所想，急铁建之所急，先铁建之忧而忧，后铁建之乐而乐，关心铁建的发展，为他添砖加瓦，为他争光，让铁建的丰碑镌刻上我们的名字;要了解铁建的历史，为他曾拥有的辉煌而自豪骄傲，并且在我们的努力下续写新的篇章，让中国铁建这个曾经无限辉煌的铁道兵队伍因我们的努力而走向世界的版图。

古今中外，无数次实践证明：与企业同成长、共进步是实现自我理想和价值的必经历程。我们必须深知，个人命运与企业命运是密不可分的。只有我们勤于学习、善于思考、勇于担当、乐于吃苦、甘于奉献，何愁我们不成长，企业不壮大?我们是富有活力和生机的新时代青年,我们要像铁道兵前辈那样,勇敢的战斗在生产第一线,敬业爱岗、安全生产,作一个有价值、有理想、有抱负的新时代铁建员工,为企业的发展奉献无悔的青春。

假如说：一张白纸能描绘出美丽的蓝图，那我将无怨无悔地在这片黑土地上用自己主人翁的身份，尽主人翁的责任，辛勤地描绘出一副有意义、有价值的人生蓝图。