煤矿安全生产教育培训在煤矿安全生产中的作用

2024-05-08

煤矿安全生产教育培训在煤矿安全生产中的作用（共9篇）

篇1：煤矿安全生产教育培训在煤矿安全生产中的作用

煤矿安全生产教育培训在煤矿中的作用

(又一年啦,我不知道自己365天都干了些什么?只知道为新成立的公司上班工作,下班后不在岗还带着责任,不能清闲,没办法为了挣钱养家,只好背井离乡,看人眼色,只好“人在屋檐下不得不低头,”“破帽遮天过闹市,管他冬夏和春秋”...----挣钱,一年了,什么东西也没写,现将半月前写的一篇在商言商,在行说行的论文发至网上供网友们评判.)

煤矿自古以来就是地下产业，与其它行业相比较，安全生产有具独特的特殊性和复杂性。从煤矿企业横向发展上讲：煤矿安全生产管理思想和管理手段落实后，安全生产工作始终未能摆脱被动局面，是制约煤矿安全生产和可持续发展的重要环节；从客观上讲，煤矿生产主要是在地下作业，作业地点时刻受到“五大”自然灾害威胁，不安全因素很多；从主观上讲，煤矿职工队伍素质普遍不高，远不能适应煤矿机械化生产，现代化管理，这也是煤矿事故多发的因素。

说到煤矿职工队伍素质偏低，无一不想到煤矿安全知识培训。我国煤矿安全生产方针的基本原则：“管理、装备、培训”。“三并重”原则是煤矿安全生产的三大支柱，是我国煤炭领域在长期安全生产实践中得出的经验，缺一不可，要想真正搞好煤矿安全就必须从“三并重”之一的“培训”抓起。

“培训”故名词意，培养和训练教育（技术人才、专业干部等）。

“培训”是提高职工队伍综合素质的重要手段。

只有培训出高素质的人才，才能用好高技术的装备，才能有高水平的管理。那么怎样才能使安全教育培训在煤矿生产中发挥作用。

作为煤矿企业的经营者和管理者，首先应对现代煤矿职工的安全知识教育培训，有一个新的、正确的认识，把“培训”工作作为确保安全生产的前提。

有不少煤矿企业的主要负责人对煤矿职工的安全知识教育培训工作重视或不重视，其结果往往是天壤之别。西方工业发达的国家把职工安全教育培训工作看做是“安全的保证”认为“在一切隐患中，无知是最大的隐患”，因此，他们对职工安全知识教育都有较高的要求，并实行相应的强制性培训制。我们国家在员工培训这方面也出台了相关的法律、法规、制定了适益的制度和措施。但部分地方乡镇煤矿的主要负责人思想麻痹大意，追求利益最大化，把职工安全教育培训工作当作是上级职能部门下发文件，要钱、发证、走过场而以，对培训人员没有什么要求，结果是事故发生后才“亡羊补牢”。

我国《煤炭法》第四十条和《矿山安全法》第二十六条及《煤矿安全规程》第六条明确规定：煤矿企业必须对职工进行安全生产教育、培训，未经安全教育培训的，不得上岗作业。这就说明煤矿企业有责任和义务对煤矿职工进行无偿服务，给他们提供学习场所和活动经费；这就说明煤矿职工安全教育培训工作的重要性，这表明那些为营造表面素质气氛，迎接上级检查而作为的煤矿主要负责人该动动脑子了，现在是以人为本，构建和谐矿山的科学发展时期，需下大力气，坚定信心，端正态度，上下一心，步调一致，重视职工安全教育培训工作，使广大职工提高辨识自然灾害和职业危害能力，使职工掌握对职业危害因素的检测。识别技术、控制技术和处理技能，做到防隐患与未然，大大提高劳动生产率，改善劳动生产条件，作

用之大，利益之广，用意之深。

煤矿企业、科室（区、队）、班组是煤矿企业安全生产管理的三个主要层次，在煤矿安全教育培训中大多以中、短期为主，其突出的特点是工种多，专业性强，年龄、文化程度参差不齐，给出培训工作带来诸多不便；参加学习的员工目的不明确，混饭吃的思想严重，因而传统的教学模式以不能适应现代安全知识教育的需要，这就要求煤矿安全教育培训，必须要有一定的针对性和适用性，要采取多层次、多渠道，灵活多样的教学方式，根据本矿实际情况需要什么学什么，缺什么补什么，做到学以致用，定向培训，因需而教，因才而教，因人施教。在学成结业之后，职工进入班组前，都必须进行现场实习，是对理论学习的进一步深化，是职工培训的高级形式，为尽快提高职工的安全生产实际操作技能和整体素质，以老带新，以师带徒的方式，对口帮带，结成队子，这种方法在煤矿工作实践中尤为重要，对发挥职工的整体水平是一个助推器。

对职工的安全教育还应经常化，使安全生产理念渗透到每一个环节，每一个岗位，从而尽可能消除不安全因素，防止事故发生。

国内外煤矿安全生产实践的经验表明，加强职工安全生产教育，提高企业经营管理人员、工作人员、操作人员的安全管理水平，安全作业技能，安全操作技术水平是保证安全生产的一项基本措施，煤矿安全教育培训是煤矿安全生产工作链条中一个重要环节，是煤矿安全生产中重要的基础工作。

煤矿安全教育培训工作的好坏是衡量一个企业持续稳步发展的标准。

篇2：煤矿安全生产教育培训在煤矿安全生产中的作用

“培训”故名词意，培养和训练教育（技术人才、专业干部等）。

“培训”是提高职工队伍综合素质的重要手段。

只有培训出高素质的人才，才能用好高技术的装备，才能有高水平的管理。那么怎样才能使安全教育培训在煤矿生产中发挥作用。

作为煤矿企业的经营者和管理者，首先应对现代煤矿职工的安全知识教育培训，有一个新的、正确的认识，把“培训”工作作为确保安全生产的前提。

一定的针对性和适用性，要采取多层次、多渠道，灵活多样的教学方式，根据本矿实际情况需要什么学什么，缺什么补什么，做到学以致用，定向培训，因需而教，因才而教，因人施教。在学成结业之后，职工进入班组前，都必须进行现场实习，是对理论学习的进一步深化，是职工培训的高级形式，为尽快提高职工的安全生产实际操作技能和整体素质，以老带新，以师带徒的方式，对口帮带，结成队子，这种方法在煤矿工作实践中尤为重要，对发挥职工的整体水平是一个助推器。

对职工的安全教育还应经常化，使安全生产理念渗透到每一个环节，每一个岗位，从而尽可能消除不安全因素，防止事故发生。

煤矿安全教育培训工作的好坏是衡量一个企业持续稳步发展的标准。

安全是煤矿管理永恒的主题。安全思想教育与安全生产管理一直是安全工作中相互依存、不可分割的有机整体，它们铸就了煤炭企业发展中多环节、多因素、动态复杂的系统工程。然而在实际工作中，重生产管理，轻安全思想教育，注重硬件功能，忽视软件效应的“一头沉”现象屡见不鲜，直接影响和制约了企业安全生产。因此我们要不断拓宽安全思想教育领域，有针对性地抓好以人为本的安全思想教育，变领导被动管理为职工主动参与，使安全生产责任制落实到实处，最大限度的发挥思想教育在安全生产管理中的作用。

一、教育启迪的导向性

安全思想教育是安全文化教育的重要组成部分，作为一门综合性学科，它与现代化矿井建设和现代化科学技术管理相适应，是企业管理工作的重要手段之

一。其主动功能是对人进行有目的、有意识的行为控制和思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、周围环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到管理方法的科学化。

在井下生产一线当生产与安全发生矛盾时，个别管理人员往往是急功近利，重生产轻安全。凭老经验和表面现象处理问题多，深入细致地分析安全隐患少；肤皮潦草地处理安全问题多，全面系统地从思想上解决问题少。个别企业在对职工进行安全思想教育时，三言两语，图省事，走捷径，热哀于利用经济手段代替管教，对“三违”人员不问青红皂白一律严加制裁，以罚代教，以罚代管，致使“三违”现象屡禁不止，零星事故连接不断。

有人把安全思想教育比作是安全生产的“催化剂”。搞好安全思想教育的目的，主要是启迪职工的思想，增强其安全意识和遵章守法的自觉性，提高自主保安技能。我国煤矿井下事故多，就其安全状况而言，除一部分现代化矿井

外，多数衰老矿井自然条件差、技术设施差、地质构造复杂、管理水平偏低。大批农民工、外来工、临时工涌入井下，这一群体普遍缺乏安全知识和自我保护意识。种种不安全因素，要求我们必须充分认识搞好安全思想教育的紧迫性和必要性，增强搞好安全思想教育的自觉性。

二、教育渗透的间接性

安全思想教育不像安全管理那样直接和具体。它是一个由表及里、循序渐进、逐步渗透的过程，要用《安全生产法》、《煤矿安全规程》以及企业的一系列方针、政策、规程、指令，对职工进行经常性的思想灌输。这一效应的实现，需要通过视察、听觉和思想渗透，通过人与人之间交流等多种环节发生作用。

人的思想觉悟和综合素质的高低，精神状态的好坏，对安全生产管理起着极为重要的作用。从哲学角度分析，在生产力主要因素中，人是首要的、最活跃的因素。思想工作做得好，人的积极性和创造性就能充分发挥。在安全生产管理中，任何制度都需要人来自觉执行。人的行为受一定思想支配，人的思想活动与外部环境、条件有着不可分割的联系。从安全事故分析看，每一起事故的发生都要经过一定的潜伏期、萌芽期、肇事期，都有一个日积月累和从量变到质变的过程。井下工作环境千变万化，很多问题难以预料。职工的精神状态稍有闪失，“安全为天”这跟弦稍有松弛，就会导致事故的发生。因此，在实际工作中要善于细心观察，认真分析职工的思想情绪、情感变化，“常下毛毛雨，常打预防针”，由此及彼、由表及里，渗透到职工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。

三、教育能力的潜在性

安全思想教育的实际效应揭示了它由“潜”到“显”的变化规律。我们应不断探索优选新的教育支撑点，加强不同层次的正面教育，加速教育与管理之间的横向渗透，充分发挥安全思想教育的潜在功能。

鉴于不同企业在安全管理中的诸多做法，可以把安全思想教育实际效应的潜在性划分为两大块：即浅层效应和深层效应。浅层效应一般是指表面的东西。如对安全法律、法规和“三大规程”的学习宣传，发现“三违”找当事人“过五关”，召开安全生产办公会议，对在安全工作中做出优异成绩的集体和个人进行表彰奖励，每年组织开展的六月安全活动月、“一通三防”、机电运输、顶板管理会战、“百日安全无事故活动”、矿井安全评估等。通过一系列安全教育活动使职工从思想上受到震动和鼓励，加深了感性认识的程度。

深层效应不是一朝一夕就能达到的，且常常被忽视。它集中表现为人们“安全第一”的思想树立得牢不牢，企业安全生产的指令、法规贯彻是否彻底，以及安全业务技术水平是否不断提高，安全与生产效益、整体工作目标发生矛盾时是否坚持安全第一……所有这些反映的则是理性认识水平，从根本支配着人的言行，具有较强的潜在性。安全思想教育的浅层与深层效益是相互作用、相辅相成的。

四、教育方法的灵活性

主要是说它不受时间、地点的约束和限制，可以在八小时内的工作时间，也

可以在百忙之中八小时以外的茶余饭后。各企业经过多年的实践探索和不断创新，一系列各具特色、生动活泼、富有成效的安全思相教育方法脱颖而出，如超前施教法、寓教于乐法、目标激励法、典型引路法、隐患跟踪法……所有这些，将灵活性与科学性有机结合，适应各企业的不同情况，既有宏观的指导性，又有微观的实用性。

五、教育的实效性

企业安全生产管理就其对象而言，一是管物，二是管人，说到底还是靠人的行为去完成。现代化生产和市场经济的发展，对职工的行为管理提出了更高的要求。正因为如此，掌握人的思想变化规律，激励人们的工作热情，调动人们的工作积极性，把人们的行为引向正确轨道和既定的目标，是当前安全思想教育工作的中心。各级领导和职能部门应明确责任，在具体工作中，分阶段提出与长远目标相适应的安全思想教育短期计划，不断增强抓安全管理的自觉性和责任心。保证领导抓、抓领导，哪个环节出问题，就追究哪一级领导的责任。

在企业基层，一旦发生安全事故，当事人往往不禁发出“早知今日，何必当初”的感叹。分析事故原因，不能割断“今日”与“当初”的有机联系，要勇于正视现实，找准原因，“吃一堑，长一智”跌而复起。我们要充分认识安全思想教育自身存在的价值，坚持实事求是的科学态度，努力改变安全思想教育时紧时松的作风，消除每个职工特别是管理人员思想上的隐患。把安全思想教育作为一项长期、艰苦、细致的工作来抓，使之制度化、规范化、系统化，持之以恒抓出成效。教育后产生的正面效应，就为安全生产管理打下了坚实的基础，这是最为实际的效应。

煤矿安全技术培训是提高煤矿员工岗位安全技术操作水平和安全理论素质，确保矿井安全生产的有效途径和重要安全措施之一。这些年来，随着煤矿开采技术的不断提高，从木支柱到金属支柱，从炮采到综合机采的更新，发展相当快速，针对一代代新设备和新工艺的应用，对煤矿员工安全技术素质的要求也越来越高，因而员工岗位安全技术培训工作对煤矿安全生产工作极为重要。

煤矿安全文化教育培训就是以安全生产为目的，按照一定要求对员工思想和行为施以有影响的有计划的活动。从施教内容上讲，安全教育包含着以安全为主题的法律法规、岗位职责、操作标准、职业道德等诸多方面；就施教形式而言，它具有广泛性、多样性和灵活性。多年来，我们永定庄煤业公司在安全生产实践中积累了丰富的安全教育工作经验，公司举办了诸如安全知识培训班、安全业绩讲评会、安全经验报告会、安全技术大比武、安全演讲等大量集安全知识、技术操作于一体的群众性安全教育活动。同时，我们还采用了违章曝光亮相、“三违”人员进入学习班等办法，充分发挥了安全警戒教育的强制性作用。除此之外，煤矿群众性安全文化作为煤炭企业安全工作中一道亮丽的风景线也同样大放异彩，大量的独具特色的安全格言、谚语、顺口溜、歇后语等大众性安全文化在矿区内广为传播，员工群众在文化交流中，增强了安全意识，规范了遵章守纪的行为，对安全教育起到了推波助澜的作用。

安全教育培训是一项理论化、系统化的工程，是贯穿于安全生产的一条主线，是企业和员工利益的保障体系。发挥安全教育培训工作的强大优势，寻求安全教育培训工作的内在规律，构建安全教育培训工作的崭新格局，是我们搞好安全生产的重要任务。我们要努力认识和探索安全教育培训工作的新规律和新方法。

第一、员工安全教育培训要有针对性

煤矿安全培训应做到全员培训，对象应包括企业各类人员。一是煤矿各级管理者。让管理者系统地学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全责任制》、质量标准化等安全法律法规。二是专业技术人员和一般管理人员。主要是实施安全技术措施中应承担的技术责任方面教育。对一般工程技术管理干部，目的是使他们提高安全管理责任感和自觉感，大力主动支持安全生产工作。三是煤矿员工。安全技术操作教育培训范围很广，它包括：

1、岗前教育培训，“先培训、后上岗”。

2、转换岗位培训，对部分转换岗位的员工及时进行新的岗位培训，以适应新的地形地物的需要。

3、按新的要求和新的规范，不断地对在岗人员进行新知识、新工序、新技能的继续教育，以提高专业技能及能力。

4、对“三违”人员及事故案例分析的教育培训。凡是出现有违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的人和事要及时组织培训和教育，尽快纠正他们的错误行为，防止出现恶劣后果。

5、岗位资格和岗位现场培训，如特种作业人员的资格培训。多层次、多学科、多渠道的员工岗位教育培训，不断地提高他们在岗的理论水平和业务素质，保证能够最大限度地实行“按需施教”和贯彻“干什么学什么，学以致用”的原则。

第二、要根据煤矿自身特点开展多种形式的培训

煤矿员工安全培训可分为多种，如；灾害预防培训、案例警示培训、转岗和岗前培训以及“三违”培训等等。首先要做到灵活性，安全思想认识水平是安全生产重要性在员工头脑中反应的程度，员工的行为是由他的思想意识支配的，只要从思想上重视安全，才有行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度，安全责任落到实处。从很多事故发生的原因分析看，员工对安全生产的认识和态度与事故发生率之间存在着密切关系，从一些单位来看，重视安全工作的单位其事故发生率就低，不重视的单位事故发生率就高。因此，切实重视和提高员工的安全思想教育培训，是提高员工安全素质的核心。作为煤炭企业，我们要坚持树立“安全第一、生命至上”的安全思想理念；“人人都是通风员，人人都是安全员”的安全责任理念，“质量是基础、素质是根本、投入是保障”的安全管理理念。

第三、要提高员工安全教育培训的质量

煤矿安全培训教育内容极为广泛，包括安全法律、法规、安全管理的技术知识、各种灾害事故的预防措施和抢救处理方法、事故案例分析、新技术、新装备的应用以及“三违”培训、顶板管理、水、瓦斯涌出及预防、机械操作、互保联保等内容。要突出矿井“一通三防”知识教育，特别对班组长以上管理人员和瓦检员、放炮员、安监员的轮训，要突出特殊岗位工种的培训，做到特殊岗位工种人员人人都要持证上岗。

煤矿员工安全培训教育是确保煤矿安全生产的前提，是强化煤矿安全管理的基础工程，是启发、引导、和规范员工遵章守纪的关键，是煤矿科学技术管理转化为生产力的重要手段

篇3：安全教育在煤矿安全生产中的作用

一、认识安全教育, 增强安全教育的自觉性

何谓安全教育?安全教育亦称安全生产教育, 是煤炭企业为提高职工安全意识、安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作, 是搞好安全生产的一项重要工作、其内容有:安全生产方针政策教育、安全技术知识教育、典型经验和事故教训教育等。

煤矿为保障职工的安全, 完成生产任务所采取的一切措施, 都是以人为中心, 又是通过人去执行的。因为先进的机器设备是人发明创造的, 又是靠人去操作和保养的, 唯有重视人的安全教育, 使其符合操作的规范, 才能保证机器设备的安全, 保障职工在各个生产过程中的安全。根据国内外一些统计资料表明, 在煤炭企业内所发生的大量事故中, 70~80%是由于人的操作行为发生错误或违章操作引起的, 可以看出, 增强安全教育对搞好安全生产的重要作用。

二、追踪安全心理, 增强安全教育的针对性

职工在安全工作中的心理状态是复杂多样的, 有健康的, 也有不健康的, 那以, 不健康的心理因素主要在哪些方面呢?我认为有以下几点:

1、侥幸心理。

在煤矿安全工作中就是指碰运气。事故的发生, 或多或少总是与种种侥幸心理, 碰运气心理有关。有的人在工作中, 不能够自觉遵守规章制度, 有的人图简便省事、走捷径;有的人一时侥幸, 以身试验。自以为“不会这么巧”这样就非常容易出事故。从而导致事故的发生。侥幸心事是产生事故较普遍的原因。

2、逆反心理。

是指人们彼此之间为了维护自尊, 而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。目前有些单位存有乱罚款现象, 或者职工受到处分和不公正的批评, 造成了职工厌倦、对立心理。如有的单位安监处、职工所在工区等部门都有罚单, 各自为政, 下井各罚各的。有的为了完成抓“三违”的指标, 竟不见人就写罚款单, 工人挨了罚, 还不知道什么原因。这种以罚代教的办法, 导致了行为人对安全生产隐患熟视无堵带着怨气工作, 直接或间接地危及自身或他人的生命安全。

3、麻痹心理。

古人箴言:“祸固多藏于隐微而发于人之所忽者也。”喻义安全隐患大多比较隐蔽, 不易察觉, 往往因为思想麻痹, 疏忽大意。有的职工从事的工作是经常干的工作, 自认为一切都很熟悉, 导致思想上麻痹大意, 没有注意到作业中出现的新情况、新问题, 仍以习惯的方式去对待, 结果导致事故的发生。由此可见, 思想麻痹是最大的安全隐患。如因侥幸出了事故, 还自以为“英雄”, 一旦出了事故, 后悔也来不及。

4、逆反心理。

有的个别职工有一种对抗心理, 无组织、无纪律、不服从领导, 你说东, 他偏西, 为所欲为;甚至有铤而走险的, 结果酿成大患。

三、改进方式方法, 提高安全教育的实效性

怎样才能更好地做好职工的安全教育工作, 充分调动职工自觉地搞好安全生产的积极性, 保证安全生产呢?

一是开展三级安全教育。三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位 (工段、班组) 安全教育, 厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育;对调换新工种, 采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人, 必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育, 受教育者, 经考试合格后, 方可上岗操作。三级安全教育是新职工入厂接受的第一次正规的安全教育, 因此我们应以对职工生命高度负责的责任感, 严把关口, 扎扎实实地开展好三级安全教育, 使他们从第一次就树立起正确的安全观, 积极投入到安全生产中去。

二是开展普遍教育。安全思想教育工作的根本目的就是教育和引导职工提高安全生产的认识, 学习并掌握安全生产知识和安全作业规程, 实现安全生产。所以基层单位要充分利用安全活动日、班前会、班后会等时间采用普遍教育法组织职工学习三大规程, 安全生产方针及上级的指令文件等, 在形式上要采用幻灯、录像、多媒体等视听相结合的教学手段, 应注意语言的生动性并尽量将理论与实际案例、感性知识相结合, 让每名职工积极倡树以“我”为中心的安全理念。

三是坚持超前教育。要针对一些关键因素, 坚持进行超前安全教育。这种关键因素主要是指关键人物, 包括生产指挥人, 安全监督人员和那些“马虎”、“凑合”“满不在乎”的愣小伙子, 还有安全知识比较缺泛的农民工等人, 在煤矿的诸多实际中, 这部分关键人物对安全状况的好坏有直接影响。因此, 对这些关键人物, 就应该进行超前教育, 把他们的各种不良苗头消灭在萌芽状态。

四是开展思想帮教。一些职工因违章违纪受到处罚后, 抵触埋怨情绪突出, 逆反心理较重。为此, 基层单位、安监部门, 要及时找职工谈心交心, 帮职工分析违章后可能造成后果的严重性, 让职工从心理思想上接受教育, 并使其放下思想包袱, 集中精力搞好本职工作。同时要热心听取他们对安全生产的意见和建议, 这样既能融洽干群关系, 又能将安全隐患消灭于萌芽状态。

五是开展案例教育。案例教育主要是让职工通过观看事故案例电视录像、安全展览等多种形式。使员工能够真正把“安全第一、生产第二”的方针铭刻在心, 使员工在从事操作之前, 便想到曾学习和看到过的事故案例一幕幕, 避免了忽视安全、莽目操作, 警示自己, 提高了警惕, 加强了自我应变能力, 避免了员工因忽视安全而造成再次类似的悲剧上演。

综上所述, 只要我们认真分析和探讨煤矿职工的心理活动, 因势利导, 帮助职工克服不良心理状态, 摸索出加强安全教育的新路子, 无疑是减少各类事故, 实现安全生产的有新途径。

篇4：工会在煤矿安全生产中的作用分析

关键词：工会组织；煤矿安全生产；职工

引言：我国是世界上最大的煤炭生产国，进入21世纪以来，国内煤炭开采量以年均2亿吨的速度增长，约占世界的45%，为国家经济的持续增长，带来非常大的贡献，但我国煤炭生产的安全形势是非常严峻的，重大特大事故时有发生，各类隐患仍十分明显，严重威胁国家和人民的经济安全与生命安全。安全生产对煤炭企业的发展有着较大的影响与制约，所以，抓好安全生产工作，是煤炭企业生存发展的前提，作为煤矿企业中维护职工合法权益的组织，工会必须把群众的安全摆在第一位，才能保证安全生产工作的顺利进行，为安全生产工作开创新的局面。为了达到煤炭安全生产的目的，工会组织应做好以下工作

一、发挥好宣传作用，提高职工安全意识。

1.结合“安全生产月”进行宣传。工会组织通过发放安全宣传材料，张贴安全漫画，组织安全专题讨论，安全知识竞赛活动等，强化提高广大职工思想认识，使职工做到安全作业，依法

办事。

2.结合“安全工作重点”进行宣传。根据不同时期、不同条件和不同的工作重点，进行不同主题的宣传教育活动，积极营造“人人讲安全，人人保安全，人人都安全”氛围，让广大职工认识到安全生产的重要性。

3.突出“少数群体”的安全教育。针对少数安全意识淡薄的职工，要单独进行安全教育，使其深刻认识到安全生产对企业大家庭与个人小家庭的重要意义，消除安全生产中的不稳定因素。

二、建设好企业文化，引导与约束职工行为。

良好的企业文化，能引导职工自觉地遵守安全生产工作的规章制度，是安全生产工作的重要组成部分。

1.传递正确的价值观念。工会应在职工日常生活，工作以及娱乐等活动中不断传递企业的价值观念，从而潜移默化的影响职工，树立正确的价值取向。

2.培养职工共同意识。工会要注意引导职工将安全生产，安全第一的理念明确为个人与集体的目标，培养起“以人为本”、“安全为首“的共同意识，有助于在职工间形成良好的风气，达到安全生产目的。

3.转变职工思考模式。注重职工思维方式的养成，促使其养成遇到问题，优先考虑安全的思维习惯，这样便可以有效地将安全问题控制在起始阶段，达到及时预防的目的，保证安全生产的有效性。

三、组织好技能训练，提高职工整体素质。

1.做好安全技能培训工作。要求工会协助相关部门，搞好职工安全技能与规范操作的培训，特别是新技术、新工艺及新设备的培训，使其充分的了解技能及所用设备的特点，具备独立进行安全操作和规范操作的能力。

2.开展岗位技术竞赛活动。工会要定期组织职工进行岗位比武、技术竞赛、导师带徒、大师工作室等活动，鼓励并奖励熟练掌握安全技能的职工，及时指正不规范的操作，并督促其完善安全技能的掌握，形成良好的竞争环境。

3.安排事故应急演练。工会要不定期辅助企业进行事故应急演练，强化职工心理素质，使广大职工具备应付突发事故的能力，全面提高职工的综合素质，夯实安全生产基础。

4.做好安全思想工作。开展工会组织对安全不放心人员的思想教育与身心调适。多了解，多注意职工中情绪的变化，家庭变故等，对产生心理不稳定的员工做好身心调试和思想开导工作。

四、发挥好监督作用，促使现场责任落实。

煤矿安全生产工作的重点，在于生产一线，把握好源头生产的安全是提高煤矿安全生产指数的切入点。

1.工会应贯彻执行各项安全生产规章制度，加强规范现场管理和安全隐患的排查的力度，经常性的检查基层分配情况，查看是否有违规现象的存在，重点加强班组建设，强化班组职工的安全意识，达到自律自控的效果。

2.工会组织应对生产现场、生产设备进行全面检查，发现违规问题立即向有关部门汇报，并协助进行整改，使安全生产工作的进行，有良好的条件基础。

3.工会组织要健全职工监督网络，形成各级安全管理体系，并设立职工监督服务站，负责日常的职工接待，让发现问题的职工能够找到有成效的反馈平台，及时的反映到上层。

4.工会组织监督过程中要突出安全责任制的检查，完善各岗位职工的安全责任制，把安全责任落到各个岗位、各个职工身上，是所有人员都深入知晓自己应付的安全责任，各负其责，将每个环节的安全生产工作把握好，堵住安全漏洞。

五、发挥好维权职能，维护职工合法权益。

《中华人名共和国工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以及国家《安全生产法》第七条指出：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产法面的合法权益”，都明确了工会组织的使命，所以，工会必须将职工的安全与健康放在首要位置，肩负起维护职工合法权益的重任。

1.维护职工的安全。工会要主动参与到企业保障职工安全制度规章的制定，主动完成新建、扩建项目的监督检查工作，站在职工的角度提出建设性建议，并督促企业严格按国家规定，为职工办理相应的保险，最大程度的保障职工安全。

2.维护职工的健康：工会定期为职工体检，重点完成对特殊岗位，特殊工种的体检工作，并建立完善的健康档案，对于患有职业病的职工，督促企业对其进行及时的一直与康复疗养，并按照国家相关标准进行补偿，还要对职工的工作，生活环境的急救措施，卫生情况进行检查，不达标的项目督促企业及时整改。

3.维护职工的福利。工会组织要督促企业严格执行国家法定休息休假，以及劳保用品及时、足量的发放，并严格监督各种津贴的发放，为职工的合法权益带来全面的维护。

六、不断摸索创新，深化职工安全工作。

1.不断学习国家政策。工会组织要不断学习国家安全生产政策和方针，特别是新《安全生产法》的学习，提升工会的政策理论水平，并科学运用到实际管理中。

2.学习同行的优点。工会要本着虚心求教的态度，学习先进单位的管理经验，取长补短，进一步优化安全管理工作。

3.发扬民主深入群众。工会组织要深入职工，充分发挥群众民主作用，广泛听取群众的建议和要求，完善工会作用，更好维护职工的合法权益。

篇5：煤矿安全生产教育培训在煤矿安全生产中的作用

一、煤矿安全事故的原因

目前，随着我国煤矿的大量开采，安全管理越来越受到重视，其中导致安全隐患的因素不外乎两种：人的不安全行为和物的不安全状态。物的不安全状态指的是煤矿的自然地理状况、工业场地的环境状况等。包括突发的自然灾害以及固有的环境、工作面的隐患等;人的不安全行为是指人在生产中出现的违章、误操作等，是生产中出现的危害安全的行为总和，当然也包括人员的素质达标、业务的熟练程度、安全观念意识的到位程度等等。

因此必须最大程度的控制人的不安全行为和消除物的不安全状态来降低和消除事故的发生。后者主要是靠安全技术和安全设施的投入来实现，目前许多煤矿企业面临安全投入不到位，煤矿机械设备老化甚至出现严重的磨损，矿井安全生产系统不够完善等问题，安全的保障能力较差，安全隐患多，特别是乡镇、个人煤矿设备比较简陋，技术比较落后，严重影响着煤矿的安全生产。而前者主要是靠强化安全管理来实现。人在安全生产中是处于主导地位的，要提高职工的技术安全素质，就要建立健全一整套安全生产的管理模式，做到有章可循，有法可依，规范人的意识和行为，规范人的操作，把“要我安全”转变为“我要安全”的自觉行动，增强自主保安、紧急应变的能力;对于煤矿井下条件变化大、下井人员多、层次复杂、工种多、流动性大的特点，要实行“广泛宣传、经常教育、强行培训、岗位练兵”等方式来强化职工的安全意识，提高其技术安全素质。只有提高了安全意识才能保证减少事故的发生，同时也使得煤矿企业的安全科技水平得以大幅提高，如果平时工作中不重视职工的安全教育培训，那么煤矿生产中人为的违章违规作业现象就会较多，不仅影响着煤矿的生产效率，也在很大程度上埋下了安全的隐患，因此安全教育工作势在必行。

二、发挥培训中心在煤矿安全管理中的作用

毋庸置疑，对于煤炭行业而言，职工整体素质普遍偏低已是不争的事实，而在决定安全生产的诸要素中，人的素质是第一要素，也是最为关键的要素，煤矿的生产生活都离不开人这一核心。但在我国煤炭行业中，职工平均受教育程度普遍较低，有统计数据表明平均受教育仅为7年，远远低于冶金、电力等相关行业，和社会上其它的专业技术密集型企业更是无法相提并论，煤矿的技术人员、专家、人才数量比例更是少的可怜。这样的专业文化素养也决定了行业的安全生产素质和安全生产能力，同时也预示着煤矿的安全教育工作是非常艰苦和严峻的.，面对这样的困难局面，煤矿企业更是要做好安全培训工作，为煤矿安全生产打好扎实基础。

2.1严抓各项教育工作

“管生产必须管安全”。安全是生产的命脉，培训中心负责培训安全知识，在安全生产方面起着至关重要的作用。因此，在这方面，必须全面落实科学发展观，坚持以人为本，坚持“先培训后上岗”，使全体从业人员真正了解和掌握安全生产知识，增强法制观念和安全意识，强化自我防范能力，规范安全生产行为，提高严格执行《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的自觉性，杜绝“三违”现象，进一步提高煤矿安全管理水平，夯实安全生产基础，为促进煤矿安全生产状况的稳定提供人才保证和智力支持。把“要我安全”转变为“我要安全”的自觉行动。第一，开展全员培训。为了提高我矿全体职工的业务水平，加快发展的步伐，每年年初都会组织全员进行培训，为合格人员办理培训合格证和上岗证，对不合格的人员进行再教育和补考。第二，开展专业技术培训。每年都组织进行特有工种的轮训。安排关键岗位人员培训、通风系统人员培训、“三违”培训等，并全部经过考试。此外还进行了应急救援预案培训、操作规程培训、个人安全技能累计考核等。第三，对专业技术人才教育工作紧抓不懈，关键岗位从业人员实施中等职业教育已经开展了几批，鼓励低学历的职工进行学历的再升级和再教育，鼓励大家参加各种专业技术的认证考试，通过再教育增强了我矿的人才储备和管理水平。第四，根据我矿专业技术人才的需求，积极与省、市、县各培训单位联系，利用走出去，请进来的办法，安排特有工种外出培训、复训;安排特殊工种外出培训、复训;生产管理人员外出培训复训、再培训等。此外，对管理人员培训也要常抓不懈，定期组织生产系统管理人员进行安全培训，保证培训时间，确保培训效率。

2.2丰富安全管理培训体系

安全管理教育必须坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”的良好生产氛围，积极拓宽安全教育形式，建立健全系统的、全面的、全过程的、全员化的安全教育环境。首先，我科在课堂学习外，广泛利用电教，音像等多种形式对职工进行实例教育，使职工能够真正感受到安全的重要性。其次，吸取事故教训，让大家各抒己见，深刻剖析事故原因，吸取教训，利用停产时间，结合本单位的实际情况，合理安排培训内容和人员及时间，通过培训，使职工身临其境地感受到安全的重要性及事故的危害性，警示从业人员警钟长鸣，时刻紧绷安全弦，大力营造安全氛围，教育广大职工牢固树立安全意识。第三，根据上级文件要求，制定切实可行的培训计划，培训结束时，对职工培训档案进行整理分类，做到了一人一档，一批一档，一矿一档的档案管理制度。通过培训，使广大职工在安全意识、操作技能等方面都有进一步的提高，在安全思想上也有再一次提升，为我矿的安全管理工作打下坚实的基础。另外，我们及时转变观念，牢固树立服务意识，坚持“在服务中推进工作”的工作理念，充分利用召开班前会和周四例会的机会，以会代训，向工人传达上级有关文件精神，宣传煤矿安全法律法规和行业标准。

三、小结

篇6：煤矿安全生产教育培训在煤矿安全生产中的作用

一、中华全国总工会国家煤矿安全监察局《特聘煤矿安全群众监督员管理办法》（总工发[2011]57号)

1.我国现行安全生产工作格局：政府统一领导、部门依法监管、群众监督参与、社会广泛支持（国发[2004]2号）；

2.依靠工会组织，接受工会组织领导；

3.扎根班组，岗位在班组；

4.着眼煤矿安全生产现场过程管理一线；

5.发现安全问题、监督解决、促进整改。

二、《中华人民共和国工会法》

第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

第二十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险

现场，企业必须及时作出处理决定。

第二十六条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

三、《中华人民共和国安全生产法》

第七条工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。

工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。

工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

四、《中华人民共和国矿山安全法》

第二十三条矿山企业工会依法维护职工生产安全的合法权益，组织职工对矿山安全工作进行监督。

第二十四条矿山企业违反有关安全的法律、法规，工会有权要求企业行政方面或者有关部门认真处理。

矿山企业召开讨论有关安全生产的会议，应当有工会代表参加，工会有权提出意见和建议。

第二十五条矿山企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向矿山企业行政方面建议组织职工撒离危险现场，矿山企业行政方面必须及时作出处理决定。

第三十七条发生一般矿山事故，由矿山企业负责调查和处理。

发生重大矿山事故，由政府及其有关部门、工会和矿山企业按照行政法规的规定进行调查和处理。

五、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号，自2007年6月1日起施行）

第六条工会依法参加事故调查处理，有权向有关部门提出处理意见。

第十条安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和

人民检察院：

第二十二条事故调查组的组成应当遵循精简、效能的原则。

根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。

第三十三条事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。

六、《煤矿安全监察条例》(国务院令第296号, 自2000年12月1日起施行)

第六条煤矿安全监察应当依靠煤矿职工和工会组织。

七、《矿山安全监察条例》(自1982年7月1日施行）

第十条矿山安全监察机构和矿山安全监察员要密切联系群众，依靠工会组织和矿山职工开展工作，接受群众监督。

八、工会安全职责(2004年4月全总下发贯彻国发

[2004]2号文的意见，提出十三个方面的工作要求。)

1.认识加强工会劳保工作的重要性

2.履行群监参与职责

3.加强劳动安全卫生法律政策源头参与

4.安全检查

5.职工自检自查

6.发挥三项制度作用

7.安全知识普及

8.“安康杯”竞赛

9.设立劳保维权电话

10.参加事故事件调查

11.加强工会劳保队伍建设

12.搞好工会劳保队伍专业培训

13.建立工会劳保工作责任制

九、《山西省人民政府办公厅关于在全省安全生产工作中进一步发挥工会组织作用的意见》（晋政办发[2009]20号）

1.在研究制定涉及企业安全生产或劳动安全卫生方面的政策、规章、措施、制度时,应当充分听取工会组织的意见。

2.地方各级人民政府安全生产委员会要将同级工会组织作为成员单位。

3.参加复工复产现场检查验收、建设项目安全设施“三同时”审查验收。

4.参加事故调查处理。

篇7：煤矿安全生产教育培训在煤矿安全生产中的作用

矿山救护工作在煤矿安全生产中的重要作用，主要是通过矿山救护队指战员在处理事故和开展其他各项工作中的英勇拼搏、团结奋战表现出来的。

1．处理矿井灾变事故的主力军

矿井发生灾变事故后，进入灾区抢救井下遇险遇难人员，处理矿井火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故，使矿井早日恢复生产，是矿山救护队的主要任务。在完成矿井抢险救灾任务时，矿山救护指战员是战斗在第一线的主力军。党的十一届三中全会以后，我国煤矿救护指战员在党的正确路线指引下，精神振奋，斗志昂扬，在矿井抢险救灾战斗中谱写了一个又一个的英雄篇章。其中比较突出的战例是：大同局救护队处理的白洞矿中毒和大斗沟矿火灾事故；平顶山局救护队处理的许家沟矿火灾和韩庄局二矿瓦斯爆炸事故；开滦局救护队处理的付兴矿煤尘爆炸事故；六枝矿务局救护队处理的遵义矿火灾和老屋基矿瓦斯爆炸事故；靖远局救护队处理的魏家地矿瓦斯爆炸事故；淮北局救护队处理的弧山矿透水事故；登封市救护队处理的新新矿火灾事故；抚顺局救护队处理的龙凤矿中毒事故；淮南局救护队处

理的新庄孜矿突出和潘一矿火灾事故；大屯公司救护队处理的龙东矿火灾事故；枣庄局救护队处理的柴里矿煤尘爆炸事故；北京局救护队处理的杨坨矿、大台矿火灾事故；北票局救护队处埋的三宝矿火灾事故；天府局救护队处理的三汇二矿突出和三汇一矿瓦斯爆炸事故；铜川局救护队处理的通富矿火灾事故；安阳局、鹤壁局救护队处理的铜冶矿火灾事故；新汶局、肥城局、淄博局救护队处理的潘西矿瓦斯爆炸事故；霍州局、汾西局、西山局、阳泉局、荫营局和临汾地区、晋中地区、晋城市、吕梁地区等9个矿山救护队联合处理的三交河矿瓦斯煤尘爆炸事故；等等。

2．为煤矿安全生产保驾护航

矿山救护队除完成处理矿井灾害事故、抢救井下遇险遇难人员外，还担负着为煤矿安全生产保驾护航的任务。如参加排放瓦斯、震动性放炮、启封火区、反风演习和其他需要佩戴氧气呼吸器的安全技术工作；参加审查矿井灾害预防和处理计划，有计划地派出小队到服务矿井熟悉巷道、预防检查，做好矿井消除事故隐患的工作；协助矿井搞好职工救护知识的教育等。因此，矿山救护队又被煤矿各级领导和广大矿工、家属称为“煤矿安全生产的尖兵”、“卫士”和“保护神”。

此外，煤矿救护队实行军事化管理，佩戴氧气呼吸器等设备，有过硬的处理各种灾害的本领，因此，矿山救护队还经常奉命走出矿井，走向社会，参加抗震救灾、地面消防和其他行业各种灾害的抢险救灾战斗。其中比较突出的有：参加唐山地区抗震救灾战斗、处理南昌市老福山地下商场火灾事故、处理梨子园铁路隧道运油列车爆炸起火事故、处理焦作市汽车运输公司地面火灾事故、处理渡口市医院氯气罐漏气事故和处理台儿庄市石膏矿塌陷冒顶事故等。特别是湘黔铁路镇远段朝阳坝隧道内发生货物列车液化气泄漏爆炸事故后，六枝矿务局救护大队与武警消防部队、煤气堵漏专家和铁路职工一起开展联合大会战，冒着液化气罐随时都会再次发生爆炸的危险，进行灭火、探险、排放洞内有害气体并陆续将液化气罐车全部拖出洞外，使一起重大液化气连续爆炸事故被安全排除。这些抢险救灾战斗，不仅锻炼了队伍，减少了其他行业的事故损失，而且证明了将我国煤矿救护队建成多功能队伍，走向社会，是完全可行的。

近年来，随着技术装备条件的改善，矿山救护队在事故救援与救护中发挥了越来越大的作用，可以说哪里矿山出现事故，哪里就会出现矿山救护队，而且取得了很大的成果。陕西铜川、澄合、韩城、浦白等救护队在陈家山“11．28”瓦斯爆炸事故救援中，严格按照规定和程序组织实施，在井

下有火、救灾条件极其复杂的条件下，完成了应急救援的艰巨任务。

山西大同煤矿公司和朔州市矿山救护队在山西细水煤矿“3．19”瓦斯爆炸事故救援中，科学分析，针对细水和康家窑两矿互相通风的特点，实施了两个矿井联合通风，确保了救护队安全，快速查明灾区和寻找遇难人员。

新疆自治区矿山救护基地在阜康市神龙煤矿“7．11”瓦斯爆炸事故应急救援中，调集15个小队联合实施救援，在短时间内，抢救出4名被困矿工，搜寻出83名遇难矿工，体现了基地较强的应急救援指挥能力和救援队伍的良好素质。

河南鹤壁，山西潞安，河北开滦、峰峰、金牛、邯郸等10支矿山救护队，在邢台沙河铁矿“11．20”火灾事故救援中，密切合作、英勇顽强、连续奋战，取得了联合救援的良好效果。

四川抢险排水站和六枝救护队在贵州天池煤矿“12．12”透水事故救援中，不分昼夜，连续奋战，创造了三级水泵直串连排的方法，为小矿排水提供了经验。

江西煤矿安全监察局排水站、中国能源集团公司排水公司、河南煤炭工业局排水站，在梅州“8．7”透水事故发生

后，及时派出技术人员，调集排水设备，赶往事故矿井，支援抢排水。在井巷条件十分困难的情况下，千方百计克服困难，日以继夜连续工作，用较短的时间安装调试好大型排水设备，迅速实现排水，展现了专业抢排水应急救援队伍的良好素质和敬业精神。

3．现状与发展趋势

目前，我国矿山企业中仅有一些大中型矿山企业设有救护队，绝大多数中小矿山企业还没有专业救护队。从总体上看，现有的救护队没有形成统一的管理协调体系，救护装备落后，队伍不稳定，通信不畅，应对重特大灾害的综合能力不足。

作为我国矿山应急救援体系的专门机构，国家安全生产监督管理总局矿山救援指挥中心于2003年2月26日在北京成立。它的主要职责是组织协调全国矿山应急救援工作；负责国家矿山应急救援体系建设工作；组织起草有关矿山救援方面的规章、规程和安全技术标准；承办矿山应急救援新技术、新装备的推广应用工作；负责全国矿山救护比武、矿山救护队伍资质认证工作和矿山救护技术培训工作；承办有关国际矿山救援救护技术交流与合作项目等。

篇8：煤矿安全生产教育培训在煤矿安全生产中的作用

煤矿生产由于其行业的特殊性, 存在着许多潜在危险和隐患, 一直以来, 安全生产都是煤矿企业倡导的永恒主题。作为生产的主体, 企业职工在很大程度上影响着煤矿生产的质量。企业必须加强职工安全教育培训, 提高职工整体素质, 以确保煤矿安全生产, 从而促进企业的可持续发展。文章简单分析了职工安全教育培训在煤矿安全生产中的作用, 并针对目前职工安全教育的现状提出了一些建议。

二、职工安全教育培训的重要性

煤矿生产是在地下进行作业, 生产环境比较特殊, 生产系统也相对复杂, 使用的各种工器具也都具有较强的专业性和技术性, 这些都导致煤矿生产的危险性远远大于其他行业。这也要求职工必须对生产潜在的风险和隐患有一个充分的认识, 必须有超出常人的技能和反应, 因此, 加强职工的安全教育培训工作势在必行。职工只有在经过系统的安全教育、专门的安全培训后, 掌握了一定的专业知识, 具备了一定的专业技能, 才能增强自我保护的本领, 才能及时发现危险、消除危险。《煤炭法》第40条明文规定:“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育培训, 未经安全生产教育培训的, 不得上岗作业。”

三、职工安全教育培训现状

1、企业对安全教育培训的重要性认识不足

目前, 很多煤矿企业对职工的安全教育培训不够重视, 尚未将安全教育培训工作纳入企业的管理工作之中, 相关的专业人才匮乏, 技术力量不足。少数经营者一味追求利益最大化, 无视相关法律法规的规定, 安排一些从未受过安全教育培训的人员从事生产活动。此外, 煤矿企业职工文化程度普遍不高, 素质相对低下, 自我保护意识淡薄, 缺乏风险意识, 没有足够的事故防范和应急能力。

2、安全教育培训内容缺乏针对性

随着经济的快速发展和社会的不断进步, 煤矿开采的技术日益提高, 生产条件日益复杂, 对职工的综合素质要求也越来越高, 而目前的安全教育培训, 不论从培训内容、培训方法, 还是从培训手段、培训形式来看, 都无法适应新形势的需求。当前的安全教育培训缺乏针对性, 对于不同类型的煤矿企业, 培训的内容几乎完全一样。例如, 有的煤矿面临着瓦斯、煤尘、水等多种灾害隐患, 有的煤矿没有任何风险, 明明是两种截然不同的煤矿类型, 培训的内容却基本相同, 这种模式化的安全教育培训无法满足煤矿企业的要求。

3、安全教育培训投入不足

很多中小型煤矿企业不愿在职工安全教育培训方面投入过多, 培训工作十分薄弱, 使得大量职工得不到正规的安全教育培训, 严重影响整个职工队伍的安全意识。更有甚者, 打着安全教育培训的幌子, 实际上却有名无实, 职工未经正规培训就上岗作业, 成为煤矿生产中的重大不安全因素, 存在很大的安全隐患。

四、几点建议

1、增强煤矿企业领导对职工安全教育培训的认识

煤矿企业各级领导必须高度重视职工的安全教育培训工作, 确立全新的培训理念和科学的管理思想, 认真组织和开展安全教育培训, 明确企业各部门、各负责人在培训中应承担的责任, 确保所有职工都能接受到正规的、系统的安全教育培训, 增强职工的自律意识和安全意识。企业只有通过强化安全教育培训, 才能防患于未然, 确保煤矿安全生产, 进而提高企业的经济效益, 促进企业良性发展。

2、改革安全教育培训内容、培训手段

安全教育培训的内容必须要有针对性, 对于不同类型、不同规模的煤矿企业, 培训的内容也肯定不同。而同一煤矿企业中, 根据职工文化程度的差异, 培训内容的层次也应有所不同。总之, 安全教育培训应突出重点, 注重实用性, 这样才能达到培训期望的效果。随着科技的发展, 安全教育培训的手段也越来越丰富, 对于一线工人的培训, 可以采用音像、现场参观、事故分析等比较直观的方式, 同时, 还应充分发挥网络的作用, 及时发布相关的最新信息、提供最新动态, 达到随时随地都能进行安全教育培训的理想化目标。

3、加大职工安全教育培训投入

煤矿企业应加大对职工安全教育培训工作的投入, 严格按照有关规定进行培训, 并注意理论联系实际, 运用多媒体等先进的培训手段, 提高培训质量, 将安全教育培训的有关内容灌输到全体职工的心中, 强化职工的安全意识, 实现煤矿安全生产无事故的目标, 达到安全教育培训的最终目的。

五、小结

职工安全教育培训作为煤矿企业安全管理工作中的一项基础内容, 在煤矿安全生产中发挥着重要的作用。企业必须高度重视安全教育培训, 增强职工安全意识, 提高职工整体素质, 确保煤矿安全生产。

摘要：煤矿生产是在地下进行作业, 生产环境比较特殊, 生产系统也相对复杂。加强职工的安全教育培训工作势在必行。职工只有在经过系统的安全教育、专门的安全培训后, 掌握了一定的专业知识, 具备了一定的专业技能, 才能增强自我保护的本领, 才能及时发现危险、消除危险。

关键词：职工安全教育,培训,煤矿安全,生产

参考文献

[1]肖惠临.对安全管理人员培训途径的探讨——初读《安全生产法》[J].林业劳动安全, 2002, (04) .[1]肖惠临.对安全管理人员培训途径的探讨——初读《安全生产法》[J].林业劳动安全, 2002, (04) .

[2]徐栋.安全培训不可省——从山东魏桥铝水泄漏事故看企业安全培训的重要性[J].中国有色金属, 2008, (01) .[2]徐栋.安全培训不可省——从山东魏桥铝水泄漏事故看企业安全培训的重要性[J].中国有色金属, 2008, (01) .

[3]杨朝晖, 王建会, 张启.试论高瓦斯矿井安全管理的基本途径[J].华北科技学院学报, 2004, (02) .[3]杨朝晖, 王建会, 张启.试论高瓦斯矿井安全管理的基本途径[J].华北科技学院学报, 2004, (02) .

篇9：煤矿安全生产教育培训在煤矿安全生产中的作用

冀中能源峰峰集团有限公司万年矿河北省 056302

摘要：本文主要从当前我国煤矿安全生产现状、煤矿地质测量在煤矿生产中的作用、我国煤炭地质探测在安全生产中的几种技术、地质探测技术在安全生产中应用的展望等方面進行了详细的阐述。

关键词：煤矿地质探测；安全生产；作用

前言

地质探测工作是煤矿开采的前提，本文就煤矿地质探测技术在安全生产方面进行了探讨。

一、当前我国煤矿安全生产现状

近年来，我国煤矿的安全生产工作发展态势较好，但是，一些煤矿的安全生产形势仍然严峻，究其原因，主要有以下几个方面：

1.煤矿数量多，整体安全水平低，违法违规组织生产现象严重。

目前中国小煤矿的数量依旧数量众多，小煤矿安全保证条件差，乱采乱挖现象严重，置国家和人民利益的利益于不顾，经常为了追求利润，不惜拼人力、搞人海战术，无设计或不按设计施工作业，在局部区域内布置过多采掘工作面，导致井下一个班的作业人员高达数百人。由于生产组织集中，导致事故范围扩大，伤亡惨重。

2.基础工作薄弱，安全投入不足，不能保障

最基本的安全生产条件。煤矿矿井的寿命多为几十年，甚至上百年，建井初期，矿井的生产系统还是比较好的，但是随着开采深度加大，范围延伸扩展，瓦斯涌出量增多，危险程度急剧增长，原有的矿井生产系统就难以适应要求，而又没有可能自筹资金来改建生产系统，很多煤矿只能维持简单再生产。有的煤矿至今一直使用民国时期、解放初期的安全装备，装备差，抗灾能力差，所以不产生事故则已，一旦发生事故往往就是大事故。

3.企业安全生产主体责任不落实。

有些矿井还没有真正建立和落实安全生产目标管理责任制，安全生产第一责任者的职责不能全面落实，“谁办矿、谁管矿、谁收益、谁负责安全”的办矿原则没有根本理顺。一些国有煤矿企业主要负责人重生产、轻安全，向煤矿下达的产量、掘进进尺等指标越来越高，在这种考核指标的压力下，导致矿井负责人盲目追求产量和利润。一些国有重点煤矿干部责任心不强，作风漂浮，不严格执行领导干部下井带班制度，各种责任制和规章制度没有真正落实下去。

4.技术管理薄弱，职工安全意识差。

由于煤炭企业管理人员、技术人员和一线有经验的工人流失严重，大专院校的毕业生又不愿到企业工作，企业人才严重缺乏；一些煤矿不绘制采掘工程平面图和通风系统图，采区和采掘工作面无设计，不编制采掘作业计划和作业规程，有的煤矿不按设计施工作业。

二、煤矿地质测量在煤矿生产中的作用

1.地质测量提高煤矿日常安全生产

保障煤矿生产安全。生产安全是煤矿生产的前提，而地质测量是煤矿安全生产的有力保障。在煤矿开采的设计、施工和生产的过程中，地质测量工作的地位不能忽视。在煤矿开采前必须按照《矿井地质规程》的相关要求办理手续。接到地质人员的分析报告和水文地质条件预测后，方可对煤矿井的开采和设计进行工作。

2.地质测量提高技术生产安全

煤矿区所处地质环境不一样，矿山开采的煤层与规模规模也不一样。同时地面的岩性质量不同。所以，地质测量能测出煤矿山环境地质的问题。能根据地质测量工作的差异性设计煤矿开采规划。

严格按照《矿井地质规程》的要求，提交地质说明书。地质人员利用地质测量技术对煤矿区域进行正确的地质预测预报，这些测量的基础资料是煤矿安全生产的重要材料。

地测部门利用地质测量技术对每个掘进面进行编录、整理。有问题时要和工程师共同分析、研究对相关问题进行妥善处理。地质测量要结合工作面的地质状况，预报未开拓区的地质变化，一季度一测，准时上报。

地质测量为地质资料的综合分析提供真实的资料。特别在断层和褶皱形态方面，地质测量为掌握地下和工作面的地质变化规律提供有力证据。同时也为说明书的准确程度做出评价。地质测定对煤层冲刷及其他原因有很多的帮助，测量后的煤厚、储量大小，为生产衔接提供参考。地质测量为导线布设，提供了确切的资料。

3.地质测量是煤矿日常性工作

煤矿地质测量日常性工作一般为采集井下的原始资料和指导煤矿生产工作。煤矿地质测量工作质量关系着煤矿的安全生产和煤矿开采经济效益。煤矿生产会遇到断层等地质构造，使煤层断失。需要地质人员判明断失煤的距离。这时候地质测量技术很重要，为地质测量人员提供准确的预测方向。

三、我国煤炭地质探测在安全生产中的几种技术

目前，我国采用的煤炭地质勘探技术主要有：（1）高分辨地震勘探技术。采用这种技术可圈定与查明煤层断层落差、分叉、合并区以及岩浆岩等，并能有效分析这些因素对煤层可采集陷落柱的分布与影响范围，有利于对煤层发育带进行划分。（2）测井勘探技术。该技术可以勘探煤炭的稳定性、深度和厚度，还能对煤层的力学性质、水量、泥沙、炭灰水等进行分析。测井勘探技术主要采用水文测井、煤层气测井等技术，以核、声、电等物理参数为依据进行勘测，具有非常高的准确性，可精确到煤层的0.1m。（3）利用地质雷达、重磁电等技术勘探地质。该技术可在煤炭、地下水与石油地质勘探中广泛采用。（4）利用遥感技术勘探地质。遥感是一种远距离探测技术，主要结合计算机和卫星定位，通过传感器、遥感器等对电磁波敏感的仪器，探测物体的电磁波辐射、反射、散射特性，获取电磁波信息，从而对物体的性质、特征以及状态进行分析。在煤炭地质勘探中，通过航空、航天、地面等遥感测试技术，对煤层中的煤炭资源进行探测，可判断煤炭资源质量。

四、地质探测技术在安全生产中应用的展望

1.煤矿安全高效开采地质保障系统的研究

煤矿地质安全保障系统其内涵为：采取以地质构造量化预测评价为先导，井下物探、钻探相配套的工作面超前综合探测的技术途径。地质安全保障系统包括两大主题，即生产地质保障和安全地质保障。具体就是说：一是准确地查明采区乃至工作面的开采地质条件，特别是采区和工作面内隐伏构造及顶底板条件，以保障综采工作面的顺利展开；二是有效预测和防治诸如煤与瓦斯突出、突水等矿井地质灾害，以保障煤矿的安全生产。

2.井下探测技术的应用

井下探测技术的推广应用、总结提高，促进了矿井地质学科的技术进步。当前主要应用的技术：无线电波坑道透视技术、瑞利波探测技术、地质雷达探测技术、井下直流电法探测技术、槽波地震探测技术、CT探测技术等等。

3.信息技术的普及应用

计算机的应用得到普及，随着计算机的普及和应用，矿井地质工作中计算机的应用有了较大的进展。在资料的管理、物探数据及图象的处理、动态的监测等方面都得到了应用。

3.GIS在矿区的应用

GIS是以采集、计算、存储、分析、管理和应用一切与空间地理分布有关数据的计算机系统。矿区的GIS可以将所有矿山测量的信息包含进去，经过数据处理，为矿区的生产管理、数据检索、环境保护、事故处理和规划开发等提供决策依据。将图形数据和非图形数据统一处理，直接为煤矿生产服务

4.煤矿地质灾害的研究

煤矿地质灾害包括地面塌陷、井筒变型、软岩巷道变形破坏、突水淹井事故、煤岩瓦斯突出等，深入开展这方面的研究，对避免或减少事故的发生、保障煤矿的安全生产、改善工人的劳动条件，都有着十分重要的意义。

五、结束语

只有加强对煤矿地质探测技术的研究，才能更好的保障煤矿的整体质量，更好的生产的安全性，也是我国以人为本基本国策的体现。

参考文献：

[1]彭海辉.煤矿地质探测技术在安全生产中的作用[J].科学与财富.2013（3）：166-168.