第一篇：当好主人公建功新时代
当好半边天,建功十二五,争做时代新女性
幼儿园妇联关于开展“当好半边天、
建功十二
五、争做时代新女性”
主题竞赛活动的实施意见
今年是我国实施“十二五”规划的第一年。“十二五”时期的目标任务，既为广大女职工贡献智慧和力量搭建了广阔的舞台，也为女职工实现全面发展提供了更加有利的环境条件。为深入贯彻党的十七届五中全会精神和师党委九届七次全委(扩大)会议精神，按照科学发展观的要求，全面推进团场跨越式发展和长治久安，着力引领广大妇女投身“巾帼创新业，建功十二五”的主题实践活动;着力提升女性素质，增强妇女参与发展的能力，着力依法维护妇女儿童合法权益，突出妇女工作特色，团结动员广大妇女为实现“十二五”规划目标建功立业，幼儿园妇联决定围绕巾帼建功六大工程，在广大妇女中开展“当好半边天、建功十二
五、争做时代新女性”主题竞赛活动。特制定此实施意见
一、提高认识，明确思路，充分认识开展主题竞赛活动的重要意义
“十二五”开局之年我园在团党委和上级行政部门领导支持下，通过全体员工的共同努力，为幼儿园赢得了较好社会声誉，同时也取得了阶段性成果，具体体现在以下几个方面：
1、办学条件进一步改善：“十二五”开局之年，我团场投入了近180多万元改善了我园办学条件。新建扩建园舍占地面积为5866平方米，建筑面积1330平方米。我园在资金紧缺的情况下，积极争取向团场申请20多万为幼儿园添置了大型大排量抽烟机、消毒柜、洗衣机、幼儿大型玩具、幼儿四折叠式抽拉床、幼儿桌椅以及厨房各种用具，在多方面努力之下，优美的环境、现代化的设备给幼儿提供了健康、丰富的生活和活动环境，为满足幼儿各方面的需要创造了良好的物质条件。1
2、教师素质进一步提高：“十二五” 开局之年，我园通过师德建设、学历教育、园本培训、骨干培养、等措施，使教师整体素质水平得到了提高。教师大专学历达标率达100%;14名正式教职工高级教师3人，幼教一级教师5人，党员5人，逐步形成一支学历较高、骨干力量雄厚的教师队伍。
3、教研教改进一步深入：“十二五” 开局之年，我园深入开展了教师观摩教学比赛活动，并在教师之间开展了教师基本功比赛，主要项目有(教师自弹自唱35首儿歌、教师指物绘画、听音乐编幼儿律动)，这一系列的活动使我园的教学又上了一层台阶，我们在原有经验的基础上，不断探索、研究、验证、发现、吸收各种新信息，从而建构、整合形成新的教育能力的过程，促进了特色教学的顺利开展。
二、幼儿园“十二五”规划主题竞赛活动的指导思想与目标任务：
(一)指导思想
幼儿教育是基础教育的组成部分，它是学校教育和终身教育的奠基阶段，因此我们要认真贯彻执行党和国家的有关教育方针、政策与法规;深入贯彻落实科学发展观，坚持《幼儿教育发展纲要》为指导，牢固树立“以人为本”的管理思想，探索创新型组织管理方法，实现创新型、人性化、智能化的管理;引入“全人教育”理念，以儿童为主，把握他们的“感觉”，激发他们的“感受”，进而“感动”他们，深入自身当中内化他们的心灵。全人教育是一种生活化与终身化的历程，合理依托社区、家庭教育资源，探索社区、家庭与幼儿园整合的教育模式，大胆开拓、勇于创新，探究幼儿园可持续发展的途径，营造和谐乐园，促进幼儿身心健康和谐的发展。
(二)总目标：
一、全人教育就是一种自我发展教育，着重人生的过程，如何懂得
经营自己，追求不断的自我开展与成长，体现生命最大的价值与意义，活出快乐积极的人生。
二、全人教育就是一种生活为主的教育，每个成员(包括家庭成员、幼儿、教师、同伴)均应参与活动中，从中学得生存能力，培养责任感，学会踏实的照顾家人、同伴及周边的人群，使彼此的互动更融合，并懂得如何找到生活的情趣，把握现在，活在当下，品味人生，体验美丽新世界。
三、全人教育就是一种终身学习教育，实时学习，处处可学习，让学习成为生活的常态。
(三)阶段目标：
目标一：培养勤劳的人。凡事唯有勤劳以赴才能求得良好成就。在
勤劳的服务精神下，才能体会朴素的重要性，进而养成亲切、踏实与服务人群的态度。
目标二：培养善思的人。启发、带动大脑的均衡发展，若想激发儿
童的创造力，就必须让大脑全面的受到激励与启迪，强调艺术、文学等具有启发性的活动，用轻松、整体、和谐的方式来培养儿童的兴趣。
目标三：培养有能力的人。强化儿童解决问题，适应各种状况的能
力。运用多元化活动与问题引导来激发幼儿，以取代单一且固定的活动模式。多鼓励幼儿参与探索性、艺术性、表现性的活动，启发他们的创意潜能与解决问题的能力。
三、主题竞赛活动的具体内容和方法
幼儿园妇联组织充分发挥 “巾帼文明示范岗”、“女性素质提升工程”、“五好文明家庭”创建、民族团结教育活动等工作载体的作用，
引导广大妇女积极投身“当好半边天、建功十二
五、争做时代新女性”主题竞赛活动。
(一)女性素质提升工程
实施“女性素质提升工程”的目的是搭建起开发女性人才资源的
平台，为女性中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件;营造尊重知识、尊重人才的社会环境，不断改进和完善终身学习和学以致用的激励机制，保护和发挥好妇女学习的主动性和积极性;在广大妇女中倡导全员学习、全程学习、团队学习观念，发扬刻苦学习、勤于实践、不断超越、勇于创新精神，全面提升女性素质。
1、提高妇女的思想道德素质。根据幼儿园妇女群体自身发展的规律、特点和实施“女性素质提升工程”的要求，教育、帮助女性树立正确的世界观、人生观和价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精
神，使广大妇女把提高自身素质与全面建设小康社会的伟大实践相结
合，做具有新时代精神的新女性。
2、提高妇女科技文化素质。将“女性素质提升工程”与读书自学活动紧密地结合起来，引导鼓励妇女通过读书自学“岗位成才”，掌握现代科学技术知识，努力提升科学技术文化和理论修养、法律知识水平。通过学习使幼儿园妇女逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，成为幼儿教育一流的人才，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩打下坚实的基础。
3、提高女性的心理、生理素质，加强健康素质教育。教育广大妇女理解改革，支持改革，增强适应社会发展和岗位变化的能力。引导广
大妇女学习健康知识，树立健康观念，增强保健意识，追求健康、文明、科学的生活方式。通过“女职工特病保险”、女性保健知识讲座等，提高女职工健康水平和女性保健意识，使她们以更加饱满的热情和健康的体魄投身屯垦戍边新型团场建设。
(二)创建“巾帼文明示范岗”
在幼儿园广泛开展“巾帼文明示范岗”创建活动。旨在培养女职工
爱岗敬业、乐于奉献的“四自”精神，充分调动女职工立足岗位比奉献的劳动热情和争先创优意识。成立创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组，制定创建活动的实施办法，明确示范岗的条件及考核等规定，建立示范岗登记、考核制度，做到组织上健全、制度上保障、监督检查上落实，突出岗位文明建设。
(三)五好文明家庭创建活动
幼儿园妇女组织要紧紧抓住家庭这个妇联工作的有效阵地，以五好文明家庭创建活动为载体，大力开展丰富多彩的创建活动，引导妇女和家庭积极投身家庭文明建设，以家庭的文明促进社会的文明。
大力开展“文明新风进万家”活动，使科学技术进家庭、文明礼貌进家庭、尊老爱幼进家庭、移风易俗进家庭、遵纪守法进家庭、清洁卫生进家庭，以家庭文明促进学前教育文明。立足于全面提高家庭成员的道德素质和科学文化素质，有针对性地开展家庭美德建设、家庭经济建设、家庭文化建设、家庭法制建设和家庭卫生建设等活动。把创建活动与小康文明连队、“十星级文明户”等活动结合起来。
(四)加强民族团结，维护边疆稳定
大力宣传马克思主义民族观、宗教观，广泛开展互帮互学和共建共创文明活动。通过广播、专题讲座、报告会等形式，把党的民族政策及时宣传到各族妇女群众中。以民族团结教育月为契机，开展丰富多彩的活动。反对民族分裂主义和非法宗教活动，大力宣传民族团结的先进典型，开展“三个离不开”的思想教育，为顺利实施幼儿园“十二五”目标营造良好的社会环境。
四、实施竞赛活动的基本要求
1、要结合实际制定竞赛实施方案，明确活动的总体目标和阶段目
标，有工作计划，有检查评比，有表彰奖励制度。
2、突出特色。要针对学前教育女性群体结构特点，围绕“巾帼建功”系列工程，不断创新竞赛的内容和形式。总结活动的基本规律，推进“当好半边天、建功十二
五、争做时代新女性”主题竞赛活动的全面开展。
3、选树典型。要高度重视、宣传在主题竞赛活动中涌现出的先进典型，要着力发现典型、精心培养典型，广泛宣传在活动中涌现出来的先进人物和事迹，扩大妇女组织的社会影响.形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好社会氛围。
幼儿园妇联
2011年10月
第二篇：当好主人翁
当好主人翁，我与企业共生存
企业的发展从何而来?是职工的力量推动了企业的发展。职工的发展从何而来?是企业给予了职工发展的平台。职工既是企业发展的推动者，也是企业发展的受益者。职工与企业之间是荣辱与共、同舟共济、唇齿相依的关系，职工只有通过为企业创造价值，才能实现自身的价值。
在当前经济形势严峻下，企业和职工要在这场激烈的竞争中谋发展就要在工作中敢于创新。只有创新，企业才有生生不息、兴旺发达的不竭动力;只有创新，企业才能不断提升其核心竞争力。企业创新发展为职工提供更好的发展平台，职工的工作创新也为企业发展提供了巨大的推动力。身为铝业公司一分子，我们在实际工作中深刻的认识到一个企业要走可持续发展的道路，就必须加大创新力度，以创新的思维使公司在市场竞争中，不断发展壮大。
企业发展要按照“小机关、强项目”的组织模式不断优化公司人员设置，做到人尽其才，科学合理安排。另外，完善、加强考核体制，不断完善目标责任制,进一步强化绩效考核的内容和措施是创新管理的另一个重要层面。绩效考核机制的运行可以分清优势，展示成绩，找出问题。通过考核，让绩优者上，绩劣者下，这样既能激发干部职工队伍谋事干事的积极性，形成人人争先创优、奋发进取的生动局面，又能为客观公正地选人用人提供真实依据。
人才是企业发展的第一资源，爱人才，就是爱企业;创新人才建设，就是创新企业发展。企业不仅仅是职工工作的地方，更是职工的一个家，职工的一个靠山。当今社会，职工在企业看重的不再只有薪酬待遇，而是更加注重学习机会、发展平台、发展前景等软待遇。企业要留住人才，让人才为企业的发展做出更大的贡献，就要先创新人才建设，为人才提供良好的发展氛围。
首先，企业要加大职工的培训力度，在自身发展壮大的同时，给职工提供更好的学习平台。在科技发展日新月异的时代，企业要发展就要紧跟时代的步伐，就要给职工提供更好的学习环境。企业可以针对不同的岗位开设专业性的培训课程，进行全员、全系统、全过程的人员素质培训，努力提高全员的能力和素质。企业在用人制度上要坚持唯才是举的方针，建立健全科学的绩效考评，搭建职工发展平台，提供公平的发展机会，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，让“金子”发出自身的光芒。再次是以人为本，调动员工积极性，完善企业的激励和约束机制。对优秀人才和突出表现的职工进行重点奖励。努力形成一个高中低级的人才梯形队伍，这样每个职工才会有努力工作的动力。
企业是职工赖以生存的土地，只有耕耘才能收获，只有贡献才能享有。“我是企业主人翁，我与企业共生存”是每个职工心中共同的信念。作为企业的一员，我们每个人都要充分认清企业当前在发展中的大好机遇与面临的发展压力，努力坚持创新，多一些辛勤，少一些牢骚;多一份贡献，少一份索取;多一点节约，少一点浪费，增强与企业同发展、共命运的使命感和责任感，以实际行动与企业一起攻克时坚，让创新成为企业和职工共同发展的永恒主题和不竭动力。
检修工段
第三篇：2011年当好主力军 建功总结
当好主力军 建功“十一五” 和谐奔小康
在学校党支部和团工会的亲切关怀和支持下，学校工会全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校“十一五”发展规划，着力于学校的改革发展、团结稳定以及构建和谐校园，狠抓落实，教育教学质量稳步提高，顺利地完成了各项工作任务。
一、统一思想、扎实工作
过去的半年，在学校党支部的正确领导下，学校工会紧紧围绕学校的改革、发展和稳定工作，以为全校教职工做好有关服务为宗旨而认真开展工作。
1、组织工会干部认真学习政治理论，努力提高理论素养和服务水平，提高了坚持以人为本，全心全意为教职工服务的认识。不断提升尊重和维护教职工合法权益，依法办事和依法维权的认识和能力;强化了政治意识、大局意识和责任意识，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一和民族团结，维护学校的团结稳定。
2、充分发挥学校校党支部联系职工群众的桥梁和纽带作用，积极推进工会的民主管理工作。半年来，工会共召开了三次工会委员会会议和一次工会小组长会议，审议并通过了学校人事制度改革方案，参与了学校的人事改革与分配工作;每学年及时通报工会经费使用情况。每年都召开妇委会会议，形成女工工作计划，安排和落实“三八妇女节”女工活动，落实女性重大疾病保险方案，组织女工委干部参加有关专题讲座和学习。
3、心系教职工，关心并协调解决教职工反映的热点、难点问题，切实为教职工办好事、办实事。抓住各种时机先后推荐十
1 余名教职工外出学习，开拓视野，增强业务水平。还及时慰问住院教职工4人次，为困难教职工送温暖活动，尽力做到让教职工满意。为了丰富教职工的业余生活，由工会牵头组织教职工管乐队，极大地充实了教职工的生活，受到教职工好评。
二、提高教职工的思想认识
学校是培养人才的摇篮，是传承文明的重要阵地，为了提高教职工的思想意识，学校工会不断抓好教职工社会主义荣辱观教育，用社会主义荣辱观统领师德建设工作。通过社会主义荣辱观教育，为教职工队伍建设赋予新的内涵、新的要求、新的任务，学校在弘扬和实践社会主义荣辱观方面走在社会的前列。学校工会积极配合学校党支部引导广大教职工贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，遵循教育教学规律，落实科学发展观;以学生为本，爱岗敬业、积极奉献;以提高学生思想政治素质和道德水平为重点，增强广大教职工育人的责任感和使命感，将师德建设由体现在对教职工职业道德的一般要求，延伸到与学生交往最密切的教学、管理、服务活动和创新建设上来，体现在教职工自身人格的不断提升、不断追求与自我完善上来。学校工会在配合党支部和相关职能部门将师德建设与教职工的队伍建设相结合方面，切实把树立和弘扬社会主义荣辱观作为师德建设的基本内容，使广大教职工知荣辱、讲正气、促和谐，注重道德修养，追求管理改革和教学创新，学术上讲究道德和节操，身先士卒、为人师表。
三、不断完善工会职能
工会工作明确学校的中心任务，为培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人尽其所能。培养教育这项庞大的系统工程中，学校工会工作不断与时俱进、开拓创新，在教职工中形成人人有责、事事相关的良好风气。在教职工中广泛开展“教书育人、管理育人、服务育人”活动，每学年评比表彰奖励一次，扎实而有效地把“三育人”活动融入到学校工作的各个方面，贯穿于各个环节，努力形成全员育人、全过程育人、全方位育人的氛围和格局。同时，充分发挥工会组织的特点，凝聚人心、协调关系、化解矛盾、促进学校各项工作的和谐
回顾学校工会工作，在上级工会和学校党支部的领导下，做出了一定的成绩，得到了广大教职工的认可。展望我们的今天和未来，学校的改革与发展还将面临新的机遇和挑战，同样给工会工作也带来了新的机遇和挑战。我们要在新的起点上，以与时俱进的思想观念、开拓进取的奋斗精神、求真务实、承前启后、继续开来、加倍努力，使各项工作再上一个新台阶。
九十团学校工会 2011年12月15日
3 当好主力军 建功“十一五” 和谐奔小康计划
国民经济和社会发展第十一个五年规划(2006年至2011年)，是全面建设小康社会进程中的重要规划，学校在第十一个五年规划期间，规划了学校的未来几年工作，现结合当前的教育形势和学校的上半年具体实际，特拟九十团中学半年发展规划。
一、指导思想
坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》精神，认真贯彻教育主管部门有关学校教育教学工作的文件精神，结合学校实际，抓住机遇，拟定出切实可行的发展规划。
二、工作目标及措施
1、积极筹措经费，为提升学校形象，建设一个车棚，硬化校园建设打基础。将投资(95万元)
3、整治学生运动场，保证师生课余活动顺利开展，丰富师生校园文化生活(300万元)。
4、更换教师住宿楼电线，整治好学校房盖，为师生生活排忧解难。
5、更新学生课桌300—500套，改善学生学习条件(4—6万元)。
7、加强行政教师队伍建设，建设“勤政廉洁、务实求真”的干部教师队伍。
8、培养各学科骨干教师1—10名(语、数、外各科2—4名，其余学科1—2名)，不断提高教师素质，为学校发展储备人才。
9、学校规模保持在1000人左右，创建“团级初中示范学校”。
10、探索培养中学走德育教育办学实践的新路子，尽最大努力争取办成德育示范中学，为团场建设培养适用合格的人才。
11、力争德育工作方面在德育中学中办出特色，完成市级或点击查看本资料原创网站更多文章团级德育工作科研课题，走科研办学兴校之路。
12、花大力气，切实抓好教学工作，力争教学质量和督导综合评估进入全师同类学校前列。
13、努力改善教职工福利，创设轻松愉悦的工作环境，力争职工福利在区域内处于领先地位，充分调动教职工的工作积极性。
三、“十一五”规划中的重难点问题
1、关于提高教师素质，培养学科骨干教师，建设好干部教师队伍，是一项十分艰巨而漫长的工作，是工作的重中之重，是各项工作能否实现的保证。
2、用科学发展统领并指导学校工作，是工作的难点，需要深入学习、引导，循序渐进、持之以恒，重点抓好“科研兴校”工作。
3、改善办学条件需要的经费，一方面要大力挖掘内部潜力，另一方面要积极争取政策和上级补助。
4、创设团场中学走德育教育办学之路，要依靠政府、教育主管部门、学校内部因素，关键是抓住机遇、自身建设工作。
5、抓好教育教学工作，以质量取胜，用满意的质量换得老百姓的信任
学校工会 2011.2.15
“当好主力军 建功十一五和谐奔小康”计划
九十团学校工会 2011.2.15
“当好主力军 建功十一五和谐奔小康”总结
九十团学校工会 2011.7.15
第四篇：当好主人翁 与企业同呼吸
——读《企业就是你的船》有感
张港11号
随着拖轮市场竞争的日益激烈，那么，我们靠什么去占有一席之地呢?读完《企业就是你的船》一书，我找到了答案。作为企业的一名员工要具有主人翁精神，把工作当事业，与企业同呼吸，共命运。这样，我们的企业才会永远处于不败之地，才会在激烈的市场竞争中占有一席之地。
《企业就是你的船》一书把企业比喻成船，我们作为在船上工作的职工，对这个比喻感受更加深切。常言说在一条船上，其意是大家要团结，船危人险，安危共系。那么就要求我们要具有主人公的意识，把船当成自己家，时时刻刻的关心和爱护它。有了主人翁精神，我们在工作中才能摆正自己的位置，不记自己个人得失，而更关心企业的得与失。我们在平时工作中才能分清主次，才会合理的安排自己工作的轻重缓急，那些事该做，那些事不可做，就不必犹豫徘徊，这样能够把岗位工作更加出色的完成。
有了主人翁精神，我们在工作中才能积极主动，变被动为主动，主动出击，实现“要我做”和“我要做”的根本转变，工作效率是可想而知的。我们在平时工作中就不会发生推诿扯皮的事，在工作中遇到困难就会主动想办法解决，而不是等领导催了一遍又一遍，工作效率低下，就不会抱着尽量少做事就少惹麻烦的心态工作。
有了主人翁精神，我们在工作中才能尽职尽责，把企业当成家，以“家”为中心，才会全身心投入工作，忠于职守。在工作中才会认真对待岗位职责，时常梳理自己的岗位工作，那些工作做得好，那些做得不足需要改进提高。才会善于总结和积累自己的岗位经验，才能在自己的岗位上越来越出色，而不是原地踏步，固步自封。
有了主人翁精神，我们在工作中才能担当重任，你处处为企业着想，以主人自居，领导才能把重担让你挑，交给“家里人”，准放心。为企业考虑，企业的事就是你的事，你才会把企业当成家，领导才会信任你。领导信任你，他才会给平台与机会锤炼你，等时机成熟，他就会把重任交给你，你才会有机会展示你的才能，你是有才华的人才不会被埋没，才能充分为企业奉献你的聪明才智。
有了主人翁精神，我们在工作中才能爱岗敬业，把工作当事业做，才会把自己的人生理想融入工作，让工作造就自己的梦想。我们的理想可能都曾很大，但它始终是我们的理想。我们应该有一些更加实际的理想，并融入我们的工作，我们因为把企业当成家，“家”是我们实现理想的好地方，它不仅可以使我们的物质生活越来越好，还能够成为我们实现事业理想的地方。
扮演好作为企业的主人角色，坐在企业这艘船上，要让船乘风破浪，敢于迎接复杂而激烈的市场环境挑战!我们要做一名勇敢的、主动的、尽责的、爱岗的、有梦的船务人!
第五篇：发扬主人翁精神 当好主力军（范文模版）
发扬主人翁精神 在建设崭新南昌局的征程中当好主力军
--在路局四届一次职工代表大会上的讲话
各位代表，同志们：
一、认清形势、统一思想、明确任务，坚决实现全年各项奋斗目标
2010年全局总目标已经非常明确：一要实现运输安全持续稳定，夺取安全年;二要全面完成运输任务，力争实现奋斗目标完成运输总收入143.96亿元、旅客发送量8900万人、货运发送量9700万吨、换算周转量1655亿吨公里;三要协调推进铁路建设，完成基本建设投资417.6亿元、更新改造投资8亿元;四要不断提升经营业绩，实现利润指标6.76亿元;五要继续改善职工生活，保持职工收入适度增长，办好关系职工切身利益的10件实事。这是全局干部职工共同的目标和责任，也是路局领导班子向部党组和全局九万干部职工作出的庄严承诺。兑现承诺，关乎职工切身利益，是一个企业诚信的标志，也是对我们各级领导班子和干部职工能力素质的最大考验。
实现2010年的各项目标，我们面临着极为难得的历史机遇。党中央、国务院对铁路发展给予充分肯定和寄予厚望，为铁路加快发展创造了最为有利的条件;地方党委政府对加快铁路发展的支持力度前所未有;社会各界对铁路的认可度、理解程度和支持越来越高。特别是铁路运输低能耗、低成本、低污染、占地少、全天候的特点深受认可;国家宏观经济形势回升向好，国民经济增长保持平稳向上态势，对改善我局运输经营环境、实现客货运量大幅增长极为有利;党的十六大以来，铁路取得的重大历史性变化也为我们完成各项目标奠定了坚实基础。广大干部职工对实现铁路又好又快发展形成了广泛共识，归属感、荣誉感、责任感进一步增强，在提速调图、新线开通和增收节支等一系列攻坚战中，创造了许多宝贵经验。在看到这一千载难逢的历史机遇和有利条件的同时，我们也要清醒地看到前进道路上面临的巨大挑战。中国铁路已经进入高速时代，正在走向世界，由‚中国制造‛向‚中国创造‛迈进。这一时代特征给我们的思想观念、队伍素质、运输经营、安全生产、铁路建设等各方面带来了全方位的挑战。
队伍素质亟待提升。迫切需要树立适应铁路现代化要求的新理念，增强使命感和责任感;迫切需要全面优化行车主要工种队伍，加快培养专业人才，建设高素质的领导干部队伍。安全生产挑战严峻。特别是强化高速铁路安全管理，健全运输安全管理体系，确保高速安全万无一失，我们不能有丝毫懈怠。经营压力前所未有。一方面，增收节支的压力巨大，另一方面，粗放管理现象不少，‚等靠要‛和‚重生产轻经营、重管理轻算账‛的思想定式仍然存在，强化集约经营、精细管理还需下苦功夫。建设任务更加繁重。统筹各方资源，实现 ‚六位一体‛全方位全过程的管理，需要我们加倍努力。维护稳定责任重大。铁路改革的深入推进和职工岗位大面积调整，对稳定工作提出了更高要求。
我们必须紧紧咬住目标不放，以‚咬定青山不放松‛、‚不达目的不罢休‛的韧劲，坚持‚高标准、讲科学、不懈怠‛和苦干实干拼命干的精神和作风，坚持各项工作的高标准、高起点，坚持以科学的态度、科学的方法破解工作中的难题，坚持苦干实干拼命干，持之以恒、毫不懈怠地抓好各项工作的落实。
各位代表是九万南铁人的‚代言人‛，要带头学习好、宣传好、贯彻好这次会议精神，进一步把干部职工的思想和行动统一到路局、路局党委的决策部署上来，把力量和智慧凝聚到实现会议确立的目标上来，团结动员广大干部职工为实现全年各项目标而努力。
二、适应铁路高速发展的新要求，努力提升能力和素质
在今年全路工作会议上，部党组把职工队伍建设作为一项重大而紧迫的战略任务进行部署。刘部长指出，职工队伍建设问题是决定我国铁路现代化建设是否顺利的根本性问题。如果我们不尽快提升队伍素质，现代化铁路运营和管理就会失去最重要的支撑。
对我局来说，职工队伍素质不适应铁路现代化要求的问题越来越突出，成为影响全局发展的短板。各级组织一定要充分认识提高干部职工队伍素质的极端重要性和紧迫性，进一步转变观念，创新机制，加强人力资源的规划开发，盘活现有人才，储备急需人才，加大力度
培养人才，努力建设一支高素质的干部职工队伍，为南昌局的发展提供可靠保证。我们每一位代表、每一位干部职工都要努力学习，尽快适应高速铁路发展的新要求。
要以建设学习型领导班子为抓手，带动学习型党组织建设，以学习型党组织建设促进学习型组织建设，推动‚争做学习型职工‛活动的深入开展。学习政治理论，学习科学发展观，用科学发展观统领各项工作，着力解决干部职工不适应不符合科学发展观的思想观念、安全理念、经营方式，解决干部职工不适应新时期、新阶段、新变化、新要求的问题，特别要树立与高速铁路发展相适应的新理念，高标准、严要求、快节奏地推进各项工作。高速铁路维护以‚零缺陷‛为标准，以零点几毫米为超限值。因此，我们必须尽快转变观念，在安全生产、运营经营等各项工作中牢固树立新理念。各级领导干部要带头加强学习，积极参与到创建‚学习型领导班子‛活动中来，要大力减少应酬，正确处理工学矛盾，挤出时间抓紧学习，把学习当作一种工作习惯、一种政治责任、一种精神境界来追求，特别要学习高速铁路新技术新知识，尽快适应高速铁路发展的新要求。
要勤学苦练，不断提高技术业务本领。新阶段、新任务、新变化对人员素质的要求是高水准、全方面、多层次的。高速铁路建设的标准要求高，质量是根本，要能经得起高速运营的检验、实践的检验、历史的检验。高速铁路运营维护要求‚零误差、零缺陷、零故障‛，要求作业人员在作业过程中必须严格落实岗位标准，做到‚零违纪、零违章‛。要达到这样的要求，我们不仅要转变思想观念，还要尽快提高技术业务能力。目前，我局高技能人才尤其缺乏，建设铁路、维护运营，对问题和缺陷的处理，就像医生看病一样，一个好的医生很快就能对症下药、手到病除。从目前来看，全局乃至全路能够适应高速铁路运营需要的技能型人才特别短缺。刘部长在全路工作会上讲到，到2012年，在全路培养造就十名技术领军人物、百名大师级技术专家、千名技术拔尖人才、万名现场技术骨干人才。铁路局各级组织也在结合实际制订人才培养的具体实施方案，加大培训力度，盘活现有人才，储备发展人才，力争形成人才辈出、各尽其才、才尽其用的局面。
广大干部职工要牢固树立‚人人皆可成才‛的理念，立志岗位成才。我们很多一线职工学历并不高，但通过刻苦钻研、勤学苦练，很快成为业务尖子、技术骨干。全国‚技术能手‛、南昌南车辆段党员刘发根就是这样一位典型。大家一定要有这样一种信念，不管自己的起点有多低，岗位有多平凡，只要我们勤学苦练、扎实进取，就一定有机会在铁路发展的大舞台上实现自身的价值。
要认清使命，进一步增强责任意识。实现铁路现代化，不仅要有本事有技术，还要有高度的责任意识和强烈的使命感。各级组织要加强宣传教育，引导干部职工增强责任意识，树立爱岗敬业的职业操守。各位代表要自觉树立大局意识、发展意识，增强责任意识，扎实做好各项工作。中国铁路现代化建设取得的巨大成就，是一代又一代铁路人为之奋斗的结果，没有一代又一代铁路人的不懈努力，就不会有今天的铁路大发展。我们这一代人，有幸赶上了经济社会快速发展的时代，特别是赶上了中国铁路高速发展的时代，我们既感到自豪，更感到责任重大。我们只有积极承担起这个责任，才能实现中国铁路改革发展的目标，促进经济社会又好又快发展，才能无愧于人生，无愧于这个伟大的时代。
实现铁路现代化，安全、质量是最核心最根本的问题。‚安全第一，质量至上‛。高速铁路与普速铁路相比，要求和标准都有质的飞跃。我局200公里以上的高速铁路目前达到1000多公里，到2012年将达到2148公里，保安全、保质量的任务极其艰巨，责任极其重大。2009年我局安全基本稳定，但设备故障居高不下，险情不断，安全隐患没有得到根本扼制，职工‚两违‛居高不下，有的季度因职工‚两违‛造成的事故占总数的80%以上。去年对我们全局2008年以来130多个重点‚两违‛案例进行剖析，发现‚两违‛事故都是由于极个别同志极端不负责任造成的。铁路是个大联动机，每个环节，每个岗位、每个人就是联动机的部件，哪个部件出问题都不行。大家都知道‚木桶原理‛和‚绳子效应‛，说的是一个木桶不管桶壁其他木板有多长，只要有一块短板就会影响整个容量;一根绳子不管其他地方有多牢固，只要有一个环节不够牢固就会断裂。安全生产也是如此。各级组织要强化安全、质量责任，确保责任到人，就像张德江副总理在全路工作会议上讲到的关于‚古代修长城‛和‚大渡河铁锁链‛那样，确保责任落实。我们每一位代表都要树立强烈的责任意识，立足岗位，扎实工作，为实现全年各项目标而努力。
三、发扬主人翁精神，围绕‚三项工程‛，在安全、经营、建设、稳定的主战场上发挥
主力军作用
广大干部职工要立足岗位，恪尽职守，扎实工作，当好推动铁路改革发展的主力军。要在安全生产主战场上当好主力军。安全是一切工作的前提，决定着铁路事业的成败。前天，南昌车辆段党委在全局工作会议上介绍了他们开展‚算好经济、名誉、大局‘三笔账’‛主题教育活动的经验。通过算好这‚三笔账‛，使干部职工更加深刻地认识到，保安全就是――保岗位、保饭碗、保收入、保幸福。我们每一位代表都要帮助职工算好安全这本账，引导职工始终把主要精力放在安全生产上，任何时候、任何情况下都要坚持‚安全第一‛的思想不移位，牢牢筑起安全生产的坚实屏障，争当安全生产主力军。
要在增收节支攻坚战中当好主力军。各位代表要带头加强形势任务教育，把铁路局的目标、责任和压力层层传递到每一位干部职工，形成‚人人肩上有担子、千斤重担有人挑‛的态势;带头开展成本意识教育，倡导‚效益为先、节约光荣‛;带头解放思想、转变观念，切实增强市场意识、营销意识、精细管理和集约经营的意识。全局广大干部职工要更加清醒地认识到自己肩负的责任，在春暑运等运输旺季拼搏奉献、做优服务、树好形象，在运输淡季迎难而上、加强营销、增运增收。各级领导干部要带头树立过紧日子的思想，勤俭办事，精打细算，审慎决策，节约资金，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，用在发展生产和改善民生上。
要在推进大规模铁路建设中当好主力军。在座各位有许多是来自建设系统的职工代表，要充分认识现阶段搞好大规模铁路建设的极端重要性，切实承担起建设高标准铁路的历史责任，无愧于‚主力军‛这一称号。按照‚运输和建设两项任务一起上、两副重担一肩挑、两个成果一起拿‛的要求，高标准、高质量、高效率地推进铁路建设，确保每一项工程都经得起实践检验，经得起历史和运营的检验。
要在维护队伍稳定、促进人企和谐中当好主力军。随着改革的深化、利益格局的调整，职工队伍稳定不可避免地会出现这样或是那样的问题。广大干部职工要识大体、顾大局，自觉维护大局和谐稳定。主动适应新形势新体制新机制，树立和谐理念，倡导和谐思维，始终把个人利益与路局改革发展紧密联系起来。特别是在座的各位代表，要当好路局有关政策措施的‚宣传员‛、疏解职工思想疑虑的‚调解员‛、稳定职工队伍的‚政治指导员‛，努力营造心合气顺的良好氛围。各级领导干部要深刻理解、始终牢记‚发展是第一要务，稳定是第一责任‛，高度重视矛盾纠纷排查化解工作，对职工关注的热点、难点问题，要面对面地加以解答;要完善落实领导干部‚信访接待日‛制度;对职工反映强烈的问题，要依法合规地逐步加以解决，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
四、坚持以人为本，进一步发展和谐稳定的内部环境
职工是推动企业改革发展的根本力量。发展没有职工参与，发展成果不惠及职工，企业加快发展、科学发展、和谐发展就不可能有可持续性。我们必须更加充分地发挥这一根本力量的巨大作用。
要全面落实依靠方针。各级组织要深化厂务公开、段务公开，健全民主管理制度。涉及企业发展和职工切身利益的重大决策，必须认真听取职工代表的意见，扩大职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要认真落实职代会工作制度，进一步发挥职代会闭会期间职工代表的作用，广泛开展职工代表安全巡视、合理化建议征集等活动，调动职工群众参与民主管理、投身生产经营的积极性。
要关心职工生产生活。坚持以人为本，是落实科学发展观的核心问题，也是凝聚干部职工力量的重要保证。各级组织和各级领导干部一定要把职工群众的冷暖放在心上，千方百计为职工群众排忧解难。要落实好‚三不让‛承诺，加大扶贫帮困力度。加快职工保障性住房建设，力争年内取得突破性进展。加大‚三线‛建设力度，以开通新线、沿线班组、通勤职工较集中的站区为重点，切实改善运输一线职工生产生活条件。深入推进‚爱心志愿服务中心‛，竭尽所能帮助异地通勤职工解决生活中遇到的一些实际困难。
五、发挥思想政治工作优势，为深入推进崭新南昌局建设提供强有力的思想保证
越是加快发展、深化改革，越要加强思想政治工作，强化思想引导，打牢全局上下团结奋斗的共同思想基础，最大限度地调动干部职工的积极性、主动性和创造性。
要强化思想政治工作的正面激励作用。以社会主义核心价值观和当代铁路职工的核心价值观为重点，加强‚跨入高铁时代‛主题宣传教育，进一步增强干部职工的归属感、荣誉感和责任感。搞好敬业爱岗和职业道德、职业责任、职业纪律教育，提高职工的思想政治素质。
各级干部要认真履行‚一岗双责‛，严格落实‚三贴近‛和‚五必谈五必访‛要求，对工作岗位发生变化、因安全等问题受到考核、家庭遇到严重困难、思想情绪波动较大的职工，进行‚一对一‛、面对面的谈心家访，确保职工不带思想包袱上岗，不带思想情绪作业。深入推进企业文化建设，积极倡导科学文明、健康向上的生活方式。
要加强新形势下党的群众工作。认真贯彻党的群众路线，坚定不移地依靠职工群众，适应群众工作新特点，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作。健全联系群众制度，领导干部要经常深入基层调查研究，倾听群众呼声。要加强党的工作覆盖面，做到哪里有群众哪里就有党的工作。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、职工利益的代表者维护者，要积极履行职责，切实维护好、发展好职工群众的根本利益。各级工会、共青团组织要深入开展‚建功立业‛、创建铁路‚工人先锋号‛等竞赛活动，广泛开展青工岗位竞赛、青年志愿者等活动，凝聚广大职工群众的智慧和力量。
要发挥先进典型的示范引路作用。先进典型是榜样，是旗帜，是标杆。各级组织要坚持典型引路，大力弘扬以关荣军、邓光胜等同志为代表的先进典型，努力营造‚学、比、赶、超‛的浓厚氛围。最近，路局党政工团联合发文，号召全局干部职工向关荣军、邓光胜同志学习。关荣军同志是福州工务段宁德线桥车间的一名工长、共产党员，他热爱家庭，热爱岗位，对家庭对事业有着一份强烈的责任感，这种责任和信念支撑他在喉癌手术后，毅然奔赴温福新线，不仅工作干得出色，而且他的身体也在逐渐康复，充分展示了一名共产党员不畏艰险、顽强不屈的钢铁意志，展示了当代铁路人恪尽职守、爱岗敬业的职业操守，展示了一名普通职工对铁路企业深沉的热爱、对家庭尽职尽责的优秀品质。邓光胜同志是上饶车务段画桥站站长，也是一名共产党员。他几十年如一日，坚持以小站为家，视安全为天职，把职工当亲人，竭尽全力为职工办实事解难事。作为小站站长，特别关爱职工，也特别严格要求职工。每到一个车站，车站面貌就焕然一新。每离开一个车站，职工都依依不舍。在他们身上，集中体现了一名共产党员大爱无私的高尚品德和人格魅力，特别是甘于奉献、敢于负责的精神深深地感染了我们。如果我们每一个班组，都有像关荣军、邓光胜这样的同志，自控型班组何愁建不好?站段工作何愁抓不好?各单位要广泛开展向关荣军、邓光胜同志学习活动，学习他们忠于党、忠于铁路事业的高贵品质，学习他们爱岗敬业、尽职尽责的职业操守，引导干部职工以先进为榜样，立足岗位，扎实进取。要把颂扬学习先进与培养选树先进结合起来，每个层次、每个系统都要有事迹过硬、群众信服、可亲可敬可学的先进典型。要认真做好全路百名标杆班组长、百名学习型职工标兵‚双百‛评选活动的推荐工作，宣传一批在全路叫得响的铁路英模人物，宣传一批在全国有一定影响的‚金牌工人‛和‚技术能手‛。各位代表、同志们，深入推进崭新南昌局建设，是时代赋予我们的光荣使命。让我们更加紧密地团结起来，深入贯彻落实科学发展观，紧紧抓住难得的发展机遇，进一步解放思想，与时俱进，奋勇开拓，扎实工作，全面深入推进崭新南昌局建设，为建设优质、平安、绿色、和谐铁路、促进国民经济平稳较快发展做出新的更大贡献!