工作计划人才培养

时间如同白马过隙，我们总是在和过去告别，在新的征程中我们要做好计划，那么该如何书写计划才能发挥更大的价值呢？以下是小编整理的关于《2015工作计划人才培养》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：2015工作计划人才培养

宝山中心小学名师培养计划（2015—

2018)

新时代竞争的本质是人才竞争，而这最终取决于教育的主体力量—教师及其素质结构，一流的教育就需要有一流的教师队伍，教师队伍的数量和质量对学生的发展具有决定性影响。所以必须充分认识加速培养教师工作的重要性和必要性。为了加快教育发展的步伐，造就一批高素质的教育骨干，充分发挥名师在教育教学工作中的作用：同时为了给优秀教师脱颖而出创造良好的环境，从而提高教师队伍整体素质，调动教师工作积极性，提升教育教学质量，推动学校教育事业稳步发展，结合学校实际，制定本方案。

一、指导思想：

以邓小平理论和“十八大”重要思想为指导，遵循教育教学规律和教师成长规律，以“高度重视，积极参与，重在过程，全面提升”为培养理念，注重“名师工程”的全员性、自主性和实效性，有系统，成系列，分阶段培养一批在教育教学一线发挥重要作用的名牌教师、学科带头人和骨干教师，建设一支能够保证学校健康持续发展和高层次实现学生全面、和谐、有个性发展的高素质教师队伍。

二、培养目标

总目标：名师培养是一项系统工程，从2015年起经过2个三年工作周期，逐步建成一支规模适当、素质优良、结构合理、相对稳定、能够适应教育改革和发展需要的具有良好敬业精神、高尚职业道德、较强学力水平和业务能力的教师梯队。届时，除见习、试用期教师外，在全部达到胜任水平的基础上，骨干教师占总人数的26%以上，学科带头人14%以上，名师争取达到教师总数的6%。

2015—2018工作周期的具体目标：

1、“名师系列”培养目标 第一层级：胜任教师的培养

胜任教师:能适应并胜任我校教育教学工作的教师。力争在三年内，所有教师达到这一培养目标(若三年内达不到胜任教师的水准，则表明该教师不适合教学工作)。

第二层级：教坛新秀的培养。

在本期工程中，我们要在40岁以下的青年教师中培养一批教坛新秀。力争在三年中使占青年教师总数50%的人享受这一荣誉(每年按青年教师16%评定)。

第三层级：骨干教师的培养 骨干教师，即具有较高的业务水平和优良的教育教学业绩的教师。他们是学校教育教学和教科研工作的骨干力量。要在具有三年以上教龄的中青年教师中培养一批教学骨干，使占教师总数26%的教师享有这一称号。(每年按教师的9%评定)

第四层级：学科带头人的培养

学科带头人，即学有专攻，教有专长，教育教学和教科研工作成绩优异的教师。他们是学校课程建设与教学改革、实验的核心力量。要在具有中级职称以上(含中级)教师中培养一部分学科带头人，使其数量占教师总数的18%。(每年按教师的6%评定)

第五层级：教学能手的培养。

要在具有8年以上教龄的中青年教师中培养一批教学能手，力争使8年以上教龄的教师中30%的人具有这一称号，(每年按8年以上教龄教师10%评定)。

第六层级：名师的培养

名师，即在绥化市内学科领域具有广泛影响和知名度，能够把握课程与教学改革方向，在学校课程开发和教学改革的实践与理论建设中能当重任的教师。他们是我校教师队伍整体形象的杰出代表。要精心培养，积极创造条件，在中、高级教师中培养在分局内外颇负盛名的教师，争取达到校内教师总数的2—6%(每年按教师的2%评定)。

三、实施原则

1、整体规划与分步实施相结合

对于“名师工程”，学校本着“以教师发展为本和学校、教师、学生三位一体”的发展思想，在注意教师个人进行自我发展设计的基础上，进行总体策划，提出总体目标，实施策略和办法。同时，从学校工作实际出发，按“名师工程”的分阶段目标要求，分步实施，做出与学校三年规划实施同步并以此为一个培训工作周期，期间表现作为每一年评定的主题和依据的安排，体现“名师工程”系统操作的连续性和“名师工程”分步实施的阶段性。

2、广泛发动与严格评选相结合

认真组织宣传发动工作，使全体教师对“名师工程”实施的意义有全面正确的认识，了解“名师工程”的具体要求，增强教师自我发展的自信心和自强心，充分挖掘每一位教师的潜能，把他们的注意力引导到“名师工程”实施上来。同时，组织专门、有权威的评审队伍，严格标准和程序，体现考核评选的公开性、公平性和公正性，做到宁缺勿滥，绝不走过场。

3、滚动选拔和动态管理相结合 名师系列每年申报和评选一次，一旦考核通过，会获得相应的“名师系列称号”及待遇，同时必须履行相应的职责和任务。 评审小组每年将对已获得名师系列称号的教师进行一次职责和任务履行情况的审查。若通过审查，则继续保留原有的名师系列称号。

未通过名师系列和特色教师考核的教师可以继续申报下一的考评，已获得名师系列称号的教师可以参加高一层次名师系列的评选。

根据形势的变化，学校还要不断对名师系列教师标准赋予新的内容，使名师系列教师不断超越自我，更加具有时代性和前瞻性。

4、机制激励与积极培养相结合

学校采取激励机制，充分调动广大教师自我学习，自我发展，争当名师的积极性，有计划、有针对性地开展学习，培训与研究活动，在激励、引导、保障教师主动、自主发展的基础上，促进整个教师队伍的不断成长。

5、统一要求与关注特长相结合

“名师工程”设定“名师系列”，既体现对教师发展的“统一要求”与“关注特长”两方面的同等重视，也是从根本上为了保证学生真正实现全面和谐、有个性发展。因此，坚持“统一要求”与“关注特长”相结合，还应明确：在名师系列的培养考核过程中，既注意按统一标准要求，同时也应关注教师的学科特点和自身特长发展，引导教师通过个性展示，向高层次的全面发展迈进。

四、实施步骤

第一阶段：方案制定与宣传发动阶段

学校制定名师工程实施方案，下发讨论，征集修改意见，然后召开动员大会，使全体教师理解和接受“名师工程”的意义，了解“名师工程”的具体要求。

第二阶段：教师争创与申报阶段

每位教师都要根据自身的发展状况以及学校名师系列的评定标准，进行自我设计，申报可行的自我发展计划。学校在教师申报的基础上为每个教师建立教师发展档案，对申报争创名师系列的教师登记备案。

第三阶段：培养提高阶段 学校认真组织各种理论学习、专题培训与教学研究和教学竞赛活动，为参与争创名师系列的教师创造良好的发展环境，鼓励支持教师争创成功。每位教师要立足岗位，自我学习，自我训练，自我反思，自我发展，自我评价。

第四阶段：评选验收与整理资料阶段

学校培养评审小组根据《学校名师工程系列评定标准》和定额，在教师进行自我评价的基础上，对申报教师逐一进行评定，通过后在校内公示。

五、保障措施

1、组织保障

成立学校名师培养系列工程领导小组和培养评审小组，从组织上保证名师工程的顺利实施。

学校名师培养系列工程领导小组 组 长：吴红生

副组长：赵臣 贾岩 贺金旭

组 员：郑春雨 于凤玲 陈忠庚 朱佳平 学校名师培养系列工程培养评审小组 组 长：赵臣

副组长：贾岩 贺金旭

组 员：郑春雨 于凤玲 陈忠庚 朱佳平 刁春宝 领导小组负责研究决定名师培养系列工程实施过程中的重大问题。教学、教研部门的主要职责是全面负责名师工程的实施，并对学校教师进行科学定位，积极培养，帮助申报的教师不断提高专业素质，推动此工程的顺利实施。培养评审小组负责制定和落实教师培养计划，对各层级教师进行分层次、有针对性地培养，并对申报骨干以上层级(含骨干)的教师拿出评审意见。

领导小组根据培养评审小组意见负责最终审批。凡培养评审小组的成员，如申报名师系列的，则实行回避原则，另选相关教师替代。

2、制度保障

建立各项相关工作制度，保障“名师工程”顺利健康实施。 (1)实行“名师工程”专项计划、总结制度。结合实际对“名师工程”的实施制定出专项工作计划，每一学年年底在师训工作总结中详细对“名师工程”实施情况进行总结。

(2)实行“名师工程”工作定期总结。学校每学期听取一次教学、教研部门“名师工程”实施情况的汇报，将“名师工程”实施纳入学校的工作目标管理,年终进行评估。

(3)实行“名师工程”工作专档制度。对申报争创名师系列的教师建立教师发展档案，及时注意收集反映教师活动与成绩的各种资料，要建立“名师工程”工作资料档案。

(4)实行对名师系列的专项奖励制度。

对通过考核并公示后确定的名师系列给予以下待遇：

凡被评为胜任教师、教坛新秀、骨干教师、教学能手、学科带头人、名师的教师，其荣誉称号将被记入个人业务档案。

县级以上的名师、学科带头人和教学能手、骨干教师必须从校内的名师、学科带头人和教学能手、骨干教师中选拔产生。 在年终评优及今后的职称评定、职务晋升、工资晋升、外出考察学习、学位学习和讲(赛)课、学科竞赛优先名师、学科带头人和教学能手、骨干教师和已申报的教师。

3、专业发展保障

学校将根据教师的申报情况，分层要求，分类培训，努力提供和创设教师可持续发展的空间，营造出一个和谐、宽松、民主、活跃的学术氛围，为教师提供更多、更加系统的完善自我、培训提高的机会。

4、经费保障

学校对“名师工程”实施过程所需经费纳入年初经费预算，保证整个“名师工程”实施过程的必要经费支出。提供给名师系列足够的人力、物力、财力及时空。

六、申报、评选程序及办法

1、由个人填写《学校名师系列申报表》一式三份，申请时间定在每学年的6-7月份，提出申请后于次年5月份向名师系列培养工程领导小组送名师系列考核标准中规定的所有材料。第一届评选于2016年7--12月份进行，以后每届评选以此类推。

2、根据自身发展情况，最多允许申报名师系列中的一个层级。

3、以教研组为单位组织申报和评选等工作，教研组拿出初评意见后，上报“名师工程培养评审小组”，培养评审小组经投票选举和业绩考核后拿出评审意见，领导小组根据培养评审小组意见最终审定。

(1)《教育教学目标》效绩分，以考试成绩、班级管理综合评定。

(2)教师评价：一票为1分

(3)教育科研效果：a。本(上一)学校选派的县以上级别的教师学科竞赛、讲(赛)课1-2等奖：省级;6分、市级：4分、县级：2分(2等奖降1分，三等或无等级证书无效);b。本(上一)学校确定并申报的实验课题已结题验收的证书和正在承担实验任务的课题：国家级10分、省级：8分、市级：6分、县级：4分、校级：2分;c。本(上一)学校确定并逐级推荐的参评的课件、教学设计等证书：国家级5分、省级4分;市级3分、县级2分、(2等奖降1分，三等或无等级证书无效)。(同类证书选最高级别)

4、名师系列教师评选结果将向全校教师公示，公示期为一周，公示结束，获得认可者，即分别获得“名师系列称号”相应级格称号，最后张榜公布名单。

5、被授予学校名师系列的，方可参加上一层级的申报。

6、具有以下情形者，取消“名师系列称号”申报资格： (1)违反国家的法律、法规和教师职业道德规范，向学生传播不健康和错误的思想，或宣扬封建迷信和歪理邪说，或参与、支持非法组织的集会或活动。

第二篇：中学美术特长生培养计划(1)2015

美术特长生培养计划

指导思想：

以全面提高教育质量，大力培养合格加特长的人才为目标，进一步解放思想，提高认识，高度重视此项工作，务求实效。改革教育教学方法，更新教育观念，加强“校本课程”开发，努力构建学校办学特色。充分利用学校、家庭、社会教育网络，结合校园文化建设，强化质量意识，为学生特长发展提供宽松环境。

一、 基本原则：

立足学校实际，坚持学科教学的基础性，正确处理促进学生全面发展与特长培养的关系。从社会与学生的需要出发，因材施教，把学生培养成为社会需要之才、有用之才。

二、 主要途径：

特长生的培养，即特长教育，不仅是学校生存与发展的需要，也是学生自我发展的需要，更是社会的需要。我校在现有条件下，为加强学生技能与特长培养，计划从以下方面开展工作： 1.及早了解，尽早规划

特长生的培养必须 “及早了解，尽早规划”，并因人制宜地帮他们制定培养规划。

2. 全程跟踪，加强引导

我们对特长生每科的成绩进行统计、分析，了解他们的学习特点和学习情况，而且也对他们训练、比赛的结果进行登记、总结。及时表扬

进步的同学，了解落后同学退步的原因，然后有针对性地对他们进行学法指导和心理辅导。 培训时间安排：

1——2周

素描形体结构练习 3——4周

全因素素描练习 5——6周

7周

8周

9周

10周

11周

12周

13周

14周

16周后

素描练习

素描

素描

素描

水粉

水粉

水粉

素描

水粉

进行学期测试

第三篇：2015南京领军型科技创业人才引进计划申报公告

2015南京领军型科技创业人才引进

计划申报公告

根据《中共南京市委、南京市人民政府关于印发“人才引领、科技创业，制度先行、园区先试”八项重点计划的通知》(宁委发〔2011〕35号)、《中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于印发<领军型科技创业人才引进计划实施细则(试行)>的通知》(宁委办发〔2011〕70号)的精神和要求，现发布2015南京领军型科技创业人才引进计划申报公告。

一、申报对象

具有硕士及以上学位，或具有副高及以上职称，在南京行政区划范围之内注册(或拟注册)创新型企业，且符合以下条件之一：

(一)在国际国内某一学科、技术领域内，主持过重要的科研课题或工程项目;拥有高技术含量的科研成果、且具有产业化的可行性，并能够取得明显经济效益;

(二)拥有独立自主知识产权(专利、软件著作权、集成电路布图设计权、专有技术等)，且技术成果达到国际先进、能够填补国内空白，或国内领先、能够引领相关产业发展，具有产业化的可行性并能够取得明显的经济效益;

(三)具有海内外自主创业经验，熟悉所创办企业相关产业领域，能带技术、带项目、带资金来(在)宁创业;

(四)申请直接进入综合评审的申报人，应同时符合下列2方面条件。

1、申报人应具备以下四方面背景条件之一。

(1)中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”特聘专家、江苏省“双创计划”入选者;

(2)在世界500强企业担任中级及以上职务或中国500强企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;

(3)在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者;

(4)全国“985”、“211”高校和在南京高校、科研院所的教授、研究员。

2、上半年申请直进的申报人须于2014年11月8日之前，下半年申请直进的申报人须于2015年5月6日之前，完成在宁工商注册登记手续。其中，初创式申报人，须在所创(领)办企业担任法定代表人，申报人对企业的实缴出资金额(包括技术入股)不低于政府扶持资金;嫁接式申报人，须担任与本土企业合作成立的新企业副总经理(或相当于)及以上职务，并持有新创企业30%以上股权(或期权)，新企业的注册实收货币资本不低于政府扶持资金。

二、申报要求

(一)2014年1月1日以后在南京首次创(领)办创新型企业的均可申报。

(二)拟注册创新型企业的申报人，须与所选区(园区)的南京紫金科技创业特别社区、高新区、开发区(留创园、工业园、科技园、创新街区)及各类科技企业孵化器签订入园协议。

(三)申报人所创(领)办企业的行业领域应以南京六大类11个方向的战略新兴产业为主：新一代信息技术产业(包括高端软件与新型信息服务、下一代信息网络、新型显示三个方向)、生物产业(包括生物医药、生物农业两个方向)、节能环保产业、高端装备制造产业(包括智能制造设备、轨道交通、卫星应用三个方向)、新能源产业(智能电网方向)、新能源汽车产业领域以及具有创新商业模式的高端现代服务业。

(四)申报人到南京创业后，每年在南京实际工作时间须在6个月以上。

(五)在入选通知规定的时间内，初创式申报人应完成在宁工商注册登记手续，并同时具备2个必要条件：

1、担任所创(领)办企业法定代表人，

2、本人对企业的实缴出资金额(包括技术入股)不低于政府扶持资金。

(六)在入选通知规定的时间内，嫁接式申报人应同时具备2个必要条件：

1、应完成与本土企业在南京合作创(领)办新企业的工商注册登记手续，同时担任新企业副总经理(或相当于)及以上职务;

2、须持有新创企业30%以上股权(或期权)，且新企业的注册实收货币资本不低于政府扶持资金。

(七)嫁接式引进人才的本土企业的标准一般应是规模以上企业或高新技术企业。同一本土企业同一批次不可嫁接多个申报人。

(八)申报人及其团队成员应遵循“自愿申报，诚实守信”的原则，按照本公告和《“领军型科技创业人才引进计划”申报和政策兑现补充说明》的要求，在线填写申报信息。

三、扶持政策及兑现

根据《中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于印发<领军型科技创业人才引进计划实施细则(试行)>的通知》(宁委办发〔2011〕70号)、《领军型科技创业人才引进计划政策兑现服务细则》(宁人引[2012]3号)以及《“领军型科技创业人才引进计划”申报和政策兑现补充说明》的要求执行。

四、申报办法和工作程序

(一)申报时间：2015“领军型科技创业人才引进计划”自公告发布之日起，全年受理申报，分两次评审，申报截止时间分别为北京时间2015年5月8日中午12:00和2015年11月6日中午12:00。

(二)申报方式：符合条件的申报人可登录“南京321计划”网，通过“领军型科技创业人才引进计划在线申报服务系统”在线申报。

(三)申报材料：

1、申报人应按照在线申报服务系统的提示，逐项填写个人基本信息、知识产权信息、创业(拟创)企业信息等，并在系统指定位置上传《南京领军型科技创业人才引进计划创业计划书》，以及各类证书、证明、协议、报表等附件材料原件的数码照片或彩色扫描件，以备查验。

2、在线填写和提交的附件材料包括：

(1)申报人的身份证明(身份证或护照)、学历(学位)证书、职称、资质证明(证书)、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料;

(2)专利等知识产权证书及权属证明。反映人才能力、业绩的其他相关证明材料;

(3)创业计划书;

(4)已创(领)办企业的营业执照、会计师事务所出具的验资报告(含银行对账单等附件)、公司章程、相关财务报表、拟创(领)办企业的申报人还须提交与载体签订的入园协议;

(5)嫁接式人才还需提供本土企业的营业执照、资质证明或财务报表等证明材料以及与新企业签订的引进协议、股权(或期权)证明书;

(6)其它需要提供的附件材料。

(四)网站与咨询电话

1、“南京321计划”网：

2、各区(园区)“领军型科技创业人才引进计划”专项办咨询电话，可在申报注册页中“321载体”模块查询;

3、“领军型科技创业人才引进计划”申报服务工作咨询电话：025-8315177

2、83151982。

4、工作程序：

在线申报——区(园区)预审初选--—资格认定——技术评审——综合评审——审定公示--—发布名单。

南京领军型科技创业人才引进计划专项办公室 2015年3月16日

第四篇：2015李忠拔尖人才先进事迹

李忠同志先进事迹

2015-5-12 李忠，男，汉族，涞源县人，1960年10月出生;中共党员，中国植保学会 会员，高级农艺师;1980年7月毕业于保定农专植保专业21班。现任涞源县植保植检技术员。

在农业局领导的正确领导下，在加强思想政治建设、提高整体素质的同时，紧紧围绕科学发展这一主题，以创新工作方法为切入点，结合我县农业工作实际，狠抓特色产业;科技培训;调整产业结构，提高产业科技含量;增强农业综合能力。他与同事们的精诚合作和共同努力，创造性地超额完成了工作任务。

李忠自参加工作以来，始终恪守着“踏踏实实尽责、扎扎实实进取”的工作原则，以强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，任劳任怨，无私奉献，始终工作在农业技术推广第一线。凭着对党和人民的一颗赤诚之心，用行动真实地实践着“三个代表”重要思想。默默地把青春、知识和智慧献给了山区科技兴农事业。攻克国际技术壁垒，始终站在科技前沿，在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩，成为新时期优秀的农业科技工作者;出色地完成了各项本职工作。因工作成绩突出，多次受到上级有关部门奖励及表彰，通过努力钻研业务，发表科技论文39篇，有26项科技成果获得省以上奖励。

一、踏踏实实尽责、永不懈怠。

涞源县植保站担负着全县农作物病虫害的普查、测报、检疫、防治，科技培训，新农药品种试验推广等多项任务。

1980年7月,他从农专毕业分配到涞源县植保植检站工作，从此他便与植保事业结下了不懈之缘。一直从事着此项工作，他每天不是在试验田间忙碌就是在农户的地头奔走，从未喊过一声累，叫过一声苦，因为他认为只有踏踏实实、一步一个脚印地将这项工作做好，才能真正维护农民利益，增加农民收益，促进全县农业发展。

1、病虫草害普查方面：

他根据自己所学专业，认认真真对全县有害生物进行了多次普查。他走田间，访农户，开始对全县病、虫、草种类进行认真的调查，基本摸清了涞源县病虫害种类和优势种的栖息分布和危害情况。为尽快完成全县病虫鼠种普查工作，采集标本，他常常爬高山、卧泥地、蹲水田;奔波于田间地头，走遍了涞源山城;收集整理了大量第一手资料，基本摸清了我县不同区域及气候类型的病虫害发生情况。有害生物的普查结果，报农业部备案，为世贸和法规的制定提供了依据，为农作物病虫害防治奠定了良好基础。

经过几年的仔细观察和研究，他系统地完成了全县主要病虫草害发生规律，摸清了主要生态制约因素和防治方法，确定了测报技术和防治方法。

2、病虫害防治方面：

他在工作中积极敬业，吃苦耐劳，扎实肯干;业务上潜心钻研，精益求精。只要承担了科研项目，他总是认真的按项目设计要求出色完成任务，并能提出自己独到的见解。作为基层最普通的科技工作者，他始终以开阔的思维和严谨的工作作风，观察病虫草发生规律，调查危害损失，研究防治方法。

指导全县病虫防治的研究。对稻曲、稻瘟进行了综合防治;对全县玉米丝黑穗、大斑，谷子白发、粟灰螟、谷子播种留苗法、除草剂，马铃薯晚疫和金龟甲等病虫害研究;对小麦，水稻，豆类，瓜果蔬菜，马铃薯中药材等病虫害进行深入分析，制定了病虫害综合防治方案，通过实施经济生态效益明显;还对瓜果蔬菜和中药材病虫害防治采用无害化生物技术。为全县发展有机、无公害农产品生产打下了良好基础。

在不断总结防治经验基础上，为使防治方法有新突破，选定了“病、虫、草的种群生态学研究”，主要对农田病、虫、草害的优势种的发生规律、损失危害因素、防治指标、防治技术等方面作了深入细致的研究，提出了切实可行，容易操作生态防治技术。取得了显著的生态效果。

3、深入开展科技培训：

为提高农民科技素质，提高全县农民科技种田水平，他针对现代农业及农产品高标准严要求的形势，与时俱进的分析学习农民生产所需要的新技术，然后通过多种形式传授给农户，在春播前对农民进行了巡回培训，讲授春播抗旱、测土配方施肥、精量播种、除草剂正确使用、病虫草害综合防治、中药材种植管理技术等农业新知识。

提高我们科技人员的整体素质。每年在冬季新型农业科技讲座班上授课，讲授了黄瓜、番茄、辣甜椒茄子疑难杂症诊断与防治(有课件)。并对：张杂谷子栽培技术;西瓜、玉米、谷子病虫害防治;除草剂对作物的药害及治理、杂草幼苗的识别;分别制作了多媒体课件。为科技素质的稳步提高做出了贡献。

新型农业阳光技术培训。对200名农作物病虫害统防统治员进行了7天培训，讲授了农作物病虫害统防手册和玉米、谷子、豆类、马铃薯常见病虫测报于防治;也制作了课件并发表与互联网百度文库。

二、整体提高、高效创新。

在他扎实业绩的影响下，涞源县植保站被农业部列为河北省授权的植物检疫代省签证单位;相继被农业部列为农药生测定点单位;被河北省列为 农作物病虫监测网点站，建起了涞源县病、虫、草观测场和应急药械库，将步入办公现代化、信息化轨道，提高了全员参与的工作效率。

4、新农药、肥料试验方面

植保站每年认真完成我国新农药登记试验示范15-20项，并报中华人民共和国农业部备案，为我国农药审查登记提供了有效依据。抗性小菜蛾生物制剂生测，填补了我国空白。生产绿色食品的常用肥料载入农业词典。网上发布了微生物菌剂.有机菜.肥效应用研究，即微生物菌剂(水剂)在芹菜生菜上的肥料效应。

5、测报工作

农作物病虫草害的调查测报工作是防治工作的前提工作，通过科学细致的调查工作，发出准确的预测预报，使我县农作物免遭一些重大病虫害的侵袭危害。每年发布农情简报5-8期，指导了农业生产。粘虫应急防治取得良好效果，确保了粮食产量稳步提高。

6、检疫工作

植物检疫工作，一方面可以防止一些危险性病、虫、草的传入、传播和漫延，另一方面还要防止当地仅有的检疫性病虫草的传出，并对其进行控制和封杀。他和同事们，每年植物检疫多批次(种子调运检疫)约80万公斤;跟踪完成产地检疫：玉米制种200-500亩玉米繁种30-200亩，地豆、蔬菜繁种500-1000亩，保证了安全生产。

三、引进推广高新技术

7、引进推广高新技术效益显著

想农民所想，急农民所急，及时解决生产中的难题，为产业结构调整，引进高新技术216项。应用在玉米、水稻、蔬菜、瓜果、马铃薯生产上，受益面积达7.3万亩，直接经济效益420万元。

2007年从河南省驻马店引进、试种的高蛋白水果型萝卜喜获成功，证明了此种新型萝卜品种适合我县种植推广。比我国出口的老品牌“沙沃萝卜”还好，是目前我国萝卜品质最优的品种。其粗蛋白含量高达13.66%，每600克鲜萝卜相当于一个鸡蛋蛋白的含量;粗纤维含量7.7%;可溶性糖1.54% ;维生素C19.1mg/100g鲜重;K、Fe、Zn每100克鲜重分别为270

6、4.6

46、4.882毫克，是一般品种的2—3倍，并富含胡罗卜素、Va、Vb、核黄素和人体必需的其他微量元素。

2009年引进葡萄新品种，晚秋黄梨，中黄

13、

35、科选768大豆，黑小麦，果味玉米，黑糯20

1、农大高油115玉米，青绿1号、张杂8号谷子，黑花生;绿色农业用土壤改良剂，植物生长营养剂;生物增润保湿抗旱有机肥。

2012年引进太空蔬菜在南屯乡、白石山镇、塔崖驿喜获丰收。省玉米区域试验，新品种出表现显著效果。为石道沟村引进中药材种植综合开发项目。。

引进推广种植优质杂粮。张杂谷子系列7个品种;设计、参与、实施和总结了张杂谷子品比试验。实验结果：在9个谷子品种当中，张杂9号显著高于张杂

8、

6、10号和新洲黄，极显著高于大白谷;张杂5号显著高于新洲黄、大白谷。 设计撰写了谷子播种 物理化学留苗法试验细则，并进行了初步试验;实验结果：化学杀伤处理75%杂株，属于浓度较低所致。物理烫杀处理的炒、煮谷粒差异不显著;按种子重量的40%混合，无杂苗;密度较适宜。解决了谷子推广中人工中耕间苗的难题。起草了谷子专用除草剂、谷温病防治新技术。经过示范推广;经济、社会效益明显。

进行了绿豆。谷子、黍子高产栽培配套技术推广。调查小杂粮抗除草剂药剂的品种资源。

实施了航天蔬菜标准化生产技术;西瓜上山、甘蓝大面积生产技术;对中药材的五味子、猪苓(试种成功)。

引进葡萄：巨峰5代系、无核白、玫瑰、牛奶、摩尔多瓦。示范推广了葡萄巨峰5代系。编写了葡萄栽植技术和可行性报告。

8、立足当地农业生产，解决生产关键技术 他始终站在科技前沿，利用互联网资源，努力更新知识;“没有最好，只有更好”，是他的从研理念。

对不同玉米、谷子品种抗病性试验：我县是农业县主产玉米、杂粮，玉米播种面积约占全县播种面积较大，玉米产量的高低，关系到农民的收入和社会的稳定，而病虫害的发生与否，对玉米产量影响很大，而病虫害中又以玉米丝黑穗病和玉米大斑病对玉米产量影响最大。针对这些实际情况，在他的带领下同志们，积极跑动，每年组织收集市面所售不同玉米品种，对其进行了玉米丝黑穗生理小种鉴定研究和药剂防治及茎基腐发生防治以及玉米大斑病的抗病性鉴定。品比筛选出了适宜涞源良种。完成农田杂草普查及防治从而为我县的玉米生产用种提供了依据，奠定了玉米稳步生产的基础，进而消除了社会的不稳定因素的隐患。

9、农资打假方面

植保站肩负着农资质量监测和市场管理的重任，为维护农资市场正常秩序，保护农民合法权益，每年春秋两季都要对农资市场进行彻底的专项整治，在局领导带领下，拉网检查;通过他过硬的技术操作，并对存在的问题进行逐一处理。农业局规范了农资市场，保护了广大农民群众和经营者的合法权利。使涞源县的农资市场步入了良性发展。

10、结对帮扶方面

按县委要求下基层到塔崖驿村，开展后进支部转化工作，使其转为先进。到烟煤洞南李庄帮扶进行科技培训，使农民提高了科技素质。到下北头姚宴清种植的大棚，提高了经济效益。引进先进技术3项;致富信息4条;2011年以来到地点在金家井乡留胡村——昌虹农产品购销专业合作社(是认证齐全设备精良的有机杂粮基地);合作社种植的200多亩小杂粮，在2014年在非常干旱的年景依然取得了高产。引进先进技术3项;带给致富信息7条。都无偿发放技术明白纸、图书、光盘。通过深入调研、扎实工作，使其山区综合开发形成了市场优势。全县各村树立了合作社及科技示范户。

11、灾后重建

2013.7.21抗洪救灾(1)深入灾区查看灾情7月22日凌晨3时左右，在县委、县政府的统一安排调度下，与县直相关部门立即组织专业人员深入受灾乡(镇)、村开展验灾工作。徒步走遍了灾区的各个角落，为制定灾后自救措施掌握了第一手资料。(2)参加局组织的抗洪小分队：7.21洪灾后，7月23日农业局专家组根据实际灾情，进行了多次认真仔细的技术会商，制定了一系列自救技术措施，为生产自救顺利开展奠定了基础，并组织实施。为灾区群众发放了《灾后自救措施》《蔬菜栽培明白纸》、《荞麦栽培明白纸》、《洪灾后农田修复建设措施》等技术明白纸2万多份，使生产自救到位。灾后恢复良好;社会效益、经济效益明显。

二、生产需要、科研服务、扎扎实实进取，永不停息。

功夫不负有心人。他35年的辛勤耕耘，35年的孜孜求索，终于收获了一串串沉甸甸的果实，取得了显著的社会、经济和生态效益。

与中科院动物所、省植保所、河北农大等科研院所合作进行农业科学技术研究，取得了一系列科研成果。

主要论文13项：(1)、穗期麦蚜对产量的引响《河北农业科技》(2)、1981.3;昆虫区域调查《涞源大事记》《1984年农业试验总结报告汇编》(3)、高粱条螟《省粮棉油测报科研》(4)、1985.84-1;玉米丝黑穗综防《涞源科技》1987.1(5)、玉米抗病鉴定《中国设施农业论》新世纪出版社(6)、1992;小麦白粉菌越夏、冬《河北师范大学报》自然科学版1999vol.23supplement(7)、2003年修订了我国植保工具书—《蚜虫种类》中的《苹果蚜虫》部分(8)、河北省易县、涞源刺槐眉尺蠖局部暴发《中国植保导刊》2006.4(29) (9)、2006年更正《中国蝗虫鉴定手册》的红胫牧草蝗 Omocestus ventrallis (Zett.) 与纪录种不同处下唇须和下额须各节颜色都是红黄—黄白色，无环纹。同时发现我国新纪录蝗虫天敌种①蝗霉Entomophthora grylli (Fresen.) Nowak.寄生：直翅目，中华稻蝗、亚洲小车蝗。②球孢白僵菌(蚕白僵霉)Beauveria bassana (Bals.) Vuill.寄生：蝗科，中华稻蝗。填补了我国空白。2007年发现毛足棒角蝗Dasyhippus barbipes(F.-W.) 填补了《河北的蝗虫》河北省新纪录空白。(10)、《生产绿色食品的常用肥料》在《农民日报》发表，河北农机/农村天地…等相许转载。载入了《农业词典》。(11)、微生物菌剂.有机菜.肥效应用发表于中国农业推广网.百度文库.新浪爱问网;《微生物菌剂—水剂芹菜、生菜上肥料效应》。(12)、《农作物病虫害统防手册课件》ppt在新浪爱问.百度文库。(13)、《抗性小菜蛾新药测定》 植保学会 会议论文 在百度. 道客巴巴 。 主要获奖12项(省科技成果4项、省农业科技成果8项)

(1)、1985.3.河北省科委玉米螟优进种鉴别分布二等(2)、1985.10. 河北省农业厅昆虫性诱剂三等(3)、1986.9.河北省农业厅谷子线虫病防治三等(4)、1987.12.河北省科委昆虫性息素测报应用三等(5)、1989.3.河北省农业厅蟋蟀测防技术二等(6)、1990.10.河北省农业厅小麦病虫草优配防治二等(7)、1994.3.河北省农业厅植物生长调节剂(8)、蔬菜时差三等(9)、BT防治棉铃虫科技推广二等(10)、1995.1.河北省人民政府水稻旱育稀植栽培技术获省长特别奖(11)、1995.12. 河北省科委苏云金杆菌分布鉴定三等(12)、1997.12.河北省科委产VB2菌发现及生物学三等。

主要荣誉11项

(1)、涞组字(1991)8号第二批专业技术拔尖人才以来，连续被评为涞源县优秀拔尖人才(2)、1989.12.河北省植保总站先进工作者(3)、1990.4.河北省农业厅农业技术推广先进工作者(4)、2001.1.保定市植保先进工作者。(5)、2002.3.保定市委、政府山区综合开发市优秀干部(6)、2003.47保定市劳动人事局市新世纪学术和技术带头人(7)、2004.3.保定市委、政府记二等功(8)、2005.12. 市科学技术协会保定市科普先进工作者(9)、2007.3.保定市植保先进工作者。(10)、2006.6.涞源县委优秀共产党员;(11)、2008河北省植保植检站先进个人。

主要兼职2项

(1)、2005.5.保定市专业技术中级评委(2)、2006被中国植保学会吸收为会员。

一次次荣誉，一个个称号，一块块奖牌，记载着他在平凡岗位上的辛苦创业，记载着他在基层科研阵地上的成长历程，记载着他在平凡岗位上的光荣业绩。拓者风范、优秀、先进、勋章、专家……

面对头上一个个耀眼的光环，他没有因此骄傲，没有因此自满，而以一个开拓者姿态和强者风度，把目标瞄准了新的课题。

现在他正在积极地投入各项工作的运作当中。

目前他正在不断学习充实,加强自身素质提高，主持实施百合科葱属资源普查和稀有生物开发利用。对食用菌、野菜和中药材普查。始终站在科技前沿。集动、植物各学科高科技信息，以强烈的事业心和责任感兢兢业业的服务三农。利用各种方法培训技术人员和广大农民群众，使科学技术变为生产力。

他学习无止境，创业无边际。在鲜花、硕果、胜利和喜悦面前，他没有陶醉，有的只是无限的探索、饱满的战斗精力和真诚的为民情怀。

在他的团结和带领下，农业局植保站全面地开展起农作物病虫草鼠预测预报、专业化生态防治、植物检疫和农药管理行政执法工作，取得了显著成就，分别在农业部、省、市农业部门树立了较高地位，受到省、市先进集体多次表彰。

总之，在他的影响和带动下，农业局全体工作人员都形成了一种积极向上的工作热情，脚踏实地的工作作风，服务农业生产、服务人民群众，为人民群众谋利益、乐于助人、进一步增强了求真务实、勤政廉洁、奋发向上的行作行风。

二0一五年五月十二日

第五篇：2015年人才引进入户广州办理流程人才引进流程

2015年人才引进入户广州办理流程

人才引进入户广州办理流程如下：

1、在线申请调档函。

2、调档。可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在单位将档案商调到我市场，并让原档案所在单位开具《同意调出函》材料。

3、准备材料，申请调令。将办理入户所需要准备的材料(准备材料清单见人才引进材料清单说 明)收齐并交至南方人才市场，经审核后申报广州市人事局审批。

4、人社局审核原件。人社局审核资料通过后会短信通知审核原件，具体说明如下：所有扫描原件但是原件又没有提交给我们的都要带去。具体包括身份证、户口本、毕业证学位证或职称证，计划生育证明，社保证明和明细，结婚证，房产证等原件。地址：广州市天河区珠江新城华就路31号政务服务中心5楼518-520窗口。 地铁：珠江新城B1出口 。上班时间：周一到周五。时间：上午 9-12点;下午：14-17.00如果有干部身份的，需要到我们人才市场先拿同意调出函 ，再去政务中心审核原件。

5、拿调令并缴费。广州市人事局批准后，通知客户领取广州市人事局同意调进的复函原件、接 收单位主管人事部门向广州市人事局开具的介绍信原件、并签订《人事代理手册》、一次性缴纳人事代理费;(注意：对落个人户的客户，前来领取资料时，客户需要确定清楚落户的地址和派出所名称)。

6、拿入户指标卡和开准迁证。本人亲自持广州市人事局的复函原件、介绍信原件、身份证原件、学历原件、学位原件、学历鉴定原件、职称证原件、职称评审表原件等有关证件(无职称资料的不需提供)到广州市人事局人才引进申报点地址：广州市珠江新城华利路61号广州市政务服务中心三楼领取《入户指标卡》。然后携带领《入户指标卡》出示的相关材料和《入户指标卡》一式两份，前往广州市公安局综合办证大厅地址是：(广州市西湖路88号)办理证件复核和领取《准予迁入证明》。

7、办理户口迁移证：携带相关材料、《准予迁入证明》和广州市人事局同意调进的复函原件， 去原户口所在公安局或者派出所开具《户口迁移证》办理户口迁出手续。

8、落户。落人才市场集体户：请按材料清单备齐材料报到;落户个人房产：请咨询房产所在的

公安局需要提供哪些相关材料;搭户亲戚家：需要和亲戚去跟房产所属的街道办先做好沟通，同意后

再咨询房产所在公安局需要提供哪些相关搭户资料。

9、转党组织关系。需要把党组织关系转移到我市场的，请开好党组织关系转移介绍信，广州市 内的介绍信抬头写：中国南方人才市场党委，广州市外的介绍信抬头写：广州市市委组织部。 ★、备注

1、对以上流程不明白或者准备材料有困难时请随时和我电话或者Q421819463联系，以便一次性顺利弄好。

2、采用人才引进方式入户广州的情况可通过以下的网址查询进度，盼望为您提供更优质的服务。