论人本管理

2022-09-10

1 理解人本管理的内涵

所谓人本管理, 不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式, 而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上, 突出人在管理中的地位, 实现以人为中心的管理。具体来说, 主要包括如下几层涵义。

1.1 依靠人——全新的管理理念

在过去相当长的时间内, 人们曾经热衷于片面追求产值和利润, 却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人。在生产经营实践中, 人们越来越认识到, 决定一个企业、一个社会发展能力的, 主要并不在于机器设备, 而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体, 是一切资源中最重要的资源。

1.2 开发人的潜能——最主要的管理任务

生命有限, 智慧无穷, 人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性, 释放其潜藏的能量, 让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力, 首先就是人的解放。我们目前所进行的改革, 从根本上说, 正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。

1.3 尊重每一个人——企业最高的经营宗旨

每一个人作为大写的人, 无论是领导人, 还是普通员工, 都是具有独立人格的人, 都有做人的尊严和做人的应有权利。无论是东方或是西方, 人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。

1.4 塑造高素质的员工队伍——组织成功的基础

一支训练有素的员工队伍, 对企业是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质, 作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代, 技术生命周期不断缩短, 知识更新速度不断加快, 每个人、每个组织都必须不断学习, 以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质, 也就是提高企业的生命力。

1.5 人的全面发展——管理的终极目标

改革的时代, 必将是亿万人民精神焕发、心情舒畅、励精图治的时代;必将为人的自由而全面发展创造出广阔的空间。进一步地说, 人的自由而全面的发展, 是人类社会进步的标志, 是社会经济发展的最高目标, 从而也是管理所要达到的终极目标。

1.6 凝聚人的合力——组织有效运营的重要保证

组织本身是一个生命体, 组织中的每一个人不过是这有机生命体中的一分子, 所以, 管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质, 还要研究整个组织的凝聚力与向心力, 形成整体的强大合力。

2 人本管理的精髓

我认为, 如下是人本管理的精髓与最高宗旨。

2.1 点亮人性的光辉

顺应人性的管理, 才是最好的管理。从一定意义上说, 人类文明史, 就是更人性化的过程, 是人的本性不断升华的过程。人有光辉的一面, 也有懒散、消极、阴暗的一面, 问题在于如何诱导。点亮人性的光辉, 是管理的首要使命, 即激发人对真善美的追求。所谓真, 就是要做一个真实的人、真诚的人、真正的人, 即真实地对待自己, 说真话、办真事、追求真理, 也真诚地对待别人。所谓善, 就是要有一颗善良之心、仁爱之心;不仅自尊自爱, 而且爱别人、爱企业、爱国家;关心人、关心集体、关心大局。所谓美, 即对美好的理想、愿望、事物和事业的追求。真善美的统一, 是人的本性的最高境界, 也是人的追求的最高层次。

2.2 回归生命的价值

人生的真正价值, 可以归纳为:

2.2.1 回归生命的尊严

尊严被看作是人性重要的特征之一, 每一个员工, 都是具有独立人格的人, 理应受到尊重。当一个人被尊重、被肯定时, 会产生一种自尊的意识, 会尽最大努力去完成自己应尽的职责。

2.2.2 合理的人生定位

社会是由许多人构成的, 他们分别扮演着不同的角色, 每个角色都是不可缺少的;谁活得更有价值, 在于他是否尽职尽责地去演好那个角色。对于企业与员工关系来说, 首先, 员工不是工具, 而是人, 是大写的人, 是应当受到尊重的人;其次, 精心设计每一员工最能发挥其专长的岗位, 使之能人尽其才, 各得其所。

2.2.3 实现自身的价值

把自己融于工作与事业之中, 干出一番成就。有这种追求的人, 常常是视事业为生命, 视工作为乐趣的。

2.2.4 积极奉献于社会

人生不仅应追求个人需求, 追求自身的生存和发展, 而且更应积极回报社会, 为社会、为别人奉献自己的力量。

2.3 共创繁荣和幸福

企业是人的集团, 企业是由全体人员共同经营的。在一个企业里, 如果每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识, 如果企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐”, 那么, 这个企业必定是一个成功的企业, 是一个共同创造繁荣和幸福的企业。

把个人生命价值与企业价值融为一体的团队, 首先取决于企业领导者本身的品格、才能和形象。勤奋、正直、真诚待人、受人尊敬的领导者, 本身就是一种动力, 它能使员工心甘情愿地努力工作;其次, 应通过各种方式, 让员工了解公司的目标和发生的种种问题, 使每一员工和总经理一样, 思考并寻求解决问题的途径, 不仅为企业贡献劳动而且贡献智慧, 形成“千斤重担千人担, 千人工厂千人管”的管理格局。

3 人本管理的机制

有效地进行人本管理, 关键在于建立一整套完善的管理机制和环境, 使每一个员工不是处于被管的被动状态, 而是处于自动运转的主动状态, 激励员工奋发向上、励精图治的精神。人本管理主要包括相互联系的如下一些机制。

3.1 动力机制

旨在形成员工内在追求的强大动力, 主要包括物质动力和精神动力, 即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成, 不可过分强调一方而忽视另一方。

3.2 压力机制

包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战, 使人有一种危机感;正是这种危机感和挑战, 会使人产生一种拼搏向前的力量。

3.3 约束机制

制度规范和伦理道德规范, 使人的行为有所遵循, 使人知道应当做什么, 如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束, 伦理道德是一种无形的约束;前者是企业的法规, 是一种强制约束, 后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时, 这两种约束都将转化为自觉的行为。

3.4 保证机制

包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度, 则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。

3.5 选择机制

主要指员工有自由选择职业的权力, 有应聘和辞职、选择新职业的权力, 以促进人才的合理流动;与此同时, 企业也有选择和解聘的权力。实际上这也是一种竞争机制, 有利于人才的脱颖而出和优化组合, 有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。

3.6 环境影响机制

人的积极性、创造性的发挥, 必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素:一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系, 会使人心情舒畅, 在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作;反之, 则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的, 工作条件和环境的改善, 必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量。

摘要：管理理论的发展, 在经过三个阶段之后已出现了第四阶段, 即对人的认识有了升华, 提出人是最重要的资源, 最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓, 建立以人为本的管理工程和机制, 是时代的要求, 企业成功的关键。

关键词：管理,人本管理,内涵,精髓,机制