煤矿安全教育心得体会

时间的流逝过程中，我们不断接触各种事物，这些事物会带给我们一定的启发，对于这些心得体会，我们应当记录下来。如何让自己的心得体会更具有感染力呢？下面是小编为大家整理的《煤矿安全教育心得体会》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：煤矿安全教育心得体会

观看煤矿安全事故警示教育片心得体会

近期，通过观看四川省攀枝花市8·29肖家弯煤矿瓦斯爆炸事故警示教育片、盐源县安达煤矿有限公司田坝煤矿非法生产安全事故警示教育片及学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》后，内心受到极大的震撼和感触。一幕幕灾难性的事故发生现场片段，让我感觉到人的生命在灾难面前是那么的脆弱，真是“煤矿安全事故猛于虎”!

作为一名煤矿“一通三防”管理人员，我让自己冷静下来，去思考这一起起煤矿事故发生背后的根源所在，我觉得事故发生并不是偶然的天灾，煤矿安全管理是需要煤矿管理者花大力气去做的事情。

我认为煤矿企业可以从以下六个方面去提高企业的安全管理水平，防范事故于未然。

首先要将“生命无价、安全至上”的根本理念真正让大家共知、共享，做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为，真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸。总之，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意、必然出事，而且事故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。

二是要提高我们每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行为。

三是一定要加强对井下隐患的排查力度及整改措施，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患重要的是要细致，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决“不得病”的问题。

四是一定要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓培训教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决保护自我的问题;本质质量就是要干标准活，高标准干活，规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再按照标准去做，就是规范。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。

五是要重点工程重点抓。队、班组、现场都有不同的重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来，做到对自己分管的事情履职、履责，保证重点工程管控到位。同时加强矿井“一通三防”管理人员的管控、瓦斯管理、通风系统优化、通风设施的质量和巡视管理等。

六是要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长、我们的瓦安员。为此我们一定要认识到班组、班组长、瓦安员这个层面工作的重要性，瓦安员与现场工作结合最紧密，瓦安员履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现，抓好了班组长、瓦安员这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长、瓦安员要加强培养，要有工作标准、要有培养标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，形成合力，并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义;老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用，同进也经常性的违章，破坏安全环境。其次就是抓好采掘队长“一通三防”知识培训，可以说他们的认识有多高，整改隐患的力度就有多大。

七是要职能部门职能抓。技术业务保安很重要，职能部门是做标准、出规程、定规矩的，每个部门都有各自的职能重点，各个部门的职能首先要放在业务保安上，从动态地保证生产过程中的安全。

总之，我们要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦的麻痹思想，要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全。安全就是生命，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到，抓通风瓦斯安全是为了自己，是为了自己家庭幸福，促使员工发自内心地提升自我保护意识。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严，不断推进矿井的安全发展。

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2015年9月3日

第二篇：观看煤矿安全生产事故警示教育片心得体会

2017年05月15日，在县安监局组织观看的“XX县XX煤矿6.14较大瓦斯事故”、“XX市XX煤矿7.5煤与瓦斯突出事故”、“XX市XX区XX煤矿特别重大瓦斯爆炸事故”等煤矿事故教育片。事故场景极其悲惨，令人教训深刻。

事故暴露的问题是：煤矿对存在的隐蔽致灾因素避重就轻;在非核定区域违规组织生产，恶意隐蔽违规作业点逃避监管、;制定的安全技术措施不能有效的解决致灾因素，对治灾的参数缺乏科学依据，检测监控系统的运行不到位、应急救援的学习贯彻不到位及响应不及时等主体责任落实不到位。反映出煤矿企业只顾利益，违章、麻痹、蛮干;不负责任、安全意识极其淡薄;一味追求省事、走捷径，怕麻烦、存侥幸心理;最终造成了煤矿惨烈的重特大事故，给国家、人民的财产及生命安全带来了巨大的损失和伤害，给遇难矿工家属带来没法抹去的伤痛。

惨重的事故教训让人警醒，当引以为戒。煤矿安全生产工作不是儿戏，要严格坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固建立和落实科学发展观，牢固树立发展绝不以牺牲人的生命为代价这条“红线”意识，绝不违反法律法规要求的“底线”思维。果断执行煤矿安全生产法律法规，牢固建立以人为本、安全第

一、生命至上的安全发展理念，牢固建立正确的政绩观和业绩观，认真实施安全发展战略，摆正生命与生产、生命与矿井、生命与效益、安全与发展的关系，坚持发展以安全为条件和保障，决不能以牺牲人的生命为代价来换取经济和企业的发展。

作为一个安全生产监督管理人员，要督促煤矿企业进一步落实安全生产主体责任：

一、进一步督促煤矿建立健全相关安全管理机构。 完善安全管理制度，健全完善各岗位责任制及安全生产责任制;严格执行安全生产责任制为重点的各项规章制度，明确职责及责任;切实加强全员、全方位、全过程的精细化管理，把安全生产责任层层落实到区队、班组和每一个生产环节、每一个工作岗位。严格落实煤矿企业领导干部带班下井制度，强化现场管理，严禁违章指挥、严查违章作业。

二、进一步督促煤矿企业落实教育培训工作。

督促煤矿企业加强对员工法律法规及专业技能的教育培训，增强其安全意识和提高操作技术。对各作业规程、操作规程、技术措施的贯彻学习及考核必须严格执行，增加员工对作业环境的熟练掌握。用事故教训警示案例、视频、宣传栏等媒介方式时刻警醒员工及管理人员，坚决杜绝“三违”现象。每名员工要对本身的安全责任、工作流程、操纵要领要做到熟记于心。让工人知晓其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。筑牢思想防线，教育引导员工，人人都做安全员。

三、进一步督促煤矿企业加大安全生产投入和隐患排查治理。 督促煤矿企业对安全费用的提取和使用。加强煤矿安全质量标准化建设。确保井下安全避险“六大系统”的正常运行，完善煤矿危险源风险分级管控和隐患排查治理工作。督促其展开好安全隐患排查治理工作，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，采取果断而有力有效的措施，及时消除治理各类隐患和问题。定期开展安全生产隐患大排查大整治活动，抓制度执行、抓责任到位、抓现场管理、抓隐患治理、抓质标落实、抓素质提升，保障安全情势安稳。

四、进一步督促煤矿企业规范和强化应急管理。

加强事故应急处置能力。建立健全煤矿应急管理规章制度，加强应急队伍的建设，加大应急投入;配备必要的应急物质、设备和设施，制定和完善应急预案;加强应急救援预案的演练。一旦发现险情或发生事故，要严格依照有关要求和制定的应急预案，以安全可靠的原则进行应急救援处置，安全有力有效地组织施救。严禁出现违章指挥、冒险作业、严禁盲目施救。组织展开有针对性的应急知识培训，根据生产特点和生产过程当中的危险因素，展开经常性的应急演练，从而切实增强从业人员的应急知识和自救互救、应急处置能力。

五、加大对煤矿违法违规生产行为的查处力度。

坚持到煤矿生产一线进行安全检查，重点查找隐蔽非法作业点和重大隐患，对发现的违法违规行为及隐患和问题实行零容忍;一经查出，将严肃追究其责任人员的责任。坚决做到把隐患看成事故来对待，从而切实保护好人民的生命财产安全不受到伤害和损失。

通过学习安全教育警示片，我们一定要把他人的事故当做自己的事故对待，举一反

三、引以为戒;要把历史上的事故当做今天的事故对待，痛定思痛、警钟长叫;要把小事故当做大事故对待，深入剖析、严厉处理;要把隐患当做事故对待，有备无患、防患未然，希望煤矿企业在安全生产过程中注重安全、和谐发展。

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2017年05月16日

第三篇：煤矿安全教育培训制度

第一章 总则

第一条 为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

第二条 本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条 矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,保证本单位安全培训工作所需资金,建立培训档案,详细,准确记录培训考核情况。必须按上级有关部门的培训计划安排主要负责人,安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作,并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。

第二章 主要负责人培训 第四条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由山东省煤炭工业局颁发的矿长资格证。

第五条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由山东煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。

第三章 安全生产管理人员培训

第六条 安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师);安监部门的主要负责人及工作人员;生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人;采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长;其他从事安全生产管理的人员。

第七条 安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第八条 未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。

- 2救器维修工。

⑥提升运输作业(5种)：

主提升机司机;胶带输送机司机;窄轨电机车司机;信号工;把钩工。

(2)井下工种(29种) ①电工作业(7种)：

电钳工;变配电所值班电工;电机车司机;水泵工;综采机电维护工;移动压风机维修工;充电工。

②金属焊接、切割工(1种)：金属焊接、切割工。 ③爆破作业(3种)：

爆破材料押运工;爆破材料管理工;发爆器维修工。 ④通风作业(4种)：

瓦斯抽放工;瓦斯检查工;测风工;测尘工。 ⑤提升运输作业(6种)：

上、下山绞车司机;信号工;把钩工;胶带、链板输送机司机;电机车司机;人行车跟车信号工。

⑥采掘作业(5种)：

采煤机司机;掘岩机司机;装岩机司机;采掘机械检修工;液压泵站工。

⑦安全检查作业(2种)： 安全检查工;安全仪器监测工。

- 4生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全知识，事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全知识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，采煤安全生产知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型事故案例分析等。

第十六条 员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。

第六章

全员培训

第十七条 所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不得少于20小时。各有关单位应充分利用班前、班后、安全活动日等时间，有计划、有目的地对职工进行安全教育培训，并指定专人负责实施。

第十八条 企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，并建立培训档案。未进行安全生产教育和培训或者经教育和培训不合格的人员不得下井作业。

第十九条 岗位安全技术知识培训

为提高职工的安全生产意识和操作技能，保证安全生产，企

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1、《矿山安全法》及《中华人民共和国矿山安全法实施条例》赋予矿山职工的权利和义务;

2、矿山安全规程及矿山有关安全管理的规章制度;

3、与职工本职工作有关的安全知识;

4、各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线;

5、自救装备的使用和有关急救方面的知识;

6、有关主管部门规定的其它内容。

第七章 培训奖惩

第二十一条 为更好地激励员工参加培训，提高对培训的重视程度。企业把培训结果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训并且受训学习情况较好的给予一定的奖励。对于达不到培训要求者，罚款100元，并下岗自学10天，培训合格后方可上岗。

第二十二条 各单位负责在我矿每年的安全培训计划征集工作中，如实地向劳动人事教育科提供初训以及需要进行复审、验证人员的名单资料;对安全工作抓的好，证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训计划的单位给予一定的奖励。

- 8第二十七条 全员培训质量检查评估制度

培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，结合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程控制。

(一)课堂效果评估制度

1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。

2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实用性。

(二)培训考评制度

为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采用闭卷考试，考题要坚持密切联系实际，并严格监考及改卷制度。

(三)培训质量跟踪制度

培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要根据质量跟踪的结果进行。

1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以发现受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的知识运用到实际工作中去，员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。也可进

- 10矿长、书记为组长，其他班子成员为副组长的培训工作领导小组，全面落实形成安全培训责任制，明确职责，形成安全培训工作“处处有人抓、事事有人管”的责任体系。

第十章 附则

第二十九条 本制度由矿劳动人事科制定，由矿劳动人事科负责解释。

第三十条 本制度自印发之日起执行。

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第四篇：煤矿安全教育工作计划

杏花煤矿2010年11月份安全教育工作计划

一、开展班前安全教育

1、坚持“一日一题”学习。以十个生产井区的采煤、掘进、机电、运输、通风、安装、大修和瓦斯监测等专业知识为内容，由矿分专业出题，每个专业15道题，安排在在段队班前学习，每天一题，一题一讲、一题一记。井区和段队干部要提前备课，做到谁讲课谁备课。对员工的学习笔记要坚持段队一旬一检查，井区一月一抽查，抽查比例不少于30%。在学习过程中，各段队要注重学习质量，防止只记不讲，员工的笔记要规范摆放，取用方便。

2、坚持安全问答。在段队班前学习时，由段队干部向员工提问，要求当场回答。每次提问3人左右，循环进行。提问的内容主要是“员工岗位必知必会”和近期安全会议精神，安全法规制度等，形式上可采取抽签式、提名式、坐号轮流式等方法，目的是增强记忆，巩固学习成绩。

3、班前针对性安全提示。各专业段队在生产会后，根据当天工作任务，提出安全警示，是把专业生产和安全防范相结合的重要方法。提示的内容依照矿编发的教材，针对不安全问题超前进行预防教育，要让当班人员知道怎样做才能防止事故，保证安全。因为班前时间很紧张，所以提示一定有针对性，一定要简要明确。

二、加强井下现场考问

井下现场考问的对象是所有入井人员，重点是现场作业人员。考问的责任人为矿段级以上干部。其中行政干部每次入井要考问3人，政工干部每次入井要考问6人，考问的内容包括“员工岗位必知必会”、段队长班组长素质知识、放炮员、瓦检员、小绞车司机等特殊工种的安全操作技能和

安全防范知识。被考问人包括所有干部、由普通员工向到现场的干部进行考问，内容除上述以外，还可提出具体问题让干部回答。在现场考问和被考问时，都要现场记录，让对方签名。

三、认真组织全员考试

本月安全只是考试的内容以“员工岗位必知必会”只是和安全时事为主，分专业出题，分专业印卷、分专业统考。考试由各井科书记负总责，安排所属段队集中考试，每个考场要有井段干部监考，防止有代考、抄题。因轮休没赶上统考的要补考，并且收齐试卷统一报矿。

四、开展三个大课教育

1、安全思想教育大课。11月份安全主题是“继续开展百日安全活动，提高安全行为养成”。因为在瓦斯治理和运输工作中隐患次数较多，又因为员工素质和技能差别较大，安全工作的可靠性还不能根本上得到保证，所以要编写专门的安全教育提纲，在各井、段大课上讲。本月计划井区大课讲8场，段队上大课53场，参加教育人数不低于3200人左右。

2、形势任务教育大课。在形势分析中分析安全，在部署工作中突出安全工作，是形势任务教育不可缺少的内容。各井科在传达贯彻矿下发的教育提纲时，要和井、段的安全形势结合起来，用事实增加说明力。实施教育时间要在月初5日内完成，所有井科、段队都要上好大课。

3、事故案例教育大课。

第五篇：煤矿安全宣传教育总结

我们以创建本质安全型企业为主线，，以提高广大职工的安全意识和自我保护安全能力为重点，采取多种形式，紧扣月度安全活动的主题，不断加大安全教育力度，广泛深入地开展系统性安全教育活动，促进全矿安全生产各项奋斗目标的实现。

一、加大宣传教育力度，营造出人人事事保安全的浓厚氛围。

我们扎实开展以“依法管理，本质安全”、“实施安全

生产法，人人事事保安全”和“本质安全，珍爱生命”为主题的安全宣传教育活动。矿充分利用广播、电视、板报、图片等形式大张旗鼓地宣传开展安全宣传教育活动的目的意义，形成安全教育的重叠效应，筑牢思想上的防线。在五六月安全宣传教育活动中，相继推出29个活动项目，涉及职能部门6个，基层单位40多家，全矿7000余名职工参加，相继开展了安全大观园、安全巡回演讲、组织职工代表安全调研等活动。在活动中我们力争做到考学用相结合，以学保用、以考促学、以用验学。通过组织广大职工深入学习《煤矿安全规程》，真真正正掌握自我保安的本领，切实做到“三不伤害”;开展安全理念的灌输、隐患预想和党员岗位目标承诺活动，组织职工面对全家福照片进行安全宣誓和承诺，通过亲情教育增强职工做好安全的自觉性;组织党团员在大会堂集中上安全大课，全矿党员、入党积极分子和班组长1000余人接受了一场生动的安全教育;6月19日矿在灯光球场举办了首届“本质安全杯”安全知识竞赛，来自基层单位的49支代表队参加了预赛，10支代表队的30名选手脱颖而出参加了当天的决赛。在开展这些活动的基础上，矿通过抽查的方式组织专人出试卷对职工掌握安全知识和近期所开展的一系列活动了解情况进行考试，其成绩纳入职工的奖金分配并与本单位党政主管的经济挂钩，扎实有效的措施确保了活动的质量。

二、突出本质安全重点，不断提高安全教育的针对性和实效性。

一是安全教育由灌输型向参与互动型转变。宣教活动一改以往领导干部台上讲职工台下听的固定模式，增加了互动的内容，使大家在参与的过程中轻松愉快地掌握安全方面的知识。在“聚焦安全”“法眼看案例”访谈录活动上，安全管理者和职工们一起针对身边人发生的身边事畅谈自己对于事故的认识和体会;组织职工代表进行安全视察，对井上井下采掘头面存在的不安全隐患及时得到整改。二是安全考核由单向型向双向型转变。我们适时推出周五安全教育双向考核，让基层单位和职能部门一起按照评估的标准“答案”，给对方“阅卷”、打分，职能部门和基层单位双向考核，相互监督、相互促进，从而在全矿形成比、学、赶、超的氛围。为保持活动的持续性和连贯性，在所有开展的宣教活动中均开展了效果评估。每一项活动结束后根据活动的开展情况、存在的问题、收到的效果写出评估报告，为今后开展类似活动提供了很好的借鉴。三是安全教育活动由声势型向效果型转变，确定了“声势要大，效果要好”和“声势与效果相结合”的主调，使形式、内容和效果达到了有机的融合和统一。通过一系列活动的开展，职工的精神面貌焕然一新，遵章作业，狠反“三违”蔚然成风。

三、突出安全教育重点，创建本质安全型企业

在安全宣传教育活动中，相继开展了“排查消除危险源，确保安全生产”、“安全、质量标准化回头看”、“周五安全教育实行双向考核”、“学习案例、查找原因、吸取教训”以及“本质安全，珍爱生命”理念教育等活动。在“我为‘本质安全’献一计”、《安全生产法》与本质安全企业创建征文和一句话说安全等活动中，职工们结合自己的本职岗位有针对性地对安全工作提出意见和建议，使得广大职工安全意识得到进一步加强，安全思想境界得到进一步升华，有力地促进了安全生产。全矿共收到征文30余篇、400多条安全警语、一句话说安全”500多条、安全合理化建议80多条、创建本质安全型企业征文50多篇、党员安全承诺1100多份，“法眼看案例”20多人次各单位通过看取得的成绩总结工作经验、查存在的问题做到超前防范、改现场、思想和工作中存在的不足、定决战全年的各项目标任务;在排查危险源活动中，各单位结合本岗位、本工种和工作现场的实际，分类、分专业组织排查，全矿共排查出各类危险源1583条，追逐条登记造册，落实整改责任人，夯实了矿井安全生产基础;在学习案例的活动中，各单位利用周五职工安全活动日的时间组织职工学习张双楼“10·4”事故案例，下大力气查找事故发生的原因，并针对本单位本部门的实际制定出了对做好近期安全工作的措施和方案，收到较好的效果。