如何抓好行政执法工作

第一篇：如何抓好行政执法工作

如何创建群众满意执法大队抓好优化工作表态发言

打造一流城管队伍实现城管执法工作新跨越

2007年，城建监察大队在局建设局正确领导下，以创建省规范化行政执法队伍为主线，以群众满意为标尺，紧紧围绕经济建设，着力抓好队伍建设，服务群众，树行业新风等工作，通过全体人员的共同努力，取得了丰硕的成果。去年大队顺利通过了省建设厅规范化城建监察行政执法队伍考核验收，被市建设

局、市城管局评为“先进单位”，被扬州市建设系统评为十佳“优质服务单位”，被县委、县政府评为“创建先进集体”、“信访先进单位”和“110联动先进单位”，被建设局评为“文明单位”。成绩只能代表过去，未来始于足下，待于开拓，面对新形势、新任务，今天我谨代表城建监察大队就如何创建群众满意执法大队及抓好优化工作作如下表态发言：

一、全力创成群众满意执法大队，树立城管良好形象

一是扎实开展“城管进社区”活动。今年大队把开展创建群众满意执法大队活动视作强素质、树形象的有利契机，高度重视，周密部署，精心组织，把创建活动与城市管理工作实际紧密联系，为使创建活动取得深入、更持久的效果，大队今年将创造性开展了“城管进社区”活动，做到观念进社区、法规进社区、执法进社区、服务进社区、形象进社区，真正体现城管工作亲民、近民、爱民、利民、服务于民的宗旨，树立城管良好形象。

二是继续设立城市管理“党员示范岗”。今年，大队支部将继续深入开展争创党员示范岗活动，要求示范岗的党员，深入群众当中走访，了解社情民意，力所能及地帮助群众排忧解难，不断展示共产党员和监察队员的新风采、新风尚，展示监察队伍的新形象，最大限度地赢得群众理解支持，配合城市管理工作，进一步扩大“党员示范岗”在社会中的影响。同时将“护送小学生过马路、帮助群众整车充气”等活动坚持下去，并拓展其外延。

三是强化逃嘌倒ぷ鳌?/span%26gt;坚持每周一次的学习制度，进行政治思想教育和业务知识培训，使党员队员增强事业心和责任感，解决以往“无所作为不想管，畏难发愁不敢管，知识贫乏不会管”的问题。

四是开展系列创争活动。今年大队将继续深入开展系列内部创争活动，选树先进典型，以点带面，做好工作，使那些想干事、能干事、干好事、干成事的同志真正得到锻炼，得到成长，得到进步。同时大队支部将充分发挥组织纪律作用，做到敢于动真碰硬，严厉打击歪风邪气，确保队伍健康发展。

二、狠抓优化工作，积极营造良好经济发展环境

优化经济发展环境对于加快我县经济发展，维护社会稳定，推进“和谐宝应”、“平安宝应”建设具有十分重要的意义。县城建监察大队将把优化工作作为今年工作的重点，狠抓文明办案，履行法律监督，服务工作大局，把优化工作作为切入点，来促进工作的大力提高。

一是实行“三同一”和会审制。同一类违法违章案件在同一区域执行同一处罚标准，同时，为进一步体现执法的公正、公平，我们对各类建设行政违法实施处罚及规范减免等重大事宜成立案件会审小组，实行集体研究、集体把关，形成集体意见后，付诸实施，来有效杜绝处罚的办事的随意性，提高结案率，加快工作步骤。

二是严格执法检查准入制和行政处罚备案制。对全县招商引资企业，县重点骨干企业和持有优待证的企业实施执法时要严格按规定及时与县优化办通气备案，对企业轻微的违规行为采取教育引导纠正，实行首次不罚制。

三是规范收费。我们将严格按照物价部门核定的收费项目进行收费，做到不扩大收费范围，不巧立名目收费，对县政府公布扎口收票范围内的企业，一律按优化办要求执行，对应收的规费，一律按下限执行。

三、狠抓廉政建设，不断提高防腐拒变能力

廉政建设工作一直倍受各级党委政府的高度重视，倍受群众的关注，做好廉政工作意义十分重大。为此，2007年我们主要做好以下工作。

一是实行廉政责任制，领导垂范带好头。首先，实行廉政建设责任制。坚持“谁主管，谁负责”的原则，把廉政建设责任逐级分解到位，实行“一把手”负总责，各层级具体抓，进一步增强各级领导的政治责任感;其次，支委成员率先垂范。做到自重、自省、自警、自励，带头从我做起，从点滴做起，防腐拒变，带头讲党性、讲原则，正确处理权力与服务的关系，同一切不良风气作斗争。

二是完善监督机制，广泛接受监督。为提高透明度，我们将把廉政和行政工作置于群众监督之下，进一步取得群众的信任和支持。一是实行政务公开;二是建立查访小组，定期进行查访;三是设立投诉电话和信箱。坚决杜绝吃、拿、卡、要和购买管理对象物品等不廉政行为的出现。

创建群众满意执法大队，优化经济发展环境的核心是依法行政，关键是队伍建设，面对新形势、新要求，大队将在局党委的正确领导下，以队伍建设为根本，以规范执法行为为主线围绕优化工作，推

打造一流城管队伍实现城管执法工作新跨越

2007年，城建监察大队在局建设局正确领导下，以创建省规范化行政执法队伍为主线，以群众满意为标尺，紧紧围绕经济建设，着力抓好队伍建设，服务群众，树行业新风等工作，通过全体人员的共同努力，取得了丰硕的成果。去年大队顺利通过了省建设厅规范化城建监察行政执法队伍考核验收，被市建设局、市城管局评为“先进单位”，被扬州市建设系统评为十佳“优质服务单位”，被县委、县政府评为“创建先进集体”、“信访先进单位”和“110联动先进单位”，被建设局评为“文明单位”。成绩只能代表过去，未来始于足下，待于开拓，面对新形势、新任务，今天我谨代表城建监察大队就如何创建群众满意执法大队及抓好优化工作作如下表态发言：

一、全力创成群众满意执法大队，树立城管良好形象

一是扎实开展“城管进社区”活动。今年大队把开展创建群众满意执法大队活动视作强素质、树形象的有利契机，高度重视，周密部署，精心组织，把创建活动与城市管理工作实际紧密联系，为使创建活动取得深入、更持久的效果，大队今年将创造性开展了“城管进社区”活动，做到观念进社区、法规进社区、执法进社区、服务进社区、形象进社区，真正体现城管工作亲民、近民、爱民、利民、服务于民的宗旨，树立城管良好形象。

二是继续设立城市管理“党员示范岗”。今年，大队支部将继续深入开展争创党员示范岗活动，要求示范岗的党员，深入群众当中走访，了解社情民意，力所能及地帮助群众排忧解难，不断展示共产党员和监察队员的新风采、新风尚，展示监察队伍的新形象，最大限度地赢得群众理解支持，配合城市管理工作，进一步扩大“党员示范岗”在社会中的影响。同时将“护送小学生过马路、帮助群众整车充气”等活动坚持下去，并拓展其外延。

三是强化逃嘌倒ぷ鳌?/span%26gt;坚持每周一次的学习制度，进行政治思想教育和业务知识培训，使党员队员增强事业心和责任感，解决以往“无所作为不想管，畏难发愁不敢管，知识贫乏不会管”的问题。

四是开展系列创争活动。今年大队将继续深入开展系列内部创争活动，选树先进典型，以点带面，做好工作，使那些想干事、能干事、干好事、干成事的同志真正得到锻炼，得到成长，得到进步。同时大队支部将充分发挥组织纪律作用，做到敢于动真碰硬，严厉打击歪风邪气，确保队伍健康发展。

二、狠抓优化工作，积极营造良好经济发展环境

优化经济发展环境对于加快我县经济发展，维护社会稳定，推进“和谐宝应”、“平安宝应”建设具有十分重要的意义。县城建监察大队将把优化工作作为今年工作的重点，狠抓文明办案，履行法律监督，服务工作大局，把优化工作作为切入点，来促进工作的大力提高。

一是实行“三同一”和会审制。同一类违法违章案件在同一区域执行同一处罚标准，同时，为进一步体现执法的公正、公平，我们对各类建设行政违法实施处罚及规范减免等重大事宜成立案件会审小组，实行集体研究、集体把关，形成集体意见后，付诸实施，来有效杜绝处罚的办事的随意性，提高结案率，加快工作步骤。

二是严格执法检查准入制和行政处罚备案制。对全县招商引资企业，县重点骨干企业和持有优待证的企业实施执法时要严格按规定及时与县优化办通气备案，对企业轻微的违规行为采取教育引导纠正，实行首次不罚制。

三是规范收费。我们将严格按照物价部门核定的收费项目进行收费，做到不扩大收费范围，不巧立名目收费，对县政府公布扎口收票范围内的企业，一律按优化办要求执行，对应收的规费，一律按下限执行。

三、狠抓廉政建设，不断提高防腐拒变能力

廉政建设工作一直倍受各级党委政府的高度重视，倍受群众的关注，做好廉政工作意义十分重大。为此，2007年我们主要做好以下工作。

一是实行廉政责任制，领导垂范带好头。首先，实行廉政建设责任制。坚持“谁主管，谁负责”的原则，把廉政建设责任逐级分解到位，实行“一把手”负总责，各层级具体抓，进一步增强各级领导的政治责任感;其次，支委成员率先垂范。做到自重、自省、自警、自励，带头从我做起，从点滴做起，防腐拒变，带头讲党性、讲原则，正确处理权力与服务的关系，同一切不良风气作斗争。

二是完善监督机制，广泛接受监督。为提高透明度，我们将把廉政和行政工作置于群众监督之下，进一步取得群众的信任和支持。一是实行政务公开;二是建立查访小组，定期进行查访;三是设立投诉电话和信箱。坚决杜绝吃、拿、卡、要和购买管理对象物品等不廉政行为的出现。

创建群众满意执法大队，优化经济发展环境的核心是依法行政，关键是队伍建设，面对新形势、新要求，大队将在局党委的正确领导下，以队伍建设为根本，以规范执法行为为主线围绕优化工作，推[page_break]进城市管理方式内突击整治向长效管理转变，执法理念由管理型向服务型转变，实现执法队伍素质明显提高，城市管理水平明显提高，依法行政和服务经济建设能力明显提高，为我县的经济发展环境作出新的贡献!

第二篇：抓好党建工作 提升执法水平

抓好党建工作 促进依法行政

稽查部门承担着打击制假售假违法行为，助推质监工作开展的重要职责，在规范和整顿市场经济秩序，服务地方经济发展中发挥着重要作用。目前稽查支部现有党员21名，切实加强党建工作，充分发挥党员先锋模范作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动稽查执法工作开展特别重要，也是稽查党支部需认真研究的课题，近年来，就这方面的工作，稽查支部作了有益的尝试，发现存在的一些问题，采取了一些好的措施，现在谈谈我们的一些做法。

一、目前稽查支部党建工作存在的一些问题和不足

近年来，稽查党支部按照局党组的部署，充分发挥党组织推动工作、凝聚人心的重要作用，有力促进了稽查工作质量和效率的提高。但面对稽查工作和党建工作发展的新形势、新情况、新要求，在组织建设、党员队伍建设上还存在以下问题：

1.经济社会的深刻变革和意识形态的开放性、多元化，影响和冲击着党员干部的思想认识与行为。在我国推进市场经济、深化改革开放的过程中，各种经济利益体在博弈，各种外来的、内部的思潮在相互渗透和碰撞，必然影响到稽查人员的思想认识和行为。部分党员干部的理想信念受到冲击，价值观念呈现出多样化和复杂化的趋势，特别容易诱发自由主义、享乐主义、拜金主义等错误思想，加之稽查部门作为执法部门，往往处于打假制假矛盾的焦点，稽查人员直接面对制假售假人员，遭受不健康思想侵蚀的机会较多，这些都给加强党的思想建设提出了更高的要求。因此，在变革加快、诱惑增多的情况下，如何确保地区稽查党员在复杂多变的形势面前明辨是非，坚定信念拒

腐防变，顺利完成各项工作任务，是当前地区稽查支部党建工作的一项紧迫又现实的课题。

2.党建工作与稽查工作融合不紧密，存在“重业务轻党建”的现象。部分党员对党建工作认识不到位，忽视党的工作在质监稽查工作中的重要位置，认为稽查部门是业务部门，抓好打假工作就好了，存在重业务轻党务的问题。表现在对党建工作投入精力不多，存在顾此失彼、厚此薄彼的现象，对党建工作、党员队伍的新情况、新问题、新特点研究不够。有时对党建工作与文明创建、团队建设等工作整合不够，存在被动应付的现象。此外，党务工作教育培训相对较少，少数党建工作者和党员干部的思想水平、业务素质和解决具体问题的能力，与党建工作的新形势、新要求不相适应。

二、针对存在的问题，稽查部门采取的措施

党建工作存在的问题，削弱了稽查局党组织的战斗力，影响着党员队伍建设，稽查支部采取了有力措施加以解决，使稽查党建工作适应形势的发展和要求，我们主要做了几个方面的工作。

1.注重素质建设，在增强党性修养上下功夫。我们以支部党员队伍思想建设为切入点，开展贴近实际、形式多样的思想教育活动。一是我们积极参加局机关组织的年初冬训学习，认真聆听党校老师关于当前经济发展的形势报告、职能科室同志有关业务知识的讲座以及多位国学大师关于修身、养性的视频讲座。二是我们积极组织自学，利用局组织的大党课以及大队自己组织的业务学习期间，积极开展思想教育学习，通过思想沟通、听取报告讲座、接受党性教育等措施，消除党员思想认识误区，改变消极、落后的思维模式，着力提升党员思想境界;三是以业务建设为着重点，组织稽查同志开展专业知识和业

务技能学习培训，定期开展案例分析交流等实践锻炼活动，积极参加上级组织的各类培训，把党的建设渗透到稽查业务工作中去，努力提高党员队伍专业素质和工作能力。总之通过支部坚持不懈的努力，让党员干部增强党员意识、加强党性锻炼，在实际工作中发挥先锋模范作用，做到带头提高执行力，带头维护质监形象，带头创先争优，不折不扣地执行各项工作纪律和规章制度，圆满完成上级布置的工作任务。

2.坚持强基固本，在增强稽查支部党组织凝聚力和活力上下功夫。我们坚持抓基础不放松，建设坚强有力、凝心聚力的党组织。清除“重业务、轻党务”的现象，把党的工作与稽查业务工作紧密结合起来，使党组织的触角延伸到稽查工作的方方面面。从有利于加强党员管理、有利于发挥组织功能出发，建立健全党组织，进一步加强党支部建设、党小组建设。以开展创先争优活动为契机，结合稽查工作实际，深入开展创先争优活动，围绕工作目标抓落实，强化进位争先、相互赶超的意识，进一步增强稽查支部的创造力、凝聚力。加强党务知识培训，逐步建立党性强、作风正、工作能力强、有群众威信的党务干部队伍。稽查研究支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，高标准、严要求落实发展党员工作。为了确保入党党员的质量，支部严格进行把关，发现好的苗子，了解他们的入党愿望，积极进行引导，帮助他们在思想上和工作中积极要求上进，切实做好入党积极分子的教育和培养工作，保证党员发展工作始终在正确的轨道上运行。通过对近几年新党员的观察，这些党员都能在工作中以党员的标准严格要求自己，在业务工作中兢兢业业，以身作则;生活中严以律己，诚恳待人。起到了党员的模范带头作用。

3.推进反腐倡廉，在增强稽查支部党员队伍免疫力上下功夫。党风廉政建设是党建工作的一项基本任务，稽查部门是质监部门的行政执法机构，肩负着打击制假售假违法行为的重任，但是稽查部门在案件查处以及案件裁量中往往也具有一定的权利，在案件处理过程中往往遇到当事人或行政相对人的利益诱惑，如何才能增强反腐倡廉的能力，自觉抵御各种各样的诱惑，稽查支部要按照局党组的要求，切实加强对行政执法的监督，特别是要求党员干部要带好头，起到模范表率作用，同时完善惩防体系，以预防预警机制建设为重点，扎实推进党风廉政建设，着力保障稽查队伍清正廉洁。

稽查大队 2011年6月13日

第三篇：如何抓好工作落实

今年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”时期开局之年。“十二五” 时期不仅是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。对于我市这样一个欠发达地区，“十二五” 时期更是一个爬坡过坎、加快发展的重要时期。在这样的发展形势下，各级领导干部要带头发扬真抓实干精神，按照确定的发展思路，把各项目标任务落到实处、抓出成效，推动我市实现跨越发展。不久前，习近平同志在中央党校春季学期开学典礼上特别强调，抓落实工作是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。各级领导干部要认真学习领会，牢固树立宗旨意识和正确政绩观，狠抓落实、善抓落实，真正使各项工作举措取得实效。

下面，针对抓落实工作，我讲三个问题。 第一个问题，抓好落实是实现工作目标任务的根本保证

工作贵在落实。任何一项工作的推进和目标任务的完成，都是抓落实的结果。不抓落实，就会影响方

针政策和决策部署的贯彻落实，影响经济社会事业又好又快发展。强调实干、注重落实，历来是我们党的一个优良传统。毛泽东同志要求共产党员一定要有“认真实干”的精神，强调“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”。邓小平同志强调“少说空话、多干实事”，凡事都要“落在实处”。江泽民同志强调“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。胡锦涛同志强调“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。从各级党委、政府和领导干部工作方面讲，抓落实就是抓党和国家各项方针政策、工作部署、措施要求的落实，使之贯彻到实践中去，贯彻到基层中去，贯彻到群众中去，成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保确定的目标任务顺利实现。

市委、行署对抓落实工作高度重视，根据国家、自治区重大决策、重大部署、重大举措，结合实际，采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，保证和促进了改革发展稳定各项任务的落实。但是，在有些地方、部门和单位，一些决策部署，会议上讲了、文

件上也写了，而贯彻落实得却不好;一些明令禁止的事情，却依然屡禁不止。不重视抓落实、不善于抓落实的问题仍然存在。因此，认真贯彻好关于狠抓落实的要求，切实解决好工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的问题，对于推动全市“十二五”时期经济社会发展目标任务的实现，具有十分重要的意义。

年初召开的市委(扩大)会议已经明确了我市十二五时期“牢固确立新型工业化主导地位、坚定不移地推进城乡统筹发展，推动“四个转变”，建设“四大基地”，实现兴安跨越发展”的发展思路。现在，目标和任务已经明确，关键是要把各项安排部署落实到具体工作中去。大家要深刻认识到，狠抓落实是确保一项决策实施、工作推进和任务完成的根本保障。抓不好落实，工作安排部署得再怎么细致，也没有任何意义。现在有一些干部，习惯以会议落实会议，以文件落实文件，会议开完了，文件下达了，就等于落实了。要彻底转变这种错误的思想观念，充分认识“落实”这两个字的重要内涵，脚踏实地、真抓实干，以求真务实的作风落实好每一项工作。

落实最能反映领导干部的工作作风。干部工作作风问题，实质上很大程度上就是一个工作落实问题。

作为领导干部，不论是制定规划还是作出决策，只是做了一半工作;另一半工作，而且是更重要的一半，就是抓好贯彻落实。如果没有抓好落实，再好的规划和决策，也是纸上谈兵，起不到任何实际作用。工作落实没落实，落实得怎么样，最能体现出一个领导干部的工作能力和工作作风。

落实最能反映领导干部的责任意识。一个富有效率的组织中，每个人都充当着不同的角色，并自觉承担各自的责任。特别是各级领导干部，作为抓落实的决策者和执行者，必须增强责任意识，牢记党和人民的重托，做到尽职尽责。“执政为民”的根本，主要就是各级领导干部，以较强的责任感、使命感，切实承担起落实之责，把各项工作任务都完成好，真正做到推动科学发展、服务人民群众。

落实最能反映领导干部的品德意志。在各项工作包括抓落实工作中，必然会遇到许多矛盾和问题，如果遇到矛盾和问题不敢正视、不去解决，产生畏难情绪，那么工作就不会取得实效。落实是一个领导干部意志力的体现，害怕不害怕遇到矛盾和问题，敢不敢直面和正视这些矛盾和问题，是每一个领导干部首先要解决的思想认识问题。只有把这个问题解决好，才

能在工作中做到迎难而上，咬住目标不放松，坚持不懈地把决策和政策落到实处。

第二个问题，抓好落实的关键在于创新工作方法 抓好落实，既要有正确的态度和坚定的毅力，也需要创新工作方法，以系统周密、科学合理的方法，把工作抓具体抓细致抓扎实，这样才能实现各项决策和部署的全面落实。

一是要明确重点。抓工作要突出重点，抓主要矛盾和矛盾的主要方面。要在统筹兼顾的基础上，时刻把重点工作放在心上，尽心尽力抓出成效。市委(扩大)会议全面安排部署了今年的重点工作，即推进新型工业化，走工业驱动、项目带动、投资拉动的路子;加大城乡统筹发展力度，构建一体化发展新格局;大力发展现代服务业;加强基础设施建设，改善发展条件;树立开放合作意识，实现借力发展;加快发展社会事业，保障和改善民生;加强党的建设，进一步提高执政能力等。这是我们抓落实的重点，相关部门的领导，特别是主要领导，要把主要精力放在抓重点工作上，以切实有效的措施，抓好工作落实，这样才能推动全市经济社会快速发展。

二是要突破难点。抓落实必须具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神。当前，在推动兴安跨越发展、科学发展中，有很多矛盾和问题，有的还比较突出。比如，经济发展方式落后、发展要素结构性缺失、区域经济较为封闭、维护社会稳定压力大、保障和改善民生任务繁重等。所有这些矛盾和问题，都要求各级领导干部以对党、对人民高度负责的精神，迎难而上，敢于面对并认真探索解决之策。有些地方、部门和单位积累的问题长期得不到解决，很大程度上与领导干部遇到矛盾畏难情绪占上风、解决问题不得力有直接关系。抓落实，还要求领导干部及时发现并尽早解决矛盾和问题，努力使简单矛盾不演化成复杂矛盾，小问题不延误成大问题。领导干部要多到矛盾突出的基层去，多到困难较多的一线去，多到难点焦点问题聚集的地方去，在克服困难、化解矛盾、解决问题中，抓落实、促发展、出实绩。

三是要深入基层。基层是一切工作的落脚点。各项政策措施落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受。落实得好、落实得快，群众就拥护;落实得不好、落实得慢，群众就会有反映。因此，抓落实的重心一定要放在基层一线，解决落实不到位问题

的思路和办法，也要到基层和群众中去寻找。各级领导干部都要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众开展调查研究，及时了解新情况新问题，向群众问计问策，不断深化各项工作的落实。

四是要强化监督。督查是促进落实的有效手段。要建立健全和完善各项监督制度，把责任、标准、进度层层分解，监督到事，落实到人。要真正把工作落实与政绩考核、干部选拔任用结合起来，以实绩论英雄，把敢不敢抓落实、善于不善于抓落实作为评价干部的一个重要标准，旗帜鲜明地为想干事、敢干事、会干事的干部撑腰鼓劲，努力营造一种昂扬向上、干事创业的良好氛围。

五是要改革创新。对于我市这样一个贫困落后状况还没有得到根本改变的地区，要想实现跨越发展，因循守旧不行，按部就班也不行，必须以创新意识和创新思维来谋划发展。各级领导干部要进一步解放思想，勇于探索和创新，自觉摒弃按经验办事的习惯性思维，学会用新视角、新思路去分析问题，用新方法、新举措去解决问题。

第三个问题，抓好落实需要各级领导干部带好头

领导干部是抓落实的“第一推动力”，担负着带领群众抓落实的重要职责。能不能抓落实，善不善于抓落实，综合反映着一个领导干部的工作能力和水平，也直接影响到决策部署和目标任务的实现。当前，领导干部要带头抓好落实，必须养成以下几个方面素质：

一要加强学习。建设高素质的领导干部队伍，一靠实践锻炼，二靠学习培训。要学以立德。党的十七大要求各级领导干部“讲党性、重品行、作表率”，这意味着我们要在学习中把培养良好的思想品行放在首位。通过学习，切实增强党性修养，提高道德品行和精神境界，使自己在各种风浪和诱惑面前经得住考验，始终保持政治上的清醒和坚定，始终保持高尚的道德情操，始终保持共产党人的本色。要学以增智。当前，新知识、新情况、新问题层出不穷，许多同志遇到了老知识不管用、新知识不够用的问题，出现了程度不同的“知识恐慌” 、“本领恐慌”。要解决好这个问题，就必须着眼于履行岗位职责的需要，加强新理论、新知识、新规则、新技能的学习，进一步提高科学文化素养和工作能力。要学以致用。理论联系实际，是我们党一直倡导的学风。理论的源泉在于实践，理论的生命力在于运用。胡锦涛总书记指出，我

们搞干部培训，当然要提高干部的理论水平，但更重要的是提高各级领导干部运用党的基本理论解决实际问题的能力。希望同志们带着问题去学习，联系实际思考问题，努力用新理论、新知识破解经济社会发展中的难题。

二要研究政策。“十二五”时期，我市发展面临着难得的历史机遇，国家实施新一轮西部大开发和振兴东北老工业基地战略，国家将出台支持内蒙古又好又快发展的政策，自治区给予我市差别化扶持政策，厅局延长定点帮扶，鄂尔多斯对口支援和区域经济联合协作等。这些都蕴藏着很多政策机遇、发展机遇。各级领导干部要带头研究中央和自治区政策的精神，结合我市实际情况，认真梳理、深入分析、及时对接，准确把握政策的支持范围、原则、方向和重点，善于用政策破解发展中的难题。要注重做好特殊政策的“放大”、“叠加”与“嫁接”工作，搞好政策的细化，真正把各项支持政策转化为加快发展的动力。

三要深入调研。调查研究是抓好落实的必然要求。要把调查研究作为一种基本的工作方法来运用，作为一项基础工作来部署。要围绕市委、行署中心工作，紧密联系经济社会发展大局，有目的、有针对性地开

展调研。要注重加强对工业化、城镇化、农牧业产业化和统筹城乡发展等关系全市经济社会发展的重大问题，以及教育、医疗、就业、住房、交通、征地拆迁等切实关系民生的实际问题的调查研究。要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众开展调查研究。通过深入细致的调查研究，不断推进和深化各项工作的落实。

四要改进作风。作风连着政风，带着民风。我市“十二五”发展面临着难得的历史机遇，也有许多利好的因素和条件。但是，如果我们没有优良、过硬的工作作风，再好的机遇、再优的条件也会丢掉。当前全市上下干事创业的氛围是浓的，干部队伍作风的主流是好的。但是也要看到，我们的干部队伍在工作作风上还存在着这样或那样的问题：有的责任心不强，工作标准不高，自我要求不严;有的工作不在状态，效率低下;有的自我满足，安于现状，不愿有所突破;有的工作飘浮，应酬过多，精力分散;有的对解决问题怕闹矛盾，怕得罪人，做老好人等等。这些问题是与发展形势格格不入的，必然会影响工作的推进和各项任务的落实。大家一定要发扬求真务实、真抓实干 10

的优良作风，把全部心思和精力用到抓落实上，始终以饱满的热情埋头苦干，切实抓好各项工作措施的落实。

同志们，集中一段时间在党校学习培训，是提高理论水平、政治素质和政策水平以及组织领导能力的一个重要机会，对建设学习型党组织和学习型领导干部队伍具有十分重要的意义。希望各位学员能够安下心来，集中精力，积极参加学习和讨论，努力使自己的政治素质、理论水平、工作能力和思想作风都有一个新的提高，更好地承担起新形势赋予的新任务，为实现兴安跨越发展做出贡献。

最后，祝同志们学习进步、身体健康!

第四篇：如何抓好后勤工作

行动起来，为公司综合后勤实现根本好转而努力

(2010年9月5日晚公司职工大会会议要点)

会议的主要目的是交心、沟通、互动、实效，主要内容或要点是：全体动员、切中时弊、弘扬正气、根除恶习，综合运用多种手段彻底解决目前存在的卫生条件差强人意、治安形势持续恶化、员工文明素质不高等影响或制约公司良性发展的不和谐因素，为实现公司外树形象、内强素质、又好又快发展提供强有力的综合后勤保障。 一问题分析

车辆不归位摆放、就餐穿拖鞋且不清理自己桌面剩菜剩饭、衣着随性、休息时间吵闹而不顾及他人感觉、餐厅吸烟，入厕不冲、捡到小道消息而大寻传播、背后喜欢说三道四指指点点等诸如此类问题，这都是生活小节，但它侧面折射出的是一个人的文明水准、道德素质和学识修养。一个不注重生活小节的人不会得到他人尊重;同样，一个环境卫生不太好、员工行为与大众审美情趣相背离的企事业，若能保持它的长久生命力，岂不天方夜谭?

机关各同志，基层单位各负责人理应起表率作用，感召周围的同事，要求大家做的必须带头做好，要求大家不要做的必须首先不做。寄希望通过骨干的传帮带作用一提升公司的整体文明水准，但机关也有极个别同志有令不行，有禁不止，把自己自觉不自觉归类到综合素质不高、集体观念较差的极小部分人群中去，如此小事都做不好，如何承接更大重任?

二、在思想上、行动上破旧立新

要破干好干坏一个样、马照骑、官照做、班照上的旧观念，树立今天不努力工作，明天努力找工作的新观念; 要破工作是为了混口饭吃的旧观念，树立工作是难得和锻炼自己、磨练自己并为自己今后有更高更好成长发展空间做铺垫所必须过程这一新观念

要破生活习惯是自己的事，别人无权过问的错误观念，树立人在社会必须要接受社会行为规范的调整，小道理必须服从大道理的正确观念;

要破生活小节是个性自由，修改采放的错误观念，树立小节不小，小节必须无条件接受社会公告约束和纪律制度约束的正确观念;

要破顺手牵羊是真本事、偷偷摸摸搞歪门邪道也能发财的错误观念，树立监守自盗或小偷小摸不但可耻更是犯罪行为，要致富必须遵纪守法，靠真才实学和踏实肯干才可的新观念;

要破一遇不顺心事就沉沦，甚至破罐子破摔的错误观念，明白人生一世就是欢乐与痛苦相伴随之的生命旅程，要树立不经历风雨何以见彩虹，要敢于接受命运挑战的正确观念;

公司从当地招聘入厂的同志要破除自己是打工都、企业兴衰与已无关的旧观念，树立长期合同工、短期合同工、临时用工都是企业职工、都是企业主人，企业兴旺，自己有责的新观念;

要破后勤管理是后勤人员的事，其它人员与此无关的旧观念，树立要像抓安全经济效益那样抓后勤，全公司参与，就像我们企业管理中常说的党政工团齐抓共管，人人有责这样一种新观念;

新近入厂的大学生要正确处理面对现实与理想落差大可能带来的负面影响问题，破除大学生高人一等、不愿意吃苦的错误观念，树立要想做群众的先生必须先做群众学生的正确观念，老老实实做学问、踏踏实实做人，必须掌握智慧从群众中来，政策从上边出这一说法的哲学道理;

我们从当地招收入厂的同志要记住，身份的改变要求你们必须尽快主动调整自己的行为，调整自己的心态、调整一切不利于公司整体的形象的传统定势，把自己尽快融入到新的大家庭一为，要学知识、学文化、讲文明、讲卫生、讲职业道德、讲纪律、讲奉献，通过传帮带，彻底根除自身原有不符合传统审美情趣及不符合公司企业管理上台队要求的不良习性，使大家都有个“士另三日刮目相看”的变化效果，要让你们家人感到，到了通辽铀业公司，不但拓宽了家庭收入财源，更使你们在文化素质上、文明举止上、伦理素养上都有了一个更高的质的飞跃和。

从这个层面上说，我们要在全公司上下大力兴起学先进风气，大力倡导并营造尊重他人劳动成果、爱护公物、保护环境的全新氛围，要响亮的喊出“通铀是我家，卫生靠大家”以及“我为人人、人人为我”的口号，提升抓好后勤管理的主动和能动意识并借以形成一种良性发展局面。

为切实保证这次综合后勤整治能取得预期效果，公司需要采取比以往更严格的制度和纪律才可，不文明行为纠

正，思想教育为先导，现需要的是纪律和制度的保障，为此，提出如下制度措施，务请大家预以遵守：

第一：每星期五下午5点到6点为全公司各区域进行集中环卫大清洁、大扫除的专用时间，这一点包括井场在内的生产作业厂区已先行实施，效果不错，生活办公区已制定方案并刚刚开始实施，各单位、各部门既要积极配合，更要以身作则，公司在每次卫生清洁后要对集中行动的效果进行检查督导，发现问题要对承担保洁区的部门负责同志进行行政问责并对全体责任人进行经济处罚，具体处罚额度由检查小组提出，经办公会确定，在下月工资中预以扣发。

第二、群防发群治，株连担责

对生产区、生活区发生故意损坏设备实施等公共财物行为，每发现一起，低于1000元价值的，除了按被损物的原价赔偿外，还要追加扣发直接责任人500元并通报批评，无人举报的，由事故区内的全体员工承担，其归属领导管理和领导责任，扣发100-200元;高于1000元涉案人的直接移送公安机关处理;

若住宅楼居住都发现有毁坏公物而视若无睹或明知情况而不劝住、的报告，则与直接责任人视同，同性等额究;若无人检举报告，由所在楼层同志集体提现。

第三、对1号楼而言，尽管经过相关部门、相关领导的大力整治及宣传教育，卫生条件已较过去大有改观，但无疑这里仍是我们环卫的重灾区，常言道乱世用重典，所以对1号楼的住户同志特提出。

严禁入厕不冲刷行为，发现一起扣发当事人100元，若无人担责并无人检举揭发，则由卫生间所在楼层的居住都集体分担;

严禁在宿舍内酗酒滋事、赌博、涉黄等行为，一经发现既视情节轻重进行处理，绝不姑息迁就，情节严重者将除名并移送公安机关查处;

严禁用非卫生纸入厕，再发生厕所蹲位有淤积堵塞，按每一堵塞蹲位一次300元进行处罚，无人检举揭发，则由卫生间所在楼层的居住都集体分担;

严禁将纸张、果皮、果核、西瓜皮、方便面袋等零用品残余物倾倒在洗漱间和卫生间，一经发现将给予当事者30元经济处罚，若因乱倾倒而使了卫生间蹲位堵塞，按每一蹲位一次300元进行处罚;若致使洗漱间下水道淤塞，则一次性处罚100元;若在检查和抽查中发现上述行为但事前无人检举揭发，则由洗漱间、卫生间所在楼层的居住集体分担;

宿舍仙各种私人用品要摆放整齐有序，不得杂乱无章，若在检查时查到有脏乱差行为，按宿舍食宿人数每人每次罚款50元进行处罚;公司将定期不定期进行抽查，每星期至少一次;

宿舍内要实施清洁轮值制并张贴卫生轮值表，既便于环卫整洁工作的开展也便于检查处理，轮轮值者在受处罚时肯定高于非轮值都，卫生轮值表请尽快张贴，9月8日前完成，请井场、水治厂、机电车间等单位领导督办; 为切实做好1号楼的卫生等综合管理，要选举楼长、副楼长，原则上一楼、二楼各出一人担当，可以组织委任，也可以毛遂自荐，但必须经信户大部分同志认可或基本认可，这样的楼长、副楼长才有公信力，才有作为!具体操作由肖景文副主任、井场、水冶厂、机电车间等单位领导落实。

第四、每一住宅楼住房，任何人不得自行调整，确需调整的，要报公司职能部门审查并经公司分管领导同意。 第

五、严禁各种车辆不归位随意停放，社会车辆及公司私人拥有车辆需停放在公司办公楼前右侧的停车场，不得挤占公车停车位，从明天起再发生，按每次经济处罚100元预以处理;摩托车要停放在公司指定的专用摩托车存放处，若随意停放，给予每次50元的经济处罚;

公司车辆公出返回时必须将车停放在专用停车场内，不得随意停放，再违规停放，发生一次，则给予直接责任人50元经济处罚;综合办要落实并完善一人一车、一车一棚制度;车棚卫生、车辆卫生都需专职司机同志负责落实。

第六，严禁外出不请假行为，严禁夜不归宿行为，严禁私自留人入住行为，确因其它事项而夜不归属都，需基层单位将名单上报，若违规违纪，按每人每次50元给予处罚;

对积极检举他人违规违纪行为的同志，一经查实，公司将给予该同志每次100-500元不等的经济奖励，同时将对其进行包括不公开姓名在内的各种保护措施，主动检举违规违纪行为的同志们，你们背后既有公司和广大员工的支持，更有强大而完善健全的法律制作保障，大可不必担心，若有人敢于以身试法而打击报复，他们易地

面临刑法和民法的双重惩罚;

对见义勇为进行公开并大张旗鼓的表扬奖励和对违规违纪进行严肃处理是加强综合后勤管理一个事物的两个侧面，只有采取惩戒与表扬全的两条腿走路方式，使违规违纪者受到惩处，使见义勇为者得到心灵的安慰和首先及物质层面的嘉奖，压邪气，扬正气，提升综合后勤服务水平才能有制度上的保障。

第七、要大力倡导并努力践行低碳经济，抓好节水、节电、节煤，办公室要做到：白天尽可能少开灯;员工宿舍要做到白天不开灯、晚上入睡不开灯、人走灯灭并关掉电源;会议室、接待室要按照哪个部门如今的会议由那个部门负责和清扫卫生的制度进行管理，若发生违反此规定者，则给予当事人或当事单位部门每次200元处罚。第

八、要加强防火、防盗、防泄密、防各种突发治安事故的业务培训和“四防须知”的宣传教育，四防教育必须横向到边、纵向到底、不留死角，全员全过程参与!四防的重点部位、重点人群由安防处、综合办、基层各单位统一商量确定，相关管理措施归口安防处统一出台。生产区无疑是四防的中心部位，各基层单位的领导要提高认识并制定相应的应急处理预案，做到早准备、早安排、早行动，公司近期要组织一次对防火、防盗、防泄密等重点部位的检查，发现隐患及时处理整治，本工作由安防处牵头，综合办协助;

防火工作即将或已进入关键时期，综合办已会同安防处制定相关规定，请基层单位体育场同志结合工作实际进行细化并张贴醒目防火标识 ，我认为：井场、水冶车间、储气罐处、化工材料库等理应是防火的重点场所;吸烟者，野外施工使用明火的作业者等理应是防火和重点监管人群，请基层单位划分吸烟区与非吸烟区，严禁任何人在非吸烟区吸烟，如果发现每次扣发200元，若因吸烟而导致火灾，吸烟者将面临包括治安刑事拘留等更严重的处罚;

防盗工作比较薄弱，失窃事件发生次数较多，这是管理力度小、部分职工法制观念差、发现问题处理不及时所综合造成，这是个系统工程，因此除了要加强职业道德、社会公德的宣传教育外，尽快配齐保卫人员、配备必要的警戒工具、采取夜间定期或不定期地进行检查抽查、发生问题共同担责等方式方法将是我们统统整治失窃事故、有效遏制盗窃事件发生的基本举措，

第五篇：如何抓好支部工作

一、加强相互了解，细化责任落实，形成团队整体合力

去年 月份我担任掘进一区党支部书记，我深感压力大、责任更大，但我深信“人心齐泰山移”这句俗话，只要有一支团结向上的好的领导集体，一支好的党员队伍，全心全意紧紧依靠广大职工，就能胜任和干好这份工作。为此，支部在班子调整后，把学习理论、提高班子成员理论素养和改进工作作风作为支部建设的首要问题。把塑造良好的班子整体形象作为我们带领全区职工完成工作任务的重要环节。6名班子成员自三个不同的单位，彼此间都不熟悉，要想在短短的时间内达成思想上统

一、认识上一致、工作上默契，做为支部书记，有义务和责任使班子成员尽快形成核力，共同担当掘进一区发展的大任。首先，我们坚持了民主集中制，加强了民主管理，其次明确了各自责任。依照标准、制度开展工作，是我们班子成员遵循的原则，再次工作中，支部一班人互相尊重、互相支持、互相信任、互相监督，使班子成员间加深了了解，增进了彼此间的友谊，增强了班子的凝聚力，发挥了班子的整体效能。发挥支部的政治核心作用，

二、摆正角色关系，正确履行职责，大胆支持行政工作 一个领导班子毫无疑问存在职位上的差别，有上下级关系，分工各有侧重，职权也不同，每个人在这个集体中扮演着不同的角色，能否处理好角色关系，是这个集体运转正常的标志。如果人人都当家，就没法干好事。作为支部书记，我的主要工作是抓好骨干队伍和党员队伍，即两个队伍的建设和管理，做好职工的日常思想政治工作。重点围绕促进安全生产开展活动，安排工作，以提高职工技能，调动职工积极性，解决职工的思想问题和实际困难。因此，不能过分强调自己所担负工作的重要而孤芳自赏。要站在全区的角度去考虑和处理问题，特别是作为党务干部，首先清楚和摆正在安全生产中自己是处于肋手、参谋的位置，对自己分管的工作，要敢于和勇于负责，同时还要有处理好份内工作的责任心和能力，有人说，干书记工作有职、无权，尽干些出力不讨好的事，但在实际工作中，我并不这样理解，我认为职和权并不是一对矛盾，而是辩证的统一体。在骨干例会上我曾经这样说过，我们既是管理者，又是被管理者，作为管理者，怎样才能做到上让领导放心，下让职工满意，也就是说踏踏实实地干好工作，把组织上交给的权力，用在多为职工谋福利上，那就有职有权，反之，如果把权力用做获取个人利益的资本，不为广大职工办实事，办好事，失信于民，不受大家的拥护，那将会失职又失权，并利用工作之余空闲时间经常找他们谈心，以肯定成绩，指出缺点，叫他们多与行政主管领导交流，以取得信任和支持，同时放手支持他们大胆工作，全心全意依靠职工完成工作任务。耐心细致的思想工作使我们的年度责任目标得以顺利完成，有谁说不是权力的体现呢?

三、虚实结合相继 动之以情教育 做好思想政治工作

作为一个党支部书记，在基层工作中可以说是千头万绪，日常工作应接不暇，但作为一个基层党代表，他肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。因此，党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针政策，还要宣传落实企业的目标任务;不但要抓好职工的思想政治工作，还要作好精神文明建设;不但要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难;不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要作好单位方方面面的稳定工作。思想政治工作，就是为了实现生产任务和目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。基层单位的党支部书记，要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，将“虚”变成“实”，将“软”变成“硬”，思想政治工作要贴近员工的思想，贴近员工的现场生产实际，贴近员工的心理承受能力，使他们能够较好地入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”，使思想政治工作注入实实在在的内容，工作力求从实际出发，实事求是，真抓实干，不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。开展教育力求形式多样，丰富多彩，寓教于乐。在管理模式上力求把过去统

一、单

一、计划型转为自主、多样、有效的管理。敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。 动之以情就是很好的办法 特别是针对个别和少数职工，感人心者，莫先乎于情。应运用春风化雨的方法感悟职工的内心世界，用真情实感做好职工的教育工作。人非草木，孰能无情。对于一个具有高级情感的群体而言，尤其是煤矿这个特殊行业的群体，特定的憨厚性格、朴实的情怀，是其他群体所无法比拟的，也是具备不了的。对职工实施安全宣传教育必须要以真情感人，以诚心待人，拓宽教育引导的渠道和途径，进而达到情理交融的境界。特别是在企业各项工作要求和标准不断提升进级，诸多问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不理解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，在特定的非常时期，用真情教育、用实感引导、用真心感化、用实例催化我们的职工自觉履职，是企业支部书记做好本质教育不可忽视的一个关键环节。作为党支部书记，心里要时刻装着集体、想着职工，牢固树立责任意识，有了责任意识。就能集中精力、全身心投入、形成高尚的意识和品格，就能凝聚人心、凝聚力量、创造出第一流的成绩。