抬头与低头——基于职场新人的视角

办公楼过道处, 有一段门梁。这段毫不起眼, 但已经固定高度的门梁, 给我上了一堂郑重、生动的课程———“抬头与低头”。

第一次从门梁下经过, 我保持了学生时代一贯的挺立和直视, 之后, 便是“砰”的一声, 我头痛欲裂、眼冒金星, 究竟发生了什么, 大脑一片空白。幸亏周围没有人看到我的窘相, 我缓缓劲儿, 定定神儿, 幡然醒悟, 原来是我忘了抬头望上, 低头看下。

人活于世, 首先要学会抬头。只有抬起头, 你才能看到广阔的前程和绚烂的苍穹。只要抬起头, 你就能感受到自己身为芸芸众生中沧海一粟的渺小, 从而摒弃狂妄与自大, 学会天人共处、收敛劣性。

人活于世, 不仅仅需要抬头, 还需要低头。尤其是在为人处事方面, 倘若总是傲然昂首、气势冲冲, 一味地逞强和刚硬, 而不懂得适时、适度低头的话, 总会撞上“门梁”才痛定思痛。与其在伤痕累累以后才反思自省, 倒不如提早懂得低头, 学会低头, 也只有敢于并善于低头的人, 才能在复杂尖锐的社会关系中相安无事、泰然处之。

当然, 抬头不是故作姿态, 那种装腔作势的行为是自卑心态下隐藏着的不安和幼稚, 真正的抬头是仰视生活、敬佩崇高、追求美好的心态, 它推动着你放眼未来, 紧盯理想, 坚定信念, 并付诸行动。低头不是示弱妥协, 真正的低头是面对困难和危险时的智慧, 它不仅仅是明哲保身, 更是统筹全局, 毕竟, 人生在世, 危险和困难是客观的、必然的。正如那段已经固定高度的横梁, 假如你目空一切和逞强好胜地抬头, 那么, 伤痛一定无法避免。

而在工作中, 尤其是刚入职场的新人, 如果要想快速地适应环境、融入环境, 更好地为人处事、准确定位, 就更要学会“抬头与低头”。

首先, 抬头看环境, 低头多适应。入职前的新人大多习惯了轻松、自由的大学生活, 对单位的内部规定容易轻视, 尽管工作起来干劲儿十足, 但迟到早退、擅自离岗等问题倘若处理不好, 则往往是纪律严明的用人单位所不能容忍的。此外, 还要抓紧时间, 多俯下身、静下心去翻阅单位的内部规章制度等材料, 善于观察, 勤于思考。

其次, 抬头看同事, 低头多调整。刚从象牙塔里走出来的新人, 不知道社会深浅, 不了解单位情况, 由于长期享受在校时的优越感和满足感, 工作时常常认为自己学识丰富、能力出众, 喜欢强出风头、指点评论、擅自行动。实际上, 职场是一个由不同层次、不同品行的员工组成的社交场所, 对于新人而言, 既要做到摆正心态, 放低姿态, 尊重并聆听前辈的意见;又要做到不妄加评论, 不恣意妄为, 向成熟、优秀的同事学习。

再次, 抬头看领导, 低头多领悟。每位领导都有自己独特的个人风格, 其高度和权威也已形成, 对于新人而言, 学会抬头看领导有助于促进与领导顺畅相处, 从而赢取领导信任。一是要抬头看领导的眼睛, 学会趋前主动和领导打招呼, 表达你对领导的尊重。二是要抬头看领导的风格, 通过分析领导的激情、责任感和判断力等要素, 形成对领导的全面认知。三是要抬头看领导的谋略, 职场新人尤其要学习领导者的工作思路和整合能力, 在抬头仰视的过程中逐渐领悟领导“身经百战”后的睿智与魄力。

最后, 抬头看规划, 低头多行动。刚刚参加工作的新人, 往往会经历忙乱和迷茫的时期, 而合理的职业生涯规划有助于新人调整心态、沉静工作。一是要抬头定目标, 低头打基础, 不仅要建立工作目标体系, 分阶段完成工作计划, 还要立足现有岗位需求充电学习, 全面掌握相关技能。二是抬头看行业, 低头思现状, 在做好日常工作的前提下, 不断积累行业信息, 通过分析工作现状不断形成完善的总结, 为长远发展做好铺垫。三是抬头强能力, 低头玩兴趣, 很多职场新人容易陷入“兴趣至上”的误区, 实际上, 兴趣不代表能力, 要学会在工作中寻找满足, 在满足中实现成就, 在成就中完善自我, 在自我中享受乐趣, 从而形成积极、健康的良性循环。

值得一提的是, 如果说“抬头”与“低头”是为人处事过程中的理念和态度之交融, 那么“回头”便是日省夜思后超越和进取之慧行。除了抬头望上、低头看下, 还要回头总结, 多审视自我性情, 言谈举止, 以及对待困难的态度, 看待名利的心境, 通过总结反思, 推动自己站在一个更高的位置来校正自身的坐标和目标。

总之, 抬头望上上有天, 天行健, 君子以自强不息;低头看下下见地, 地势坤, 君子以厚德载物;回头挺身身傲立, 立扬名, 君子以所向披靡。只有在人生的舞台上, 练好这三项基本功, 才能演绎出自己精彩绝伦的人生戏剧。