煤矿安全警示教育活动实施方案

2024-05-03

煤矿安全警示教育活动实施方案（精选6篇）

篇1：煤矿安全警示教育活动实施方案

恩施州鹤峰朝阳煤矿有限公司朝阳煤矿开展煤矿事故警示教育活动

实

施

方

案

二〇一四年六月十六日

朝阳煤矿

开展煤矿事故警示教育活动实施方案

为落实湖北煤监局关于集中开展煤矿事故警示教育活动的通知（鄂煤监察〔2014〕82号）的精神，扎实开展煤矿安全生产宣传教育工作，推进煤矿安全生产宣传教育工作科学化、制度化、规范化，全面提高煤矿从业人员安全素质，促进安全生产，特制订我矿开展煤矿事故警示教育活动实施方案。

一、指导思想和工作目标

坚持以科学发展观为统领，全面认识和把握煤矿困难时期安全生产的特点和规律，坚持以人为本，坚持安全发展，坚持正面宣传为主，以引导我矿各部门、各工种更加重视安全生产工作、提高全矿职工安全意识和安全技能为重点，推进安全文化建设，增强安全生产宣传教育的针对性和有效性，真正做到把历史上的事故当成今天的事故看待，警钟长鸣；把别人的事故当成自己的事故看待，引以为戒；把小事故当成大事故来分析，举一反三。

二、组织机构

为确保我矿安全生产宣传教育活动得到有效落实，煤矿成立安全生产宣传教育领导小组

组长：武志斌（矿长）

副组长：余毅（总工程师）、胡运付（常务副矿长、安全副矿长）

成员：钟壹、张胜军、郭友全、扬中泉、孙伯顺、吴斌、李天祥、滕华庭

领导小组下设办公室在生产技术科，钟壹兼任办公室主任，主要负责收集和处理安全生产宣传教育的具体工作。

三、工作重点和活动内容

（一）紧紧围绕湖北省煤监局、鹤峰县安监局关于加强煤矿安全生产的一系列方针政策，认真贯彻落实国家、省、州、县安全生产工作的方针政策和安排部署，深刻理解坚持安全发展、做好安全生产工作的重要性，牢固树立“安全发展理念”，坚持用科学发展观统领煤矿安全生产工作，加大安全生产方针和法制宣传教育力度，以《四川泸州市桃子沟煤矿“5.11”事故警示教育片》、《湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司土朱煤矿“3.17”较大瓦斯爆炸事故警示教育专题片》两个警示教育光盘为载体，警钟长鸣、引以为戒、举一反三，形成良好的警示教育氛围，使煤矿从业人员从思想上增强安全意识。

（二）进一步推进煤矿从业人员安全培训工作，加强煤矿各级人员的教育培训。从宣传教育活动入手，组织工人学习《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化标准》、《作业规程》、《操作规程》等安全生产基础知识，切实提高员工标准

化作业水平和实际操作能力。

（三）以煤矿事故警示教育活动实施为契机，确定每月30日为安全生产警示教育日。

（四）围绕“双七条”规定，以预防发生较大及以上瓦斯、水害、运输等事故为重点，对照事故教训认真组织开展自查自纠，把隐患当成事故来分析，防止侥幸心理酿成大祸。

（五）加强煤矿安全宣传教育阵地的建设，形成强烈的安全文化氛围。建立固定的安全宣传教育专栏，每月更新一次宣传内容，经常对职工进行安全知识教育；在矿井醒目地点设置安全标语等；充分利用班前会等时机对职工进行安全教育。

（六）通过观看煤矿事故警示教育片，组织反思大讨论，对典型事故进行剖析，吸取事故教训，讲解安全知识，强化安全意识，推动安全生产。

四、工作要求

狠抓落实，煤矿加大安全生产宣传教育的投入，保证安全生产宣传、教育、培训所需经费；把宣传教育活动与安全生产管理有机结合起来，与解决当前安全生产的难点问题结合起来。

朝阳煤矿

二〇一四年六月十六日

篇2：煤矿安全警示教育活动实施方案

安全警示教育活动实施方案

根据米箩乡人民政府关于印发开展《安全警示教育活动实施方案》的通知要求，米箩煤矿积极组织准备开展一系列警示教育活动。

一、活动主题

本次安全警示教育的主题是：“吸取事故教训、警钟长鸣、促进矿井安全生产”。

二、指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，按照“双七条”规定，特别是“保护矿工生命安全七条”规定，认真吸取往年的经验教训，做到警钟长鸣。教育警示活动重点学习煤矿近年来发生的伤亡事故，剖析案例，吸取事故教训，宣传安全生产方针，学习新修订的《安全生产法》等知识，增强干部职工的安全生产意识和责任意识，提高安全生产管理水平，确保2014年煤矿安全生产。

三、活动安排

第一阶段：

3月1日至3月10日为警示活动准备阶段，收集相关事故案例资料，为安全警示教育活动做准备。

1、由矿安检科收集准备了《煤矿矿长保护矿工生命七

条规定》案例警示教育光碟、《马场煤矿“3.12”重大煤与瓦斯突出事故》警示教育光碟及《贵州玉马能源开发有限公司马场煤矿“3.12”重大煤与瓦斯突出事故调查报告》、《四川省泸州市桃子沟煤矿瓦斯爆炸事故警示教育片》。

2、矿编写米箩煤矿矿长安全大课讲座大纲

3、制作警示标语两副“安全生产、生命至上”、“安全生产、警钟长鸣”。

第二阶段：

1、3月11日至3月20日为安全警示教育活动开展阶段。3月11日09:30分在矿办公楼5楼会议室组织召开《“3.12”安全警示教育活动》大会，会议主要内容如下：

1观看《煤矿矿长保护矿工生命七条规定》案例警示教○

育光碟、《马场煤矿“3.12”重大煤与瓦斯突出事故》警示教育光碟；

2根据水矿股份公司《关于开展“3.12”警示教育活动○的通知，由安全矿长传达《贵州玉马能源开发有限公司马场煤矿“3.12”重大煤与瓦斯突出事故调查报告》及《关于马场煤矿“3.12”重大煤与瓦斯突出主要事故原因及教训的分析通报》；

3通过矿党政组织召开“

3、12”事故竞赛教育大会，观○

看事故警示教育片，让全体职工感同身受事故造成的危害和必须吸取的教训。同时组织召开矿长安全大课。

2、3月12日组织由矿领导、各相关单位、新建业米箩项目部、监理参加的安全大检查，并于当天下午4：00对检查的隐患及问题整改情况进行通报，按要求实行闭环管理。

3、3月13日由矿总工程师组织相关科室、工区技术人员、新建业米箩项目部，对现矿在用的规程、措施进行复审，并由技术员重新组织学习并签字；各二级单位当天组织干部职工观看《四川省泸州市桃子沟煤矿瓦斯爆炸事故警示教育片》。

4、3月15日至25日由矿上提供事故教训资料，各单位自行组织学习。

第三阶段：3月26日至3月31日为总结阶段，由矿安检科对安全警示教育活动进行总结。

四、活动内容

1、开展安全生产方针宣传活动。活动期间利用事故教训、标语等紧紧围绕活动主题宣传安全生产法律法规，特别是国办发99号文件、黔府办发[2013]4号文件、黔府办发

[2013]60号文件的宣传。营造浓厚的安全警示教育活动氛围。

2、搞好形式多样的安全生产知识学习活动。在开展安全警示教育活动的基础上，开展不同形式的安全生产知识竞赛、安全技术培训，使广大职工干部增强安全意识、提高自身安全防范能力。

3、积极组织开展隐患排查活动。认真组织好煤矿安全隐患治理排查活动，搞好安全自查，对不安全的做法立即整改，做到安全生产。

五、活动要求

切实加强领导，明确专人负责，认真组织协调，周密安排实施，确保活动开展轰轰轰轰烈烈，又扎实有效。

篇3：煤矿安全警示教育活动实施方案

1 监测系统设计方案要切合实际

煤矿机电安全监测系统是为了保证煤矿机电设备安全而设立的, 旨在监控煤矿机电设备安全的一套监测系统。其基本的作用在于监控和预防事故的发生。因此, 在进行系统设计时应注意方案应切合煤矿的实际, 不能闭门造车。

1.1 监测系统关键点要切合煤矿实际

煤矿机电安全监测系统的着力点在于煤矿的关键部位, 也就是煤矿机电设备易出现问题的部位, 这些部位关系到煤矿机电设备的正常运转以及良性安全运转。因此, 监测系统的关键点在设计时应根据煤矿的实际情况进行必要的调查和研究, 进而制定科学合理的点位布置, 减少漏洞, 增强系统的监控作用。关键点位的布置要注意机电设备的设计以及布置位置与整个煤矿的关系, 注意其内在的联系, 把握煤矿机电设备自身的运行特点与运行规律, 保证监测点处于机电设备的关键点位上, 避免出现形式上的监控。

1.2 监测系统设备选定应结合煤矿实际

煤矿具有自身的特点, 不同的煤矿其内部构造以及岩层结构和煤层构成也各有不同, 核定煤矿的一些特定特点, 减少煤矿监测系统布置的盲目性, 使其设计具有较强的针对性和目标性, 进而提升监控系统的作用。一般而言, 煤矿生产需要具备一定的条件, 这些条件是制约监测系统的关键。首先, 要注意煤矿内部气体的构成, 注意监测系统的自我保护;其次, 要注意煤炭岩层结构的特点, 在进行监测系统设计时应注意实际情况下煤矿监测系统运行存在的问题。

1.3 监测系统数据传输应结合煤矿实际

由于煤矿内部环境复杂, 各种影响因素较多, 因此, 保护监测系统的数据传输准确性, 减少数据失真的可能性是煤矿机电监测系统应注意的一个重要问题。首先, 煤矿机电设备多处于煤矿的复杂部位, 因此, 在进行煤矿机电安全监测额系统设计时应注意煤矿监测系统与煤矿的岩层以及机电设备所处环境的关系, 合理布局传输路径和传输线路选择, 减少失真, 增强其数据传输的准确性和可靠性。这就需要设计人员不断的进行基于煤矿机电设备的调查和研究, 认真分析其中存在的问题, 找出合理的解决方案。

2 监测系统设计应注意预算情况

2000年~2003年国有煤矿安全资金投入总计124.14亿元, 主要用于以“一通三防”为重点的安全技术改造.企业在进行煤矿机电安全监测系统设计时应充分注意设计预算问题, 在有限的预算范围内进行必要的合理化设计, 进而提升资金的使用率减少资金浪费。

2.1 设计费用预算

设计费用一般而言, 煤矿都会在进行设计时给予一个合理的约束额度, 这一额度的大小取决于煤矿对于这方面的投入量。监测系统在进行设计时应首先对设计费用进行必要的预算, 进而减少设计费用方面的浪费, 节约成本, 使有限的预算费用达到最大的设计效果。

2.2 材料设计预算

材料设计预算指的是在进行煤矿机电安全监测系统设计时应注意材料的市场价格以及与煤矿实际结合下所需要的煤矿材料选定, 以及在此选定方案下的预算支出这一支出的预算应使其在一个合理的范围内, 减少因材料造成的不可预知性支付。材料选择应本着合适的原则, 不盲目选择价格高的材料;以保证安全生产为目标, 不盲目选择抵挡材料;以实现有效监控为目标不选择质量低劣材料。

3 注意现代信息技术的应用

现代信息技术对于监测系统的设计具有重要的促进和提升作用, 利用现代信息技术手段进行必要的及时改造和技术革新是对于煤矿机电安全监测系统的一次革命。

3.1 远程监控技术

利用远程监控技术实现煤矿机电安全监测系统的矿外监控是近年来煤矿机电安全监测的一个重要发展方向。利用此技术可以减少煤矿机电安全监测的时间性限制以及地区性限制, 进而实现煤矿机电安全的总体监测和监督, 实现事故的早发现以及早处理, 可以有效预防重大事故的发生和发展。利用远程监控技术对煤矿机电安全进行全天候监控, 是科技应用于煤矿生产的重大举措。

3.2 信息传导技术

信息传导技术指的是应用现代信息传导手段以及材料进行基于煤矿机电安全监测的数据传输, 实现其超强的抗干扰能力。信息传导技术有软件技术以及硬件技术之分, 软件技术主要指的是信息传导软件实现传导过程的优化, 硬件技术指的是采用现代技术研制的信息传导材料实现信息传导的真实性, 减少外界因素对其的影响和干扰。由于煤矿环境复杂, 再加之煤矿机电设备的影响较大, 因此传输材料的优劣关系到煤矿监测数据传输的准确性, 利用现代技术进行必要改进有利于这一问题的解决。

3.3 系统综合分析技术

利用现代计算机软件的综合分析能力及技术进行基于煤矿监测数据的有效分析, 进而推导出煤矿机电设备安全性能的结论, 对于有效实现煤矿机电安全监测具有重要的意义。同时, 也有利于提升整体监测系统的性能和作用。

4 结语

煤矿安全生产时我国煤矿生产的重要任务之一, 解决这一问题需要不断采用先进技术进行必要的技术革新, 进而提升其内在结构的合理性和科学性。在进行方案设计时引入新的设计理念和技术是改进其运行机理与运行效率的重要方面。实现煤矿机电安全监测系统方案设计的准确有效必须借助于现代工具, 进行调查研究, 进而提升设计方案的有效性和准确性, 促进煤炭生产安全。

摘要：我国是煤炭生产大国, 但是由于各种因素导致的煤炭生产安全事故不断发生, 给人民的生产生活以及煤炭企业的发展带来了不小的阻力。加强煤矿机电安全监测系统的建设, 建立安全的煤炭生产环境是我国煤炭生产需要解决的直接问题。本文简要分析介绍了煤矿机电安全监测系统设计方案设计的注意问题及解决对策。

关键词：煤矿机电,安全监测系统,设计方案

参考文献

[1]王军.煤炭集团机电设备维修的特点与对策[J].装备制造技术, 2009 (5) .

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[3]冯锁魁.浅议煤矿机电设备的维修方式[J].科技致富向导, 2010 (36) .

[4]吕春发.煤矿机电设备的维护与维修[J].价值工程, 2010 (36) .

[5]陈玉.煤矿机电设备系统性维修方式分析[J].神华科技, 2009 (4) .

[6]戴玉霞.我国煤矿机电设备检修管理现状的分析[J].现代商贸工业, 2010 (11) .

[7]王东新.综采工作面设备故障分析和诊断[J].现代商贸工业, 2010 (11) .

篇4：煤矿安全警示教育活动实施方案

关键词：煤矿安全培训针对性教学方法

煤炭行业由于其工作环境的特殊性，时刻受五大自然灾害的威胁，安全一直是头等大事。要搞好煤矿的安全生产，必须提高煤矿职工的素质和实现煤炭生产的现代化，这就要求我们大力发展安全培训工作。工业发达国家早已把安全教育培训看作是“安全的保证”，认为“在一切隐患中，无知是最大的隐患”。而我们国家对煤矿安全也提出了“管理、装备、培训”的三并重原则，将安全培训工作提到了前所未有的高度。所以，加强煤矿职工安全培训，提高职工培训质量就尤为重要。要提高安全教育培训的质量，通过安全教育培训真正提高学员的综合素质，笔者以为要解决好以下问题：

一、加强企业领导对安全培训的重视

我国《煤炭法》第四十条和《矿山安全法》第二十六条及《煤矿安全规程》第六条明确规定：煤矿企业必须对职工进行安全生产教育、培训，未经安全教育培训的，不得上岗作业。这就说明煤矿企业有责任和义务对煤矿职工进行无偿服务，给他们提供学习场所和活动经费。但在实际煤矿安全培训的工作中，部分企业领导不够积极主动，存在不培训也不一定不出事的侥幸心理；有些企业迫于政策的压力，勉强应付，冒名顶替，常找一些无关人员应付培训，或基于部分“培训是福利”的思想，派一些业务素质偏高的人员参加培训，使本应该参与培训的人员失去了受训的机会，然而木桶理论告诉我们，木桶的容量不是取决于其中的长板，而是取决于其中最短的一块木板。同理，煤矿企业能否做到长效安全，不是由能力和素质领先的多数职工来决定，而是受到少数安全意识淡薄、安全知识缺乏、安全技能不足的职工所左右，后者才是安全教育培训的重点对象。再者部分企业领导为完成工作任务替员工请假不参加培训，无视脱产培训的规定。这种不负责任的做法直接导致了安全培训效果的下降。

然而在煤矿科学技术迅速发展的今天，安全技术素质较低的职工队伍与已经不能适应现代化煤矿发展的需要。对煤矿企业来讲，安全培训是煤矿安全生产的基础，是提升职工安全素质的工作。因此，各煤矿企业领导应该充分认识到安全培训的重要性，积极配合安全培训机构，提前做好培训计划，保证培训质量，逐步提高职工队伍的安全素质。相关安监部门也应该积极行使监管职能，使安全教育培训工作做到有章可循，开成有效的压力传递，保证安全教育培训工作的有序进行。

二、增强安全培训的针对性和实效性

目前，尽管煤矿安全培训持续不断，但三违现象却屡禁不止，安全事故时有发生，安全培训之所以没起到作用最重要的原因就是培训缺乏针对性，教师注重理论教学不注意联系各单位实际工作，导致课程设置层次性不强，缺少可操作性，由于对参加培训的人都采用同一教学模式，造成学无所用，导致培训流于形式和缺乏实效性。

为安全培训的目的是为了提高职工的安全意识和业务能力。在实际工作中，由于每个人的思想意识、业务素质和工作岗位的不同，故接受的培训要求、培训内容以及培训后应具备的能力也不应一致。所以组织开展安全教育培训，首先要进行需求分析，通过下矿调研、座谈讨论等多种有效途径和手段来了解。在了解成人学习特点的基础上，针对学员的文化结构和岗位工作特点，合理制定培训计划、设置培训课程，做到因需施教，因人施教，以增强安全培训的针对性和实效性。

三、加强师资队伍建设

在我国，安全培训机构多依附于高校或专业技术院校，专职教师具有丰富的理论知识，但缺乏与生产实际结合的经验，而来自企业管理岗位和技术岗位的兼职教师，则缺乏专业的理论知识和教学艺术。故师资建设方面始终遵循“积极培养，重点引进，聘任兼顾”的原则。

作为培训机构，要积极安排培训教师参加国家组织的煤矿师资教育或继续教育培训，要采取各种有效的手段，最大限度地调动教师的积极性和能动性。作为培训教师，要不断提高自身素质，及时更新培训内容，及时吸纳新案例、新知识、新技术等。且专兼职教师要不断地交流培训经验，做到优势互补。

四、改变教学观念，创新教学方法

目前，许多培训教师虽然习惯借助于现代的教学设备，使用多媒体教学，但只是把文字从黑板搬到了大屏幕，依然枯燥无味，使学员处于被动状态。如何能更好地调动学员的积极性，提高课堂的教学效果，是摆在教师面前最大的难题。

实验心理学家特瑞赤拉的一个记忆持久性的实验表明：人一般能记住自己阅读内容的10%、听到内容的20%、看到内容的30%、听到和看到内容的50%、在交流过程中自己所说内容的70%、亲身实践内容的80%。这表明多感官参与学习可以增强记忆效果。所以我们要充分利用现代集图、文、声、像于一身多媒体教学手段，使受教育者的感官得到全方位的触动，并以学员为中心，精心设计教学环节，把“讲授、训练、交流”有机地统一起来。笔者认为一是要开展启发研讨式教学，根据不同培训对象和内容，采取列出问题、明确重点、诱导提问、学员辩论、得出结论的方式来进行；二是开展案例教学。通过分析案例，让学员把理论和实践有机地溶合起来，同时牢记血的教训，增强在实际工作中的安全意识。三是开展示范性教学。培训边讲解边示范，让学员更直观的学习到规范的操作动作。四是开展情境模拟教学法。教师通过设计特定的场景、人物事件，让学员换位扮演一个特定的角色，应该掌握哪些专业知识，具有哪些技能，在具体的场景中，应怎样操作才能确保自身的安全和他人的安全，以可以提高学员的工作技巧。同时需要注意的是，根据不同的培训对象，不同的培训内容，我们要选择不同的教学方法进行有效的结合，真正让学员主动的参与到培训的整个过程，以解决学员工作中遇到的实际问题、提高他们的工作绩效为目的，充分发挥教师与学员的双边积极性，提高学习兴趣，增强培训的生动性和实效性。

五、结语

近年来，虽然煤炭行业持续低迷，但我们不能轻视跟煤矿息息相关的“安全问题”，而是要加强安全生产教育培训，以提高人们遵章守纪的自觉性和自我安全保护意识，增强安全素质。作为培训机构我们要不断发现在培训过程中出现的问题，并有所针对的进行创新性发展，不断提高安全教育培训质量，较好地防止和遏制事故的发生，推进煤矿安全生产形势的基本好转。

参考文献：

[1]何卫东.教之安使之安——安全培训的5人关键环节[J].现代职业安全，2012（12）.

[2]黃明等.煤矿工人安全培训存在的问题及对策分析[J].科技创新与应用，2014（22）.

[3]张辉，杨敏.煤矿职工安全培训存在的问题及对策，2011（04）.

[4]河南煤矿安全监察局.煤矿安全生产管理人员安全培训教材[M].徐州：中国矿业大学出版社，2011.

篇5：煤矿安全警示教育活动实施方案

根据《自查分析报告》及征求意见，现将个人整改方案报告如下：

一、个人基本情况

姓名：莫基庆，性别：男，出生年月：1989年1月，职务：技术副队长，工作经历：2011年7月毕业后参加工作，2011年7月-2012年2月在掘进队实习；2012年3月-2013年8月在掘进队担任技术副队长；2013年9月-11月担任采煤一区技术区长，2013年12月-2014年2月担任值班区长；2014年3月-9月在瓦斯治理中心担任副主任；2014年10月至今在救护队担任技术副队长。

二、基本要求 1.总体要求

坚持以“1.18”事故为警醒，进一步转变思想观念，转变工作作风，改进工作方法，按期整改自己在思想认识上、责任落实上、安全管理上、安全检查、隐患排查治理、安全教育培训工作等方面存在的问题和不足。

2.整改目标

始终把安全摆在第一位，提高安全认识，加强措施落实，职工教育培训上一个台阶，隐患排查治理得到落实，杜绝“三违”。

通过问题整改，使自己牢固树立“生命至上、安全第一”的理念，认真履行职责，工作作风严细实，以身示范。严格落实安全生产主体责任，严格执行各项安会管理制度，严格按规程、措施施工，无论在任何情况下都要做到在安全管理上不糊涂、不急躁、不冒进、不自满。

3.整改原则

保持生产的安全状态，必须采取多种措施，以预防为主，危险因素是完全可以控制的。要坚持“管生产必须管安全”的原则，重在现场管控。坚持领导带头，坚持严格标准。根据活动要求，对查摆出的问题，从严扎实整改，自觉接受监督，确保取得实效。

三、存在问题

1.个人征求到关于煤矿安全生产工作意见和建议

（一）、思想认识上

（1）、对煤矿安全教育实践活动认识不到位，未及时开展相关活动，对文件及领导批示精神落实不到位。认真落实文件及领导批示精神落实，学习是多元化，要深入、系统的加强学习。

（2）、对上级指示精神和工作部署照抄照搬，没有认真结合救护队实际情况进行融会贯通，对指示精神一学了之，对会议精神一贯了之。

（3）、对文件的学习，过了就忘了，存在走形式，不重视，觉得学习啥文件都是领导的事，自己只要把工作干好，其它的都可以不管。

（4）、对安全工作重视程度不够，思想麻痹，安全工作喊在口头上，安全工作落实不到现场。

（二）.责任落实上

（1）、没有及时跟踪所安排的工作，对工作进度掌控不清。（2）、警示教育开展少、实效差。（3）、隐患排查存在走过场，不注重实效。（4）、开展的警示教育针对性不强。

（5）、职工安全培训力度不够，管理人员的工作落实不到位。

（三）.工作作风上

（1）、有走过场，流于形式的现象。（2）、编制措施存在照抄照搬的现象。

（3）、为及时干好本职工作，工作存在滞后现象。

（四）.管理措施上（1）、存在事故救援不及时现象。

（2）、管理松懈，队员违反劳动纪律现象时有发生。

（3）、给队员做的思想工作力度不够，队员之间存在了矛盾未能及时的消除。

2.个人自查查找出的问题

（一）.安全生产责任落实上存在的问题

（1）.队员对自己的本职工作不重视，存在敷衍了事，走过场，认为自己到现场了，就是把工作干了。如有时跟队员一起下井，对掘进头和采面进行防灭火检查时，总是改下名字，改下日期就算是检查了，没有真实的对瓦斯、温度及各种气体进行检查。

（2）.管理混乱，队员不尊重队长，故意捣乱，中队作出什么决定时，总是有队员在其中唱反调。如2014年年底制定2015年各种制度时，队员觉得上多少个班，挣多少工分，得多少钱，请假不应该受限制，不应该扣钱。实质上队员觉得没有制度是最好的。

（3）.队员业务能力培训不到位，技能训练走形式。如2014年四季度检查时，检查组到救护队，要求紧急出动演练，结果队员乱成一锅粥，完全不知道自己该干嘛。

（4）.日常工作未能及时开展，存在拖延情况。如2014年11月份的职工培训计划没有及时送给安培中心，导致12月的作业计划会上，救护队的职工培训内容空白。

（二）.安全生产检查上存在的问题

（1）.工作的自觉性和主动性不够强，安于现状，方法不多，习惯于老办法、老套路，工作积极性不高，没有创新，对隐患处理跟踪整改不及时，得过且过，感觉良好。如：对掘进头进行检查时，只是对灭火器、隔爆水袋、消防管及压风自救等进行检查，而不能发现新的问题。（2）.对预防检查出的问题没有引起重视。如在检查密闭时，发现密闭内温度偏高，但觉得是冬季了，密闭内的温度都高于往常，属于正常现象，而没有去分析到底是什么原因导致的密闭内温度增高。

（3）.在参与质量标准化检查时，偶尔会存在走过场，应付差事的现象。

（三）.煤矿安全专项治理工作上存在的问题（1）.安全隐患的整改上未及时得到处理。

（2）.启封密闭时，存在工作安排不细，现场混乱的现象。（3）.在制度执行、措施落实上严不起来、落实不下去。

（四）.应急处理案例示范警示教育上存在的问题

（1）.在应急处理案例示范教育上，要求不高，存在走老套路，为了观看而观看，没有从根源上解决个人的认识问题，未达到用事故案例教育人、警示人、提升人。

（2）.对每一起事故案例未深层次进一步进行分析总结，没有真正做到“举一反三”，工作现场“三违”现象时有发生。

四、整改具体措施

（一）.在安全思想认识上还有差距的典型突出问题。

1.问题表现：工作的自觉性和主动性不够强，对分管部门有依赖思想，安于现状，方法不多，习惯于老办法、老套路，工作积极性不高，没有创新，对隐患处理跟踪整改不及时，得过且过，感觉良好。

2.整改措施：进一步加强自学和自我约束，对安全管理要头脑要时刻保持清醒状态，多向上级部门请示，与同事多沟通，勤跑现场，要立足于自己，处理不同的事情要不同的方法。对前面的工作要进行总结，查出得失，加强自我学习，自我加压，提高自觉性、主动性，为下一步安全管理工作打牢基础。

3.整改时限：4月30日 4.监督领导：王明仲

（二）.安全生产检查上存在的典型突出问题。

1.问题表现：工作的自觉性和主动性不够强，安于现状，方法不多，习惯于老办法、老套路，工作积极性不高，没有创新，对隐患处理跟踪整改不及时，得过且过，感觉良好，对预防检查出的问题没有引起重视，在参与质量标准化检查时，偶尔会存在走过场，应付差事的现象。

2.整改措施：加强学习，提高自我认识，端正工作态度。在现场管理上，首先要明白自己的岗位职责，知道什么是自己改做的，什么是不改做的，严格按照规章制度执行，做到有令必行，有止必禁，履行自己的岗位职责，预防“三违”的发生，杜绝习惯性违章现象。

3.整改时限：4月30日 4.监督领导：王明仲

（三）.职工教育培训计划落实不到位的典型突出问题。

1.问题表现：对职工安全教育培训活动落实不到位，对培训工作中存在的问题未及时分析原因，采取整改措施，个别人员借口工作忙职工不能按时参加，或中途退出，致使教育培训工作达不到预期目标。

2.整改措施：加大职工安全教育培训力度，以职工行为规范养成教育为重点，强化职工安全意识、操作能力，提升职工现场隐患识别和处理能力；加大职工教育培训监管力度，严格落实教育培训管理制度，强化培训制度执行不力行为的问责，促进教育培训工作有序开展；加强职工教育培训工作研究，积极探索新的方式方法，进一步提升职工综合素质，强化教育培训效果，提升教育培训质量；结合规范化班组建设，进一步较强职工行为规范，提高职工岗位技能，促进各项工作规范化、有序化，为安全生产提供坚实保障。

3.整改时限：4月30日 4.监督领导：王明仲