培训煤矿安全教育论文

摘要：在市场经济良好发展背景下，我国生产生活对煤炭能源的需求逐渐增多，在这一发展形势下，煤矿企业的规模不断扩大，职工数量随之增加。在大量的煤矿职工中，其专业素养及思想观念存在较大的差异，对煤矿安全生产的认识有所不同，很容易导致煤矿生产过程中出现安全事故。因此，煤矿企业需要加强职工的安全教育培训，避免安全事故的出现，保障企业的经济效益。以下是小编精心整理的《培训煤矿安全教育论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

培训煤矿安全教育论文 篇1：

新形势下关于煤矿职工安全教育培训的分析与探讨

【摘要】：煤矿生产工作具备一定的危险性，需要煤矿企业注重生产的安全性。从煤矿职工的特征及安全教育培训的不足入手，对煤矿职工安全教育培训进行了分析，给出了有效的煤矿职工安全教育培训途径及保障教育培训有效实施的对策，以期为煤矿企业的安全生产提供人力保障。

【关键词】：煤矿 安全教育 情景模拟法

在市场经济良好发展背景下，我国生产生活对煤炭能源的需求逐渐增多，在这一发展形势下，煤矿企业的规模不断扩大，职工数量随之增加。在大量的煤矿职工中，其专业素养及思想观念存在较大的差异，对煤矿安全生产的认识有所不同，很容易导致煤矿生产过程中出现安全事故。因此，煤矿企业需要加强职工的安全教育培训，避免安全事故的出現，保障企业的经济效益。
一、煤矿职工特征及安全教育培训的不足

1.煤矿职工的特征分析

目前我国煤矿企业的职工年龄区段较为多元化，包括1960～1980年间出生的熟练职工，也包括1980～1990年后出生的年轻职工，不同年代的职工相互影响，使得煤矿企业的职工呈现出显著的文化程度升高、信息接受量大以及奉献精神弱化等特征。其中，文化程度升高主要是指目前从事井下生产的煤矿职工学历逐渐升高，基本不存在文盲职工，对安全教育培训工作的开展有所帮助;信息接受量大是指在互联网普及的背景下，煤矿职工的接受信息的渠道越来越丰富，思想相对活跃;奉献精神弱化是指在社会多种思想理念充斥背景下，煤矿职工逐渐将个人利益放在第一位，对煤矿企业的归属感及奉献精神逐渐弱化，对煤矿生产的安全产生了负面影响。

2.煤矿职工安全教育培训的不足

基于上述煤矿职工的特征，煤矿企业需要加强煤矿安全教育培训，提升煤矿职工的综合素养，保障煤矿生产的安全。但是在实际的煤矿职工安全教育培训中，存在如下不足，不利于煤矿职工安全意识的提升。首先，煤矿企业缺乏对安全教育的重视，煤矿企业的管理人员过于注重煤矿生产的经济效益，缺乏对职工管理的重视，再加上煤矿企业职工的素养良莠不齐，很容易导致煤矿企业在生产过程中出现安全事故;其次，安全教育培训工作不到位，虽然有些煤矿企业认识到安全教育培训的重要性，但是开展的安全教育培训工作仅局限于某一个工种或者某一个部门，只有少数煤矿职工参与到安全教育中，难以保障煤矿生产的安全性。
二、煤矿职工安全教育培训的有效途径

为了提升煤炭企业的经济效益，抓住经济新常态下煤矿企业发展的机遇，迎接市场发展背景下煤矿企业的挑战，煤矿企业的管理者需要加强对煤矿职工的安全教育培训，选择合适的煤矿职工安全教育培训途径，并保障教育培训措施的有效实施，切实提升煤矿的安全管理水平，促进煤矿企业的可持续发展。

1.煤矿职工安全教育培训途径分析

（1）提升对煤矿职工安全教育培训的重视

相关数据统计表明，在煤矿企业出现的安全事故中，近90%的事故由煤矿职工缺乏安全意识引起。因此，煤矿企业需要提高对煤矿职工安全教育培训的重视，重点提升煤矿职工的安全意识，注重煤矿职工安全责任、安全技能及安全态度的教育。从安全责任角度而言，煤矿企业需要制定完善的安全管理制度，在制度中明确每一个工作岗位及每一名煤矿职工的安全责任，将安全责任落实于个人，提高煤矿职工对安全责任的重视;并通过教育培训，提升煤矿职工的安全技能，引导煤矿职工树立正确的安全态度，将煤矿职工的思想从传统的“要我安全”转变为“我要安全”，调动煤矿职工参与安全管理的积极性。与此同时，煤矿企业的管理人员可以制定完善的考核激励制度，定期开展煤矿职工安全教育培训，根据考核激励制度对参与培训的职工进行考察，给予考察优秀职工相应的激励，给予考察不合格职工相应的惩罚，屡次考察不合格的职工，必要时可以予以辞退。

以某煤矿企业为例，该煤矿通过以考促学的方式，分层次、分工种地开展煤矿安全教育培训活动，主要培训内容包括《安全生产法》《安全作业规程》以及《煤矿井下灾害现场应急处置》等标准规范，结合具体案例，使煤矿职工认识到生产安全的重要性，丰富煤矿职工的理论知识，有助于煤矿职工安全意识地提升。

（2）创新传统的教育培训方法

在开展煤矿职工安全教育培训的过程中，煤矿管理人员需要对传统教育培训方法进行创新，提高安全教育培训的有效性，保障煤矿生产的安全有序进行。在煤矿企业教育培训中，常用的安全教育培训方法包括事故展厅、现场宣讲以及安全知识讲座等方式，煤矿企业需要结合先进的信息技术，对上述教育培训方法进行改进，采用煤矿职工喜闻乐见的方式，调动其参与教育培训的积极性。比如，某煤矿企业根据自身的当期安全工作开展状况，于井口开展了多次安全警示教育现场会，邀请违章指挥或者违章作业引发安全事故的主要责任人去到现场介绍事故原因及事故危害，通过反面案例的警示作用，提高煤矿安全教育培训的效果，确保煤矿职工安全规范地开展工作。

（3）引进先进的教育培训方法

在合理应用传统安全教育培训方法的同时，煤矿企业需要引进多种先进的教育培训方法，从整体上提升煤矿职工的安全意识，规范煤矿职工的工作行为。一般来说，目前较为新颖的安全教育培训方法为自我教育法、氛围感染法以及情景模拟法等方法，通过上述教育培训方法的应用，提升煤矿职工参与教育培训的热情，从而获得更为理想的培训效果。以某煤矿企业为例，该煤矿企业应用情景模拟法开展了“我当一天安全员”的安全教育培训活动，要求煤矿职工将自身看做是安全管理人员，引导其找出煤矿生产中存在的安全隐患，制定相应的安全管理措施，保障煤矿生产的安全。上述培训教育活动可以使煤矿职工认识到自身在安全工作方面的不足，有效提升煤矿安全管理水平。再比如，某煤矿引进了VR煤矿仿真教学系统，通过该系统进行煤矿安全知识讲解及岗位安全作业操作的演示，使煤矿职工在培训过程中体会井下的工作场景，真正实现了理论与实践的融合，在很大程度上提升了煤矿生产的安全性。

2.保障煤矿职工安全教育培训实施的对策

在应用上述教育培训途径开展安全教育培训时，煤矿企业的管理人员需要注意以下几点，保障安全教育途径的有效实施，切实提升煤矿的安全管理水平，避免安全事故的出现。首先，保障煤矿职工安全教育培训理论与实践的结合，安全教育培训理论需要落实于具体的煤矿生产工作中，从煤矿的采煤工作面到煤矿的掘进迎头，安全教育培训内容需要涵盖整个煤矿生产工作，对煤矿安全生产提供理论指导，并保障安全教育培训理论的落实;其次，注重安全教育培训方法的针对性，在煤矿生产过程中，不同工种在井下的工作操作有所差异，煤矿职工的文化水平和接受能力也存在不同，煤矿企业的管理人员需要根据不同工种和职工的具体状况，选择相应的教育培训方法，尽最大限度提升教育培训的有效性，提高煤矿职工的安全意识，保障其行为操作的安全。

综上所述，煤矿企业的安全事故大都是由职工的不规范行为导致，要求企业加强煤矿安全教育培训工作。通过本文的分析可知，煤矿企业需要提高对职工安全教育培训的重视，在创新传统培训方法的同时，引进先进的培训方法，切实提升煤矿职工安全教育培训的有效性，保障煤矿生产的安全性及经济性。
参考文献：

[1]丁秀娟.提升煤矿企业职工安全教育培训效果的探讨[J].煤，2015，（07）：47.

[2]张蕾.浅谈煤矿企业职工培训责任的落实和安全素质教育[N].山西科技报，2015.

作者：高燕

培训煤矿安全教育论文 篇2：

新形势下关于煤矿职工安全教育培训的分析与探讨

摘要：在市场经济良好发展背景下，我国生产生活对煤炭能源的需求逐渐增多，在这一发展形势下，煤矿企业的规模不断扩大，职工数量随之增加。在大量的煤矿职工中，其专业素养及思想观念存在较大的差异，对煤矿安全生产的认识有所不同，很容易导致煤矿生产过程中出现安全事故。因此，煤矿企业需要加强职工的安全教育培训，避免安全事故的出现，保障企业的经济效益。鉴于此，本文对新形势下关于煤矿职工安全教育培训的分析进行了研究，以供参考。

关键词：新形势下;煤矿职工;安全教育培训

提高煤矿企业工作人员的安全管理意识、安全操作技能和遇险情应对措施是煤矿企业进行内部安全教育培训的重要目的。但在实际煤矿企业生产过程中，由于人员、资金、时间等各方面因素的限制，很多煤矿企业并未重视安全教育培训，导致安全生产能力不足，预防事故准备不充分。为促进煤矿企业和谐稳定发展，强化安全教育培训十分重要。

1煤矿企业提高安全教育培训实效的重要意义

安全管理标准化、规范化、制度化是现代煤矿企业所必须的，能够促进煤矿企业生产安全的有效推进。做好安全培训工作能够提高人们的安全意识，提高人们的综合能力，使生产过程中涉及到的各种不安全因素得到合理改变，确保生产过程中不会出现任何安全问题，从源头上避免各种安全事故的发生，提高企业安全生产能力、强化内部安全生产工作环境的形成，提高安全教育培训实效对煤矿企业具有重要意义。

2当前煤矿企业安全教育培训存在的问题

煤矿企业需要加强煤矿安全教育培训，提升煤矿职工的综合素养，保障煤矿生产的安全。但是在实际的煤矿职工安全教育培训中，存在如下不足，不利于煤矿职工安全意识的提升。

2.1人员流动较大，安全培训深入开展困难

由于工作环境影响和行业特征导致，煤矿企业的工作人流动性都比较大，三五个月换人的情况时有发生，这就给安全培训的深入开展带来了困难，安全教育无法深入进行，安全培训时间和周期难以掌握，都是现存较严重问题。

2.2安全培训资金投入不足，培训方式落后

资金投入不足、煤矿工作新工艺技术和安全教育实操学习设备不足等问题都导致了煤矿企业安全教育实效性不足。当前很多煤矿企业在安全教育培训上方法比较落后，还采用口头讲述、材料阅读等基本方式，导致安全教育培训效果较差。

2.3安全教育培训工作不到位

虽然有些煤矿企业认识到安全教育培训的重要性，但是开展的安全教育培训工作仅局限于某一个工种或者某一个部门，只有少数煤矿职工参与到安全教育中，难以保障煤矿生产的安全性。

3煤矿职工安全教育培训的有效途径

3.1把安全教育放在企业员工思想政治工作的重要位置

我们应该把安全教育放在企业员工思想政治工作的重要位置，从员工的观念入手开展安全教育工作，通过相关的安全教育实际案例认真落实好安全教育工作，按照不同岗位的安全要求制定相应的操作规划，确保企业员工拥有较强的安全意识，从员工思想上增强其安全观念，从根本上提升企业员工的自身安全水平。为了进一步落实好企业的安全生产工作，我们应该定期进行安全检查工作，及时宣傳相关的安全知识，并指派专门的工作人员负责安全检查工作。不断增强企业员工的安全观念，是摆在企业员工指导人员面前的主要任务之一，也是每一个企业员工需要学习的基本知识，所有的新员工都应该及时参加相关的上岗安全培训工作，这样才能提升企业员工的安全意识，才能降低企业安全事故的发生率，为此我们应该把安全教育贯穿到每个环节，提升工作人员的安全观念。

3.2创新传统的教育培训方法

在开展煤矿职工安全教育培训的过程中，煤矿管理人员需要对传统教育培训方法进行创新，提高安全教育培训的有效性，保障煤矿生产的安全有序进行。在煤矿企业教育培训中，常用的安全教育培训方法包括事故展厅、现场宣讲以及安全知识讲座等方式，煤矿企业需要结合先进的信息技术，对上述教育培训方法进行改进，采用煤矿职工喜闻乐见的方式，调动其参与教育培训的积极性。比如，某煤矿企业根据自身的当期安全工作开展状况，于井口开展了多次安全警示教育现场会，邀请违章指挥或者违章作业引发安全事故的主要责任人去到现场介绍事故原因及事故危害，通过反面案例的警示作用，提高煤矿安全教育培训的效果，确保煤矿职工安全规范地开展工作。

3.3加强技术培训，做好培训管理工作

加强对员工技术培训工作的重视，可以使员工的安全素质得到进一步提高，在该过程中，为了技术培训的作用能够得到充分发挥，要做好培训管理工作。要想做好安全技术培训工作，就必做好相应的管理工作，在实际培训期间，要对教学行为、培训效果、授课内容等各项内容进行详细检查，规范教学行为，将各项培训制度落到实处。安全培训期间必须要遵守各项纪律，并且要对各项内容进行严格管理，要使所有的工作人员都能够充分意识到安全技术培训内容的重要意义，明确自身的职责，提高工作期间的紧迫感、责任感，以及相应的危机意识。严明纪律是做好技术培训的一项关键保障，在实际作业过程中，针对接收培训的员工，要进行相应的考勤，保证企业中每一名职工在接受培训期间，都满足相应的要求标准，对于出勤不达标的人员，要在说明情况的基础上，将其“退给”原单位，在下一期培训时，让其再参加，保障最终培训职工能够掌握相应的培训内容，确保其可以更好胜任相应的工作。

3.4建立健全安全教育培训评价机制

完善的安全教育培训评价机制是各项工作开展的有效保证，通过安全教育培训评价，有助于强化培训效果。在安全教育培训评价上，一方面要建立监督指导制度，对安全教育培训的全过程要进行有效的监督和指导，加强职工之间的沟通交流，积极采纳职工的意见，合理安排培训时间和内容，做好培训工作的组织与协调。另一方面，健全安全教育培训反馈机制，对安全培训效果进行科学合理的评价。

4结束语

综上所述，在煤矿企业的安全生产中，开展安全教育培训可以有效避免或减少安全事故的发生，促进企业各项生产的有效开展，为企业的生存和发展提供有效的保障。煤矿企业职工不仅是规章制度、操作流程的执行者，同时也是安全生产事故的受害者，开展安全教育培训可以有效保护职工的生命和财产安全，提升职工的安全素质和能力。

参考文献：

[1]宋宏.新形势下煤矿职工安全教育培训的探讨与研究[J].山东煤炭科技，2017（12）：194-196.

[2]李李.安全教育培训在煤矿安全生产过程中的重要意义[J].内蒙古煤炭经济，2017（12）：77+80.

[3]孙丽娟.煤矿安全教育培训在煤矿安全生产中的重要作用研究[J].民营科技，2017（01）：124.

（作者单位：冀中能源邯矿集团山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿）

作者：刘哲

培训煤矿安全教育论文 篇3：

新形势下关于煤矿职工安全教育培训的研究

【摘 要】大量新技术、新装备在煤矿行业中的应用，对应用新技术和操纵新装备的工作人员提出了更高的要求。煤矿安全培训只有充分考虑实际的需求，才能培训合格的从业人员，实现煤矿安全生产。目前，我国的煤矿安全培训工作中还存在很多问题，严重制约了煤矿安全培训工作的质量，导致职工的素质能力无法达到煤矿安全生产的要求。为了使煤矿安全培训工作有效开展，有关人员必须对煤矿安全培训中存在的问题进行研究分析，并提出行之有效的解决办法。基于此，论文对新形势下煤矿职工的安全教育培训进行了研究，以供参考。

【

【關键词】新形势;煤矿;职工;安全教育;培训

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【作者简介】汪学忠（1972-），男，宁夏中卫人，采矿工程师，从事煤矿安全设备安全性能检测检验，安全培训等技术服务研究。

1 引言

近年来，随着科技水平的提高，新装备在煤矿领域中的应用越来越广泛，但同时，因不能够熟练操作新型设备或者从业人员的安全生产意识淡薄等导致的安全生产事故也时有发生。如何充分发挥新型设备在煤矿安全生产中的作用，这对煤矿安全培训工作提出了更高要求。有关人员要充分研究当前煤矿安全培训面临的形势和问题，并提出切实可行的解决办法，提高安全培训的效果，努力提高煤矿从业人员的安全生产意识和岗位操作水平，提高各个岗位人员的素质，预防因岗位人员安全意识淡薄、岗位人员操作失误造成的安全生产事故。

2 新形势下煤矿从业人员呈现出新的特征

2.1 文化水平有所提升

新形势下，与老一代的矿工进行比较，现阶段的煤矿矿工的文化程度普遍提高。根据不完全统计，当前从事煤矿井下生产工作以及辅助工作的职工，其有中专以及以上文化学历的人员占比高达72.1%，一些自动化水平高的矿井，其采煤机、掘进机司机岗位人员必须由本科学历的相关专业毕业生擔任。

2.2 价值观念发生转变

随着物质文化生活的丰富和互联网的普及，煤矿从业人员的价值观念也从原本的理想型转变成为现实型，并也从精神导向逐渐转变成为物质导向，注重物质方面的追求，着眼于眼前的利益。在这种环境下成长的新生代，其更加注重实际物质方面的需求，而不关注信念与理想，从而降低了其对职业的忠诚度[1]。因为受到价值取向的影响，其在情感表达、思维策略以及心理需求方面也都呈现出多样化的特点。统计结果显示，在新生代职工中，大约只有18.2%的从业人员以收入高低来选择岗位，而绝大部分从业人员在保证一定收入的前提下，更加关注工作的环境、个人的心情以及自身的权益。

2.3 奉献精神与责任意识有所降低

随着职工更注重个人价值的体现，受到社会不良思想的冲击影响，以及煤矿企业片面追求短期经济效益而忽视企业文化建设，造成新生代煤矿从业人员对企业的归属感降低，责任意识也有不同程度的弱化。

3 新形势下煤矿职工的安全教育培训现状

①依法办矿、依法管矿的意识差，存在侥幸心理，认识不到安全教育培训工作的重要性。很多煤矿企业内的管理人员只关注短期的经济收益，而忽略了企业的长远发展，在日常工作中往往忽视安全教育培训工作，更加无法深刻理解安全教育培训对实现企业安生生产的重要意义。因为安全教育培训工作得不到应有的重视[2]，相关的师资力量、教育设备、人员配备以及培训机构的建设自然也得不到应有的完善，很多相关的制度也无法落实，导致安全教育培训工作过于形式化，无法真正落实，或者是只用来应付上级的检查。②安全生产意识差。由于新生代煤矿企业人员责任意识降低，往往不能够认真对待安全培训，主动学习安全生产法律法规及《安全操作规程》等知识的积极性不高。③新生代煤矿从业人员文化程度普遍较高，思想活跃，但当前的煤矿安全培训方式缺乏对年轻人的吸引力，导致培训效果较差。④部分煤矿企业的师资力量比较薄弱，不能够满足企业安全培训工作的需要，教材也满足不了新装备、新工艺安全生产培训的需要。⑤工学与工教之间的矛盾性比较突出。煤矿企业存在重生产、轻培训的情况，普遍在职工工作之余组织培训，占用职工的休息时间，严重挫伤了职工参加安全培训的主动性和积极性，培训效果大打折扣，甚至导致职工对参加安全培训产生抵触情绪。⑥因为缺乏实际操作培训的手段，存在重理论培训、轻实际操作培训的情况，不能有效提高从业人员的实际操作水平。

4 新形势下加强煤矿职工安全教育培训的策略

①政府负责煤矿安全培训的主管部门要加强对煤矿企业从业人员安全培训教育工作的指导和监督管理，督促煤矿企业切实履行安全培训主体责任，督促煤矿企业足额提取安全培训经费，按照AQ/T 8011—2016《安全培训机构基本条件》建立完善的培训机构，配备专兼职安全培训管理人员，加强“三项岗位人员”培训，并经政府负责安全培训主管部门考核合格，取得资格证后方可上岗。②煤矿安全监察执法机构要加强对煤矿企业安全培训工作的监察执法。对于煤矿企业不按照法律法规对从业人员开展安全培训的行为、“三项岗位人员”未按规定持证上岗等违法要依法严肃处罚，以此来提高煤矿企业负责人对煤矿安全培训工作的重视程度。③煤矿从业人员尤其是主要负责人要转变思想观念，提高对安全培训教育重要性的认识，学习“淮北安全培训经验”，树立“培训不到位就是重大安全隐患”的思想，充分认识安全培训对消除人的不安全行为、增强从业人员安全生产意识、提高煤矿安全生产水平的作用和意义。④煤矿企业应变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生，提高从业人员的专业能力。⑤认真落实“管理、装备、素质、系统”并重的安全生产方针，通过培训提高从业人员的综合素质。⑥煤矿企业要充分考虑新生代从业人员特点，不断改善工作、生活环境，提高工资待遇，最大限度地保持队伍的稳定性，增强从业人员的归属感。⑦煤矿企业应当建立安全培训教育补偿制度，对积极参加安全教育培训并考核合格的从业人员给予经济补偿，从而激发从业人员参加安全教育培训的积极性和主动性，不断提高从业人员的安全生产意识和操作技能。⑧积极采用信息化手段及“互联网+安全培训”、VR等先进模式，提高安全培训教育对新生代煤矿从业人员的吸引力，通过构建硬件与软件建设，保证从业人员实际操作技能，提高培训效果。⑨加强安全培训机构师资队伍建设，采取请进来、走出去等方式提高机构培训师资力量，建立培训师资库，在安全培训教育过程中，邀请相关专业领域的专家学者授课，从而有效地提高教学质量。⑩采取购买课件等方式，充分发挥煤矿企业从业人员的智慧，制作符合本企业“三项岗位人员”培训及安全事故案例警示教育课件及视频，充实案例培训课件资料，提高案例培训教育的针对性。？輥？輯？訛煤矿企业应当采取安全培训教育经济补偿、奖励等制度激励职工自主学习，合理安排生产与安全培训的时间，有效解决工学与工教之间的矛盾。

5 结语

新时代，煤矿安全培训教育工作要充分考虑从业人员的实际特点，采用先进的教学理念及教学方式、教学手段，提高安全培训教育的吸引力。通过政府对企业安全培训工作开展情况的监督管理、煤矿企业对安全培训工作的重视及煤矿安全培训机构培训教育质量的提高，共同提升煤矿从业人员的安全生产意识和安全操作技能，为煤矿企业实现安全生产提供高素质的从业人员。

【参考文献】

【1】王晓鹏.煤矿安全管理中存在的问题及应对措施研究分析[J].当代化工研究，2019（12）：15-16.

【2】杨晓静.煤矿职工安全教育培训策略研究[J].能源技术与管理，

2019，44（05）：190-192.

作者：汪学忠