职业教育四个结合

第一篇：职业教育四个结合

政法系统“四个结合”确保主题教育活动常态化

根据县委的统一部署，县政法系统干警以决战决胜“三大战役”为目标，唱响“鼓士气、顺民心、树新风”口号，围绕“克服四种情绪、深化四送活动、开展四治行动”的目标任务，坚持把主题教育活动与消除公共安全隐患、服务基层群众、提升干部形象、优化治安环境等日常工作相结合，确保主题教育活动常态化、长效化。据悉从10月11日开始至11月20日，该系统在全县范围内部署开展了以主题教育活动为契机的专项整治行动，并取得了良好成效。主要体现在：

一是结合打击违法犯罪，优化治安环境。自活动以来，政法干警结合工作实际，有针对性地部署开展打击“两抢一盗”专项整治、公共娱乐场所专项整治、清网行动等，对全县县城62家宾馆酒店、36家娱乐休闲场所进行集中整治，关闭了县城美容美发厅30家，劝返在美容美发厅的从业女青年93名。共成功端掉了赌博窝点 3 个、卖淫嫖娼窝点1个，查处吸毒案件1起，优化了我县治安环境。据悉，10月份以来全县公安机关共破获各类刑事案件156起，其中两抢一盗案件 115起，抓获各类犯罪嫌疑人41人，其中网上逃犯22人。破获了一系列有影响的案件。交警大队结合自身实际，开展了校园周边环境专项整治行动，切实加强了县城街面及校园周边的治安巡逻，共制止学生在校园周边打架3起，调解纠纷1起，为学生中考营造了良好治安环境。

二是结合化解矛盾，服务基层群众。县委、县政府通过多次召开信访工作调度会、重要疑难信访案件会商会和坚持领导干部大接访、领导包案、干部下访等，成功化解了一大批上级交办的信访积案和大量初信初访案件，确保了社会和谐稳定。县委政法委通过召开协调会、调度会等督促政法部门办结了市委政法委交办全部涉法涉诉信访案件。认真做好了王水莲、邹长和、吴香梅三姐妹等老涉法涉诉上访户的思想稳控工作，防止了非正常越级访事件发生。成功制止琅琚镇杨家店村民与合市镇村民因山林权纠纷冲突事件，劝返浒湾镇原针织厂

工人三十余人群体上访事件，成功处置了邱江华等人缠访、闹访的信访偏激案件、石门乡因醉酒意外死亡事件等重大信访安全隐患，有效防范了群体性事件发生。

三是结合安全监管，消除公共安全隐患。县安监、工商、公安等部门对全县41家花爆企业开展了安全生产清理整治，确保安全隐患得到整改。县文化、公安、工商、消防等部门联合开展了假期文化市场专项整治，共检查网吧15家、游戏厅11余家，发出限期整改通知书2份，停业整顿1家。县质监局、工商、公安等部门对全县香料化工、制药、金属等45家企业组织开展了安全隐患大检查行动，消除了大量安全隐患。加强虚拟社会管控，全县60家宾馆、酒店非经营性互联网安全保护技术措施全部安装调试到位。认真组织开展“治爆缉枪”行动，共收缴火铳2把和管制刀具11把。

四是结合矛盾排查，提升政法干警形象。按照文件精神，在政法系统深入开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“政法干警包村”等“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育实践活动。重点抓了政法干警包村活动，从县政法部门抽调了162名政法干警与全县各村、社区逐一结对，开展大走访活动，通过开展大走访活动加强了群众法制宣传、及时排查化解了矛盾纠纷46起，解决群众实际生活困难，有效融洽了警民关系。

县组织部创先办供稿

第二篇：且末县“四个结合”深入开展远程教育学用工作

一是与全面建设社会主义新农村结合。建立健全《党员干部现代远程教育领导小组成员单位职责》，整合综治、司法、公安、教育、文化、卫生、农业、计生、林业等相关部门力量，共同开展“远程教育进机关、进农村、进社区、进企业”工作。组织成员单位对党员干部群众，就法律法规、惠农政策、农村专业技能、富余劳动力转移等知识进行培训，提高农村党员干部群众的综合素质，促进农村信息化，带动农业产业化，加快农业产业结构调整，引导农村富余劳动力转移，增加农民收入，加快社会主义新农村建设步伐。

二是与深入开展党员先进性教育活动长效机制相结合。充分利用远程教育这个新的载体，继续深入开展好教育活动，落实四个长效机制，在乡镇、村(社区)等基层党组织中开展多项远程教育主题活动，组织各村(社区)带有“绝活”的党员干部群众在乡镇远程教育播放室表演党员干部自编、自导、自演的乡村娱乐节目。活动中穿插播放理论政策、法律法规、视频讲座、领导讲话、农业科技、市场信息、影视作品等，寓教于乐，真正让“干部经常受教育，农民长期得实惠”，进一步改善党群、干群关系，进一步巩固党的执政基础，进一步促进农村全面发展。

三是与农村(社区)党支部建设结合。把远程教育这种新

形式、新载体运用到推进基层党组织建设中去，通过教育手段的信息化、现代化，做到形式和内容的有机结合。及时接收政策法规、实用技术、计划生育等课件资源，让党员干部随时查看，提高自身综合素质。同时结合村(社区)党支部无职党员设岗定责、党员服务承诺、党员先锋示范岗、党员示范户、党员责任区等主题活动，给群众传技术、引资金、送信息，提高基层党员干部服务全县经济社会发展的能力。

四是与农民增收致富结合。把每周三作为村远程教育固定播放日，按时集中播放远程教育节目，使观看远程教育节目成为党员干部群众每周三的固定“巴扎”，变为党员干部群众的自觉行动。利用远程教育的丰富资源，组织农民群众学习种植、养殖技术，收看农民致富典型先进事迹，在网上收集技术成熟的农产品介绍给农民，为他们提供农产品市场行情等，使远教网站成为了“信息窗”，“鼠标一点、资料就现”，“网站一开、信息就来”。依托远程教育站点提供致富信息和开展各类实用技术培训，帮助广大农村党员干部群众掌握一技或几技之长，使他们成为农民自己身边的“土专家”，提高了他们应对市场经济、带头致富和带领群众共同致富的能力，真正做到了为农民群众致富服务。

第三篇：玉门市园林绿化局“四个结合”开展党的群众路线教育实践活动

玉门市园林绿化局“四个结合”开展党的群众

路线教育实践活动

市园林绿化局在开展党的群众路线教育实践活动中，紧密结合城区绿化工作实际，科学制定学习计划，明确学习内容，有计划有步骤的分步实施，“四个结合”开展群众路线教育实践活动，取得明显成效。

一、大会动员安排与党支部组织学习相结合。3月11日，市住建局召开党的群众路线教育实践活动动员大会后，绿化局党支部于次日下午召开绿化局全体干部职工动员大会，共计34人参加动员大会，传达市委、局党委开展教育实践活动动员大会精神，对我局开展教育实践活动工作进行了全面安排部署，要求党员干部做到思想上早准备，工作上早安排，措施上早制定，责任上早落实，迅速掀起群众路线教育实践活动高潮，推进教育实践活动有序开展。

二、支部组织学习与各党小组学习相结合。绿化局党支部共有3个党小组，党员31人，其中95%以上的党员在绿化工作的一线服务。为了使教育实践活动不走过场，我局党支部召开教育实践活动动员大会后，由各党小组结合工作实际有计划、有步骤的开展教育实践活动。对在开展教育实践活动期间正在一线工作未能参加集中学习的党员，由党支部负责统一“补课”，让每个党员都能够掌握开展教育实践活动的主要内容和目的，认识开展群众路线教育实践活动的重大意义。

三、集中学习与分散学习相结合。结合绿化局工作实际，党支部开展党的群众路线教育实践活动采用大会动员和分散学习的办法进行。即：每周五召开一次集中学习会议，听取各党

小组对上一阶段教育实践活动的工作情况汇报，查找和解决实践活动中存在的问题，对下阶段工作计划提出建议和意见。我局党支部按照局党委的要求，做到上下联动，紧密结合，步骤一致，整个绿化支部教育实践活动稳步推进。

四、开展学教活动与抓好当前工作相结合。绿化局在开展群众路线教育实践活动中，紧密结合实际工作，在求真务实上下功夫。把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求作为衡量城市绿化工作是否取得成效的标准，以开展教育实践活动为契机，推动城市绿化工作全面开展。群众路线教育实践活动启动后，正值春季绿化的黄金时期，我局支部着力在“实践”二字上下功夫，把“实践”作为开展群众路线教育实践活动的落脚点和归缩，重点在“实践”中取得成效，积极开展绿化建设及养护工作，为推动我市申报国家级园林城市凝聚正能量。

(撰稿人：李梭楠)

第四篇：四个结合

“四个结合”助推企业全面发展 ——云南玉溪仙福钢铁(集团)有限公司党总支委员会

云南玉溪仙福钢铁(集团)有限公司是由福建省长乐市投资者从民间自筹资金于2001年在新平县兴办的民营股份制企业。公司现占地3000亩，拥有职工3000余人，资产总额30多亿元。公司从入驻新平至今，大力通过技改创新、先进管理等手段，看准市场，不断开发新产品，延伸产业链，促进企业可持续发展，已形成集矿山开采、高炉富氧喷煤炼铁、氧气顶吹转炉炼钢、连铸钢坯热送高速轧材为一体的中型钢铁联合企业，达到年产铁水200万吨、钢180万吨、钢材150万吨的生产能力。2004年10月仙福集团公司党总支成立，下设4个党支部，现有党员120人，将吸收预备党员16人，入党积极分子20人。近年来，仙福公司党总支以党建为平台，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥共产党员在企业生产经营、文化建设等方面的先锋模范作用，有力地促进了集团公司生产经营的全面发展。

2010年完成工业总产值 59亿元，上缴税金2.03亿元。先后荣获 “中国民营企业500强第366强”、“云南省五一劳动奖”、“云南省优秀民营科技企业奖”、“云南省纳税先进企业”、“ 守合同、重信用企业”、“ 云南省百强企业22强”、“云南省劳动关系和谐企业”等多项殊荣，公司党总支

先后荣获玉溪市委“先进基层党组织”、新平县委“非公企业先进党组织”荣誉。实现了经济和社会效益双盈。

一、党组织领导核心作用发挥与企业经营管理相结合 仙福公司党总支自深入开展学习实践科学发展观活动以来，紧紧围绕企业生产经营目标这个中心任务，按照“领导班子好、党员队伍好、发展业绩好、工作机制好、群众反映好”的具体要求，仙福党总支切实抓好“五好”目标落实工作。积极协助公司确立了“以发展新技术为中心，节能为重点，加快淘汰落后的工艺设备，提高整体工艺装备水平和工艺技术水平的可持续发展之路”。

自2007年以来，公司全面进行节能减排项目的建设和改造。一是环保方面。对高炉脉冲干法布袋除尘、料仓、烧结出料口等加装收尘罩。投入使用后，经有关部门检测，达到国标。二是节能方面。委托武汉科技大学设计制作高炉喷煤工艺，投入使用后，焦比降到650㎏以下，每吨生铁可节省焦煤115㎏;进行年产50万吨高线、年产60万吨高速棒材、50吨转炉技改建设,利用高炉剩余煤气回收加热炼钢、轧材，每吨线材节约145kg优质原煤，轧材生产成本每吨降150元。为充分回收利用高炉剩余煤气，新建了12MW高炉煤气回收余热发电站，余热发电站并网发电后，满足了公司23%的用电要求，每年节约标煤5.9万吨。

通过节能减排等重大技改项目的推进和完成，助推了企

业的快速发展，提前两年完成省政府下达的十一五节能减排目标任务，使公司通过产品升级，不断更新工艺设备，改善工作环境，延伸产业链，形成一条集矿山开采、炼铁、炼钢、轧材为一体的相对完备的产业链，极大地增强了抗风险能力，在金融危机的冲击中，始终正常生产，没有停产一天，保持了稳定发展的态势。

二、共产党员先锋模范作用发挥与企业可持续发展相结合

几年来，仙福公司党总支坚持把党的建设与企业可持续发展目标紧密结合，围绕“高效率、高产量、高标准、低消耗”的生产经营理念,充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用，引导他们积极发挥技术专长，建言献策，为公司的发展贡献力量。共产党员李学新组织公司有关技术力量开展生产技术攻关活动，对4#高炉炉顶设备进行改造，改造后，高炉可延长炉龄6个月，基本上杜绝了加焦洗炉现象，吨铁节焦50㎏，年节焦6500吨。针对原来的各种原料混堆，带来高炉原料不稳定，波动大，导致焦比高的实际情况，共产党员李学新提议改为所进矿石分类堆放，按比例均匀搭配使用，高炉使用的原料稳定、均匀，使高炉铁水si值稳定，仅此一项，使吨铁焦比下降20㎏，年节焦16000吨。

三、党风廉政建设与企业文化教育活动培训建设相结合 几年来，仙福公司党总支在加强自身建设的同时，坚持走群

众路线，维护职工的切身利益，反映职工的思想意愿，并通过工会、共青团以及集团各业务部门的具体工作，把集团公司领导对职工的关爱落到实处。一是多次单独或与县级单位、友邻单位组织开展了文化体育活动。2011年7月1日，公司党总支召开建党90周年纪念大会，大会特邀请县工信局党委领导和县委党校讲师到会给大家上党课，全体党员重温了入党誓词;2011年7月组队参加了扬武镇承办的建党90周年“唱红歌”活动; 2011年9组队参加了新平县第三届“工业杯”运动会; 2011年5月1日，举办了“庆五一•迎五四”趣味运动会及技能竞赛活动。二是表彰先进，弘扬正气。2011年2月，召开了2010表彰先进及迎新春文艺联欢晚会，表彰了9个先进集体、1个先进党支部、6名优秀共产党员、7名贡献人员、42名先进生产、工作者、3名优秀团员、吴海顺等9名工程技术人员获得了公司特别贡献奖殊荣。三是抓阵地建设和职工培训，教育不拘一格。仙福公司先后投入120多万元经费对员工进行技术、企业文化、安全培训，活跃了职工的文化生活，增强了职工爱岗敬业意识，培养了公司团队精神。

四、企业生产经营发展与回馈社会活动相结合

在生产经营不断发展的同时，仙福党总支建议公司始终把关心职工群众利益，维护企业稳定作为企业发展的第一要务来抓，坚持在发展企业的同时充分兼顾职工利益，让职工群众

感受到企业大家庭的温暖，分享企业发展成果。在提高职工收入方面，在岗职工月人均工资收入由2001年的500元提高到现在的2000元以上;在改善生活工作环境方面，对厂区环境进行绿化和美化，在厂区空地、料场、产区周边栽种了高山小叶榕、柏树、竹子等多种树种40000多棵。并对公司生产区主干道及厂门口213线K176+400公路路段进行近2公里多的混泥土铺筑和道路美化、亮化。投入整改治理资金30万元，对除尘水进行治理;投资125万元进行噪声治理;投资330万元进行转炉烟尘治理;投资180万对轧钢车间所有设备全部加装变频器和消声器。同时，建立健全企业环境保护管理规章制度，努力提高全体职工环境保护意识，使职工工作、生活、学习、娱乐环境得到了大力改善。先后筹措2000多万元资金建盖发6幢职工宿舍，免费提供住宿，优先解决住房困难户群体。为帮助农民脱贫致富，公司先后投入培训经费100多万元进行职工素质提升，培训农民工9万人次，使他们成为了公司懂技术、靠得住、用得上、家庭稳定及收入高的新型农民。近几年来，公司共招收职工2500余人，其中新平农民工就占90%以上，并为所有职工按期缴纳五大保险。严格执行《劳动法》，与职工签订了劳动合同，合同签订率100%，保障了员工的合法权益。主动承担起企业的社会责任，采取多种形式回报社会。几年来公司通过实施“爱心帮扶工程”、“企村结对共建”、“创建平安企业”、“捐

资助学”、“爱心送温暖”等活动，为地方光彩事业、公益事业等捐款近6000万元，为社会和谐发展做出积极的贡献。2009年被市政府评为“公益之星”，2011年入冬以来，我省大部份地区遭受了历史罕见的严重旱灾，仙福公司发扬“一方有难，八方支援”的传统美德，伸出了援助之手，为灾区捐款50万元，随后，在公司党总支的宣传号召和各级领导的带头下，职工踊跃向灾区人民捐款45346元。为社会和谐发展做出积极的贡献。

下一步，仙福公司党总支将紧紧围绕企业科学发展中心任务开展工作，紧紧围绕领导班子建设和基层组织建设创先争优，紧紧围绕党群共建创先争优，进一步推动企业科学发展和企业党建工作的深入开展。

中共云南玉溪仙福钢铁(集团)有限公司

总支部委员会

二0一一年一十二月十日

第五篇：坚持四个结合 实现四个提升

全省国税系统“开展荣辱观教育 推动文明创建”现场会经验交流材料

坚持四个结合

实现四个提升

——咸宁市国家税务局

自开展“创文明行业、促荆楚和谐”为主题的竞赛活动以来，咸宁市国家税务局紧紧围绕“八比八看”，以优化系统风气，实现规范服务为目标，更新思想观念，改进工作作风，在深入人心上下功夫，在联系实际上做文章，积极营造“争创文明行业，构建和谐国税”氛围，文明竞赛活动有声有色，干部队伍工作作风明显改观，管理服务水平不断提高，国税系统形象大幅提升。

一、坚持把开展文明竞赛活动与规范管理服务相结合，提升国税部门形象

为更好地展示国税部门形象，更好地服务地方经济建设，结合国税系统工作实际，按照文明竞赛活动要求，进一步规范完善了税收管理服务制度，群众满意率明显提高。一是推行“一站式”服务方式。在“一窗式”管理理念应用于办税事务的基础上，把管理与服务有机结合，将纳税人需要到国税机关办理的各类事项统一归并到办理服务厅办理，并根据实际情况减并相关办税环节，既方便了纳税人，又提高了税务机关服务效率，更有利于加强税收管理。同时，积极倡导为纳税人提供政策咨询、纳税辅导、税法宣传等个性人服务。坚持导税服务、延时服务、预约服务、零距离服务等多种服务方式，最大可能地服

1 务和方便每一个纳税人。二是推行“十个一点”服务措施。及时总结推广了“上班早一点、下班迟一点;行动快一点、效率高一点;脑筋活一步点、办事实一点;说话轻一点、肚量大一点;脾气小一点、微笑露一点”的“十个一点”服务措施;广泛开展了“办事服务之星”、“文明办税员”和“文明办税服务厅”评比活动，深受广大纳税人好评。截止目前，全市办税服务厅实现了“用语零违禁、服务零投诉、税费零征收、干部零违规”目标。三是加强税收环境建设。在开展文明行业竞赛活动中，始终把优化税收环境作为工作的重要环节来抓，按照“物要整洁、人要精神、环境要优美”的标准，制订下发了《办税服务厅硬件建设标准》，对办税服务厅物品的设臵与摆放进行了统一规范，对办税人员着装及仪容仪表作了具体规定，对办税服务厅周边环境卫生等提出了明确要求，为文明竞赛活动顺利展开夯实了基础。四是定期组织检查回访。10月下旬，市局机关组织工作专班，采取明查暗访、问卷调查、走访座谈等形式，对全市国税系统开展主题竞赛活动进行了检查，并针对部分单位存在的问题，当场下达《整改通知书》，签订责任状，责令限期整改，适时组织回访验收。对逾期整改不力的单位和个人，严格按照奖惩规定给予处罚，有力的推动了“创文明行业，促荆楚和谐”为主题的竞赛活动的全面展开和纵深发展。

二、坚持把文明竞赛活动与干部队伍教育管理相结合，提升干部综合素质

文明创建能否取得成效，关键性的因素是人。开展文明竞赛活动以来，全市国税系统始终坚持以人为本，从严治队，加

2 强对干部的教育管理、监督和考核，干部队伍整体素质明显提高。一是开展国税理念征集与宣传活动。通过广泛征集和酝酿，推出和定位富有咸宁特色的“超越自我、务实争先、共建和谐国税”核心理念;组织开展相关讨论、征文比赛，通过广泛宣传，统一全体干部职工思想，使核心理念与正在开展的社会主义荣辱观一并“内化于心、外践于行”。二是开展学习先进典型活动。集中组织学习“任长霞、周国知”等先进人物事迹，在全市系统开展评选“青年成才标兵”、“十大杰出税官”活动，组织事迹报告团在全市范围内巡回演讲，使全体干部职工学有目标、干有动力、赛有标准。三是开展政治理论学习。以贯彻落实《公民道德实施纲要》、开展机关思想作风教育整顿为契机，先后开展了职业道德教育、警示教育等一系列理论学习教育活动，不断净化干部队伍思想灵魂。四是开展思想政治工作。采取交心谈心、心得体会交流、到革命老区参观、烈士陵园重温入党誓词等形式，对党员干部进行思想教育。五是开展业务教育培训。制定优惠政策，鼓励干部职工以自学、函授等方式取得相应学历，选送有基础和潜力的干部到高等院校深造;大力开展税收业务培训，按需开展岗位技能培训和知识更新教育，不断增强干部的岗位工作适应能力。活动开展至今，共举办正科级干部培训班两期、副科级干部培训班两期、两期办税员、稽查员等“六员”培训和一期股级干部培训班，900余人次参加了培训，80余人次获得省局各项能手称号。

三、坚持把文明竞赛活动与参与“行风热线”直播相结合，提升社会公信力

3 创文明行业的核心在于加强政风行风建设，只有抓好政风行风建设，才能更好地促进文明创建工作的开展，促进社会和谐，才能更好地服务地方经济建设。近年来，市局机关先后组织参加市政府、市纪委在咸宁人民广播电台开办的“行风热线”直播节目9期，解答听众提问50余个，拓宽了税收政策宣传渠道，增进了征纳感情，优化了行业风气，提升了社会公信力。每期节目，市局领导亲自带队参加，亲自解答群众的热点、难点和焦点问题，解答问题时，保持态度诚恳，言简意赅，不盛气凌人、不含糊其辞。对现场不能解答，比较复杂的听众提问，当场请听众留下联系方式，作出限期解决的承诺，根据承诺在规定的日期给予满意的答复。今年8月份，第6期“行风热线”节目中，一温泉树苗种植户朱某打电话咨询，有时因树苗供应不上，从附近购买树苗后出售，是否应当交税?参加节目的税政科干部当即向他详细介绍了相关政策：按政策规定，朱某自己承包山林，出售自己种植的树苗时享受免征增值税的优惠政策，但从外面购进并出售的树苗时，朱某的身份已由一名农业生产者变为个体商贩，应当纳税。在朱某仍然不理解且情绪不稳定时，解答人员诚挚请纳税人留下联系方式，并承诺一星期内上门解答问题。次日，市局即派一名业务骨干多次上门了解情况，宣传相关政策，耐心解答有关问题，最终得到纳税人朱某的理解。

四、坚持把文明竞赛活动与文明单位创建活动相结合，提升社会效益

抓好文明创建，文明细胞工程建设是基础。全市国税系统

4 结合工作实际，不断丰富细胞内涵，拓展创建范围，紧扣工作重心，借助活动载体，将文明竞赛活动辐射延伸，取得较好效果。一是广泛开展系列文明争创活动。文明家庭创建工作是精神文明创建工作的重要内容和有机载体，发挥着不可替代的作用。今年4月，市局机关联合温泉街道办事处白茶社区、桂花路社区，在市局机关干部职工中开展了争创“五好文明家庭”活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，大力提倡和谐新风，评选表彰了一批文明家庭，提升了机关精神文明建设创建的品质。同时，在全市国税系统内开展“最佳分局”、“六员之星”评比和创建“节约型机关”等系列文明争创活动。全市6个基层单位被评为“最佳分局”，10名基层办税员被表彰为“办税服务之星”。二是真心关爱下一代。坚持在“育、导、赛、情、奖”五字上下功夫。“育”：利用两个假期，举办各类培训班，促进干部职工子女素质提高。“导”，定期组织干部职工子女到乡村学校开展“体验农村生活和牵手献爱心”活动，增强他们对贫困学生学习和生活的艰辛的感性认识。“赛”，开展“六好”儿童、少儿才艺展示及写作比赛、游泳比赛等健康有益活动。“情”，与城郊面临失学的儿童开展“一对一”资助帮扶活动。“奖”，制定干部子女专项教育奖励基金，鼓励干部职工子女勤奋读书，立志成才。近年来，先后兑现奖金10万余元。三是积极推进新农村建设。活动期间，市局机关下派一名副县级干部全脱产到嘉鱼陆溪驻村，先后筹资50余万元，支持农村兴修水利、建设自来水厂，帮助农民脱贫致富。今年5月，组织开展“和谐国税进陆溪”活动，送去一台文艺节目，向嘉鱼

5 陆溪镇福利院捐款2万元，捐赠床上用品40套200余件，向该镇政府捐赠8台电脑，资助特困户单亲母亲家庭8户。10月份，再次赴陆溪镇开展“送科技、送医药、送温暖”三下乡活动，慰问贫困学生和单亲特困家庭，为福利院老人送医送药，并开展联欢活动。市局机关连续三年被咸宁市委、市政府表彰为“农村小康工程建设先进单位”。

二〇〇七年十一月二十二日