医院教育培训制度

在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《医院教育培训制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：医院教育培训制度

医院感染培训制度

时间：2009-10-30 16:41 我要评论(0) 大家都在问(28,080人参与)

【找法网 医院感染】

一、感染管理科每年年初必须制定出该的培训计划。

二、职工培训部按培训计划组织全院职工医疗废物处理医院感染政策、法规和职业防护相关知识的培训和考试。

三、全院医务人员、行管人员及工勤人员都必须积极参加预防、控制医院感染相关知识的继续教育课程和学术交流活动;

四、每半年对全院医务人员、行管人员以及工勤人员进行一次有针对性的医院感染知识的培训活动;对新进人员进行岗前培训与考核，培训时间不少3学时。

五、感染管理专职人员必须加强医院感染的业务学习，经常参加省、市以及国家级的培训及学术研讨会，不断进行知识更新;不定期地有针对性地组织业务学习或专题讲座，探讨当前医院感染发展的新动向。

六、临床科室每月必须进行医院感染知识的业务学习，时间不少于1学时，根据各科室的医院感染发生情况和特点，提出有针对性的可行的措施，降低本科室的医院感染发病率。

七、感染管理科对医院感染管理兼职人员要不定期进行业务培训，开展讲座与学术交流，反馈医院感染监测的现状。

八、感染管理科每月对全院医院感染知识的掌握及执行情况进行检查考核。及时发现问题，针对薄弱环节再进行有针对性的培训。

九、积极开展预防医院感染的学术活动，鼓励全院医护人员撰写医院感染方面的学术论文踊跃投稿，加强我院与国内外的学术交流。

第二篇：医院感染培训制度

骨伤科医院感染培训制度

1、医护人员每年应接受培训的时间不少于6学时，工勤人员不少于3学时。对新上岗人员、进修生、实习生进行岗前培训，时间不少于3学时，考核合格后方可上岗。

2、院感科至少每季度对临床、医技科室院感监控小组成员进行院感管理知识培训一次。

3、科室院感监控小组成员承担本科室院感管理知识技能培训工作 。

制定科室培训计划并组织实施，培训《医院感染管理办法》、《消毒技术规范》和《医院感染预防与控制标准操作规程》等相关法律法规、技术指南等。

4、科室院感知识培训的频率每月不少于一次，每次学习时间不少于40分钟，有签名。

5、科室人员参加科室培训的次数每年不得少于10次。

6、做好培训记录、备查;检查结果纳入综合目标考核。

第三篇：医院岗前培训制度

临清市中医院岗前培训制度

一、 员工上岗前培训制度

1、 岗前培训的组织：

岗前培训由办公室组织，医务科、护理部等职能部门培训工作。

2、 岗前培训时间：

每年新分配或调入的专业技术人员，实行上岗前教育培训，岗前集中培训时间两周。

3、 岗前培训主要内容：

培训内容涉及我院的院史、院训、院况、医院发展及行政管理、各项规章制度和管理条例、党委系统及相关工作内容、人事政策、医院信息化建设情况、服务意识、医院文化建设、医院宣传、职业道德规范、医疗保险相关政策、医疗质量及医疗安全管理、护理规章、卫生法规、院内感染、安全保卫、计划生育相关政策等多方面知识。 各项培训内容由医院领导和各职能科室负责完成 。

4、 岗前培训考核：

岗前教育培训结束，受培训人员必须写出书面小结，并经考核合格方可上岗，上岗后，试用期为一年，一年后参加执业医师(或护士)资格考试考核，合格者可转正定职，不合格者延期一年，待补考合格再予定职，第二年如再不合格者按上级文件规定予以退岗。

二、 员工调动制度

(一)、 调入

1、 调入者需符合本制度第一项员工招用条件。

2、 调入者需符合人事调动或职工调动的条件。

3、 调入者需提交有关学历、学位证书、专业技术职务资格证书、聘书、身份证(所有证件均应提供原件审核，复印件备案)。

4、 需档案重建者，本人应提出书面申请。

(二)、 调出

本人提出书面申请，科室、职能部门同意，院部批准，卫生局调令批复。人事科处予以办理手续。调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。

(三)、 院内调动

1、员工因身体不适宜原岗位等原因，需职能科室内部调整工作岗位的，由原职能科室具体安排，报人事科处备案。

2、其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会决定，人事科具体操作。

(四)、 调动审批程序：

1、申请调入的，由人事科根据条件和要求，会同有关科室，对申请人进行初步审核，符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行必要的业务考试或考核，合格者体检后报院部研究决定。

2、引进的专业技术学科带头人，必须具备相关条件，提请院长办公会议讨论，由党政联席会议研究决定。

三、 员工社会保险

根据国家社会保险有关规定，凡本院正式员工均应参加社会保险。

3、 离退休待遇

员工离退休后，按社保规定享受养老待遇，并参照事业单位离退休规定，由医院补给差额。

四、 学历学习制度

医院鼓励和支持员工在不影响工作的前提下，报考各类国家承认提高学历的考试。一般要求专业技术人员均需达到大专以上学历，在办理规定的手续后可享受相应待遇。

(一)、 申报程序

1、 个人申请，填写《黄平县人民医院职工在职学历学习申请表》。

2、 科室负责人同意并签署意见。

3、 医务科审核。

4、院部根据医院建设的需要和实际可能的原则，择优选送，临床及教研工作亟需的优先安排。

(三)、 待遇

参加相应的专业技术资格考评，合格者，按新学历档次、新资格同等条件聘用。对其他有利于本院事业发展的人和事给予精神鼓励和适当物质奖励。

临清市中医院

2016年10月20日

第四篇：医院岗前培训制度

一、医院要对每年新聘用的职工实行岗前培训。岗前集中培训的时间不得少于一周。

二、岗前培训的目的是使新进入医院工作的各类人员能了解医院的基本情况，熟悉医院的各项规章制度，明确工作职责，更好地开展工作。

三、岗前职业教育主要内容：岗前培训内容主要包括医院情况介绍、医疗卫生相关法律法规教育、医院各项规章制度、各类人员岗位职责和医德医风教育等，培训后的测试成绩存档备案。

四、岗前培训要由医务科和护理部负责，新进人员通过院方考核后方可上岗。

五、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。

六、岗前集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。

第五篇：医院感染知识培训制度

一、 建立医院感染专职人员岗位培训制度，感染控制科人员参加全

国、全省的相关医院感染知识培训，以提高管理水平及业务。

二、 定期对各级管理人员和医务人员、物业人员进行医院感染预防

控制知识的常规培训，包括管理知识、专业知识。

三、 医院每年对新上岗人员、进修人员、实习学生、保洁员等进行

医院感染知识的岗前培训，时间不少于3学时。考核合格后方可上岗。

四、 每年举办1—2期由兼职监控医师、护士参加的医院感染学习

班，进行医院感染知识的再学习。

五、 在医院内网开辟医院感染专栏，定期发布本院医院感染情况及

最新动向，宣传医院感染知识。

六、 医院感染专职人员培训学习每年不少与15学时，其他管理与

医务人员每年不少与6学时。