学校规章制度1范文

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《学校规章制度1范文》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：学校规章制度1范文

学校考勤制度1

教职工考勤制度

(试行)

为从严治校，保证正常的教学和工作秩序，加强纪律性，提高工作效率，促进学校各项工作的全面发展，根据国家及青岛市有关规定，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。

要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不串办公室，不做任何与工作无关的事情。按时参加政治理论学习、业务学习、教研活动及各种集体活动等。

一、作息时间

1. 实行每周五天工作制(特殊岗位例外)。

2. 夏季： 8:00—— 12:00

13:30—— 17:00

二、考勤

1. 考勤由各科室负责，认真仔细地做好考勤记录。月末交至校办公室汇总。

2. 学校实行上班签到制度。教职工统一在指定地点签到，不得代签或补签。

3. 学校行政、教务处将进行不定期查岗，并进行详细记载。考勤记录作

为年度个人工作考评的参考依据。

三、请假

(一)请假程序：

1. 教职工申请→填写请假单→分管领导签字→科室备案

2. 中层领导及校级领导请假，报行政副校长同意后办公室备案。

(二)请假手续和批准权限：

1.凡请假必须本人填写请假单。

2.一天以内的请假，在不影响工作的情况下，部门领导同意即可。

3.一天以上的请假，必须经行政副校长同意;一周以上的请假，必须经校长同意。

4.请假需调课的，一律先经教务处同意;教务处必须在接到校长审批的请假条后，方可调课，再允许办理请假手续。

5.班主任请假需报教务处批准，教务处安排老师顶带班主任工作。

6.请假未经批准而离岗的，按旷工计算。

(三)请假规定：

1.病假一天以上的，要有医生诊断证明;续假时，再次履行请假手续;

住院的，要向学校提供住院证明;休假的，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2.婚假、丧假、产假、哺乳期时间安排均按国家有关规定处理。

3.旷工：没有履行请假手续而未到岗的;未经学校批准而外出进修学习的;课堂无人进堂的;不通过学校就私自请人代课未到校的，一律作旷工论处。

4.如果突发疾病不能上班，必须先电话请假，后补假条，补全请假手续;

不履行请假手续，或虽有手续但未经领导批准而不上班的，以旷工论处。

5. 旷工扣发当日日薪的3倍，旷工累计3天的，学校做开除处理。

6.请假返校后要先销假，不履行销假手续者按照缺勤处理。

7. 请假、续假、销假均由本人亲自办理，不得委托他人办理。

8. 教职工休假期间，须与单位保持通讯联络畅通。

(四)考核办法

1.上班迟到、早退10分钟之内每次扣20元;10—30分钟每次扣30元;

30分钟以上作旷工半天计，并承担班级出现的安全责任。替人代签到的每人次扣30元。

2.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校批准可不按迟到

早退处理。

3.病假：每天扣日基本工资的60%，无医院病历证明的不能视为病假。

4.事假：按事假天数每天扣除日工资100%。

5.进修学习假：参加上级教育行政部门组织的岗位培训或学历进修，经学

校核实同意，报教务处备案，不作事假处理，否则视为事假。学校公假或上级部门派出学习由学校安排代课，原则上提前一天通知教务处。

6.上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除20元。无故离

开10分钟以上者，视为旷课一节(特殊情况除外)。旷课一节扣100元。

7.工作时间内玩电脑游戏、上网聊天、看电影等，一经发现一次扣30元。

8.直系亲属婚丧嫁娶、上学、就业的，学校依据实际情况可批一定的特假。 注:丧假规定:是指职工本人的父、母、岳父、岳母、公公、婆婆、外公、

外婆、爷爷、奶奶故世，假期为三天，长途的去与回程不计算在内。

四、加班及调休

因工作需要加班的，根据个人情况可以调休或抵消病事假相应的天数。 说明：本制度在筹建期间试行，今后会逐渐细化并完善。

2011年10月26日

第二篇：培训学校制度1

暑假辅导班培训机构学生员工管理制度

2012-05-30 22:40 星期三

培训机构学生员工管理制度

热爱教育事业，关心学校，勤奋工作，忠于职守，遵纪守法，团结协作，爱护公物。热爱本教学辅导中心，乐于奉献于本辅导中心，无损于本辅导中心声誉。

2 严格遵守教师职业道德，为人师表，教师着装端庄得体，女教师化淡妆(严禁染指甲、带大耳环、穿短漏服装和拖鞋上班)，严禁在楼道说笑，以免影响正常教学秩序。

3、 教书育人，对学生负责。不歧视、不嘲笑学生，不体罚或变相体罚学生。如有违反教育原则的行为，书面检查，在校内批评并根据情节扣除结构工资，情节严重的予以辞退。

4、 教师要尊重家长，建立平等关系，不得训斥和抱怨。与家长谈话时注意用礼貌用语，，达到共同教育学生的目的。

5、 教师要具有强烈的责任感，对学生提出的问题力争做到百问不烦，百教不厌。凡学生在校期间发生意外伤害时要及时给与治疗并与家长取得联系，根据学生受害程度和情节，追究具体责任人的责任。

6、 工作时间不干私事，不做与工作无关的事。在上课时提前十分钟到校，课后十分钟方可离校。正常上课期间如有学生请假须及时与家长联系，确保学生人安全。

7、 同时之间要以诚相待，团结协作，凡搬弄是非、公开冲突造成严重后果者除批评教育外扣发当月结构工资。

8、 各任课教师严格遵守请假制度，履行岗位责任制，不迟到、不早退，按学校规定的时间到校，临时假自己如实登记。

9、 对本辅导中心的一切教务活动要积极配合，做好学生考勤工作，爱好本辅导中心的一切教学用具，无损害行为。

10、 对本辅导中心的教学计划、教学事物不得擅自改动，如有变动须报告相关负责人。2009年4月2日

学校学生管理条例

1、 各补课学生需端正学习态度，遵守课堂纪律，禁止在课堂抽烟、吵闹及乱吃东西。

2、 在校期间必须保持教室及周围环境干净、整洁，杜绝乱扔果皮、纸屑等垃圾。

3、 正常上课期间无迟到早退现象，如有事须事先向任课老师请假，经准方可离校。

4、 对教室各教学用具无恶意破坏行为，如有破坏按原价赔偿。

5、 上课期间不能接、打电话，必须将手机调为静音或震动。

6、 课件休息期间不得大声喧哗，保持楼道安静，以保证其他班级正常上课。

7、 来校不能携带危险品。

8、 在校期间无打架斗殴、酗酒，无故旷课等不良行为。

学校档案管理条例

1、 建有档案资料存放处(档案以文本资料和电子档案两种)

2、 建立辅导班教学、教师业务、学生学籍、人事、荣誉实物等各类档案。

3、 对所有任课老师建有简历及其他档案

4、 对所有学生建有学籍档案。

5、 所有人员的所有档案信息若有变化须及时更新

一.工资制度

1.每月以15节为标准，初中、小学每节按18元计算，高中按20元计算。

2.按月发工资，满一月推后10日发工资，并扣除初中、小学老师30元，高中老师50元作为保证金。

二.奖励制度

1重担奖：每月以15节为标准，15—20节，多一节加10元;21节以上，多一节加8元。

2.加班奖：因临时原因需加班的，加一班按正常课时费的一半算，初中、小学老师9元，高中10元

3.进步奖：班级平均成绩在80分以上者，每门奖励20元。

三.惩罚制度

1.迟到早退5分钟者，不签到者，给予口头批评，月内累计出现2次者，罚8元，连续出现3次者，按旷课一节课算。

2.迟到早退20分钟者，给予严重警告，发现一次扣10元，月内累计出现2次者，罚18元，连续出现2次者，按旷课2节计算，属于严重教学事故。

3.旷课一节，工资加薪扣除，扣完为止。旷课连续2天者，工资扣除50%，造成重大教学事故的，辞退，工资扣50%。

4.每位老师须有自己的教案，给学生安排作业和课堂笔记，随时抽查，发现一次不合格者，扣除工资的20%。

5.例会无故缺勤者，一次扣除8元，两次扣15元，予以严重警告处分，迟到者一次扣5元，两次扣12元。

6.发现一次，扣除工资5元。

7.辅导课按节计算，给予补贴，每节10元。

8.拒补服从调派者，根据情节，给予相应处理。

9.无故补参加培训者，没有工作总结者，按旷课算。

10.一学期未满者，按零工资算。

11.辞职须在2周前打报告，私自离职按零工资算。

12.原则上鼓励学生上辅导班，严禁老师在外单独辅导，若有例外由学校派遣专门老师进行辅导。

1、 由我校根据生源情况和教师需求数量，公布招聘信息及其条件。

2、 个人报名：报名时需提供申请书、简历各一份。

3、 资格审核：需带身份证或学生证及近期免冠照片一张，主要审核身体状况、以往

学习成绩和在校具体表现等情况，经审查合格填写《晨光家教辅导学校教师招聘报名表》。

4、 面试

(1)自我介绍：包括个人信条等。

(2)讲课30分钟：内容为预带科目教材内容，面试方式为班级授课制。

(3)面试时有3-5名评委，根据应聘者言谈举止及具体表现，给出综合成绩并提出意见。

5、上报招聘名单，并在面试后3日内通过电话联系的方式通知应聘者面试结果。在同一职位参加面试的应聘者中，按面试综合成绩从高到低依次选聘。

5、 签订《兼职协议书》

6、 办理入编手续

*注

应聘条件：

1、性格开朗，责任心强。

2、有较强的语言表达能力和组织能力。

3、五官端正、普通话标准、板书整洁大方。

4、在其所在班级综合考评前十名。

5、学生会和班委会成员优先。

成功与失败，不在于天赋，更不在于勤奋，而在于个人发展的过程中你能否尽早得到高人的指点，占有精准的、不为人知的成功秘诀《培训机构运营大全》

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**教育培训中心员工守则

为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。

(一)、各岗位的编制及定编

1学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设

定。

(二)、员工的聘用

1. 各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德

的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2. 学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘

任。

3. 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了

解学校情况，学习岗位业务知识等

4. 培训由各部门根据实际情况相互配合实行

5. 试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操

作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识

6. 员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7. 试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8. 员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。

批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。

9. 学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

10. 试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。

11. 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手

续。

12. 员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞

职，用人部门不准无故辞退员工。

13. 合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意

见，批准后办理辞职手续。

14. 员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负

赔偿责任。

15. 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有

权予以解聘、辞退。

16. 学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。

17. 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

18. 聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的，终止合

同手续。

19. 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除。

20. 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开学校以前，必须交还学校

的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。

(三)、奖励

1. 本校设立以下奖励方法：

1) 大会表扬

2) 奖金奖励

3) 晋升提级

2.奖励程序如下：

1) 员工推荐、本人自荐或用人部门提名

2) 学校审核

3) 校长批准

(四)、处罚

员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖

金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

4.拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的;

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的;

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的;

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

10.泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的;

11.有其他违章违纪行为

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第三篇：学校民主决策制度[1]

云台小学学校民主决策制度

为进一步贯彻民主集中制，强化领导班子建设，保证决策的科学化、民主化，提高决策者的质量和水平，特制订学校民主决策制度：

一、成立学校校务委员会

组长：王守雄

组员：孙治杭、孙映宪、杜心满、何长明、刘少洪、孙宇、杨琼、刘晓梅、杨希斌、张立举、王心柏

二、学校民主决策制度的重大事项界定的范围与内容

1.贯彻的党的路线、方针、政策，落实上级教育行政管理部门工作计划和措施;

2.领导班子成员的分工和调整;

3.干部人事管理权限范围内人员的使用、推荐和奖励;

4.学校学期工作计划和中长期发展规划;

5.学校学期工作计划非中长期发展规划;

6.向上级主管部门提交的重要请示和报告;

7.工作制度的制定与修改;

8.其它重大问题。

三、学校民主决策的原则

1.全面贯彻科学发展观重要思想。

2.严格遵守“集体领导，民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持集体领导与个人分工责任相结合。

3.加强对领导班子和领导干部的管理和监督。

四、重大事项决策的程序

1.提出方案。校长或主管领导提出重大问题的实施方案。

2.校务会议讨论。会议不得搞临时会议，议题应有相关领导班子成员之间做会前通报，领导班子主要负责人决定是否上会。会议由班子主要负责人主持，安排足够的时间对议题进行充分的讨论。讨论时，主要负责人不应首先表明自己的观点，须听取其他领导班子成员的意见后再表明自己的态度。因故未到会的领导的意见，可用书面形式在会议上表达。

3.行政会议。对校校务会议已经通过的议题，提交行政会议讨论，需要有会议材料的，应准备书面的上会材料。

4.广泛听取意见。首先听取教教职工代表的意见。对讨论的议题向教职工代表代表做实事求是的说明，让教职工代表成员对议题和议题的原因背景有一个充分是了解，并在充分了解的基础上进行表决。然后听取其他老师的意见。通过党小组了解全体职工对议题的意见和态度。最后把议题进行校务公开。抓住教职工最关心的热点问题，全面有序地公开。对每学年初的人事安排、教师职务评审量化考核办法、考核组和评审组成员的选举产生、中层领导的竞聘方案等教职工普遍关心的热点话题，做到全面有序地公开。

5.意见汇总。将听取的各个方面的意见进行汇总梳理，为议题在表决做好前期准备工作。

6.议题表决，做出决策。会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。可采取口头、举手、投票的形式，持赞成与反对意见(含未到会领导班子成员的书面意见)的人数接近时，可暂缓表决，留下次会议讨论，

凡研究决定重大问题的会议，须有三分之二以上领导班子成员到会方可举行，其中分管此项工作的领导班子成员必须到会方可举行。实行少数服从多数决策形式，赞成票数超过应到会领导班子成员半数为通过。

7.形成纪要。会议须形成“重大事项会议纪要”。

五、保密制度

对校务委员会的决策过程及决议的事项，要严格保密。

六、学校民主决策重大事项的监督

1.党小组：民主决策要自觉地接受党支部的监督。

2.教职工代表大会：民主决策要自觉地接受全体教职工的监督，积极实行校务公开，让广大教职工行使在学校当家作主的权利，调动广大教职工的积极性和创造性。

二0一二年二月二十七日

第四篇：培训学校制度(草稿)[1]

智能培训学校

教师管理制度

1、教师要全面贯彻国家的教育方针、关心学生的成长，全心全意搞好教育教学工作，要加强学生的思想政治教育，在教学活动中贯彻思想教育，言传身教，为人师表，教书育人，热爱学生，因材施教。充分调动学生的学习积极性，勾出其求知欲望，主动热情的帮助学生。

2、学校的教研机构分为文科教研组和理科教研组。每学期教研组长应根据学校要求订出教研计划，包括教材教法研讨、集体备课等。教研教改活动由教研组长负责主持，校长批准和监督。教研组长还要了解和检查教师教学和学生学习的情况，提出改进建议。参加教研教改的教师要积极配合教研组长的工作，教师要主动承担教研教改任务。

3、教师应做好上课的准备工作，上课期间无特殊情况不得离开课堂。如教师迟到、早退和上课期间无特殊情况私自离开，扣工资5至10元。

4、教师要服从学校的工作安排，认真完成学校交办的任务(包括临时性任务)。

5、仪表端庄。教师不得穿背心，拖鞋上课。男教师不染发。上班期间不做与教学无关的事。原则上站着讲课，上课不坐桌子，学生做作业时要监督。

6、凡学校召开的会议、应参与者均须准时参加，期间不做与之无关的事(如看书报、批改作业等)。教研教改活动(含教研组长随堂听课)专兼职教师均不得有不良情绪，应认真对待，高度重视。

7、教师一律向校长请假。教师除住院外一般不请假，请假须具备书面假条，病假须具备医院的证明。在校方不知请的假(天灾人祸除外)一律视为旷工。兼职教师每矿工一天扣工资80元。全职教师每矿工一天扣120元。

8，教师必须按课表上课，不得私自调课，调课须经学校领导同意。若校方不得知情况下导致的旷课将按旷工处理。

9、及时布置作业。作业分为课前测，课堂测和家庭作业，学校不定期抽查教师布置的家庭作业情况，对做得不好的，每次罚10元至30元。

10，周总结，课时表，课后测装订一起务必每周按时上交该科教务组长，兼职教师每延迟一次罚20元，专职教师每延时一次罚30元，(上交时间由该科教务组长定)若被遗失一律不结算当月工资。

11，按时签到，缺签到一次扣5元。(签到时间截止14:30为止。)

12，兼职教师的教研会由教务组长定，每周必须参加一次。旷者每次扣20元。 13，全职教师及在校上课的兼职教师上班期间必须带工作牌，违者一次扣5元。

14、对学校的决定要认真执行。如对学校的某些决定有意见，可在会上或平时向校长善意提出。在决定未修改之前，仍要按学校的决定执行。

15、教师上课应切实做到课前备课，要求备课与上课同步或超前，备课要认真。

16、教师上课的教学目的要明确，内容要具体，重难点要突出，采用启发式的教学方法。要注意开发学生智力，调动学生学习积极性，挖掘学生潜力。

17、教学要面向学生，做到发教师为主导，学生为主体，训练为主线。板书工整。教师应积极给学生解答疑难，给予学法指导。

18、认真检测学生成绩，以考带练，并做好每次考试成绩记载。月考由教师自行出题后交给该科教务组长审核，自行考试和阅卷。严格考试，认真阅卷，认真评讲，查漏补缺，改进平时的教学工作，学生成绩要稳中有升，考试成绩要交学校审查。

19、忠诚国家的教育事业，爱岗敬业，无私奉献。以主人翁精神参与学校管理，不以旁观者姿态指责学校工作，不得拉帮结派。有损于学校利益的事不做，有损学校荣誉的话不说。教师之间要互相团结。

20、教师要关心和爱护学生，做学生的知心朋友。尊重学生人格，保护学生身心全面发展，做到以情动人，以理服人。

21，老师要教育学生爱护学校桌凳等设备设施，不准在上面写字、画图、雕刻等，更不能损坏，根据损坏程度确定赔偿的金额。

22、学校加强教师的教学效果管理。教学效果主要看月考，期中，期末成绩。既注重过程更看重结果。

23、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守教师职业道德规范,树立良好的教师形象，把校利益永远放在第一位，为我校之声誉，共同努力。

教学管理制度

一、教师言行

1、时刻注意提高自身修养，升华自己的言谈、品格;

2、对学生要有亲和力，鼓励学生的学习积极性。从学习、生活等多方面关心理解学生，解决学生的困难，能够公正平等地对待每一位学生;

3、不要在背后议论他人的缺点，应注意工作中的每一个细节。

4，应具备大局观念，具备敬业精神和良好的职业素养，始终要把学校声誉放在第一位。, 4，同事之间应和睦相处，共同提高，共同进步，共创一个和谐氛围。

二、语言表达

1、教师授课要有很强的语速控制能力和感染力，要能够通过快慢缓急的语言，让学生明确授课重点;

2、教师必须具备语言通俗易懂、准确流畅，具备极强的专业技术能力和丰富的实际工作经验。

三、时间控制

1、教师讲解与学生练习相结合，时间比例大致为2:1，边讲边练;

2、合理把握课堂授课节奏，不过快或拖堂;语速和操作速度以学生能够很好接受为准;

3、教师授课要严格按照《教学计划》规定的课时进行;根据学生的接受程度可以有小幅度的课时调整。

四、内容控制

1、《教学计划》由每个专业的主课老师制定;

2、 严格按照《教学计划》界定的内容和顺序进行讲解;

3、《教学计划》界定的内容知识点，教师在授课过程中必须全部进行讲解。

五、学生控制

1、教师实行责任制，每位学生报名后的课程进度由指定的教师全面负责;

2、课堂上，增强与学生的互动，时刻关注学生的上课注意力;

3、当学生出现疲乏、困倦时，要采取"措施"让他兴奋起来;

4、积极耐心的解答学生提出的与课程有关的问题;经常询问学生的学习效果，改进授课方法，平时务必与学生和家长保持密切的电话联系;

5、正确指导学生学习重点和目标，解决学生对以前所学知识的困惑;

6、对学生提出的不正当要求，要婉言拒绝。

六、授课流程

1、课前测试(口头提问形式或作业练习);

2、教师每堂课开始时，需对上堂课的内容进行相应的复习;

3、开始正式内容讲解，务必结合激情万丈语言来感染学生，调动其学习热情，课程结束时进行必要的知识重点总结，完成课后测试。布置课后作业;

七、教学准备

不上任何一节没有准备的课，要以百分百的热情和激情投入每一节课的教学之中。 后勤工作规程

为了保证学校环境卫生，特制定本规程：

一、工作人员：

值日老师

二、工作范围：

1、学校内所有的办公桌，门厅、房间、栏杆、卫生间 等处的卫生，保证干净清洁，无异味，办公用品摆放整齐。

2、垃圾包括茶水残渣倒到门外走廊的垃圾桶里面。

3、离校时把所有房间的门、窗和楼道的灯窗全部关好，办公设备乃至饮水机务必断开电源。

4、每周星期五傍晚卫生大扫除。

第五篇：初中学校教师考勤制度(1)

教职工请销假制度和考勤规定(试行)

为了进一步严肃教师工作纪律，提高教师工作效率，现根据 “强化考核、制度管理”的原则，参照《**县义务教育学校教师绩效考核工作实施意见》，结合我校实际，特制定如下制度：

一、教职工请销假制度

(一)请假规定

1、病假

教职工因病不能坚持正常工作，需休息治疗者，按审批权限办理请假手续。特殊情况(如急病住院、出差生病无法按时返校等)可补办病假手续。假期结束后仍需休息治疗者，应按规定办理续假手续。

2、事假

教职工因个人事务请假，按审批权限办理请假手续。假期终了仍不能上班者，需按规定办理续假手续。

3、工伤、婚、丧、产假严格执行国家规定的标准。

4、教职工进修学习的给假

(1) 教职工进修参加函授、自修、脱产学习，执行上级文件精神。

(2) 教职工由学校选派参加短期培训班或外出交流学习，视为出勤。

5、教职工有下列情形之一者按旷工处理：

A 未经批准擅离职守或不符合请假手续者;

B 请假逾期未归，又未补办手续者;

C 无故不参加学校会议等集体活动者。

6、按准假权限请假签字后，由本人及时将请假条送交相关处室，月底由各处室统一汇总后报办公室，记假以请假条为准。

7、请病假，10天以上一月之内必须出具县级医院诊断建议书，一月以上必须出具市级以上医院诊断建议书及相关证明。

(二)请假手续

教职工因故请假，一律由本人填写学校统一印制的请假条，说明请假事由，并经有关处室或学校领导批准方为有效，假期结束及时销假。急病住院或其他特殊情况不能事先办理请假手续者，要在事后两日内及时补办请假手续。除此外，凡请假均应提前一天，请假人的工作安排由主管领导负责。

(三)请假程序

1、教职工请假

(1)专任教师请假：10天以内(包括10天在内)，由分管教学副校长审批，报教导处和办公室登记存档;10天以上一个月以内，由分管教学副校长同意后报校长批准，并报教导处和办公室登记存档;一个月以上两月以内由校长同意后报教育局批准方可离岗，并报办公室和教导处登记存档。

(2)班主任请假：班主任请假权限与专任教师一样，但必须分管德育副校长同意，同时报办公室、政教处、教导处登记存档。

2、处室人员请假

(1)处室负责人请假，审批权限与专任教师和班主任一致，但必须经分管副校长同意后报校长审批，并由办公室登记存档。

(2)处室其他人员请假，审批权限与专任教师和班主任一致，经分管副校长同意后报校长审批，告知处室负责人，并由办公室登记存档。

(四)执行标准

1、请病假3天以上(包括3天在内)，每天从奖励性绩效工资中扣除20元;达一月扣除当月全部绩效工资。如需住院治疗，则需出具住院证明和相关手续，住院期间，奖励性绩效工资免于扣除。

2、请事假3天以上(包括3天在内)，每天从奖励性绩效工资中扣除30元;一月之内请假连续10天或累计20天，一个月的奖励性绩效工资全部扣除;请事假连续达20天以上，停发全部绩效工资。

3、凡不履行请假手续，无故旷工1天，或旷课、旷自习1次，从本

人一个学期的奖励性绩效工资中扣除60元;一学期无故旷工连续达5天(次)或累计10天(次)以上停发全部工资。

4、专任教师请假2天内(包括2天在内)，课程自行安排，不影响绩效工资(一月内此现象不得超过2次，否则一并按3天以上病假或事假论处)，但无人上课、上自习，则按旷工处理，如自行安排不了课程由学校安排代课教师，则每天扣请假人20元绩效工资;3天以上(包括3天在内)由教导处统一安排代课，班主任则由政教处临时安排。

5、一学年病假累计达30天，事假累计达20天，无故旷工累计达10天，本学不予评优选模、晋升职称。

6、请假统计结果作为岗位聘任、职称晋升、奖惩等的重要依据。

二、教职工考勤规定

1、教职工应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

2、教职工上下班实行一日四签到(退)制。签到时间：上午7:10—7：30，下午13：20—17：20;签到时间：下午13：25—13：40，签退时间：下午17：05—17：20，晚19：30—19：50。考勤结果月底由教务处汇总。

3、一个月迟到、早退2次(包括2次在内)，提出口头警告;3次以上(包括3次在内)从当月绩效工资中扣除5元/次。

4、男53岁以上(包括53岁)、女48岁以上(包括48岁)教职工，原则上可不签到，但必须坚守工作岗位，不得贻误工作。

三、本制度从2012年5月5日起执行。

二〇一二年五月五日